時(shí)間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢,？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇一

圍繞“品位,、品牌,、品質(zhì)”樹立良好的形象，原有的工作基礎(chǔ)上努力遵循發(fā)展觀,。確保幼兒園在市場競爭中大步提升和發(fā)展,。

主要措施：

a）做好信息收集和利用以及文檔資料管理工作。

及時(shí)立目歸檔,。逐步理順檔案工作,，為今后的工作和發(fā)展提供依據(jù)。每天注意瀏覽教育局網(wǎng)站上的通知,、文件,，對于相關(guān)文件通知及資料要及時(shí)送達(dá)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，依照文件的分類匯總,，以供領(lǐng)導(dǎo)和教師們利用和查閱等,。日常管理工作還包括公章管理、考勤管理,、會(huì)議通知,、會(huì)議記錄等等。努力做好文件處置工作,。對各種計(jì)劃,、總結(jié)、通知,、決定等資料,。傳達(dá)到教師當(dāng)中，并針對通知要求及時(shí)準(zhǔn)確做好反饋工作。把辦公室辦成信息匯集的中心,。并針對通知要求及時(shí)準(zhǔn)確做好反饋工作,。

b）各種競賽等的組織工作，協(xié)助各部門做好各類活動(dòng)如運(yùn)動(dòng)會(huì),。

重大節(jié)日的慶?；顒?dòng)，其它集體活動(dòng)等,，組織好這些活動(dòng)可以凝聚和團(tuán)結(jié)幼兒園教職員工,，使大家體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷。

c）如園報(bào)編輯,、分發(fā)等,。做好其它工作。

d）繼續(xù)開展“微笑之星”服務(wù)之星”明星寶寶”明星家長”評比,。

1,、童謠誦”童謠創(chuàng)編活動(dòng),，做好教師內(nèi)涵提升工作,。如：開展“頌國慶。將對教師創(chuàng)編的作品進(jìn)行篩選,，讓中大班幼兒傳誦,。這樣即提升了教師內(nèi)涵又向家長們展示了園幼兒的扮演才藝。

2,、提高教師身體素質(zhì)開展教師廣播操比賽,。

3、開展大班親子趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),。

4,、體驗(yàn)親子的快樂。開展第三屆小班段“美滋滋”親子分享活動(dòng),。

5,、做好教師心理維護(hù)工作。如：與教師多溝通,；定期組織群眾性精神文明活動(dòng)（團(tuán)委活動(dòng)）,。

6、選拔優(yōu)秀員工,。繼續(xù)開展品質(zhì)員工評比,。

7、認(rèn)真做好學(xué)校的計(jì)劃和總結(jié)工作,。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇二

根據(jù)學(xué)校20xx年學(xué)校辦公室工作計(jì)劃中校長辦公室工作重點(diǎn)和取得成果,，新的一年中還將以學(xué)校為中心，以學(xué)生為中心的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作,，結(jié)合實(shí)際,，特制訂20xx年度校長辦公室工作計(jì)劃。

堅(jiān)持以人為本的工作理念,，深入領(lǐng)會(huì)和貫徹學(xué)校工作思路,，堅(jiān)持管理、服務(wù)與效能相統(tǒng)一原則,，追求“想干事,、能干事、會(huì)干事,、能干成事”的辦公室形象,，發(fā)揮迎難而上、敢打硬仗,、求真務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié)拼搏精神，立足校辦職責(zé),，積極開展工作,。

1、圍繞學(xué)校創(chuàng)建“省四星級高中”工作,，開展好相應(yīng)的協(xié)調(diào),、服務(wù)。重點(diǎn)是負(fù)責(zé)組織全校性和其他重要性會(huì)議,，如安排好學(xué)校校務(wù)會(huì)議,、行政會(huì)議、學(xué)校教職工大會(huì),，做好教學(xué)工作會(huì)議,、學(xué)校創(chuàng)建等有關(guān)材料起草準(zhǔn)備及會(huì)議有關(guān)材料的匯編和記錄工作。

2,、在學(xué)校內(nèi)部管理體制改革等工作中,，結(jié)合實(shí)際情況，發(fā)揮參謀助手作用,，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),。

3、以良好的素質(zhì)來發(fā)揮聯(lián)系內(nèi)外的作用,，做好來電,、來信、來訪的處理和接待工作,。本學(xué)期擬訂并落實(shí)學(xué)校的接待制度,。,。

4、與時(shí)俱進(jìn),，進(jìn)一步做好信息工作,。20xx年的信息工作，要強(qiáng)化行政時(shí)效性意識,，著重做好信息收集與上報(bào)工作,，圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，以信息為載體,，反應(yīng)學(xué)校實(shí)力,，展示亮點(diǎn)，營造氛圍,。

5,、完善和加強(qiáng)公文處理工作，文件及時(shí)分類和歸檔,，對一些重要的文件實(shí)行文件傳閱制度,，及時(shí)收發(fā)處理各種資訊，保持信息渠道的暢通,。

6,、強(qiáng)化現(xiàn)代辦公手段的使用觀念，進(jìn)一步完善,、推廣校內(nèi)信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)化,，提高工作效率,。

7,、完成學(xué)校《暨陽苑》的編訂與印刷工作,，協(xié)助教導(dǎo)處,、學(xué)生處等部門，及時(shí)宣傳我校的教育改革動(dòng)態(tài),、成果,，尤其是倍受矚目的我校實(shí)施創(chuàng)建省四星級高中過程中所取得的教育教學(xué)成果，辦好宣傳欄,；記載和保存學(xué)校各方面大的活動(dòng)和重要事項(xiàng)的資料,，做好大事記。

8,、加強(qiáng)檔案室建設(shè)工作力度,。認(rèn)真做好人事檔案工作。規(guī)范檔案管理程序,。完善充實(shí)檔案室網(wǎng)頁,，提高檔案的網(wǎng)絡(luò)查詢利用率。

9、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，努力提高校園信息化建設(shè)水平,。

10、進(jìn)一步理順關(guān)系,，完善機(jī)制,，建立目標(biāo)考核責(zé)任制等規(guī)章制度，加強(qiáng)過程管理,，在做好服務(wù)于學(xué)校教學(xué)工作和其他重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,，努力開創(chuàng)工作新局面。

11,、強(qiáng)化責(zé)任制,，各項(xiàng)主要工作任務(wù)到人、責(zé)任到人,，加強(qiáng)溝通,，分工協(xié)作。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇三

公司的核心部門中,，行政辦公室無疑是很重要的一環(huán),。公司的行政方面做好了，自然在不斷的發(fā)展中占得了先機(jī),，那么公司的發(fā)展就會(huì)越來越好,，各部門之間的事情都在不斷的強(qiáng)化。公司的發(fā)展計(jì)劃就會(huì)得到不斷的實(shí)施,，這才是不斷的進(jìn)步和不斷的努力之后的結(jié)果,。最近一段時(shí)間的公司行政部門工作計(jì)劃：

行政部第九年度自身建設(shè)目標(biāo)為：

1、完善部門組織職能,；

2,、完成部門人員配備；

3,、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),；

4、提高部門工作質(zhì)量要求,；

5,、圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心,，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手進(jìn)行公司績效評價(jià)體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行,。

1、行政部在操作過程當(dāng)中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法,。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達(dá)到通過績效考核改善工作,、校正目標(biāo)的目的,。

2、績效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作,，也是一個(gè)持續(xù)改善的過程,。行政部在操作過程當(dāng)中會(huì)注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行,。

3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

工作內(nèi)容,，從而使公司各部門的工作分配,、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門,、各職位全面的工作要素,，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò),、縮編制,。也可以通過職位分析對每個(gè)崗位的工作量,、貢獻(xiàn)值,、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ),。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇四

一.日常工作

在學(xué)校兩址辦學(xué)的情況下,，協(xié)調(diào)好校內(nèi)校外的各項(xiàng)工作。

辦理上級及校外來的公文,、函件等日常公文處理工作,、保管校章，收文,、發(fā)文,，完成各項(xiàng)臨時(shí)工作,。

配合其它部門參加各級各類評選、督導(dǎo),、展示,、研討等活動(dòng)。組織國際聯(lián)校學(xué)科評估活動(dòng),。

加強(qiáng)自身思想建設(shè),，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平,，提高服務(wù)能力,。

二.人事工作

(一)深化用人制度改革，大力宣傳“教師聘用合同制”,，做好聘任,、考核工作

1.聘任：xx年4月：聘任意向調(diào)查表;xx年7月：簽訂協(xié)議(在職、見習(xí),、試用,、外聘返聘)

2.考核：

推行教師職業(yè)道德考核制度和獎(jiǎng)懲制度，與我?！督處熢u價(jià)》相結(jié)合,，落實(shí)海淀區(qū)《師德評價(jià)手冊》。

(二)教師培養(yǎng),，“十五”繼續(xù)教育工作

按照區(qū)教師繼續(xù)教育辦公室的統(tǒng)一要求,，做好“十五”繼續(xù)教育工作。

1.英語口語能力：經(jīng)過努力,，我校已有50人達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，繼續(xù)組織未達(dá)標(biāo)教師參加輔導(dǎo)及測試。

2.應(yīng)用信息技術(shù)能力：參加計(jì)算機(jī)a級考試,，協(xié)調(diào)組織教師參加區(qū)繼續(xù)教育辦公室組織的統(tǒng)一培訓(xùn),。

3.校本培訓(xùn)：繼續(xù)以專家講座、學(xué)科教科研活動(dòng),、學(xué)歷達(dá)標(biāo)等多種形式開展;加強(qiáng)對教師自學(xué)的要求,。

4.加強(qiáng)教師素質(zhì)建設(shè)，引導(dǎo)教師自主發(fā)展,，如：寫一筆好字,、做好教師生涯規(guī)劃等，努力提高教師自我心理調(diào)節(jié)及心理輔導(dǎo)能力,。

5.配合其它部門,，做好體育教師的繼教工作。

(三)新進(jìn)教師的各項(xiàng)工作

完成新進(jìn)教師的培訓(xùn),、考核,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)入等各項(xiàng)工作。

(四)協(xié)助各部門,，培養(yǎng)骨干教師,，宣傳優(yōu)秀教師的成功經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)“兩名工程”實(shí)施;探討適合我校的優(yōu)秀教師培養(yǎng)模式,。開展各項(xiàng)評優(yōu)工作,。

1.加強(qiáng)師德建設(shè)，開展“師德先進(jìn)”的評選工作(校級,、中心級),。

2.開展“青年先進(jìn)教師”的評選工作(校級、區(qū)級),。

3.做好各級“學(xué)科帶頭人”,、“骨干教師”的評選工作(中心級、區(qū)級),。

(五)做好工資管理工作,，逐步建立我校個(gè)人工資檔案。

(六)做好社會(huì)保障系統(tǒng)的各項(xiàng)工作,，完成失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)(外聘教職工)的年度審核工作,，本學(xué)期重點(diǎn)做好外聘教職工的醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

(七)協(xié)調(diào)配合各部門,，做好關(guān)于“住房補(bǔ)貼”的各項(xiàng)工作

(八)做好人事檔案,，各項(xiàng)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作;做好離退休、在職人員的信息采集工作(cmis系統(tǒng)),。

(九)做好教工調(diào)出,、退休工作。

(一零)做好離退休教師工作,。

(一一)開展促進(jìn)

教師和諧發(fā)展,，心理健康教育，建和諧校園的各項(xiàng)活動(dòng),。

新建“教師論壇”(內(nèi)部論壇),。增進(jìn)教師間交流。

(一二)完成職稱評審的準(zhǔn)備工作,。

三.檔案工作

1.完成年鑒的`整理工作;各口上交每月大事記,。

2.完成上學(xué)年檔案整理，個(gè)人檔案交師大檔案館,。

3.根據(jù)上級文件及各項(xiàng)檢查要求、我校具體情況,，逐步完善我校檔案管理辦法,。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇五

（一）加強(qiáng)紀(jì)律教育,，落實(shí)隊(duì)伍管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,。重點(diǎn)加強(qiáng)思想理論學(xué)習(xí),，提升城管隊(duì)伍的整體素質(zhì)，嚴(yán)肅隊(duì)容風(fēng)紀(jì),，樹立正規(guī)良好的隊(duì)伍形象,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范案件辦理程序，落實(shí)執(zhí)法案件辦案規(guī)定,，繼續(xù)嘗試完善律師駐隊(duì)制度,，提高辦案質(zhì)量。

（三）認(rèn)真完成市,、區(qū),、街道等上級部門下達(dá)的各項(xiàng)綜合執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)任務(wù)，重點(diǎn)治理城中村三亂,，繼續(xù)開展“雙治百日”專項(xiàng)行動(dòng),，強(qiáng)化環(huán)衛(wèi)保潔力度，鞏固市容環(huán)境整治成果,，提升轄區(qū)市容環(huán)境質(zhì)量,。努力達(dá)成“深度潔凈，精細(xì)管理”目標(biāo),。

（四）加大 “垃圾不落地”活動(dòng)的執(zhí)法宣傳力度,，促使轄區(qū)居民逐步形成文明的生活方式，養(yǎng)成垃圾不落地的良好習(xí)慣,。

（五）充分運(yùn)用公安協(xié)同執(zhí)法等機(jī)制,，對屢教不改的“釘子戶”予以嚴(yán)格執(zhí)法，對拒不履行的行政處罰案件,，依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。不能讓“老實(shí)人吃虧，無賴得利”,，真真樹立起法律的權(quán)威,。

（六）堅(jiān)持查違無小事，違建零容忍,。繼續(xù)保持對違建行為的高壓態(tài)勢,，探索聯(lián)合執(zhí)法常態(tài)化，堅(jiān)決控制違建零增量,。繼續(xù)探索限制產(chǎn)權(quán),、納入征信系統(tǒng)等法律手段加大違建成本，提高查違威懾力,。

（七）繼續(xù)扎實(shí)做好森林防火和“三防”工作,，加強(qiáng)巡查,，及時(shí)消除各類安全隱患，維護(hù)“平安蓮塘”建設(shè),。

（八）繼續(xù)保障蓮塘口岸,、地鐵施工、中醫(yī)院等大型市政項(xiàng)目的建設(shè)施工,，協(xié)調(diào)各單位做好施工安全工作,，減少擾民行為，努力維護(hù)轄區(qū)良好市容環(huán)境,。

（九）是繼續(xù)深入開展垃圾減量分類和廚余垃圾統(tǒng)一收運(yùn)工作,。

（十）繼續(xù)開展各類形式的愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，提高轄區(qū)居民講衛(wèi)生,、講文明和除害滅病的常識,，預(yù)防各種傳染疾病的發(fā)生與傳播。

(十一)是繼續(xù)跟蹤落實(shí)好市政民生工程,，如28個(gè)小區(qū)污水管網(wǎng)改造,、市政公園改造升級、仙湖路綠化景觀提升等工程,。

（十二）努力做好街道辦的其他工作,。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇六

20xx年市殘聯(lián)辦公室工作安排20xx年，市殘聯(lián)辦公室工作,，要緊緊圍繞黨組,、理事會(huì)的中心工作來開展，全面貫徹落實(shí)省委10號文件和殘疾人兩個(gè)體系建設(shè)這一重點(diǎn),，加強(qiáng)市殘疾人工作委員會(huì)成員單位的工作聯(lián)系,，加大殘疾人事業(yè)理論與政策實(shí)踐調(diào)研工作力度，加強(qiáng)各級殘聯(lián)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，加快各級殘聯(lián)的信息化建設(shè)步伐,，整合調(diào)研和信息資源，服

務(wù)全市殘疾人工作的中心大局,。

20xx年重要任務(wù)是圍繞省委10號文件精神,，做好各項(xiàng)貫徹落實(shí)工作，會(huì)同有關(guān)科室推動(dòng)市委,、市政府出臺相關(guān)配套政策,。組織開展殘疾人兩個(gè)體系建設(shè)的相關(guān)政策與理論研討工作，科學(xué)編制研討課題,，加大調(diào)研課題的經(jīng)費(fèi)投入,，重點(diǎn)完成以下幾個(gè)方面的調(diào)研課題：

1、圍繞農(nóng)村殘疾人的社會(huì)保障問題，調(diào)研在殘疾人納入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、最低生活保障,、社會(huì)救助等普遍性社會(huì)保障過程中遇到的問題與障礙,。

2、圍繞殘疾人社會(huì)服務(wù)體系建設(shè),，探討調(diào)研各級殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)模與殘疾人各類服務(wù)需求規(guī)模相適應(yīng)問題,。

3、圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）殘疾人專職委員的職責(zé)與工作方式,，探討如何做好基層殘疾人工作。

4,、圍繞殘疾人就業(yè)問題,，探討殘疾人就業(yè)環(huán)境障礙問題的對策。

㈠加強(qiáng)信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。進(jìn)一步加強(qiáng)信息化工作,，負(fù)責(zé)市殘聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)、殘疾人事業(yè)統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)開發(fā),、信息收集與整理,、各類簡報(bào)的編發(fā)與報(bào)送、各項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫管理等工作,。各縣（市）區(qū)殘聯(lián)要提高認(rèn)識,，重視殘疾人事業(yè)信息化工作，注重信息化基礎(chǔ)工作和信息化隊(duì)伍建設(shè),，引進(jìn)和培養(yǎng)信息化專業(yè)人才,，提高信息化工作水平。

㈡啟動(dòng)我市殘疾人事業(yè)信息資源庫建設(shè),。20xx年,，市殘聯(lián)要加強(qiáng)殘疾人網(wǎng)站建設(shè)，增加網(wǎng)上信訪,、理事長信箱等新的服務(wù)功能和服務(wù)欄目,，加強(qiáng)殘疾人工作者與殘疾人網(wǎng)上互動(dòng)功能，逐步推廣無障礙網(wǎng)站建設(shè),。進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè),，廣泛征集用人信息，擴(kuò)大社會(huì)招錄殘疾人的網(wǎng)絡(luò)渠道,，提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)效率,。啟動(dòng)全市殘疾人事業(yè)信息資源庫的建設(shè)，將廣大殘疾人和殘疾人工作者密切相關(guān)的殘疾人事業(yè)政策法規(guī)庫、輔助器具信息庫,、殘疾人教育資源庫,、康復(fù)醫(yī)療咨詢庫等作為重要信息資源，逐步開展網(wǎng)上服務(wù),。同時(shí),，要逐步將0—6歲殘疾兒童康復(fù)項(xiàng)目、陽光家園項(xiàng)目,、危房改造項(xiàng)目,、扶殘助學(xué)項(xiàng)目、扶貧貸款項(xiàng)目,、輔助器具項(xiàng)目,、殘疾人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)信息實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)，供殘疾人網(wǎng)上查詢和網(wǎng)上申報(bào),，進(jìn)一步為殘疾人工作者和殘疾人服務(wù),。

㈢建立信息應(yīng)急管理工作制度。根據(jù)當(dāng)前殘疾人群的各類訴求日漸增多的狀況,，各級殘聯(lián)要建立信息管理工作制度,，對各類媒體公開的涉及本地殘疾人的敏感信息，尤其是侵犯殘疾人合法權(quán)益,、特殊困難殘疾人事跡,、殘疾人群體性上訪等信息，建立科學(xué)化,、程序化,、法制化的處理程序，保證各類信息事件得到及時(shí)妥善處理,，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益,。㈣加強(qiáng)橫向部門之間的信息聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)信息共享,。積極探索與民政,、計(jì)生、人保等部門相關(guān)信息的銜接,，交換特殊人群信息,，實(shí)現(xiàn)信息共享。加強(qiáng)殘疾人網(wǎng)站建設(shè),，按照各級政府電子政務(wù)外網(wǎng)建設(shè)要求,，積極申請加入政府電子政務(wù)專網(wǎng)。加大殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)力度,，“新農(nóng)?！痹圏c(diǎn)的區(qū)要加快殘疾人二代證的辦理進(jìn)度,，為低保、社保,、新農(nóng)合,、新農(nóng)保等公共服務(wù)系統(tǒng)提供殘疾人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

㈠建立統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)臺帳數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化采集平臺,。按照省殘聯(lián)統(tǒng)一部署,，在全市推行全國統(tǒng)一的殘疾人統(tǒng)計(jì)與臺帳數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化平臺，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)臺帳數(shù)據(jù)和殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)間的共享和驗(yàn)證功能,。各級殘聯(lián)負(fù)責(zé)人要重視數(shù)據(jù)的審核工作,，在上報(bào)前加強(qiáng)各類數(shù)據(jù)的審核,，為上級殘聯(lián)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作的相互促進(jìn)。各級殘聯(lián)要進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作建設(shè),，建立健全基層電子化臺帳,，改善基層統(tǒng)計(jì)手段，提高工作效率,，確保統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量,。

㈡加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量,。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的能力培養(yǎng),，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的責(zé)任感,，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，切實(shí)做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。以第二次抽樣調(diào)查和殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為依據(jù),，結(jié)合殘疾人事業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào),、臺帳、新農(nóng)保等數(shù)據(jù)資源,，做好重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域殘疾人相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，進(jìn)行數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析研究，提高數(shù)據(jù)的分析和服務(wù)能力,，加強(qiáng)數(shù)據(jù)成果的利用,，為各級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門決策提供數(shù)據(jù)參考。及時(shí)發(fā)布相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料,，更好地為領(lǐng)導(dǎo),、殘聯(lián)系統(tǒng)和社會(huì)各界提供統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)。

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇七

1,、在考核工作時(shí)不夠細(xì)致認(rèn)真,，不能夠完全理解考核標(biāo)準(zhǔn),，考核制度、要求不明確,?？己艘?guī)定不夠公開、透明,。

2,、部門成員工作態(tài)度不太積極。

3,、發(fā)通知時(shí)不認(rèn)真,，給辦公室工作帶來了一定的麻煩。

（六）下學(xué)期需要注意和有待提高的地方：

1,、加強(qiáng)與團(tuán)支部,、部門間的聯(lián)系。

2,、提高成員的工作積極性,。

3、考核做到公開透明,。

總體而言,，本學(xué)期辦公室完成了工作計(jì)劃，在工作中取得了一定的成績,，在工作中汲取了經(jīng)驗(yàn),，彌補(bǔ)了不足?；厥卓慈?，有部門成員的認(rèn)真與踏實(shí)。這個(gè)學(xué)期的所有活動(dòng)和工作都已經(jīng)成為了過去,。這學(xué)期的優(yōu)點(diǎn)我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng),，而不足，我們則要堅(jiān)決的改正,！物流管理學(xué)院團(tuán)總支辦公室是一個(gè)上進(jìn)的,、積極的部門，在團(tuán)委老師和團(tuán)總支的帶領(lǐng)下,，我們會(huì)使辦公室走向一個(gè)新的高度,！

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇八

20xx至20xx學(xué)年是“群眾路線、教育立市,、三年提升”深入開展的一年,，在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，辦公室以“抓管理要效率,，抓服務(wù)要質(zhì)量,，抓規(guī)范要責(zé)任,，抓宣傳要榮譽(yù)”為關(guān)鍵，繼續(xù)推進(jìn)教育實(shí)踐,，支持教育立市,，服務(wù)三年提升，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展和品牌提升,。

進(jìn)一步完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序,，健全應(yīng)急機(jī)制,。探索現(xiàn)代學(xué)校管理體制，落實(shí)主辦責(zé)任制,，增強(qiáng)執(zhí)行力,，全力保障中心工作的推進(jìn)。

新學(xué)年開始以來,，許多新的棘手的問題,，急需充分智慧地處理，辦公室將進(jìn)一步梳理處室人員崗位,，完善聘任制，探索人員進(jìn)出機(jī)制,，進(jìn)一步實(shí)施處室完成工作,、人員出勤、目標(biāo)達(dá)成,、信息報(bào)送等制度,。將組織、協(xié)調(diào)兄弟部門,，以教職工繼續(xù)教育為契機(jī),，著力加強(qiáng)教職工職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)，初步構(gòu)建人事培訓(xùn)體系,。

強(qiáng)化主人翁意識,，檢查工作秩序、服務(wù)質(zhì)量,、工作作風(fēng),。強(qiáng)化安全意識，落實(shí)安全責(zé)任制,，健全應(yīng)急機(jī)制,。堅(jiān)持按照5個(gè)行政工作程序（工作協(xié)調(diào)、文件落實(shí),、會(huì)議安排,、接待工作,、檔案收集管理）辦事，規(guī)范行政工作,。

增強(qiáng)榮譽(yù)意識,，發(fā)揮電子大屏宣傳功效，積極做好網(wǎng)絡(luò)輿論工作,。

辦公室

辦公室工作計(jì)劃 辦公室工作計(jì)劃及目標(biāo)篇九

綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門,，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、人事管理,、薪資管理、采購管理等,。工作雖然繁雜瑣碎,，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政,、人事,、采購工作，人員雖然很少,，綜合辦公室人員工卻分工不分家,，在工作上相互鼓勵(lì)，相互學(xué)習(xí),。

過去的一年,，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展,，為09年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下,。

1、認(rèn)真做好綜合辦公室的文件整理工作

20xx年1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件,、報(bào)告96份;整理對外發(fā)文xx7份;整理外部收文125份,，綜合辦公室已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā),、登記,、分發(fā)、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，完善公司制度

根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心,。

對在公司召開的會(huì)議,，會(huì)前做好簽到本、茶水,、椅子,、會(huì)議通知、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，保證會(huì)議按時(shí)召開,。會(huì)后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室。對在公司外召開的會(huì)議及接待,，及時(shí)按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作,，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作,。

5、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)

xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動(dòng),，得到了各部門,、項(xiàng)目部的支持。元月份組織各部門,、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng);4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng);5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動(dòng),，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì),，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量,，同期，組織各項(xiàng)目員工開展從細(xì)節(jié)入手,，提高服務(wù)質(zhì)量大討論活動(dòng)

1,、根據(jù)需要,，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點(diǎn)，xx年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成,，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段,，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員,。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū),，綜合辦公室迎難而上,，高效、及時(shí)的完成了小區(qū)基本人員配置,。截止11月份,，公司目前在崗人員941人。

3,、加強(qiáng)檔案,、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放

xx年下半年,，在外借一人的配合下,，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理,，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍,，對公司各部門,、項(xiàng)目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對,，發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)匯報(bào),，不造含糊不清的帳表，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù),。

4,、做到合法用工，完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶,、轉(zhuǎn)出工作

xx年1月1日新的勞動(dòng)合同法實(shí)施,，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對每位員工的信息，以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò),。

由于物業(yè)公司一線員工眾多,，自我保護(hù)意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害,，xx年申報(bào)工傷20余起,。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定工作,。

5,、加強(qiáng)績效考核，制定了合理的辦法

采購部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購計(jì)劃公開招標(biāo),，邀標(biāo)單位都在三家以上,，有的多達(dá)十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總經(jīng)理室,、財(cái)務(wù)部,、律師辦、采購全參與,，增加陽光采購?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護(hù)公司利益,。

20xx年度綜合辦公室采購圍繞控制成本,、采購性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品的工作目標(biāo)，在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應(yīng)商在合同價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,，增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié),，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢,。

進(jìn)一步加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

20xx年綜合辦公室采購進(jìn)一步加強(qiáng)了對供應(yīng)商管理,，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握,，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,，對商家進(jìn)行評價(jià)和分析,，合格者才能進(jìn)入合格

縮減采購時(shí)間，力爭項(xiàng)目所需特別及時(shí)到位

綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下,，縮減采購時(shí)間,，及時(shí)無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務(wù)綜合樓,、體育中心外墻清洗工作、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門,、項(xiàng)目部所需物品的的采購工作。

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實(shí)不夠,，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設(shè)現(xiàn)象,。

4,、公司宣傳力度有待加強(qiáng)。

5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。20xx年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點(diǎn),，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù);大膽探索綜合辦公室工作新思路,、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將20xx年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

xx年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實(shí)際需要，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反饋表,，并時(shí)時(shí)跟蹤,，對相關(guān)制度進(jìn)行修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要,。

20xx年公司試行績效考核以來,，截止目前，取得一定成效,，也從中得到一定的經(jīng)驗(yàn)積累,。但在具體操作中，還有許多地方急需完善,。20xx年,，綜合辦公室將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價(jià)體系,，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果,，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。20xx年，綜合辦公室在20xx年績效考核工作的基礎(chǔ)上,，著手進(jìn)行公司績效評價(jià)體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門、項(xiàng)目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，xx年綜合辦公室將根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時(shí),，20xx年7月份開始的全體員工大體檢活動(dòng),，在廣大員工中得到了認(rèn)可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定,。xx年綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動(dòng),。

走向市場，了解市場行情做好采價(jià)準(zhǔn)備,，對所有采購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，設(shè)備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng),，積極聽取相關(guān)專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見,。

以上總結(jié)計(jì)劃妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!