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公司考勤管理制度篇一

本所實(shí)行每周5天工作制（約40工作時(shí)），即星期一至星期五上午8：30-12：00,，下午1：30-5：30,。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上,、下班,。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班,。律師每周一,、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作,。

本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到,。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽,，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況,，每次扣款xx元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者,，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員,，由考勤員記錄在冊(cè),，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí),，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè),。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事,。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任,。

1、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

律師（包括合作人律師,、聘用律師,，下同）請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn),。

聘用人員（包括會(huì)計(jì),、秘書(shū)及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn),。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任,。

主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員,。

2,、事假

（1）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù),，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù),。對(duì)未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,，一律按曠工處理。

（2）事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假（不得連續(xù)）,，聘用人員可允許1天事假,。不超過(guò)此限的，工資照發(fā),。事假不得累計(jì)使用,。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%,；超過(guò)2天以上的,，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的,，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)15天的,，不發(fā)獎(jiǎng)金,；全年累計(jì)超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng),。

3,、病假

本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單,，并出示醫(yī)院有關(guān)證明,。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院,，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資,；1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者,，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,；3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的,，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇,。

聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),，工資照發(fā),，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的,，休病假期間的工資按50%發(fā)給,。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的,，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定,。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的,，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班,。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室,，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼,，當(dāng)日的工資予以扣除,。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資,。但如晚上到辦公室加班,，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的,，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除,。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）,。每超過(guò)1次,，從每月xx元的全勤獎(jiǎng)中扣除xx-xx元,。

合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假,，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上,，不論何種原因,，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%,。

其他人員出現(xiàn)類似情況,，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。

1,、律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室,，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員）離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上,，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向,，以免影響事務(wù)所的工作；律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室,，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師,，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上,、律師外出2天以上,，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況,。

2、律師上班時(shí)間外出辦案,、聯(lián)系業(yè)務(wù),，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意,，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作,。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資,。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出,，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。

3,、在每間辦公室律師未到或出差的情況下,，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的,，每次扣款xx-xx元,。

1、律師可以自行決定加班,，但不享受加班待遇,。

2、其他人員因工作需要加班的,，根據(jù)加班次數(shù),、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi),。

3,、辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前,，下午5：30以后,；中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。

4,、加班需由事務(wù)所主任,、合作人律師指示或同意。

5,、上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成,，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班,。

6,、除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)3次,。

7.2小時(shí)之內(nèi)的,，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金xx元,，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金xx元,。但一次加班最高酬金不超過(guò)xx元,。

8、加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付,。

法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

1,、合作人律師每月可有5天休假（每季度15天,，每年60天），可以每月休,，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度,、每年休，休假期間不發(fā)工資,。集中在2個(gè)月以上,、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金,；集中在1年休假者,，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。

2,、聘用律師每月可有3天休假,，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng),。

3,、其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第(1)項(xiàng),。

4,、休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書(shū)面的休假申請(qǐng)書(shū),，并將休假計(jì)劃,、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書(shū)后,，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的,，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資,，如系合作人律師,，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。

對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者,，每月10日前由主席,、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者,，可向主席或主任申述,。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述,，律師會(huì)議的決定是最終決定,。

本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外,，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo),，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。

,、 制度自xx年xx月xx日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行,。

公司考勤管理制度篇二

第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門(mén)視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳,、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制,。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí),。

第四條公司對(duì)員工的考勤,，實(shí)行上、下班簽到制度,?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,，百靈營(yíng)業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

第六條員工上、下班簽到,，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者,，視為遲到,；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者,，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者,，按曠工半天處理,。曠工一天，扣發(fā)兩天工資,；連續(xù)曠工三天以上,，作自動(dòng)離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),，否則按遲到或曠工處理,。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理,。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng),，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù)，否則,，以未簽到作曠工處理,。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率,；確因公司需

要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假，視為加班,。加班應(yīng)填寫(xiě)<加班申請(qǐng)單>,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案,，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>,。

第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資:

a、元旦（1月1日）一天

b,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日,、2日、3日）三天

c,、國(guó)慶節(jié)（10月1日,、2日、3日）三天

d,、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一,、初二、初三）三天,。

第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,；事假,、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查,。

第十五條嘉祥,、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法,。

第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度篇三

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假,、婚假、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日

女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天

（二）病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病,，如感冒、發(fā)燒,、胃炎等,，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過(guò)1次,。

2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明,；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的,，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同。

4,、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲,。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

（四）產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假,；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的，增加15日,；多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下,，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

（五）喪假

親屬過(guò)世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹,、配偶的父母,、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工,，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假,，事假理由必須充分。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效,，一次不得超過(guò)3天,，如超過(guò)3天以上，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、事假期間，工資,、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人， 否則不給予批假,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前,，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單,，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況,，否則視為無(wú)效,，按曠工處理。

3,、請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后,，需填寫(xiě)《員工銷假申請(qǐng)單》，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4、請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日）,，副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工,，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批,，再報(bào)人力資源中心審核備案,；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案,。副總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5,、請(qǐng)假3日以上，無(wú)論級(jí)別,，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔,。

第二十二條 本制度自20ｘｘ年05月16日起執(zhí)行。