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企業(yè)文化主題活動(dòng)方案 企業(yè)文化 活動(dòng)篇一

為激發(fā)創(chuàng)新力,，提高員工凝聚力，完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),，探索出一條貼合實(shí)際情況的企業(yè)文化建設(shè)思路,，經(jīng)研究確定，以“創(chuàng)新,、服務(wù),、活力”為企業(yè)文化的指導(dǎo)思想，經(jīng)過(guò)挖掘員工創(chuàng)新思維,、弘揚(yáng)服務(wù)意識(shí)和調(diào)動(dòng)員工熱情與活力,，來(lái)營(yíng)造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象,。

二,、建設(shè)原則

1、以人為本的原則

把員工視為文化建設(shè)的主要對(duì)象和企業(yè)的最重要資源,，始終做到以人為中心,，充分了解員工的思想意識(shí)狀態(tài)，經(jīng)過(guò)全體員工的積極參與,，發(fā)揮創(chuàng)造精神,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。員工不僅僅是企業(yè)的主體,，更是企業(yè)的主人,，經(jīng)過(guò)調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,。

2,、講求實(shí)效的原則

契合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況，貼合企業(yè)定位,，一切從實(shí)際出發(fā),，制訂切實(shí)可行的方案，借助必要的載體,，實(shí)事求是地進(jìn)行文化塑造。

三,、規(guī)劃目標(biāo)

1,、企業(yè)理念

建立具有特色的企業(yè)理念（如企業(yè)宗旨,、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略等）,，全體員工對(duì)于企業(yè)理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動(dòng)中進(jìn)行實(shí)踐。

2,、學(xué)習(xí)體系

構(gòu)建學(xué)習(xí)體系,，學(xué)習(xí)借鑒并應(yīng)用先進(jìn)的管理模式和理論，學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及操作技術(shù),，提高全體員工的整體素質(zhì),。

3、形象標(biāo)準(zhǔn)

全體員工對(duì)于企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn),、管理者形象標(biāo)準(zhǔn),、員工形象標(biāo)準(zhǔn)能做到熟知并自覺(jué)踐行。

4,、行為識(shí)別

主要體此刻兩個(gè)方面,，一方面是企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的宣傳、教育,、培訓(xùn),；另一方面是對(duì)外經(jīng)營(yíng)、社會(huì)職責(zé)等資料,。要經(jīng)過(guò)組織開(kāi)展一系列活動(dòng),，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實(shí)踐中,，指導(dǎo)企業(yè)和員工行為,。

四、具體措施

1,、創(chuàng)立良好的企業(yè)文化環(huán)境

企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)是企業(yè)文化落地的重要形式,，為使企業(yè)文化成為“看得見(jiàn)”的文化，更好地傳播的核心價(jià)值觀,，引導(dǎo)員工自覺(jué)規(guī)范言行,，采用文化展板、電子顯示屏等形式,，創(chuàng)立員工照片墻,，展現(xiàn)員工風(fēng)采，凸顯優(yōu)秀員工事跡等,。

2,、將各項(xiàng)活動(dòng)作為搭建企業(yè)文化的形式載體，全年圍繞“服務(wù)創(chuàng)新活力”的指導(dǎo)思想開(kāi)展分月活動(dòng)

_—_月份定位“創(chuàng)新月”，主要開(kāi)展專業(yè)技能類,、學(xué)習(xí)類,、知識(shí)類活動(dòng)，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)進(jìn)取,，扎實(shí)技術(shù)基本功,，激發(fā)員工開(kāi)拓創(chuàng)新，為生產(chǎn)營(yíng)造良好的上進(jìn)協(xié)作氛圍,。包括“技能知識(shí)競(jìng)賽”,、“辯論比賽”、“安全生產(chǎn)競(jìng)賽”等活動(dòng),。

_—_月份定位“活力月”,，主要開(kāi)展體育競(jìng)技類活動(dòng)，激發(fā)員工活力,，增強(qiáng)員工的凝聚力與企業(yè)向心力,。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運(yùn)動(dòng)會(huì)”,、“羽毛球比賽”,、“籃球比賽”等活動(dòng)。

__—__月份定位“服務(wù)月”,，主要開(kāi)展評(píng)比類和培訓(xùn)類活動(dòng),，增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)，凸顯員工優(yōu)秀品質(zhì),，樹(shù)立服務(wù)榜樣標(biāo)桿,。包括“最美工作照”評(píng)選、員工拓展培訓(xùn)等活動(dòng),。

3,、福利不是簡(jiǎn)單發(fā)放,，爭(zhēng)取給人以觸動(dòng)

根據(jù)工會(huì)慰問(wèn)制度，慰問(wèn)主要包括生育慰問(wèn),、喜事慰問(wèn),、喪事慰問(wèn)、住院慰問(wèn),、生日慰問(wèn)、子女慰問(wèn),、困難慰問(wèn),。搭建員工“暖心工程”,，豐富慰問(wèn)金、節(jié)日禮品的發(fā)放形式,，給員工送去真正的關(guān)懷與溫暖,。結(jié)合節(jié)日組織貼合節(jié)日特點(diǎn)的活動(dòng)，例如三八婦女節(jié)開(kāi)展關(guān)愛(ài)女性知識(shí)講座,、六一兒童節(jié)組織親子觀影活動(dòng),、重陽(yáng)節(jié)踏青登高等節(jié)日活動(dòng)。

將文化外化于形的方式,，讓每位員工都能耳濡目染,、潛移默化地理解良好企業(yè)文化的熏陶，將價(jià)值理念內(nèi)化于心,，達(dá)成思想共識(shí),，使看似無(wú)形的企業(yè)文化固化為“看得見(jiàn)、摸得著,、可操作,、可衡量”的視覺(jué)文化，在潛移默化中提升了企業(yè)品牌形象,，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化的穿透力和影響力,。

企業(yè)文化主題活動(dòng)方案 企業(yè)文化 活動(dòng)篇二

企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn),，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映,，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。面臨新的形勢(shì),、新的任務(wù),、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹(shù)立用文化管企業(yè),、以文化興企業(yè)的理念，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略,，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、形象力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣,、領(lǐng)導(dǎo)有正氣,、員工有士氣的發(fā)展環(huán)境,，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動(dòng)力,，特制定本實(shí)施方案,。

一、總體思路

為提升企業(yè)管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì),，完成企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，探索出一條符合本企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)文化建設(shè)思路,，同時(shí)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)要求和進(jìn)程,，主要體現(xiàn)為四大板塊的建設(shè)：精神文化,、制度文化,、行為文化和物質(zhì)文化。所謂精神文化,，就是塑造企業(yè)靈魂,，挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，形成一整套能讓全體員工共同遵守的價(jià)值觀和理念;制度文化,，就是建立規(guī)范完善的制度體系和科學(xué)有效的考核體制,，加強(qiáng)制度化建設(shè)水平，將企業(yè)發(fā)展導(dǎo)入科學(xué)的管理軌道,，從而提高企業(yè)管理的規(guī)范化和科學(xué)化;行為文化,，就是大力推進(jìn)行為管理標(biāo)準(zhǔn)，使員工的行為養(yǎng)成規(guī)范,，編制并完善《員工手冊(cè)》,，并抓好推進(jìn)落實(shí)，提倡具有特色的德高作風(fēng);物質(zhì)文化,，推行cis(企業(yè)識(shí)別系統(tǒng))戰(zhàn)略,，運(yùn)用物質(zhì)形象建設(shè)的手段，來(lái)營(yíng)造企業(yè)整體文化氛圍,，提升企業(yè)整體形象,。力求一年形成氛圍、兩年見(jiàn)到成效,、三年見(jiàn)到實(shí)效,。

二、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本的管理思想,，積極探索當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的新規(guī)律,，構(gòu)建符合時(shí)代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的文化體系,，為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，創(chuàng)造良好的文化氛圍和強(qiáng)大的力量源泉,。

三,、建設(shè)原則

1、以人為本的原則

把員工視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)的最重要資源,，企業(yè)文化模式始終做到以人為中心,，充分反映員工的思想文化意識(shí)，通過(guò)企業(yè)全體人員的積極參與,，發(fā)揮創(chuàng)造精神,，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)的企業(yè)文化才能健康發(fā)展,。一方面強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理,，并把強(qiáng)調(diào)人的重要性有機(jī)地融合到追求企業(yè)的目標(biāo)中去;另一方面，強(qiáng)調(diào)員工不僅是企業(yè)的主體,，更是企業(yè)的主人,，企業(yè)要通過(guò)尊重和理解員工來(lái)凝聚人心，激發(fā)熱情,，開(kāi)發(fā)潛能,，極大地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的管理更加科學(xué),，更有凝聚力,。正確處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工積極參與的關(guān)系，做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有員工參與,，每一項(xiàng)政策出臺(tái)都得到廣大員工認(rèn)可,，自始至終形成一個(gè)全員參與、相互交融的局面,，最終實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

2,、講求實(shí)效的原則

切合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況,，符合企業(yè)定位，一切從實(shí)際出發(fā),，不搞形式主義,，制訂切實(shí)可行的方案，借助必要的載體,，建立并逐步完善規(guī)范的內(nèi)部管控體系和有效的激勵(lì)約束機(jī)制,。以科學(xué)的態(tài)度，實(shí)事求是地進(jìn)行文化塑造,，重點(diǎn)突出,、穩(wěn)步推進(jìn)。

3,、系統(tǒng)運(yùn)作,、重在領(lǐng)導(dǎo)的原則

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的工作,，是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的工程,，是不可能一蹴而就的,，要堅(jiān)持打持久戰(zhàn)的理念。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,，要運(yùn)用系統(tǒng)論的方法,，作出整體設(shè)計(jì)，分步推進(jìn),，按層次落實(shí),。明確總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)來(lái)進(jìn)行具體操作和建設(shè),。領(lǐng)導(dǎo)干部率先,，不僅在理念上要領(lǐng)先，更重要的是能將領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為公司的理念,、機(jī)制,、規(guī)則。管理層在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,，要先進(jìn),、深入、帶頭,，有創(chuàng)新,、有建樹(shù)。明確自身角色定位,，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,，集中每一位員工的智慧，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，全員投身企業(yè)文化建設(shè),。

4、突出特色,、追求卓越的原則

進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個(gè)性,，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢(shì)和差異性,。在建設(shè)過(guò)程中,，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，重視挖掘和提煉,，整理出具有本企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵,，走有德高特色的企業(yè)文化建設(shè)道路。同時(shí)要體現(xiàn)出先進(jìn)的時(shí)代水平,，要讓全體員工都能欣賞我們的企業(yè)文化模式,，從而在這種先進(jìn)卓越的企業(yè)文化中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。人人都追求卓越,，人人都創(chuàng)造出卓越的績(jī)效,。但是,，絕不能滿足現(xiàn)狀,，止步不前，要始終堅(jiān)持追求卓越，激動(dòng)人心的目標(biāo)一個(gè)接一個(gè)出現(xiàn)，從不滿足，不斷追求完美和第一，從而推動(dòng)企業(yè)文化的不斷健康發(fā)展。這也體現(xiàn)了牢固樹(shù)立_____，與時(shí)俱進(jìn)的思想。

四、實(shí)施目標(biāo)

1. 規(guī)劃目標(biāo)

遠(yuǎn)景目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，遵循有計(jì)劃、有步驟,、由淺入深、由表及里的程序,，建立起一整套科學(xué),、完整的企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)。從精神,、行為,、制度,、物質(zhì)四個(gè)方面著手，全面推進(jìn),、系統(tǒng)運(yùn)作,，構(gòu)建出切合實(shí)際、便于操作的企業(yè)文化建設(shè)體系,，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)當(dāng)中,，成為企業(yè)整體規(guī)劃的重要組成部分。

中期目標(biāo)：兩年計(jì)劃綱要

(1)具有本企業(yè)特色的企業(yè)理念(企業(yè)宗旨,、企業(yè)愿景,、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)戰(zhàn)略等)深入人心,，全體員工對(duì)于企業(yè)理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動(dòng)中自覺(jué)實(shí)踐。

(2)形成企業(yè)核心理念體系,，堅(jiān)持以理念作為一切行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn),、著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

(3)構(gòu)建學(xué)習(xí)體系,，形成規(guī)范的學(xué)習(xí)制度并自覺(jué)實(shí)踐,，學(xué)習(xí)借鑒并應(yīng)用先進(jìn)的管理模式和理論，學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及行業(yè)操作技術(shù),，提高全體員工尤其是管理層面的整體素質(zhì),。

(4)企業(yè)的知名度、信譽(yù)度和美譽(yù)度進(jìn)一步提升,，企業(yè)標(biāo)識(shí)和企業(yè)品牌形象在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)部的認(rèn)知程度要達(dá)到100%,，企業(yè)客戶的認(rèn)知度要達(dá)到95%以上。

(5)全體員工對(duì)于企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn),、管理者形象標(biāo)準(zhǔn),、員工形象標(biāo)準(zhǔn)能做到熟知并自覺(jué)踐行，遵守行為規(guī)范程度達(dá)到99%以上,。

(6)企業(yè)的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),、理念識(shí)別系統(tǒng)和行為識(shí)別系統(tǒng)達(dá)到規(guī)范化、程序化和個(gè)性化,。

(7)在一定地域范圍內(nèi)達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)示范基地的標(biāo)準(zhǔn),。

兩年工作重點(diǎn)

20__年：形成完整的《員工手冊(cè)》,，逐步推行制度規(guī)范建設(shè)，歸納并提煉企業(yè)精神文化內(nèi)涵,。完成企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范工作,，員工的行為規(guī)范初見(jiàn)成效。企業(yè)核心理念在企業(yè)內(nèi)部認(rèn)知認(rèn)同程度達(dá)到90%以上,，學(xué)習(xí)體系構(gòu)建完善并熟練操作,。

20__年：整合并完善企業(yè)文化體系，形成成熟的企業(yè)文化管理體系,。進(jìn)一步提升企業(yè)知名度和美譽(yù)度,，塑造良好企業(yè)形象，達(dá)到地區(qū)性企業(yè)文化建設(shè)示范標(biāo)準(zhǔn),。

近期目標(biāo)：一年行動(dòng)計(jì)劃

突出企業(yè)核心價(jià)值觀的塑造,，統(tǒng)一三個(gè)系統(tǒng)以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)、以企業(yè)標(biāo)識(shí)為核心的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)及以員工形象為核心的行為識(shí)別系統(tǒng),，導(dǎo)入cis概念并組織實(shí)施和逐步規(guī)范,。重點(diǎn)在制度文化、物質(zhì)文化和精神文化上做文章,，建立富有德高特色的,、符合時(shí)代發(fā)展需求的、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的文化體系,，塑造良好企業(yè)形象,，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,。從感性文化向梨形文化延伸,、從無(wú)形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸,，全面優(yōu)化企業(yè)形象,、產(chǎn)品形象和員工隊(duì)伍形象，做大做強(qiáng)企業(yè),，全力打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效能的不斷增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

五,、具體措施

(1)貫徹宣傳企業(yè)理念,，使企業(yè)的宗旨、愿景,、戰(zhàn)略,、人才觀、經(jīng)營(yíng)理念,、行為準(zhǔn)則和行動(dòng)口號(hào)深入人心并為廣大員工所接受,、認(rèn)同，樹(shù)立企業(yè)精神為核心的理念，提高員工的向心力,、凝聚力,。

(2)制訂并完善《員工手冊(cè)》，下發(fā)并組織全體員工深入學(xué)習(xí)并貫徹,，使得各項(xiàng)工作有章可循,，實(shí)施責(zé)任追究和分責(zé)管理，嚴(yán)肅制度,，加大考核,，提升管理水平，讓制度成為文化的載體,，使員工在思想上逐漸完成從要我遵守到我要遵守的升華,，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)從要我做到我要做的跨越。為取得真正良好的效果,，可以在學(xué)習(xí)培訓(xùn)后組織《員工手冊(cè)》知識(shí)競(jìng)賽,、有獎(jiǎng)問(wèn)答等。

(3)整體推進(jìn)vi識(shí)別系統(tǒng),，在辦公區(qū),、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標(biāo)牌;在辦公區(qū)設(shè)立帶企業(yè)名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品,、會(huì)議及接待用品,、印發(fā)的文件材料、電子雜志,、信封,、會(huì)議桌牌、標(biāo)語(yǔ),、視板,、工裝、太陽(yáng)帽,、包括平時(shí)喝水的一次性紙杯等均要帶有企業(yè)標(biāo)志,，并嚴(yán)格監(jiān)督。

(4)抓好企業(yè)宣傳欄,、員工活動(dòng)中心,、企業(yè)報(bào)欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設(shè),，形成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,。

(5)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化,，樹(shù)立企業(yè)的正面形象,，增強(qiáng)員工的歸屬感,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。對(duì)所有部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，提高員工的參與積極性,，形成一種積極向上的氛圍。

(6)組織管理層人員開(kāi)展大討論活動(dòng),，探討問(wèn)題為：企業(yè)憑什么凝聚人心?借此機(jī)會(huì)征求各方面的意見(jiàn),，避免企業(yè)僅僅依賴職位和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的單一方式。

(7)倡導(dǎo)沒(méi)有任何借口的執(zhí)行文化,，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的剛性到位,，樹(shù)立必須執(zhí)行、立即執(zhí)行,、深入執(zhí)行的理念,，做到忠誠(chéng)企業(yè)、雷厲風(fēng)行,、重視過(guò)程,、服從全局。

(8)倡導(dǎo)親情文化,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理,，想方設(shè)法為員工排憂解難，調(diào)整夫妻員工的工作時(shí)間,，建立員工生日檔案,，制訂并完善《員工慰問(wèn)暫行規(guī)定》，對(duì)員工家有紅白喜事,、生病住院,、子女升學(xué)等方面的情況，認(rèn)真落實(shí)規(guī)定,，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖,。

(9)規(guī)范員工日常行為,，講究禮儀,，提高員工品位，提倡語(yǔ)言文明,、禮貌待人,，可以請(qǐng)一些這方面的專業(yè)人士主講現(xiàn)代禮儀常識(shí)講座，促進(jìn)全體員工做到懂禮,、知禮,、用禮、善禮,。

(10)發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的作用,，正確處理企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作,、精神文明建設(shè)及企業(yè)日常管理工作的關(guān)系。通過(guò)企業(yè)黨支部并盡快開(kāi)展思想政治工作與精神文明建設(shè)工作,。利用自身企業(yè)輿論優(yōu)勢(shì)樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向,，從根源上改變員工思想。

(11)組織開(kāi)展符合本企業(yè)工作需要的各類技能比賽,、文化娛樂(lè)活動(dòng),，如營(yíng)銷策略比賽、員工拔河比賽,、員工聯(lián)誼晚會(huì)等,，元旦暨優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)晚會(huì)等，并在活動(dòng)之后加以跟進(jìn),，使活動(dòng)能取得促進(jìn)員工關(guān)系,、提升員工工作積極性等方面的實(shí)在效果。

(12)組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人,，增強(qiáng)號(hào)召力，同時(shí)也有助于根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)把好舵,，起到導(dǎo)向作用,。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)重要的、長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù),，我們要堅(jiān)持不懈,、持之以恒的切實(shí)抓出成效來(lái)，在制訂各項(xiàng)具體實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程中要切實(shí)可行,，既不能好高騖遠(yuǎn),，也不能敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)于每一項(xiàng)計(jì)劃均要嚴(yán)格落實(shí),，及時(shí)監(jiān)督檢查,，對(duì)于開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)要及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，按階段做好各項(xiàng)工作流程,。與此同時(shí),，企業(yè)文化的實(shí)施方案是開(kāi)放性的，其具體內(nèi)容需要隨著外部環(huán)境和實(shí)施過(guò)程中的變化及時(shí)做出必要的調(diào)整,，不斷發(fā)展完善,，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,、牢固樹(shù)立_____的思想,，形成具有德高特色的企業(yè)文化。

態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗,。

沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化主題活動(dòng)方案 企業(yè)文化 活動(dòng)篇三

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的一部分,，安全文化對(duì)于企業(yè)既是一種現(xiàn)代安全管理思想,，又是一種有效的安全管理手段。安全文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,，但它是企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素,。經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說(shuō)過(guò)：“關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn),、二流企業(yè)靠營(yíng)銷,、一流企業(yè)靠文化”。因此,，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“關(guān)注安全,，珍惜生命，以人為本”的企業(yè)安全文化,，是建設(shè)企業(yè)安全管理長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ),。

20__年以來(lái)，滁州供電公司對(duì)現(xiàn)有安全文化的自然狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)查和評(píng)估,，結(jié)合現(xiàn)行安全管理的規(guī)定,，本著“系統(tǒng)構(gòu)建，重在實(shí)踐,，逐步推進(jìn)”的原則,，按照精神層、制度層,、行為層,、物質(zhì)層進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)踐，努力豐富和提升企業(yè)安全精神層面,，大力營(yíng)造氣氛,，強(qiáng)化制度落實(shí)，注重員工安全行為的養(yǎng)成,，在物態(tài)文化建設(shè)過(guò)程中注重環(huán)境的人性化,，提高了企業(yè)的安全管理水平。

1,、建設(shè)供電企業(yè)安全文化的初步實(shí)踐

1.1正確認(rèn)識(shí)企業(yè)安全文化

企業(yè)安全文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)過(guò)程中,，逐步形成的占據(jù)主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。它是企業(yè)文化的重要組成部分,，是企業(yè)文化在安全工作中的滲透和體現(xiàn)。安全生產(chǎn)需要建立安全文化,，安全文化是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要保障,，是安全的基礎(chǔ)和載體,。

企業(yè)安全文化強(qiáng)調(diào)以人為本，在注重企業(yè)安全管理技術(shù)和方法的基礎(chǔ)上,，更多地強(qiáng)調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)賴以存在與發(fā)展的精神環(huán)境,，重視“人”在現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),，可以更好地開(kāi)發(fā)和利用人們?cè)谄髽I(yè)安全工作中的價(jià)值,、道德、信念,、情感等精神力量,，激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，從而保證企業(yè)安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo),。

1.2重視精神層的核心作用

企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué),、企業(yè)理念對(duì)企業(yè)安全工作的影響,、引導(dǎo)和滲透是企業(yè)安全文化精神層最重要的內(nèi)容。以企業(yè)精神為例,，企業(yè)精神一般包含敬業(yè)精神,、爭(zhēng)先精神、團(tuán)隊(duì)精神,、參與精神與創(chuàng)新精神,，很顯然這些精神是企業(yè)安全文化必須倡導(dǎo)的。因此,，企業(yè)安全文化與企業(yè)文化的一致性是企業(yè)安全文化的基本特征,，因而不能離開(kāi)企業(yè)文化去孤立地研究企業(yè)安全文化，當(dāng)然企業(yè)安全文化又有它自身的特點(diǎn),，這是需要著力研究的,。

1.2.1重視安全思想教育的效果

以全體員工、家屬為主要對(duì)象,，長(zhǎng)期反復(fù)進(jìn)行思想,、態(tài)度、責(zé)任,、法制,、價(jià)值觀等方面的宣傳教育，多角度對(duì)全員進(jìn)行安全文化滲透,。通過(guò)各種形式的安全教育,，充分闡釋、大力傳播,、系統(tǒng)灌輸并認(rèn)真實(shí)踐安全文化,，喚醒人們對(duì)安全健康的渴望,，從根本上提高安全認(rèn)識(shí)，提高安全覺(jué)悟,，牢固樹(shù)立“安全第一”,、“人的安全與健康高于一切”的觀念。

1.2.2確立安全文化的管理理念

通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐,，滁州供電公司將“安全可控”作為安全管理理念,，消除部分員工對(duì)可控的模糊認(rèn)識(shí)。強(qiáng)調(diào)安全可控,，一是教育全員：安全管理有其內(nèi)在規(guī)律,，通過(guò)在實(shí)踐中的探索，可以把握其規(guī)律,，從而一定能夠?qū)崿F(xiàn)可控,；二是警示全員：出現(xiàn)事故就是安全失去控制，就是失職的結(jié)果,，就必須有人對(duì)此負(fù)責(zé),，以此培育全員責(zé)任意識(shí)。

1.2.3倡導(dǎo)“以人為本”的安全管理思想

企業(yè)安全文化以提高員工安全文化素質(zhì)為目的,，使員工在心靈深處樹(shù)立起“安全第一,，預(yù)防為主”，“關(guān)愛(ài)生命,，關(guān)注安全”,，“不傷害自己，不傷害他人,，不被他人所傷害”的安全行為準(zhǔn)則,。確定“以人為本”的思想，就是要求各級(jí)人員在安全管理中尊重人,、愛(ài)護(hù)人,，制定制度應(yīng)考慮其可操作性和人性化，創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)與員工間的親和力,，緩解管理帶來(lái)的負(fù)面壓力,。

1.2.4弘揚(yáng)求實(shí)、求效的精神

近幾年來(lái),，滁州供電公司在安全管理工作中大力弘揚(yáng)求實(shí),、求效的精神，安全工作注重落實(shí),。每月公司總經(jīng)理親自主持召開(kāi)安全分析會(huì),，堅(jiān)持公司領(lǐng)導(dǎo)參加基層班組安全活動(dòng)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。

1.3完善機(jī)制,，保障安全

企業(yè)安全文化的制度層,，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制,、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度3個(gè)方面,。就目前供電企業(yè)而言，主要研究安全管理制度,，強(qiáng)化機(jī)制建設(shè),，注重制度的系統(tǒng)性和可執(zhí)行性。

1.3.1建立健全各項(xiàng)規(guī)程,、規(guī)章制度

完善企業(yè)安全管理的各項(xiàng)基本法規(guī),、規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度等，使其規(guī)范,、科學(xué),、適用并嚴(yán)格執(zhí)行。組織清理,、修訂,、完善原有的安全操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),，建立健全安全管理的制度體系,，定期予以發(fā)布，確認(rèn)其有效性,。

1.3.2注重制度可操作性

每年對(duì)規(guī)程,、制度進(jìn)行修訂，按照5w1h(做什么,，為什么做,，何時(shí)做，何處做,，誰(shuí)來(lái)做和怎么做)要求和ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)完善各類制度,。對(duì)企業(yè)在技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造中采用的新工藝,、新技術(shù),、新設(shè)施，逐項(xiàng),、逐臺(tái)建立起安全操作技術(shù)規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)安全管理制度。

1.3.3推進(jìn)安全保證和監(jiān)督體系的有效運(yùn)作

突出以安全第一責(zé)任者為核心的安全保證作用,，實(shí)行安全保證工作報(bào)告制度,；強(qiáng)化安全監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行安全工作巡查制度；通過(guò)創(chuàng)新管理解決難點(diǎn)問(wèn)題,，建立反違章目標(biāo)管理機(jī)制,。通過(guò)2個(gè)體系的有效運(yùn)作推動(dòng)安全生產(chǎn)，使安全管理走上規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道,，有效地預(yù)防和控制事故和隱患。

1.3.4在制度落實(shí)上下工夫

一是推行反違章目標(biāo)管理,，對(duì)包括總經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)管理人員,，按月或按季度下達(dá)查處違章指標(biāo)，強(qiáng)化全員安全意識(shí),；二是認(rèn)真查處反違章中的弄虛作假行為,，制定《安全生產(chǎn)巡查制度》，加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督力度,，及時(shí)下發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書,，有效遏制違章行為；三是從小事抓起,、從源頭抓起,。對(duì)異常、嚴(yán)重違章實(shí)行“說(shuō)清楚制度”,，以養(yǎng)成全體職工遵章守紀(jì)的習(xí)慣和嚴(yán),、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng),。

1.3.5嚴(yán)格安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

一是制定《滁州供電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》,，規(guī)定體現(xiàn)了一致性原則、“重獎(jiǎng)重罰”原則,、“獎(jiǎng)懲分明”原則,、全面性系統(tǒng)性原則以及區(qū)分責(zé)任性與非責(zé)任性原則，增設(shè)了安全風(fēng)險(xiǎn)金,；二是按照“級(jí)級(jí)有責(zé),，人人有責(zé)，量化考核”的原則,，根據(jù)省公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法,，制定《滁州供電公司責(zé)任事故考核辦法》，加大對(duì)責(zé)任性事故的考核力度,。

1.4規(guī)范行為,，強(qiáng)化管理

企業(yè)員工在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)和學(xué)習(xí)娛樂(lè)中的安全行為是企業(yè)員工的安全觀念,、安全思想,、精神面貌和安全管理中人際關(guān)系的體現(xiàn),，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射,。企業(yè)安全文化的行為層是企業(yè)文化精神層和制度層的外在表現(xiàn),。

1.4.1充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵章，帶頭學(xué)習(xí),，不搞形式主義,，以自己的實(shí)際行動(dòng)感化職工，感染職工,。公司制定了《安全生產(chǎn)工作報(bào)告制度》,，要求安委會(huì)組成單位每月向安委會(huì)報(bào)告工作完成情況,，安保部每月對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行講評(píng)和考核,。

1.4.2發(fā)揮典型的示范作用

模范人物是企業(yè)安全工作的中堅(jiān)力量，他們的行為在整個(gè)企業(yè)安全行為中占有重要地位,。各種類型的模范人物的安全行為,，均在不同角度、不同范圍發(fā)揮著帶頭和垂范作用,，公司通過(guò)宣傳模范人物,，使企業(yè)的安全行為“人格化”。

1.4.3推行標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化管理

結(jié)合對(duì)iso 9000體系的宣貫,，落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司《變電站管理規(guī)范》、《送電線路管理規(guī)范》,，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

1.4.4提高安全操作技能和自我保護(hù)能力

建立生產(chǎn)人員技能培訓(xùn)機(jī)制,，組織編寫覆蓋24個(gè)工種75個(gè)崗位的技能培訓(xùn)大綱,，制定生產(chǎn)人員技能考試辦法，每年對(duì)生產(chǎn)人員技能進(jìn)行一次鑒定考核,，并安排10%的末位人員在崗或離崗培訓(xùn),，消除職工在能力和技術(shù)上“短板子”。

1.4.5促進(jìn)員工執(zhí)行安全行為的自覺(jué)性

依靠技術(shù)手段,，促使員工的安全行為由被動(dòng)強(qiáng)制逐步過(guò)渡到自覺(jué)執(zhí)行,。制定變電運(yùn)行人員倒閘操作錄音規(guī)定，杜絕運(yùn)行人員倒閘操作過(guò)程中的不規(guī)范行為,；建立變電站巡檢系統(tǒng),，提高變電巡視質(zhì)量；實(shí)行送電線路巡視全程實(shí)錄,，確保巡線到位率,。

1.4.6促進(jìn)員工的行為規(guī)范

公司把現(xiàn)場(chǎng)的違章行為拍攝成錄像,，制成幻燈，掛在網(wǎng)頁(yè)上,，供大家警示對(duì)照,，同時(shí)開(kāi)展查找違章活動(dòng)，以反面教材促進(jìn)員工的行為規(guī)范,。

1.5注重安全生產(chǎn)的本質(zhì)化基礎(chǔ)

人-機(jī)-物-環(huán)系統(tǒng)安全本質(zhì)化是人類長(zhǎng)期追求的目標(biāo),，也是企業(yè)安全文化建設(shè)的必然要求。企業(yè)安全文化的物質(zhì)層以安全生產(chǎn)的設(shè)備設(shè)施和各種物質(zhì)形態(tài)作為主要研究對(duì)象,，因而是安全生產(chǎn)本質(zhì)化的基礎(chǔ)之一,。

1.5.1提高設(shè)備的健康水平

加強(qiáng)輸變電設(shè)備管理，努力提高設(shè)備健康水平,，徹底消除各種事故隱患,，不留死角；淘汰不符合安全要求的設(shè)備,、設(shè)施,，對(duì)老舊設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造；堅(jiān)持生產(chǎn)管理以運(yùn)行環(huán)節(jié)為中心,，設(shè)備管理以缺陷管理為中心,，以專業(yè)管理為基礎(chǔ)，以技術(shù)監(jiān)督為手段,，推進(jìn)生產(chǎn)管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化,，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,。

1.5.2注重安全宣傳形式的多樣化

安全廣告、標(biāo)語(yǔ),、警示牌,、標(biāo)識(shí)牌等，是具有現(xiàn)場(chǎng)告示,、提示,、警示作用的企業(yè)安全物質(zhì)文化的表現(xiàn)形式。安全手冊(cè),、圖片,、展覽、出版物,、網(wǎng)頁(yè),、漫畫、錄像等,，是有一定深度和品味的企業(yè)安全物質(zhì)文化,，是企業(yè)安全文化中比較有文化特征的部分,。

1.5.3優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境

為員工營(yíng)造安全生產(chǎn)的舒適條件和優(yōu)美環(huán)境是物質(zhì)層的重要內(nèi)容。優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境,，為企業(yè)員工提供良好的勞動(dòng)氛圍,，是企業(yè)堅(jiān)持以人為本，激勵(lì)人的工作積極性的重要手段,。通過(guò)全方位,、多渠道的努力，為廣大職工營(yíng)造一個(gè)安全,、文明,、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境,，逐步達(dá)到人-機(jī)-物-環(huán)系統(tǒng)整體優(yōu)化和本質(zhì)安全化,。

1.5.4積極開(kāi)展安全性評(píng)價(jià)

20__年4月，公司全面啟動(dòng)安全性評(píng)價(jià)工作,，當(dāng)年11月中旬接受了華東電網(wǎng)公司專家組的查評(píng),。通過(guò)1年的整改，于20__年1月通過(guò)華東電網(wǎng)公司專家組復(fù)查,，公司的安全可靠度得分由初評(píng)時(shí)的66.6%提高到91%。安全生產(chǎn)管理得到進(jìn)一步加強(qiáng),，安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)穩(wěn)定,。

2、安全文化建設(shè)中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

2.1避免為文化而文化

避免把文化建設(shè)與現(xiàn)行安全管理完全隔裂開(kāi)來(lái),，單純?yōu)槲幕幕?。電力企業(yè)安全文化建設(shè)與安全管理有其內(nèi)在的聯(lián)系，企業(yè)安全管理是企業(yè)安全文化的一種表現(xiàn)形式,，是企業(yè)安全文化在企業(yè)安全管理中不斷從經(jīng)驗(yàn)化到理性化的發(fā)展和優(yōu)化的體現(xiàn),。企業(yè)安全文化的形成與發(fā)展，是一個(gè)從安全生產(chǎn)實(shí)踐上升到企業(yè)安全文化,，再由企業(yè)安全文化指導(dǎo)安全生產(chǎn)實(shí)踐,，這樣一個(gè)循環(huán)往復(fù)、相互作用,、不斷推進(jìn)的過(guò)程,。二者是相互依賴相互支撐的關(guān)系。

2.2不能把安全文化精神層視為口號(hào)層

避免抄錄幾句口號(hào)和理念,，把以人為本的價(jià)值觀作為一種包裝,。實(shí)際上企業(yè)安全文化精神層是企業(yè)安全文化建設(shè)的核心層，應(yīng)通過(guò)教育培訓(xùn)和文化建設(shè)使職工深刻理解,。

2.3避免把安全文化建設(shè)和企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)相混淆

把安全文化建設(shè)和企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)相混淆,，特別是與視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)相混淆,，在沒(méi)有仔細(xì)研究的情況下，輕易導(dǎo)入cis系統(tǒng)(即理念識(shí)別系統(tǒng),、行為識(shí)別系統(tǒng),、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng))，換來(lái)的只是一本通冊(cè)和圖集,。

2.4注意制度層與行為層設(shè)計(jì)的有機(jī)結(jié)合

在制度層設(shè)計(jì)與行為層設(shè)計(jì)時(shí),，應(yīng)將兩者有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)一協(xié)調(diào),。企業(yè)的制度文化是企業(yè)行為文化得以貫徹的保證,，是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化。

企業(yè)文化主題活動(dòng)方案 企業(yè)文化 活動(dòng)篇四

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求,，根據(jù)單位的工作部署，從今年開(kāi)始,，啟動(dòng)本單位實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略舉措,。特提出本方案。

一,、建設(shè)企業(yè)文化的意義和必要性

1,、提升管理水平的需要。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中倡導(dǎo),、積累,，經(jīng)過(guò)篩選提煉形成的，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)最高目標(biāo),、共同價(jià)值觀、優(yōu)良作風(fēng),、行為規(guī)范,、標(biāo)識(shí)等為主要內(nèi)容的，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，就是要用先進(jìn)的管理思想和經(jīng)營(yíng)理念武裝全體員工的頭腦,，統(tǒng)一員工思想、規(guī)范員工行為,，塑造企業(yè)形象,。因此，通過(guò)構(gòu)建符合本單位實(shí)際,、具有本單位特色的文化體系,，以提升本單位的管理水平,，不斷增強(qiáng)本單位的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

2,、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來(lái)，本單位各項(xiàng)事業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展,，綜合實(shí)力逐步增強(qiáng),，并進(jìn)一步樹(shù)立了良好的社會(huì)形象。在新的發(fā)展時(shí)期,，面對(duì)文化單位深化體制改革,、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、內(nèi)部管理需上新臺(tái)階等新課題,，迫切需要建設(shè)符合本單位實(shí)際的,、個(gè)性鮮明的文化管理模式，為報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康,、穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境,。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫的任務(wù),。切實(shí)推進(jìn)本單位企業(yè)文化建設(shè),，著力構(gòu)建與和諧社會(huì)、和諧辦報(bào)相適應(yīng),、與本單位改革和發(fā)展相適應(yīng)的文化體系,，正確引導(dǎo)廣大員工的思想和行為，是深化改革,、推動(dòng)發(fā)展的重要保證和迫切需要。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn),、長(zhǎng)期艱苦的戰(zhàn)略任務(wù),，不可能靠短期行為一蹴而就，而要循序漸進(jìn),，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，立足于系統(tǒng)建設(shè)、配套建設(shè)和長(zhǎng)期營(yíng)造,，立足于領(lǐng)導(dǎo)和管理層的大力倡導(dǎo)和積極實(shí)踐，立足于全體員工持之以恒的學(xué)習(xí),、培養(yǎng)和參與,。

二、建設(shè)本單位企業(yè)文化的思路和基本原則

1,、思路

全面貫徹以人為本的管理思想，以提升本單位管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn),，樹(shù)立與本單位發(fā)展相適應(yīng)的核心價(jià)值觀;著力打造創(chuàng)新力強(qiáng),、凝聚力強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),、事業(yè)心強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系。努力建設(shè)具有科學(xué)發(fā)展理念,、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的員工隊(duì)伍，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動(dòng)力,。

2,、基本原則

第一、堅(jiān)持服從和服務(wù)于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則,。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實(shí)踐來(lái)進(jìn)行,，從戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方針,、管理模式,、隊(duì)伍狀況等實(shí)際情況出發(fā)，為促進(jìn)本單位持續(xù),、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務(wù)。

第二,、堅(jiān)持以人為本的原則,。堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，把建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,、激活員工潛能,、激勵(lì)和凝聚員工為共同目標(biāo)奮斗作為中心任務(wù)。

第三,，重在領(lǐng)導(dǎo)的原則,。要樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)者首位思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推行者,，不僅個(gè)人的理想要領(lǐng)先于他人，更重要的是要把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念,。各級(jí)干部在企業(yè)文化建設(shè)中要帶頭思考,、帶頭實(shí)踐，為員工作出表率,。

第四,、堅(jiān)持循序漸進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的原則。從本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè),，按步驟,、有重點(diǎn)地不斷推進(jìn);堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn),，在發(fā)展實(shí)踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵,。

第五、堅(jiān)持尊重群眾,、全員參與的原則,。

本單位員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和實(shí)踐者,。要積極挖掘全體員工的聰明才智,，在企業(yè)精神、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上,，要充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標(biāo),、信念等深深扎根于員工的心中,，形成共識(shí)。

三,、建設(shè)本單位企業(yè)文化目標(biāo)和重點(diǎn)工作

1,、目標(biāo)

緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進(jìn)物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展,，深化員工對(duì)以和諧辦報(bào)為主要特征的理念體系的認(rèn)同,、信奉和實(shí)踐;全方位塑造本報(bào)形象，進(jìn)一步提升《某某某報(bào)》品牌效應(yīng),，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動(dòng)力,。

2、重點(diǎn)工作

第一,、注重實(shí)踐,，構(gòu)建有某某報(bào)特色的企業(yè)文化。在建設(shè)本單位企業(yè)文化實(shí)踐中,，通過(guò)靈活多樣的方式方法,，灌輸某某報(bào)的文化理念，提高干部員工對(duì)本單位文化的認(rèn)知和認(rèn)同;同時(shí)還要緊密結(jié)合實(shí)際,，總結(jié)提煉具有報(bào)業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點(diǎn)的企業(yè)文化理念,。

第二、規(guī)范管理,，加強(qiáng)制度行為文化建設(shè)。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修，以理念為核心指南,，以制度為外部規(guī)范,，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為。要深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,，把道德建設(shè)納入目標(biāo)管理,，培育員工良好的職業(yè)道德。要建立完善管理制度體系,，通過(guò)長(zhǎng)期的制度約束和習(xí)慣養(yǎng)成,，把價(jià)值觀內(nèi)化在頭腦里，外化在行動(dòng)中,，努力提升員工的文明素質(zhì),。

第三，文化育人,，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,。企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)是要建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。人才是企業(yè)興盛之基,，發(fā)展之本。堅(jiān)持用先進(jìn)文化凝聚人,、培育人,、激勵(lì)人。要全面貫徹以人為本,，積極營(yíng)造自我激勵(lì),、自我約束、自我發(fā)展和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質(zhì),、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍。建立一種團(tuán)結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念,，增強(qiáng)員工的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、效率意識(shí),、民主法制意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),。

四、實(shí)施

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)浩大的系統(tǒng)工程,，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設(shè)擬采用先易后難,，先簡(jiǎn)單化后系統(tǒng)化的做法，并在實(shí)踐中不斷完善。

企業(yè)文化主題活動(dòng)方案 企業(yè)文化 活動(dòng)篇五

企業(yè)文化指的是一個(gè)企業(yè)中所有員工共有的一套觀念,、信念、價(jià)值和行為準(zhǔn)則,，以及由此導(dǎo)致的行為模式,。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué),，是把精神文明建設(shè)同企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求結(jié)合起來(lái)的一個(gè)重要形式，是借助文化力量的管理方式,，良好的企業(yè)文化能為企業(yè)保持?jǐn)?shù)十年的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。可以說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,。一個(gè)企業(yè)要想成為有靈魂的企業(yè),，成為基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)，就要?jiǎng)?chuàng)造出一種具有凝聚力和生命力的企業(yè)文化,。

近年來(lái),，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)完善企業(yè)文化管理體系,，始終堅(jiān)持“三服務(wù)兩育人”為根本宗旨,。將企業(yè)的文化建設(shè)思路確定為：建立適應(yīng)學(xué)校發(fā)展、學(xué)校放心,、師生滿意,、員工和諧、富有江科大特色的新型后勤保障體系,。服務(wù)后勤中心任務(wù),，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)和服務(wù)兩個(gè)文化,，保持和提高師生滿意率，不斷提升管理服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,。

一,、建立常態(tài)化的企業(yè)文化傳播培訓(xùn)體系

員工是企業(yè)的基本隊(duì)伍，也是企業(yè)文化最大的傳播主體和承載主體,，只有廣大員工接受、認(rèn)同了企業(yè)價(jià)值觀,、理念和精神,，才能使優(yōu)秀企業(yè)文化成為企業(yè)真正的文化。所以我們應(yīng)首先結(jié)合實(shí)際,，通過(guò)各種途徑向員工傳播企業(yè)文化,。為此，我們應(yīng)做到：

1．建立企業(yè)文化培訓(xùn)師隊(duì)伍,。后勤集團(tuán)培養(yǎng)各中心領(lǐng)導(dǎo)可在本中心內(nèi)進(jìn)行文化傳播的培訓(xùn)師,，培訓(xùn)師要結(jié)合各部門的特點(diǎn)及時(shí)更新、開(kāi)發(fā)企業(yè)文化培訓(xùn)課件,，確保企業(yè)文化能夠傳播到每位員工,。各中心將根據(jù)時(shí)間安排組織企業(yè)文化大討論、企業(yè)文化演講,、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽,、優(yōu)秀案例征集和巡講等活動(dòng)。持續(xù)開(kāi)展企業(yè)文化宣貫培訓(xùn),，并將員工企業(yè)文化培訓(xùn)作為長(zhǎng)期工作來(lái)抓,。要將企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容納入到員工崗位培訓(xùn)計(jì)劃，尤其是對(duì)新進(jìn)員工及派遣制員工的企業(yè)文化理念培訓(xùn),。

2．建立內(nèi)部企業(yè)文化宣傳陣地,。各部門利用宣傳欄、部門通報(bào)等形式,，進(jìn)行常態(tài)化的企業(yè)文化宣傳,。用以傳播企業(yè)文化理念、后勤集團(tuán)戰(zhàn)略方針,、企業(yè)文化建設(shè)信息,、優(yōu)秀事跡案例、經(jīng)營(yíng)工作亮點(diǎn)等內(nèi)容,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的知曉度和參與度,。

3．強(qiáng)化企業(yè)文化外部傳播。要以做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任,，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì),，服務(wù)師生的發(fā)展；突出服務(wù)和教育主題,，廣泛開(kāi)展公益慈善活動(dòng),，推動(dòng)企業(yè)與學(xué)校和諧發(fā)展。集團(tuán)辦公室要有計(jì)劃地在主流媒體,，宣傳企業(yè)文化理念內(nèi)涵,。

二、繼續(xù)深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),，使企業(yè)文化在各部門有效落地

企業(yè)文化落地,，就是要讓企業(yè)文化真正轉(zhuǎn)化為全體員工的行為和意識(shí)，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為,，并且轉(zhuǎn)化為全體員工的“無(wú)意識(shí)”習(xí)慣,。這不僅僅要求我們做好培訓(xùn)工作和對(duì)內(nèi)對(duì)外的傳播工作，而且要做好部門間,、部門與集團(tuán)之間橫向和縱向的溝通與協(xié)調(diào)工作,，特別是領(lǐng)導(dǎo)示范作用。20__年我們將強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化和服務(wù)文化,，主要做好以下工作：

1,、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。全體員工用正確的心態(tài)對(duì)待這一工作,。各二級(jí)部門,，要積極參與“示范點(diǎn)”的創(chuàng)建活動(dòng)，以身作則推進(jìn)部門間的溝通協(xié)作,，推動(dòng)企業(yè)文化理念在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的滲透,，在制定安排各項(xiàng)制度工作時(shí)，要體現(xiàn)企業(yè)文化理念,，符合企業(yè)文化的要求,，形成企業(yè)文化建設(shè)齊推共進(jìn)的格局。

2,、服務(wù)文化,。服務(wù)文化要通過(guò)開(kāi)展主題服務(wù)活動(dòng)，提升企業(yè)整體服務(wù)水平,，以塑造優(yōu)秀服務(wù)文化,，推動(dòng)卓越運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)的進(jìn)程。

2.1廣泛開(kāi)展各類“服務(wù)文化”推廣傳播活動(dòng),，提升全員服務(wù)意識(shí),。認(rèn)真開(kāi)展“后勤星級(jí)服務(wù)員工”活動(dòng)，增強(qiáng)各級(jí)管理者對(duì)一線服務(wù)情況的感知,，推動(dòng)其積極發(fā)現(xiàn)并解決服務(wù)關(guān)鍵問(wèn)題,；結(jié)合實(shí)際情況,，組織“服務(wù)文化大討論”、“一線與二線交流互動(dòng)”等活動(dòng),，增進(jìn)員工的溝通理解,，提升一線員工的服務(wù)意識(shí)和二線員工的支撐意識(shí)，推進(jìn)一體化的服務(wù)流程和體系,；對(duì)外開(kāi)展“服務(wù)評(píng)選和意見(jiàn)征集”等師生體驗(yàn)和互動(dòng)活動(dòng),，增進(jìn)與師生的溝通交流，深入師生的需求,，為師生提供貼心的服務(wù),。

2.2推動(dòng)服務(wù)制度流程與服務(wù)文化的匹配和融合，以優(yōu)秀的服務(wù)理念引導(dǎo)各項(xiàng)制度的完善,，以追求卓越的精神，加強(qiáng)服務(wù)的精細(xì)化,、精準(zhǔn)化管理,。貫徹落實(shí)“以師生為導(dǎo)向”的服務(wù)理念，以其為依據(jù)梳理和完善各項(xiàng)服務(wù)制度,，細(xì)化每一個(gè)服務(wù)流程,，并通過(guò)制定有效監(jiān)督檢查辦法，確保其執(zhí)行效果,。倡導(dǎo)服務(wù)創(chuàng)新意識(shí),，鼓勵(lì)員工在本職崗位上的創(chuàng)新熱情，對(duì)于員工的創(chuàng)新成果要給予有效地激勵(lì),，并及時(shí)總結(jié)提煉,。

3、關(guān)愛(ài)文化建設(shè)——根據(jù)不同群體員工的具體需求,，有針對(duì)性地實(shí)施員工關(guān)愛(ài),。要從員工工作、生活各個(gè)細(xì)節(jié)入手,，要幫助不同群體員工掌握緩解壓力的有效方式方法,，改善員工工作壓力的主觀感受，要給予他們學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石,。

更多的關(guān)愛(ài),，更多的激勵(lì)；要注意加強(qiáng)對(duì)一線班組長(zhǎng)的管理,、溝通和技能培訓(xùn),，幫助他們盡快成長(zhǎng)，為帶好班組小團(tuán)隊(duì)打下扎實(shí)基礎(chǔ),。