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年度工作收獲篇一

作為廠里的老員工,，我自是熟悉工廠的制度的,，所以我做的越久,，我對工廠的感情也更深,，更希望工廠的發(fā)展更好。因此我一直就特別的遵守工廠的規(guī)定,，所有的制度我全部都熟悉，都不用監(jiān)督,，我就能自主做好工作，不違背工廠規(guī)則,。上班就認(rèn)真工作，不睡覺,，不聊天,，努力把工作給完成了,。在工廠的工作是很辛苦的，但是做這么久也習(xí)慣了,，很多時候已經(jīng)開始享受工廠的生活了，熱愛本職工作,，對我來說更容易適應(yīng)工作，也能夠讓自己對待工作更有耐心,。

隨著做的時間越長,，我在廠里的職位也更高了,，工資也得到提升。同樣做久了,，能夠?qū)W習(xí)到更多東西，我從原先一個小員工做到現(xiàn)在的班長,，真是一個很大的提升，能力在提升,，而我也能夠獨(dú)立帶人了,。這一年,，我被調(diào)到班長的職位上，我就開始管理自己這個車間的員工,，手把手的教會他們怎么操作,。當(dāng)然升職也意味著我工作壓力有所增大,，工作也更加辛苦了，而且我要遵守和維護(hù)的制度也就多了,，不再只是一個普通的廠員工了。升職是領(lǐng)導(dǎo)對我的認(rèn)可,，這讓我越來越有動力，也更喜歡自己的工作,，盡管工作的地方只是工廠,，可是在這也能夠給我很多東西,，一樣讓我學(xué)會成長，收獲滿滿,。

對于自己的工作，我是極力在做好的,，完成自己的工作之后，我會在車間進(jìn)行巡邏,，監(jiān)督其他員工是否認(rèn)真工作,，如果有發(fā)現(xiàn)做事不認(rèn)真的,，我第一次會給予提醒，多次出現(xiàn)就會警告,，如果在嚴(yán)重的話，就會給予懲罰,。隨時的管理好車間,，在其他人遇到不會做的,，我會耐心的教他們，直到他們都會操作機(jī)器為止,。在這一年,，我也對新員工進(jìn)行了培訓(xùn)，組織培訓(xùn)會,，幫助新員工適應(yīng)工廠的生活。

通過一年工作,，我對以后做好這份工作有更大的信心了,，同時也向往有更好的發(fā)展,，也期待自己可以在提升能力,，在工廠持續(xù)做下去，并做出令人滿意的成績來,。那么新的一年，我會奔著更高的目標(biāo)前進(jìn)的,，努力在工廠實(shí)現(xiàn)更高的價值,。

年度工作收獲篇二

忙忙碌碌間,，20_年的上半年就畫上了句點(diǎn)。對我個人而言,，這是收獲頗豐的半年。

這半年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動,、告別、收獲,、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長,。尤其是參加工作后,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下,，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此,，我須真誠的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表達(dá)我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜?、鼓勵和幫助,。下面就我參加工作以來的思想和工作學(xué)習(xí)進(jìn)行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)。

一,、思想意識的轉(zhuǎn)變與提升

走上工作崗位的我，從未參加過專業(yè)的培訓(xùn),，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生,，和其他同事相比自知存在著太大的差距,。而我也知道自己的最大缺點(diǎn)之一就是急躁粗心,，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然同在一個部門,，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔(dān)心,，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責(zé),。這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習(xí),，逐漸進(jìn)入工作狀態(tài)后,，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心,。

二、工作學(xué)習(xí)的回顧與總結(jié)

初入工廠時老員工對我進(jìn)行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象,。因?yàn)楹雎匀魏涡〉碾[患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術(shù)操作性工作,，相對工作的危險性比較小,，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，向老員工學(xué)習(xí),，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強(qiáng)，為公司實(shí)現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努力,。

試用期是學(xué)習(xí)的主要階段，所以在剛來公司時,，在主控室跟著同事們值班的時間比較多,，通過他們認(rèn)真詳細(xì)的講解,，我也學(xué)會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識,。

值班工作看似一層不變,，但是耐心和細(xì)心卻是不可缺少的，而這一點(diǎn)我就做的很不夠,。在這方面原本的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)就不扎實(shí)，隨著時間的推移,，工作量增多，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作,，再加上個人學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng),，所以導(dǎo)致很多故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成,。在今后的工作中我應(yīng)多加強(qiáng)專業(yè)方面的學(xué)習(xí)。

在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù),。雖然通過這幾個月來的不斷學(xué)習(xí),，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了,，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊張，因?yàn)槎嘁粋€0和少一個0就是天壤之別,。但是越急躁就越容易出錯，想快點(diǎn)完成工作的心理也是導(dǎo)致計算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因,。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學(xué)習(xí)，認(rèn)真負(fù)責(zé),，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上,，應(yīng)細(xì)心的進(jìn)行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性,。

除此之外，配合同事工作,、認(rèn)真完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)也是我的主要工作之一。雖然工作很瑣碎,，但我仍會以積極的心態(tài)去對待,，力所能及的去完成,。

三、存在的不足與今后的努力方向

通過這半年的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點(diǎn)與不足。例如與同事們溝通少,，學(xué)習(xí)工作的主動性不強(qiáng)，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié),，尤其是在工作中細(xì)心不夠,，又容易急躁,，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因,。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排,，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)他們對待工作的認(rèn)真態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心外,，也應(yīng)該加強(qiáng)與同事之間的溝通交流,，通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)增加自己的知識面，逐步加強(qiáng)和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，努力提高工作水平，以至把每一項(xiàng)工作都做到位,、做好。同時更應(yīng)該加強(qiáng)個人修養(yǎng),，修正自己的'行為,，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正,。

在新舊交替的時刻作出以上的總結(jié)，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵,。展望今年的下半年，我意識到,，只有行動上有方向,，工作上有目標(biāo)，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明,，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象,。

面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員,，并且能夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事,，我一直都倍感珍惜,，也心懷感激,。在這個團(tuán)隊(duì)中，我時刻都在感受著她的活力與激情,。我們要繼承好這個團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，更要通過自身的努力為她增色添彩，成就公司美好篇章,。

年度工作收獲篇三

一、20_年工作目標(biāo)完成情況：

作為20_年1月份剛進(jìn)車間的新員工,，在這多半年，我首先對氣化裝置有了全面的了解和認(rèn)識,，通過長期的培訓(xùn)和現(xiàn)場學(xué)習(xí),，能夠把理論知識運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中,，能夠熟悉現(xiàn)場設(shè)備的用途,、性能,、原理以及簡單的維護(hù)保養(yǎng)，基本掌握了氣化裝置的工藝流程和操作,，能夠獨(dú)立完成本崗位部分工作和處理一些簡單的事故。

二,、在問題及改進(jìn)方向：

存在的問題有：

1、部分設(shè)備詳細(xì)結(jié)構(gòu)不清楚;

2,、電器儀表知識欠缺;

3,、生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)不足;

4,、部分事故判斷不清;

改進(jìn)方向：

1、在設(shè)備方面認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高對設(shè)備的認(rèn)識;

2、利用空閑時間多向電器儀表人員學(xué)習(xí);

3,、學(xué)習(xí)和鞏固工藝生產(chǎn)知識;

4、善于總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn);

三,、20_年度工作心得

緊張的20_年已接近尾聲,，在這入崗的多半年中,，學(xué)到了很多以前課本中學(xué)不到的東西，真正體會到化工行業(yè)是一個連續(xù)性,、生產(chǎn)條件苛刻，技術(shù)要求比較高的行業(yè),，。

在這個物欲橫流的時代,，只有自己多掌握科技知識,，才可能有自己的立足之地,。我們要上進(jìn),，要爭取自己的既得利益,，不能隨波逐流，渾水摸魚,。在平時工作中，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，下功夫在現(xiàn)場學(xué)習(xí),，經(jīng)常向老師傅發(fā)請教,，完善工藝生產(chǎn)技能，善于總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn),，不斷提高生產(chǎn)操作技術(shù)，總之,，在這半年中，各項(xiàng)能力都有很大的提高,。當(dāng)然,，還有許多不足之處,，化工企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，不可能面面俱到,，因此，在今后工作中,，依然有許多問題等待解決,，這就要求我們不能放松，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,，不斷提高自己的綜合能力。

每個人在不同場合都有自己的責(zé)任和義務(wù),，而我們作為廣匯新能源的一名員工,，我們的責(zé)任就是做好自己的本職工作，保證生產(chǎn)能夠又好又快發(fā)展,，使設(shè)備能夠發(fā)揮最大效率,，爭取為公司創(chuàng)造最大的利益,，那樣公司就有更大的能力滿足我們的需求，滿足我們對生活水平及各個方面的要求,。因此，只要每個人都能承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù),，那么公司就能夠持續(xù)生產(chǎn)，安全生產(chǎn),，才能夠使公司獲得最大效益,，也才能夠保證每個員工的利益,，這樣不管對社會,、公司和員工都有很大的好處，廣匯新能源公司才能有更好的發(fā)展,。

四、20_年工作計劃

1,、盡快適應(yīng)工作崗位,，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,，讓同事放心。

2,、做好自己的本職工作，轉(zhuǎn)變態(tài)度,，不驕不躁,。

3,、爭取協(xié)助班組完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)。

4,、服從上級安排，認(rèn)真完成車間班組分配的工作,。

5、多學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高自己綜合水平,。

6,、樹立安全意識，解決安全隱患,。

年度工作收獲篇四

三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌,。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1,。公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置,，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。

2。公司管理制度體系的建立

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件《公司崗位職責(zé)》,、《公司人力資源管理制度》,、《公司績效考核制度》。

3,。人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系,，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善,。

二、職工人數(shù)的確定

三年的經(jīng)營中,，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,，是一個管人的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,，接下來計算工資,、個人所得稅,、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功,，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)線,、直接工人,、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重,。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年,。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。

四,、培訓(xùn)工作

職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系,，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān),。為了能申請到iso9000,，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率,。然而，培訓(xùn)會提升職工級別,，經(jīng)過一年培訓(xùn),，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,，給公司帶來沒必要的工資支出。這時,，裁減高級別的職工,，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此,，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金,。

五,、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理,、工資核算、辦理員工保險,、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之,，在公司市場運(yùn)作的三年中,，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。

當(dāng)然,，在三年的工作中，我部門也存在一些不足,，主要體現(xiàn)在：

1,。在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法,，而沒有加大推進(jìn)力度,，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;

2。在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,，還有待加強(qiáng);

3。各部門的分工還不夠明確,，有待跟進(jìn);

4。在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。

綜上所述,，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

年度工作收獲篇五

不知不覺20_年就要過去,，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年,，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下,，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作,。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20_年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一、本職工作情況回顧

1,、社保公積金工作,。

社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助,，但當(dāng)中的許多細(xì)節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布,，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程,，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學(xué)習(xí)下和同行朋友的指導(dǎo)下,，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時辦理,。一方面,，要做好外出上門提交材料，另一方面,，要和財務(wù)核對各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤。學(xué)習(xí)的過程雖然花費(fèi)的時間多,，導(dǎo)致辦事效率低，但是就目前,，單位年審,、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理,。

2、招聘入職離職工作,。

隨著公司發(fā)展,，南京辦和杭州辦先后成立,，相應(yīng)出現(xiàn)崗位空缺,，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力,，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主,。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴(yán)格審查入職材料,，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補(bǔ)齊,。同時新員工也享有公司的各種福利政策,，如商業(yè)保險等,。對離職員工，做好離職手續(xù),，社保退出等工作,。同時，關(guān)注人員離職原因,，爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作，減少人員流動,。

3,、考勤績效制度工作,。

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外,。對于加班以打卡為準(zhǔn)，跟20_年相比,，20_年已開始慢慢規(guī)范化,。根據(jù)各部門實(shí)際情況,，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫助下,，部分人員績效考核表已進(jìn)行相關(guān)調(diào)整,，并已進(jìn)行正常使用。

4,、各月活動和培訓(xùn)工作。

公司提出的“一年一大玩,，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低,、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次,。一方面緩解了員工月度工作疲勞,，另一方面也增加了員工集體交流的機(jī)會,。這個活動已初步取得成效,，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動繼續(xù)進(jìn)行下去,。另外我們不能忘記培訓(xùn)是公司的福利，而20_年度我們組織的培訓(xùn)較少,，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強(qiáng)這塊工作內(nèi)容,。

5、辦公用品采購工作,。

20_年x—x月,，共計x個月辦公用品采購記錄,，總計費(fèi)用5862,。6元,，平均每月586,。26元,。包括辦公用品,、電腦耗材、小印制品,、日雜用品、傳真機(jī)等,。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次,。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄，出庫物品明細(xì)以書面文本記錄,，各明細(xì)均存于人事部，以備后期查詢,。

6、其他工作,。

公司名片、單頁,、展會海報，房租繳費(fèi),，員工宿舍管理,，文化墻更新等等,，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項(xiàng)。

二,、存在的問題和不足

工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多,，為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦法的少;

缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性;

工作經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究,，導(dǎo)致工作效率不高。

以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié),。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面,，這是我接下來必須增強(qiáng)的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年,，我必須更努力學(xué)習(xí)吸收新知識，讓知識層面更高更廣,，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量和效率,，同時也希望公司業(yè)務(wù)越做越好,，我將繼續(xù)秉承熱情,、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)愉快共事!