光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
員工個人發(fā)展計劃idp篇一
首先,，不斷提高自己的業(yè)務水平,，教學能力。課余時間多看一些有關教學的資料,、報紙,，摘抄業(yè)務筆記，做好讀書筆記,、寫好教學反思,，認真書寫心得體會,。知識在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民教師應具備的文化素養(yǎng)，做好讀書筆記就能使知識不斷積累,，思想與時俱進。另外,，遇到不明的問題,，要虛心向老教師請教，積極探索新的教學方法,，不斷提高自身素質,。只有不斷學習科學文化知識，具備豐厚的文化底蘊,，才能夠得心應手的運用于教學活動中,。具體如下
(1)刻苦鉆研，加強本學科專業(yè)理論學習,，提高課堂教學實踐能力,。
(2)進一步領會“課改”精神，并付諸于實踐,，提高課堂教學效率,，使自己能靈活駕馭新教材。
(3)重反思,，堅持寫教學筆記和教學隨筆,。同時要積極撰寫教育教學論文，爭取在有關的教育教學刊物上發(fā)表,。
(4)努力開展教育教學科研,，積極參加學校課題研究。
(5)積極參與課堂教學改革,，更加適應新課改的要求,，形成有自己特色的、學生喜歡的教學風格。
(6)始終保持一顆年輕的心,、進取的心投入工作,，不能因為工作時間長了而放松對自己的要求。
(7)養(yǎng)成聽課的好習慣,，積極參加各類聽課,、評課的活動，并堅持每學期至少聽15節(jié)課,，從別人那里學到自己所需要的東西,。
其次，不斷提高自己的多媒體教學水平,。
21世紀是信息時代,，人類的生活已離不開電腦，教學同樣如此,，借助多媒體教學可以極大的豐富課堂,。我將努力掌握多媒體教學方法，掌握一些有助于教學的基本軟件的使用方法,，為課堂教學服務,。自制課件，在課堂上能熟練運用多媒體教學手段教學,。并積極參與各級課件制作評比活動,。電腦的運用大大推進了社會的發(fā)展，效率的提高,。
新世紀教育工作者應具備最先進的教育理念及駕驅課堂的能力，向40分鐘要質量,。因而能夠制作一些分散教材難點,、突出重點的生動課件使用，無疑能夠起到事半功倍的效果,。因而,，學習信息技術，制作較難的課件是我的又一個發(fā)展規(guī)劃,。
再次,，師德建設的發(fā)展目標。想成為一位優(yōu)秀的教師,，一定要讓自己不斷的發(fā)展,，不斷的進步。師德是教師整體素質的核心,，加強師德建設,，既是教育發(fā)展的迫切需要，也是時代提出的必然要求。為加強自身的師德建設,，要有愛心,，虛心學習，與學生交朋友,，增強教師的服務意識,，開展為學生服務的活動。特別是對那些學習上有困難的學生,，更要多給予他們關心發(fā)展定位--使自己成為一名政治堅定,，思想過硬，知識淵博,，品格高尚,，勤于育人的高素質的人民教師。
員工個人發(fā)展計劃idp篇二
我作為一名幼兒園教師,，我覺得我要學的東西自然比別人要多,，要學習老一輩的育兒經驗也要和新老師多溝通交流，吸收更多的新育兒信息,。因此我必須要嚴格要求自己,。幼兒園教師的教育對象是天真、幼稚,、可塑性極大學前兒童,，他們不僅是兒童知識、智慧的啟蒙者,，更是兒童情感,、意志、個性的塑造者,。因為教育問題歸根到底是教師問題,，教師是優(yōu)質幼兒教育最主要、最直接的創(chuàng)造者,。同時更覺得自己應該在知識,、能力以及個性品質等方面有更好得進步，因為這直接關系到兒童身心的健康成長,。我認為我以后應該從以下幾個方面努力：
一,、提高政治思想素質
政治思想素質是靈魂，是提高教師素質的關鍵,。在新的學期里,，我將認真學習新的《規(guī)程》與《綱要指南》，領會他們的精神,，用新的思想指導新的工作,，理論結合并指導實際，適應幼教發(fā)展的新的局面。認真閱讀教學雜志,，虛心向老教師和新教師請教,，及時做好學習筆記的摘抄，并把點滴體會寫入教學反思,。
二,、個人成長目標
1、提升自身文化素養(yǎng),，無論是作為管理者還是作為一名教師,，都必須有豐富的文化底蘊，在工作中才能得以游刃有余,，得心應手,。
2、做一名快樂,、輕松,、幽默具有親和力的受學生歡迎的老師。向身邊優(yōu)秀的教師學習課堂教學經驗,，及時積累教育教學工作中的成功與失敗,，總結經驗、教訓,，讓自己的課堂教學真正做到實效性,。
3、學會做一名“善于反思,、勤于積累”的老師,。對自己的教學活動及時進行反思，積累經驗,，提高自己的管理能力,，把學生的做人教育放在首位，樹立為學生一生負責的理念,，培養(yǎng)人、塑造人,，形成自己獨有的工作風格,。
三、具體措施
1,、積極參加教師部門組織的繼續(xù)教育學習和園本技能培訓,，用自學形式完成有關教育理論方面的學習，多讀理論書籍并做好讀書筆記,，加強技能技巧的練習,。
2、努力撰寫教科研論文，爭取獲獎和發(fā)表,，積極參加各種教研活動和課題研究,，在活動中提升自己。
3,、提高自己的教學水平,，不斷反思自己的教學行為，及時記錄自己的反思,、體會,。多觀摩優(yōu)秀案例活動，多學習現(xiàn)在教育理論,，改進自己的教學方式,，提高自己的教研能力。
4,、虛心向他人請教，在遇到困惑時,，向他人學習,，聽取同行的意見，不斷交換與同年級段教師的意見,，取長補短,，努力形成自己的教學特色。
5,、認真學習制作課件,，進一步提高自身的信息素養(yǎng)，加強自己的教學水平,。
四,、家長工作方面：
(一)充分利用入園和離園的短暫時間，積極主動地與家長溝通,，使家長了解自己孩子在園的情況,，在家長的配合下實現(xiàn)家園共育，促進幼兒的全面發(fā)展,。
(二)利用宣傳欄,、家園聯(lián)系手冊、電話以及家庭短信箱等途徑,，與家長溝通聯(lián)系,，及時向家長反饋幼兒在園的學習、生活情況,。
(三)電訪或家訪了解幼兒的家庭教育環(huán)境,，耐心聽取家長合理正確的意見和建議,，互相配合共同教育幼兒，使幼兒的健康成長!
(四)熱情邀請家長參與幼兒園的各項活動,。主動幫助家長解決問題,。幼兒教師的工作是瑣碎的，然而幼教工作無小事,，我們要具有老鷹一樣敏銳的觀察力,，注意觀察幼兒的言行、舉止,、神態(tài),，并且要永遠用一顆童心去感受幼兒心靈的深處，在尊重,、理解幼兒的同時,，用一顆平常心去與每一位幼兒交流，這是我自己做好幼兒教育工作的前提,。
以上,，是我本學期的計劃及目標，我一定努力去完成,，也希望各位同事及領導加以督導和指正,。
員工個人發(fā)展計劃idp篇三
今年轉到技術部門來一向為了自己目標努力!奮斗，勤奮學習,，刻苦工作,，今年我的計劃有三點：
1、在技術部門用心把自己工作崗位做到位,，比如,，和客戶持續(xù)一系列關系，能和客戶有相應溝通方式,，把自己工作做到位,，讓客戶感覺到我們公司做事認真，這樣會更有效能和客戶進一步加深再次合作利益;
2,、表達潛力,，在轉到技術部門以來!
我一向在努力學習表達潛力，總體來說一年比一年要更專研,，我期望在這下半年里自己能更有效表達自己方式語言,，更期望公司各位銷售能多給我們上上表達方式和說話方式銷售技巧，這樣自己想表達說出的話更能讓客戶明確,，清楚的傳到達客戶那。
3,、十月份想轉銷售部門,，計劃如下!
1,、首先先學會如何制作報價單，然后再學習如何合同上一些細節(jié),，
2,、轉銷售以后再這幾個月多跑幾個地方，比如,，施耐德,，中建電子，和一些工程策劃人!更重要利用身邊每一個資源,，對于老客戶,，和固定客戶，要經常持續(xù)聯(lián)系,，在有時間有條件的狀況下,，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系,。
要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書，上網查閱相關資料,，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方，方法,。
員工個人發(fā)展計劃idp篇四
一,、員工守則
1、先做人,，后做事,，不得與客戶發(fā)生沖突，準確聽取客戶意見建議,，做力所能及的事,，不得為了承接業(yè)務欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應該知道的事情,；
2,、在崗敬業(yè)，時時處處為公司著想,，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話,，有始有終，認真完成每一項工作,；
3,、不得私自撈取不正當利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員,，不得利用和客戶業(yè)務上建立的工作關系提出和業(yè)務無關的要求,；
4,、嚴格按照公司規(guī)章制度辦事，不得私自越權處理突發(fā)事件和私自對客戶進行沒有授權的承諾,，在沒有授權的情況下不得私自處理單位沒有明確的事,；
5、由于員工道德品德,，個人私心等問題違背單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽造成損失的個人,，請主動離開公司，必要時公司將交由有關部門處理,，以維護公司合法利益,；
6、不多說也不少說,，準確陳述業(yè)務的同時保守公司商業(yè)秘密,，不得評論客戶方人員和事情；
7,、以合同的形式明確雙方權利和義務,，由于個人人情沒有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔所有責任,。
二,、員工行為規(guī)范
（一）、服務和工作規(guī)范
儀容儀表,。1,、員工工作時保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：
衣著整潔干凈,，發(fā)型整潔,，女士臉部不應有頭發(fā)遮住,；男士頭發(fā)應在衣領之上,，梳齊、鬢角要修清至耳朵上,，不準留胡子,；2、女士化妝或裝飾不應太濃,、太多,；3、注意個人衛(wèi)生,。包括每天洗澡,、刷牙、理發(fā),，手指甲不能太長,、保持清潔等口腔保持清潔,；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品,，不準穿拖鞋。行為準則,。1,、盡忠職守，服從領導,，保守業(yè)務秘密,；2、愛護公司財物,，不浪費,，不化公為私；3,、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；4、保持公司信譽,，不做任何不損公司信譽的行為,。工作態(tài)度。1,、員工應努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；2,、熱愛本職工作,，對自己的工作職責負全責；3,、員工之間應通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非,；4,、對本職工作應爭取時效，不拖延,，不積壓,；5、待人接物態(tài)度謙和,、主動,，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。6,、在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境7,、在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動
（二）,、安全和衛(wèi)生工作規(guī)范
1、工作時既要注意自身安全,，又要保護同伴的安全,。
2、提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力,。
3、愛護公司公物,，注重所用設備,、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。
4,、應急電話,，市內傷病急救120；市內火警119,；公司火警,；市內匪警110。
5,、員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務,。
6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、雜物,，不流動吸煙,。
（三）、接待社交規(guī)范
1,、嚴禁說臟話,、忌語。
2,、使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
4,、接待來訪微笑,、熱情、真誠,、周全
5,、接待來訪熱情周到，做到來有迎聲,，去有送聲,，有問必答，百問不厭,。
6、迎送來訪,，主動問好或話別,，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步,、送三步,。
（四）會議規(guī)范
1.事先閱讀會議通知。
2.按會議通知要求,，在會議開始前5分鐘進場,。
3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見,。
4.開會期間關掉手機,、bp機，不會客,，不從事與會議無關的活動,，如剪指甲、交頭接耳等,。
（五）同事合作規(guī)范
1.上下關系尊重上級,，不搞個人崇拜，從人格上對待下級,，營造相互信賴的工作氣氛,。
2.同事關系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂,，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定,、贊揚他人的長處和業(yè)績,，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵,，造成明快和睦的氣氛,。
4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場,，尋找能共同合作的方案,。
三、公司考勤管理規(guī)定
1,、工作和休息時間
（1）辦公室人員工作時間8：00——16：30（其中包括1.5個小時的午餐和休息時間為11：30——13：00）,，每星期六個工作日（周一至周六）。
（2）營銷人員工作時間8：00——16：30,，每星期六個工作日（周一至周六）,。
（1）公司員工一律實行上、下班簽到制,。
（2）簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽,否則不予計算工資。
（3）若忘記簽到或因公事早退的應經部門經理同意并簽名確認或行政人事部簽名方有效,。
（4）簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換,、統(tǒng)計。
2,、勞動合同
新員工在入司一個星期內,，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書,。
3,、離職手續(xù)
（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書,。
（2）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產,、工具、鑰匙,、證件的所有有關公司信息資料交還所在部門的負責人,，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職,；否則,，公司有權利不辦理相關手續(xù)。
（3）未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還,；如薪資不足以抵扣時,，擔保人負連帶責任,。
4、年度考評
（1）公司除對試用期員工實行考核外,，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估討論,。
（2）考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
5,、合同續(xù)簽
員工應在合同期滿前一個月,，以書面形式報告公司是否續(xù)簽合同并簡述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績,、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同,。
6、晉升與調職
公司實行機會均等,、公平公正的人事原則,，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn),、公司的需要并結合個人意愿提升或調動員工的工作崗位,。
四、員工加班管理細則
本公司員工除每日規(guī)定的工作時間外,，如需趕上工作進度，應按下列手續(xù)辦理：
1.一般員工加班
(1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門主管指派后填加班單,；
(2)計劃內必需的加班,，須總監(jiān)核準后始能加班；
(3)以上人員的加班單,，須于次日下午4時前送交人力資源部以備查核,。
2.部門主管級人員加班
(1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者,，主管人員應親自前來督導,，夜間督導最遲至22時止；
(2)主管加班不必填加班單,，只需打卡即可,。
2、加班薪資
主管：各部主管因已領有職務加給,，故不再另給加班費,，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費,。
其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資,。
平日加班，每小時給以日給本薪的34%,，其計算公式如下：日薪×〔加班時數(shù)×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資
公休加班除基本薪資照給外,，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
3、加班工時計算
每日均以8小時計算,，如需延續(xù)加班者,，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間,，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間,。
凡需夜班工作者，應由各部門主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則,。
4,、不得報支加班費人員
.公差外出已支領出差費者。
.營銷業(yè)務人員不論何時何日從事推銷,，均不得報支加班費
門房,、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定,，故不得報支加班費,。
公休假日，中午休息時間與平日同,。
凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,，其有偷懶、睡覺,、擅離工作崗位或變相賭博者,，經查獲后，記過或記大過,。
公司批準休息日的加班,，由主管酌情采用調休方式作為補償。
五,、公司加班申報結算流程書
公司的加班申報結算工作按照本流程進行：
（一）,、作業(yè)目的：
規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況,，使公司加班有計劃,、有秩序地進行。
（二）,、作業(yè)內容：
1本公司員工每周工作40小時,，每天工作8小時，其余時間為加班時間,。
2加班分a,、b、c三類加班：
(1)a類加班：指正常工作日從17：30～22：00及周六,、周日的加班,，加班費給予底薪平均日資的l.5倍,。
(2)b類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍,。
(3)c類加班：法定節(jié)假日加班,，加班費給予底薪平均日資的3倍。
3,、加班申請及結算流程表單為：加班申請單和加班申請結算單,。
4、各部門下午16：oo以前根據(jù)當天的生產狀況和工期的需求安排當天晚上的加班人員和加班時數(shù)(周日的加班需星期六下午安排),，并填好加班申請單,，經各部門經理審批后，于16：00交到人力資源部,。
5,、人力資源部負責將加班申請單匯總交到總監(jiān)處審核，核準后交給各部門安排,。
6,、第二天上午9：oo以前依據(jù)實際加班人員和加班時數(shù)填好加班申請結算單，于9：oo交到行政人事部,，行政人事部于lo：00前把所有加班結算表集中交到總監(jiān)處審核,。
7、行政人事部專人于每月20--25日把已核準的加班中請結算表輸入電腦,，并打印出當月加班匯總表,。
8、加班匯總表一式兩份,，一份送各部門留底，并檢查其正確性,；一份作為人力資源部計算加班工資的依據(jù),，并存入檔案。
六,、公司值班管理辦法
第1條為完善值班管理制度,，做好值班工作，制定本規(guī)定,。
第2條公司于節(jié)假日及工作時間以外應辦一切事務,，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
1.臨時發(fā)生事件及各項必要措施,。
2.指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人,。
3.預防災害、盜竊及其他危機事項,。
4.隨時注意安全措施與公務保密,。
5.公司交辦的各項事宜,。
第3條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：
1.自星期____至星期____每日____午____時起至次日上午上班時間止,。
2.例假日班____午____時起至____午____時止（可隨辦公時間的變更而變更）,。
3.夜班____午時起至次日____午____時止。
第4條員工值班安排表由各部門編排,，于上月底公布并通知值班人員按時值班,。并應配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方,。
第5條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務,，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿,。
第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理,，事后方可報告。如遇其職權不能處理的,，應立即通報并請示主管領導辦理,。
第7條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1.屬于職權范圍內的可即時處理。
2.非職權所及,，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理,。
3.密件或信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導,。
4.值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表,，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定,。
第8條值班員工如遇緊急事件處理得當,，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎,。
第9條值班員工在值班時間內,，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者,，從重論處,。
第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準,，出差時亦同,，代理者應負一切責任。
第11條本公司員工值班可領取值班津貼,，其標準另定,。
七、員工請假休假管理規(guī)定
1,、員工請假,，需填寫請假申請單,，經部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,，需經部門經理批準,，方可準假。
2,、基層管理人員請假,，需填寫請假申請單，需經部門經理審批后提交行政人事部,。
3,、中層管理人員請假，需填寫請假申請單,，需經總經理審批后提交行政人事部,。
4、任何類別的假期都需部門經理事前批準,，并到行政人事部登記,。如有緊急情況，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政人事部并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。
八,、公司出差管理辦法
為使公司員工出差管理有序,，特制定本規(guī)定。
1,、管理范圍：因公出差的員工,。
2、出差形式：當日出差：出差當日可返回者,；遠途出差：出差必須在外住宿者,。
3、申請及批準：員工出差前應填寫《業(yè)務旅行申請表》,，并辦理好審批手續(xù)；申請批準后應及時交人力資源部,；
出差的審核批準權限如下：省內的當日出差由部門主管批準,；省外出差及遠途出差由部門總監(jiān)審核，總經理批準,；出差途中因病,，或遇意外災害，或因工作實際,，需要延長時間,，必須電話請示,，并獲批準。
4,、差旅費報銷：省內當日出差差旅費支付：交通費a.,、盡量利用公司車輛；b,、如暫時無法使用公司車輛,，一般情況下乘坐公交巴士，核實車票后,，實報實銷,；c、緊急情況下可乘坐出租車,，但必須事先向部門經理申請并獲批準,，核實車票后，實報實銷,。膳食費標準為每人每餐（午餐,、晚餐）￥/餐，或午餐,、晚餐合計￥/日,。省外當日出差及遠途出差差旅費支付。交通費：實報實銷,；
膳食費報銷：原則上實報實銷
接待費：僅總監(jiān)有權支配接待費,，接待費標準由總經理確定，標準以內實報實銷,。按標準報銷的原則為：憑發(fā)票報銷,，超標自付，欠標不補,。
出差已報銷膳食費的員工,，不再支付出差當日伙食補貼。
5,、差旅費報銷
員工出差返回后一周內,，應填寫《業(yè)務旅行費用報告》并附上《業(yè)務旅行申請表》復印件，經批準后,，交財務部審核辦理,。
《業(yè)務旅行費用報告》應根據(jù)以下完成：一份旅行費用報告覆蓋一次往返旅程。所有費用必須出具發(fā)票及有效憑證,。涉及接待費,，應在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。
6,、其他規(guī)定：員工出差期間將不予申報加班,。但法定假日出差除外,。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消
九,、勞動糾紛處理辦法
1,、按照“先調后裁”的原則，慎重處理勞動糾紛,，妥善化解矛盾,，創(chuàng)造良好公司氣氛。
2,、勞動糾紛的當事人雙方可以是部門或者員工,。
3、發(fā)生勞動糾紛的當事人雙方任何一方,，均可以向部門主管領導,、人力資源部門、上級主管領導提出勞動糾紛處理申請,。
4,、受理勞動糾紛的領導或者部門，要及時派專人對事實進行調查,。調查時,，應堅持客觀公正的原則，向當事人雙方及第三者聽取事實陳述,，并征求處理意見,。
5、調解工作主要由人力資源部門進行,。調解前,，調解人應當先向當事人雙方陳述事實，以便消除誤會,，達成相互諒解,。在區(qū)分責任、和是非曲直的基礎上,，進行具體調解,。
6、調解成功后,，調解人將結果填入“勞動糾紛調解協(xié)議書”,，經當事人雙方簽章后，會同“勞動糾紛調查表”一式3份,，報人力資源部門備案,，同時將處理結果向委托人匯報結案,。
7,、對無法由領導個人裁決的重大勞動糾紛,，可由總經理授權成立臨時裁決委員會，仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)的辦法確定,，經總經理核準后,，書面形式通知當事人雙方
8、“仲裁通知書“一式3份,，一份報人力資源部門備案,，其余兩份交糾紛當事人雙方。
9,、凡經裁決委員會仲裁的勞動糾紛一經結案,，糾紛當事人必須嚴格遵守，若有異議,，可以保留,，但有依法向中立司法或者當?shù)貏趧又俨脵C構申訴的權利。
十,、人員配置：
行政人事部（包括前臺）2人,，財務部1人，市場營銷部5人,，工程部3人,，設備后勤管理1人。
員工個人發(fā)展計劃idp篇五
好的開端是成功的一半,，在新的一年里結合自身能力對xx年的成長進行規(guī)劃,，亦是計劃性成長，勤奮務實實現(xiàn)付出與收獲,。
在軟件行業(yè)里,，業(yè)務是創(chuàng)造產品或項目的燈塔。為了保障產品或項目業(yè)務模塊開發(fā),，我時刻對需求產品的基礎業(yè)務學習,。計劃在xx年學習對電力行業(yè)營銷的抄、核,、收業(yè)務進行系統(tǒng)學習,，其中對收費業(yè)務達到基本掌握，對項目或產品涉及業(yè)務必須熟練掌握的目標,。
在學習的過程中,，多向咨詢服務中心(cf)或客戶(電業(yè)局)學習。積極參加公司內業(yè)務培訓,，抓住并把握到客戶現(xiàn)場的機會實現(xiàn)與客戶面對面的業(yè)務溝通交流,。溝通交流后與同事積極探討共同學習、進步。
計劃在xx年內必須掌握國家電網下的智能電表業(yè)務,。實現(xiàn)對電力行業(yè)營銷類業(yè)務探究,，了解生產和其他類業(yè)務。對行業(yè)類典型產品(sg186)學習,，提煉依附類項目或工具,。
如果說軟件產品和項目的基礎業(yè)務是“肉”，那么技術平臺就是支撐整個項目或產品的骨骼,。只有當骨骼只夠強大,、健壯，才能夠支撐起肥碩的“肉”,。(“肉”客觀說明亦是我們經濟效益),。
新的一年里結合現(xiàn)實對專業(yè)技能突破，提升自身專業(yè)能力,。更好的為創(chuàng)造公司利益,，做出如下計劃:
1.計劃對電力營銷類業(yè)務系統(tǒng)實現(xiàn)設計研發(fā)工作，保障各經營單位(cf)利益,，評估市場效益,。
2.在工作中提煉公司技術積累，為沉淀公司技術平臺做貢獻,。xx年計劃將pos類產品的gprs通訊協(xié)議抽象提煉出來,。以便沉淀技術資源庫。
3.在工作中實現(xiàn)對fxwk技術平臺的運用,，熟悉技術平臺涉及技術并掌握使用,。
4.根據(jù)部門決策對規(guī)范的討論并積極運用推廣執(zhí)行，其次對電力行業(yè)涉及技術點或面進行深入學習及運用,。
5.計劃保障產品維護和研發(fā)有:“充值一體化平臺”,，“mpos系統(tǒng)”，“抄收一體系統(tǒng)”等,。
成長的進步需要臺階,，xx年就是成長進步的臺階。結合現(xiàn)狀必須提升個人能力,，其中最欠缺就是管理能力,。在新的一年里我會更加鍛煉、強化自己,，計劃到達涉及營銷項目或產品的版本,、技術、業(yè)務,、資源的整合管理,。具體實現(xiàn)如下:
1,、提升項目組織管理能力，掌握編寫一般技術資料文檔的技能,。
3,、掌握面對客戶或者第三方(合作伙伴)對外的技術或業(yè)務類對公文檔。如(“解決方案”,、“技術模型”、“uml時序圖”)
4,、實現(xiàn)團隊協(xié)作磨合管理以及對合作伙伴協(xié)調管理,。
5、優(yōu)化工作管理模式,，執(zhí)行公司的規(guī)范建設,，積累社會、工作經驗,，達到能夠在工作中找到積累管理經驗成就感,。在xx年我應該抓住機遇，在公司利益驅動前提下實現(xiàn)自身價值,。
最后,，總結前期經驗及教訓，展望,，應努力開拓創(chuàng)新,。在以后的工作中，我會滿懷激情,，務實求進的對待每一項工作,，通過多問、多看,、多學,、多練，來不斷地提高自己的專業(yè)技術和業(yè)務能力,。在新的一年里,，加強公司業(yè)務知識和技能的學習。xx年我會以一個好的開始提高對系統(tǒng)的業(yè)務熟練掌握,，更好的實現(xiàn)公司為“縣級供電企業(yè)”服務的雙盈目標奮斗,。
員工個人發(fā)展計劃idp篇六
一、現(xiàn)狀分析
我自從從事教育工作以來便是認認真真,，一絲不茍的做好自己的事情,，對于學校的工作也能積極參加。現(xiàn)在覺得自身還有所提高的地方,，從新一輪課本實施到今天,，如何才能超越自我,，迎來更大的發(fā)展空間呢?我認為必須找到自身的不足，對癥下藥,。
首先,，自己在專業(yè)學習上有所放松，以工作代替了學習,，導致自己迷失了方向,。
其次，由于缺乏學習,，造成工作中缺乏思考,，無法創(chuàng)造性的開展工作。
二,、發(fā)展目標
樹立終身學習的觀念,，抓緊分分秒秒學習充電，使學習成為自己的一種需要,，通過學習提升師德修養(yǎng),，豐富知識結構，增強倫理底蘊,。
三,、三年規(guī)劃
第一年(20--—20--學年度)
(一)勤于學習，樹立終身學習的觀念,。
(二)善于思考,，在實踐中探求、感悟,。
反思昨天——在反思中揚長;審視今天——在審視中甄別;前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)造,。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作,，在工作中思考,，創(chuàng)造性的開展工作。
(三)樂于動筆,，提高教育教研工作,。
1、認真完成每周一篇的教學日記,，每月一篇的教育筆記,。及時積累教研資料。
2,、做好讀書筆記,，寫好教學反思，進行教學案例的分析,。努力使自己業(yè)務水平再上新臺階,。學期結束時完成質量較高的教學案例,。
3、通過撰寫論文,，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面,。
第二年(20--—20--學年度)
首先，平時要多留心,、注意教育發(fā)展動態(tài),，廣泛閱讀各類業(yè)務書籍，提高教育理論水平,。
其次,，認真閱讀《課程標準》、《教學用書》等有關資料,。鉆研新教材，新課標,，研究教法,。體會新新課標的性質、價值,、理論,，提高自己的業(yè)務能力。
第三年(20--—20--學年度)
首先,，在工作中,，不怕困難、勇挑重擔,，精心備課,，細心批改每一本作業(yè)。不遲到,、不坐著講課,、不提前下課、不拖堂,、不挖苦諷刺學生,。
其次，學會思考教育問題,，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等,，從反思中提升教研水平。
第三,，學會思考教育問題,，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等，從反思中提高教學教研水平,。
四,、具體實施方案
(一)繼續(xù)了解考試趨勢,，理解各個知識點的考察深度，提高學生成績,。
(二)認真向老教師學習,，請老教師傳授教學經驗和指出自己的不足，自己及時反思,、改正缺點,。
(三)每周學習語文閱讀知識，提高自己的專業(yè)技能,。
(四)每學期讀一本關于教學理念的書籍,，撰寫一篇教學論文。
員工個人發(fā)展計劃idp篇七
根據(jù)這一指導思想,，廠年員工培訓的工作目標是：全面提高員工的職業(yè)道德素質,、專業(yè)技術水平和崗位工作能力。按照油田分公司培訓工作會議的總體要求,，從我廠實際出發(fā),，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，轉變觀念,，改進方法，探索提高員工隊伍整體素質的有效途徑,。
為實現(xiàn)上述工作目標,，需要做好以下幾方面工作：
(一)用“xx大”的精神武裝頭腦，進一步加強全廠員工的思想道德建設
⒈以改進學風為切入點,，進一步加強干部的政治思想建設
要結合本單位工作和干部隊伍實際,，通過各種形式，加強對本單位管理人員和專業(yè)技術人員的政治理論學習,，努力用理論和重要思想武裝頭腦,，樹立正確的人生觀和價值觀，提高干部的政治理論水平,，加強干部隊伍的思想道德建設,，倡導愛崗敬業(yè)的良好風尚。
⒉結合崗位特點,，抓好操作服務人員的職業(yè)道德建設
一是要以班站為單位,，通過開展“綠色井站”等活動，講清國情,、廠情,、站情，使他們即有熟練的操作本領,，又有愛崗如家的主人翁意識,。
二是利用多種形式,，對員工進行集體主義教育。樹立在集體中才能發(fā)揮個人價值的集體主義觀念,，培養(yǎng)積極進取的態(tài)度,，培養(yǎng)誠信合作的團隊精神。
三是結合我廠生產經營實際,，樹立不畏困難和挫折的決心和勇氣,，磨煉克服困難的毅力，全力打造奮發(fā)向上的企業(yè)形象,。
(二)從實際出發(fā),，立足“內容求新”、“方法創(chuàng)新”,，努力建設一支高素質的員工隊伍
⒈加強經營管理人員新理念,、新知識培訓
一是根據(jù)油田分公司培訓計劃選送經營管理干部參加分公司組織的管理人員培訓班或到省外的其它地區(qū)進行考察學習。二是各科室職能部門要根據(jù)本行業(yè)的特點,，組織本系統(tǒng)人員進行行業(yè)管理知識培訓,。三是各單位要結合本單位生產實際，通過舉辦短期培訓班,、專題講座或有計劃的業(yè)余自學等形式,，抓好經營管理人員的培訓工作,。
⒉加強專業(yè)技術人員的新工藝,、新技術、新方法的培訓
一是抓好高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng),，通過選派業(yè)務技術骨干參加股份公司舉辦的高新技術培訓班和選拔專業(yè)技術人員功讀碩士研究生,，做好高層次人才的培養(yǎng)。二是同機關科室聯(lián)合舉辦培訓班,，搞好業(yè)務知識的更新培訓,，以適應新機制新體制的要求。三是依托地質研究所和工藝研究所兩家科研單位,，舉辦采油工藝和地質工藝的“三新知識”培訓班,，使培訓與生產緊密結合，直接為油田開發(fā)服務,。四是聘請的專家教授來我廠講學或專題講座,，拓寬思路和知識面，做好技術創(chuàng)新培訓,。
⒊加強操作服務人員的新理論,、新技術、新技能的培訓
一是配合油田分公司組織好班站長的集中脫產培訓,。二是在繼續(xù)抓好操作服務人員的崗位培訓和崗位練兵基礎上,，聘請工藝,、地質兩研究所的專業(yè)技術人員，對采油井區(qū)的操作人員進行采油,、地質的新工藝新技術培訓,，用先進的生產技術激發(fā)創(chuàng)新意識。三是組織開展技術能手,、管理能手和計算機能手競賽活動,，要結合生產實際，選好載體,，積極開展技術比賽,、技術比武等活動，選拔一批技術能手和技術尖子,。四是要緊密圍繞技能鑒定工作,，認真抓好技術等級培訓，在嚴培訓,、硬考核上下功夫,。五是根據(jù)改革發(fā)展的需要，認真抓好轉崗人員培訓,。
(三)用活激勵機制,，進一步加大員工培訓的檢查、考核力度
通過激勵機制和政策支持,，建立行之有效的檢查與考核機制,，努力在“培訓、考核,、使用,、待遇”上有所改進。建立和完善以促進培訓工作深入開展為核心的激勵機制,，將干部考核和工人考核結合起來,，調動和激發(fā)廣大員工學技術、練本領的積極性和創(chuàng)造性,。
總而言之,，年，我們要一步細化“素質培訓實施方案”,，不斷求新務實,，改進培訓方法，提高培訓質量,，營造良好學習氛圍,，更好地為企業(yè)生產經營提供技術保證和智力支持。
員工個人發(fā)展計劃idp篇八
作為主管，幫助成員制定個人發(fā)展計劃,，并指導他們圍繞團隊工作進行規(guī)劃,。另外，通過策劃和溝通,，主管發(fā)現(xiàn)該成員亮點更多,，對團隊工作的貢獻更大;同時，主管可以根據(jù)自己的個人發(fā)展規(guī)劃,，為每個成員創(chuàng)造自己需要的崗位和條件,，讓每個人都可以在一個與自己的興趣和特長接近和重疊的地方工作。
另外,，注意引導會員,。當工作有時達不到規(guī)劃的需要時，就要努力,，即工作永遠優(yōu)先于個人規(guī)劃;而不是靠個人規(guī)劃來否定當前工作的必要性,。
個人發(fā)展計劃中包含的信息：
a)短期職業(yè)目標：近期有望達到什么樣的職業(yè)態(tài)勢，如職位,、職位描述,、行業(yè)定位等，要盡可能清晰,，越清晰越好,，可評價性要強。
b)預期發(fā)展方向：你的愛好和興趣是什么,，近期有望在哪些領域發(fā)展,。
c)哪些方面需要改進：為了實現(xiàn)“短期職業(yè)目標”，根據(jù)自我期望的發(fā)展方向,，哪些方面需要進一步改進,，如技術,、項目管理,、溝通潛力、文檔撰寫等,。
d)合理化建議：主要列出針對團隊和項目的開發(fā)建議,。
e)我目前的主要工作：列出我目前工作的主要數(shù)據(jù)?？赐赀@份文件,，我能清楚地理解我現(xiàn)在在做什么，它與他的期望有多吻合,，差距有多大,。(可以根據(jù)需要丟棄這些數(shù)據(jù)。).
f)注意：既然是策劃，不要太冗長,，只需要2頁,，關鍵的成就目標明確，可以評價,。
這個計劃是我自己根據(jù)自己的經驗總結出來的,。實施幾年了，對團隊成員的提升起到了很多的引導和監(jiān)督作用,。
員工個人發(fā)展計劃idp篇九
教師是人類永恒的職業(yè),，但社會對教師條件的選擇并不永恒，時代對教師的要求越來越高,，教師個人發(fā)展計劃,。教師發(fā)展是教師人生價值實現(xiàn)的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上,，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律,，拓展學科知識,，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平的'過程。我相信有眼界才有境界,，有思路才有出路,，在認真學習了學校本學年度發(fā)展規(guī)劃后，針對自己的特點制定個人發(fā)展計劃如下：
一,、發(fā)展目標
“教書者先強己,，育人者先律己”，首先要提高自己的政治思想素質,。教師的政治取向,、道德素質、教育觀,、世界觀和人生觀對學生起直接影響作用,。“學為人師,，身為世范”,，引導學生樹立各種正確觀念，教育學生學會求知,、學會做人,、學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生成為與時俱進的新型人才,。
二,、課堂教學方面
進一步深化落實生活化情境化課堂教學，充分發(fā)揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課,，并能在自己的課堂上得到發(fā)展,，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環(huán)節(jié),，工作計劃《教師個人發(fā)展計劃》,。針對自己的教學特點拜名師學藝，使自己的教學水平逐步提高,，教學經驗日益豐富,，尋找出一條適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己干練利落,、靈敏機智的教學特色,。
三、思想工作方面
注重個人素質的培養(yǎng),，不貪名利,，切實提高自身理論水平和業(yè)務水平，力求為學生創(chuàng)造最好的教育,。從為應付考試到為有利于學生今后的發(fā)展提供方便,。做個富有責任心的優(yōu)秀老師，在遵守制度,、與人相處方面能夠嚴格要求自己,，提高自身的政治理論素養(yǎng)。
四,、具體措施
1,、善于思考，在實踐中探求,、感悟,。要堅持用腦子工作，力爭做到在反思中揚長,，在前瞻中創(chuàng)新,。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作,，在工作中思考,，創(chuàng)造性地開展工作,。
2,、繼續(xù)提高學歷層次，通過進修,、自學考試或網絡教育提高學歷是適應業(yè)的需要,，也是自我發(fā)展的需要。現(xiàn)代社會很看重文憑，但求知比文憑更重要,。
3,、繼續(xù)更新自己的專業(yè)知識，“要給學生一滴水,，自己必須要有一桶水,。”當今世界,，科技突飛猛進,、信息與日俱增，社會各個領域的科學知識不斷由單一走向多元,，不斷向更深更廣的層面發(fā)展,。注意搜集專業(yè)發(fā)展的新動向、新信息,，不斷更新知識,，以適應時代發(fā)展的要求和學生學習的需求無疑是當代教師一項富有挑戰(zhàn)性的目標和任務。
4,、注重個人素質的培養(yǎng),，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務水平,，力求為學生創(chuàng)造最好的教育,。
5、提高自己的教育能力,，教師學習,、提高教育教學能力是一項永不間斷的工作，學習專業(yè)知識,、學習育人方法,、學習教學技術，從書本中學,、從網絡中學,、從他人身上學、從教學實踐中學……終身學習無疑是艱苦的,，同時也是快樂的,。因為學習使人自強、讓人發(fā)展,、教人創(chuàng)新,。
在今后的工作中要務實求真，成為熱愛學習,、學會學習和終身學習的楷模;并將所學知識充分應用于教學實踐,，以人為本,，尊重學生個性，引導和啟發(fā)學生自主學習,，鼓勵學生學會思考,，學會自我增長和應用知識，學會懷疑和創(chuàng)新,。
員工個人發(fā)展計劃idp篇十
一,、指導思想
以全面落實科學發(fā)展觀為指導，以實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為宗旨,，以轉變觀念為突破口,，用心融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,，樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質,。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài),，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業(yè)實現(xiàn)建設精品化礦井的戰(zhàn)略目標而努力奮斗,。
二,、工作目標
藍圖繪就，目標確定,，關鍵在于抓好落實,。為使目標如期實現(xiàn)，要切實做好以下四方面工作：
一,、轉變觀念,，明確奮斗目標。
俗話說意識反應態(tài)度,、態(tài)度決定一切,，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此,，應對新的工作崗位,，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個方面的工作：
(一)加強認識,，轉變工作主角,。
應對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急務必做到一個轉變,，一個認清,，即轉變工作主角，認清工作形勢,。為此,，一方面要加強認識,，提高意識,，要從大局意識出發(fā),，站在可持續(xù)發(fā)展的高度上，牢固樹立三百六十行,，行行出狀元和既來之,，則安之的觀念，警惕這天工作不努力,，明天努力找工作不良后果;另一方面在思考問題,，處理事情時，務必跳出以前的思維方式,，擺正自己的位置,，樹立全局意識，切實轉變工作主角,，用心融入企業(yè)發(fā)展的大潮中,。
(二)實事求是，重建職業(yè)規(guī)劃,。
目標就是方向,，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,，一方面要本著實事求是,、適當超前的原則，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定出未來三年的發(fā)展目標,，然后將三年發(fā)展目標逐年、逐月進行分解,，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標,，隨著目標的攀升與實現(xiàn)，努力實現(xiàn)因能擇崗,、因長擇業(yè),，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中,、牢記心中,、常念口中，從而使自己目標明確,，不斷鞭策自己,，并力爭做到三月一回顧、半年一小結,、一年一總結,，確保目標不流于形式,，促進各項目標順利進行。
三,、加強學習,，提升個人素質
學習是歷史使命，是時代要求,，選取學習就是選取進步,，忽視學習就是忽視進步，放下學習就是放下進步,，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,，要透過學習到達身強體健。因此,，要從三方面著手：
(一)加強思想政治學習,。
思想政治一向是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會的發(fā)展,，人們的思想越來越活躍,，更善于觀察問題，分析問題,，思考問題,。作為一名新世紀的青年，更要自覺加強思想政治的學習,，使自己更好的服務于企業(yè),，服務社會。因此,，要用心做好以下三方面：
一要加強理論,、重要思想和科學發(fā)展觀的學習，運用馬克思主義的立場,、觀點和方法來端正自己的世界觀,、人生觀、價值觀,，在學習貫徹的深入,、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策,、文件和規(guī)章的自覺性和堅定性,。
二要用心投入到企業(yè)打造本質安全型礦井，建設現(xiàn)代化精品礦井,，爭做自主保安型員工的大潮中來,，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標，用心進行個人品德教育活動,，進一步加強職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業(yè)精神,，不斷提升個人修養(yǎng)和崗位奉獻精神,。
三要用心抵制不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,，培養(yǎng)健康高雅的生活情趣,，努力維護唐安煤礦用心健康,、安定祥和,、融洽和諧的生動局面。
(二)始終牢記安全教育,。
煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè),，安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事，沒有安全就沒有發(fā)展,，要想推動發(fā)展首先得推動安全發(fā)展,。因此，作為一名井下工人,，要思想上高度重視安全工作,，嚴格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求，尊章守紀,，強化決不違章蠻干,、向三違隱患宣戰(zhàn)，認真圓滿完成生產任務;要用心透過煤礦的井下文化長廊,、安全知識考試,、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識，促進自己由要我安全到我要安全的自覺轉變,，爭做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工,。
(三)強化崗位技能學習。
崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線,。要做一名合格的員工起步務必加強和提高自己的崗位技術水平,。為此，首先要進一步明確工作職責,，按照隊班領導對自己工作的安排,，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規(guī)章制度,，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署,，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向書本學,、向師傅學,、向同事學,、向領導學和透過唐礦互幫互助等活動，虛心聽取大家的指導和教育,，而且要善于學習,、勤于思考，在干中學,、學中干,，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律,、知程序,、明資料、講方法,，學于用,、知與行、說與做的統(tǒng)一,，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓,。
員工個人發(fā)展計劃idp篇十一
作為一名車間組長,，面對充滿了希望和挑戰(zhàn)的本質工作，為了使自己在今后的工作崗位上能有計劃的進行,，特此根據(jù)在以后的崗位工作總結方針制定個人自身所存在的不足,，如何改善和提高，需要公司給于什么樣的培訓和支持,。
1.個人自身所存在的不足：
在工作中存在的不足以及在今后如何去改善和提高：
現(xiàn)在是以車間管理者來管理以下的員工,，有時候對員工不了解以及不知道他們在想什么，想要干什么,。
2.假如我今后是一個豬場的場長甚至是公司分部的總經理,，我應該做到及時了解每個員工的思想動態(tài)，在利用上班和下班的時間多給員工談談,，了解一下員工在工作中遇到的問題跟在生活中的問題,，及時給以改善。
3.在工作人際交流上,，語言對我來說有時候有點矛盾,，說話的語氣有些重。
4.在今后的工作我要學著主動跟同事跟身邊的人交談,，多吸取別人的語言說服力,，多聽聽同事跟身邊的人意見，看看什么才是最好的辦法,。
5.在工作中有時候真的發(fā)覺自身的理論學習不夠完善,。
6.雖然實踐操作能力比別人的同事好，始終沒有其他的同事學歷高,，通過不斷要求自己去多看相關的專業(yè)書籍來提高自身的理論知識,，在別人休息的時候我要不斷的學習。有一句話這么說：書中自有黃金屋,。
2.個人發(fā)展計劃的思路：
1.生物安全：在今后的工作中首先抓好生物安全工作,，要讓每個個員工認識到生物安全的重要性。
1.第一抓進場人員的物資,，進入隔離區(qū)是否按照公司的規(guī)章制度進行的《是否在進入公司門衛(wèi)登記,，是否紫外線消毒，是否經過專門人員檢查員工進所帶的物資,，場是否經過總經理批準》進入隔離室要按照淋浴-消毒-換隔離區(qū)服裝,，鞋子,，內衣,，內褲,。嚴格遵守隔離時間方可進入生活區(qū)。
2.第二抓進人生產區(qū)的員工,，嚴格來說進人種豬生產區(qū)必須做到淋浴-更衣-消毒方可進入生產區(qū)。進入車間必須腳踩消毒池方可進入生產,。
3.第三抓每天在上班下班飼喂時要注意根據(jù)豬只的采食情況來加減飼料,，對沒有及時吃的飼料應該及時清理或者給其它的豬只吃，如果沒有及時清楚天氣熱會發(fā)霉,。豬吃入霉飼料會出現(xiàn)各種因素《保育小豬會出現(xiàn)拉稀》
4.第四抓免疫以及治療病豬的問題,，嚴格按照公司免疫程序執(zhí)行，必須保證免疫劑量到位,。對發(fā)現(xiàn)病豬應該及時分析生病原因，原因分析出來過后及時采取治療,。
2.作為養(yǎng)豬業(yè)豬就是我們最大的財富,，所以我們要和諧對待豬。
1.第一配種車間要以自己的老婆去對待種豬這一個區(qū)域。檢查飼料舒服霉變,，飲水顏色是否正常,。《每天進入車間檢查風機,，風扇,，飲水》
2.第二。產房車間要以自己的出生孩子去照顧,，愛護,。檢查飼料糟是否有剩余飼料，應該及時清理,，仔豬飼料糟是否有飼料,，保證仔豬飼料糟隨時有飼料《每天進入車間要保證哺乳豬有足夠的飲水，飼料,。保證每頭小豬有奶吃,，注意產仔高峰期的接產工作，做到把仔豬死亡率降到最低》
3.人員分配要合理,，在今后的工作中要落實好每個車間的工作,，讓每個員工都有動力去完成公司下達的生產任務，以月或者半個月的.時間組織對豬場員工培訓以及交流,。
_需要公司給于什么樣的培訓和支持
1.作為剛剛從一個車間管理者轉變?yōu)楹髠溟L場的角度來看,，我需要公司給于對后備長場培訓《如：豬場管理公司發(fā)展思路怎樣去組織豬場人員培訓，交流》
2.后勤管理的培訓,，生物安全的培訓,。
3.我將自己的細心。仔細,。責任心用在以后的工作上,，把發(fā)現(xiàn)問題，分析問題,，解決問題作為以后的工作重點完成,，堅決完成公司下達的生產任務跟計劃。因為我們堅持,，因為我們激情,，因為我們現(xiàn)在還青春，因為我們有奮斗的決心,。
張__
20__12年8月4日
員工個人發(fā)展計劃idp篇十二
本人有幸成為西崗鎮(zhèn)名師工作室的一員,，我明白我就應在這有限而寶貴的時間里，自加壓力,，確立目標,，借助名師工作室這個平臺,，提升自身的專業(yè)理論素養(yǎng)，進行教育教學探索和實踐活動,，全面推進自身專業(yè)化進程的發(fā)展,。為了更好地實現(xiàn)自身的專業(yè)成長，特制定本年度發(fā)展計劃,。
1.加強學習,。從事語文教育工作已有18個年頭了，作為一名中青年教師,，有著充沛的精力,、飽滿的熱情和較強的學習理解新事物的潛力。而我選取最為方便的學習方式就是讀書,，進行全面,、系統(tǒng)的閱讀學習，對書中的推薦,、想法,、案例、方法進行分析與反思,，做到及時摘錄,，認真寫好深刻的學習體會，每學期至少一篇,。
2.注重積累,。教師的成長需要積累。時間的積累,，經驗的積累，知識的積累,，總之教師的積累尤為重要,。俗話說：好記性不如爛筆頭。想到的,，反思的,，就必須要及時寫下來。要讓做過的事情留有痕跡,，要讓瞬間的精彩成為永恒,。
3.亮我特色。認真上好每一堂課,，鉆研教材,，勤寫教學反思。在學區(qū)內主動承擔觀摩課,、示范課的教學任務,，加強“雙主線—三環(huán)節(jié)”教學法的實踐與探索，學習名師的教學特色和經驗，努力構成自己獨特的教學風格,。
4.勤于反思,。在教學中，能夠反思自己的教學實踐,，把教育博客看作教學研究的主陣地,，經常上網瀏覽名師工作室的博客及其他一些教育名家的博客。同時,，堅持寫博客,、轉載博客，帶給共同交流,、共同學習的機會,。
5.展我風采。透過撰寫論文不斷提升教育教學的理論素養(yǎng),，提高寫作水平和潛力,。為了撰寫好一篇高質量的論文，我要努力做好平時課堂教學實踐的積累,，將每一個素材進行分析與總結,。努力每學年完成一篇高質量的論文。
6.做好引領,。爭取多走出去,，多聽名師公開課。自覺承擔培訓青年教師的任務,，經常聽課,，評課，幫忙青年教師不斷提高教育教學潛力,。
以上是20xx-20xx學年我要完成和探索的目標,。今后我要認真履行工作室成員的義務，并以各級各類活動為契機,，力爭做到認認真真,，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)地學習,、培訓,、工作，努力提高自身教育教學水平,，不斷增強自身潛力和專業(yè)素養(yǎng),，爭取成為一名有擔當、有內涵,、有覺悟的名師,。
