無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇一

良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇,、張弛有度的工作關(guān)系和彈性發(fā)展空間,，并且有機會盡己之力獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)，是大多數(shù)職場人激發(fā)工作潛力,，自覺奉獻(xiàn)忠誠內(nèi)驅(qū)力的根本。

從人力資源管理角度來看,，有效的職業(yè)生涯管理可以最大限度地開發(fā)人力資源,，是創(chuàng)造性地進(jìn)行資源整合的理想方式，是員工在企業(yè)中發(fā)展的文化基因,，影響重大而深遠(yuǎn),。

面對前瞻性的hr，你將如何表現(xiàn),？

曾幾何時,，“適合”成為招聘工作中的關(guān)鍵詞匯，知識,、技能,、素質(zhì)像把標(biāo)尺，將求職者與崗位需求進(jìn)行匹配與衡量,。但更具有前瞻性的招聘企業(yè)會把職業(yè)生涯管理思想納入面試,，應(yīng)聘者的個人特質(zhì)、職業(yè)動機,、可塑性,、可拓展性及學(xué)習(xí)適應(yīng)性都會作為可利用資源，進(jìn)行更多維度的篩選和甄別,，而非簡單的能力考量,，從而大大提高員工入職后的穩(wěn)定性，有效降低人員更迭成本,，促進(jìn)高效能員工的產(chǎn)生,。

其次，對大多數(shù)求職者來說，再沒有哪個階段能像初次面試時那樣,，更需要企業(yè)將自身的職業(yè)發(fā)展情況考慮在內(nèi),。正是這段“蜜月期”前的反復(fù)溝通、試探,、權(quán)衡與妥協(xié),，才能使個人與企業(yè)建立起最初的信任感、親密感和連接感,。更重要的是,，這段時期可以幫助求職者對自己的才能、興趣,、需要及價值觀是否吻合企業(yè)的現(xiàn)實情況進(jìn)行審視和判斷,。一個真誠、坦率,、基于現(xiàn)實的面試更有助于今后忠誠關(guān)系的形成,。

資歷與能力之外，晉升還需要考慮什么,？

企業(yè)職位晉升的決策常常搖擺于資歷與能力之間,，對于成熟企業(yè)來說，在考慮能力與資歷的同時會將職業(yè)生涯規(guī)劃納入晉升決策,，從而使員工的注意力導(dǎo)向職業(yè)生涯發(fā)展的成長性,。這樣一方面使企業(yè)在人員空缺時能更好地找到后備人選，另一方面使員工形成日常工作績效與職業(yè)晉升緊密相連的生涯概念,，促進(jìn)員工對當(dāng)下工作績效和未來職業(yè)生涯發(fā)展主動關(guān)注,。

職業(yè)生涯理論的應(yīng)用，能夠更好兼顧“能力為先”和“資歷為先”的優(yōu)勢,，更好發(fā)揮出個人成長與企業(yè)晉升的緊密聯(lián)系,。同時將職業(yè)價值觀契合度作為關(guān)鍵的晉升考察要素等，可以保證晉升人選更具穩(wěn)定性,、成長性和戰(zhàn)略性,。

階段化、多元化的工作績效評價

以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績效評價,，是將某個時段的工作績效考核拓展為員工在企業(yè)職業(yè)生涯中的階段性績效評價,，并最終形成動態(tài)的職業(yè)生涯過程記錄。

在工作績效評價過程中,，更注重初期職責(zé)的設(shè)定與快速調(diào)整,，引導(dǎo)和甄別員工的需求偏好，同時提供未來職位發(fā)展的多樣性,。

在培養(yǎng)模式上由緊而松,、循序漸進(jìn),。在入職初期，員工往往會接受嚴(yán)格的履職要求,，一旦順利完成,，將被迅速給予更多挑戰(zhàn)性工作并進(jìn)行績效跟蹤，最終開發(fā)并培養(yǎng)出員工的最大效能,。同時,，在績效考核時利用工作績效問卷或職業(yè)晉升意愿調(diào)查等方式，定期捕捉員工的職業(yè)偏好,、興趣或需求,。同時設(shè)置專項工作小組，通過項目工作的績效完成情況考察小組成員可拓展的能力,，探索員工職業(yè)發(fā)展的多種可能性,。

總之，利用生涯理論的績效評價將采取更多元化的方式,，注重過去,、當(dāng)下、未來可能性這三個維度的探索,，發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源,，幫助員工自我實現(xiàn)。這種評價模式將使員工更具自我意識,、責(zé)任意識,、管控意識和發(fā)展意識,，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來豐富的戰(zhàn)略性資源,，形成企業(yè)的核心競爭力,，為企業(yè)創(chuàng)造長遠(yuǎn)價值,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇二

一,、酒店員工職業(yè)規(guī)劃的含義

酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面：

一是對職業(yè)的選擇;俗話說：男怕入錯行,，女怕嫁錯郎,。究竟如何選擇自己準(zhǔn)備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他,。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫,，而是一個不斷摸索、不斷學(xué)習(xí),、不斷實踐的系統(tǒng)工程,。

關(guān)于選擇職業(yè)有兩點可以參考。第一,、當(dāng)你從事某一工作時,，你覺得很快樂，很感興趣,。如王羲之對書法,、李白對詩歌,、達(dá)爾文對動物學(xué)以及小說家對寫小說、畫家對畫畫,、湖北黃岡著名地質(zhì)學(xué)家李四光對地質(zhì)學(xué)等的癡迷,，可以說興趣是最好的老師、興趣是人生發(fā)展的最大動力;第二,、就是學(xué)習(xí)一項東西學(xué)的特別快,，學(xué)的特別好。

二是對酒店的選擇,，酒店如何對個人的發(fā)展至關(guān)重要,。首先，可以選擇大酒店,，大酒店比較正規(guī),，培訓(xùn)也到位，新員工可以在里面學(xué)習(xí)規(guī)范的管理,，得到歷練,，但大酒店往往人才濟(jì)濟(jì)，等級也多,，提升機會相對要少;在小酒店從業(yè),，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛煉,，同時提升機會也多,。上述情況因人而異，不可一概而論,。其次,，是考察酒店的文化，酒店的老總到底是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒有發(fā)展前景?員工們是不是都熱愛這個酒店?員工和員工之間的關(guān)系是否融洽?等等,。

二,、從藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)到金領(lǐng)是酒店員工人生職業(yè)規(guī)劃的三次重大飛躍

一個人是不可能一下子成功的,。他要經(jīng)過多年的努力奮斗才能實現(xiàn)他心中的夢想,。一般來說，酒店員工要成為一個職業(yè)酒店人都要經(jīng)過藍(lán)領(lǐng),、白領(lǐng)階段,，最后成為金領(lǐng)這樣一個過程的。

所謂藍(lán)領(lǐng),，過去從事這方面工作的一般衣服的領(lǐng)子是藍(lán)顏色的,，所以叫藍(lán)領(lǐng)。藍(lán)領(lǐng)就是執(zhí)行者,，就是聽命于別人的指揮,。如酒店里客房,、前廳、餐飲等部門的服務(wù)員,、領(lǐng)班等就屬于這個范圍,。

所謂白領(lǐng)，過去從事這方面的工作的一般衣領(lǐng)是白色的,，所以叫白領(lǐng),。白領(lǐng)就是管理者，是對一個部門,、一個項目進(jìn)行管理的人員,。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個范圍,。

所謂金領(lǐng),，一般來說，從事這方面工作的人員,，是使金錢放大增值,，給別人發(fā)工資的那些人。酒店金領(lǐng)就是酒店經(jīng)營者,、領(lǐng)導(dǎo)者,、掌舵者。是酒店的主要決策者,。如酒店里的總經(jīng)理,、董事長等就屬于這個范圍。

三,、智商,、情商、財商和心商這四商具備是走向金領(lǐng)之路,、財務(wù)自由之路的必要條件

要成為一個合格的酒店藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng),，最終成為一個合格的酒店金領(lǐng)要具備怎樣一個素質(zhì)呢?我想,，在今天市場經(jīng)濟(jì)條件下，一定要做到智商,、情商,、財商、心商這四商具備,。

智商：即是一個人最起碼要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術(shù)技能,。我歸納起來叫做"5張牌"。

第一張牌：說話的牌,。即你說話的能力,。這包括兩個方面,。一是你所掌握語言的能力。普通話,、粵語,、英語、日語等,，不論你是幾級,，你能否拿出來流暢的和酒店的客人交流。二是你與客人溝通的能力,。你會不會說,，有沒有信心說，是不是言之有物,，說出來有沒有說服力和感染力等等,。

第二張牌：寫字的牌，即你寫字的能力,。這包括兩個方面：一是你的字寫的好不好?，F(xiàn)在學(xué)校沒有了寫字課，學(xué)生主要以考試為第一追求,，許多學(xué)生一畢業(yè)到酒店工作,，字寫的很不好，歪歪扭扭,，特難看,、難認(rèn)。字是一個人的門面,，寫好它終身受益,。二是你的文章寫的怎么樣?你從讀書到現(xiàn)在寫過多少文章?你能寫多長的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?布局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外,，在酒店,，一些常用文體你是否運用的得心應(yīng)手?

第三張牌：電腦的牌，是指你操作電腦的能力,。不僅要會打字,，還包括對酒店運行的最新操作系統(tǒng)的運用，還要會編輯,、排版以及對新軟件的下載,、運用，會傳真,、掃描,、復(fù)制不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌,。你會開車嗎?有車牌嗎?你會熟練的開車嗎?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路網(wǎng)絡(luò)嗎?

第五張牌：專業(yè)的牌,。如果你是一個職業(yè)酒店人,，一個酒店經(jīng)理人，那你應(yīng)該具備怎樣的專業(yè)技術(shù)水平呢?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑,，或者有權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書,，證明你在這方面接受過嚴(yán)格的訓(xùn)練等等。

情商：歸納起來可以說是你的人際關(guān)系(或叫人脈),、穩(wěn)定的心理素質(zhì),、堅強的意志力等。

首先,，人際關(guān)系好壞,，人脈的多寡，取決于你的溝通能力,、開拓能力和推銷能力等,。一是溝通能力。你能不能和你的客人進(jìn)行平等,、良好和有益的溝通,，有效的說話，把你的真實意思準(zhǔn)確的告訴客人,，使客人不產(chǎn)生誤會,。尊重為本，善于表達(dá),。表達(dá)的好不好,，效果完全不同。二是開拓能力,。什么是開拓?原本沒有的東西,，通過你的努力而得到它、實現(xiàn)了,，這就是開拓,。你具備這樣的能力嗎?三是推銷能力。推銷任何產(chǎn)品實際上都是在推銷你自己,。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的了解,、對產(chǎn)品的了解、對客人,、乃至對所有推銷對象的了解的基礎(chǔ)之上,。一句話,，你能夠把自己推銷出去,，賣個好價錢嗎?你到底值多少，你的整個人生的價值到底值多少呢?

其次,，穩(wěn)定的心理素質(zhì)和堅強的意志力,。你有沒有相當(dāng)?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕,，敗不餒，堅忍不拔,、鍥而不舍精神嗎?你愿不愿意去嘗試你從來都沒有做過的事情?你害怕失敗嗎?你可以沒有失敗,，但你也沒有成功。只有當(dāng)你有了失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)之后,，你才會有成功的可能和希望,。

財商：指的是財務(wù)管理和投資理財?shù)哪芰Α?/p>

培養(yǎng)財商是市場經(jīng)濟(jì)條件下對每個人提出的一個新課題。過去搞計劃經(jīng)濟(jì),，大家所有的衣食住行,、生老病死，都由單位包了,。人和人之間經(jīng)濟(jì)上也沒有多大的差距,。每個人除了工資收入外，也沒有多少余錢,。當(dāng)然也沒有其他的合適的投資渠道?，F(xiàn)在不同了，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和收入的增加,，不少人手上也有了余錢,，同時證券市場、股票市場,、產(chǎn)權(quán)交易市場,、投資品種數(shù)不勝數(shù)，郵票,、字畫,、古董、房地產(chǎn)等,，投資渠道千萬條,。所以不懂財務(wù)知識、不會理財,，不懂得投資,，就談不上個人的健康發(fā)展。

財商主要包括兩個方面,。一是要學(xué)習(xí)財務(wù)知識,，會看財務(wù)報表。懂得什么叫資產(chǎn),，什么叫負(fù)債,。無論個人也好，家庭也好、酒店也好,，所有的財產(chǎn)都由資產(chǎn)和負(fù)債組成,。所謂資產(chǎn)就是那些生錢的、給你帶來現(xiàn)金流的財產(chǎn);所謂負(fù)債就是你要不斷的往里搭錢的財產(chǎn),。資產(chǎn)大于負(fù)債,，良性循環(huán)，越來越富,。負(fù)債大于資產(chǎn),，惡性循環(huán)，直到資不抵債,，走向破產(chǎn),，窮困潦倒。二是學(xué)習(xí)投資知識,。要學(xué)習(xí)證券投資,、金融投資以及控制風(fēng)險的手段等，學(xué)會將小錢變大錢,，像滾雪球一樣,，讓手中的錢生錢。也許一個人一年之內(nèi)干不了什么大事,，但5-7年鍥而不舍的堅持下去,，你一定會有驚人的收獲。

什么叫財務(wù)自由?財務(wù)自由是相對財務(wù)危機,、財務(wù)安全而言的,。財務(wù)危機是指你入不敷出，面臨破產(chǎn),。財務(wù)安全是指你有了一份工作,，有一個收入來源，可只要你不工作了,，那你這份收入就沒有了,，所以財務(wù)安全一般都是暫時的、實際上也是不安全的,。你不能保證你不生病,，不能保證你在某個時候被比你更強的人所替代。所謂財務(wù)自由就是兩條,，你即使不上班了,，一是仍然有資產(chǎn)(金錢)在為你賺錢;二是仍然有人用他們的時間而不是用你自己的時間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜歡的且對社會有益的事情,。你有更多的時間去做你自己喜歡做且對社會有益的事情,。你還可以有更多的時間和你的家人,、和你最喜歡相處的人在一起。

理財方面也包括兩個方面,，一是學(xué)會理好自己個人、家庭的財,，堅決不做月月工資當(dāng)月花個精光的"月光一族";二是學(xué)會理酒店的財,，用好手中的權(quán)利，節(jié)約資源,，降低成本,，堅決不做敗家子。

心商：這里的心商主要是指一個人要成為身體和心理都非常健康的人,。這里有著名的醫(yī)學(xué)專家洪紹光說的4句話送給大家：即"合理膳食,、戒煙限酒、適當(dāng)鍛煉,、心理平衡",。這里一是指身體健康?？茖W(xué),、健康的生活方式是一個現(xiàn)代人、文明人,、未來的貴族的標(biāo)志,。在美國，黑人死亡率高于白人,，就和文明程度,、受教育程度有關(guān)。二是心理健康,。永遠(yuǎn)保持樂觀向上的狀態(tài),，始終以一種平和的心態(tài)，來對待自己身邊的人和事,。所有的煩惱都不怪別人,，而是來自于你自己。

四,、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),、實踐實踐再實踐是實現(xiàn)金領(lǐng)之夢和財務(wù)自由的必經(jīng)之路

1、勤奮讀書,，不斷充實自己,，做一個知識淵博的人。

努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，樹立良好的專業(yè)精神是酒店人不懈的追求,，多讀書,、讀好書，是勝任酒店工作的重要保證,。

2,、努力實踐，將個人的遠(yuǎn)大目標(biāo)和腳踏實地工作作風(fēng)結(jié)合起來

首先要樹立遠(yuǎn)大理想,，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃,。規(guī)劃不要太空。應(yīng)該越具體越好,。你一年里打算讀多少本書,，具體到每月、每周,、每天讀多少,。寫多少篇日記、文章,。還有你在一年內(nèi)打算存多少錢,，5年內(nèi)賺多少錢。幾年之內(nèi)成為由藍(lán)領(lǐng)成為白領(lǐng),，幾年之內(nèi)由白領(lǐng)成為金領(lǐng),，什么時候成為一個百萬富翁。心中的目標(biāo)有多大,，你就能做到多大,。心中的舞臺有多大，你實際的舞臺就有多大,。要有足夠的想象力,。想象自己是什么人，你就會成為那樣的人,。其次是要踏實工作,，每天對照自己的目標(biāo)和規(guī)劃，看自己是不是在朝著那個方向前進(jìn)?每天是不是都有進(jìn)步?要注重平時的點滴積累,，培訓(xùn)時上好每一節(jié)課,、上班時做好每一件事、鋪好每一張床,、做好每一間房,、出外認(rèn)真對待每一個人，即使是出去和朋友們,、同事們玩也要玩出個名堂,、樂趣來。這樣才能逐漸超越自我,，成長起來,，實現(xiàn)良性循環(huán),，越干越好、最終實現(xiàn)自己心中的夢想,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇三

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,。他們是顧客進(jìn)入銀行見到的第一類人，負(fù)責(zé)偵察與及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失,。

職業(yè)描述

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,。銀行柜員在最前線工作。這是因為顧客進(jìn)入銀行見到的第一類人就是柜員,。他們負(fù)責(zé)偵察與及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。該職位一般要求受雇者對顧客態(tài)度親切誠懇,，為顧客提供銀行服務(wù)及有關(guān)他們戶口的資訊,。

前臺柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢,、咨詢等;后臺柜員負(fù)責(zé)無需面向客戶的聯(lián)行,、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核,、確認(rèn),、授權(quán)等后續(xù)處理。獨立為客戶提供服務(wù)并獨立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺柜員必須自我復(fù)核,、自我約束,、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險;按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進(jìn)行滯后復(fù)核的,，前臺柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé),，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險,。

工作職責(zé)

綜合柜員的主要職責(zé)

1,、領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證,，辦理各柜員的領(lǐng)用,、上交;

2、負(fù)責(zé)各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用,、上繳,，并做好登記;

3、處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務(wù);

4,、監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失,、查詢、托收,、凍結(jié)與沒收等特殊業(yè)務(wù),，并辦理儲蓄所年度結(jié)息;

5,、監(jiān)督柜員工作班軋帳;

6、銀行科技風(fēng)險識別與控制

7,、辦理儲蓄所結(jié)帳,、對帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單;打印儲蓄所流水帳,，定期打印總帳,、明細(xì)帳、存款科目分戶日記帳,、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印,、裝訂、保管帳,、表,、簿等會計資料，負(fù)責(zé)將原始憑證,、帳,、表和備份盤交事后監(jiān)督;

8、編制營業(yè)日,、月,、季、年度報表,。

柜員的主要職責(zé)

1,、對外辦理存取款、計息業(yè)務(wù),，包括輸入電腦記帳,、打印憑證、存折,、存單,，收付現(xiàn)金等;

2、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解,、保管,，登記柜員現(xiàn)金登記簿;

3、辦理營業(yè)用存單,、存折等重要空白憑證和有價單證的領(lǐng)用與保管,，登記重要空白憑證和有價單證登記簿;

4、掌管本柜臺各種業(yè)務(wù)用章和個人名章;

5,、辦理柜臺軋帳,，打印軋帳單，清理,、核對當(dāng)班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價單證,，收檢業(yè)務(wù)用章,，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱,，辦理交接班手續(xù),，憑證等會計資料交綜合柜員。

職業(yè)能力

◇點鈔速度

柜員需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)中第一點要說的就是點鈔,，理論上來說我們要求是5分鐘10把,，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎,，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢,，不求快，先求穩(wěn),，數(shù)快的前提是數(shù)對,，要不數(shù)再快是沒有用的，一天數(shù)錯一兩張,，你這個月的工資估計是不夠賠的,?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】,。所以，不管窗口人再多,，心理素質(zhì)要好,，客戶再催，數(shù)錢不慌,，心里有疑問不偷懶,，不求快，重數(shù)!而且一定要過數(shù)鈔點鈔機,，兩個目的,，一是防止假-錢，有些錢多了,，你手過很難發(fā)現(xiàn),，二是能再復(fù)核一遍錢的數(shù)字。所以,，哪怕手不數(shù)了,，機子也一定要過的!

◇打字速度

然后是打字速度，柜員需要錄入的東西很多,，比如說客戶開折子,，發(fā)放貸款時候錄入客戶信息，敲數(shù)字等等,，對鍵盤的熟練程度的好壞一定程度上決定著辦業(yè)務(wù)速度的快慢,，一般來說,，銀行柜員的收入除了基本工資和補助外，就是績效了,，每個地方績效的計算方法不一樣,，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務(wù)筆數(shù)掛鉤，辦的多自然也就拿的錢多了,，柜員工資本來就低,，這點點滴滴都要注意么!

◇珠算、計算機掌握程度

珠算,、計算機掌握程度,，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)不要求柜員掌握珠算了，新世紀(jì)了嗎,，要用新的工具了,，不過我們行還是要求的，珠算等級柜員必須在6級以上(6級最低級別),，二級柜員4級以上,。會計主管4級以上，珠算嗎??我本是學(xué)法律的,，剛來的時候我也是賊不適應(yīng),，“琢磨著21世紀(jì)啦，咋還用這東西呢?”后來,，也是被-逼著練,，也因為珠算差錯過帳，不過后來用順手了,，還真的是一直想用它!加減法真的用它很快的,，乘除的話算盤實在是不抵!考試標(biāo)準(zhǔn)嗎，20十分鐘做完一套基本卷子,，就是八道多位數(shù)加法(好像是十來行數(shù)字),，四道混合運算，十道乘法,，十道除法,，卷子呢80分及格，但加減,、乘除都是每種沒能錯過2個的!不過后來,，計算機、算盤我是兩個都用著的!這兩個東西用好了呢,，作用就不用說了,，帳就是能記的清楚，不會因為算錯而付錯錢，做錯帳!

◇基本業(yè)務(wù)常識

基本業(yè)務(wù)常識,，比如說同期存款利率,、存多長時間的利率都不一樣，同期貸款利率,，在基礎(chǔ)利率上下浮動多少多少要知道一些,，常會有客戶問，考試也容易考到,，還有本行的一些業(yè)務(wù),，像存貸款有多種、需要那些手續(xù),、還有掛失等就不用說了,，這個是最基本的，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特殊的一些業(yè)務(wù),，像網(wǎng)上銀行,、代發(fā)工資、映像支付系統(tǒng),、基金買賣,、代收代付各種費用等這些都需要知道，也許因為所處專柜不一樣,，有些業(yè)務(wù)接觸不到,，但多少要有所了解，不光是為了應(yīng)付考試,，知道多了對辦理其他業(yè)務(wù)也有好處,。這里多說一句,，就是我個人認(rèn)為盡量上結(jié)算柜,，這個雖然麻煩，工作量大一些,，幸苦一些,，但是容易出位，升遷可能相對更快點吧!

◇記代碼

代碼???代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道,。柜員的終端機可不想家里的電腦那樣,，裝個xp什么的就可以操作了。柜員終端上顯示的就是代碼,，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務(wù),。比如：定期存款要錄入 3201、活期存款錄入0510,、定期取款3202,、活期取款0520、發(fā)放貸款6800等等,，就是這樣不同業(yè)務(wù),、不同種類的都需要輸入不同代碼,，常用代碼應(yīng)該在30個左右。所有代碼量應(yīng)該在400左右,，當(dāng)然每個銀行代碼都是不一樣的,，每個銀行業(yè)務(wù)也都不一樣代碼數(shù)量也差別很多!背代碼，這就不用說了么 ???

◇基本會計知識

基本會計知識,，現(xiàn)在都用的是復(fù)式記賬法,，也就是有借貸方的，借貸方向很重要,，搞錯了就是帳不平,，很麻煩的，要摸帳牽扯的問題很多,。每日營業(yè)結(jié)束,，都要把今日營業(yè)的借貸方記下來，錢都是從那個科目里支出來的,，又存到那個科目里的,，都要記平，要帳平,，要庫平，憑證平,，這些記賬都多少要用會計知識,，所以要懂!而且很多會計知識用不到，但是也要知道的,，這個也得學(xué)???

◇道德素質(zhì)

然后是柜員的道德素質(zhì),，銀行是高風(fēng)險行業(yè)，而柜員更是高風(fēng)險崗位,。一個柜員拿著一套章,，一堆重要空白憑證,，一箱子錢，要做起案來,，了不得!所以,，對柜員的道德要求也是很高的，這也是監(jiān)管的一個重要方面，在銀行你能長聽到一句話,，管的不光是你八小時內(nèi)，還有你八小時外,，也就是一個銀行員工工作以外和什么人交往,，個人品德等都很重要。說幾句官話,，柜員的人生觀,、價值觀是否正確的梳理是個人前途發(fā)展,、個人工作基礎(chǔ)的必要組成部分,。很多柜員都這么說，我上柜的時候也有這種感覺,，就是上柜時候數(shù)的錢,，感覺就是數(shù)字，沒有意義,?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。有時候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義,，其實這才是對我唯一能用的錢啊!這個崗位,，對錢，就是要淡然!

1,、學(xué)習(xí)能力

目前銀行大部分網(wǎng)點實行綜合柜員制,，一個人兼做多項業(yè)務(wù)，由原來的“專才”變成了“通才”,，而且許多知識技能需要在崗位上重新學(xué)習(xí),。目前，銀行不斷推陳出新,，更要求銀行柜員在短時間內(nèi)盡快掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù),，才不至于影響工作效率,。

2、工作速度與準(zhǔn)確性

為了減少銀行排隊現(xiàn)象,，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

3、溝通與表達(dá)

近些年，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念,。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)主動與客戶溝通,，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

4,、吃苦耐勞和抗壓力

當(dāng)前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題非常突出，許多銀行網(wǎng)點柜員的流失率達(dá)到20-30%,。主要的原因有兩個：一個原因是銀行柜員的工作壓力非常大,。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時候,，連上洗手間都要跑著去,，因為有客戶等著。在這種緊張的工作條件下,，還要保證工作的速度和準(zhǔn)確性,。出錯了，按照銀行的規(guī)定還要罰款,，一些人員抵抗不了這種壓力,，只好跳槽，更換工作內(nèi)容,。另一方面,，許多新招聘的柜員缺少吃苦精神，入行前覺得在銀行工作好,，到了崗位上干一段時間,，就跳槽了。在這種情況下,，盡量招聘一些能夠吃苦,、抗壓力能力強的人，會減少銀行柜員的流失率,。

5,、服務(wù)意識

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下,，仍需要保持良好的精神面貌,，體現(xiàn)出銀行的服務(wù)意識。現(xiàn)實當(dāng)中,，來到銀行的客戶復(fù)雜多樣,，常有一些非理性的言行,。按照現(xiàn)代心理學(xué)的觀點，銀行柜員不得不進(jìn)行情緒勞動(指違心地做出積極情緒的努力),，達(dá)到銀行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn),。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】,。

6,、誠信守信

即使在銀行不斷強化風(fēng)險管理的情況下，一些銀行的案件還是時有發(fā)生,，許多的案件都與銀行柜員的工作直接相關(guān),。因此，誠實守信是銀行柜員非常重要的素質(zhì),。

在四大國有銀行當(dāng)中,，大多數(shù)柜員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說,，他們并不是編制內(nèi)人員,。除了工資外，柜員領(lǐng)到的過節(jié)費,、享受的住房公積金等,，幾乎都低于正式員工。另有一位銀行基層管理人員對柜員的處境表示同情,，他說：“他們(指柜員)的收入比正式員工低,，勞動強度通常卻比正式員工高?！睋?jù)知情人士透露,，工行、建行等銀行在其股改上市后,，將提高員工薪酬水平,，估計柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大,。銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務(wù)提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù),、營業(yè)額、代銷理財產(chǎn)品等的提成)各銀行的基本工資通常在600元至900元之間,，每個人會因為其技術(shù)級別,、工齡、學(xué)歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇四

一. 規(guī)劃前言

這是一個競爭的社會,，這是一個充滿挑戰(zhàn)的社會。每個人都有自己的目標(biāo)和理想,，都有一份心里的對未來的憧憬,。然而實現(xiàn)理想是一個過程，一個艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過程,。有些路太過漫長,，漫長到難以堅持;有些路太過坎坷，坎坷到無從行走,。有時候通往理想的道路就是這樣,，給人可近而不可即的感覺。但是這不代表只能停滯不前,。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,，能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處，在向著理想努力的路上,，哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識的,。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較，調(diào)整自己的腳步,，以更加快捷的方式努力,。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起，我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業(yè)儲備足夠的理論知識和實踐經(jīng)驗,。然而,，豐富多彩的大學(xué)生活與家長老師的約束力的改變，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向,，大學(xué)生活過的渾渾噩噩,，以致在四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,，我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解,。

首先，沒有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸,，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標(biāo),，并以實現(xiàn)這個目標(biāo)的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力,。

其次,，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃，在每個階段,，應(yīng)該做什么事情,，不讓沒好珍貴的大學(xué)時光虛度，是大學(xué)生會更加充實,。

最后,，進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃，是將來進(jìn)入職場時,，擁有一份好工作的保證,。甚至可以說,，一個成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個人的人生規(guī)劃，是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ),。所以,，大學(xué)生對自己未來的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。

二. 自我分析

1.個人性格：外向的狂躁型人格,。因為從小喜歡探索未知的事情,，有著強烈的發(fā)現(xiàn)欲望，高中文理分科時毅然的選擇了理科學(xué)習(xí),。做事情一定會選擇自己感興趣的事務(wù),，并且一旦開始就想要做到最好。喜歡自己獨立的解決問題，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感。

2.興趣愛好：喜歡看足球比賽,，喜歡羽毛球運動?？赡芎芏嗳擞X得很奇怪，一個女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽,。這大概也是性格使然,，開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當(dāng)然,，也喜歡安靜的時候聽聽歌曲,，看一本書。在書中,，從別人視野里看到更加開闊的世界,，從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3.基本技能：有英語基礎(chǔ),，能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件,，金融專業(yè)有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，具備演講的能力,。

4.優(yōu)勢分析：做事有熱情,，會帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實的存在感,。對于有興趣的事情,，有很好的鉆研精神，會主動的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì),。帶著對世界的好奇感,，來了解身邊的事務(wù)。同時,，有良好的溝通能力,，善于和身邊人溝通增加相互了解,。即使站在演講臺也毫不畏懼，能夠大方的講述出自己的想法,。

5.劣勢分析：太過沖動,，做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果,。往往一時沖動,，做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,，不能夠靜下心來深入了解,。

6.自我建議：保持陽光積極向上的一面，帶著飽滿的熱情來迎接生活,。同時,，也要多關(guān)心一些平時不感興趣的事情，加大自己的知識廣度,。做事時,，更應(yīng)該充分思考，果斷的同時也要考慮到必要的細(xì)節(jié),，讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩(wěn)健,。

三. 專業(yè)前景

金融學(xué)現(xiàn)在是個很熱門的學(xué)科，金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機構(gòu),、金融市場以及整個金融經(jīng)濟(jì)的運動法律,。具體研究內(nèi)容包括：關(guān)于銀行與證券、保險等非銀行金融機構(gòu)的理論與實務(wù),，關(guān)于貨幣市場,、資本市場與國際金融市場的理論與實務(wù)，關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個金融經(jīng)濟(jì)的理論與實務(wù),，以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險管理的理論與實務(wù),。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含國際金融,、金融理論),、投資學(xué)、保險學(xué),、公司理財(公司金融),。金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理,、高級投資咨詢顧問,、投融資經(jīng)理、金融分析師等,。從金融行業(yè)特性來說,，一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù),，決定著這個企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛,，銀行,、證券、保險和基金,，都希望自己能夠涉及的面寬泛些,，希望能提供更多渠道的服務(wù)，因此它們會著重儲備人才,，以便增強國內(nèi),、國際競爭力層次。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析與管理咨詢?nèi)藛T

經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛,，但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司,、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機構(gòu)才會設(shè)置,。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析,。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司,，比如it咨詢,、戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢,、審計,、上市輔導(dǎo)等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：對外貿(mào)易人員

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等,。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣,，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經(jīng)驗,，所以正式進(jìn)入社會時,，也能謀得一些管理職位，例如生產(chǎn)管理,、行政管理,、人事管理、金融管理等,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生,，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控,。目前這方面的人才十分緊缺,，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大,。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷,，有風(fēng)險控制專業(yè)知識背景,，還要具有較強的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力,，有敏銳的市場嗅覺,，豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的,。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四. 發(fā)展目標(biāo)

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人,。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學(xué)基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風(fēng)險、高收益的投資,，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過對政權(quán)市場價格變動趨勢的研究,，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析,，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)操作能力,。

近年來，我國股民數(shù)量直線攀升,。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場,。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人,、中介經(jīng)紀(jì)人,、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。

因此,，證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo),。

五.規(guī)劃設(shè)計

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇五

通常，每個員工在初次進(jìn)入職場或工作到某個階段時,，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯,，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說,，尤其是初入職場的員工們,，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。很多新進(jìn)銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開始做起,，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺,，開始換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年,，甚至更久,，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是銀行員工不得不面對的重要問題,。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是不可回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)計劃,，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生,，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)計劃，有些人,。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯,，行員們（尤其是身處柜臺的柜員們）都需要清楚地掌握自己應(yīng)該做出什么樣的決定？什么時候才是做出改變的最佳時刻,？

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時都可以做出,，有時候也必須做出。而且這個決定越快,，越實際,、越正確，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利,。當(dāng)改變職業(yè)角色的機會來臨的時候,，或者說當(dāng)通過自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為底層行員（或柜員）的你如何才能更好地把握住,，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工能力的事情,。

因此，每一個職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮,，積極對待,。只不過，若有可能的話,，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的決定之前最好能夠仔細(xì)地對自己目前所處的狀況,、未來發(fā)展的目標(biāo)做一次詳細(xì)的評估。具體來說,，在做職業(yè)決定前要對自己職業(yè)生涯發(fā)展的可能性,、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進(jìn)行具體,、深入,、細(xì)致的論證和評價，以求確定一個在總體安排上合理,、方法上合適,、經(jīng)濟(jì)上合算的優(yōu)化方案，選擇在發(fā)展過程中進(jìn)、緩,、退的有利時機,，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展取得預(yù)期的效果。

當(dāng)然,，職業(yè)生涯的決定不是即興而為,，而應(yīng)該是在看透自己、看清環(huán)境,、看準(zhǔn)機會之后做出的,，任何盲目的決定都不利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，個人職業(yè)生涯的決定是個連續(xù)的過程,，要在職業(yè)生涯發(fā)展過程中不斷地分析總結(jié)后分段決定,，根據(jù)不同環(huán)境、不同條件,、不同職業(yè)階段,、不同發(fā)展需要漸次推進(jìn)。

案例對比：讓自己掌握主動,，對職業(yè)發(fā)展更有利

某行有一位老員工,，一開始進(jìn)入銀行的時候，擔(dān)任的是柜員的工作,，勤勞辛苦，工作始終如一,，十幾年在同一個崗位上工作,，絲毫沒有了工作熱情。對于這個柜員來說,，她并不是業(yè)務(wù)不精,，也不是不想離開柜臺，而是因為領(lǐng)導(dǎo)一直沒有讓她從柜面的崗位上出來,，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的機會,，也缺乏工作的熱情,。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的機會,，而她也未爭取換崗和晉升的機會,，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了，未來她的職業(yè)生涯還可能會一直處在柜臺的工作,。

另外一位銀行的新員工則不同,，從一加入該銀行以后，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛與人溝通交流的優(yōu)勢,，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽,，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和營銷服務(wù)都很有技巧,，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛,。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理,，于是,，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位,，專注服務(wù)和營銷客戶,，并經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營銷，經(jīng)營團(tuán)隊;三年之后,，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理,，此后的職業(yè)之路越來越好。

在上面兩個案例中,，老員工沒有充分認(rèn)識自己,，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境,，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機會,，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路。因此,，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思,，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路,。

通過反思,，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境、認(rèn)清自己的能力,，更加要學(xué)會善于看準(zhǔn)機遇,，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破。做好了這些,，柜員們的職涯之路才會更加清晰,。

看透自己

基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯決定時首先要看透自己，對自己的素質(zhì)和能力有一個基本的了解和把握,，對自己的素質(zhì)和能力來確定自己的未來發(fā)展,。對自己看得越透，越容易確定自己向哪兒走,，越容易知道自己能走多遠(yuǎn),?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素質(zhì)和能力在銀行職場上拼爭，才能不遺余力,，又不做非分之想,，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯發(fā)展付出的過程和所取得的成果,。

同時,，看透自己的目標(biāo)是要自己做自己的主宰。很多柜面人員都認(rèn)為,，通常一個基層員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是由組織和領(lǐng)導(dǎo)決定的,，工作崗位、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的,，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的情緒,，從而對自己缺乏信心，這在職業(yè)生涯發(fā)展中是不可取的,。一個人一旦看透了自己,，知道自己能做什么，有多大的潛力,，能發(fā)揮到什么程度,，自己就能主宰自己的未來，自己就能給自己的一生做出一個合理的安排,。因為只有自己才是是職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)因,，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因,。所以只有自己本身過得硬,，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你創(chuàng)造適宜于個人發(fā)展的環(huán)境條件，從這個意義上講說,，自己就是自己職業(yè)生涯發(fā)展的真正主宰。

現(xiàn)在都講定位,，只有看透自己才能給自己一個準(zhǔn)確的定位,。有些人的職業(yè)生涯發(fā)展不盡如人意，很重要的原因就是自己的定位不夠準(zhǔn)確,，自己能干的事沒有去干,，自己干不了的事卻勉強從事，耽誤了自己的時間和精力,，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程,。

看透自己才容易實現(xiàn)個人素質(zhì)能力與崗位任務(wù)的匹配，適應(yīng)自己職業(yè)生涯發(fā)展的需要,。在實際生活和工作中,，人們?nèi)菀赘吖雷约?，?dǎo)致自己的素質(zhì)能力與自己的發(fā)展任務(wù)不匹配，最后還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視,?？赐缸约海褪钦嬲_認(rèn)自己的素質(zhì)能力與職業(yè)責(zé)任是否相互匹配,，真心實意地去彌補自己素質(zhì)能力上的不足,，靠自己的內(nèi)在素質(zhì)去推動自己的職業(yè)生涯的發(fā)展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟(jì)社會以及政策環(huán)境對銀行的影響非常大,，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大,。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯發(fā)展才會越好,。準(zhǔn)確了解外在環(huán)境能允許自己干什么,，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合，當(dāng)外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在發(fā)展時應(yīng)該做什么樣的調(diào)整,，以保持職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇六

很多企業(yè)的員工在工作的過程中，都要為自己的未來制定可行的員工職業(yè)規(guī)劃,，銀行里的每一位職員亦是,。以下是一份銀行員工職業(yè)規(guī)劃的范文，僅供參考,。

近年來銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異,，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》,，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史,。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外,?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績,，單靠過強的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。我們不僅要具備全面的金融知識，較強的分析與綜合能力,、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力,、專業(yè)的服務(wù)意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的,。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里,，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃,，我的職業(yè)理想是一名理財師,，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時,。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行,、中信銀行,、招商銀行，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務(wù),，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年,，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行,，如中國工商銀行、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù),。可見,，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點,。privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的,、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入,。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中,，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期,，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，居民的私人財富不斷積累,，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機,，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用,，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力,，軟硬件都達(dá)到一定水平,，“塞翁失馬，焉知非?！蹦?

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式,，它來源于生活同時也服務(wù)于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應(yīng)該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí),，理財師的稱號才有價值,。

首先我要把知識基礎(chǔ)夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì),、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗，學(xué)習(xí)一點心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法,，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求，如何與人溝通,?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風(fēng)險取向,，是從書本上學(xué)不來的,。

人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認(rèn)識自己,。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,，正確全面地認(rèn)識自己的過去、現(xiàn)在,、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題,、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的,。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”,。每個人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬enfj型(mbti理論),，我有很強的“利他主義”情感,，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃篇七

目前,，我國的傳統(tǒng)國企大部分已經(jīng)完成了包括勞動、人事、分配在內(nèi)的“三項制度”改革,，支持了其向市場化機制的轉(zhuǎn)型。然而,，在參與市場競爭的過程中,，仍然有一些問題阻礙了國企向更有競爭力的市場主體的轉(zhuǎn)變：在一些關(guān)鍵職能上出現(xiàn)人才短缺，剛招進(jìn)的新人工作不到兩年就流失到私營企業(yè),；一些輔助性崗位出現(xiàn)人員冗余,，員工出勤不出力，消極怠工,；論資排輩,、任人唯親的傳統(tǒng)依然殘留，在一些二三線城市的國企中,，職工子弟依靠家庭余蔭承襲職位的現(xiàn)象廣泛存在,。

這一系列問題都反映出國有企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型不到位，企業(yè)人力資源仍然采取粗放式管理,，沒有及時將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,。要解決人才短缺和人才冗余并存、員工主觀能動性不足的問題,，國有企業(yè)應(yīng)該做的一項基礎(chǔ)工作就是搭建職位管理體系和職業(yè)生涯管理機制,，以提升員工敬業(yè)度。

系統(tǒng)方案

通過韜?；輴傔^去多年來對全球兩千多家企業(yè)（包括四五百家在華企業(yè)）的調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)，員工職業(yè)生涯發(fā)展機制是實現(xiàn)員工敬業(yè)度提升的一個很好的系統(tǒng)性方法,，能夠?qū)⒋蛟旃椭髌放?、員工價值主張（evp）、有效傳播獎酬概念以及完善領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)力等都整合進(jìn)去,。

員工職業(yè)生涯發(fā)展機制的系統(tǒng)性和整合性體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一,，整合了企業(yè)和員工的感受。作為以盈利為目的的企業(yè),，國企當(dāng)然希望以較低的成本吸引和保留所需要的人才,。員工作為一個社會人，所想的是我在這個企業(yè)中是否每天都充滿希望,？我的薪酬是否每年都有一些提升,？我的價值是不是能被更多的人認(rèn)同？這就形成了企業(yè)與員工的博弈,。在職業(yè)生涯地圖上,，企業(yè)對于人才的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量規(guī)劃是明確的，從而可以實現(xiàn)對人力成本的有效控制,，也可以建立人才庫,，便于應(yīng)對人才缺口；對于員工而言,，他們可以看到明確的任職要求和晉升通道,，從而發(fā)揮了鼓舞士氣的作用。

第二,，可以實現(xiàn)人力資源體系的對接和溝通,。首先，在績效管理方面,，與員工溝通績效表現(xiàn)是比較困難的,，但如果有一個職業(yè)生涯規(guī)劃作為溝通的切入點，員工自己就會思考他要往上一級晉升需要具備什么樣的條件,，對于傳統(tǒng)的國企也就實現(xiàn)了從員工被動地接受組織安排到發(fā)揮主觀能動性的轉(zhuǎn)變,。其次，通過與薪酬體系的對接,，員工的薪酬改變可以通過職位等級的`改變來實現(xiàn),，企業(yè)也可以對薪酬成本進(jìn)行管控。另外,，對于各職級任職資格或晉升條件的明確規(guī)定,，可以很好地將領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊建設(shè)能力等融合進(jìn)去,。

第三,，與evp整合打造雇主品牌。員工職業(yè)生涯發(fā)展機制作為一個公開,、公平,、公正的工具，企業(yè)可以利用其與員工進(jìn)行溝通,，不管是薪酬,、晉升機會還是培訓(xùn)發(fā)展，都可以開誠布公地討論,。有些企業(yè)雖然在薪酬,、晉升、培訓(xùn)等方面做了很多的功課,，但是由于沒有一個整合的方法,，evp的概念就難以明確傳達(dá)出來，也影響了對員工的激勵程度,。

平臺開發(fā)

那么職業(yè)生涯規(guī)劃要如何應(yīng)用呢,？

用時下流行的iphone應(yīng)用平臺來比喻,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃就是一個開放的ios系統(tǒng)。企業(yè)開發(fā)好這個操作系統(tǒng)平臺以后,，可以再繼續(xù)開發(fā)各種“應(yīng)用軟件”,，實現(xiàn)各部門的共享。這些“應(yīng)用軟件”就是薪酬體系,、績效體系,、任職資格體系、繼任計劃等,。這樣的一個開放平臺可以達(dá)到良好的用戶體驗，因為一個員工進(jìn)入企業(yè)之后,，發(fā)現(xiàn)原來企業(yè)中有這么多的通道,，如管理通道、專業(yè)通道,、支持通道等,，不同的通道有不同的發(fā)展方式。就像打游戲一樣,，進(jìn)到不同的領(lǐng)域完成一定的任務(wù)就可以升級,，員工的敬業(yè)度也伴隨著良好的體驗而提升。企業(yè)的人力資源管理者只需要管理好這個平臺即可,，做好平臺的規(guī)劃,，告訴大家有什么通道，每個通道里面不同的層級人員配比,，然后員工便可依靠企業(yè)提供的資源和機會,，結(jié)合自己意愿，實現(xiàn)在職業(yè)生涯上的發(fā)展,。

職業(yè)生涯規(guī)劃在提高員工敬業(yè)度的實踐中有很好的應(yīng)用效果,。例如，x集團(tuán)是一家有50年歷史的老國企,，經(jīng)過體制改革轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè),，制定了全產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略。但由于人員觀念固化,，懂市場的經(jīng)營管理人才缺乏,，吸引和保留外部優(yōu)秀人才的機制又尚未建立，導(dǎo)致企業(yè)的人才隊伍難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,。

通過對x集團(tuán)進(jìn)行系統(tǒng)的人力資源診斷,，我們發(fā)現(xiàn)x集團(tuán)原有的職位體系存在以下問題。第一,，職業(yè)通道概念缺失,，以行政層級代替職業(yè)發(fā)展通道。x集團(tuán)過去的職位體系帶有事業(yè)單位的色彩，以行政級別確定崗位級別,，坐上管理崗位是員工獲得職業(yè)發(fā)展的唯一途徑,，導(dǎo)致專業(yè)人員無心從事專業(yè)工作，并且在轉(zhuǎn)制過程中,，由于人力資源制度的改革相對滯后,，致使許多優(yōu)秀的專業(yè)人才外流，給集團(tuán)的發(fā)展造成很大的影響,。第二,，任職條件模糊，人才選拔,、晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確,。x集團(tuán)對于每個崗位任職者的任職條件缺少清晰的制度化文件加以規(guī)范，因此在人員晉升時,，更多依賴于領(lǐng)導(dǎo)的個人好惡,，容易滋生任人唯親、關(guān)系導(dǎo)向的不良企業(yè)氛圍,，員工的工作積極性也因此受到影響,。第三，沒有員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，呈現(xiàn)機會型的人才流動,。崗位輪換和人才交流是培養(yǎng)員工的一種重要方式，也是激勵員工的有效手段,，但是由于缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，x集團(tuán)不管是縱向還是橫向的人才流動都極為缺乏，人才流動僅僅作為出現(xiàn)人才缺口時的一個應(yīng)急措施,。

診斷之后,，我們對于x集團(tuán)的職位設(shè)置、職級體系和職業(yè)生涯通道進(jìn)行了整體的設(shè)計,。新的職業(yè)生涯體系支持專業(yè)通道和管理通道雙軌制的發(fā)展,，讓員工看到了職業(yè)發(fā)展的機會，也找到了在x集團(tuán)實現(xiàn)自我價值的方式,。通過職級與薪酬的連接,，讓員工感受到能力的提升可以最終體現(xiàn)在薪酬回報上，更加激勵了專業(yè)人員專注于自我能力的發(fā)展,。通過職位體系變革,，x集團(tuán)原來一潭死水的狀況得到了明顯的改變，員工的工作熱情有了提升,，企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí),、研討逐漸增多,，新員工主動要求到基層輪崗以了解子公司的業(yè)務(wù)。

下面兩個案例雖然不是發(fā)生在國企,，但是由于這兩家企業(yè)都是超大型的企業(yè),，對許多國企有很多借鑒意義。

一個是多元化人才發(fā)展通道在大型零售企業(yè)中的成功應(yīng)用,。該企業(yè)經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展和多次兼并收購,，已成為多業(yè)態(tài)、多品牌,、國內(nèi)排名前十的零售連鎖企業(yè),。企業(yè)中存在各種不同的業(yè)態(tài)，目標(biāo)客戶群差別很大,，有高級燕窩專賣店,、藥店，也有針對高端客戶的零售超市,、針對中低收入的零售大賣場。大量并購之后,，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工很難統(tǒng)一管理,，干的活不一樣，薪酬不一樣,，人才也流動不起來,。賣什么的應(yīng)該拿更多錢？高端店和低端店員工誰該拿得多,，誰該拿得少,？沒人知道，也沒人說得清楚,。

通過職級體系的規(guī)劃,，該企業(yè)實現(xiàn)了不同業(yè)態(tài)間職級的對接，從而實現(xiàn)薪酬體系的對接,，以及人才的跨業(yè)態(tài)流動,。這樣中藥店的it人員也可以到燕窩店去做it，解決了人才流動性的問題,，也可以實現(xiàn)業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng),。例如，大賣場業(yè)態(tài)中有一個外界不清楚的關(guān)鍵崗位——生鮮技工,。他們主要的工作就是分割肉,、炒菜、膛魚,、做面包,，技工的操作會直接影響到企業(yè)的收入和利潤,，分割豬肉時怎么砍怎么下刀，肥瘦怎么搭配非常有學(xué)問,，分的肥肉太多沒人買,，分的瘦肉太多毛利低；面包怎么醒發(fā)做到色香味俱全,？配料多少,？擺在哪？怎么擺能引起顧客購買欲望,？??這些都是技術(shù)活,。生鮮技工通常是跨行業(yè)競爭的，超市,、西餅店,、五星級酒店都需要這類工種,。在超市中,，他們工資低又缺少晉升空間，干了2?3年后就都跳槽了,。所以,，我們?yōu)檫@批人群規(guī)劃了一個專業(yè)發(fā)展的通道，初,、中,、高級技工，以及還可以怎樣縱向晉升和橫向流動,，并配以相應(yīng)的薪酬水平,。這樣，不同專業(yè)的員工都能在企業(yè)中看到自己未來的上升空間,，覺得有動力在企業(yè)中做下去,，留下來。

職業(yè)生涯管理體系還能有效降低并購中的人員流失風(fēng)險,。a,、b兩家公司都是大型的金融企業(yè)，兩家公司原來的組織架構(gòu)和網(wǎng)點設(shè)置都是高度重疊的,，整合后勢必面臨著管理職位變少,、核心骨干員工可能流失的風(fēng)險。通過采用職業(yè)生涯地圖的理念設(shè)計整合后,，新公司的職級架構(gòu)更為合理,，推行人才分類、寬幅發(fā)展的理念,。首先,，建立了管理序列和專業(yè)序列兩大職業(yè)發(fā)展通道,，新體系下資深專業(yè)人員也可以享受和中高層管理干部同樣的待遇，這樣使受到組織架構(gòu)合并影響的管理人員通過走專業(yè)通道,，也可以實現(xiàn)自我價值的提升,。其次，根據(jù)新公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要求和文化導(dǎo)向,，拓展了專業(yè)序列涵蓋的人員范圍和個人發(fā)展的層級,，一方面識別出了對新公司核心競爭力提升最重要的專業(yè)類人員，如產(chǎn)品設(shè)計,、風(fēng)險管理等,，單獨設(shè)置管理體系，重點發(fā)展,，另一方面也為其他一般員工建立適度的發(fā)展通道,，拓寬了全體員工的職業(yè)發(fā)展空間。最后,，將兩家公司的全體員工歸入新體系的各序列中,，并通過管理層和員工層的宣導(dǎo)，最大程度地將職業(yè)生涯發(fā)展的核心理念灌輸給員工,，降低了合并對員工隊伍穩(wěn)定性帶來的負(fù)面影響,。