隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇一

一,、嚴于律己,，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高,。

一年來,，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，并用以指導自己的學習,、工作和生活實踐,。熱愛祖國、熱愛黨,、熱愛社會主義,，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，任勞任怨,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學習,，不斷提高自身綜合素質(zhì),。

作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變,，自己又缺乏工作經(jīng)驗,，所以只有不斷加強學習，積累充實自我,，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng),。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習“-“重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵,，認真學習黨的^v^報告及十六屆三中,、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持^v^員先進性教育活動中,，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作,，進一步夯實了理論基礎(chǔ),，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務(wù)知識,，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習,。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下,，走村入戶,，參加村民代表會議、座談會等各種會議,，到生產(chǎn),、建筑實地考察，學習了許多農(nóng)村工作方法,，更是直接與群眾直接接觸,，真正做到深入到群眾中去。平時,，多看,、多問、多想,，主動向領(lǐng)導,、向群眾請教問題，機關(guān)學習會,、各種工作會議都是我學習的好機會,。此外，認真參加各類培訓,，一年來參加了公務(wù)員初任培訓,、禁毒尿檢培訓、電子政務(wù)培訓,，均以優(yōu)異的成績通過考核,，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能,。業(yè)務(wù)知識的學習使我在工作上迅速成長起來,。

三是認真學習法律知識,。作為文書負責辦理各種證明,，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題,。結(jié)合自己的工作實際特點,，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習,，比如計劃生育、婚姻家庭,、出入境管理、戶籍管理,、治安管理,、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習,。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作,，認真完成工作任務(wù),。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作,。由于我鄉(xiāng)工作人員很少,，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重,，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊,，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作,，另外還兼職安全監(jiān)督員,、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百“辦成員等職務(wù),。一年的工作盡職盡責,、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作,，當好參謀助手：

(二)綜治辦工作,。主要負責資料整理、報告材料起草,、各類報表統(tǒng)計,，同時還是公安員、禁毒專管員,、安全監(jiān)督員,、綜治中心成員。綜治辦工作任務(wù)重,、責任大、業(yè)務(wù)性強,，準備的各種資料很多,，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇,，還負責宣傳教育,、查毒、禁種鏟毒,、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面,，年初綜治,、禁毒、反^v^,、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書,。今年上半年還負責整理了“四五“普法驗收材料，接受了綜治,、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核,。另外在治安管理,、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責,，做好份內(nèi)之事,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了很大的進步，成長了不少,，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先,，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次,，在工作上,，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多,，深入村里的時間過少,，造成調(diào)研不夠，情況了解不細,，給工作帶來一定的影響,，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領(lǐng)導匯報,、請示的多,，相對來說，為領(lǐng)導出主意,、想辦法的時候少,。

在以后的工作中,，我一定會揚長避短，克服不足,、認真學習,、發(fā)奮工作、積極進取,、盡快成長,，把工作做的更好，為人民群眾做的更多,，貢獻做的最大,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇二

本年度，在領(lǐng)導的關(guān)心,、指導和同事們的幫忙,、支持下，我嚴格要求自我,，勤奮學習,，進取進取，努力提高自我的理論和實踐水平,，較好的完成了各項工作任務(wù),，得到了各方面的好評。現(xiàn)將一年來的學習,、工作情景簡要總結(jié)如下：

1,、思想上，嚴于律己,，自覺加強黨性鍛煉,。

一向以來，我始終堅持學習建設(shè)中國特色的社會主義理論,，經(jīng)過學習,，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,。

一年來,，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論,，堅持正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，并用以指導自我的學習、工作和生活實踐,。更加深入的參與學習了市委書記段喜中“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動,。熱愛祖國,、熱愛黨、熱愛社會主義,，堅定共產(chǎn)主義信念,，與黨組織堅持高度一致。

工作中,，認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，工作進取主動，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責，任勞任怨,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。經(jīng)過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ),，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì),。

2、業(yè)務(wù)上,，認真學習業(yè)務(wù)知識,，經(jīng)過理論學習和日常工作

積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學習,，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學,，是一切提高取得的前提和基礎(chǔ),。在這段時間里我認真學習了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了必須的認識,，也意識到了做好本職工作的巨大作用,。

一年來，在領(lǐng)導同事們的帶領(lǐng)下,，多看,、多問、多想,，主動向領(lǐng)導,、向同事請教問題，認真參加各類培訓,，一年來參加了專業(yè)拔術(shù)人員培訓等,，均以優(yōu)異的成績經(jīng)過考核,，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學習使我在工作上迅速成長起來,。

3,、工作上，勤奮努力,，認真完成工作任務(wù),。

一年來，我始終堅持嚴格要求自我,，勤奮努力,，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作,。經(jīng)過工作,，使我認識到在工作中應(yīng)當具有敬業(yè)愛崗的素質(zhì)、扎實嫻熟的技能,、一年的工作盡職盡責,，任勞任怨，努力做好服務(wù)工作,，較好的完成了各項任務(wù),。

4、出勤及工作紀律方面,，按時上下班,，樂于加班，從無遲到早退礦工,。

一年來,，我兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到早退,，并進取自覺利用節(jié)假日加班工作,。用滿腔熱情進取、認真地完成好每一項任務(wù),，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，認真履行崗位職責，自覺按章操作;平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自我的團隊合作精神,。回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上、工作上都取得了

很大的提高,，成長了不少,，但也清醒地認識到自我的不足之處：

1,、在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的本事還比較欠缺,。

2,、在工作上，工作經(jīng)驗尚淺,，尤其是在辦公室呆的時間多,，造成調(diào)研不夠，情景了解不細,，給工作帶來必須的影響,，也不利于盡快成長。

3,、在工作中主動向領(lǐng)導匯報,、請示的多，相對來說,，為領(lǐng)導出主意、想辦法的時候少,。

以上是我對今年工作的簡單總結(jié),，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點,，發(fā)揚優(yōu)點,，我必須會揚長避短，克服不足,、認真學習,、發(fā)奮工作、進取進取,、盡快成長,，把工作做的更好，不辜負領(lǐng)導和同志們的信任,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇三

為加強機關(guān)行政效能建設(shè),，改進機關(guān)作風，提高公務(wù)人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，提高辦事效率和行政管理水平，腰新鄉(xiāng)黨委于今年三月份制定并印發(fā)了《腰新鄉(xiāng)機關(guān)干部業(yè)績考核辦法》,。腰新鄉(xiāng)結(jié)合實際,，全面組織實施績效考核工作，并取得了明顯成效,，現(xiàn)將這一年來績效考核工作總結(jié)如下：

（一）開展前期調(diào)研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，20xx年1月至3月，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關(guān)人員深入站所,、村組開展調(diào)研，就考核對象,、考核內(nèi)容,、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解,，通過調(diào)研,，為制定方案打下堅實的基礎(chǔ),。

（二）成立領(lǐng)導小組

為加強績效考核工作的組織領(lǐng)導，2012年12月底，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務(wù)副書記任副組長，涉及的站所長,、紀檢專干,、公會主席、一般職工代表為成員的領(lǐng)導小組,，并設(shè)立領(lǐng)導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦，明確鄉(xiāng)組織人事專干全程負責處理績效考核工作的日常事務(wù),，確保了績效考核工作的順利推進,。

（三）制定考核方案

在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上,，鄉(xiāng)黨委,、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20xx年2月20日召開動員大會，全面部署績效改革目的,、意義和改革對象,、改革內(nèi)容。20xx年2月25日制定了《腰新鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考核辦法》（討論稿）,，2月15日至20日,，通過召開群眾會,、職工大會,、黨政班子會,、黨委會等形式,。充分征求意見和建議，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議,，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后,，自20xx年3月2日起實施。

（四）全面組織實施

20xx年3月2日起,，鄉(xiāng)黨委,、政府按照職工通過的《腰新鄉(xiāng)機關(guān)干部業(yè)績考核辦法》，首先明確崗位職責,，由職工自愿報名,、組織考核、群眾評議的方式來決定各自的崗位,，做到人人有崗位,，人人有職責。

工作計劃一方面是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查,；另一方面是加強痕跡管理,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇四

一、政治思想方面：認真學習新的教育理論,，及時更新教育理念,。進取參加校本培訓，并做了很多的政治筆記與理論筆記,。新的教育形式不允許我們在課堂上重復(fù)講書,，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應(yīng)教育的發(fā)展,。所以我不但注重團體的政治理論學習,，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師,。

二,、教育教學方面：要提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課,。為了上好課,，我做了下頭的工作：

1、課前準備：備好課,。

2,、認真鉆研教材，對教材的基本思想,、基本概念,，每句話,、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu),，重點與難點,，掌握知識的邏輯，能運用自如,，明白應(yīng)補充哪些資料,，怎樣才能教好。

3,、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量,，他們的興趣、需要,、方法,、習慣，學習新知識可能會有哪些困難,，采取相應(yīng)的預(yù)防措施,。

4、研究教法,，解決如何把已掌握的教材傳授給學生,，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動,。

5,、課堂上的情景。組織好課堂教學,，關(guān)注全體學生,，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意,，使其堅持相對穩(wěn)定性,，同時，激發(fā)學生的情感,，使他們產(chǎn)生愉悅的心境,，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了,，克服了以前重復(fù)的毛病,，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣,，課堂上講練結(jié)合,，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精,，減輕學生的負擔,。

6、要提高教學質(zhì)量,，還要做好課后輔導工作，小學生愛動,、好玩,，缺乏自控本事,，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè),，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育,，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去,，還要做好對學生學習的輔導和幫忙工作,，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上,，對后進生努力做到從友善開始，比如,，握握他的手,，摸摸他的頭，或幫忙整理衣服,。從贊美著手,，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以,，和差生交談時,，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重,，還有在批評學生之前,，先談?wù)勛晕夜ぷ鞯牟蛔恪?/p>

7、進取參與聽課,、評課,，虛心向同行學習教學方法，博采眾長,，提高教學水平,。

8,、熱愛學生，平等的對待每一個學生,，讓他們都感受到教師的關(guān)心,，良好的師生關(guān)系促進了學生的學習。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇五

20xx年已經(jīng)過去,，在這一年的時間中我通過努力的工作,，也有了一些收獲，臨近年終,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié),。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結(jié),。

我是去年9月份到公司工作的,，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏對汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗和產(chǎn)品知識,。為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后，一邊學習產(chǎn)品知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題，我經(jīng)常請教各品系經(jīng)理和領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方發(fā)和對一些比較難纏的客戶進行應(yīng)對方針,，取得了明顯的效果。

通過不斷的學習產(chǎn)品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗,，現(xiàn)在對我們現(xiàn)在處的市場有了一個大概的認識和了解。現(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通,，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經(jīng)過大半年的努力,，也成功談成了一些用戶購買我們的產(chǎn)品,，在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高,，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭,，現(xiàn)在可以拿出一個比較完整的流程應(yīng)付一些突發(fā)事件。對于一整套流程可以完全的操作下來,。

還有我的20xx年工作重點是二線兼銷售，二線的工作環(huán)節(jié)是十分關(guān)鍵重要的,，在我們x銷售的每臺車都要經(jīng)過二線的手。二線這個崗位是銷售一線和用戶之間的橋梁,，一是，把一線的工作進行補充和完善,，二是給用戶進行指導和維系,。在20xx年里我在二線的崗位上工作了一年,，對我的全年工作滿意度基本上是良好,，我服務(wù)的用戶，全年計算來可以說至少有一百多個,！這么多用戶是我感覺有些自豪感,！8月底去總部進行模壓訓練，做一名合格的銷售人員,，10月份在我們的二級x公司進行據(jù)點銷售和市場考察,，在中興我也學到了很多的競品的業(yè)務(wù)知識，這對我們產(chǎn)品銷售十分有利,。

在20xx年7月1日國家實施“xx”政策,，被迫我們把庫里的大部分車進行了提前上牌，我們根據(jù)上半年銷售的車型,，進行了總結(jié),。用到了提前上牌的車上。我們也可以預(yù)測到,，上半年的車型在下半年消化肯定不是很好,，因為上半年的車型基本接近飽和，所以提前上牌車型選擇有誤,。

在x月x日和x月x日,，一天只差車價相差一萬，用戶有些接受不了，導致我們的產(chǎn)品到下半年庫存量比較大,，資金壓力也比較大,。到十月份又碰到全球性的x危機，使市場一天比一天差,，我們的日子更難過,。

對于車價差萬元的情況我們在第三季度會議已經(jīng)做了相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)在的產(chǎn)品價格,，用戶大部分都可以接受,。還有一些提前上牌車型有誤的，我們已經(jīng)做好準備,，趕在今年旺季把車消化一部分,，看看市場，到底是什么情況,，做一個準確的判斷,！減輕公司和部門的資金壓力，讓我們x人輕松上陣,，挑戰(zhàn)下一個工作任務(wù),！

我在20xx年中堅持銷售人員的三項基本原則，最守紀律,，執(zhí)行命令,，完成任務(wù)，做好此崗位的工作,。再希望公司多給我一些學習和受訓的機會是自己的知識更加豐富和充實,！

我希望再20xx年里我能從二線的崗位進到一線的銷售崗位，成為一個完整的銷售人員,，我在20xx年的全年中我已經(jīng)熟練的掌握了一整套操作流程,，再加上我從事銷售工作一年多的經(jīng)驗，應(yīng)對和處理一些突發(fā)事情有自己的一些辦法,，我相信自己能做好一名合格的銷售人員,。如果我能進入到一線銷售的崗位上，我會努力使自己的銷量和利潤化,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇六

在領(lǐng)導和同志們的關(guān)懷,、幫助、支持下,，緊緊圍繞本所工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，以“服從領(lǐng)導,、團結(jié)同志、認真學習,、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務(wù),。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在政治學習方面,，進一步增強了_性，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。

一,、一年來的工作表現(xiàn)

(一)強化形象，提高自身素質(zhì),。為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己,，注重以身作則,，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂，得與失,、個人利益和集體利益的關(guān)系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高,。經(jīng)過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步,，撰寫簡報5篇,，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領(lǐng)導、同事請教,，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高,。

(二)嚴于律已，不斷加強作風建設(shè)。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志,，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做,，不利于工商形象的話不說，積極維護工商部門的良好形象,。

(三)強化職能,，做好服務(wù)工作。工作中,，我注重把握根本,，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少,，工作量大,，這就需要所有人員團結(jié)協(xié)作。在這一年里,，與同事心往一處想,，勁往一處使，不會計較干得多,，干得少,，只希望把工作_完成。

二,、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足,，主要是思想解放程度還不夠,，學習、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。

在今后工作中,，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，努力把工作做得更好,，以對工作,、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作,，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇七

根據(jù)《^v^關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20__年度考核工作的通知》(___發(fā)[__]_號)精神，我辦結(jié)合工作實際，認真組織開展了20__年度考核測評工作?，F(xiàn)將我辦考核測評工作情況總結(jié)如下：

一,、思想認識到位,，組織有力

我辦高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強干部教育,、管理和監(jiān)督,，促進信息化隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，作為表彰先進,、鼓勵創(chuàng)新,、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施,，我辦按照《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20__年度考核工作的通知》(__發(fā)[__]_號)文件精神,，制定了實施意見，成立了考核領(lǐng)導小組,，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作,。

二、認真開展績效考核,，不走形式

1,、20__年_月_日，召開全體工作人員大會,，組織學習《_市_區(qū)組織部_市_區(qū)人事局關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員20__年度考核工作的通知》,。對我辦考核測評工作進行安排，發(fā)放《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，對自己的學習和工作和職責進行認真回顧和總結(jié),，找準問題，明確奮斗方向,，如實填寫《登記表》,。

2、20__年_月_日,，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議,。

一是領(lǐng)導班子成員進行述職，向大家匯報自己履行職責情況;

二是單位其他人員根據(jù)各自的責任分工自我剖析,，認真總結(jié)工作中的成績,，同時查找了自己在工作、學習,、生活中存在的不足,，明確今后努力方向，認真寫好個人總結(jié)材料,，每位同志實事求是作出評議,，單位參加評議率達100%。

三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志20__年各方面的表現(xiàn),，在提出優(yōu)點的同時指出了不足之處,，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足,。

四是采用無記名投票的方式進行民主測評,，推選出20__年領(lǐng)導班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名、年度考核優(yōu)秀等次一名,。

五是召開信息化辦公室考核領(lǐng)導小組考評會議,，綜合民主測評情況，提出考評等次意見,。

三,、公示績效考核結(jié)果，公正公開

《領(lǐng)導班子成員年度考核民主測評表》和《_區(qū)20__年度考核民主測評表》填寫完畢,，現(xiàn)場進行統(tǒng)計,，由單位綜合科統(tǒng)計，考核領(lǐng)導小組組長監(jiān)督,，民主評議測評結(jié)果當場公布,。單位應(yīng)到在編人員_名，實到_名,，全部參加了測評,。_同志經(jīng)考核上報為優(yōu)秀等次人選，_同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次,，其余成員經(jīng)考核全部確定為稱職,，無不稱職或基本稱職人員。并且將績效考核結(jié)果在單位進行公示,。

通過開展考核工作,，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出了努力的方向,，激勵了斗志,，促使全體人員提高綜合素質(zhì)，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng),，恪盡職守,，努力為我區(qū)的信息化建設(shè)貢獻自己的力量。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇八

時光荏苒,，20____年在一片有序的繁忙中將要過去啦,，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千,?？偨Y(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓,、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路,，明確目標,，制定措施，提供參考和保障,。因此,，我做出如下總結(jié)。

一,、對一年來工作的回顧,，各項工作的完成情況。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經(jīng)成為啦員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到啦廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到啦實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得啦一定的成效,，調(diào)動啦員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到啦按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到啦及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻,。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題,。

縱觀整個____年,，考核工作還是有些不足與缺憾。

1、部分考核細則未做到及時的修改,，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)啦與真實情況相矛盾的不合理情況。例如：板筋車間的產(chǎn)量考核,，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)啦個別的不合理的情況發(fā)生,。

2,、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受,，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展,。

三、下一年度的工作計劃與安排,。

總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃,。

1、明確工作思路,，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法,。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4,、積極制定____年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作,，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲,，更上一層樓，努力打開一個工作新局面,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇九

在金融競爭日趨激烈的形勢下,，競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇,。人才的競爭也愈演愈烈,，高素質(zhì)的人才流動也越來越快。農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營重點是使營業(yè)收入增加,，提高工作效率,，保持合理的風險控制。而農(nóng)業(yè)銀行競爭能力的強弱,、經(jīng)濟效益的高低又取決于人力資源管理策略,，取決于全行干部員工的積極性、創(chuàng)造性和責任心,。因此,，作為人力資源管理的重點績效考核評價體系的建立顯得越來越重要。農(nóng)業(yè)銀行海南省分行引入績效激勵是從工資改革開始,，實行績效工資,，即工資總額=崗位工資+績效工資。但是,，對績效工資的考核評價至今沒有一套完整的方法,。如何建立和完善績效工資考核評價體系，是一項目前迫切需要解決的問題,。本人就自己的看法和見解,，提出幾點意見，以求拋磚引玉,。

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,，而績效考核評價又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點已形成共識,?？冃Э己嗽u價是企業(yè)經(jīng)營管理者改進工作的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，是決定企業(yè)員工提升、獎酬的基礎(chǔ),。正確的績效考核評價,，能激起員工努力工作的積極性，同是也為農(nóng)業(yè)銀行吸引和留住優(yōu)秀人才提供了保證,。而在進行績效考核評價時,，要慎重地選取恰當方法，正確把握關(guān)鍵考核指標,，對每位員工進行合理的考核評價,，使得人盡其才、才盡其用,。建立切實可行的績效考核評價體系主要應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

1,、加強宣傳。農(nóng)業(yè)銀行引入了績效管理計劃,，是一項用途廣泛的激勵方案,，是基于農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略，通過員工與其上級主管持續(xù),、動態(tài)的溝通,，明確員工的工作任務(wù)及績效目標，并確定對員工工作結(jié)果的衡量辦法,，在績效管理過程中影響員工的行為,，從而實現(xiàn)企業(yè)的目標，并使員工得到發(fā)展,。通過宣傳,，使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識,。目的是通過表彰員工為農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展所做出的貢獻,，并引導金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展。不是管理者對員工揮舞的“大棒”,，而是通過考核發(fā)現(xiàn)員工工作的長處,、短處，使員工的職業(yè)能力有所改進,、提高,。尤其要提升擔當考核者的主管們的現(xiàn)代經(jīng)理人意識和素質(zhì)能力，真正使他們在企業(yè)管理的各個層次發(fā)揮牽引力,?？冃Ч芾韽娬{(diào)員工對農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略業(yè)務(wù)計劃所做出的努力，并實實在在地獎勵員工的貢獻,，這種貢獻還應(yīng)考慮個人及團隊的努力。

2、制定崗位標準,。要制定一套科學有效的考核標準，必須通過廣泛的調(diào)查研究,，可以通過調(diào)查問卷、訪談等方式,，加強與各主管和員工之間對各個崗位工作范圍,、任務(wù)和業(yè)績標準的溝通與理解，進行有效的崗位分析,，編制崗位說明書,，制定切實可行的考核標準，確認每個崗位的績效考核指標,。制定員工的崗位說明書，讓員工對自己工作的流程與職責有十分明確的認識,。同時,，管理者要與員工保持及時、真誠的溝通,，持續(xù)不斷地輔導員工業(yè)績的提升,。績效目標往往略高于員工的實際能力,，所以難免在實現(xiàn)的過程中出現(xiàn)困難,，出現(xiàn)障礙和挫折；同時由于金融環(huán)境的變化,，農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營方針,、策略會出現(xiàn)不可預(yù)料的調(diào)整，隨之員工的績效目標也會作適當?shù)恼{(diào)整,。這就需要農(nóng)業(yè)銀行的管理者發(fā)揮自己的作用和影響力,，幫助員工排除障礙，提供幫助,，與員工做好溝通,，不斷輔導員工改進和提高業(yè)績。溝通包括正面和負面的溝通,，溝通是貫穿于績效管理的整個始終,，需要持續(xù)不斷地進行。

3,、做好績效考核工作,。首先，認真做好員工平時行為的觀察和記錄,?？冃Ч芾淼囊粋€很重要原則就是“沒有意外”,，即管理者與員工不應(yīng)該對一些問題的看法和判斷出現(xiàn)意外，管理者與員工對績效考核的結(jié)果的看法應(yīng)該是一致的,。為了避免“意外”,，要認真記錄員工績效表現(xiàn)的細節(jié)，形成績效管理的文檔,，作為年終考核的依據(jù),，確保績效考核有理有據(jù),，公平公正,。其次，績效考核是一段時間(通常是一年)績效管理的一個總結(jié),，總結(jié)績效管理中員工的表現(xiàn),，好的方面，需要改進的地方,，管理者需要綜合各個方面給員工的績效表現(xiàn)做出評價,。同時，績效考核也是農(nóng)業(yè)銀行薪酬管理,、培訓發(fā)展的一個重要依據(jù),。

4、不斷總結(jié)和溝通,。在績效考評結(jié)束之后,，管理者需要對過去一段時間的績效管理進行有效的分析，全面審視企業(yè)績效管理的政策,、方法,、手段及其他的細節(jié)，找出績效管理中存在的問題和不足,，提出改進的辦法,，不斷改進和提高農(nóng)業(yè)銀行的績效管理水平?？冃Ч芾淼年P(guān)鍵是要在管理中形成管理回路,，形成農(nóng)業(yè)銀行成長的正向反饋機制。價值評價作用的有效性,，必須要解決好價值分配杠桿作用的發(fā)揮,。要加強工作本身的激勵，要不斷創(chuàng)造有挑戰(zhàn)性的工作崗位并將之賦予有創(chuàng)造,、進取的高績效員工,，給他們創(chuàng)造更大的個人發(fā)展空間?？己嗽u價要真正成為農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部成員價值分配的客觀,、合理依據(jù),。同時，讓績效考核評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用,，并與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)(如培訓開發(fā),、管理溝通、崗位輪換晉升等等)相互聯(lián)結(jié),、相互促進,。

績效考核評價方案應(yīng)有兩個主要的組成部分：農(nóng)業(yè)銀行的整體績效計劃由與個人年度業(yè)務(wù)計劃相關(guān)的業(yè)績及與同行比較的業(yè)績而定；個人的績效報酬等級由決定業(yè)務(wù)單價為關(guān)鍵指標相對應(yīng)的個人業(yè)績決定,。

1,、整體績效計劃的業(yè)績：由年度業(yè)務(wù)相比較的業(yè)績和與競爭對手比較的業(yè)績組成。年度業(yè)務(wù)相比較的業(yè)績是質(zhì)量績效計劃模型的基石,。每個財政年度開始時,，農(nóng)業(yè)銀行為資產(chǎn)回報率及營業(yè)收入增長兩個指標確定目標，資產(chǎn)回報率和營業(yè)收入增長這兩個指標加在一起得出與計劃相比較的業(yè)績,。即：與計劃相對應(yīng)的業(yè)績(100%)=股權(quán)回報業(yè)績(50%)+營業(yè)收入增長業(yè)績(50%),。

與競爭對手比較的業(yè)績：若農(nóng)業(yè)銀行要取得成功，就必須密切關(guān)注金融同業(yè)的情況,?？己四持械臉I(yè)務(wù)經(jīng)營業(yè)績,，必須與當?shù)氐钠渌鹑跈C構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系,，如市場占有份額、利息收回率等指標進行比較,，確定農(nóng)業(yè)銀行的市場定位,。當顧客農(nóng)業(yè)銀行打交道時，他們通常根據(jù)從其他地方得來的經(jīng)驗,，有自己對服務(wù)質(zhì)量的預(yù)期值,。他們不只會與本地方的其他銀行作比較，他們還會與在市場上所能找到的高標準作比較,。顧客比較農(nóng)業(yè)銀行及其競爭對手,，因此農(nóng)業(yè)銀行必須作同樣的比較。這些指標分成三大類：財務(wù)指標,、顧客滿意度指標及員工責任感指標,。

(a)財務(wù)指標：與其他銀行相比較，在資產(chǎn)回報率與營業(yè)收人增長方面的業(yè)績,。

(b)顧客滿意度,。

(c)員工責任感。這三項指標的考核結(jié)果,，分別由上一級行對下一級行進行考核評價后給出,。

把相對于業(yè)務(wù)計劃和相對于競爭對手的績效作全盤考慮后,，就可以計算出農(nóng)業(yè)銀行的整體績效計劃的業(yè)績。下面的公式表明：若以農(nóng)業(yè)銀行某支行滿足業(yè)務(wù)計劃及在三項競爭指標中領(lǐng)先,，績效計劃就會上升,，這樣農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)績計劃將達125%。即：某支行的業(yè)績(125%)=股權(quán)回報業(yè)績(50%)+營業(yè)收入增長業(yè)績(50%)+競爭性業(yè)績(25%),。

2,、員工個人的績效計劃報酬

員工個人的績效計劃報酬取決于員工所屬支行業(yè)績、員工的報酬級別及個人的當期表現(xiàn),。具體可以用以下公式來表示：s=a×b×c,。s表示員工個人績效計劃報酬；a表示員工所屬支行業(yè)績——由財務(wù)競爭業(yè)績決定,，若員工所屬支行達到計劃,，該數(shù)值就是100%，競爭業(yè)績良好可另加25%,；b表示員工的報酬級別(績效計劃目標)——若支行完成計劃,，員工完成工作后達到的績效計劃目標；c表示個人的當期表現(xiàn)(個人業(yè)績)——其數(shù)值從0到200%之間,，100%表示業(yè)績合格,，支行應(yīng)該按季公布考核評價員工的績效數(shù)?？冃в媱潏蟪杲痤~直接與個人是否完成年初設(shè)定的目標有關(guān),。員工將清楚地知道所能得到的績效計劃報酬。支行每個季度審核過去一個季度的業(yè)績,，通過在這個公式中插入合適的數(shù)值,，員工在每年的任何時候均能計算出他們的績效計劃報酬。原來的方案各支行的員工根本不知道自己究竟能拿到多少績效報酬,，這個方案與原來的方案相比提高不少,，因為現(xiàn)在員工可以直觀地知道其個人業(yè)績在績效計劃條件下所應(yīng)獲取的報酬。比如說,，一個客戶經(jīng)理的個人業(yè)績是130%,，績效計劃報酬計算公式如下：績效計劃目標(70%)x員工所屬支行業(yè)績(100%)x個人業(yè)績(130%)=績效計劃報酬(91%)。

3,、在養(yǎng)老金中加入績效計劃報酬,。目前，各支行還存在著兩個工資：一個是檔案工資,，另一個是改革后的工資,，即崗位工資+績效工資，以下稱“改革工資”。隨著績效工資越來越成為總報酬中重要的組成部分,，有必要把績效工資計算到員工養(yǎng)老金中去,。由于存在兩個工資，而現(xiàn)在員工領(lǐng)取的是改革工資,，但養(yǎng)老金又是按照檔案工資計繳,，因此把績效工資納入計繳養(yǎng)老金總額，使員工加入績效工資計劃就能從中獲益,，這也是報酬制度的創(chuàng)新,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十

半年來，公司實行員工績效考核管理機制,，促進公司管理制度化,、規(guī)范化、實現(xiàn)“內(nèi)抓管理,、外樹形象”的管理目標,。在公司的正確領(lǐng)導下，全體員工共同努力,，半年來績效考核工作已形成可行性的管理模式,，各部門的服務(wù)質(zhì)量有很大提升，得到業(yè)主的認可,、取得階段性的成果,。我們堅持探索、實踐,、總結(jié),、改進、提高的管理程序,，現(xiàn)將半年(六月份)績效考核工作進行總結(jié),、評析,，提出整改意見,，狠抓整改、促進下半年績效考核工作更上一個新臺階,。

一,、確立工作重點、建立績效考核機制

今年公司的管理目標是“內(nèi)抓管理,、外樹形象”為實現(xiàn)這一管理目標達到真正提高百佳安社會影響力度和形象,，創(chuàng)造品牌企業(yè)、拓展壯大百佳安業(yè)務(wù),。公司決定今年三月份起把工作重點轉(zhuǎn)移到實行績效考核管理上來,，通過績效考核形成一種競爭激勵機制、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。同時公司根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)性企業(yè)的管理特點,，制訂一套系統(tǒng)性,、完整性、可行性的績效考核目標管理制度和制訂一套“統(tǒng)一管理,、分級考核,、領(lǐng)導審查”的運行操作方法，并由質(zhì)檢辦,、安防部,、物業(yè)部主管、各服務(wù)處負責人組成績效考核小組,，對下屬員工進行全面性,、綜合性、公平,、公正,、公開、客觀的考核評定,，實行量化管理,、分等級兌現(xiàn)績效工資，使績效考核工作得到落實,、達到“內(nèi)抓管理,、外樹形象”的目標。

二,、考核管理到位,、工作業(yè)績提升

本部于六月份對下屬三個服務(wù)處多個崗?fù)さ木S序員的執(zhí)勤情況__次檢查、巡查,，被查人數(shù)__人次,，通過查、看,、聽,，全公司__位維序員總體情況良好，遵守公司規(guī)章制度,、嚴格認真執(zhí)勤站崗,、維護了三個服務(wù)處小區(qū)的公共秩序、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),、為公司樹立了良好的社會形象。

1,、通過半年績效考核的實施,，全體員工在思想上有新的認識、明確績效考核的意義和目的,、目標與要求,，維序員隊伍的精神良好、儀表端莊,、禮儀待人,、整體精神風范得到很大提升。

2,、整體維序員遵守公司的規(guī)章制度,，對照績效考核要求,，嚴格執(zhí)勤上崗,。工作責任心強、敬業(yè)愛崗,、以公司為家,、以工作為重、從不計較個人得失,、忘我工作在各自崗位上,，如b崗__，他執(zhí)勤認真嚴格、管理有方,、建立業(yè)主聯(lián)系卡,、車輛登記卡,，及該小區(qū)的業(yè)主臺賬便于聯(lián)系和管理,。b區(qū)后崗__帶病堅持上班，他們兢兢業(yè)業(yè)的為業(yè)主服務(wù),、為公司爭光，貢獻出他們辛勤的汗水,、樹立示范崗?fù)ぁ?/p>

3,、三控管理明顯提高，四月份前大部分崗?fù)θ毓芾?、文字記錄非常薄弱或不?guī)范,，甚至空缺。特別是本月來針對這一薄弱環(huán)節(jié)尋找原因,、重點整改,、逐項落實到位。首先對年紀大、文化低的維序員進行手把手的輔導,，如__使之從不懂到懂,、從不會到會、從簡單到詳細,，基本掌握三控的操作流程,。二是加強督查指導，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時指出糾正,。三是加強對進出入的車輛,、來訪人員的盤查詢問、隨時檢查核實三控記錄,、發(fā)現(xiàn)紕漏予以嚴肅批評教育,，并扣分納入績效考核，由此,，三控管理有明顯提高,，杜絕了空缺現(xiàn)象,。

4,、通過對崗?fù)づK、亂,、差的專項治理,，維序員積極配合行動，進行一次全面性的物品清理擺放,、門窗玻璃的擦洗,、環(huán)境衛(wèi)生的打掃，尤其是萬成各崗?fù)?，他們持之以恒,、堅持不懈、天天打掃擦洗,、已?chuàng)設(shè)一個整潔優(yōu)美,、溫馨、舒適的工作環(huán)境,，真正樹立崗?fù)ば蜗蠊こ獭?/p>

5,、對各部門管理員的績效考核已基本走上正軌，半年來各部門管理員對績效考核工作有新的認識,，明確績效考核的目標要求,，他們各自崗位的任務(wù)重、專業(yè)性強,、工作認真負責,、各盡其職“做好每件小事、注重每個細節(jié)、滿足每個需求”做到業(yè)主求助,、投訴隨叫隨到,、力爭第一時間處理業(yè)主的求助或投訴，為業(yè)主排憂解難,、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

三、分析原因,、尋找差距,、發(fā)現(xiàn)存在問題

半年來，尤其六月份我們已將各月績效考核工作情況作了通報,、評析,、提出整改意見。但是由于部分維序員無視公司制度,、上崗執(zhí)勤隨心所欲,、放任自由。其二部門管理人員,、維序員隊長管理不到位,、不得力以及管理措施方法不得當?shù)确N種原因致使整改工作不落實不到位、有整無改,，類似問題仍然發(fā)生,。

1、不遵守公司規(guī)章制度違章上崗的趨向嚴重化,，經(jīng)統(tǒng)計本月遲到早退11人次,、睡崗15人次、離崗,、串崗25人次,、泡茶會客閑聊25人次，其中最為嚴重的是__a崗__于6月份12日中午13：00—14：00公然離崗到會所睡午覺,，被當場查實影響極壞,，于當天下午就地辭退。__a前崗__于6月22日晚00：25—1：30在崗內(nèi)地板上熟睡整整一個多小時,，后被巡查人員叫醒,，本月績效考核為丙級。除此,，衣冠不整,、精神不佳、穿拖鞋上崗,、站,、坐姿勢不正,、自由渙散的查實19人次。

2,、三控管理雖取得一定的成績,，但按照規(guī)范管理的標準要求還有一定的差距，主要是個別維序員人老,、文化低對三控操作流程不熟練,，記錄簡單化，二是個別維序員執(zhí)勤不認真,，車輛來往,，物品進出。外訪人員無盤查無記錄的有35次,，大門的封閉管理仍然無法落實,。整夜敞開沒關(guān)的有17次。給小區(qū)的財產(chǎn)安全造成很大隱患,。

3,、從每月發(fā)生的類似問題，都是整而不改,，反之愈嚴重,。這說明服務(wù)處、部門主管,、維序員隊長有著不可推卸的責任,。說明巡查監(jiān)督不到位，不深入,。從本月維序員的績效考核的填報不合格，說明我們的部門管理人員檢查不深入,，不細致,，平時工作巡邏無記錄或記錄不詳。致使考核無依據(jù),，憑感覺和感情色彩,。造成考核成績不客觀，不公平,。致使績效考核競爭意識不高,，效果欠佳。

4,、除此各部門的管理員也存在著工作日記簡單,，甚至空缺現(xiàn)象，如萬成和凱源的財務(wù)人員,，不能準確反映自己的工作業(yè)績,。部分管理員認為技術(shù)性強存在驕傲自滿，工作作風疲沓，對業(yè)主的求助投訴拖拉,。如__業(yè)主__的26,、27號雜物間求助機電工給予安裝電表一事，業(yè)主把錢早已交給維序員__并上交服務(wù)處,。時達一個多月未及時完善安裝,，造成業(yè)主追問__，致使發(fā)生__含著怨氣沖著巡查人員拍桌子,、辱罵領(lǐng)導,，攻擊公司等不愉快事件。(__被留隊察看,，取消績效工資,，定為不合格。)還有二次裝修監(jiān)督管理,、業(yè)主求助投訴,、工程報修等記錄、跟蹤,、反饋都不夠認真具體明確,，我們跟蹤回訪__業(yè)主的求助投訴處理的滿意度都不是很好。

四,、抓整改,，促落實，提效益

1,、建議各服務(wù)處各部門主管從思想上重視績效考核工作,，明確考核的意義和目的。要求認真總結(jié)分析半年績效考核存在的問題,，尋查為什么每個月發(fā)生類似的問題,，找出問題的關(guān)鍵和要點，逐項提出整改意見和整改辦法,。

2,、要求各服務(wù)處應(yīng)該把績效考核工作列入日常工作議程，把抓整改,，抓落實,，促效益作為一項中心工作來抓，尤其是安防部主管,、維序員隊長更應(yīng)該加大力度,，深入一線巡查監(jiān)督整改工作，對維序員上崗執(zhí)勤情況如實詳細做好檢查督查記錄,。作為績效考核整改的主要依據(jù),。

3,、繼續(xù)做好對新員工、高齡工,、文化素質(zhì)低的員工的培訓和三控管理操作流程的示范輔導,，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作方法，提高工作效率,，把三控管理工作轉(zhuǎn)向規(guī)范化,。

4、進一步強化要求管理員要做好工作日記(每天六件事)以及各部門的機電工,、二次裝修監(jiān)督,、業(yè)主求助投訴處理跟蹤、反饋回訪,、工程報修等記錄。于七月份管理員將正式納入績效考核，與年終獎勵直接掛鉤,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十一

我現(xiàn)在被調(diào)到財務(wù)部出納了,。在財務(wù)部的各個地方，我的職責是現(xiàn)金收付,、現(xiàn)金簿登記和會計核對,、手寫支票,、工資和獎金的核對和支付?；仡欉@幾個月的工作，虛心學習新的專業(yè)知識,，積極與同事合作,，努力適應(yīng)新的工作,，以最快的速度和新的狀態(tài)進入工作狀態(tài)。我的缺點無法掩飾,。請評論我的述職報告,，并歡迎您的寶貴意見,。

首先,，在領(lǐng)導的幫助下,，我了解了出納崗位的各種制度及其日常工作流程,。在同事的指導和幫助下，我對工作有了很多了解,，這讓我盡快熟悉了這份新工作,。工作不分高低，一定要努力體現(xiàn)人生價值,。同時,，為了提高工作效率，我通常自學計算機知識和erp收銀知識和操作,，并使用erp使工作更加準確和快速,。

其次，作為公司出納,，我在收付,、反映、監(jiān)督四個方面履行了自己應(yīng)盡的職責,。在過去的幾個月里,，在不斷改進工作方法的同時，我成功地完成了以下任務(wù)：

一,、日常工作：

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金和賬目,，發(fā)現(xiàn)金額不符,，做到及時報告，及時處理,。

2,、及時收回公司收入，開具收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

3、根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,，有序完成工資等應(yīng)支付資金的支付,。

4、堅持財務(wù)程序,，嚴格審核（憑證必須由經(jīng)手人和相關(guān)領(lǐng)導簽字后才能支付）,，不支付不符合程序的憑證。

二,、其他工作

1,、歡迎對公司上市進行財務(wù)審計，并準備好所需的財務(wù)相關(guān)材料,。為了迎接審計部門對我公司會計情況的檢查,，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題進行統(tǒng)計,，提交領(lǐng)導審核,。在工作中，我忠于職守,，盡力而為,。領(lǐng)導和同事也給了我很大的幫助和鼓勵。

2,、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),。

三、檢討和檢查自己的問題,，我認為：

1,、學習不夠。目前,，基于信息技術(shù)的會計軟件的應(yīng)用,、理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識和工作方法都不能完全適應(yīng)新的工作,。

2,、針對上述問題，今后的努力方向是：

加強理論學習,，進一步提高工作效率,。要熟悉業(yè)務(wù)，必須學習相關(guān)專業(yè)知識,，虛心要求領(lǐng)導和同事增強分析問題,、解決問題的能力，努力學習,，爭取明年取得會計從業(yè)資格證書,。

總結(jié)一下,。在過去的幾個月里，努力已經(jīng)得到了回報,。人到中年,，認真對待自己的工作，在工作中一絲不茍地執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢,。我堅持要認真對待自己的工作，掌握財務(wù)人員在工作中應(yīng)該掌握的.原則,。作為一個財務(wù)人員,，尤其需要把握好制度與人情的分寸感，既不違規(guī),，也不人情世故。只有不斷提高專業(yè)水平,，工作才能進行得更順利,。在未來的20__年里，我會揚長避短,，更好地完成工作

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十二

20__年,，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強完善績效考核工作的要求，在公司領(lǐng)導的高度重視下,，用心推進全員績效考核工作,，本著規(guī)范管理，加強管控,，提高效率的目的,，特修訂并完善了《績效考核管理制度》。為績效考核工作順利推進帶給了有力的保障?，F(xiàn)將20__年度績效考核工作開展狀況匯報如下：

一,、完善績效考核制度

為了順利推進績效考核工作，針對我公司具體狀況,，在原有的制度上修定,、完善和補充了我公司《績效考核管理制度》，新制度充分結(jié)合了各部門的工作職責特點,，明確了績效考核的指導思想,、考核的范圍、對象,、考核的資料,、考核的方法、要求及考核的時間跨度,。更加全面,、細致,，可操作性、實用性更強,。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化,。

二、考核進行狀況

我公司績效考核工作,，始終本著客觀公正的考核原則,，實行上級與下級層層考核的方法，實行分數(shù)制度,，打分資料主要涉及德,、能、勤,、績,、廉五個方面。每月,、每季度由部門負責人從工作效率,、工作潛力、遵章守紀,、上進心,、精神禮貌等方面進行評分，年終,，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果,。

在工作中，各部門負責人加強了對員工工作過程的監(jiān)督與管理,，在考核標準中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件,，透過記錄，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問題,，能夠及時責成改善,，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，給予認可,。在考核過程中,，各部門負責人都能盡職盡責的對待考核，堅持原則,，并且嚴格按照考核細則打分,，保證了考核結(jié)果的準確性和真實性。

透過考核,，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導重視,，全員參與，真考核,，避免走過場,，以績效考核為契機進一步完善了各項制度,，明確崗位職責，理順了工作關(guān)系,，改善了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象,，同時，進一步增強了職工的職責感,，激發(fā)了職工的工作熱情,。

三、公示考核結(jié)果

在每月考核結(jié)束后,，透過公司公示欄公布考核成績,，使各部門員工認識到自我在考核期間內(nèi)主要的工作成績與不足，提高了干部職工的工作用心性和主觀能動性,，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻,，員工的收入與其崗位職責、工作業(yè)績掛鉤,，完全打破了以往論資排輩,、好壞一樣、平均主義等諸多弊端,，績效考核真正起到了對職工的激勵作用，從而改善和提高了工作效率,。

總體來說,，我公司在20__年的績效考核工作取得了較為滿意的效果，在今后的工作中,，我公司將再接再厲,，進一步修訂績效考核管理制度，及時收集職工的推薦和意見,，相互溝通,，協(xié)調(diào)工作，使單位的績效管理更加規(guī)范化,、細致化,。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十三

20xx即將過去,，20xx已悄然走近,。不知不覺我已來到公司一年之久，在這一年的時間里,，我積極投身到工作中,，服從領(lǐng)導安排，虛心向同事學習,，努力完成領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù),，在取得成績的同時也存在一些不足之處,，先將具體工作情況總結(jié)及明年計劃如下：

在今年的工作中，我認真學習業(yè)務(wù)知識,，在本職崗位上,，按照領(lǐng)導的要求準時安全完成各項出車任務(wù)，努力做好本職工作,。作為一名行政司機,，除了正常完成公司安排的出車任務(wù)外，還積極參加協(xié)助完成其它各項工作,。為開源節(jié)流,，在日常行車、洗車及車輛保養(yǎng)方面降低能耗,、親自洗車,，減少控制車輛方面費用。在公司領(lǐng)導和行政人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，我出色的完成了20xx年的工作任務(wù),，在這一年里能夠自覺遵守各項交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨,，在領(lǐng)導和公司需要時不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到,，不計報酬，從無怨言,。

平時,，做到嚴格遵守出車制度，按時出車,，認真保養(yǎng)車輛,，使車輛性能保持最佳狀態(tài)，努力鉆研技術(shù),、熟練掌握日常保養(yǎng)和駕駛車輛的性能,，積極參加安全學習。聽從交通警察指揮,，不酒后開車,，文明駕駛、禮讓三先,，確保了全年安全行車無事故,，連續(xù)四個季度拿到了司機安全獎。

盡管今年較好的完成了工作任務(wù),，但仍然存在些許不足,，對車輛的基本故障判斷有待加強理論知識的學習，學習不夠主動積極,，在以后的工作中應(yīng)該更加努力,，不斷完善自己,。

20xx年又是嶄新的一年，隨著公司發(fā)展的步伐加快,，沈陽康芝將迎來業(yè)務(wù)增長新的高峰?，F(xiàn)將明年工作計劃如下：

1、做好本職工作,，加強自身技能學習,，使駕車技術(shù)進一步提高；

2,、樹立終身學習理念,，不斷提高自身素質(zhì)；

3,、工作積極主動,，配合各位同事，營造良好的人際關(guān)系,；

4,、支持本部門工作，協(xié)助其他同事完成本部門的其它工作,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十四

依據(jù)《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》文件精神,，為正確評價我局干部職工的履責情況和工作績效，嚴格獎懲規(guī)定,，激勵干部在崗盡責,、干事創(chuàng)業(yè)，結(jié)合實際,，經(jīng)局領(lǐng)導班子研究決定，制定了《局機關(guān)干部職工履責和績效考核工作實施方案》,，現(xiàn)就我局年度考核情況總結(jié)如下：

為開展好我局績效考核工作,，局黨組高度重視，召開多次黨組會議,，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》,，并結(jié)合《年度責任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責和績效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機關(guān)干部職工履責和績效考核工作實施方案》,，由局一把手親自抓,、親自管。并通過召開全局大會,，明確提出,，三點要求：

一是局機關(guān)民主成績占30%，基層民主評議占30%,，領(lǐng)導班子評議占40%,；

二是對科室進行績效考核,，評選2個優(yōu)秀科室；

三是評選結(jié)束后,，要對優(yōu)秀干部和先進科室進行表彰,，并對排名靠后的同志進行誡勉談話。

為進一步激勵干部在崗盡責,、干事創(chuàng)業(yè)的精神,，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德、能,、績考核分數(shù),，分別達到24分、24分和28分,，更加注重績效考核,，并提出了五個方面、十項內(nèi)容,、二十七條具體標準,。

嚴格考核程序，采取總結(jié)述職,、民主評議,、領(lǐng)導班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：

一是總結(jié)述職：科室負責人要按照科室職責和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職。每名干部要按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結(jié),?？剖邑撠熑思懊棵刹烤谌旨盎鶎臃?wù)對象范圍述職；

二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分,。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%,；基層單位評議占績效考核的30%。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分,，則該分值不計入民主評議分數(shù),；

三是領(lǐng)導班子考核：綜合季度、半年,、年終評價意見,，機關(guān)和基層民主評議情況，局領(lǐng)導班子集體研究決定考核結(jié)果,。在科室績效考核上,，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導綜合評價相結(jié)合的形式最終確定科室成績。

召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議,，全局干部,、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加，局每名干部逐一按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)，并在全局述職,，當場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份,，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分。民主評議結(jié)束后,，收回28份,。結(jié)合民主評議情況，局領(lǐng)導班子召開會議,，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn),，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀干部，其他干部均為稱職,，三名工勤均為合格,。對于排名靠后的同志，局領(lǐng)導班子成員已分別進行了誡勉談話,，提出了不足和整改意見,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十五

薪燃火傳，歲月如歌,時間如流水,，一學年的教學工作已接近尾聲,薪燃火傳,，歲月如歌。一年來的唇耕舌耘,、言傳身教的教書育人生涯,，一年的光陰，轉(zhuǎn)瞬即過,。不過自己的那深深淺淺的教育足印還依然清晰可見,，歷歷在目，難以忘懷,。在校領(lǐng)導和同事們的幫助下,，我順利的完成了各方面的工作。為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗,、吸取教訓，本人就這學期的工作小結(jié)如下：

本人思想端正,，熱情努力，服從領(lǐng)導的工作安排,，辦事認真負責,。并在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢,。熱愛教育事業(yè)，把自己的精力,、能力全部用于學校的教學過程中,，并能自覺遵守職業(yè)道德,，在學生中樹立了良好的教師形象。教育教學指導思想明確,，安教樂教,，有較強的事業(yè)心和責任感。遵紀守法,，為人師表,，樂于助人，團結(jié)協(xié)作,，文明禮貌,。能夠主動與同事研究業(yè)務(wù)，互相學習,，配合默契,，教學水平共同教師個人工作總結(jié)提高，能夠顧全大局,，團結(jié)協(xié)作,。

教育教學是我們教師工作的首要任務(wù)。教育是愛心事業(yè),，為培養(yǎng)高素質(zhì)的下一代,。今年上半年本人擔任九年級實驗班（250）班班主任及數(shù)學教學工作，同時兼帶九年級（247）班的數(shù)學教學,。備課量大,，任務(wù)繁重自不必多言。雖然很消耗腦力,每天要轉(zhuǎn)換角色,轉(zhuǎn)換思路上兩節(jié)不同的數(shù)學課,但是卻使自己更快的再次熟悉教材,知識量也飛速增加,，并融會貫通.這對提高教學能力有很大的幫助!痛并收獲著,快樂著!要提高教學質(zhì)量,，關(guān)鍵是上好課。我實行的是學生自主合作學習,，教師指導為輔的學習模式,。開發(fā)教育課程資源。

在具體的教學過程中,，我倡導“主動探究,、合作學習”的新課程理念，將學生當作學習的主人,，認真組織,、積極開導，并采用多媒體技術(shù)等多種教學手段和教學方法,，努力向45分鐘的課堂教學要質(zhì)量,、要效率。每堂課后，我都認真反思和總結(jié)教學過程并在備課本上做好記錄,。時與學生家長溝通了解,，實施因材施教。功夫不負有心人,，我所帶班級的優(yōu)生數(shù),、學科均分、及格率等各項考核指標都名列前茅,。在縣級統(tǒng)考中和省級水平測試中都取得了同級同類第一名的優(yōu)異成績,。

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、有事主動請假。在工作中,，尊敬領(lǐng)導,、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系,。平時,，勤儉節(jié)約、任勞任怨,、對人真誠,、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽,，從不鬧無原則的糾紛,，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力,。對學生,、對家長、對同事,、對領(lǐng)導都盡力做到“一碗水端平”盡力做到“相對公平公正”,。贏得了社會、學生,、同事,、領(lǐng)導的認可。

過去一年的經(jīng)歷和感受卻值得我用一生去體驗,，去回味,，我將堅守這份寶貴而又永久的財富，并將以最大的熱情投入到今后的工作中去,，回報那些曾經(jīng)給予我無私幫助的人。我也堅信：為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔的我一定不會辜負學生,、家長和學校領(lǐng)導的期望.

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十六

一轉(zhuǎn)眼,，一個學期快過去了，這是我休完產(chǎn)假,，回來工作的第一個學期,。在這個學期中，我和以往一樣都是認認真真教學,、踏踏實實工作,，我很樂意跟大家說一說在這一學期中我的工作情況。

這一學期,，在教育教學工作中,，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生,，教書育人,，為人師表，確立“以學生為主體”,，“以培養(yǎng)學生主動發(fā)展”為中心的教學思想,，尊重學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生學習的內(nèi)動力,。在這學期里,，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè),。能夠顧全大局,，團結(jié)協(xié)作，在各方面以教學骨干的標準嚴格要求自己,。對自己要求嚴格,，力爭在思想上,、工作上在同事,、學生的心目中樹立起榜樣的作用。一學年來,，我還積極參加各類政治業(yè)務(wù)學習,，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平。服從學校的工作安排,，配合領(lǐng)導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作,。

在教學工作方面，整學期的教學任務(wù)很重,。每上一節(jié)課,，我都做好充分的準備,，我的信念是-決不打無準備的仗。在備課過程中認真分析教材,，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設(shè)計教案,。

這學期我擔任六年級1班和2班的數(shù)學教學工作。這是一個畢業(yè)年級,，兩個班上學期平均分,、及格率均未達到城區(qū)平均水平，而且有一個班低8分之多,，兩個班成績也相差十幾分,。從學習思想上看，這個年級是向中學過渡的年級,，許多學生在生理,、心理上都發(fā)生著變化，判逆?zhèn)€性已經(jīng)突顯,，根據(jù)六（1）班學生與原數(shù)學教師關(guān)系鬧得很僵的實際情況,，因此，營造和諧師生關(guān)系及轉(zhuǎn)差是這學期教學工作的重頭戲,。對于后進生,，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問,，多巡視,，多輔導。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚,，課后多找他們談心,，輔導時，耐心再耐心,、細致再細致,，使他們懂得老師沒有把他們^v^看扁^v^，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習數(shù)學的興趣,。端正學生學習態(tài)度時,，總是曉之以情，動之理,，總是站在他們的角度先理解他們,，再教育他們。向?qū)W生提出要求時,，總會向?qū)W生說明理由,，總會問學生：這樣可以嗎，你們有沒有別的建議,。因為,，我相信,，相互理解、相互信任是教育的先決條件,。

我擔任六（2）班副班主任工作,，主動與班主任互相溝通，反映學生平時的學習,、活動情況，關(guān)心學生的身心健康,，共同管理好班級學生,。在班主任請假或臨時有任務(wù)不在校期間，我都能及時,、主動管理班級,。我非常重視學生的思想教育工作。在兩個班遇到學生學習態(tài)度問題或班級突發(fā)事件時,，常利用上數(shù)學課時間,，或停下講課，幫助學生找問題,，和學生一起探討問題,，引導學生樹立正確的個人觀和集體觀，對學生進行愛祖國,、愛集體,、愛學習、相互尊重等思想教育,，協(xié)助班主任建立良好的班風,、學風。對于學生犯錯誤,，我總是耐心細致的給他們擺事實講道理,，從不當眾指責，對學生的說理教育總是細聲細氣,，語重心長,。

我在做好各項教育教學工作的同時，還嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,。不早退,，有事請假。從不因為個人的`私事耽誤工作的時間,，準時參加政治,、業(yè)務(wù)學習并做好筆記，認真做好值勤工作,。工作積極,、主動,，任勞任怨。從不斤斤計較,，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,。

認真組織教研組活動，主持教研活動有序開展,，在活動中積極發(fā)言,。帶頭與同事研究業(yè)務(wù)，毫不保留自己的觀點,，實話實說,，互相學習，共同提高教學水平,。

1,、參加學校作業(yè)、單元測試常規(guī)檢查工作

2,、參加六年級同課異構(gòu)活動

3,、參加“發(fā)展與創(chuàng)新”子課題論證會《構(gòu)建反思支架促進教師自主專業(yè)發(fā)展》

4、在全校教師會議上作“學生學習習慣養(yǎng)成”發(fā)言

5,、參加東葛路小學教研活動及培訓兩次,、南師附小教研活動“解決問題”策略

6、擔任校中隊會五,、六年級組比賽評委工作

7,、參加全國優(yōu)秀班主任丁榕老師“更新觀念改進方法拓寬徑做一名合格幸福、快樂,、有成就的班主任”培訓

總之,，我在工作上發(fā)揚了任勞任怨的精神，做到不計個人得失,，以校為家,，以教為本；對待同事團結(jié)友愛,，互相幫助,，并能虛心向有經(jīng)驗的老師學習；對待學生則愛護有加,，但決不放松嚴格要求,。

以上是我這個學期教學工作大體情況。一學期相處,，我和我的學生們建立了友好的師生感情,，課堂教學紊然有序，師生心情愉悅,，最大的遺憾是沒有及時記錄下和學生之間有許多故事,，雖然目前學生的學習狀況與我的目標有一定的距離,。但看著他們上課認真聽課的樣子，課后圍著我說這說那,，是那么自然而不拘束,，我知道，他們接受我的教育,，他們正在努力,，我感到很欣慰，我堅信,，只有走好眼前的每一步,，才能實現(xiàn)自己的理想，相信他們會給自己,，給父母，給老師交上一份滿意的答卷,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十七

一年來,，本人熱愛教育事業(yè)，堅持黨的教育方針政策,，在工作中認真執(zhí)行,，服從學校安排，堅持從小事做起,，不說空話,，不搞形式，認真做好自我的工作,，以實際行動落實黨員示范崗要求,。

在教學中，本人重點從備課,、上課,、作業(yè)三個環(huán)節(jié)來搞好教學工作。所任教班級的學生普遍基礎(chǔ)差,，學習習慣也不好,，教學的組織就比較困難，教學的有效性也不好,，怎樣有效的組織教學,，提高教學效率就成為我這一年工作的目標。在備課中和備課組一齊努力,，研究教學資料,、教學方式，上好每一堂課,，異常是課堂反饋環(huán)節(jié),，每個習題我都認真的選

擇,，照顧到班級不一樣層次的學生，讓每個學生都能有所收獲,。針對學生解計算題本事差的問題,，每節(jié)課我都抽出一點時間，將作業(yè)中的普遍問題處理一下,，讓學生能夠逐漸養(yǎng)成解題的良好習慣,，培養(yǎng)學生學習興趣。在課余時間,，對班級中的部分同學,，堅持面批作業(yè)和輔導。經(jīng)過不斷的努力,，學生在學習態(tài)度和效果上都有明顯的提高,。

在工作中，堅持學習,，經(jīng)過對教學中發(fā)現(xiàn)的問題進行研究,，提高自我的教學針對性和有效性，例如如何讓學生自主的開展實驗研究,，探究性教學中存在的誤區(qū)和對策,，物理校本教材《生活中的物理》的編寫等。在教學中不斷地研究和反思,，經(jīng)過研究和學習提高自我的教育教學水平,，適應(yīng)現(xiàn)代的教育形式和社會要求。

在自我分管的工作中,，本人首先是服從學校的安排,，將學生安全放到首位，堅持和學生溝通,，家長溝通,，與班主任溝通，及時了解學生的實際困難,，幫忙學生,。從管理的角度加強制度建設(shè)，對學生的請假制度,、衛(wèi)生環(huán)境的檢查,，學生的常規(guī)檢查等多方面制度化，工作常規(guī)化,。由于住宿生的工作事無大小巨細,，事情涉及到方方面面，工作中有許多不為人知的困難。對學生的請假制度,、衛(wèi)生環(huán)境的檢查,，學生的常規(guī)檢查等多方面制度化，工作常規(guī)化,，做好每一天的常規(guī)工作是我的一貫要求,。

大到學生的行為習慣和學習習慣教育，人生夢想教育,。小到每一天晚上的學生檢查,，每一天都做同樣的事。沒有驚天動地的所謂大事,，僅有每一天學生的檢查管理,。沒有在眾人面前的表態(tài)和嘩寵，僅有每一天從早到晚的實實在在的工作,。沒有大會上的全面布臵工作,，僅有晚上住宿生的小會和交流。沒有每周的固定會議議程,，僅有每晚必做的檢查,。沒有畢業(yè)典禮的隆重與永恒，僅有學生走后凌亂和祝愿,。

在這一年的工作中，工作有一點成績,，很多地方還是有值得思考的地方,，在工作中如何讓教育教學能夠適應(yīng)時代的要求，在群眾中更好的帶好頭,，發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用,，還是有很多能夠做的。繼續(xù)努力吧,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十八

一年來,，在領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持幫助指導下，在思想上按黨員標準嚴格要求自己,，在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在作風上艱苦樸素,、務(wù)真求實,，較好地完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)。

一,、政治思想表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面：

全年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念,，積極參加學校組織的各項活動,，能夠針對自身工作特點，學習有關(guān)文件報告和輔導材料,，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),，通過種.種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動,，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二,、努力工作，按時完成工作任務(wù)：

一年來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領(lǐng)下,，努力完成了上級部門和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),，認真做好了每一項工作任務(wù)。

完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報,、事業(yè)單位管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報,、年報,。

參與起草了《邯鄲廣播電視大學專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》，并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報,。

按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息,，準備其它相關(guān)材料,。

--年我國實行新勞動合同法，為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,，加強非在編人員隊伍建設(shè),，起草了《邯鄲廣播電視大學關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責,，并給符合要求的,、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。

每月按時匯總,、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資,。

一年來，無論是各級領(lǐng)導交辦的,，還是一些臨時性的工作任務(wù),，都能認真對待及時做好，按時按質(zhì)完成,。

在同志們的關(guān)心,、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,，得到領(lǐng)導和群眾肯定,。

三、存在的問題和今后努力方向

回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處,，我的工作時間短經(jīng)驗還不足，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強,，業(yè)務(wù)水平還比較底。

今后,，我一定認真學習“^v^”新的教育方針政策,，加強自身建設(shè)，提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,，克服缺點,，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,，刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇十九

20--年即將結(jié)束,，下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結(jié)如下：

在領(lǐng)導和同志們的關(guān)懷、幫助,、支持下,，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志,、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務(wù)。我始終把學習放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在政治學習方面，通過學習^v^理論及“三個代表”重要思想,、“科學發(fā)展觀”的重要思想,，尤其是學習^v^精神，進一步增強了黨性,，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

一、一年來的工作表現(xiàn)

(一)強化形象,，提高自身素質(zhì),。為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己,，注重以身作則,，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。,，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,，得與失,、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過學習和鍛煉,，自己在文字功夫上取得一定的進步,，撰寫簡報5篇，利用辦公室學習資料,，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領(lǐng)導、同事請教,，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高,。

(二)嚴于律已，不斷加強作風建設(shè),。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說,，積極維護工商部門的良好形象,。

(三)強化職能，做好服務(wù)工作,。工作中,，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平,。辦公室人手少,，工作量大，這就需要所有人員團結(jié)協(xié)作,。在這一年里,，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不會計較干得多，干得少,，只希望把工作圓滿完成,。

二,、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足,，主要是思想解放程度還不夠,，學習、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中,，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，努力把工作做得更好,，以對工作,、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作,，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇二十

本期認真貫徹縣局文件精神,，認真落實中心校工作要求,。以教師專業(yè)成長和學生發(fā)展為根本，有效地進行教學管理,。努力提高教育教學質(zhì)量,。顧全大局，謀劃學校未來發(fā)展,。

協(xié)調(diào)鎮(zhèn),、村做好高年級撤并工作。通過家長座談會和個別家長訪談,，告家長一封信,，宣傳教育政策，限度爭取家長支持,。雖個別家長滋事,，阻力重重，但最終較好完成中心校要求的撤班任務(wù),，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡,。

每周每班一節(jié)安全教育課，以安全教育讀本為內(nèi)容,，結(jié)合本校實際開展安全教育活動,。通過防火、防中毒,、防交通事故等安全教育專題教育,，安全教育知識競賽,，增強學生安全意識，提高學生自我防范能力,。保證學校未出現(xiàn)安全事故,。

學校一如既往抓好教學流程管理，教師的計劃,、備課,，作業(yè)批改，單元監(jiān)測,，每月一查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。我校認真做好培優(yōu)扶差工作,，提出不丟下一個學困生,。學校認真抓好語、數(shù)學科的質(zhì)量檢測,，及時掌握學生的學業(yè)成績,，對于成績滑坡的學生，教師及時補缺補差,，保證學校教學質(zhì)量有所提升,。

學校利用每周的業(yè)務(wù)學習時間，開展教師專業(yè)閱讀,、寫作,、研討活動，使專業(yè)學習落到實處,，有時間,，有內(nèi)容，有記錄,。學校對教師專業(yè)外閱讀每月進行檢查,，三位教師每人寫出100篇讀后感，并寫出學習總結(jié),。我校被中心校評為專業(yè)閱讀優(yōu)秀組織獎,，張義平專業(yè)外閱讀心得體會，能結(jié)合教學實際,，寫出內(nèi)容具體的教學反思,，榮獲中心校專業(yè)外閱讀優(yōu)秀獎。

針對低年級學生的興趣特點,，積極開展形式喜聞樂見的教學活動,。猜謎語、背誦課文,、背誦古詩,、背誦兒歌以及經(jīng)典詩文活動，把活動內(nèi)容與提高學生語文能力相結(jié)合,。抓住開展校園集體舞活動的契機,，積極開展音樂，體育比賽,。踢毽子,、跳繩等趣味比賽學生積極參與，效果良好,。廣播操,、大課間集體舞《最炫民族風》受到中心校領(lǐng)導的好評。

按照中心校要求,，確立一年級為衛(wèi)生習慣養(yǎng)成試點班,，二年級為學習習慣養(yǎng)成試點班。班級細化養(yǎng)成教育目標,，并進行認真落實,。學生基本養(yǎng)成較好的衛(wèi)生習慣和學習習慣，促進學校各項工作開展,。同時結(jié)合每月兩次學生評選,，把養(yǎng)成教育落到實處。

從校園物質(zhì)文化建設(shè)入手,，更新增設(shè)校園櫥窗,，精心布置活動室，教室,，創(chuàng)設(shè)校園文化氛圍,、通過升旗儀式、少先隊活動,、以及留守兒童各種活動,、大課間集體舞蹈等形式豐富校園文化建設(shè)內(nèi)涵。特別是堅持一天兩次(上午課間操和下午預(yù)備前)播放校園歌曲,，讓學校充滿生機與活力,，贏得社會與家長的好評。

為突破體育,、音樂的短板現(xiàn)象,，體育課以教做廣播操為主，利用一個月的時間,，全體學生都能會做完整的廣播操,。由于學生年齡小，體育老師花費很多心血,。結(jié)合大課間集體舞訓練,，音樂課與之相融合,，選擇低年級兒童邊歌邊舞的，歌曲與舞蹈相結(jié)合的形式,，學生愿意學,，樂意跳。保證從數(shù)量上完成任務(wù),，大課間集體舞《最炫民族風》效果還行,。留守兒童之家建設(shè)，我校是項目學校,。作為重點工作大力推進,。按留守兒童之家建設(shè)的工作要求，從圖書管理與學生借閱到學生親情電話的記錄,，從留守兒童的家庭訪談到留守兒童的各種活動開展,，學校安排得當，硬件,，軟件資料過硬,，受到中心校的表揚，作為市,、縣考核的重點備查學校,。

學校工作中還存在很多不足之處，與中心校的要求還有相當大的差距,，我校將總結(jié)經(jīng)驗,，向先進學校學習，以期取得良好的成績,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇二十一

本年度,，在領(lǐng)導的關(guān)心、指導和同事們的幫助,、支持下,，我嚴格要求自己，勤奮學習,，積極進取,，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù),，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

1,、思想上,，嚴于律己，自覺加強_性鍛煉。

一直以來,，新聞?wù){(diào)查經(jīng)濟半小時等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑,。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念,，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,。

一年來，熱愛祖國,、熱愛_,、熱愛社會主義,，堅定共產(chǎn)主義信念,，與_組織保持高度一致。

工作中,，認真貫徹執(zhí)行_的路線,、方針、政策,，工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)事業(yè)單位年度考核工作總結(jié),。

2,、業(yè)務(wù)上，認真學習業(yè)務(wù)知識,，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識,。

工作日變?nèi)招拢瑫r時需要學習,，處處存在挑戰(zhàn),。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ),。在這段時間里我認真學習了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料,，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用,。一年來,，在指導老師的帶領(lǐng)下，多看,、多問,、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題,，機關(guān)學習會,、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,，認真參加本文來自中華勵誌網(wǎng)范文各類培訓,，一年來參加了公務(wù)員初任培訓、禁毒尿檢培訓,、電子政務(wù)培訓,，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能,。業(yè)務(wù)知識的學習使我在工作上迅速成長起來,。

3、工作上,，勤奮努力,，認真完成工作任務(wù)。

一年來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，努力作好本職工作,。我的工作主要有兩大塊，一是_政辦工作,，一是綜治辦工作,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇二十二

個人績效考核工作總結(jié)（一）

時光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了,，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千?？偨Y(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路，明確目標,，制定措施,，提供參考和保障。因此,，我做出如下總結(jié),。

一,、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況,。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步,，這與公司領(lǐng)導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題,，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠,，使得大家積極參與,，共同進步。

2,、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等,，到管理（計時）員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極*和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取,，例如總裝的成品檢驗記錄。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下,，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確，為切實做到員工考核結(jié)果的準確*有效*做出的貢獻,。

二,、工作目標沒有達成的失誤和問題?？v觀整個10年,，考核工作還是有些不足與缺憾。

1,、部分考核細則未做到及時的修改,，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況,。（例如板筋車間的產(chǎn)量考核,，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定,，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生,。）

2、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受,，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展,。

三、下一年度的工作計劃與安排,?？偨Y(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。

1,、明確工作思路,，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正,；另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法,。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4,、積極制定11年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作,，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面,。

個人績效考核工作總結(jié)（二）

為全面客觀、公正,、準確評價教師的教育教學工作績效,，充分發(fā)揮*分配的激勵導向作用，構(gòu)建重實績,、重貢獻,、重責任的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極*,、創(chuàng)造*,。根據(jù)晉*市教育局晉教人（20xx）73號文及《晉*市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施》（晉委辦[20xx]166號）文的精神，學校制定了《港塔小學教師績效考核實施方案（征求意見稿）》,，并依據(jù)方案對教師進行績效考核,，現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小結(jié)：

一、*制定方案

1,、教師績效考核實施方案的制定

學校實施績效考核,，涉及廣大教職工的切身利益，關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定,，關(guān)系到學校工作的有序開展,，是一項十分重要的工作,，方案制訂合不合理顯得尤為重要,。為此，學校通過個別座談,，全體教師大會,，不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學校的經(jīng)驗等不同形式，依據(jù)上級各種文件精神,，結(jié)合本校實際情況,，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)討論和修改,，形成了《港塔小學教師績效考核實施方案（征求意見稿）》

2,、考核內(nèi)容

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，工作量占25分,，出勤占10分,，履行教育教學崗位職責占35分，工作實效占15分及附加項（沒上限）,，以總得分進行評定,，比例則按照上級部門的績數(shù)而定,。

二、考核的程序與運行

1,、考核

為了保*方案的有效運行,，學校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工?？荚u時間分別在每年1月,、4月、7月,、10月,。（1）4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范,、工作量,、出勤、履行教育教學崗位職責及附加項,。（2）1月,、7月為每學期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效,。由學?？己祟I(lǐng)導小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己私Y(jié)果確定后,，及時向被考核人反饋。

2,、公示

考核結(jié)果確定后,，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公信力,。

三,、面臨問題和今后工作

盡管我校績效考核工作已深入開展,，但任然存在不少問題：

1,、個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績效獎差額不大,，尚不能很好地調(diào)動其工作積極*,。

2、學校流動*較大,，特別是優(yōu)生的流失,，學校在教學質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。

3,、各年級師生比不平衡,，學區(qū)比賽多集中在高年段,，造成年級與年級之間，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等,。

下步工作打算：

1,、繼續(xù)完善和實施意見績效*考核辦法

2、進一步加強對學校領(lǐng)導和教職工的管理與考核,。

個人績效考核工作總結(jié)（三）

本人于20xx年x月起,，在20xx衛(wèi)生院開始上班。這一年來,，在醫(yī)院的領(lǐng)導帶領(lǐng)和提攜下,，堅持以*精神以及“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全院的發(fā)展大局,，認真開展各項醫(yī)療工作,，全面履行了臨床醫(yī)生的崗位職責。

一,、愛崗敬業(yè),，誠信團結(jié)。

在工作中,，能夠堅守崗位,，盡責盡力的做好自己的工作。接待病人時,，能夠及時與病人溝通,，較快的完成簡單的檢查和詳細的病史情況，能及時的書寫并完成病歷,。在自己有主管的病人時,，我能夠做到全程監(jiān)護，隨時觀察病人情況,，能及時的向上級醫(yī)師反饋病情,，能較快較好的遵醫(yī)囑執(zhí)行病情，病人出院時能積極熱心的幫其辦理出院手續(xù),，使病人順利出院。在與病人交流溝通時,，我能夠做到真誠熱心的交流,，當然在醫(yī)患溝通交流時，我的不足是不耐心,，如工作繁忙時,、情緒差些時都會有不耐心、嫌麻煩及態(tài)度不好等表現(xiàn),，在今后的工作中,，我會在這方面改進的,，做到真誠、熱心,、耐心的與患者交流,。

在與同事的交流溝通方面，我能夠做到真誠待人,，工作團結(jié),。在思想態(tài)度上，我能夠做到尊敬老同志,，熱愛新同志,，并能嚴格要求自己不在背后指責他人的不是，少說多做,，在這方面我將繼續(xù)保持,，努力提高，做一個受大家歡迎的人,。在生活上,，我能夠做到與新老同志坦蕩真誠的交流，并一貫以能取的他人的信任為行事準則,，盡力盡量做到不妨礙他人的生活和工作,。在工作上，我能夠嚴謹細心積極的工作,，并能及時與同事們溝通交流,，以彌補工作中的漏洞和不足，自己有空閑時間也能幫他人做些事情,，我的婦幼工作有時任務(wù)量大時,，大家也能熱心積極地幫我分擔，在今后的工作中,，我將繼續(xù)保持好的交流習慣,，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)互助的精神。

二,、努力提高個人業(yè)務(wù)水平,。

個人績效考核工作總結(jié)報告 個人績效考核工作總結(jié)篇二十三

在這一年中，我時時處處以一名人民教師的標準嚴格要求自我,，以創(chuàng)新教育方針為指導,，以教好學生，讓學生全面發(fā)展為己任,，踏踏實實,，任勞任怨。為使今后更好地開展工作，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓,，先將本人在這一年來的思想工作表現(xiàn)總結(jié)如下。

一,、思想上

一年來,，我時時處處不忘加強思想政治學習。嚴格要求自我,，處處做同志們的表率,，發(fā)揮模范帶頭作用。一年來,，我從不因故請假,，遲到，曠工,。不怕苦,，不怕累，總是以百倍的熱情投入到工作之中,。

二,、工作上

一年來，我服從學校領(lǐng)導的分配,，認真完成學校交給的各項工作任務(wù),。在教學中，我虛心向老教師請教,，認真鉆研新大綱,、吃透教材，進取開拓教學思路,，把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流,、自主探究,、勇于創(chuàng)新等本事。另外,，本人在搞好教學工作的同時,，還很注重教學經(jīng)驗的積累。發(fā)表教學論文1篇,。

在搞好工作的同時,，我還不忘與同志們搞好團結(jié)，尊敬領(lǐng)導及同事,，真誠的對待每一位同志。

在這一年的工作中,，我得到了學校領(lǐng)導,，教師們及學生們的好評,。可是,，檢查起來,，所存在的缺點毛病也是不少的，還需今后努力改正,。主要缺點還有以下幾個方面：一是理論知識的學習還是欠缺,，還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力，可是個人本事還有待提高,，學生成績提高不是很快,。今后，我必須在校領(lǐng)導及全體同志們的幫忙下,，加強學習,，提高工作本事，使自我的思想和工作都能更上一個臺階!