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大學生求職面試禮儀要點篇一

大學生應該在求職過程中注意基本禮儀,，才能達到事半功倍，增強面試的有效性,。下面,，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人 單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備，以免倉 促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點,，有條件的同學最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定 會給招聘者留下不好的印象,，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張,。 如門關著,，應先敲門，得到允許后再進去,。開關門動作要輕,，以從容,、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應當?shù)?體,。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時,，應道聲.;謝謝.。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起 反感,。離去時應詢問.;還有什么要問的嗎.，得到允許后應微笑起立,，道謝并說.;再見.,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話,。回答主試者的問題,， 口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要 求重復。當不能回答某一問題時,，應如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4) 在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題,，你的目光就應注視誰,，并應適時地 環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,，眼睛要適時地注意對方,，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯 某個問題也是不明智的舉動,，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果 顯然不會理想。

在商務交往中,，對商務人員的口才有很高的要求,。商務人員不一定要伶牙俐齒，妙語連珠,，但必須具有良好的邏輯思維能力,、清晰的語言表達能力，必須在克己敬人,、“寸土必爭”的前提下,，在談話之中保持自己應有的風度，始終以禮待人,。有道是,，“有‘禮’走遍天下”，在談話之中也是如此,。

平心而論,，要符合上面那些要求，不是一件很容易的事,。不過不要緊,，系統(tǒng)地學習掌握一些談話的技巧，對商務人員在商務交往之中搞好人際關系,，定然大有幫助,。

談話的技巧,，具有極強的可操作性，而且需要針對不同的人與事,，來加以靈活地運用,。

例如，當有一位朋友不邀而至,，貿然闖進了您的寫字間,，而您實在難用很長的時間與之周旋時，如果直接告之對方“來的不是時候”,，或對之愛搭不理,，都很可能得罪人。

其實,，只要用委婉一些的語言,，一樣可以暗示對方應盡早離去，而且還不至于使其難堪,?？梢栽谝娒嬷酰幻嬲嬲\地對其表示歡迎,，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會,，可您這位稀客駕到，我豈敢怠慢,。所以專門告假五分鐘,，特來跟您敘一敘?！边@句話的“話外音”,，乃是暗示對方：“只能談五分鐘時間”，但因說得不失敬意,，在對方的耳中就要中聽多了,。

又如，一位來企業(yè)參觀的外商,，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量,，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題，告之以“無可奉告”固然能行,，卻也有可能使對方無地自容,。

此時此刻，完全可以運用適當?shù)恼勗捈记?，用另外的方式來表達“無可奉告”之意,。比方說：“董事會讓我們生產(chǎn)多少,，就生產(chǎn)多少”,?！坝卸啻笊a(chǎn)能力，就生產(chǎn)多少”,?！澳苜u出去多少產(chǎn)品，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值”,。 “一年和另一年創(chuàng)造的產(chǎn)值,，往往不盡相同”。面對這種照顧對方情緒的“所答非所問”,，對方但凡識相,，定會知難而退。

下面,，就介紹一些商界人士皆應運用自如的說話技巧,。

其一，寒暄與問候,。

寒暄者,，應酬之語是也。問候,，也就是人們相逢之際所打的招呼,，所問的安好。在多數(shù)情況下,，二者應用的情景都比較相似,，都是作為交談的“開場白”來被使用的。從這個意義講,，二者之間的界限常常難以確定,。

寒暄的主要的用途，是在人際交往中打破僵局,，縮短人際距離,，向交談對象表示自己的敬意，或是借以向對方表示樂于與之結交之意,。所以說,，在與他人見面之時，若能選用適當?shù)暮颜Z,，往往會為雙方進一步的交談,，做好良好的鋪墊。

反之,，在本該與對方寒暄幾句的時刻,，反而一言不發(fā)，則是極其無禮的。

當被介紹給他人之后,，應當跟對方寒暄,。若只向他點點頭，或是只握一下手,，通常會被理解為不想與之深談,，不愿與之 結交。

碰上熟人,，也應當跟他寒暄一兩句,。若視若不見，不置一辭,，難免顯得自己妄自尊大,。

在不同時候，適用的寒暄語各有特點,。

跟初次見面的人寒暄,，最標準的說法是：“您好!”“很高興能認識你”?！耙姷侥浅s幸”,。

比較文雅一些的話，可以說：“久仰”,，或者說：“幸會”,。

要想隨便一些，也可以說：“早聽說過您的大名”,、“某某人經(jīng)常跟我談起您”,，或是“我早就拜讀過您的大作”、“我聽過您作的報告”,，等等,。

寒暄語不一定具有實質性內容，而且可長可短,，需要因人,、因時、因地而異,，但它卻不能不具備簡潔,、友好與尊重的特征。

寒暄語應當刪繁就簡,，不要過于程式化,，像寫八股文。例如,，兩人初次見面,，一個說：“久聞大名，如雷貫耳，今日得見,，三生有幸”,，另一個則道：“豈敢，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣,，就大可不必了。

寒暄語應帶有友好之意,，敬重之心,。既不容許敷衍了事般地打哈哈，也不可用以戲弄對方,?！皝砹恕保扒颇隳堑滦浴?，“喂,，你又長膘了”，等等,，自然均應禁用,。

在商務活動中，也有人為了節(jié)省時間,，而將寒暄與問候合二為一,，以一句“您好”，來一了百了,。

問候語具有非常鮮明的民俗性,、地域性的特征。比如,，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實質就是“您好!”您要是答以“還沒吃”,，意思就不大對勁了。若以之間候南方人或外國人,，常會被理解為：“要請我吃飯”,、“諷刺我不具有自食其力的能力”、“多管閑事”,、“沒話找話”,，從而引起誤會。

在阿拉伯人中間,，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語：“牲口好嗎?”您可別生氣,，人家這樣問候您，絕不是拿您當牲口,，而是關心您的經(jīng)濟狀況如何,。在以游牧為生的阿拉伯人中間，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”的確是關心您的日子過得怎么樣。

為了避免誤解,，統(tǒng)一而規(guī)范,，商界人士應以“您好”、 “忙嗎”為問候語,，最好不要亂說,。

牽涉到個人私生活、個人禁忌等方面的話語,，最好別拿出來“獻丑”,。例如，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有”,，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥”,，都會令對方反感至極。

其二,，稱贊與感謝,。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人，最是招人喜歡,。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后,，知道及時表示感謝的人最有禮貌。

稱贊與感謝,，都有一定的技巧,。如下加遵守，自行其事,，不但可能會顯得虛偽,，而且還可能會詞不達意，招致誤解,。

贊美別人,，應有感而發(fā)，誠摯中肯,。因為它與拍馬屁,，阿諛奉承，終究是有所區(qū)別的,。

贊美別人的第一要則,，就是要實事求是，力戒虛情假意,，亂給別人戴高帽子,。夸獎一位不到40歲的女士“顯得真年輕”,，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太,，就過于做作了,。離開真誠二字，贊美將毫無意義,。

有位西方學者說：面對一位真正美麗的姑娘,，才能夸她“漂亮”。面對相貌平平的姑娘,，稱道她“氣質甚好”,，方為得體。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語,，則只能用來對長相實在無可稱道的姑娘講,。

他的話講得雖然有些率直，但卻道出贊美別人的第二要則：需要因人而異,。男士喜歡別人稱道他幽默風趣,，很有風度,。女士渴望別人注意自己年輕,、漂亮。老年人樂于別人欣賞自己知識豐富,，身體保養(yǎng)好,。孩子們愛聽別人表揚自己聰明，懂事,。適當?shù)氐莱鏊藘刃闹锌释@得的贊賞,，適得其所，善莫大焉,。這種“理解”,，最受歡迎。

贊美別人的第三要則,，是話要說得自自然然,，不露痕跡，不要聽起來過于生硬,，更不能“一視同仁,，千篇一律”。

當著一位先生的夫人之面,，突然對后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”,，會讓人摸不清頭腦?？梢敲髅髦肋@位先生的領帶是其夫人“欽定”的,，再夸上一句：“某先生，您這條領帶真棒!”那就會產(chǎn)生截然不同的“收益”,。

工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的,，只要你想要工作更加順利,，那么職場禮儀是一定要知道的，千萬不要做職場上最為討厭的人,。

不會發(fā)電子郵件的人做為新時代的人,，誰不會發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人,、讓人莫名其妙的主題,，或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發(fā)郵件的人,。每個人上班都會有大量需要處理的郵件,，沒必要卻發(fā)些工作無關，沒有必要的信息惹人煩,，另外,，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當?shù)闹黝},。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣,，小編建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性,。

在辦公前吃個不停辦公室里并不是只有你一個人在工作,，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀,，不要吃些氣味太重的食物,，也不要在吃東西的時候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食,，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西,，如薯片、瓜子之類的,。懶家伙看看周圍的辦公桌,，是不是只有你的辦公桌是亂做一團的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮,、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶,，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟，多注意些職場禮儀,。

好消息是在大多數(shù)情況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面,。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式,。

安排預約,。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會讓事情以一個不好的方式開始,。相反,，在他們的行事歷上添加上這次談話,，這樣你就能表達出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題,，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(john hayness iii)說,。

表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的機會”對你是有很大幫助的,。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗,。能夠為企業(yè)目標作出貢獻，發(fā)展自己的專業(yè)技能,，總體來說對于進入這個行業(yè)來說是非常有益的,。我很感激?！边@類的話,。

避免討論無關的細節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位,?！跋喾匆f，‘我接下來尋找的是一個比較適合我正在調整的職業(yè)目標的工作機會,。一旦我定下來新的職位了,，我會很高興的跟您分享我的新公司的信息的,，’”施耐德曼建議說,。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不舒服的可能性。

關注積極的一面,。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(christine bolzan)說要使用“問題不在你,，是我的錯”這樣的語句?！瓣P注談話中擺在你面前的機會,，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的一次最佳的行動，”博爾贊建議說,?！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負面經(jīng)歷,?！卑l(fā)泄出來可能會讓你暫時感到舒暢，但是這其實是過河拆橋的一種表現(xiàn),。(請注意,，這與在最后階段的離職談話中提出建設性意見是不同的。)

感謝你的同事,。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報告就可以了,，但你還是要以適當?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見,。“在你離開之前,，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝,。這不僅是為了維護良好的人際關系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵,，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同,，也讓你的整個人生變得不同，”海恩斯說,。

面試過程中,，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象,。提醒大家,，以下舉動最好不做。

1,、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時,，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣,。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟、浮躁的.印象,。

2,、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情,。

因此,，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放,，放松心情,。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張,，可以深呼吸,，想清楚要說的內容再慢慢道來。

3,、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會透露出你的敏感和神經(jīng)質，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺,。為避免這種習慣影響到面試的結果,，求職者最好將長發(fā)扎起來,，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā),。

4,、夸張的肢體動作

面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑,、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時應以平穩(wěn),、平實的態(tài)度為原則,。

5、眼神飄忽

面試時兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,，眼睛看著談話者,，同時頭微微傾斜。

6,、不停地看表

不論是在面談或與人交談時,，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感,。因此,，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表,。

首因效應

首因效應在人際交往中對人的影響較大,，是交際心理中較重要的名詞,。人與人第一次交往中給人留下的印象,，在對方的頭腦中 形成并占據(jù)著主導地位，這種效應即為首因效應,。我們常說的“給人留下一個好印象”,，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應的作用,。因此,，在交友、招 聘,、求職等社交活動中,，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象,，為以后的交流打下良好的基礎,。當然,，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次 的交往還需要您的硬件完備,。這就需要你加強在談吐,、舉止、修養(yǎng),、禮節(jié)等各方面的素質,，不然則會導致另外一種效應的負面影響，那就是近因效應,。

近因效應

近因效應與首因效應相反,，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間,。多年不見的朋友,，在自己的腦海中的印象最深 的，其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣,，可是談起生氣的原因,，大概只能說上兩、三條,，這也是一種近因效應的表現(xiàn),。利用近因效應，在與朋友分別 明,，給予他良好的祝福,，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活,，因為,，你有可能成為一種“光環(huán)”人物，這就是光環(huán)效應,。

光環(huán)效應

當你對某個人有好感后,，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他,，你的這種心理就是光環(huán)效應,。“情人眼里出西施”,，情人在相戀的時候,，很 難找到對方的缺點，認為他的一切都是好的,，做的事都是對的,，就連別人認為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應的表現(xiàn),。光環(huán)效應有一定的 負面影響,，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞,、真與偽,，容易被人利用。所以,，我們在社交過程中,，“害人之心不可有，防人之心不可無”,，具備一定的設防 意識,，即人的設防心理。

設防心理

在兩個人獨處的時候,，我們不時地會有些防范心理;在人多的時候,，你會感到?jīng)]有自己的空間，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,，這是怕別人奪走你的秘密,。為了這些，你要設防,。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用,，它會阻礙正常的交流。

大學生求職面試禮儀要點篇二

首先,，你得對自己做出一個正確的定位,。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè),。多和他人交流,，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征,，興趣取向等方面,，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做,。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”,。

其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項目,、管理方式,，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點,，以熟悉環(huán)境,，你甚至要搞清楚廁所的方位。

最后,，設計良好的個人形象,。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子,，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝,，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象,。

1,、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜,，全身顏色最好不要超過三種,，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶,。西裝要平整,、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標,。面試前應理發(fā),、修指甲、刮胡子,、去鼻毛,，務必處理好這些細節(jié)。另外面試當天記得洗兩次臉,，稍稍用些護發(fā),、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水,，最好是前一天晚上就噴好,，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服,。無論是護發(fā),、護膚品，還是香水務必保持氣味一致,。

2,、女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應遵守三色原則,。套裙最好不要高過膝蓋三厘米,，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋,，不宜穿高跟鞋,。可以配一個小巧耳環(huán)或胸針,，切忌有太多的飾物,。做到大方、得體,。發(fā)型文雅,、莊重、梳理整齊,、長發(fā)最好用發(fā)夾夾好,，不能染鮮艷的顏色?；b,，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油,。

1,、提前到達提前一點時間到達面試地點是非常必要的，無論在什么情況下都不要讓考官等你,。去面試時至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時間,，這樣即使迷路或賽車，也能按時到達,，如果一切順利,，你可以利用色二十分鐘的時間，在車內活接待室穩(wěn)定情緒,，最好是提前5分鐘到達考官辦公室,，以表求職的誠意，給對方信任感,，同時也利于調整自己的心理,，做一些簡單的準備，避免倉促上陣,，手慢腳亂,。

2、適時告別成功的面試有適當?shù)臅r間限制,，談短了不行,。長了更不行,，時間長了只有對應試的人不利,，面試不是閑聊,、沒有目標、面試也不是談判,，雙方各自花時間去磨嘴皮,。從某種意義上說,，面試是陌生人之間的溝通，當然誰也沒有規(guī)定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內容而定,，一般在掌握在半小時到45分鐘左右。

那么怎么才能把握立場的時間呢?

一般來說在高潮話題結束以后或者考官暗示之后就應該主動告辭,。應試人做自我介紹完以后,，考官會相應的提出問題，然后轉向談工作,，主考官會把工作的性質,、內容、職責介紹一番,，接著應聘者談自己對今后工作的打算和設想,，談完之后，你就應該主動做出告辭的態(tài)勢,，不要盲目的拖延時間,。適時離場還包括不要在主考官結束談話之前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離開或另赴約會的樣子,，過早的想離場會是主考官認為應聘者沒有誠意或者干事沒耐心,。

1、與旁人嘮叨是禁忌,，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧,。

2、不要吃東西,，包括嚼口香糖,、不要抽煙。

3,、對其它工作人員以禮相待,，主動打招呼或行點頭禮。

4,、關掉所有通訊設備,，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面。

5,、可以適當?shù)妮p聲于其它應聘者交流信息,，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人,，謙虛好學的品質。

6,、不要太關注非面試官司工作人員的談話,，更不可冒失的發(fā)表評論。

7,、等待過程也應該站有站相,，坐有坐相。

8,、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情,。

9、不可帶太多東西,，一般是拿個公文包裝一些面試材料,，或個人簡歷。

10,、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試,。不論門是開著、關著,、半開著,，你都應該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲,，力度以面試人員能聽到為宜,。等到回復后再開門進去，開門一定要輕,。進去后面向里邊輕輕將門帶上,，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮,，并清楚的說出自己的名字,。

11、不要貿然與對方握手,，除非他先伸出手來,。握手時一定要使手臂呈“l(fā)”型，手心向上,，從下到上迎向對方,，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好,。一定要顯示出自己的熱情,、自信。

12,、在對方?jīng)]請你入座之前,，切記不可貿然就座,。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了,。若對方一直沒請你入座,，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求,，得到對方允許后要說聲“謝謝”,，然后大大方方坐下去,。

13,、男女的坐姿：

(1)男士。入座時要輕,，至少要坐滿椅子的2/3,，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開),，雙手放在膝蓋上,。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛,。

(2)女士,。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏,，兩腿并攏,，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上,。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放,，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下,。

若面試人員不止一個人,，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上,。如果其他面試人員對你單獨提問,，一定要將焦點轉移到他身上，回答完后再轉移回來,。思考問題時可以看著對方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中,?；卮饝\懇，知之為知之,，不知為不知,。遞物應大方得體,，雙手呈遞。

注意觀察對方,，適時結束面試,。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去,。若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在方面的技能?”適時的引導對方,。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白,，此時結束面試是明智之舉，應主動提出,。

面試完后,，起立，并向對方表示感謝,，面向對方緩步退出面試室,，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張,、怯場,。

讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調節(jié)氣氛,。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字,。

告訴面試官和應聘職位相關的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時,一定要注意哪些經(jīng)歷是和應聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的,。例如應聘技術人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應聘起到一定的幫助,。

在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑,、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內向,也不能表現(xiàn)出來,。

簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃,、有目標,、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工,。

注意揚長避短,。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負面的,。

大學生求職面試禮儀要點篇三

求職者留給hr的第一印象非常重要,，在面試這個重要關卡中,，要注重細節(jié)的完善，盡量將自己最好的一面呈現(xiàn)在hr的面前,，為自己贏得工作獲得更多機會,。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境,，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由,，也會被視為缺乏自我管理和約束能力,，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象,。不管什么理由，遲到會影響自身的形象,，這是一個對人,、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題,，你的分值就被扣掉,，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

但招聘人員是允許遲到的,，這一點一定要清楚,，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀,、素養(yǎng),。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,，這樣往往能使壞事變好事,。否則，招聘人員一遲到,，你的不滿情緒就流于言表,，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣,，甚至導致滿盤皆輸,。因為面試也是一種人際磨合能力的考查,，你得體、周到的表現(xiàn),，自然是有百利而無一害的,。

進入公司前臺，要把訪問的主題,、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候,，并保持安靜及正確的坐姿,。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段,。準備了公司的介紹材料,，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫,。而不要來回走動顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事,，甚至決定你能否稱職的人,，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗,。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙,、接手機,。

1.把握進屋時機

如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結束,，也應該在門外耐心等待,，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到,，就有力地答一聲“是”,，然后再 敲門進入，敲兩三下是較為標準的,。敲門時千萬不可敲得太用勁,，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后,，要回答：“打擾了”再進入房間,。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門,，用手輕輕將門合上,。回過身來將上半身前傾30度左右,，向面試官鞠躬行禮,，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體,，不要過分殷勤,、拘謹或過分謙讓。

2.專業(yè)化的握手

面試時,，握手是最重要的一種身體語言,。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍,。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵,。因為這是你與面試官的初次見面,，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè),、自信的依據(jù),。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下,，然后把手自然地放下,。握手應該堅實有力，有“感染力”,。雙眼要直視對方,，自信地說出你的名字，即使你是位女士,，也要表示出堅定的態(tài)度,，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè),。而且手應當是干燥、溫暖的,。如果他/她伸出手,，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開端,。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場,，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手,，偶爾用力或快速捏一下手掌,。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手,，表示你太緊張和害怕,，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學洛杉磯分校的一項研究表明,，個人給他人留下的印象,，7%取決于用辭，38%取決于音質,，55%取決于非語言交流,。非語言交流的重要性可想而知。在面試中,，恰當使用非語言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外,，無聲語言是重要的公關手段,，主要有：手勢語、目光語,、身勢語,、面部語、服飾語等,，通過儀表,、姿態(tài)、神情,、動作來傳遞信息,，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界,。形體語言對面試成敗非常關鍵,，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分,。比如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀,、豁達,、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,，能反映出大學生風華正茂,，有知識、有修養(yǎng),、青春活潑,，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景,，增強你的求職競爭能力,。

1)如鐘坐姿顯精神

進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前,，絕對不可以坐下,，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“謝謝”,。坐姿也有講究,，“站如松，坐 如鐘 ”,，面試時也應該如此,，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二,，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾,。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象,，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝,，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐,，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張,。這兩種坐法,，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心,。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前,，更不能把手放在鄰座椅背上,，或加些玩筆、摸頭,、伸舌頭等小動作,，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開始就要留心自己的身體語言,，特別是自己的眼神,，對面試官應全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶,，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流,，這不僅是相互尊重的表示,，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契,。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神,，專注而不呆板;如果有幾個面 試官在場,，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前,，可以把視線投在對方背面墻上,，約兩三秒鐘做思考，不宜過長,，開口回答問題時,，應該把視線收回來,。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張,。面試時要面帶微笑,，親切和藹、謙虛虔誠,、有問必答,。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關系,。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率,，遠高于那些目不斜視,、笑不露齒的人。不要板著面孔,，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會,。聽對方說話時,，要時有點頭，表示自己聽明白了,，或正在注意聽,。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬,，一切都要順其自然,。表情呆板、大大咧咧,、扭扭捏捏,、矮揉造作，都是一種美的缺陷,，破壞了自然的美,。

4)適度恰當?shù)氖謩?/p>

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度,，是很自然的,，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達,。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子,。尤其是在講英文的時候,，習慣兩個手不停地上下晃,，或者單手比劃。這一點一定要注意,。平時要留意外國人的手勢,，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會滔滔不絕,，令人生厭。而且中西方手勢中,，一二三的表達方式也迥然不同,，用錯了反而造成誤解。交談很投機時,，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解,，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈,。有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時舞動雙手,，這些都不可取。不要有太多小動作,，這是不成熟的表現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張,，不專心交談。很多中國人都有這一習慣,，為表示親切而拍對方的肩膀,，這對面試官很失禮。

個人

自我介紹

1.氣質高雅與風度瀟灑

面試時,，招聘單位對你的第一印象最重要,。你要儀態(tài)大方得體,，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象,，這就肯定要借助各種公關手段和方法,。各種公關手段主要有言詞語言公關、態(tài)勢語言公關和素養(yǎng)公關,。這些公關手段又包括數(shù)種方法,，如：幽默法、委婉法等,。還應掌握一些公關的基本技巧,。只有在了解有關公關的常規(guī)知識之后，才能順利地,、成功的樹立起自己良好的形象,。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人,，都對你有好感,。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后,。

如果說氣質源于陶冶,，那么風度則可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的,。風度總是伴隨著禮儀,，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要,，既彬彬有禮,，又落落大方，順乎自然,，合乎人情,，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一,，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度,。每個人都有自己的形象風格，展現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信,，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力,，自我風采便無人能擋。

2.語言就是力量

語言藝術是一門綜合藝術,，包含著豐富的內涵,。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實實的語言功底,。如果說外部形象是面試的第一張名片,，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng),。謙虛、誠懇,、自然,、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎,，動人的公關語言,、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上,，盡可能的發(fā)揮口才作用,。對所提出的問題對答如流，恰到好處,，妙語連珠,，耐人尋味，又不夸夸其談,，夸大其詞,。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先,，要突出個人的優(yōu)點和特長,，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下,，語言要概括、簡潔,、有力,，不要拖泥帶水，輕重不分,。重復的語言雖然有其強調的作用,，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內容,，應該是濃縮的精華,，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次,，要展示個性,，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師,、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,，堅持以事實說話，少用虛詞,、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī),，介紹的內容和層次應合理、有序地展開,。要注意語言邏輯,，介紹時應層次分明、重點突出,，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后,，盡量不要用簡稱、方言,、土語和口頭語,，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,，應如實告訴對方,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

大學生求職面試禮儀要點篇四

摘要：隨著高等教育的普及,，大學生的就業(yè)競爭日益激烈,，而面試，又將成為求職成功與否的關鍵,。如何才能提高求職的成功率呢,？大學生除了具備扎實的專業(yè)知識，還應該重視和懂得一些求職禮儀,，不要因為不懂面試禮儀而與自己想要的工作失之交臂,。

在越來越激烈的社會競爭中， 求職已成為每個大學生一生中必須面對的,、無法逃避的一項重要活動,。由于對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視， 以至于有的應聘者功虧一簣,， 與機遇失之交臂,。如何在求職中立于不敗之地， 成為每一位畢業(yè)生最關心的話題,。而參加面試又是用人單位與求職者溝通的重要切入點,，參加面試是一次重要的人際交往，得體的言談舉止及儀表是十分重要,。求職者在求職過程中表現(xiàn)出的禮儀水平,， 不僅反映出他的人品和修養(yǎng)， 而且還會直接影響最終決定結果。在求職中,， 一個儀表出眾,、懂得禮儀的人， 更能得心應手,， 也較別人有更大的成功機會,。因此， 越來越多的有識之士重視面試禮儀,。本文將從儀容,、服飾、舉止,、言談四個方面來談談大學生在求職時應注意的禮儀。

一,、面試儀容禮儀

1．儀容整潔

要保持面部的清潔,。面試前要注意面部、頭發(fā),、手部的清潔,，選擇合 適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新,。男生應養(yǎng)成每天修面剃須的 良好習慣,，注意修剪鼻毛，不可胡子拉碴,，邋里邋遢,。作為女學生，最好 化淡妝,，簡單的化妝可以使自己增添信心,，而且也是一種對自己和對他 人的尊重。將面部稍做修飾,，做到清新,、淡雅，使人顯得精神,、干練即可,；化妝也要遵守禮儀，另外,，面試時最好不要使用香水,，特別是過濃的香水。另外,， 還要注意身體異味的問題,，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強烈異 味的東西,，以免口氣有異味,。

面試時，發(fā)型要端莊,、典雅,、大方，避免太另類,。同時還應與所要申 請的職位要求相宜,，比如，秘書要端莊,、文雅,，營銷人員要干練。女生最 好把頭發(fā)扎起來或盤起來,，不要留披肩發(fā),，頭發(fā)切忌遮住臉龐。男生的 發(fā)型以短發(fā)為主,，做到前不覆額,，側不遮耳，后不及領,。

2,、著裝得體

服飾是面試中的主要知覺對象之一， 面試時服裝的選擇在求職中起舉足輕重的作用,。恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下良好的印象,。

一雙長襪備用。男生則是以襯衣,、西服為主,。西裝袖口的可根據(jù)所求職位的要求，選擇不同的色系,。

最后,，注意飾物的佩戴。盡量不要戴太貴重的和一走動就發(fā)出響聲的飾物,，佩帶的首飾,，如項鏈、戒指,、手鏈,、胸針等，數(shù)量不要超過三件,，款 式越簡單越好,，色彩,、款式盡量統(tǒng)一。

二,，面試舉止禮儀

1,、準時赴約

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境,，穩(wěn)定一下心神。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力,，同時也是對一種不禮貌,、對主考官不尊重的行為，給面試者留下非常不好的印象,。

2,、等待面試從容不迫

到了辦公區(qū)，不要四處張望,。走進公司之前，口香糖和香煙都收起 來,，手機要關機,。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及 正確的坐姿,。不要來回走動顯示浮躁不安,。更要堅決制止的是：在接待 室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧,；吃口香糖,，抽香 煙、接手機,。

3,、表情的運用

（1）面帶微笑。

面帶微笑會增進與面試官的溝通,，會百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情,，應聘 的成功率,，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人,。不要板著面孔,，苦著一 張臉,，否則不能給人以最佳的印象。

（2）眼神的交流,。

“眼睛是心靈的窗戶”,。求職面試時，試者與主試者的關系往往有兩種情況,。一是“一對一”的關系,，即面對一個主試者；二是“一對多”的關系,，即面對多位主試者,。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的,。 面試時注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū),，目光平和而有神，專注而不呆板,；如果有 幾個面試官在場,，說話的時候，要適當用目光掃視一下其他人,，以示尊 重,。

（3）恰當?shù)氖謩荨?/p>

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度,， 是很自然的,，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達,。 有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,，在侃侃 而談時舞動雙手,，這些都不可取。不要有太多小動作,，這是不成熟的表 現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張,，不專心交談。 當考官有意結束面試時,，要適時起身告辭,，面帶微笑地表示謝意，與 考官等人道別,，離開房間時輕輕帶上門,。出場時,，別忘了向接待人員道 謝、告辭,。

三,、面試中談話禮儀

在面試活動中,，語言在很大程度上關系到面試行為的成敗,。所以必須注重禮貌談吐，遵守語言的規(guī)范,，講究說話的藝術性,，做到語言美,。應 該注意用語的禮貌，切忌出現(xiàn)不文明的語句,，稱對方公司時要用第二人 稱的尊稱“貴”,，比如“貴公司”?！罢垺?、“謝謝”等禮 貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪,，更不能出言不遜,，貶 低他人。注意把握談話的重點,，不要離題,，不要羅嗦。

一般的應聘應該用普通話對答,，發(fā)音清晰，咬字準確,；語調得體,、自然，可適度壓低音調,，這樣感覺更加親切,、優(yōu)雅；音量適中,，以保持聽者能 聽清為宜,，過小顯得缺乏自信，過大則影響他人,，顯得缺乏教養(yǎng),；語速適 宜，要根據(jù)談話內容調節(jié)速度與節(jié)奏,，適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人 接受,。說話時態(tài)度誠懇,、謙遜，不要咄咄逼人,，如果自己要提一些要求,， 也盡量使用商量的語氣。當考官在說話的時候,，一定要用心地聽,，不能 東張西望，毫不在意,。切忌任意打斷考官的談話,，喧賓奪主，隨意插話,，這是極不禮貌的行為,。如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你,，在離去時也一并向他或她致謝告辭,。

總之，大學生在求職面試時,，單是具備學習專業(yè)本領這些基本實力是不夠的,，我們還須在面試等交際場合懂禮儀，守禮儀,，只有這樣,，我們才能在眾多的競爭者當中脫穎而出。

大學生求職面試禮儀要點篇五

面試的時候,，可能會因為自身不注意而造成自己失去一個工作機會,，那么你們知道面試的基本禮儀要點是什么嗎?下面是本站為大家準備的面試基本禮儀要點介紹，希望可以幫助大家!

面試時,，應試人和主試人必須保持一定的距離,，留有適當?shù)目臻g，不適當?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服,。如果應試人多,，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人坐的位置固定好,。有的人喜歡表現(xiàn)親密,，總是把椅子往前挪。殊不知,，主試人是討厭這種行為的,，因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少,，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上,，這時,，你就應該界定距離，太近了不好,，太遠了也不好,。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為,。如果一個女性應試人和一個男性主試人摩肩擦時,，主試人勢必會認為你是個輕佻的女子，不宜錄用,。坐得太遠了,，則會使主試人產(chǎn)生一種疏遠的感覺，這就會影響溝通的效果,。

坐勢須自知

應試人必須有良好完美的坐勢,，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進行。如果你坐的是一張直背椅,，千萬不要"癱"在椅背上,，背脊應挺直，切勿彎腰弓背,，也不要搖擺小腿,，頭要挺起，但不宜高昂著頭顱,，僵直著脖子,，這樣會把自己弄成一具僵尸似的，給人以一種冷冰冰的感覺,。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā),，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應用脊椎抵住椅背,。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā),，都應保持輕松自如的坐勢，雙手最好平放在腿上,，雙眼平視主試人。面試時最忌諱的坐勢就是把腿翹起來,。在日常生活中,，很多人翹"二郎腿"是無意識的動作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來,。因此,，面試時一定要有意識地提醒自己，千萬不要翹腿,，否則,，主試人會認為你這個人自高自大,，沒有修養(yǎng)。有的應試人在錄用時名落孫山,，就是因為面試時翹過"二郎腿"所致,，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢。

態(tài)度須自然,、親切,、友善、斯文和積極

三是不要急于搶答問題,，先讓度試人問完整條問題,，然后給自己數(shù)秒鐘的時間去想清楚才開始作答。說話時神情要鎮(zhèn)定,，態(tài)度要不卑不亢,。不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛,，這是有失斯文的,。四是不要把面試談話變成爭論或爭辯。在面談過程中,，主試人很可能在某個問題會和你意見相左,，在這種情況下，千萬不要過于熱烈地維護自己,。如果你老用一種僵硬的語氣反駁："why isn't it so?"(為什么不是這樣?)"it'stupied of you to say so."(你那樣說是愚蠢的,。)"it's my opinion,no matter whether you like it or not."(不管你喜不喜歡，我就是這么認為的,。)主試人聽了,，肯定會厭煩不已。要記住,，面試的目的是要獲得工作,，而不是要在談話中和主試人比個高低。你在爭辨中取勝了,，可失去的卻是一份工作,，這真是得不償失啊!

小動作須避免

應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事,，想避免這些小毛病是完全可以做到的,。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一只手的掌心,，這樣你的雙手就會被服帖地管制住,。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應該脫口說一聲"excuse me ."(對不起。)這樣,，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復過來,。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映,，或驚喜,，或遺憾，或憤怒,，或擔憂,，表達這些情緒時，他們總是歪嘴,、眨眼,、皺眉、瞪眼,、聳鼻子,，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果,，但在面試時卻有害無益,，應加以克服。還有一類小動作就是為了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮,、弄頭發(fā),、搔癢癢?？朔@類毛病并不難,，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩(wěn)地抱臂,，如果帶有公文包,，用手抱著包、或手握手也行,。手里抓住了東西,，不要嚼口香糖，也不要吸煙,。

提醒各位考生,，一般而言，面試官 評判面試者的服裝的標準是：

1,、協(xié)調中顯示著人的氣質與風度的檔次;

2,、穩(wěn)重中表達著人的可信賴的程度;

3、獨特中言說著人的個性,。

大學生求職面試禮儀要點篇六

個人簡歷是一種書面的自我介紹,，應該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面，但不能吹噓,，必須實事求是,，絕對的誠實，同時,，書寫個人簡歷要簡練,，篇幅一般不超過兩頁紙，最好使用打印字體,，不能出現(xiàn)文字或語法的錯誤,，也不能有涂改的痕跡。

大學生的個人求職簡歷一般包括以下類容：

1,、姓名,、性別、年齡,、住址,、電話號碼、或手機號碼,、電子郵箱,。

2、求學經(jīng)歷,，曾經(jīng)獲得的學位證書,，以及各種資格證書，

3,、進修情況,，學過哪些課程。

4,、參加各項活動所取得的成績,。

面試的準備

首先，你得對自己做出一個正確的定位,。選擇一個適合自己的行業(yè),，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流,，聽取他們的意見,，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面,，搞清楚自己能做什么,？要做什么？想清楚了就去準備,，去做,。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。

其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品,、經(jīng)營項目、管理方式,，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質,。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點,，以熟悉環(huán)境,，你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三,，設計良好的個人形象,。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子,，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝,，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象,。

1,、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜,，全身顏色最好不要超過三種,，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶,。西裝要平整,、清潔、有褲線,；西裝口袋不放任何東西,；必需拆除西裝商標。面試前應理發(fā),、修指甲,、刮胡子、去鼻毛,，務必處理好這些細節(jié),。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發(fā),、護膚品,，以淡雅的香氣為佳,；西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好,，保證不要太刺鼻,，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發(fā),、護膚品，還是香水務必保持氣味一致,。

2,、女士可以穿正規(guī)套裝、套裙,，也應遵守三色原則,。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪,，配一雙系帶皮鞋,，不宜穿高跟鞋?？梢耘湟粋€小巧耳環(huán)或胸針,，切忌有太多的飾物。做到大方,、得體,。發(fā)型文雅、莊重,、梳理整齊,、長發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色,?；b，不留長指甲,，最好涂自然色的指甲油,。

面試的時間禮儀

1、提前到達提前一點時間到達面試地點是非常必要的,，無論在什么情況下都不要讓考官等你,。去面試時至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或賽車,，也能按時到達,，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時間,，在車內活接待室穩(wěn)定情緒,，最好是提前5分鐘到達考官辦公室,，以表求職的誠意，給對方信任感,，同時也利于調整自己的心理,，做一些簡單的準備，避免倉促上陣,，手慢腳亂,。

2、適時告別成功的面試有適當?shù)臅r間限制,，談短了不行,。長了更不行，fanwenw,、com時間長了只有對應試的人不利,，面試不是閑聊、沒有目標,、面試也不是談判,，雙方各自花時間去磨嘴皮。從某種意義上說,，面試是陌生人之間的溝通,，當然誰也沒有規(guī)定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內容而定,，一般在掌握在半小時到45分鐘左右,。

一般來說在高潮話題結束以后或者考官暗示之后就應該主動告辭。應試人做自我介紹完以后,，考官會相應的提出問題,，然后轉向談工作，主考官會把工作的性質,、內容,、職責介紹一番，接著應聘者談自己對今后工作的打算和設想,，談完之后,，你就應該主動做出告辭的態(tài)勢，不要盲目的拖延時間,。適時離場還包括不要在主考官結束談話之前表現(xiàn)浮躁不安,，急欲離開或另赴約會的樣子，過早的想離場會是主考官認為應聘者沒有誠意或者干事沒耐心,。

面試中的注意事項

1,、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧,。

2,、不要吃東西,，包括嚼口香糖、不要抽煙,。

3,、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮,。

4,、關掉所有通訊設備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面,。

5,、可以適當?shù)妮p聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人,，謙虛好學的品質。

6,、不要太關注非面試官司工作人員的談話,，更不可冒失的發(fā)表評論。

7,、等待過程也應該站有站相,，坐有坐相。

8,、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情,。

9、不可帶太多東西,，一般是拿個公文包裝一些面試材料,，或個人簡歷。

10,、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試,。不論門是開著、關著,、半開著,，你都應該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲,，力度以面試人員能聽到為宜,。等到回復后再開門進去，開門一定要輕,。進去后面向里邊輕輕將門帶上,，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮,，并清楚的說出自己的名字,。

11,、不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來,。握手時一定要使手臂呈“l(fā)”型,，手心向上，從下到上迎向對方,，握手時以兩到三公斤的力道,，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情,、自信,。

12、在對方?jīng)]請你入座之前,，切記不可貿然就座,。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了,。若對方一直沒請你入座,，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢,？”的要求,，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去,。

13,、男女的坐姿：

（1）男士。入座時要輕,，至少要坐滿椅子的2/3,，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男士可略分開）,，雙手放在膝蓋上,。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛,。

（2）女士,。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏,，兩腿并攏,，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上,。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放,，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下,。

14,、視線的處理：

若面試人員不止一個人,，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上,。如果其他面試人員對你單獨提問,，一定要將焦點轉移到他身上，回答完后再轉移回來,。思考問題時可以看著對方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中,?；卮饝\懇，知之為知之,，不知為不知,。遞物應大方得體，雙手呈遞,。

注意觀察對方,，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣（身體前傾）,，說明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去,。若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩（打哈欠或目光無神）這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……（剛剛說過的東西）,，還是想聽聽我在xx方面的技能？”適時的引導對方,。若對方希望盡快結束面試（收拾文憑或站起來）你應該明白,，此時結束面試是明智之舉，應主動提出,。

面試完后,，起立，并向對方表示感謝,，面向對方緩步退出面試室,，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張,、怯場,。

多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作,，而這些步驟也能加深別人對你的印象,，面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手旁觀以待聘用通知的到來,，有些事還需要,，繼續(xù),。

為了加深考官對你的印象，增加求職成功的幾率,，面試過后兩天做好給面試官打電話表示感謝,。感謝電話要簡短，最好不要超過五分鐘,。面試后表示感謝是十分重要的,，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在做決定時對你有印象,，據(jù)調查,，是個求職者往往有九個人不會表示感謝，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié),，很顯得,，“鶴立雞群”，格外突出,，說不定會使考官改變初衷,。

在一般情況下考官每天結束面試后，都要進行討論或投票,，然后送往人事部匯總,，最后確定錄用人選，可能要等3—5天,，求職者在這段時間一定要耐性等候消息,，不要過早打聽。

一般來說,，你如果在面試兩周后活在考官許諾的時間到了,，還沒有走到對方的答復時，就應該寫信活打電話給招聘單位活主考官,，詢問結果,。

應聘者不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了,，不要氣餒,，這一次失敗了還有下一次，就業(yè)機會不只是一個,，關鍵必須總結經(jīng)驗教訓,，找出失敗的原因，“吃一塹,，長一智”以便能東山再起,。

大學生求職面試禮儀要點篇七

面試的目的是了解你

簡歷

口若懸河

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確,，因此,，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休,。否則,，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差,。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時,，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低,、原雇主不能知人善任,、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,，并極力贊揚新雇主如何如何好,，以博得面試官的好感。

事實上,，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬,，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真,。更重要的是,，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任,、數(shù)落別人,，也只會讓面試官覺得你記仇,、不念舊情和不懂得與人相處,，反而更會導致面試官的反感。

造假說謊

偽造自己的職業(yè)史,，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌,。

因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信,、隨時撒謊的人作為自己的員工,。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿,，那么你的好日子就到頭了,。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有,。

1忌打斷對方

雙方交談時,，上級可以打斷下級，長輩可以打斷晚輩,，平等身份的人是沒有權力打斷對方談話的,。萬一你與對方同時開口說話,，你應該說“您請”，讓對方先說。

2忌補充對方

有些人好為人師,，總想顯得知道得比對方多，比對方技高一籌,。出現(xiàn)這一問題，實際上是沒有擺正位置,，因為人們站在不同角度，對同一問題的看法會產(chǎn)生很大的差異。

當然如果談話雙方身份平等,，彼此熟悉，有時候適當補充對方的談話也并無大礙,，但是在談判桌上絕不能互相補充,。

3忌糾正對方

“十里不同風，百里不同俗,?！辈煌瑖?、不同地區(qū),、不同文化背景的人考慮同一問題,，得出的結論未必一致,。

一個真正有教養(yǎng)的人,，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對方的選擇,。除了大是大非的問題必須旗幟鮮明地回答外,，人際交往中的一般性問題不隨便與對方論爭是或不是，不要隨便去判斷,，因為對或錯是相對的,，有些問題很難說清誰對誰錯。

4忌質疑對方

對別人說的話不隨便表示懷疑,。所謂防人之心不可無,，質疑對方并非不行，但是不能寫在臉上,，這點很重要,。如果不注意，就容易帶來麻煩,。

質疑對方,，實際是對其尊嚴的挑釁，是一種不理智的行為,。人際交往中,，這樣的問題值得高度關注。

1.儀表規(guī)范

① 日常著裝必須整潔,、大方和得體,。

② 因公涉外活動時，男士著西裝,、打領帶,，女士穿西裝套裙。

③ 參加社交活動時,，根據(jù)喜好著裝,，但力求高雅、美觀,。

2.儀容規(guī)范

① 容貌修飾自然端莊,，不過于張揚。

② 面部保持潔凈,，頭發(fā)梳理整齊,。

③ 男職工不留長發(fā)，不蓄長胡須;女職工不燙怪異發(fā)型，化妝自然得體,。

④ 神態(tài)自信,，舉止穩(wěn)重，禁忌粗俗行為,。

⑤ 常面帶笑容,，保持開朗，營造和諧,、融洽的氛圍,。

3.儀態(tài)規(guī)范

① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不隨意扶,、拉,、倚、靠,、趴,、蹬,、跨,，雙腿不可不停地抖動。

② 坐姿：從容就坐,，動作輕穩(wěn)(男士腰背挺直,，女士坐姿文雅自然);離座穩(wěn)重，非固定椅子須放回原處,。

③ 走姿：上身保持正直,，雙肩放松，目光平視,。

4.言語規(guī)范

① 用語禮貌,，多用敬語、謙語,，如“您,、請、謝謝,、對不起”等,，不說臟話、忌語,。

② 熱情,、誠懇，語氣平和,，手勢得當,，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要隨意打斷他人講話或心不在焉，切忌打聽他人隱私和貿然提問,。

④ 目視交談對方,，適時點頭、應答,。

⑤ 說話時間長短適度,，切忌滔滔不絕。

⑥ 會議,、接待等場合宜講普通話,。

5.辦公規(guī)范

① 以職務或職稱稱呼上級，以職務或同志等稱呼同事,，以先生,、女士等稱呼患者和賓客。

② 遇到同事,、患者和賓客,，見面先問好，面帶微笑,，言語禮貌,。

③ 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等,。

④ 上班時間不做與工作無關的事務,。

6.電話規(guī)范

① 電話鈴響三聲之前接聽，超過三聲接聽時主動道歉,。

② 要有明朗的心情,，以對方看著自己的心態(tài)去接聽電話。

③ 接起電話,，清晰地說“您好,，這里是”。

④ 接聽過程中語音清晰,、語氣自然,、語速適中、語調平和,，切忌心不在焉,、敷衍應付。

⑤ 接到打錯的電話,，禮貌說明,，盡量提供幫助。

⑥ 通話完畢,，禮貌道別,，輕放電話(備注：地位高者或患者主叫者先掛),。

7.介紹規(guī)范

① 主動向顧客介紹在場人員;優(yōu)先介紹職務最高者、年齡最長者和女士,。

② 先介紹姓名,，再加尊稱，然后準確介紹職務,，如,，王××先生，總經(jīng)理,。

③ 面帶微笑,，舉止大方，手掌伸直,，掌心向上,，示意所介紹的人。

8.握手規(guī)范

① 年長者向年輕者伸手,，職位高者向職位低者伸手,，女士向男士伸手，主人向客人伸手,。

② 用右手,，雙腿并立站直，微笑注視對方眼睛,。

③ 表達由衷敬意和謝意時,，宜用雙手，身體微微前傾,。

④ 人多握手時，切忌交叉握手,。

⑤ 切忌坐著握手,、搶著握手、戴著手套握手和拿著東西握手等,。

大學生求職面試禮儀要點篇八

大學生應該在求職過程中注意基本禮儀,，才能達到事半功倍，增強面試的有效性,。下面,，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人 單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備,，以免倉 促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點,，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定 會給招聘者留下不好的印象,，甚至會喪失面試的機會,。

(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著,，應先敲門,，得到允許后再進去。開關門動作要輕,，以從容,、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應當?shù)?體,。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時,，應道聲.;謝謝.。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起 反感,。離去時應詢問.;還有什么要問的嗎.，得到允許后應微笑起立,，道謝并說.;再見.,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話,。回答主試者的問題,， 口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡練、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問話完畢，聽不懂時可要 求重復,。當不能回答某一問題時,，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗,。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時,，回答誰的問題，你的目光就應注視誰,，并應適時地 環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時，眼睛要適時地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯 某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果 顯然不會理想。

在商務交往中,，對商務人員的口才有很高的要求,。商務人員不一定要伶牙俐齒，妙語連珠,，但必須具有良好的邏輯思維能力,、清晰的語言表達能力,，必須在克己敬人、“寸土必爭”的前提下,，在談話之中保持自己應有的風度,，始終以禮待人。有道是,，“有‘禮’走遍天下”,，在談話之中也是如此。

平心而論,，要符合上面那些要求,，不是一件很容易的事。不過不要緊,，系統(tǒng)地學習掌握一些談話的技巧,，對商務人員在商務交往之中搞好人際關系，定然大有幫助,。

談話的技巧,，具有極強的可操作性，而且需要針對不同的人與事,，來加以靈活地運用,。

例如，當有一位朋友不邀而至,，貿然闖進了您的寫字間,，而您實在難用很長的時間與之周旋時，如果直接告之對方“來的不是時候”,，或對之愛搭不理,，都很可能得罪人。

其實,，只要用委婉一些的語言,，一樣可以暗示對方應盡早離去，而且還不至于使其難堪,?？梢栽谝娒嬷酰幻嬲嬲\地對其表示歡迎,，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會,，可您這位稀客駕到，我豈敢怠慢,。所以專門告假五分鐘,，特來跟您敘一敘?！边@句話的“話外音”,，乃是暗示對方：“只能談五分鐘時間”,，但因說得不失敬意，在對方的耳中就要中聽多了,。

又如,，一位來企業(yè)參觀的外商，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量,，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題,，告之以“無可奉告”固然能行，卻也有可能使對方無地自容,。

此時此刻,，完全可以運用適當?shù)恼勗捈记桑昧硗獾姆绞絹肀磉_“無可奉告”之意,。比方說：“董事會讓我們生產(chǎn)多少,，就生產(chǎn)多少”?！坝卸啻笊a(chǎn)能力,，就生產(chǎn)多少”?！澳苜u出去多少產(chǎn)品,，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值”。 “一年和另一年創(chuàng)造的產(chǎn)值,，往往不盡相同”,。面對這種照顧對方情緒的“所答非所問”，對方但凡識相,，定會知難而退,。

下面，就介紹一些商界人士皆應運用自如的說話技巧,。

其一,，寒暄與問候。

寒暄者,，應酬之語是也,。問候，也就是人們相逢之際所打的招呼,，所問的安好,。在多數(shù)情況下，二者應用的情景都比較相似,，都是作為交談的“開場白”來被使用的。從這個意義講,，二者之間的界限常常難以確定,。

寒暄的主要的用途,，是在人際交往中打破僵局，縮短人際距離,，向交談對象表示自己的敬意,，或是借以向對方表示樂于與之結交之意。所以說,，在與他人見面之時,，若能選用適當?shù)暮颜Z，往往會為雙方進一步的交談,，做好良好的鋪墊,。

反之，在本該與對方寒暄幾句的時刻,，反而一言不發(fā),，則是極其無禮的。

當被介紹給他人之后,，應當跟對方寒暄,。若只向他點點頭，或是只握一下手,，通常會被理解為不想與之深談,，不愿與之 結交。

碰上熟人,，也應當跟他寒暄一兩句,。若視若不見，不置一辭,，難免顯得自己妄自尊大,。

在不同時候，適用的寒暄語各有特點,。

跟初次見面的人寒暄,，最標準的說法是：“您好!”“很高興能認識你”?！耙姷侥浅s幸”,。

比較文雅一些的話，可以說：“久仰”,，或者說：“幸會”,。

要想隨便一些，也可以說：“早聽說過您的大名”,、“某某人經(jīng)常跟我談起您”,，或是“我早就拜讀過您的大作”、“我聽過您作的報告”，等等,。

寒暄語不一定具有實質性內容,，而且可長可短，需要因人,、因時,、因地而異，但它卻不能不具備簡潔,、友好與尊重的特征,。

寒暄語應當刪繁就簡，不要過于程式化,，像寫八股文,。例如，兩人初次見面,，一個說：“久聞大名,，如雷貫耳，今日得見,，三生有幸”,，另一個則道：“豈敢，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣,，就大可不必了,。

寒暄語應帶有友好之意，敬重之心,。既不容許敷衍了事般地打哈哈,，也不可用以戲弄對方?！皝砹恕?，“瞧你那德性”，“喂,，你又長膘了”,，等等，自然均應禁用,。

在商務活動中,，也有人為了節(jié)省時間，而將寒暄與問候合二為一,，以一句“您好”,，來一了百了。

問候語具有非常鮮明的民俗性,、地域性的特征,。比如，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實質就是“您好!”您要是答以“還沒吃”，意思就不大對勁了,。若以之間候南方人或外國人,，常會被理解為：“要請我吃飯”、“諷刺我不具有自食其力的能力”,、“多管閑事”、“沒話找話”,，從而引起誤會,。

在阿拉伯人中間，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語：“牲口好嗎?”您可別生氣,，人家這樣問候您,，絕不是拿您當牲口，而是關心您的經(jīng)濟狀況如何,。在以游牧為生的阿拉伯人中間,，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”的確是關心您的日子過得怎么樣。

為了避免誤解,，統(tǒng)一而規(guī)范,，商界人士應以“您好”、 “忙嗎”為問候語,，最好不要亂說,。

牽涉到個人私生活、個人禁忌等方面的話語,，最好別拿出來“獻丑”,。例如，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有”,，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥”,，都會令對方反感至極。

其二,，稱贊與感謝,。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人，最是招人喜歡,。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后,，知道及時表示感謝的人最有禮貌。

稱贊與感謝,，都有一定的技巧,。如下加遵守，自行其事,，不但可能會顯得虛偽,，而且還可能會詞不達意，招致誤解。

贊美別人,，應有感而發(fā),，誠摯中肯。因為它與拍馬屁,，阿諛奉承,，終究是有所區(qū)別的。

贊美別人的第一要則,，就是要實事求是,，力戒虛情假意，亂給別人戴高帽子,?？洫勔晃徊坏?0歲的女士“顯得真年輕”，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太,，就過于做作了,。離開真誠二字，贊美將毫無意義,。

有位西方學者說：面對一位真正美麗的姑娘,，才能夸她“漂亮”。面對相貌平平的姑娘,，稱道她“氣質甚好”,，方為得體。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語,，則只能用來對長相實在無可稱道的姑娘講,。

他的話講得雖然有些率直,，但卻道出贊美別人的第二要則：需要因人而異,。男士喜歡別人稱道他幽默風趣，很有風度,。女士渴望別人注意自己年輕,、漂亮,。老年人樂于別人欣賞自己知識豐富，身體保養(yǎng)好,。孩子們愛聽別人表揚自己聰明,，懂事。適當?shù)氐莱鏊藘刃闹锌释@得的贊賞,，適得其所,，善莫大焉。這種“理解”,，最受歡迎,。

贊美別人的第三要則,，是話要說得自自然然，不露痕跡,，不要聽起來過于生硬,，更不能“一視同仁，千篇一律”,。

當著一位先生的夫人之面,，突然對后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”，會讓人摸不清頭腦,?？梢敲髅髦肋@位先生的領帶是其夫人“欽定”的，再夸上一句：“某先生,，您這條領帶真棒!”那就會產(chǎn)生截然不同的“收益”。

工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的,，只要你想要工作更加順利,，那么職場禮儀是一定要知道的，千萬不要做職場上最為討厭的人,。

不會發(fā)電子郵件的人做為新時代的人,，誰不會發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人,、讓人莫名其妙的主題,，或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發(fā)郵件的人,。每個人上班都會有大量需要處理的郵件,，沒必要卻發(fā)些工作無關，沒有必要的信息惹人煩,，另外,，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當?shù)闹黝},。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣,，小編建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性,。

在辦公前吃個不停辦公室里并不是只有你一個人在工作,，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀,，不要吃些氣味太重的食物,，也不要在吃東西的時候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食,，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西,，如薯片,、瓜子之類的。懶家伙看看周圍的辦公桌,，是不是只有你的辦公桌是亂做一團的,。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶,，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟,，多注意些職場禮儀。

好消息是在大多數(shù)情況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面,。如果你苦苦尋找合適的措辭,，可以用下面專家提供的一些開頭方式。

安排預約,。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及,，只會讓事情以一個不好的方式開始。相反,，在他們的行事歷上添加上這次談話,，這樣你就能表達出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題,，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(john hayness iii)說,。

表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的機會”對你是有很大幫助的,。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗,。能夠為企業(yè)目標作出貢獻，發(fā)展自己的專業(yè)技能,，總體來說對于進入這個行業(yè)來說是非常有益的,。我很感激?！边@類的話,。

避免討論無關的細節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位,?！跋喾匆f，‘我接下來尋找的是一個比較適合我正在調整的職業(yè)目標的工作機會,。一旦我定下來新的職位了,，我會很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說,。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不舒服的可能性,。

關注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(christine bolzan)說要使用“問題不在你,，是我的錯”這樣的語句,?！瓣P注談話中擺在你面前的機會，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的一次最佳的行動,，”博爾贊建議說,。“避免討論與公司,、老板和同事之間的負面經(jīng)歷,。”發(fā)泄出來可能會讓你暫時感到舒暢,，但是這其實是過河拆橋的一種表現(xiàn),。(請注意，這與在最后階段的離職談話中提出建設性意見是不同的,。)

感謝你的同事,。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報告就可以了，但你還是要以適當?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見,?！霸谀汶x開之前，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝,。這不僅是為了維護良好的人際關系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵,，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同,，也讓你的整個人生變得不同，”海恩斯說,。

面試過程中,，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象,。提醒大家,，以下舉動最好不做。

1,、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時,，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣,。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟、浮躁的印象,。

2,、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前,，那就表達出了拒絕或否決的心情。

因此,，求職時一定要注意坐姿端正,，雙腳平放，放松心情,。給予面試官良好的第一印象,，如果實在是太緊張，可以深呼吸,，想清楚要說的內容再慢慢道來,。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會透露出你的敏感和神經(jīng)質,，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,，求職者最好將長發(fā)扎起來,，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā),。

4,、夸張的肢體動作

面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑,、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時應以平穩(wěn),、平實的態(tài)度為原則,。

5、眼神飄忽

面試時兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,，眼睛看著談話者,，同時頭微微傾斜。

6,、不停地看表

不論是在面談或與人交談時,，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感,。因此,，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表,。

首因效應

首因效應在人際交往中對人的影響較大,，是交際心理中較重要的名詞,。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中 形成并占據(jù)著主導地位,，這種效應即為首因效應,。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象,，這里就存在著首因效應的作用,。因此，在交友,、招 聘,、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應,，展示給人一種極好的形象,，為以后的交流打下良好的基礎。當然,，這在社交活動中只是一種暫時的行為,，更深層次 的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐,、舉止,、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素質,，不然則會導致另外一種效應的負面影響,，那就是近因效應。

近因效應

近因效應與首因效應相反,，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間,。多年不見的朋友,，在自己的腦海中的印象最深 的，其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣,，可是談起生氣的原因,，大概只能說上兩、三條,，這也是一種近因效應的表現(xiàn),。利用近因效應，在與朋友分別 明,，給予他良好的祝福,，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活,，因為,，你有可能成為一種“光環(huán)”人物,，這就是光環(huán)效應。

光環(huán)效應

當你對某個人有好感后,，就會很難感覺到他的缺點存在,，就像有一種光環(huán)在圍繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應,?！扒槿搜劾锍鑫魇保槿嗽谙鄳俚臅r候,，很 難找到對方的缺點,，認為他的一切都是好的，做的事都是對的,，就連別人認為是缺點的地方,，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應的表現(xiàn),。光環(huán)效應有一定的 負面影響,，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞,、真與偽,，容易被人利用。所以,，我們在社交過程中,，“害人之心不可有，防人之心不可無”,，具備一定的設防 意識,，即人的設防心理。

設防心理

在兩個人獨處的時候,，我們不時地會有些防范心理;在人多的時候,，你會感到?jīng)]有自己的空間，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,，這是怕別人奪走你的秘密,。為了這些，你要設防,。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用,，它會阻礙正常的交流。

大學生求職面試禮儀要點篇九

面試需要注意各種禮儀,，讓面試官對你有一個良好的印象,，下面就由小編為大家分享一下面試要注意的禮儀要點吧！

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境,，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由,，也會被視為缺乏自我管理和約束能力,，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象,。不管什么理由,，遲到會影響自身的形象，這是一個對人,、對自己尊重的問題,。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠與這家公司失之交臂了,，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉,，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸,。

但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚,，對招聘人員遲到千萬不要太介意,，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng),。如果他們有不妥之處,，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事,。否則,，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表,，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣,，甚至導致滿盤皆輸,。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體,、周到的表現(xiàn),，自然是有百利而無一害的。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位,，而不要四處張望,，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來,，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開,，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力,，影響你的成績,。一進面試單位，若有前臺,，則開門見山說明來意,，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺,，則找工作人員求助,。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的,，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了?！?然后向室內考官表明自己是來面試的,，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料,，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作,，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象,。

進入公司前臺,，要把訪問的主題、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報上,。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿,。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料,，是應該仔細閱讀以先期了解其情況,。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天,，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的,，這也許會導致你應聘的失敗,。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,，抽香煙,、接手機。

1.把握進屋時機

如果沒有人通知,，即使前面一個人已經(jīng)面試結束,，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間,。自己的名字被喊到,，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門進入,，敲兩三下是較為標準的,。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度,。聽到里面說：“請進”后,，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡量要輕,，進門后不要用后手隨手將門關上,，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上,?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮,，面帶微笑稱呼一聲“你 好”,，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤,、拘謹或過分謙讓,。

2.專業(yè)化的握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言,。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等,、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑,。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面,，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù),。所以,，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型(90度),，有力地搖兩下,，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力,，有“感染力”,。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字,，即使你是位女士,，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁,，更不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是干燥,、溫暖的,。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力,、濕乎乎的手,， 這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場,，用涼水沖沖手,，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下,。

握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌,。這些動作說明你過于緊張,，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前,，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕,，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們,。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象,，7%取決于用辭,，38%取決于音質,，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知,。在面試中,，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果,。

除了講話以外,，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語,、目光語,、身勢語、面部語,、服飾語等,，通過儀表、姿態(tài),、神情,、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果,，是職業(yè)形象的更高境界,。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分,。比如面部表情的適當微笑,，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達,、自信;服飾的大方得體,、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂,，有知識,、有修養(yǎng)、青春活潑,，獨有魅力,，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力,。

1)如鐘坐姿顯精神

進入面試室后,，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下,，等考官告訴你“請坐”時才可坐下,，坐下時應道聲“謝謝”。坐姿也有講究,，“站如松,，坐 如鐘 ”,，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一,。坐椅子時最好坐滿三分之二,，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢,，身體要略向前傾。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直,，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直,，并攏雙膝,，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐,，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張,。這兩種坐法,，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱,，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心,。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前,，更不能把手放在鄰座椅背上,，或加些玩筆、摸頭,、伸舌頭等小動作,，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象,。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開始就要留心自己的身體語言,，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上,，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重,。眼睛是心靈的窗戶,，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情,。注意眼神的交流,，這不僅是相互尊重的表示,，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契,。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方,，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面 試官在場,，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人,，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上,，約兩三秒鐘做思考,，不宜過長，開口回答問題時,，應該把視線收回來,。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張,。面試時要面帶微笑,，親切和藹、謙虛虔誠,、有問必答,。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關系,。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率,，遠高于那些目不斜視,、笑不露齒的人。不要板著面孔,，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會,。聽對方說話時,，要時有點頭，表示自己聽明白了,，或正在注意聽,。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬,，一切都要順其自然,。表情呆板、大大咧咧,、扭扭捏捏,、矮揉造作,，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美,。

4)適度恰當?shù)氖謩?/p>

說話時做些手勢,，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的,，可手勢太多也會分散人的注意力,，需要時適度配合表達。中國人的手勢往往特別多,，而且?guī)缀醵家粋€模子,。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃,，或者單手比劃。這一點一定要注意,。平時要留意外國人的手勢,，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會滔滔不絕,，令人生厭。而且中西方手勢中,，一二三的表達方式也迥然不同,，用錯了反而造成誤解。交談很投機時,，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解,，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈,。有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時舞動雙手,，這些都不可齲不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張,，不專心交談,。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀,，這對面試官很失禮,。

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步,，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹,，將是你所有工作成績與為人處世的總 結,，也是你接下來面試的.基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問,。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,，形象良好，才能讓面試官重視你,。

1.氣質高雅與風度瀟灑

面試時,，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體,，舉止溫文而雅,，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關手段和方法,。各種公關手段主要有言詞語言公關,、態(tài)勢語言公關和素養(yǎng)公關。這些公關手段又包括數(shù)種方法,，如：幽默法,、委婉法等。還應掌握一些公關的基本技巧,。只有在了解有關公關的常規(guī)知識之后,，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象,。如果你能使一個人對你有好感,，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感,。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券,，儀態(tài)平平者則屈居人后。

如果說氣質源于陶冶,，那么風度則可以借助于技術因素,，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀,，一個有風度的人,，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮,，又落落大方,，順乎自然，合乎人情，外表,、內涵和肢體語言的真摯融合為一,，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格,，展現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信,，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋,。

2.語言就是力量

語言藝術是一門綜合藝術,，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質,，如具有較高理論水平,，廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片,，那么語言就是第二張名片,，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。謙虛,、誠懇,、自然、親和,、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言,、藝術性的口才將幫助你獲得成功,。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用,。對所提出的問題對答如流,，恰到好處，妙語連珠,，耐人尋味,，又不夸夸其談，夸大其詞,。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會,，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長,，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下,，語言要概括,、簡潔、有力，不要拖泥帶水,，輕重不分,。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,，因此重申的內容,，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長,，給考官留下幾許難忘的記憶;其次,，要展示個性，使個人形象鮮明,，可以適當引用別人的言論,，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,，堅持以事實說話,，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī),，介紹的內容和層次應合理,、有序地展開。要注意語言邏輯,，介紹時應層次分明,、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后,，盡量不要用簡稱,、方言、土語和口頭語,，以免對方難以聽懂,。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方,，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗,。