總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇一

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,要求病房布局合理,、簡潔,、方便,利于觀察和搶救,在院領導的支持下,完善了各項設施和儀器,一年當中,增設了2臺呼吸機,6臺注射泵,機械振動排痰儀1臺,1拖12的中央監(jiān)護儀,以及各種醫(yī)療護理用品、各種生活設施,以優(yōu)質的病房條件服務于患者,便于醫(yī)護人員工作,使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領先水平,。完善的設施離不開有效的管理,這一年中制定了icu貴重儀器管理制度,貴重藥品管理制度,病房消毒措施.做到物品定點定位放置,固定了儀器管理人員,藥品管理人員和物資管理人員.一年來,有效的病房管理保證了icu的日常工作.

科室根據(jù)護理部三基理論知識學習計劃安排,，充分利用業(yè)余時間加強三基理論學習，在每月的考核中均取得了較好的成績,。全科人員利用休息時間強化技能操作訓練,，達到心肺復蘇、經口鼻吸痰,、靜脈留置針等操作人人過關,。另外，科室用晨會時間學習有關制度,、流程,、規(guī)范、常規(guī),，學習一項檢查一項使各項學習落到實處而不流于形式,。嚴格護生帶教,，認真落實帶教計劃。參加科與科,、院與院,、醫(yī)生與護士多種形式的學術交流，培養(yǎng)護理人員獨立工作,、獨立分析,、獨立解決問題的能力。

嚴格落實護士長質量管理職責,，加強工作過程中的安全管理,，進一步優(yōu)化、細化了護理工作流程,，使每一項工作落實到人,，每一項督促檢查落實到人，增強了人人參與管理的意識,。核心制度貫徹到工作中,，嚴格按特級護理要求護理病人，護理操作中落實查對制度,，搶救危重病人時則遵循危重病人搶救制度,，護理交接班時就按照交接班制度等，不但要人員熟知各項核心制度,，而且在各項護理工作中體會到核心制度對我們工作的保護,、促進、提高作用,。

20xx年icu收治病人989人次,，監(jiān)護時數(shù)51622(累計住院2151天)。嚴格控制成本,，嚴格限制水,、電及科內物品消耗，做到該收不漏,，嚴格把好收費關,。積極拓展新業(yè)務，自動排痰機的應用,，規(guī)范了收費的同時,，減少了病人墜積性肺炎的發(fā)生率，縮短了大手術后病人的住院天數(shù),；

科室人員把醫(yī)院和病人的利益放在首位,，對待病人誠實、細致,、人道,，加強基礎護理,，增加舒適感，減少并發(fā)癥的發(fā)生,。工作中多做換位思考,，假如我是一名病人，假如病人是我親人,。科室繼續(xù)從基礎護理的落實情況,，考核人員的責任心,、愛心、耐心,、同情心和慎獨修養(yǎng),。同時，加強關鍵護士（工作能力,、溝通能力差的護士）,、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）、關鍵時段（節(jié)假日,、夜班）的管理,，消除隱患，確保醫(yī)療安全,，提高了病人的滿意度,。

盡管一年來做了許多工作，取得了一定的成績,，但仍存在以下問題：

一,、人員不足。重癥醫(yī)學科新知識,、新技術的更新開展非常迅速,，由于人力不足，無法派人員外出進修學習,。至今,，icu無一名護士取得專科護士資格,。

二,、無專職醫(yī)生。不符合重癥醫(yī)學科的組建要求,，也不符合“二甲”達標的要求,。遇到緊急搶救工作，經常得不到大夫的指導,，容易埋下醫(yī)患糾紛的隱患,。

2014年工作中,，我們將繼續(xù)按照院領導工作要求，發(fā)揚成績,，克服不足,，全力做好各項工作。2014年工作打算如下：

1,、加強管理,，確保質量。工作中以各項核心制度為準繩,，牢固樹立安全意識,，繼續(xù)加強制度、規(guī)范,、流程,、應急預案的學習，積極準備“二甲”評審資料,。

2,、每天利用晨會時間組織科室護士學習核心制度，并進行提問,。定期組織學習護理常規(guī),、操作規(guī)程等，強化質量意識和安全意識,。

3,、科內質控小組切實起到質量控制作用，做到質控前移,，把各種隱患消除在萌芽狀態(tài),。時刻提醒責任心不強，上班注意力不集中的護士,。

4,、嚴格執(zhí)行各項護理程序，不斷完善工作流程,。規(guī)范使用各種交接記錄本,，決不能簡化。

5,、質控員每日對分管的護理項目進行自查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并與護士長分析原因,，提出改進意見,。

6、按護理質量標準，每位質檢員每周按監(jiān)控范圍對科內護理質量進行考評一次,，并做好記錄把存在的問題通知責任人及時整改,，護士長評價改進情況

7、護士長每日有重點地檢查,，有目的地跟班檢查,，把好醫(yī)囑關、查對關,、交接關,、特殊檢查診療關、基礎護理,、危重病人護理關,、護理記錄關，對發(fā)現(xiàn)的問題進行登記,，及時反饋當事人立即整改。

8,、嚴格執(zhí)行查對制度,，準確識別患者身份。進行各項治療,、護理活動中,，同時使用床頭卡、治療卡,、腕帶等方法確認患者身份,。對能有效溝通的患者實行雙相核對法,，對無法溝通的患者,，經床邊雙人核對無誤方可執(zhí)行,。

9,、嚴格落實與各科室之間交接程序,、記錄和簽字,。認真執(zhí)行護理交接班制度,，重點抓交接班護士對工作質量負責,，交接者做到“三清”：書面寫清,；口頭交情,；床邊看青，接班者要求做到“三清一明”：聽清,；看清,；記清；查明,。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇二

20xx年在護理部的正確領導下,，團結一致，扎實工作,，較好的完成了各項目標任務?，F(xiàn)將一年工作情況總結如下：

1,、icu是危重病人進行搶救和周密監(jiān)測的場所,要求病房布局公道、簡潔,、方便,，利于觀察和搶救，在院領導的支持下,，完善了各項設施和儀器,，一年當中，增設了1臺壓力波循環(huán)治療儀,，1臺心電圖機,，心電監(jiān)護儀1臺，1臺血氣分析儀和各種醫(yī)療護理用品,、各種生活設施,，以良好的病房條件服務于患者，便于醫(yī)護人員工作,。

2,、完善的設施離不開有效的管理，這一年中制定了icu各項管理制度及獎罰制度,，并設立了儀器管理員一名,，專門對我科的儀器及各項物品材料進行了定點管理及定位放置,，并嚴格限制科內物品材料的消耗,，做到該用則用,，不該用不浪費，嚴格把好關,，有效的病房管理才能保證icu的日常護理工作,。

1、根據(jù)護理部理論知識及操作學習計劃安排,，我科護理人員充分利用時間加強理論基礎知識的學習及技能操作練習,。

2、護士長要求科室護理人員規(guī)范使用普通話并進行晨間交接班,，同時積極學習icu相關的制度,、流程、規(guī)范及常規(guī)等,。

3,、嚴格進行護生帶教，每月進行業(yè)務學習,、護理查房及不定期小講座,，嚴格對護生進行理論及操作的考核，認真落實帶教計劃。

4,、積極參加醫(yī)院及護理部舉辦的中西醫(yī)業(yè)務學習及護理查房,，讓科與科之間也能有有效的交流，并培養(yǎng)護理人員獨立工作,、獨立分析,、獨立解決問題的能力。

5,、參加市級,、省級及國家級的相關會議及年會等，學習先進的護理技術及思維,，學習歸來,，積極與科室其他人員交流，大家共同進步,，讓我科護理質量更上一臺階,。

6、在護士長的帶領及指導下,，在諸位同仁的協(xié)助下,，整理材料，科學調研,，于本年度成功在雜志上發(fā)表論文一篇，標志著我科護理科研邁出了一大步,，并給與我們極大地鼓舞,，為我科護理科研積累了一點經驗。

嚴格落實護士長質量管理職責,，加強安全管理,，進一步優(yōu)化、細化護理工作流程,，使每項工作落實到人,，每項催促檢查落實到人，增強人人參與管理的意識,。核心制度貫徹到工作中,，嚴格按特級護理要求護理病人，護理操作中嚴格遵循查對制度原則,，搶救危重病人時則遵守危重病人搶救制度,，不但要熟知各項核心制度，而且在各項護理工作中體會到核心制度對我們工作的保護,、增進,、進步作用。

把醫(yī)院和病人的利益放在首位，對待病人人性化,，加強基礎護理,，增加舒適感，減少并發(fā)癥的發(fā)生,。工作中多做換位思考,。科室繼續(xù)從基礎護理的落實情況,，考核護理人員的責任心,、愛心、耐心,、同情心和慎獨修養(yǎng),。同時，加強關鍵護士（工作能力,、溝通能力差的護士）,、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）、關鍵時段（節(jié)假日,、夜班）的管理,，消除隱患，確保護理安全,，努力做到病人滿意,。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇三

一名真正的好護士不僅是技術上的頂尖人才，而且是最有愛心,、最有耐心的,。這愛心和耐心是上帝賜給天使的翅膀，是天使帶給病人的禮物,。

我工作在icu,，重癥監(jiān)護室里發(fā)生的故事常常不動聲色地體現(xiàn)著"以病人為中心。"

icu實行的是24小時無陪護制度,，每位住進icu的患者所有的治療,、護理以及喂飯、喂水生活照料全是由護士完成,。

在icu工作的護士,，都有這樣一個愿望，要把我管的病人管理得干凈清爽,。每天早上晨間護理第一件事就是為患者進行全身溫水擦浴,。說出來你們不信，我們碰見幾個幾年沒洗澡的老人,，掀開被子,，全身發(fā)出難聞的汗臭味,，用毛巾一擦，皮屑直掉,。當我們用四盆水幫一位老人擦洗完后,，他連聲說："謝謝，謝謝,，太舒服了,。"

大多數(shù)重癥病人是不能講話的，及時發(fā)現(xiàn)問題,，靠的就是護士的眼睛和經驗,。

"咳嗽，再咳一下,，用點力氣,，"我們經常在吸痰的時候，鼓勵清醒,、氣道開放的病人增加咳嗽的次數(shù),，氣道濕化后患者一陣嗆咳，痰立刻從人工氣道往外噴,，來不及就會噴到護士的衣服和身上,，"剛才很不錯，來,，再咳一次,，"盡管誰都知道衣服臟了，要立馬換衣服,，可我們的護士眉頭都不皺一下,，繼續(xù)鼓勵病人咳嗽，清理干凈,。如果病人狀況好轉，咳嗽次數(shù)增多,，吸痰有效,，護士們就會很高興，也只有這樣的天使,，他們的愛如此純潔,。

在icu病房外家屬的眼睛里，我們只是那進出忙碌,，連走帶跑的身影,，在病房里，我們確是病人身邊唯一的依靠,。

去年夏天,，我們收治一例車禍的男性中年患者,，多處肋骨骨折、雙股骨骨折,，完全不能動彈,。病情穩(wěn)定后，解一次大便,，需要科里四位護士一齊用力把他抬起來,，一百五十多斤的身子，而且還必須用力均勻,?？刹惠p啊!開始他死活不肯，在我們耐心解釋和勸說下才勉強答應了,。放進便盆,，解完大便，我們先用紙擦凈肛周,，再用溫水毛巾洗干凈,，等我們做完這一切,，為他蓋好被子時,，發(fā)現(xiàn)他的眼圈紅了，眼淚已悄無聲息地落下,。"你們真好,，好得我過意不去。""沒事,，沒事,，只要你好起來就行。"

你要問icu的護士什么時候最高興,，那么讓我來告訴你,，病人一天天穩(wěn)定，一天天恢復,，我們心里最舒坦,。

在生命的單程列車上，護士高超的服務,，將使人生旅途的終點得到延伸,。

提起九十五歲高齡的老紅軍鄭毅爺爺，相信在座的很多人都不會陌生。他是我們醫(yī)院的家屬,，也是市里僅有的幾個離休干部。去年的冬天,，他因結腸癌做完造瘺手術后轉入icu,。在icu里開始的幾天，生命體征很不穩(wěn)定,，心率快,，血壓忽高忽低，病情極為危重科里的每一個人心里的弦都繃得緊緊的,，不敢有一絲的懈怠,。

經過幾天的努力，病情逐漸好轉了,。后來的幾天,，老人只要精神好一點，就會給我們講他當年的光輝歲月,，我們認真聽,，他講起來可真是滔滔不絕。他把我們當成了他的知音，我們也樂意成為他的忘年交,。

他九十五歲的生日就是在icu里度過的,，生日那天，科里的醫(yī)生護士走到他的身邊,，對著他的耳朵說"祝您生日快樂",，"祝您早點康復!"聽完這簡單的話語，他的臉上露出孩子般羞澀天真的笑容,。

盡管最終他還是離去了，但是我們知道我們曾陪伴他度過生命最后的十八天,，我們曾努力試圖把他從死亡線上拽回來,。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇四

20xx年一轉眼又過去了，今年在醫(yī)院和護理部的指導下順利通過了國家級的三甲中醫(yī)醫(yī)院復審,。icu圍繞年初制定的護理工作計劃,，在護理部的正確領導下，全科護理人員共同努力,，用自己的愛心,、熱心、誠心服務于每一位病人,，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、抓好勞動紀律，要求工作人員按規(guī)范著裝,，堅持“八不準”原則,，執(zhí)行護理人員服務規(guī)范，樹立“以病人為中心”的服務理念,，提高護理服務質量,。

2、堅持查對制度要求醫(yī)囑班班查對,，護士長做到周一,、四醫(yī)囑總查對2次并有記錄；護理操作要求做到三查八對一注意,，避免護理差錯事故的發(fā)生,。

3、抓值班交接班制度的落實,，要求接班人提前15分鐘到崗,，icu患者要求做到床頭交接，對于患者的病情,，皮膚,，管路，監(jiān)護設施的運行情況、一定當面交接清楚,。

4,、落實了壓瘡、不良事件上報告管理制度對于科室出現(xiàn)的難免褥瘡,，管道脫落等及時上報護理部,，并對壓瘡、不良事件的事件經過進行調查,、全科護士集體進行原因分析,、科室的討論的整改處理措施在信息本上反應。

5,、執(zhí)行特級護理制度,，落實基礎護理icu患者從轉入至轉出的所有治療、護理的實施均由護士執(zhí)行,，包括每天給患者翻身、拍背,、喂食,、喂水、溫水擦浴,，口腔護理,、會陰沖洗、洗腳,、清理大小

便等,。護士的工作多次得到清醒患者的肯定。

6,、每月認真填寫護士長工作手冊,，月有工作計劃、小結,，周有工作重點,，按計劃落實護士長工作，努力提高了自身的管理水平,。使科室護理質量得到保證,。積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，將醫(yī)院及護理部的工作安排及時傳達給全科護士,。

1,、定期組織科室護理人員業(yè)務學習，強化三基訓練本科室護理人員,，每月進行理論講課1—2次,，操作培訓1—2次,，定期理論考試和操作考試各一次。根據(jù)護理部的繼續(xù)教育講課安排科室護理人員聽課,，以提高護理人員的業(yè)務水平,，使其跟上時代的發(fā)展的需求。

2,、鼓勵科室護理人員參加成人考試,，今年我科參加的專升本自學考試畢業(yè)的有2人。

3,、已按照年計劃完成護理論文一篇,。

根據(jù)醫(yī)院績效考核制度制定了本科室護理人員考核制度，并嚴格按此制度對護理人員考核,，做到公開,、公正考核每一位員工；通過考核,，科室人員工作積極得到了一定的提高。

1,、在護理部組織學習中醫(yī)醫(yī)院護理工作指南后,，重新修訂了本科室的中醫(yī)護理常規(guī)并組織落實,。

2、科室護士能熟練掌握中醫(yī)護理操作刮痧和耳穴埋豆,。

3,、做好本科室中醫(yī)特色護理工作。

4,、每月完成中醫(yī)護理查房一次,。

1、icu護理文書書寫較多,，科室經常組織學習中醫(yī)護理文書書寫,，平時工作中從細節(jié)上抓起，對每份病歷不定期查看,，對不規(guī)范的書寫病歷及時指出并整改到位。

2,、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，認真帶教，嚴格要求,。加強了帶教老師的教學能力的培養(yǎng),，對實習護士做到放手不放眼，每批實習生護士實習結束,，進行理論,、操作考試，將考試成績填寫在實習鑒定表上,；不定期查看實習生周記,，周記中可以反映老師的帶教水平及科室的總體印象，圓滿完成了帶教工作,。

3,、今年科室新增護理人員通過icu護士入科培訓，已經掌握了科室規(guī)章制度,、各儀器設備的使用方法,、本科室相應的醫(yī)學基礎理論知識和急救技能,。并順利上崗。

1,、科是學習氛圍不濃厚,，中醫(yī)護理知識、基礎理論知識和專業(yè)知識不夠扎實,，在護理部組織全院理論考試個別護士不合格的現(xiàn)象,，需加強學習。

2,、中醫(yī)護理文書書寫有待進一步加強,。

3、資質較淺的護理人員工作經驗不足,，主動性工作意識不強,，機械執(zhí)行醫(yī)生醫(yī)囑，知其然而不知其所以然,，依賴于有經驗的護士指導,。

4、我在科室管理方面經驗尚不足,，工作的方式方法偶有不夠得當現(xiàn)象,，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致計劃中的工作會有未落實現(xiàn)象,。

對存在的問題,，我們將在以后的工作積極探索更好的辦法和思路去解決,。在今后的工作當中,，我們將繼續(xù)加強業(yè)務培訓，提高護理人員的工作責任心,，與臨床醫(yī)生密切配合,，做好與患者的溝通，保障醫(yī)療安全,，不斷改善服務態(tài)度,，提高護理質量，做到患者滿意，家屬放心,。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇五

今年七月,，我被任命為產科副護士長。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,，從上任的那一天起,，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

以前，從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地,，更深層次地認識到了一個護士長的職責,。"當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易,。"可以說,，這是我半年來最深的體會。以前,，作為一名護士時,，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間,，與護士,、醫(yī)生之間的關系就好了，而且呢,，一直以來也做得順風順水,，得到的都是鼓勵和表揚。

而現(xiàn)在,，一上任,，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多,。比如說,，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個,?？墒乾F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為,，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人,。

可以說,，剛上任的時候，因為經驗不足,，處理一些事情的時候,，也得到了教訓。因為在意見本上,，我曾經得到過一次點名批評,。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道："護士長處理事情的態(tài)度和方法,，讓人感覺不想負責,，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評,。"當時,，我的第一個想法，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多,，車子送需要一定的時間,，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事，而我,，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠,，她當然有理由對我的要求更高了,。當護士，當護士長,，有些時候,，覺得挺委屈得。很多時候,，病人對環(huán)境不滿意,，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意,，首先第一個挨罵的,，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話,，他說："一個人的胸懷,，是被委屈撐大的。"工作越來越多年,，經歷的事情也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來，都算不上了,。當護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績,。這半年，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務,，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說,，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中,，以身作則,，起表率作用。

在工作的幾年中,，慢慢體會到需要不斷的累積自己的護理經驗,，這樣在日常的護理工作中，自然可以得心應手,。其實護士作為一個幫助者,，有責任使其護理工作達到積極的、建設性的效果,，而起到治療的作用,，護患關系也就成為治療性的關系。治療性的護患關系不是一種普通的關系,，它是一種有目標的,、需要謹慎執(zhí)行、認真促成的關系,。由于治療性關系是以患者的需要為中心,，除了一般生活經驗等上列因素有影響外，護士的素質,、專業(yè)知識和技術也將影響到治療護理過程與患者良好的護患關系上,。

為了病員的生命，我們放棄了多少個節(jié)假日和休息天,，為了病員的康復,，我們又暗自吞下了多少淚水?這一切的一切，外人是不能理解的,，只有那些被稱之為“天使”的人,，才懂其中的心酸,。

1、面對矛盾的時候,，學會對事不對人,。

2、科室里面一定有好的好朋友,，但是好朋友并不意味著小團伙,，不要因朋友而喪失原則。

3,、真誠對待所有的人,，而不僅僅是朋友。

4,、有自己獨立的思想和見解,，不必迷信權威,。

5,、抱怨雖然能夠緩解心理壓力,，但是無助于問題的解決,。如果不能改變周遭，就請改變自己,。

6,、不在背后說別人的'壞話，不傳播謠言,，不談論科室的是非,。

7、愛自己的病人,，用真誠的微笑去面對他們,。他們雖然不是上帝，但他們畢竟是病人,。病人需要愛，包括那些無理的病人,。

8,、理解你的護士長，她們夾在中間很不容易,。

9,、靠真本事吃飯，不拉關系,，不拍馬逢迎,，阿諛奉承。

10,、如果我們期待公正和公平,，那么先從我們自己做起，不向利益低頭,，不向強權低頭,，堅持正義。

11,、別欺負實習護士.別把苦活累活全部推給實習護士,。

12、工作很累,，但一定要注意休息,，千萬別拿自己的健康開玩笑。

13,、如果你在醫(yī)院被欺負了,，一定不要退縮，不要軟弱,，學會對欺壓你們的人說"不"。

14,、如果有一天當了護士長,，善待自己的手下，為自己的手下說話

15,、多讀讀書,，書可以讓你成熟,。

16、多學學法律,，它或許可以保護你.法律雖然不是萬能,，但是不懂法律卻是萬萬不能的。

17,、把英語學好,，它會很有用，尤其對于護士,。

18,、盡量避免在工作中和病人發(fā)生情感糾葛。

19,、護士站可不是扎堆聊家常的地方,，讓自己變得職業(yè)起來，才能獲得別人的尊重,。

我科的護士總是微笑的對待病人,，用細心和耐心來感動病人。記得有位病人不理解我們的工作,，態(tài)度總是非常的生硬,，總是有這樣那樣的不滿。來到病房里,，微笑著喊病人的的名字,，病人也只是淡漠地看了她一眼。我們的護理工作就是這樣平凡而“簡單”,，每天都做好這些看似“簡單”的工作,，那么一定是不簡單的人，我們的隊伍一定是一個不簡單的群體和團隊,。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇六

20xx年重癥醫(yī)學科二病區(qū)在院及護理部的正確領導下,，圍繞“三好一滿意”這一工作思路，團結一致,，扎實工作,，較好的完成了各項目標任務。現(xiàn)將上全年工作情況總結如下：

科室根據(jù)護理部三基理論知識學習計劃安排,，充分利用業(yè)余時間加強三基理論學習,，在每月的考核中均取得了較好的成績。全科人員利用休息時間強化技能操作訓練,，達到心肺復蘇,、呼吸機使用、除顫儀使用等操作人人過關,。另外,，科室用晨會時間學習有關制度,、流程、規(guī)范,、常規(guī),，學習一項檢查一項使各項學習落到實處而不流于形式。參加科與科,、院與院,、醫(yī)生與護士多種形式的學術交流，培養(yǎng)護理人員獨立工作,、獨立分析,、獨立解決問題的能力,。

嚴格落實護士長質量管理職責,，加強工作過程中的安全管理，進一步優(yōu)化,、細化了護理工作流程,，使每一項工作落實到人，每一項督促檢查落實到人,，增強了人人參與管理的意識,。核心制度貫徹到工作中，嚴格按特級護理要求護理病人,，護理操作中落實查對制度,，搶救危重病人時則遵循危重病人搶救制度，護理交接班時就按照交接班制度等,，不但要人員熟知各項核心制度,，而且在各項護理工作中體會到其對我們工作的保護、促進,、提高作用,。

過去一年，我科在護理部的督促下嚴抓護理質量與安全管理,，科室認真落實護理部—科室兩級網絡的護理質量管理,，在科室內抽選部分有責任心的護理人員參加科一級的護理質量管理，每周,、每月堅持自查,、抽查，對自查及抽查的結果及時反饋,，及時主動向護理部上報護理不良事件,，在護理部的整改下，及時改進了護理措施,，大大降低了護理不良事件的發(fā)生率,。特別是在簡化護理文書之后，科室加大了對簡化后護理文書書寫的規(guī)范的自查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給當事人并改正,。此外，根據(jù)科室具體情況實行科學的彈性排班,，在重點時段安排加強班,，并嚴格執(zhí)行分級護理制度和其他各項規(guī)章制度，保證了護理安全,，全年無護理差錯事故發(fā)生,。

20xx年重癥醫(yī)學科二病區(qū)共收治病512人次，搶救危重病人138人次,，護理呼吸機的病人1943人次,，護理氣管切開病人715人次，全年總收入9736464.38其中護理收入516539.68,。嚴格控制成本,，嚴格限制水、電及科內物品消耗,，做到該收不漏,，嚴格把好收費關。積極拓展新業(yè)務,，今年3月份我科開展新業(yè)務crrt治療,，全年共護理crrt病人111人次，同時開展俯臥位通氣護理了一位顱腦外傷背部大面積擦傷的病人取得了良好的效果,。另外,，營養(yǎng)泵的使用，不但能收取相應費用,，而且更符合危重病人胃腸生理機能,，減少了胃腸營養(yǎng)的并發(fā)癥。

科室人員把醫(yī)院和病人的利益放在首位,，對待病人誠實,、細致、人道,，加強基礎護理,，增加舒適感，減少并發(fā)癥的發(fā)生,。工作中多做換位思考,，假如我是一名病人，假如病人是我親人,?？剖依^續(xù)從基礎護理的落實情況,，考核人員的責任心、愛心,、耐心,、同情心和慎獨修養(yǎng)。同時,，加強關鍵護士（工作能力,、溝通能力差的護士）、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）,、關鍵時段（節(jié)假日,、夜班）的管理，消除隱患,，確保醫(yī)療安全,，提高了病人的滿意度。

icu護理質控工作總結 icu護理工作匯報篇七

今年是不平凡的一年,，除了迎接每年衛(wèi)生系統(tǒng)的各種例行檢查之外,，我們還經歷了等級醫(yī)院的中期復核評價。icu是必查科室,，所以壓力很大,，在短短的一個月當中，我們付出很多,，在全體護理人員的共同努力下,，順利通過檢查，雖然檢查結果不理想,，但是我們也從中找到了差距,，知道今后努力的方向，同時也得到了鍛煉,、成長和提高,。檢查不是目的，目的是使各項流程,、制度,、規(guī)范不斷的修訂和落實。現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

護理管理方面：根據(jù)等級醫(yī)院復核評價檢查中的不足,，我們修訂了氣管插管病人口腔護理流程,、氣囊壓力監(jiān)測流程、聲門下吸引流程,、cvc,、picc維護流程和規(guī)范。今后將繼續(xù)不斷的修訂、補充流程和規(guī)范,，并認真落實,。

年輕護士素質提高方面：icu年輕護士較多，培訓較困難,，而且培訓效果不明顯,，為了提高年輕護士的素質及迎檢經驗，我們聯(lián)合呼吸科,、神經內科、急診科和護理部,，由護士長組成考核組,，每周四進行互查，科護士長或護理部主任參加每月考核一次,。經考核和調查,，這種考核方法，既能提高護士的知識水平,，促進護士主動學習的欲望,，也能提高護士的迎檢能力和經驗,，今后將繼續(xù)堅持,。

質控方面：icu均收治危重病人，護理工作繁多,，質控困難,，光靠護士長的督促和檢查效果不明顯，為了讓每位護士均參與質控工作,，而且變?yōu)橹鲃訁⑴c,，我們以組為單位，組長為主要質控員,，每個人都有質控任務,，達到每天每項質控內容均有人檢查并簽名,，每天護士長抽查,，每月檢查兩次，每月底召開質控會議一次,，并通報當月發(fā)生的不良事件,，分析存在的問題,，提出整改措施,，切實做好質控工作,。

護士的教育和培養(yǎng)：icu主要收治危重病人，要求護士既要有扎實的理論基礎知識和?？浦R,，還要有熟練的操作技能和敏銳的觀察能力。護理部要求每周必須業(yè)務學習一次,，科室年初也制定了學習計劃,，每月也按時學習，只不過是安排到每個組，,，每組自行安排學習時間,，經過調查，這樣的學習方式,，一點效果沒有,，一個人讀完后，聽過的人還不知道讀什么,。為了改變這種狀態(tài),，每月底安排一個護士將這個月的四次業(yè)務學習的主要內容，需要護士掌握的內容,，再做成ppd,，在當月的月底，開質控會議的時候講課,，所有護士均參加,，幫助護士提高學習效果。除了學習基礎和?？浦R以外,，我們還講述護理法律法規(guī)，讓護士了解相關的法律,，樹立法律意識,。

科研方面：20xx年科研方面獲得了可喜的成績：獲徐州市衛(wèi)生局新技術引進三等獎一項，發(fā)表論文六篇,，今后將繼續(xù)努力,，提高護士的科研及寫作能力。

20xx年雖取得了可喜的成績,，管理方法和水平上都有所提高,，但還存在許多不足，需要繼續(xù)努力和改進,。20xx年我們將繼續(xù)提高年輕護士的素質,，做好icu質控工作，提高護士的科研和寫作能力,，減少不良事件的發(fā)生,，保證病人的安全。努力探索實施績效考核方案,，真正體現(xiàn)多勞多得,，提高護士的工作積極性和責任感。