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人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇一

××處 現(xiàn)有女職工102名，其中女干部53人,，工人49人,。女職工主要工作在機關、二線崗位,，由于崗位分散下設9個女工小組,。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下,，圍繞我處的中心工作,，團結(jié)帶領全處女職工，開展了爭創(chuàng)巾幗文明示范崗,、爭當崗位明星達標活動,；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓,，提高女工整體素質(zhì),；充分發(fā)揮維護職能，為職工進行健康查體和發(fā)放衛(wèi)生保健用品,；緊跟時代的步伐,，開展創(chuàng)建學習型家庭活動,。以上活動的開展激發(fā)了女職工在工作、學習上的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

一、加強自身建設,，為女工工作的開展夯實基礎,。今年，由于油田的深化改革,，人員分流,，女職工有年初的86人，增加到了102人,。11月份,，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員,。對處女工委員會委員進行了增補,。機構(gòu)健全，人員到位,，保證了各項女工活動的開展,。

三、做好女工維權(quán)工作,，切實保護好女職工的合法權(quán)益。2022最新工會女工工作總結(jié)2022最新工會女工工作總結(jié),。

依法維護女職工的合法權(quán)益是各級女工組織的基本職責,。根據(jù)去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況,，今年3月份,，我處投入萬元,，再次組織女職工健康查體,，除檢查婦科病以外,，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的b超檢查

等項目,。并為每名女職工建立了健康檔案,，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人,、子宮肌瘤4人,、乳腺增生61人、膽結(jié)石2人,、慢性已型肝炎5人,。十一月份，處女工委督促處有關部門,，按要求保質(zhì)保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱,。全年慰問住院、范文top100生育女工10人次,，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上,。

五、繼續(xù)做好結(jié)對幫扶工作,。200x年,，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度,，做深,、做細幫扶工作。在繼續(xù)做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時,，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動,，范文寫作充分利用我處女職工的職業(yè)技能，開展活動方式以定期走訪,、電話聯(lián)系等為主的更換窗紗,、更換維修水龍頭、家庭教育,、伺候生病住院人員為主的幫扶活動,。全年，共更換窗紗8卷,、更換維修水龍頭12個,、一助一家庭教育3家。

六,、組織女職工開展豐富多彩的文體活動,，陶冶女工的情操。女工委在重大節(jié)日期間,，組織女職工開展了猜謎語,、拔河、跳繩,、跳棋,、勾技等文體活動12場次,，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

200x年,，處女工工作雖然取得了一定的成績,，但女工工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進,。為了把200x年女工工作做得更好,，現(xiàn)提出200x年的工作目標和工作要點：

200x年我處女工工作以xx大精神為指針，認真貫徹局工會二○xx的工作精神,。維護和保障女職工的勞動就業(yè)權(quán),、接受職業(yè)技能培訓權(quán)；加強女職工家庭美德建設,；維護女職工的特殊權(quán)益,。2022最新工會女工工作總結(jié)

一是大力落實合同簽訂工作。積極配合有關部門促進企業(yè)與女職工依法簽訂勞動合同,，同時在企業(yè)推行女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作,，并落實五期保護工作，推動婦兒維權(quán)機制的完善,。

二是切實做好兩個保障計劃,。積極組織各基層工會大力宣傳女職工安康保障計劃，廣泛發(fā)動女職工加入到保障計劃中來,，共有700多人（次）參加女職工安康保險,，為全區(qū)女職工構(gòu)筑一道保障防線。

（三）加強教育宣傳,，不斷提高女職工整體素質(zhì)

一是提高女職工思想道德素質(zhì),。緊緊圍繞女職工素質(zhì)提升工程，通過派發(fā)宣傳資料,、開展座談會,、舉行培訓班等方式，積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德,，不斷提升自身思想水平,。

二是提高女職工專業(yè)技能水平。緊緊圍繞女職工建功立業(yè)工程,，制定具體實施計劃,，加大對女職工的技能培訓,、崗位培訓,、學歷教育等方面的力度,，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武,、讀書自學等活動,，不斷提高女職工專業(yè)技能和就業(yè)能力。一年來我們聯(lián)合人社局,、婦聯(lián)等部門,，開展信息咨詢、職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導等服務，共培訓女職工（女農(nóng)民工）650人,，幫助487人實現(xiàn)再就業(yè),。

三是提高女職工法律維權(quán)意識。切實結(jié)合工會服務職工,、維護職工合法權(quán)益的職能,，深化廣大女職工對《勞動法》、《合同法》,、《女職工勞動保護條例》,、《未成年人保護法》等法律法規(guī)的認識，不斷提高廣大婦女兒童的自我保護意識,。通過三八,、五一等節(jié)日期間聯(lián)合有關部門，通過印發(fā)學習資料,、組織板報宣傳活動等開展女職工維權(quán)法律知識規(guī)宣傳周活動,，廣泛深入宣傳女職工權(quán)益保護的法律規(guī)章，女職工依法自我維護意識普遍增強,，形成社會對女職工合法權(quán)益的認同氛圍,。一年來，為800多人免費提供了法律咨詢服務,，發(fā)放宣傳資料10000多份,，讓婦女群眾了解法律，維護自身的合法權(quán)益,。

（四）開展豐富活動,，增強女職工生活幸福感。

一是積極開展送溫暖活動,。對特困和單親家庭女職工進行走訪慰問,，發(fā)放慰問金；對單親困難職工子女發(fā)放助學金,，激勵他們努力學習,、回報社會,；一年來，共發(fā)放幫扶金近拾萬元,。

二是積極開展文娛聯(lián)歡活動,。在每年三八等節(jié)日，通過開展游園活動,、座談會等活動,，大大豐富女職工的業(yè)余文化生活，進一步增進我區(qū)婦女兒童群體的身心健康,。

一年來,，我區(qū)女工工作取得了一定的成績，但仍存在一些不足,，例如女職工在行業(yè)管理層及職工代表中所占的比例還有待提高,；一些非公企業(yè)仍未把女職工五期保護納入企業(yè)管理的規(guī)章制度；部分女職工的職業(yè)健康仍未得到全面保障,；女職工維權(quán)機制應更便利暢通等等,。

二、20xx年工作計劃

20xx年,，我會將上級工會的要求,，加強女工工作，進一步擴大維權(quán)渠道,，深化推進權(quán)益保障工作,，引導廣大婦女積極主動捍衛(wèi)自身合法權(quán)益，營造尊重婦女的社會氛圍,；積極開展送文化,、送技能、送健康,、送溫暖等服務活動,，不斷提高廣大女職工的自身素質(zhì)，增強婦女對社會的歸屬感和幸福感,，努力構(gòu)建美麗港北幸福港北,。

一、深入推進 女職工建功立業(yè)工程 和 女職工素質(zhì)提升工程 進一步加強對基層工會組織實施 女職工建功立業(yè)工程 和 女職工素質(zhì)提升工程,。2022最新工會女工工作總結(jié)工作總結(jié),。為弘揚女職工 自尊、自信,、自立,、自強 精神，提高她們的自身素質(zhì)，孫吳縣總工會女工部指導各基層工會積極抓好女職工素質(zhì)的培養(yǎng)和教育工作,，引導女職工樹立自主意識和發(fā)展意識,。并將兩大工程的推進工作，融入到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和 創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工 活動中。其中組織女職工參與建功立業(yè)工程960人,，占女職工總數(shù)80%,，組織崗位練兵、技術(shù)比武3場,，參賽女職工400人,，提合理化建議9個，創(chuàng)經(jīng)濟效益萬元,；組織職工參與女職工素質(zhì)提升工程930人,，占女職工總數(shù)的78%，96人學歷上了一個檔次,，其中有148人參加了工會組織的各類培訓班,。

二、維護女職工的合法權(quán)益,，為女職工做好服務工作

1,、繼續(xù)組織全縣廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權(quán)益保障法》，把學習宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》作為基層工會女職工組織和廣大工會女職工干部的一項重要任務,，為使女職工認識到此法的重要性,，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣傳周（2022值班工作總結(jié)）活動，散發(fā)傳單500余份,。

2,、今年8月，按照市總女工部的總體部署,，聘請西安著名婦科專家,，深入各單位進行防治乳腺病知識講座，歷時一周,，共開辦講座7場,，475人參加了此次活動?？h總工會對在此次活動中組織較好的先進單位和個人,，進行了表彰，并評選出了優(yōu)秀組織者3人,。

3,、xx年9月市總工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總《關于組織全國職工參加預防控制艾滋病知識競賽活動》的通知。孫吳縣總工會接到此通知后，積極組織各系統(tǒng),、局工會職工600余人參加了防控艾滋病知識競賽活動,。通過參加此次活動，宣傳普及了科學防治艾滋病及禁毒的基本知識,，增強職工預防控制艾滋病及禁毒的意識和能力,，進一步維護了廣大職工生命安全與健康。

4,、10月末全總女職工委員會舉辦了 柯瑞杯 工會女職工理論征文活動,。孫吳縣總工會女工部下發(fā)文件，積極組織各系統(tǒng),、局工會參與此次活動,，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動,，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的理論水平,，也推動了我縣女職工工作的發(fā)展。

5,、在幫扶救助活動中,，我們尤其注重對困難單親女職工家庭的幫扶救助工作。在城鎮(zhèn) 一幫一 扶貧活動中,，幫助單親女職工32人,，在 三八 節(jié)前夕慰問困難女職工4人，金秋助學活動 中救助單親困難女職工子女2人,，共發(fā)放救助款3000余元,。

以上是一年來孫吳縣工會女工部的工作，有不足之處,，請市總工會女工部批評指正,，以便在明年的工作中改進和提高。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇二

人力資源部在總公司和部門直接上級領導下,，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求,。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認真履行公司賦予的各項工作職責與權(quán)限職能,，求真務實,，團結(jié)拼搏，開拓進取,，較好地完成了人力資源部的各項工作任務?，F(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下：

20xx年初，公司員工總?cè)藬?shù)名,，其中高級管理層名,，中級管理層名，普通管理層名，普通員工名,。高級職稱名,，中級職稱名，初級職稱名,，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名,。

經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘,，選拔,、引進各類專業(yè)管理人才名，其中,，高級管理類人才名,，中級管理人才名（含部門副經(jīng)理,、主管）,，專業(yè)技術(shù)人才名，普通管理員工人,，全年共引進各類人才人,，比上年同期增加人。

從入職員工的工作開展情況看,，總體適應公司文化,，公司管理模式及工作職責范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高,。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善,，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求。特別是個別管理職位新員工,，能很快進入工作角色,，履行到位所承擔的工作職責和專業(yè)技能及管理能力要求，并肩負起主要中層崗位領導職位,，得到公司高層的認可和肯定,。

當今社會是信息社會，市場開放社會,，人才競爭的社會,，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,，誰就擁有一流的人力資源,，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢。只有這樣,，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行,。具體做法有以下幾個方面：

（1）明確確定人力資源部工作范圍、職責及管理權(quán)限

20xx年上半年，人力資源部從綜合部正式分設出來,，當時只配備了一位部門經(jīng)理,，一切都要從頭開始，組建團隊,、確定構(gòu)架,、整理工作范圍、職責,、權(quán)限及流程的梳理等,，甚至到公司部門、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責,。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責,，工作內(nèi)容，工作權(quán)限,，工作條件和必備的崗位技能及相關崗位的連接與責任關系,。

截止目前，人力資源部對新入職員工都嚴格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作,，基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范,，從無程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架,，初步建立了一整套部門管理模塊,。

從今年下半年開始，人力資源部在運行管理模塊的基礎上,，把日常人力處理工作延伸到精細化管理程序,。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部，每天哪個時間段,，辦理哪項工作內(nèi)容,，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作,，更新的具體內(nèi)容,。讓員工形成嚴格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細化,，工作有計劃,、有目標、有標準,。

合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎管理條件,，同時也是公司人力資源管理基本尺度。本年度,，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度,，如《員工手冊》,、《考勤管理制度》、《人事管理制度》,、《勞動合同規(guī)范版本》,、《薪酬管理制度》（注：有待于進一步完善與補充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）,、《新員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動與離職程序》,、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》,、《本部門工作職責、流程》等,。

目前,，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作,。在貫徹執(zhí)行制度方面,，采取了對事不對人的原則，對員工提供盡可能的個性化服務,，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務管理效果,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇三

根據(jù)《修文縣根治欠薪問題專項整治工作實施方案》要求,，由清欠辦牽頭,，每周三召開一次專班工作調(diào)度會，負責研究,、調(diào)度專項整治工作中出現(xiàn)的問題,，督促整改，安排部署下步工作,。4月20日召開了第一次工作調(diào)度會,，對專項整治工作問題排查階段工作進行了業(yè)務培訓，對排查工作,、欠薪線索處置等進行調(diào)度,，進一步壓實工作責任。4月27日,，5月11日,，5月18日縣清欠辦分別召開了三次調(diào)度會，對各類欠薪線索處置再細化,、再分類,，明確責任部門，落實包保責任,，限期進行化解,。截至目前,，縣清欠辦向各單位部門發(fā)出督辦函24份，提示函14份,，向各分管縣領導征求意見5人次,。

結(jié)合省市反饋重大項目清單和縣每月的開工重點項目清單，對在建項目和新開工項目未納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的,，督促項目實施主體及時完善相關手續(xù),，納入保障農(nóng)民工工資大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管。截至目前,，全縣排查項目208個,，納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的項目55個（今年新納入監(jiān)管的鄉(xiāng)村振興項目20個），其中400萬以上18個,，綜合達標率90%以上,，籌備狀態(tài)9個，400萬以下納入臺賬式管理的28個,。

2022年,，收取農(nóng)民工工資保證金項目7個，涉及資金萬元,，其中現(xiàn)金4個涉及萬元,，銀行保函3個涉及萬元。截至目前農(nóng)民工工資保證金余額萬元,。

2022年,，勞動綜合行政***大隊立案9件，結(jié)案8件,，1件正在處理中,。

截至6月24日，收到工傷認定申請86件,，已完成工傷認定79件,，7件在調(diào)查取證程序中。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇四

20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排,，營造良好的社會輿論氛圍,。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳，幫助大學生調(diào)整就業(yè)預期,，更新就業(yè)觀念,，提振就業(yè)信心。積極做好高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作,。落實和完善各項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層,、中西部地區(qū),、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務，拓寬就業(yè)渠道,。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟,，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。加強基層就業(yè)和社會保障服務體系建設,。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務資源,，重點加強基層公共就業(yè)和社會保障服務基礎設施建設，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務能力,。

作為一名人力資源和社會保障局的工作人員,，我按照各項標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作,，團結(jié)同事,、虛心學習，創(chuàng)新工作方法,，逐步提高自身素質(zhì),，現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下。

工作中涉及的法律,、法規(guī)都需要爛熟于心,，針對這一問題,，我利用工作閑暇時間努力自學有關人力資源和社會保障的各項法律,、法規(guī),，相關政策,，做到準確掌握法律、法規(guī)的使用尺度,，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性,。

集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來。20xx年,，全國就業(yè)形勢嚴峻，尤其是高校畢業(yè)生,，報考機關事業(yè)單位的人越來越多,，這也加大了我們的工作，也要求我們更加認真細心工作,，做到高效,、準確、及時,。本著公開平等競爭的原則,，及時公布各類招聘信息，認真審核各項資料,，確保工作零失誤,，切實做到為人民服務,。

完善檔案管理制度，認真按照要求和政策貫徹工作,。在完成本職工作同時,，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案,，并順利通過xx管委會考核組的考核,。

今年，我在自己的崗位上,，做了一些工作,，也取得了些成績，但這離不開領導,、同事的關心與幫助,，離領導、同事的要求還有很大差距,，這主要表現(xiàn)在主動學習還不夠,，有時工作欠仔細、缺乏耐心,，缺乏創(chuàng)新工作的本領,，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中,，我將努力改善和彌補,，完善自身各項素質(zhì)，力爭在20xx年工作再上新臺階,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇五

時間飛逝,，一轉(zhuǎn)眼已到20xx年年末，回顧這一年的工作情況以及為明年工作開展做好充分準備,，特對本人20xx年工作情況特進行以下總結(jié)：

在職期間,，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。

1,、制定并落實相關人事管理制度初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。

2,、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用,。

4,、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難,。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2,、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國,、美國等國簽證近十份,。填表、翻譯原始文件,、準備照片及費用,、備份資料、遞交資料,、驗證指紋,、面試、領取簽證??每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序,；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中,，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇六

按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民工工作領導小組組成人員及工作職責,、成員單位職責》（內(nèi)農(nóng)工發(fā)〔20xx〕1號)）有關要求和我局職能職責分工，現(xiàn)將我局相關工作開展情況報告如下：

一是做好大型企業(yè)年報公示情況,。按照國家市場監(jiān)督管理總局《關于做好20xx年度年報公示工作的通知》(市監(jiān)信監(jiān)(司)函〔20xx〕70號)要求,，20xx年度年報公示工作新增“大型企業(yè)年報公示事項”，要求大型企業(yè)將逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同數(shù)量,、金額等信息情況通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)填報并公示,。大型企業(yè)新增年報事項包括:是否存在《保障中小企業(yè)款項支付條例》(***令第728號)規(guī)定的逾期尚未支付中小企業(yè)款項的情況，逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同數(shù)量,，逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同金額,。截至6月30日，全區(qū)239家大型企業(yè)，已全部報送年報,。二是繼續(xù)配合人社等相關部門做好欠薪信息協(xié)查工作,。20xx年配合人社部門核查欠薪企業(yè)60余戶，并對未按規(guī)定公示欠薪信息的企業(yè)依法列入經(jīng)營異常名錄,。

一是自治區(qū)第十三屆^v^常務委員會第二十五次會議通過了《內(nèi)蒙古自治區(qū)公共信用信息管理條例》,，規(guī)定對歸集的一般失信、嚴重失信信息的主體,，依法予以聯(lián)合懲戒,，明確了具體的懲戒措施。在印發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)公共信用信息目錄（20xx年版）》細化了各類公共信用信息內(nèi)容,。二是依法依規(guī)將吊銷營業(yè)執(zhí)照,、列入經(jīng)營異常名錄或嚴重違法失信名單信息推送給相關部門，在市場準入,、政府采購,、工程招投標、國有土地出讓,、授予榮譽稱號等工作中予以限制或者禁入,。

20xx年，將繼續(xù)按照國家和自治區(qū)農(nóng)牧民工工作領導小組辦公室工作要求,，積極與人社等部門配合,，加強信息共享，扎實開展整治欠薪工作,，將未按規(guī)定公示欠薪信息的企業(yè)列入經(jīng)常異常名錄,，并將名單反饋相關部門。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇七

保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益,，關系勞動者的切身利益,，關系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。今年以來,，吉安市堅持以人民為中心的發(fā)展理念,，全面貫徹落實根治欠薪工作要求，深化拖欠農(nóng)民工工資源頭治理,，加大督促協(xié)調(diào)和***懲戒力度,，全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的步伐。

堅持規(guī)范管理,、排查隱患,，堅決把問題解決在萌芽狀態(tài)。一是規(guī)范欠薪線索處置,。始終把規(guī)范管理作為促進工作的基礎,，進一步規(guī)范欠薪投訴,、案件受理,、臺賬建立,、調(diào)查核實、調(diào)解處理等工作,，明確專人對相關線索,、案件及核實處理情況進行規(guī)范登記管理，確保案件管理規(guī)范,、臺賬清晰,。同時，加大全國根治欠薪線索規(guī)范辦理,，并實行日調(diào)度,、月通報制度，截止7月,，平臺線索辦結(jié)率100%,，列全省第一。二是狠抓各項制度落實,。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責,，全面落實勞動保障監(jiān)察各項規(guī)章制度。尤其是圍繞工程建設領域這一重點,，持續(xù)加大制度落實力度,，截至目前，全市所有在建工程項目均按規(guī)定繳存了農(nóng)民工工資保證金,，開設了農(nóng)民工工資專用賬戶,，預存了農(nóng)民工工資，與農(nóng)民工簽訂了勞動合同,，落實了勞動用工實名制信息化管理,，施工單位月工程量和農(nóng)民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費實行分賬管理,，通過狠抓制度落實,，進一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度,。嚴格按照上級要求并結(jié)合吉安實際,，全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動,、人力資源市場秩序?qū)ｍ椪蔚然顒?，通過聯(lián)合相關單位，抽調(diào)工作人員,，采取調(diào)閱資料,、隨機抽查、調(diào)研座談等形式常態(tài)化開展督導指導，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患,，并指導推動工作,。今年以來，共對926家企業(yè)開展勞動用工大排查,，其中在建工程項目356個,，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個,，發(fā)現(xiàn)隱患68個,，依法依規(guī)對相關企業(yè)下達限期整改文書；抽調(diào)成員單位128人組成32個檢查組,，對全市企業(yè)及在建項目開展春季專項行動,，發(fā)現(xiàn)8個方面410多個問題；受理投訴案件230余件,，接聽咨詢,、投訴電話3600多個，涉及民工1138人,，為農(nóng)民工追發(fā)工資近萬元,。

始終堅持問題導向，持續(xù)強化***懲戒,，確保根治欠薪工作抓實抓細抓到位,。一是強化維權(quán)服務。持續(xù)保障全國根治欠薪線索反映平臺,、舉報投訴接待窗口,、12333熱線電話等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權(quán)公示牌,，勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話第一時間響應,，確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來,，僅市本級勞動***門就現(xiàn)場受理投訴220余件,，接聽電話5300多個，所有舉報投訴均得到妥善處置,。二是加強協(xié)同***,。充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組及其辦公室牽頭協(xié)調(diào)作用，市,、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門建立工作簡報,、通報、專報制度,，對各地各成員單位履職情況,、欠薪案件辦理情況,、***懲戒情況、信息報送情況等進行通報,；建立約談和會商制度,，通過聯(lián)合約談欠薪企業(yè)，協(xié)同做好案件辦理,，對疑難,、復雜欠薪問題,，人社,、公安、檢察,、住建,、信訪等責任部門進行專題會商、處置化解,。今年以來,，僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開展約談19次,，下發(fā)督辦函26份,，工作提示函54份，積極妥善化解了相關重點項目欠薪問題,。三是提升***質(zhì)效,。結(jié)合日常巡查***、專項行動和信訪投訴等工作實際,，督促各地各部門嚴格落實根治欠薪各項制度,，對查實的欠薪案件，依法依規(guī)予以懲處,，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益,。今年以來，全市開展勞動保障監(jiān)察書面年度審查546家,，涉及員工萬人,，審查用人單位規(guī)章數(shù)343件。1-6月,，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)受理各類欠薪案件1659件,，立案50件，協(xié)調(diào)處理1609件,，移送公安6件,，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會公布1家,，為萬名農(nóng)民工追發(fā)工資等待遇億元,，得到廣大農(nóng)民工認可,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇八

一、加強學習,，努力提高自己的政治理論素養(yǎng),。黨的^v^是我們黨在新世紀召開的第一次代表大會，也是我們黨在開始實施社會主義現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略部署的新形勢下召開的一次十分重要的代表大會,。學習領會^v^精神,，用^v^精神指導我們的工作，是我們各級機關干部當前一項十分重要的任務,；而且在今年六月份,，^v^又提出掀起三個代表學習新高潮的要求。為此我積極學習黨的^v^報告,、十六屆三中,、四中全會精神，通過讀原著,、聽輔導報告,、撰寫《與時俱進，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面》心得體會,，進一步領會“三個代表”重要思想的時代背景,、實踐基礎、科學內(nèi)涵,、精神實質(zhì)和歷史地位,，不斷提高自己的政治理論水平，以科學理論來武裝自己的頭腦,，指導工作和實踐,，澄清在當前“四個多樣化”新情況下，發(fā)生在思想領域上的一些模糊認識,；解決改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些現(xiàn)實問題,；進一步解放思想，更新觀念,，正確認識改革開放帶來的新事物,，抵制各種不良思潮的侵蝕，堅定自己的理想信念,。同時,，加強業(yè)務知識的學習，今年是全國九大,、省十一次婦代大會召開之年,，為了更好地把婦代大會的精神，黨和政府對婦女工作的要求,，及時,、迅速地傳達到廣大婦女中去,，我能主動、積極學習《中華全國婦女聯(lián)合會章程》及有關領導的講話精神,，在學習的基礎上,，進行了認真的備課，到7個鎮(zhèn)進行上課,。

二,、轉(zhuǎn)換角色，盡快適應新崗位,。我于去年9月份走上婦聯(lián)的領導崗位,，作為一名領導崗位上的新兵，我時刻以領導干部的標準來嚴格要求自己,，提高自身的理論,、思想修養(yǎng)。努力使自己在思想信念上更堅定,、積極要求上進；在工作考慮上更全面,、做到認真踏實,；在學習上更加主動，努力拓寬自己的知識面,，提高駕馭市場經(jīng)濟和處理各種具體問題的能力,。平時做到虛心向領導和同事們討教、學習,，使自己盡快實現(xiàn)從一名一般的中層干部到領導干部的角色轉(zhuǎn)變,。搞好班子團結(jié)、合作,，正確處理好同志之間的關系,。

三、配合領導,，積極抓好分管工作,。積極主動抓好分管的 “雙學雙比”、“巾幗建功”,、組織建設和宣傳等工作,，在工作中，我能根據(jù)婦聯(lián)的總體目標出發(fā),，盡可能地創(chuàng)造性地開展工作,。（一），今年是我縣的鎮(zhèn),、村婦女組織的換屆年,，在調(diào)查摸底的基礎上,，指導××鎮(zhèn)、××村,、××廠開展鎮(zhèn),、村、企業(yè)婦女組織的換屆試點,，召開了××鎮(zhèn)換屆試點現(xiàn)場會,。推動了今年鎮(zhèn)、村,、企業(yè)的換屆工作的順利開展,。并在此基礎上，結(jié)合“先鋒工程”,，開展了婦女組織規(guī)范化建設,，制訂了實施意見和考核細則，為婦女工作的開展夯實基礎,。同時,，指導機關婦工委的建立，進一步理順機關婦女組織的`關系,。（二）,，對“雙學雙比”、“巾幗建功”活動進一步創(chuàng)新活動載體,，拓寬活動領域,，豐富活動內(nèi)涵，通過開展“萬名婦女學^v^,，創(chuàng)新業(yè),，奔小康”活動，進一步引導婦女轉(zhuǎn)變觀念,，學習科學技術(shù),，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷加快致富步伐,。加強小額貼息貸款的管理和使用,，通過“雙學雙比”示范基地的創(chuàng)建和科技新品種示范、推廣點的建立,，為婦女調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供了實實在在的幫助,。為配合政府做好農(nóng)村富裕勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女的就業(yè)和再就業(yè)工作，設計開展了以“女性,、就業(yè),、發(fā)展”為主題的“春風行動”。在走訪,、召開座談會等基礎上,，與勞動局等聯(lián)合舉辦“家政服務員”培訓班,。依托好阿姨服務中心，幫助 260名“4050”下崗女工到好德超市實現(xiàn)再就業(yè),。聯(lián)合人事局,、勞動局舉辦了秋季人才招聘會，并開展了就職人員的就業(yè)意向情況調(diào)查,?！敖韼浇üΑ被顒右策M行了深化，聘請了文明示范崗監(jiān)督員,，舉辦了示范崗負責人的培訓班和“學習^v^,，巾幗創(chuàng)新業(yè)”演講比賽。對示范崗進行了檢查,、考核,，申報了省、市級示范崗,。（三）通過報刊,、電視、電臺等多種途徑,，創(chuàng)新宣傳手段,、形式，加強對婦女的宣傳教育和向社會宣傳婦女的力度,，擴大婦女工作的影響力。

四,、加強黨性鍛煉,，牢固服務宗旨。一方面是：加強廉正自律,。我能積極學習《廉政準則》和各項廉潔從政規(guī)定,，及鄭培民、樊匡夫等先進的事跡,，加強自己德理想信念教育,、宗旨觀念教育、黨紀政紀條規(guī)教育,，明確行為規(guī)范,，強化廉潔自律行為，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀和權(quán)力觀,，從思想上做到警鐘長鳴，時刻提醒自己,，筑老拒腐防變的堤壩,，提高廉潔自律的自覺性,。通過學習^v^、胡長清等警示教育材料及身邊的案例,、活生生的事件,，接受教訓，不求轟轟烈烈,，但求干干凈凈做事,、認認真真做人，要求自己能光明磊落,，把好自己的金錢關,，不該拿的東西不拿，不該要的東西堅決不要,。時刻牢記自己是農(nóng)民的女兒,，自己能有今天，是黨和人民培養(yǎng)的結(jié)果,，要時刻想到老百姓,，要多為老百姓辦的實事、好事,。同時,，能時常提醒自己愛人，淡泊名和利,，正確對待自己手中的權(quán)力,，不謀私利。能在自己搬家時,，不辦宴請酒,，不收人情。

第二方面是轉(zhuǎn)變作風,，樹立全心全意為民思想,。我能認真落實中央提出的“八個堅持、八個反對”,，牢記“兩個務必”,，大力倡導艱苦奮斗、自強不息的精神,，謙虛謹慎,、不驕不朝的精神，與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神,，腳踏實地、真抓實干的精神，牢固樹立公仆意識,、服務意識和奉賢意識,，以強烈的事業(yè)性和責任感，克服機關中存在的官僚主義和形式主義,，能經(jīng)常深入基層,，深入到老百姓家中，通過走村串戶,、召開座談會,，了解群眾的呼聲與要求，婦女姐妹的所思,、所想,，并通過多種途徑、渠道向有關部門和單位反映,。

一年來,，我以“做婦女姐妹的朋友”為工作目標，轉(zhuǎn)變作風,，深入基層,，在本職工作上，盡心盡職為婦女姐妹說話,、辦事,。盡管做了一點工作，但離黨和政府的要求,，離婦女姐妹的期望還有一定的距離,，在以后的工作中，我發(fā)揚優(yōu)點,，克服缺點,，積極進取，開拓創(chuàng)新,，為我縣婦女工作更上一個水平，發(fā)揮自己應有的作用,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇九

我局近年來高度重視建筑行業(yè)里拖欠農(nóng)民工工資問題和安全生產(chǎn)預防問題,，為認真做好這兩項工作，我局每年都要組織幾次大排查工作,，同時加強從源頭治理,，現(xiàn)將有關工作匯報如下：

我局成立督查小組，組長由局長擔任,，副組長由分管的領導擔任,，成員為相關股室的股長擔任。督查組負責對轄區(qū)的建筑行業(yè)、生產(chǎn),、安全,、兩金落實的情況進行全程跟蹤檢查，做到早預防,、早安排,、早落實，確保維護好民工權(quán)益,，保持社會穩(wěn)定,。

針對近年來我縣的施工企業(yè)多、面廣,、點長,、任務重，督查組采取定期和不定期進行抽查和暗查,，轄區(qū)內(nèi)施工企業(yè)拖欠民工工資問題,，特別是在節(jié)假日時以及孩子開學上學時間段進行突查，查的方式主要看公司賬目,，調(diào)查工地的農(nóng)民工,，我局要求凡通過局招標辦招標的工程，甲乙雙方都要簽訂承諾書,，特別是在農(nóng)民工資保證金方面,，甲乙雙方都繳納，標準為1000萬以下交,，1000萬以上交1%,，在安全風險保證金方面，由乙方全權(quán)繳納,，標準為在500萬以下上交2%,，在500萬以下上交3%，并由局招標辦開出的保障金征繳的通知單,，到財務室交錢,，拿回執(zhí)單再到招標辦辦理相關手續(xù)。

在督查過程中,，嚴格按照實名制查找方法,，摸清每位工人的基本信息，凡因包工頭攜款潛逃造成拖欠的企業(yè)要重新支付農(nóng)民工資,，不然該企業(yè)將清除建筑市場,。

鑒于目前部分工地上施工企業(yè)均沒有與工人簽訂勞務用工合同，難免工人在生產(chǎn)過程中如發(fā)生傷害時,，沒有合法的依據(jù),，維護自己的權(quán)益,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視,，精心組織,，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦,，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省,、市、縣關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關政策部署,，加強組織領導,，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題,，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益,，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

（一）加強組織領導,，強化工作保障,。

工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓,、嚴格管，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關工作,。

20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù),，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶）,，涉及農(nóng)民工2000人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪,、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位,，約見企業(yè)主要負責人,，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權(quán)益,。

（二）開展對用人單位落實勞動合同,、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上,，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起,。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。

工業(yè)園管委會和縣勞動***門、信訪部門緊密配合,，迅速行動,，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織,、林皓門業(yè)、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農(nóng)民工工資800余萬元。

（四）加強制度建設,，構(gòu)建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話,，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令,，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護了社會大局穩(wěn)定,。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。

拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣,、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置,、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡,，企業(yè)管理層受文化因素,、經(jīng)濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄,，欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后,，常常不能兌現(xiàn)承諾,。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構(gòu),；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,，“公檢法”應協(xié)調(diào)配合，抓住一二個典型案件從重從快處理,，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識,，進一步推進勞動保障工作法制化,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十一

年初以來，云龍縣突出人民至上,、堅持干字當頭,，突出“四強四抓”，有效遏制農(nóng)民工欠薪問題,，維護農(nóng)民工合法報酬權(quán)益,，根治拖欠農(nóng)民工工資工作取得取得實效。

一是加強組織領導,。充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組指揮部牽頭抓總的作用,，協(xié)調(diào)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門通力合作,，制定年度工作要點,，年內(nèi)召開3次會議專題研究解決根治拖欠農(nóng)民工工資相關問題。

二是強化協(xié)調(diào)聯(lián)動,。按照“誰審批,、誰負責，誰主管,、誰負責,，誰發(fā)包、誰負責”的要求，抓好欠薪隱患排查,，對農(nóng)民工工資支付中存在的問題和隱患“早發(fā)現(xiàn),、早解決”，年內(nèi)先后12次深入企業(yè)和項目進行督促指導,，將欠薪問題及時解決在萌芽階段,。

三是加大宣傳力度。深入工地,、企業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（社區(qū)）宣傳勞動保障法律知識，發(fā)放農(nóng)民工服務手冊和宣傳資料2400余份,，推行簡易勞動合同示范,，張貼宣傳*片150余張、維權(quán)信息公示牌44個,，指導企業(yè)依法規(guī)范勞動用工管理,。同時充分利用“云龍關注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動法》、《勞動合同法》,、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，提高企業(yè)法制意識,。2022年6月云龍縣被大理州根治拖欠農(nóng)民工工資領導小組辦公室批準命名“大理州十佳項目部”1個,、“大理州十佳勞資專管員”1名。推薦上報華新水泥,、大栗樹茶廠等6家企業(yè)參加大理州“無欠薪企業(yè)”創(chuàng)建評選,。

一是開展專項檢查。落實好“1+n”聯(lián)合工作機制,，由縣人社局牽頭,，多家部門聯(lián)合配合開展專項檢查，形成上下聯(lián)動,、綜合治理的工作格局,。對縣內(nèi)機制磚廠、砂石廠等8戶企業(yè)在勞動用工中是否存在使用童工,、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動等違法行為進行排查,。對2016年至2020年的2915個扶貧項目深入開展扶貧領域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無拖欠情況,。

三是發(fā)揮監(jiān)管效能,。組織勞動監(jiān)察、交通運輸,、高速公路指揮部等單位開展重點項目勞動用工,、維權(quán)檢查工作。對“云蘭”高速公路14個項目部、培訓機構(gòu),、人力資源服務機構(gòu),、勞務派遣機構(gòu)、就業(yè)中介機構(gòu)等企業(yè)和在建項目開展監(jiān)督檢查,，指導企業(yè)規(guī)范用工,，完善合同管理。截至目前,，共指導129家企業(yè)新增簽訂合同636份,，續(xù)簽合同499份，解除合同468份,。通過規(guī)范合同管理,，對用工單位形成良性約束，進一步維護勞動關系和諧穩(wěn)定,。

通過開展“冬季”“夏季”根治欠薪專項行動和部門聯(lián)合接訪工作,，暢通勞動監(jiān)察投訴舉報渠道，第一時間受理討薪訴求,，及時回應社會關切,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十二

為進一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設基礎,，20xx年5月25日至29日,，縣政府督查室會同縣紀委監(jiān)委、縣檢察院,、縣勞動保障監(jiān)察局等單位,，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進行了專項督查,，現(xiàn)將有關情況通報如下：

從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好,，被督查單位均能積極開展工作,，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高,，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作,，嚴格落實根治欠薪制度,；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班,，實行項目包保,，重點盯防欠薪問題,；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設項目人工費儲存金超過5000萬元,，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放,；縣交通運輸局數(shù)據(jù)報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個,，項目資料完善,，項目信息全面。

（一）人工費撥付不到位

從全州建設領域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看,，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個,，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的,。其中,，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個,、5個,，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的10%以上。

（二）“五項制度”落實有差距

全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想,，與上級要求還有一定差距,。太平鎮(zhèn)項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內(nèi)容不清楚,；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程,、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設（洪兵屋旁至^v^橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài),，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。

（三）項目信息報送不全面

太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目,、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目,，已開工建設，但在報送工程項目信息數(shù)據(jù)時,，沒有按照相關要求全面報送項目信息,，未做到應報盡報。

（一）進一步提高思想認識,，切實落實“一把手”工程

各級各部門要提高政治站位,，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性,，進一步增強政治責任感,，單位“一把手”要切實扛起責任、壓實責任,，再動員再部署再籌劃,，全力打造“無欠薪鶴峰”,，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。

（二）進一步強化人工費撥付,，筑牢根治欠薪工作基礎

縣財政局要積極籌措資金,，加強資金統(tǒng)籌調(diào)度，按照“三?！痹瓌t,，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系,，共同協(xié)商,，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位,。

（三）進一步加強日常監(jiān)管,，確保制度要求落實落地

縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度,，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比,。各級各部門要進一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴格落實“五項制度”,，安排專人盯防欠薪問題,。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作,，務必做到應報盡報,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十三

時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有x天,，在這x天里我學到了很多東西,，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

回顧這x天的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎知識,，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、學習的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是x天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,，沒有吸引求職者,，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高,。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求,。

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總,，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案,。

2,、領導安排的臨時性工作。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質(zhì)量,。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

隨著公司的快速發(fā)展,，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大,，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,，養(yǎng)生顧問，美容師,，前臺等崗位為主,，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才,。

結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，及與xx學校的合作事宜,。

x月過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成x月份的大部分招聘工作,，因此這一階段非常關鍵,。每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動招聘,。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析,，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十四

根據(jù)省,、市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實,，結(jié)合我縣實際制定并印發(fā)了《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知,，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業(yè)認真開展了自查自糾,，并進行了督促檢查相結(jié)合,。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農(nóng)民工工資基本情況,，現(xiàn)將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結(jié)如下:

20xx年,，縣住房和城鄉(xiāng)建設局*組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作，多次召開專題會議安排農(nóng)民工工資清欠工作,。全面要求專職人員在質(zhì)量監(jiān)督檢查,、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業(yè)、施工現(xiàn)場,、農(nóng)民工工資支付情況作為重點檢查內(nèi)容,，同時采取聯(lián)合***和專項檢查形式對施工現(xiàn)場安全隱患、工程質(zhì)量安全一并進行排查檢查,，既保證了工程質(zhì)量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題,。

并且為發(fā)揮好職能作用，在營商環(huán)境簡化程序不能附加辦理條件的約束下,，我局招標辦與縣人社局聯(lián)系以開據(jù)無拖欠農(nóng)民工工資證明作為參與招投標活動的依據(jù),，對沒開據(jù)拖欠農(nóng)民工工資證明的企業(yè)暫停或取消其參加招投標活動的資格,，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,。

我局根據(jù)《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求,，為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護社會安定,，要求在建項目對農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付,、農(nóng)民工參加社會保險等情況進行自查,，在企業(yè)自查的基礎上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開展了全面檢查,，共檢查在建項目12個,，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,。

1,、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，個別施工企業(yè)疏于管理,，勞動合同簽訂率較低,，建筑工地項目部無正規(guī)工資表,，在發(fā)生勞動爭議的時候,，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權(quán)益得不到保護,。

2,、企業(yè)和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄,，企業(yè)和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少，職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少,，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務,，導致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度。

3,、農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄,，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán),。

1,、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉(zhuǎn)為治欠,。嚴厲打擊出借資質(zhì),、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統(tǒng)建立,，對未取得規(guī)劃許可證,、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設,。

2,、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單,，我局招標辦將暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。

3,、進一步加大清欠工作的宣傳力度,，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識,。充分利用媒體大力宣傳清欠工作,，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。

總之,，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點,、難點問題，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題,，事關農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定,。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠,、治欠力度,，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重,，標本兼治,，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠,，維護社會和諧穩(wěn)定,，為切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應有的貢獻。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十五

20xx年,，是公司快速發(fā)展的一年,。本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,，努力學習，積極工作,，同心協(xié)力,，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。

人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理,、員工獎懲制度,、員工入職、離職,、晉升,、管理等,，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性,，另一方面通過建立員工培訓計劃,、員工薪資福利計劃、員工績效考核等,，對員工實施考核、激勵,，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透,，提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度,。

根據(jù)部門工作的安排,，20xx年從員工招聘到勞動關系等，做了很多基礎工作,。在員工關懷,、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展，使人力資源部工作進一步走向成熟,。但同時,，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在20xx年即將結(jié)束之際,，重新審視完成的工作,，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作,。

20xx年度主要完成以下幾個方面的工作：

隨著公司的發(fā)展,，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力,。截至20xx年12月底,，全公司在職員工472人（不含促銷員），缺編9人,。累計入職員工435人,，離職員工300人（見圖）

二月份年前入職人員少，離職人員比較多,。5月至9月,，是新增南昌店人員，到年底入職人員基本沒有,，離職人數(shù)的居高不下,，20xx年度員工流失率達，給招聘工作帶來了一定被動性,。

應聘人員分析：

1,、求職者不愿意到本公司；

2、求職者臨時有事,，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的錄用,；

3、求職者同時接到幾家公司的面試通知,，比較之后做出取舍,。

4、求職者仍在職,，求職的意向并不強,，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比。

5,、對公司的薪資福利不滿意,。

6、綜合素質(zhì),、專業(yè)不夠,。

培訓工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓到管理層培訓,，從企業(yè)文化培訓到業(yè)務技能培訓,，重在讓員工真正學到用于實踐、能創(chuàng)造效益的實操本領,。

因20xx年5月至10月初一直在南昌店,，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓計劃。培訓的課程涉及到認知企業(yè)文化,、了解公司規(guī)章制度,、熟悉工作流程、增加業(yè)務技能,、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓工作,。因成本控制等因素，企業(yè)培訓以內(nèi)訓為主,，培訓人均為公司管理層,。部分培訓課程延遲外，培訓基本上良好完成,。

原制定的績效考核項目達成率太高,，門店無法完成所制定的目標，所謂的績效達成也遙遙無期,，導致績效考核只是一個虛名,。門店對績效考核，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性,。針對績效考核過程中存在的問題,，逐步完善績效考核體系,，本年度5月份重新出臺《績效考核補充管理辦法》，取消了對員工的考核,，按門店所在的“部組管理層考核”為主導的考核方式,。由原有的單項銷售考核，增加到銷售額,、毛利額,、營業(yè)外費用三大考核項目。

新出臺的績效考核方案,，即簡單又易懂,，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案，調(diào)動了人員的積極性,，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭，促進工作效率明顯提高,。

為了將績效與薪酬更好銜接,，合理考核部門工作完成情況，并在薪資中得到體現(xiàn),。每月本部門督促各部組績效達成情況,，每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達成率及獎金分配，并且發(fā)至各部門,。

20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：

由圖表可以看出,，樂安店在公司績效達成率是最高的。主要體現(xiàn)在9月至12月,，各項指標達成都比較其他門店高出許多,。

本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資,。公司耗材管理,，也是人力資源部的常規(guī)工作。主要做以下工作：

（1）本年度每月10號—15號之前,，門店考勤,、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門，對其督促,、抽查門店的日?？记跔顩r；

（2）本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售,、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率,；

（3）本年度每月1號、15號門店提報耗材,、辦公用品到本部門,，進行統(tǒng)一登記,、統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放,；

（4）本年度每月在規(guī)定的時間內(nèi)對耗材供應商到貨率的統(tǒng)計及核算,。

（5）20xx年度薪資統(tǒng)計（如圖）：

（6）20xx年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計（如圖）：

如圖所示，因南昌店營業(yè)面積達6000平米,，加之沒有廠家的促銷員,，正式員工的增加，南昌店的人事成本還是比較高,。其次是鉛山店,，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改，裝修期間影響了門店的銷售,，因此人事成本在年底一直較高,。婺源一店人事成本控制還是蠻好，一直控制在3,。5%—4,。0%之間。

（一）本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程,。入職需填具統(tǒng)一的應聘登記表,，附上寸照、身份證復印件各2張,，相關人員還要有擔保人,，交納一定的管理費。離職需提前一個月在人事處領取離職申請表,，各部門簽字報備,，所有人員入離職，都由人力資源部做好相應的檔案資料備案,，一切流程均按規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

（二）認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔,，人事檔案一事一檔,，并及時的進行更新。

（三）因門店女性占比達到85%,，本年度三月八日婦女節(jié),，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工，該項員工關懷措施得到員工一致好評,，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn),，值得繼續(xù)發(fā)揚。

（四）本年度評選年度優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理,，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團體,。員工付出的努力得到肯定，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力,，企業(yè)文化深入人心,。

人事管理工作按照崗位職責要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標實現(xiàn),，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應有的作用,，但是，在年度結(jié)束時,，也仍有一些工作并未完成,，同時在有些工作的推進過程中，也存在很多問題,，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓,，促進以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

1,、人事招聘未完成儲備人才的工作,。分析原因如下：

（1）薪資待遇偏低，難有競爭力,；

（2）現(xiàn)有招聘渠道效果不大,，未在人事招聘上作合理費用投資,。

改進：

（1）開發(fā)多渠道,，多方面發(fā)掘人才。如組織大中專院?，F(xiàn)場招聘等,；

（2）特招一批儲備干部，統(tǒng)一培訓,、統(tǒng)一實習,、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一分配的.原則,；

（3）加強相關面試的技巧,，降低用人風險，將更多精力放到人事招聘工作上來,。

（4）增加人才數(shù)據(jù)庫,。對人才數(shù)據(jù)庫進行能力分類、崗位分類,、專業(yè)分類等,。

做好人才儲備工作是人事一項重要工作，后續(xù)將及時將合適的人才補入合適的崗位,，既要有專業(yè)型,、綜合型,、管理型人才儲備。

2,、培訓工作成效不大,。究其原因，主要如下：

（1）員工對培訓普遍缺乏認識,，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒,；

（2）培訓計劃單薄空泛，之前無培訓需求調(diào)查,，之后無培訓效果評估,；

（3）執(zhí)行力不強，部分課程因特殊原因順延,，而事后未按計劃跟進,，導致擱置。

改進：

（1）開展培訓工作前進行員工動員大會,，從員工到管理層都深刻認識到培訓的重要性以及其能帶來的效益,，不要將其視為負擔；

（2）從需求調(diào)查開始,，嚴密制作培訓計劃,，直至評估考核，善始善終,；

（3）嚴格按計劃開展工作,，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司流程,，認同企業(yè)文化,；

3、缺乏對基層員工溝通渠道,。員工工作,、生活各方面問題無法有效反映到管理層，導致人力資源部總是被動接受員工離職,，無法在員工有情緒之前就及時疏導,、排除。

改進：

（1）加強門店管理層進一步打造溝通平臺,，定期進行員工訪談,，重視員工的意見和建議，積極采取改進措施,，取得員工對公司的信任,，提高員工滿意度，把員工關系工作做到實處,。

（2）部門執(zhí)行力有待提高,。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來,，導致公司意志成為紙上談兵。建議強化這一塊,。

4,、薪資福利低于同行業(yè)15%—20%，無社保,，給人事招聘帶來很大的壓力,。

建議：

（1）對資深員工或管理層，進行購買社保,，并簽定正式勞動合同,。

（2）對員工的入職滿一年后，可多領取一個月的薪資（全年發(fā)放13個月工資）

（3）增加行政績效考核,，在工資欄里,，增加一項行政績效工資，同時制定嚴格的,、鐵的紀律,，獎罰分明。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高,，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位,，做到公平、公正,、合理,。

以上就是本人的年度工作總結(jié)，在以后的工作中,，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路,，改進工作方法,，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些,，開拓創(chuàng)新,。

人社局產(chǎn)假文件 人社局計劃生育篇十六

截止11月，我局解決欠薪案件37件,，涉及農(nóng)民工人數(shù)270人,，金額712萬元，補發(fā)工資人數(shù)270人,，責令支付農(nóng)民工工資712萬元,；日常調(diào)處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元,；對9家單位未落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》做出行政處罰,，收取罰金105萬元,，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資億元,。

我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查,，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛,。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局,、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?0xx,、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進單位,；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項***檢查活動,，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用,；三是通過電話預、上門服務等方式開展年度審查工作,，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查,，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委,、醫(yī)保局,、婦聯(lián)、總工會,，開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項***行動,，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權(quán)益,。

我局積極與住建局打好“組合拳”,，嚴把企業(yè)退還農(nóng)民工工資保證金審批，確保農(nóng)民工工資不拖欠,；合理制定農(nóng)民工工資無拖欠證明開具程序,，結(jié)合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理,。今年,，我局辦理退還農(nóng)民工工資保證金證明35起，開具招投標無拖欠證明280余份,。

今年以來,，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件,，向***信用中國平臺推送行政處罰案件5件,。同時，移交司法機關處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次,。以上行政***行為在社會產(chǎn)生較大影響,，倍受群眾稱贊，對強化行政***能力,、提升行政***成效,、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。