在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

新員工工作小結篇一

新進的大學生,，公司安排了九個月的實習時間,，分別是在生產部實習三個月，工程部實習五個月,，品質部實習一個月,。生產部實習就是做普工，一個一個工位都去做,，一個星期換個工位,。工程部實習就是做跟線pe。品質部實習應該是了解品質實驗的項目,、標準,、方法等。為什么說“應該”呢?這是我自己揣摩的,，到最后一個月,，都無人問津我們了(當然整個實習階段都沒怎么管我們)，完全是打醬油,，甚至上不上班都無所謂,。

這樣的實習安排有沒有必要?有!這么長的實習時間又沒有必要?很坑爹。只有公司直接從學校招聘的應屆大學生才有這樣的實習,，而社招的是不會有安排的,。我相信，很多社招的人都沒有直接去生產制造待過,，不也是一樣的能把開發(fā)做好嗎?九個月實習的體會，相信在研發(fā)中完整做完個項目就能學到了。

那么在實習中收獲了些什么呢?生產部的實習大概了解了工位的順序和操作,，物料的發(fā)配流程和擺放規(guī)則,，fqc抽檢和返檢原則等等。有些是對今后的開發(fā)有用的,，比如了解人工的操作,，設計的時候就會考慮產線員工是否操作方便，是否會影響生產效率;比如物料的發(fā)配流程,，對今后試產的時間安排就能有比較好的把控,。其實好多東西很快就了解了，但是公司的安排又必須得遵從,，為了不讓這三個月白白浪費,，可以客串下其他角色，比如ie,，梳理下工序,，提高效率;或者思考哪些部件沒必要，可以節(jié)約成本,。只要多看,、多想、多問,，能收獲很多的,。可惜那時候覺得好些東西跟我做開發(fā)沒啥鳥關系,，也懶得去理,，現在想來，真是白白浪費了時間,。

工程部實習就是解決產線測試出現的問題,。這個階段就慢慢接觸手機的一些設計了。一是練習了焊接,，后來工作中才知道焊接還是比較重要的,，有時候想驗證個想法，沒有高超的焊接水平是完全不行的,，不過我在工作中的好多焊接工作都交給了實驗員,。二是了解了分析有問題手機的大概思路和方法。三是體驗到物料對產線直通率的影響,，剛開始實習的時候一碰到問題就從原理圖上去分析原因,，看問題可能出在哪里，但有時候實際上是物料的問題,，換顆料就ok了,，當然物料為什么出問題,，怎么管控，有時候也是會深究的,。四是了解手機的一些基本原理,，比如通信原理，比如能大概看懂原理圖,。但是更基本的原理性的東西,，受限于資料的缺少，還是無法了解到,。當初大家伙一起探討原理圖,，都討論很多還沒有結論，因為現在好多東西都是集成化,，原理圖上只是比較簡單的外部器件,，所以只看原理圖很難看明白。工程部的實習,，為成為一個研發(fā)工程師打下了一定的基矗但是因為平時處理的事情很雜,，要跟生產部、品質部,、型式試驗中心,，te、材料工程師,、品質工程師等等打交道,，再加上對手機的原理性東西研究得很淺，沒有多少積累,，所以進了開發(fā)部,，還是基本上是屬于一張白紙。

品質部的實習,，個人覺得雖然比較重要,，但是沒有必要。今后做項目,，會跟品質部打很多交道,，很快就熟悉了。所以最多讓個老工程師帶去參觀講解下就可以了,。

再次強調個人的觀點,，這樣的實習太坑爹了。剛走出學校步入社會的青年,，都滿腔熱血,，激情滿懷。想當初公司做調查大概是問個人志向之類的問題,，我還寫的是跟公司一起成長,，擊敗諾基亞,。想想那時候是多么的豪情壯志。但是就被這樣的實習給慢慢磨滅了,。

我們有時候都在討論,，公司為什么會安排這樣的實習?又不管我們，也不讓我們進入開發(fā)部創(chuàng)造價值,，感覺是可以既拿工資，又可以不用上班,，這太不符合一個公司的本性了(本性當然是壓榨勞動力了),。大家覺得應該是公司通過這種方式，把人磨得沒有脾氣,，到最后覺得自己除了在公司干,，去其他地方都沒有什么競爭力，所以就只能在公司永遠的做廉價勞動力,。

不管公司出于什么樣的考慮,，我覺得如果公司要快速地培養(yǎng)人才，這個實習制度必須得好好修改,。

新員工工作小結篇二

時間就如同白駒過隙般的流逝,，這段時間里，我們一定有不少啟發(fā),，是時候靜下心來好好寫寫小結了,。那么什么樣的小結才是好的小結呢？下面是小編為大家整理的新員工每日工作小結,，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領導：

您好,！

我是來自企業(yè)管理部的,，我自20xx年7月13日入職以來主要從事公司的企業(yè)宣傳工作。屈指算來,，到公司已有半年時間,，在各級領導的熱情關心、指導老師的悉心引導,、各位同事的積極幫助和自身的努力調整下,，現已經能夠融入公司這個大家庭。經過半年的努力工作和學習,，我對公司的組織結構,，工作流程等各個方面工作都有了初步的了解和認識，個人在工作和學習方面也取得了一定的成績,，綜合素質得到了很大的提高,。在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,，也充分認識到自身存在的缺點和不足。現將個人半年來的工作和學習情況作簡要總結匯報,。

1,、企業(yè)宣傳和企業(yè)文化建設活動工作

初入職場，由于自身工作能力不足,，再加上沒有新聞宣傳方面的專職人員指點,，使自己對眼前的工作倍感壓力。通過與部門經理和指導老師積極的溝通交流,，在她們的精心指導和自己的努力思考下,，逐步熟悉并掌握了該項工作的工作方法和各項注意事項，形成了一套適用于自身的工作思路及工作辦法,，并在自身工作經驗積累的基礎上,，制定了《河南水建網絡新聞撰寫及上傳規(guī)范要求》，并對后續(xù)工作持續(xù)跟蹤,，及時與項目部通訊員進行溝通交流,，進一步規(guī)范了公司新聞寫作及上傳工作。經過與項目部通訊員的定期溝通交流和自己深入項目一線及時了解工程動態(tài)情況,，尋找新聞素材并撰寫新聞稿件,，截止目前，共完成24篇公司新聞的撰寫和修改,，49篇行業(yè)新聞的轉載及上傳（11月份以后轉交同志負責）,，在河南省南水北調網站上發(fā)表1篇（另外一篇雖未以公司名義發(fā)表，但其借鑒了寫作方法及寫作內容）,，光明網（河南頻道）發(fā)表1篇,，完成三期四樓文化宣傳墻的更換，一期公司報紙的稿件的收集,、修訂及排版（新一期報紙的各項工作正在進行）,，兩封賀信及一封慰問信的發(fā)布，一次五樓文化宣傳墻的版面設計,，一次企業(yè)文化建設活動調研,，一次“質量在我心中”征文活動稿件的收集、整理及作品展示,，一篇“質量興業(yè)型企業(yè)的發(fā)展軌跡”（已經完稿,，爭取在《河南水利與南水北調雜志》上發(fā)表，具體事宜正在協(xié)商中）,，此外每半月收集一次重點項目的施工照片（11月份之后轉交同志負責）,，并對其進行歸類、整理,。

2,、會議組織,、記錄及相關工作

由于宣傳工作的突出表現，部門經理為我增加了更多的工作職責,，周（月）例會的組織記錄工作就是其中重要的一項,。我自10月中下旬開始接觸公司周（月）例會的通知、組織及會議記錄工作,。截止目前,，共完成12次周例會，3次月例會的通知,、組織并詳細記錄了會議內容,，每周及時發(fā)布會議通知、領導值班信息及周標桿員工評定信息,，定期收集、整理各領導及各部門的月報月計劃,，并在會議結束之后根據會議內容及時調整計劃內容發(fā)送至各領導郵箱,，較好的完成了各次例會的相關工作。

3,、信息化建設工作

由于部門人員緊缺,，我還積極參與了信息化建設相關工作。在一次河南省施工企業(yè)信息化技術研討會（替許總參加）之后,，我開始逐步了解并接觸信息化建設工作,，在此期間，通過多次與軟件公司的聯(lián)系溝通和及時的與許總交流,，使自己對信息化建設有了更進一步的了解,，擴大了自身的知識面，并在公司成功組織兩次oa系統(tǒng)模擬演示活動,，并及時調研活動結果,，也使自身能力得到了鍛煉。目前該項工作正在積極的實施階段,，后續(xù)工作將由同志負責,，自己將會積極配合并參與此項工作。

國慶節(jié)過后,，部門又增加了一名新員工,，一定程度上緩解了各方面的工作壓力。為了繼續(xù)做好部門人員的培養(yǎng)工作,，段經理將這次新員工培養(yǎng)任務交給了我,，而我自己也是剛入職不久，對公司的業(yè)務還在熟悉當中,，此項任務對我來說確實有不小的壓力,。不過我也有自身的一些優(yōu)勢,，一是自己對剛剛入職的工作經歷體會還比較深刻，可以與其一起分享,，二是我們年齡相仿,，有利于溝通交流，可以相互學習,，共同進步,。為了做好公司人才培養(yǎng)工作和不辜負領導的信任，經過深刻思考,，自己制定了以“正確引導工作思路和工作方法為主,，適時進行溝通交流為輔”的培養(yǎng)計劃，先從工作態(tài)度引導入手,，逐步深入到工作思路和工作方法中,，每半月對其制訂半月工作計劃，并要求新員工對工作進行細化,，詳細制定自己的周計劃,，將各項工作具體到每一天，遇到臨時性工作在工作總結中及時體現,，對自己計劃的工作完成情況及存在問題逐一進行總結,，并找出解決方案，不斷加強自身學習,，為下一步工作打好基礎,。截止目前，與新員工之間配合較為默契,，新員工的各方面表現也令人滿意,。

5、日常性和臨時性工作

做為一名剛剛入職的新員工,，應該從最基礎的工作開始做起,，擺正心態(tài)，戒驕戒躁,，一心一意的投入到工作當中,。自進入公司的第一天起，我就堅持每天提前三四十分鐘到公司,，每天早上和中午堅持打掃三個辦公室（許總辦公室及部門兩個辦公室）,，并將其作為一項長期工作堅持下去，另外還堅持在每天上班前五分鐘播放音樂（11月份后轉交同志負責）,。在工作計劃方面,，除認真做好指導老師制定的半月計劃之外，還在入職第三周后，堅持每周制定和編寫自己的周工作計劃和周工作總結,，并在每天晚上做好當天的工作內容記錄,，以便日后進行查閱。在完成自身日常性工作的同時,，我還積極主動的協(xié)助其他同事開展工作,，完成各領導交代的臨時性工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力,。

雖然自身入職時間短暫,，工作經驗不足，但是在指導老師的幫助和自身的努力下,，還是在各項工作取得了一些成績,，并總結了一套適用自身發(fā)展的工作方法，在此也一起分享一下,。

1,、各項工作嚴格遵循pdca循環(huán)法則

對于剛剛入職的新員工來說，需要學習和改進的地方很多,，必須時常進行自我檢查和總結,，才能使自己更進一步。自從在新員工入職培訓中,，學習了pdca循環(huán)法則之后，我就要求自己要在以后的工作中實施此法則,，為自己的各項工作打好基礎,。此項工作在自己的半月工作計劃和周計劃中得到了充分體現，在每項計劃中詳細記錄了該項工作計劃的制定（p階段）,、該項工作的完成情況（d階段）,、完成過程中存在的問題（c階段）以及應該采取的解決方法和措施（a階段）。比如,，自己在四樓文化墻內容的更換工作中,，在第一次做此項工作時，由于經驗不足,，致使版面的整體布局太緊湊,，整體審美效果不佳，下去之后自己就認真總結,，并在今后的兩版內容布局上做了較大改善,，達到了預期的效果。通過對各項工作進行pdca循環(huán)的詳細記錄,，使自己更加清楚的認識自己在工作中存在的問題,，以及下一步工作的努力方向，這也是自己各項工作能力迅速提高的根本。

2,、工作思路清晰,、善于思考，勇于創(chuàng)新

和嘗試,，改變了原有的上傳格式,，將字體大小、行間距離都做了調整,，使其在視覺上適合讀者的閱讀習慣,；再如，我在四樓宣傳欄內容的更換工作中,，在宣傳主題確定之后,，我總是在考慮增添什么內容才能使宣傳主題更加突出，而且能夠滿足公司員工們的審美習慣,，通過積極思考和多方搜集,，最終確定了采用對稱布局和搭配與主題相符合的圖片及文字，達到了預期效果,。

3,、細心、耐心,，堅持不懈

我每天的工作大多數要與文字打交道,，在文章的寫作和修改過程中需要有足夠耐心和細心，且需要一如既往的堅持下去,，才能把各項工作做得更好,。比如，在對“質量在我心中”征文稿件和公司報紙投稿稿件處理工作中,，原有稿件中存在大量的錯別字,、語句不通順等現象，而且各自提交時的排版格式不統(tǒng)一,，這就需要我花大量時間去對每一篇文章進行反復閱讀,，對每個字、每句話都要細心,、耐心的去閱讀,，從而盡可能的較少在出版時出現錯誤。此外,，自己在每天堅持提前三四十分鐘到公司,、打掃辦公室，以及在個人工作計劃的總結完成方面,，都克服了松懈心理,，一直堅持下來,。

工作當中困難、挫折在所難免,，特別是對于新員工來說,，一切都要從頭開始，面對的困難更是重重,，而我對自身工作中遇到的困難更是深有感觸,，有幸的是，我在領導和指導老師的指點幫助下,，并通過自身的努力,，逐步解決了所面臨的困難，主要表現在以下幾點,。

1,、工作崗位與所學專業(yè)不對口，沒有相關的專業(yè)知識

機械專業(yè)畢業(yè)的我,，只是在學校時參與過宣傳工作,，宣傳工作是自己的一個業(yè)余愛好。然而,，自己真正參加工作后才發(fā)現,，學校與工作之間有很大的不同，在學校里所學的很多東西在實際工作中是用不到的,，而工作所需要的一些知識,，自己卻沒有學習過，這就要求自己必須從新學習相關知識,，不斷豐富頭腦,，才能夠滿足工作的基本要求。為了能使自己的能力滿足工作要求,，自己主要從以下兩方面努力：一是積極溝通交流，通過與部門經理和指導老師的溝通交流,，使我逐步可以把握工作方向和工作重點,，了解了工作中應該注意的相關事項和應該突出宣傳重點。二是加強自身的學習,，為了適應行業(yè)要求我自己經常瀏覽中國南水北調網,、河南省水利網、河南省南水北調網等水利行業(yè)網站新聞以及閱讀《中國水利報》,、《河南水利與南水北調》等水利行業(yè)的報紙雜志,，認真揣摩并總結他們的寫作特點和寫作風格，從而明確自己的寫作方向,。三是積極與水利廳信息宣傳中心的工作人員取得聯(lián)系并建立良好的關系,，通過與他們之間的溝通交流，使我了解了自己在寫作方面的優(yōu)點和不足，并在他們的幫助下積極改進,。經過半年來的工作總結和實踐,，個人的寫作水平得到了顯著提高。

2,、身在施工行業(yè),，卻不了解工程

身在施工行業(yè)，卻不了解工程,，是我工作中的最大短板,。由于自己的工作主要是對公司的工程項目宣傳為主，宣傳內容中不可避免的要涉及到很多工程技術類的術語,，而剛剛入職的我對工程的了解卻是一片空白,，一些簡簡單單的工程名詞都不知道，這是制約我工作的最大困難,，也給自己的帶來了很大的工作壓力,，自己除了要學習宣傳知識外，還要加強對工程方面相關知識的學習,。為了能使自己盡快適應工作要求,，自己通過“多問多學，認真總結”的方法,，來充實自己,。比如，在寫項目通訊稿件時,，我都要與項目人員進行溝通交流,，把自己要了解的情況詳細敘述一下，遇到的工程技術問題就請教他們,；在寫關于公司整體發(fā)展文章和內部宣傳時,，就主動請教工程質安部、經營二部等相關人員，對要了解的情況進行詢問，以保證自己寫出來的文字準確無誤,。

3,、需要學習的知識多，工作量大，時間安排緊

為了適應工作崗位的要求，需要不斷的加強自身的學習，尤其是剛剛入職的新員工,，更要加倍努力，投入更多的時間和精力去充實自己,。我的日常工作多而碎,，而寫稿件則需要花費大量時間和精力去構思,，尋找寫作靈感，為了更好的完成各項工作,，提高工作效率,，需要自己對工作進行梳理和合理安排，首先處理一些比較緊急的工作和領導安排的臨時性工作,，然后在逐個解決自身的日常工作,，由于工作量大、工作時間緊,，我就主動利用每天下午的下班時間和周末的休息時間加班加點,，或處理一些日常工作，或是利用這段時間看書讀報加強自身學習,，通過對工作的合理安排和利用業(yè)余時間的工作學習,，很大程度上緩解了工作量大的壓力，并迅速提高了自身的業(yè)務水平,。

“金無足赤,，人無完人”，每個人都有自己的缺點,，對每項工作的處理都存在不足之處,，特別是對新員工來說，這樣那樣的問題更是層出不窮,，經過半年的工作和學習,，自己也確實發(fā)現了一些自己在各項工作中存在的缺點和不足之處。

1,、工作能力不足,，工作效率較低。

2,、工作思路把握不足,、工作認識不到位。

經過近半年的工作發(fā)現自己對工作的最優(yōu)流程認識不夠,，邏輯能力欠缺,，結構性思維缺乏，對全局觀把握不足,，對行業(yè)分析認識不到位，今后工作中需要進一步提高和改善,。

3,、創(chuàng)新能力和辦事膽識有待進一步提高。

由于工作時間短,，對工作環(huán)境的'認識不足,，自身在工作時存在畏首畏尾和不敢與高層領導接觸的現象,，需要自身在今后的工作中積極改進，主動加強溝通交流,，以便提升自己對工作方向和全局性的把握能力,。

經過半年的工作和學習，自己對工作崗位有了進一步的認識,，在努力工作的同時,，自己也發(fā)現了工作崗位中存在的一些問題，為了更好的做好公司宣傳工作和更好的為公司服務,，結合自身的工作情況和切身體會,，提出以下幾點意見和建議，也希望有關領導能夠重視,。

1,、加強公司通訊網絡建設，發(fā)揮項目骨干人員作用

由于公司的宣傳內容大多來自于項目的工程建設情況,，而公司機關人員又無法長期在項目上工作,，因此建議公司加強對項目部通訊人員的建設，在每個大型項目上發(fā)展1～2名信息通訊員,，及時準確,、積極主動的為公司提供項目宣傳的各項信息。

2,、組織員工積極投稿,，提高宣傳工作質量

公司形象的樹立和公司的對外宣傳是公司全體員工的職責，而非某個部門或某個人的工作,，一個人的精力和視野是有限的,，公司的發(fā)展需要全體員工的共同努力，因此建議公司建立相關獎勵機制,，努力動員全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，深度挖掘職工身邊的人和事，擴大公司的宣傳范圍,，豐富公司的宣傳內容,。

3、加強宣傳人員業(yè)務培訓,，努力提高宣傳水平

由于公司從事宣傳工作的人員都不是從事宣傳工作的專業(yè)人員,，業(yè)務水平和宣傳能力都有限，因此建議公司加強對宣傳人員的培訓工作,，使其多參加與宣傳相關的培訓班,，配置相關方面的書籍雜志及宣傳用具，逐步提高工作人員的工作能力,。

4,、積極拓寬宣傳渠道,，逐步擴大公司影響

公司各方面都正處于快速發(fā)展階段，與此同時企業(yè)宣傳工作也勢在必行,，目前,，公司的宣傳渠道不多，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展,，為了進一步擴大企業(yè)的影響力,，建議公司通過多方溝通與聯(lián)系，逐步擴大公司宣傳網點,，并與之建立長期合作關系,。

1、把握重點環(huán)節(jié),，突出形象宣傳

20xx年,，將是公司企業(yè)改制十周年，20xx年元月,，公司將迎來成立20周年慶典,，所以即將到來的20xx年將是很關鍵的一年，在這一年里必須做好充分的準備,，才能更好的公司20周年慶典獻禮,，因此，個人初步設想,，在20xx年中要時時跟蹤公司的幾大重點工程的施工情況,，對其工程質量和取得的榮譽進行全方位報道和宣傳，以提升公司影響力,。

2,、做好內部宣傳，豐富企業(yè)文化

做好對外宣傳的同時,，也要做好公司的內部宣傳,，使公司員工及時了解相關信息，豐富內部企業(yè)文化生活,，也將是下一步工作的重點,。因此個人初步設想，自20xx年起每月制定一個宣傳主題,，利用公司現有宣傳欄,，對大家比較關注的話題進行宣傳；公司oa系統(tǒng)建立好之后,，在公司論壇中發(fā)布可以引起大家興趣的話題,，讓大家積極討論，從另一側面調動大家的積極性，并將一些好的討論內容發(fā)表在在公司報紙上,，讓大家一起分享。

3,、加強對外的交流,，建立良好的合作關系

做好對外的溝通交流，維護好當前合作伙伴的良好關系,，并努力開拓新的宣傳渠道,，才能逐步擴大公司宣傳工作，加大對公司的宣傳力度,，因此,，個人初步設想，在下一步工作中除了經常對外投稿外,，還要積極參與河南省水利廳,、河南省南水北調辦公室等相關機構組織舉辦的話題征文、新聞評選,、攝影比賽等方面的活動,，努力在《中國水利報》、《中國南水北調報》,、《河南水利與南水北調雜志》等報刊雜志上投稿并發(fā)表文章,，從而擴大影響，拓寬公司宣傳渠道,。

以上是我本人對入職半年來的工作總結情況和自己下一步的工作計劃,，當然，隨著工作的逐步深入,，還會有更多新的內容等待我去學習去思考,，工作中存在的不足之處也需要努力更正。

總之,，在新的一年里,，我將以公司的經營理念為坐標，把自己的知識能力與公司的具體環(huán)境相互結合,，充分發(fā)揮自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習各項業(yè)務知識和技術能力，將自己的本職工作做好做精,，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

新員工工作小結篇三

一、總結經驗,，創(chuàng)新思路,。

以前江-澤-民曾經指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家,，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此,。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識;二,、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四、謙虛謹慎的態(tài)度,。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂,。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起,。只有這樣,，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流， 從而川流不息,。簡言之,，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,，為社會,、為國家、為人民做出更大的貢獻,。

二,、自身素質和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”

的說教,，不斷地告誡自己,，要學會“先做人，再做事”,。學會做人,，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人,，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過,、衡量過自己，這讓大家時感困惑。現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善,。這八字雖少,，但意義非凡。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”,，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任。因此,，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命,，在工作中勇?lián)熑危瑢ψ约簢栏褚?，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織,，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者,。

三,、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工,。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干,、會干,、忠誠;敬上級、敬同事,、敬客戶,。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感,。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言,，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水,，完成之后,，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,，形成了工作的動力,。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧,、提升工作效率的技巧,、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧,、表達能力與合作技巧等等,。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現代工作者,。

四,、加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量,。在團隊合作中,，加強

彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通,，才能發(fā)揮最短板的最大效應,。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始,。即要我們從內心去信任團隊成員,，并具備強烈的責任感。其實,，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切,。在團隊中，沒有個人英雄,，只有團隊成員,，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容,。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力,、有效地溝通,，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量,。

城拔寨,，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己,，你就贏了人生”。

相信自己會在以后的移動工作中,，取得更大的進步的,，不過現實的情況是自己對移動的業(yè)務還不是十分的熟悉，我需要持續(xù)不斷的努力才可以做的更好,，以后的道路還要怎么去做,，我也不知道，不過我相信只要自己不斷的努力,，就會取得不錯的成績,，這是我一直以來對自己很自信的地方。這么多年的學不是白上的,，我相信自己在移動會工作的更好!

培訓小結?

剛邁出校門不到兩個月的我們在結束了省公司組織的于武漢電建學校的崗前培訓之后又開始了新一輪的培訓,。非常感謝公司給我們這次的學習機會，同時也感謝公司對我們新員工的重視,，更要感謝這一個星期來對我們細心灌輸的各位老師、領導,。這幾天緊張的學習環(huán)境下我們分別學習了績效管理,、安規(guī)、電網建設,、廠紀廠規(guī),、廉政建設這幾個方面的相關知識。各位老師清晰的講解,、對內容的熟練掌握讓我們對其有了基本的了解,、一定的概念。

首先進行的是績效管理的學習,，老師告訴我們這兩年是省公司推廣績效管理的關鍵兩年,，作為一名新員工，我們趕上了好時候,，全面績效管理能讓我們的能力得到更好的發(fā)揮,。在課上我們學習到了一個現代企業(yè)的優(yōu)秀員工應具有的品質：具有忠誠敬業(yè)和積極向上的心態(tài)，善于自我學習具有團隊協(xié)作精神,，善于主動適應環(huán)境變化自我突破,，善于在困難中創(chuàng)造機會把握機會，充滿自信并能在工作中尋找快樂,。

老師通過分組,，通過生動活潑的互動教學，通過游戲的方式充分的調動了我們的積極性和主觀能動性讓我們對績效管理有了深刻的了解,?？冃Ч芾硎枪竟芾碚咧g在目標與如何實現目標上達成共識的?,，是促進員工進行改善，幫助員工達成目標,、取得優(yōu)異成績的管理方法,，對我們員工而言，績效管理是檢驗自我能力,，實現上級有效共同,、改善與提高自我業(yè)績，實現自我發(fā)展的重要途徑,?？冃Ч芾斫o員工帶來：更多獲得對完成業(yè)績有價值的信息，更好的獲得與上級進行有效溝通的渠道,，更準確的獲得衡量自己知識能力評價,，更及時的獲得培養(yǎng)自我知識技能的機會，更公平的獲得實現自我職業(yè)發(fā)展的機會,。老師還給我們講述了供電企業(yè)績效管理體系核心構成,，員工自我業(yè)績管理的方法與技巧，員工在績效管理中需掌握的技巧,。

隨后,，我們學習了《廠紀廠規(guī)》。這門課程的實用性很強,，是我們作為一名合格的員工所必須掌握的紀律,。所謂無規(guī)矩不成方圓，對廠紀廠規(guī)的學習對我們既有鼓舞也有約束的功能,，讓我們能更健康順利的發(fā)展,。

第三天的學習是以電網建設為中心的，通過老師對我們所進行的講解,，我們基本熟識了黃石供電公司的結構和規(guī)模,，讓我們形成了初步的大局意識。接下來的2天分別學習了《安全生產規(guī)則》,、《廉政建設》,。通過視頻我們從根本上了解了“安全第一，預防為主”的思想觀念,，對我們進行了必要的思想教育,，讓我們以后的道路要走在道德的基礎上。

通過一個星期的學習,，我們不單在知識上還是思想上都獲得了極大的收獲,。?對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題,。既然走上了社會,，就要以一個員工職員的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。努力踏實的做好自己的工作,，運用這次學習到的知識規(guī)則，不懂的事情就盡量問有經驗的前輩,、師傅,。

新員工工作小結篇四

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品,，還有我們的服務）內涵,；同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓,；通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎。

第二階段專業(yè)理論培訓,；責任培訓師制定了詳細的培訓內容,，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現場知識,，積累現場寶貴經驗的培訓,；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序,，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學習,，能自覺學習密封資料、營銷知識,；學習能力較強,，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案,。

2.性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等,，使談話內容多樣性。

3.能主動的完成日常工作,。

4.專業(yè)知識還不夠,，需要多學習。

5.在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！

新員工工作小結篇五

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大。

首先是給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛,。

員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的.心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況,，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化,。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū)。

總結：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索新員工培訓小結,。

新員工工作小結篇六

時間過得太快,，讓人猝不及防，我們在不斷的學習中,，獲得了更多的進步,，將過去的時間匯集成一份優(yōu)秀小結吧?？墒窃鯓訉懶〗Y才能出彩呢,？以下是小編精心整理的銀行新員工工作小結，歡迎閱讀與收藏,。

在xx銀行,，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說,，普通的柜員何談事業(yè),，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡,，完美源于認真,。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點,。作為一名xx銀行員工,，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任,。柜臺服務是展示xx銀行系統(tǒng)良好服務的“文明窗口”,，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務,，真誠服務,，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。

參加工作以來,，我立足本職崗位,，踏實工作，努力學習業(yè)務知識,，向有經驗的同事請教,，只有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的'業(yè)績,。點點滴滴的小事讓我深刻體會到,，作為一名一線的員工，注定要平凡,，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口,，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚,，甚至不能像農民那樣冬播夏收,，夏種秋收，總有固定的收獲,。有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款,、取款，賬務錄入,，收收放放,，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務,。在這平凡的崗位上,，讓我深刻體會到,，偉大正寓于平凡之中,，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠,，奉獻我們的青春,。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓,，沒有平凡哪來偉大,！人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

進入xx銀行以來,，面對新的環(huán)境與工作,，我一直在積極主動地去適應，但是剛剛開始接觸銀行業(yè)務,，在很多方面我還存在不足,。首先，柜臺操作不夠熟練,，還不能在辦理業(yè)務中完全做到得心應手,。其次，對本行金融產品和業(yè)務知識還不夠熟悉,，為客戶提供咨詢服務的準備不足,。另外，從業(yè)時間太短,，金融知識相對缺乏,。

1、加強操作技能練習,，熟練掌握前臺各類業(yè)務操作方法,；

2、深入學習金融知識和行內業(yè)務規(guī)范,，盡快提高自身能力,；

3、增強團隊意識,，互幫互助,，與同事友好相處。

4,、認真負責,，勤奮工作。