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選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇一

當(dāng)前運(yùn)用黨委全委會(huì)的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作，主要集中在三個(gè)環(huán)節(jié),。

（一）提名推薦,。在全委會(huì)委員中提名推薦擬考察人選。在提名推薦方式上主要有兩種：一是不提供參考人選的“海推”,。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件,，由委員自行推薦自己滿意的的人選；二是提供參考人選的“差額推薦”,。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況,，結(jié)合崗位任職資格條件需要，經(jīng)書記審核提出3-5名參考人選,，供委員們進(jìn)行推薦,。委員也可以在提供的參考人選之外，結(jié)合崗位任職資格條件,，提名推薦其他人選,。在提名推薦對(duì)象上主要有三種類型：一是針對(duì)黨、政正職的提名推薦,；二是在大規(guī)模調(diào)整干部時(shí)提名推薦,，如換屆時(shí)的推薦；三是所有干部調(diào)整均在全委會(huì)上進(jìn)行提名推薦,。

（二）討論決定,。人員任免由全委會(huì)討論決定。在討論決定的任免對(duì)象上有兩種：一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會(huì)上表決,，其他人員則在黨委常委會(huì)上表決,；二是所有干部的任免均在全委會(huì)上表決。提供給全委會(huì)表決的人選來源上有兩種：一是經(jīng)書記碰頭會(huì)研究產(chǎn)生,，向全委會(huì)提名推薦,；二是經(jīng)常委會(huì)研究產(chǎn)生，向全委會(huì)提名推薦,。全委會(huì)的表決方式也有兩種：一是差額票決,；二是等額票決,。

（三）評(píng)議監(jiān)督。在全委會(huì)上對(duì)選人用人的政策運(yùn)用情況和對(duì)被調(diào)整干部的適崗履職情況進(jìn)行測評(píng)和評(píng)議,。在測評(píng)的時(shí)機(jī)上有兩種方式：一是定期測評(píng),。利用年度干部工作匯報(bào)，對(duì)一年來所有調(diào)整的干部進(jìn)行測評(píng),，對(duì)所適用的干部政策運(yùn)用情況進(jìn)行評(píng)議,；二是適時(shí)測評(píng)。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進(jìn)行評(píng)議和在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)所調(diào)整的干部適崗履職情況進(jìn)行測評(píng),。

從當(dāng)前全委會(huì)在干部工作中實(shí)際運(yùn)行效果上看,，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

（一）在活動(dòng)組織上,，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問題。提名推薦工作中,，一是對(duì)提名推薦參考人選的介紹,、推介不足，推薦人對(duì)提名參考人選不熟悉,、不了解,，無法推薦；二是沒有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單,，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利,；三是提名推薦參考人選的排序沒有作出相應(yīng)的說明，容易誤導(dǎo)推薦人,；四是沒有做好二次推薦的預(yù)案,，當(dāng)參考提名推薦人選沒有過半時(shí)，不能取得票簡單多數(shù)的人選進(jìn)行二次推薦,。討論決定工作中,，一是擬任人選的情況逐一介紹不足,，討論時(shí)間不夠,，委員對(duì)擬任人選無法做出正確判斷；二是劃票時(shí),，委員之間保持的距離不夠,，投票受到干擾；三是計(jì)票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑,。在評(píng)議監(jiān)督環(huán)節(jié)，一是不能事前提供評(píng)議的材料,，委員們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi),，無法評(píng)議,；二是評(píng)議的發(fā)言順序沒在規(guī)范，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言,、定完調(diào)子后,，不敢評(píng)議；三是評(píng)議本次議題之前,，沒有通報(bào)上次評(píng)議結(jié)果的落實(shí)整改情況,，不想評(píng)議。

（二）在工作銜接上,，存在工作研究不到位的問題,。干部調(diào)整工作與全委會(huì)召開時(shí)機(jī)上有沖突。干部調(diào)整工作一個(gè)明顯的特點(diǎn)是要立足適時(shí)應(yīng)需,，即因工作需要,，條件成熟時(shí)，就應(yīng)適時(shí)進(jìn)行干部調(diào)整,，以免貽誤工作開展,。而全委會(huì)召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會(huì)超過4-5次,。這就使履行干部選任程序與實(shí)際召集頻次形成沖突,，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作，都會(huì)在全委會(huì)上履行相關(guān)程序,。全委會(huì)職能與干部工作性質(zhì)有沖突,。全委會(huì)的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會(huì)的機(jī)構(gòu)，是抓大事,、議大事的機(jī)構(gòu),，在其下面還有黨委常委會(huì)、書記碰頭會(huì)及部,、委,、室、局等議事,、辦事機(jī)構(gòu),，不可能所有的干部議題都在全委會(huì)履行其職能。而對(duì)干部選任工作而言,，無論崗位高低,、職位大小，都必須履行相應(yīng)程序,，任一環(huán)節(jié)的缺失,，都會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的失真、失實(shí),，失去其效用,。

（三）在隊(duì)伍建設(shè)上,，存在管理機(jī)制相對(duì)滯后的問題。一是針對(duì)委員們充分履行自身職責(zé)方面,，缺乏保障機(jī)制,。委員們?cè)诟刹抗ぷ髦懈玫芈男凶陨砺氊?zé)，就需要掌握和運(yùn)用相關(guān)的干部政策,、干部選拔任用程序,，以及遵守相關(guān)的組織程序等。實(shí)際工作中,，要求委員“做”的多,，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對(duì)委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面,，缺乏制約機(jī)制,。在實(shí)際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時(shí)馬馬虎虎,，憑意氣用事,；有些委員依據(jù)個(gè)人好惡，履行職責(zé)時(shí)失去理性,，憑感情用事,；有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時(shí)被人利用,，憑好處辦事,。對(duì)這些情況缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。三是針對(duì)委員們放心履行自身職責(zé)方面,，缺乏保護(hù)機(jī)制,。主要是委員們?cè)谫|(zhì)詢黨委干部工作、評(píng)議干部個(gè)人履職適崗情況方面,，不敢公開發(fā)表意見,，不敢大膽表達(dá)想法，怕穿小鞋,、怕遭報(bào)復(fù),，缺乏免責(zé)機(jī)制、缺乏保護(hù)制度,。

（四）在制度建設(shè)上,，存在開展工作無章可循的問題,。一是在會(huì)議的召集上,，隨意性較大。什么樣的會(huì)議,，才能召集全委會(huì),；由誰來召集,；在什么時(shí)間召集等問題，沒有統(tǒng)一的規(guī)定,，基本上由書記說了算,。二是會(huì)議議題的選定上，沒有明確的規(guī)范,。什么樣的會(huì)議議題,，才能提交給全委會(huì)；誰來提交,；用什么樣的方式來提交等問題,，沒有依據(jù)。三是會(huì)議結(jié)果的執(zhí)行落實(shí)上,，缺乏責(zé)任追究機(jī)制,。對(duì)全委會(huì)的決策意見，由誰來監(jiān)督落實(shí),；落實(shí)結(jié)果如何反饋和評(píng)價(jià),；不按整改要求落實(shí)時(shí)，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人,，由誰來追究等問題,，不清晰、不明朗,，容易不了了之,。

履行好、發(fā)揮好全委會(huì)在干部選拔任用工作的職能和作用,，必須結(jié)合全委會(huì)的工作性質(zhì),，從實(shí)際干部工作出發(fā)，加強(qiáng)制度建設(shè),，注重細(xì)節(jié)研究,，把這項(xiàng)全新的工作抓好、抓實(shí),、抓出成效,。

（一）正確理解和認(rèn)識(shí)全委會(huì)在選人用人工作上的職責(zé)。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定,，地方黨委全委會(huì)的功能主要集中在長遠(yuǎn)問題的規(guī)劃決策,；重大問題討論決定；重點(diǎn)工作的審議監(jiān)督三個(gè)方面,。因此,，全委會(huì)的干部工作的職責(zé)，也限于一些重要和重大事項(xiàng),，防止事務(wù)性工作上會(huì)討論,。主要工作職能體現(xiàn)在：推薦,、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時(shí),，才召集全委會(huì)開展工作,；二是推薦、討論決定的對(duì)象是黨委,、政府職能部門的黨政正職,，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職,。審議,、評(píng)議工作中，主要體現(xiàn)在黨委常委會(huì)提出的會(huì)議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題,，才能提交全委會(huì)討論決定,。

（二）進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理?！凹?xì)節(jié)決定成敗”,。在實(shí)際工作中，一定要把

方案

在推薦提名工作中,，一是提前公布任職資格條件。公開空缺崗位的同時(shí)及時(shí)公布任職資格條件,，使全委會(huì)委員有針對(duì)性地進(jìn)行提名推薦,，特別是在無參考人選的情況下，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件,，否則推薦結(jié)果可能高度分散,，失去推薦價(jià)值。二是選好參考人選并注意排序,。在提名推薦工作中每個(gè)崗位提出的3-5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性,，切忌“陪榜”。在參考人選的排序上,，要按姓氏筆劃為序,，并要具體說明，以免在推薦時(shí)造成誤導(dǎo),。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊(cè),。將所有符合條件的干部名冊(cè)發(fā)給全體委員，有利于第一輪推薦人選比較分散時(shí)，對(duì)得票相對(duì)靠前的人選進(jìn)行二次推薦,。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果,。一般情況下,，要當(dāng)場公布提名推薦結(jié)果,，對(duì)得票相對(duì)集中的人選，可以直接宣布考察人選,。對(duì)得票相對(duì)接近的,，應(yīng)同時(shí)確定為考察對(duì)象，實(shí)行差額考察,。

在討論決定工作中,，一是采取組織推介會(huì)或自我介紹等適當(dāng)形式，讓各位擬任人選充分“亮象”,，使各位委員對(duì)提名人選有基本的感官印象,。二是涉及人事任免的事項(xiàng)，一律采取無記名表決的方式,，條件許可,，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票。

在評(píng)議工作中,，一是要把握好評(píng)議的時(shí)間尺度,。如對(duì)某次選人用人干部政策的評(píng)議，則要安排在討論決定當(dāng)時(shí)或稍后進(jìn)行,，時(shí)間過長,，就失去了評(píng)判的準(zhǔn)確性。對(duì)被調(diào)整干部適崗履職情況的測評(píng),，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時(shí)間,，用實(shí)際工作成績來詮釋自身能力的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)間一般以半年至一年為宜,。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋,。對(duì)干部的測評(píng)結(jié)果，一般要當(dāng)場進(jìn)行反饋,，如需要經(jīng)過綜合分析再反饋的,，一般也要以一個(gè)月為限。不反饋或長時(shí)間不反饋,，會(huì)在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒,。

（三）做好配套制度建設(shè)。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè),。在提名推薦工作中,，為把握好提名推薦對(duì)象的人選來源和質(zhì)量，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲(chǔ)備制度,，使其在一個(gè)既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人,。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度,；建立平行調(diào)整人選資料庫,，為平行調(diào)整對(duì)象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程,。建立全委會(huì)討論決定干部任免工作制度,，規(guī)定好討論表決的對(duì)象、討論表決的注意事項(xiàng),、討論表決的程序等,，使全委會(huì)討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。三是建立黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作制度,。即在黨委常委會(huì)集體研究和客觀總結(jié)一定時(shí)期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上,，由黨委書記代表常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部工作，接受質(zhì)詢和評(píng)判的制度,。使全委會(huì)委員能全面,、真實(shí)了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷,。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制,。在落實(shí)干部工作責(zé)任中，對(duì)在全委會(huì)評(píng)議干部工作中形成的意見,、建議和評(píng)價(jià)結(jié)果反映出的問題,，需要建立相應(yīng)的信息反饋、評(píng)估,、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度,，把全委會(huì)的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處。

（四）改善委員的工作環(huán)境,。建立有利于全委會(huì)委員充分行使職能的工作氛圍,。一是保障知情權(quán)。對(duì)干部政策方面的文件,、制度或規(guī)定,，要即時(shí)派發(fā)資料給委員們學(xué)習(xí)了解；及時(shí)通報(bào)干部隊(duì)伍和班子結(jié)構(gòu)方面的重大事項(xiàng)和重大問題的處理情況,。二是保障話語權(quán),。給委員們提供一個(gè)提出建議和意見的渠道；在會(huì)議期間,，應(yīng)留出足夠的時(shí)間自由發(fā)表意見,，以利于提出相應(yīng)的建議和批評(píng)意見,。三是言論免責(zé)權(quán)。即委員在全委會(huì)上的言行不受任何追究,，個(gè)人政治和人身利益不受侵害,，給委員們創(chuàng)造一個(gè)安心的工作環(huán)境。

選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇二

為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作,，規(guī)范公司選人用人工作程序,，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作

方案

(一)組織學(xué)習(xí)文件,。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組(擴(kuò)大會(huì)議)學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案》,、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》,、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位、鎮(zhèn)場區(qū)黨組(黨委)干部任免基本流程》等重要文件,，要求與會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,，提高政治站位，配合開展自查自糾,。

(二)及時(shí)部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時(shí)間對(duì)選人用人問題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺性,，高度重視此次專項(xiàng)清理工作，全面深入開展自查,，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改,。二是成立自查自糾工作專班，負(fù)責(zé)開展選人用人專項(xiàng)治理工作,。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作,，嚴(yán)格對(duì)照選人用人負(fù)面清單，對(duì)公司2018年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果,，明確整改措施、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限,，認(rèn)真落實(shí),，整改到位。

(三)開展自查自糾,。公司工作專班對(duì)歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理,，重點(diǎn)對(duì)2018年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或其它任職材料。二是重點(diǎn)清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴(yán)格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔。

(一)相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度,，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善,。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。

(二)及時(shí)做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時(shí)間短,，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí),、資料不齊備等問題,。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案，安排專人負(fù)責(zé),，對(duì)公司人事資料做到及時(shí)歸檔,。

(三)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置。因人員調(diào)動(dòng),、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等,，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行,。

選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇三

（一）選人用人程序不規(guī)范

一是在干部選拔任用過程中,，對(duì)一些必要程序執(zhí)行不到位，有的甚至不執(zhí)行,，推薦職位和對(duì)象的模糊性缺位,。二是在選拔任用過程中，有的為了減少工作阻力,，故意將程序顛倒,，先易后難，形成錯(cuò)位,。

（二）選人用人基本信息不透明

發(fā)布信息內(nèi)容不全面,。公示中只有干部的基本情況，而無干部的工作實(shí)績,、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律情況等,，群眾在推舉時(shí)也是主觀評(píng)定。

（一）加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證選人用人工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，制訂符合我司實(shí)際情況的相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)民主推薦制度和群眾對(duì)干部選拔的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，通過公式、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式,，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律現(xiàn)象的預(yù)防,。用健全的制度,、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下,，把選人用人做實(shí)做優(yōu),。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度

通過黨委組織學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì),、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度等，深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策,、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè),，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,，為公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略提供組織保障和人才支持,。

（四）建立健全選人用人配套機(jī)制

結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制,，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作,。

選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇四

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗,，堅(jiān)持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批,，公布職位,、公開報(bào)名、資格審查,、民主推薦,、民主測評(píng)等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話、廉政談話,、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇五

根據(jù)xx市人社局印發(fā)的《關(guān)于開展人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研的通知》要求,，我局高度重視,，及時(shí)組織人事部門進(jìn)行研究分析，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下,。

我局行政編制35名,，其中行政執(zhí)法專項(xiàng)編制8名?，F(xiàn)實(shí)有人數(shù)31人，現(xiàn)實(shí)有科級(jí)干部8人,，科員20人（其中：正股級(jí)干部人數(shù)12人,，副股級(jí)干部4人）。

參公單位2個(gè),，參公編制7名,，實(shí)有參公人數(shù)3人。分別為市勞動(dòng)人事爭議仲裁院,，共有編制4名,，實(shí)有2名，實(shí)有副科級(jí)干部1人,；市人才工作管理辦公室,，共有編制3名，實(shí)有（副科級(jí)干部）1名,。

我局實(shí)有公務(wù)員（含參公）34人,，性別結(jié)構(gòu)：男18人，女16人,；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科24人,，大專9人，高中及以下1人,；年齡結(jié)構(gòu)：55歲以上4人,，45至55歲8人，35至45歲7人,，35歲以下15人,。

（一）突出選人用人，配齊配強(qiáng)隊(duì)伍,。我局通過公務(wù)員招考招錄優(yōu)秀年輕干部,，為我局干部隊(duì)伍注入新鮮“血液”，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的工作熱情和活力,，

2016年新招錄公務(wù)員2人,，2017年新招錄公務(wù)員6人。此外,，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（xx委組〔2013〕57號(hào)）文件精神,，我局嚴(yán)格加強(qiáng)我局股級(jí)干部的選拔管理工作，扎實(shí)推進(jìn)我局干部選拔任用工作的規(guī)范化,、制度化和程序化,，全面提高我局干部選拔任用工作水平。2016年，我局經(jīng)民主推進(jìn),、組織考察和黨組集體討論,、任前公示等程序，我局共提拔4名股級(jí)干部,，其中正股級(jí)1名,，副股級(jí)3名；2017年提拔4名股級(jí)干部,，其中正股級(jí)3名,，副股級(jí)1名。

（二）突出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高履職能力,。為全面提高我局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局黨組加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作,，做到兼顧一般,，突出重點(diǎn)，堅(jiān)持把思想教育放在首位,，加強(qiáng)能力的培養(yǎng),，不斷加強(qiáng)我局組織人事干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人的方法,、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。采取多種有效形式宣傳人事管理制度,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會(huì)氛圍,。局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性,，集聚了工作合力,。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。黨組和班子成員與干部職工定期溝通,，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象,、親民愛民,、拼搏奉獻(xiàn)上來。深入開展作風(fēng)建設(shè),、文明執(zhí)法教育,、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫出自我剖析材料,，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見,，制定個(gè)人整改方案,。在全局廣大干部職工中形成“比思想，看誰政治境界高,；比學(xué)習(xí),，看誰工作進(jìn)步快；比作風(fēng),，看誰自身要求硬,；比奉獻(xiàn)，看誰敬業(yè)精神強(qiáng),；比效能,，看誰履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì),。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證,，措施到位,，檢查及時(shí)，督辦得力,，有

計(jì)劃

1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬字,，與此同時(shí),，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求,，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái),。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳,，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng),，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對(duì)干部的任用上,，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”,，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批,。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān),。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時(shí),，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績不突出的不予重用,。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測評(píng),、民主推薦,，并征求縣直紀(jì)工委的意見。計(jì)論決定時(shí),，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加,，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定,。

三,、合理分工調(diào)配，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,。一是合理分工,，實(shí)行定崗定責(zé)。每年年初,，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體,、明確的分工；再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù),、專業(yè)特長,、工作能力等情況，確定每個(gè)工作人員的工作崗位,、工作職責(zé),、工作內(nèi)容與要求；最后,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后,，以文件形式在局里公布實(shí)施，進(jìn)行全員定崗定責(zé),。同時(shí),，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對(duì)每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé),、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查,，及時(shí)糾正和處理存在問題。每年年終,，對(duì)每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核,，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模，干部提撥重用的主要依據(jù),。二是定期開展有序輪崗,。我局每年對(duì)局內(nèi)股室干部開展輪崗活動(dòng)，每次輪崗?fù)弧叭齻€(gè)注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長,，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，注重每個(gè)股室的力量搭配?！蓖ㄟ^輪崗,，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力,，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性,，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才,。

四,、建立談心談話制度，認(rèn)真開展交心談心活動(dòng),。一是建立干部談心談話制度,。制度從談話對(duì)象及分工，談話內(nèi)容及重點(diǎn),，談話方式及要求進(jìn)行了規(guī)范,。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流,，班子成員與所分管部門定期開展談心活動(dòng),，嚴(yán)格堅(jiān)持“四必談”即工作調(diào)動(dòng)必談、家庭變故必談,、思想波動(dòng)必談,、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。二是堅(jiān)持交心談心,，坦誠相待,。正確處理上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織,、“班長”與成員之間的關(guān)系,，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)，班子成員在工作中相互支持,，協(xié)調(diào)配合,，遇事多交流、多溝通,，大事開會(huì)碰頭,，小事相互通報(bào)，做到了相互理解,、相互信任,、相互尊重，發(fā)揚(yáng)共性,，克服個(gè)性,，不搞內(nèi)耗,，不搞小團(tuán)體。同時(shí)以班子民主生活會(huì)為平臺(tái),，加強(qiáng)交流溝通,，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)信任，增強(qiáng)了班子凝聚力和向心力,。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動(dòng)中，采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法,，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng),，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛民,、拼搏奉獻(xiàn)上來,。

即對(duì)干部職工的思想動(dòng)清、工作情況清,、家庭住址清,、家庭成員基本情況清，一是及時(shí)了解在職干部職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難,，從政治,、工作和生活上關(guān)心愛護(hù)干部職工，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖,，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性,。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線的老同志,，重要工作,、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況,，給予安排力所能及的工作,，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性。三是對(duì)退休老干部給予關(guān)心,。局黨組明確老齡股專門負(fù)責(zé)退休干部工作,，定期召開退休干部會(huì)議，向退休干部匯報(bào)局工作情況和工作動(dòng)態(tài),，并征求他們的意見和建議,，每年還由局班子成員分別帶隊(duì)對(duì)他們進(jìn)行慰問，在生活上給予關(guān)心,，在精神上給予關(guān)懷,，讓他們體貼到大家庭的溫暖。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作,，但仍存在不足,，主要是存在著對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)不深,、理解不透、把握不細(xì)等問題,。在今后的工作中,，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí),，匡正先人用人風(fēng)氣,。

選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇六

為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項(xiàng)檢查工作方案>的通知》(瓊中組通字〔2015〕54號(hào))文件精神，我單位高度重視,，指派專人負(fù)責(zé),，對(duì)照檢查方案要求對(duì)我鄉(xiāng)選人用人情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

目前,，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個(gè),，在編在崗人員37人，其中行政編制27個(gè),，在崗在編人員23人(含縣直單位借用5人),，缺編4人;事業(yè)編制31個(gè)，在崗在編人員14人(含縣直單位借用2人),，缺編17人,。在崗不在編人員12人，其中省聘1人,，縣聘8人,，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計(jì)工作人員49人,，2014年以來,，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用(跟班學(xué)習(xí))到縣直單位,。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求。

加強(qiáng)對(duì)2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)及《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(下稱《意見》)的學(xué)習(xí),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定,。首先，鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合,，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工,，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會(huì)，對(duì)其進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),，并在會(huì)上就《條例》中的一些條款進(jìn)行討論,，加深對(duì)《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個(gè)干部職工對(duì)《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識(shí),，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,。

(二)強(qiáng)化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人,。

我鄉(xiāng)在實(shí)際工作中,，始終按照《條例》及《意見》要求，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則,、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序,，做好民主推薦,、組織考察、討論決定等方面的具體工作,，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展,，使干部選拔任用真正得民心,、順民意。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律,，防止選人用人工作中的不正之風(fēng),。

在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《條例》有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)中,，認(rèn)真聽取各方面的意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度,，本著公開,、公平、公正,、擇優(yōu)的原則,，不搞個(gè)人說了算，不搞任人唯親,，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定,。

根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動(dòng)的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織,、周密部署,，扎實(shí)推進(jìn)談心談話活動(dòng)，參加本次活動(dòng)的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人,，談話對(duì)象共30人,，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員,、事業(yè)編制干部。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，高度重視,。

為加強(qiáng)對(duì)本次談心談話活動(dòng)的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長,、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動(dòng)實(shí)施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進(jìn)行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級(jí)干部進(jìn)行談心談話;各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進(jìn)行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解,，確保此次談心談話活動(dòng)質(zhì)量,。

(二)明確內(nèi)容，注重實(shí)效,。

將此次談心談話與貫徹落實(shí)黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，加強(qiáng)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷,、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來,，深入討論交流，增強(qiáng)黨員意識(shí),，有效增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性,。

通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想,、工作和生活情況有了更加全面的了解,，對(duì)群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握，對(duì)當(dāng)?shù)貎蓚€(gè)文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有了更加直接的印象,，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行教育幫助的針對(duì)性,，提高了識(shí)別干部的準(zhǔn)確性。同時(shí),，在談心談話活動(dòng)中,，進(jìn)一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解,，加深了相互了解和信任,，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

(三)集中整改,，改進(jìn)工作

1,、對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會(huì)議，進(jìn)行研究,。

2,、在談心談話過程中對(duì)反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的,，要求做深入細(xì)致的思想工作,，進(jìn)行耐心的說明和解釋，力求談深,、談透,，真正解決問題。

3,、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對(duì)待干部職工提出的意見建議,，保證談心的實(shí)際效果，增強(qiáng)互相信任感,。本著實(shí)事求是的原則,，從客觀實(shí)際出發(fā)，打消思想顧慮,。

4,、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度,，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認(rèn)真落實(shí)干部各項(xiàng)工作正常,，努力解決相關(guān)待遇問題,。

通過這次開展談心談話活動(dòng)，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識(shí)上都有了長足的提高,，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增,，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾,，解決了問題,。活動(dòng)的開展,，切實(shí)增進(jìn)了干部間的團(tuán)結(jié),，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對(duì)建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障,。

為做好此項(xiàng)工作,，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全體干部職工持有個(gè)人出國(境)證照,、因私出國(境)信息登記及“裸官”的情況進(jìn)行了全面的調(diào)查,、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個(gè)人護(hù)照、往來港澳通行證,、大陸居民往來臺(tái)灣通行證等證件,，無違規(guī)辦理因私出國(境)證件情況;無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國(境)外的情況,。

在干部選人用人工作中,，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面,。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表,、在考察干部中，主要是民主測評(píng)和個(gè)別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料，形式比較單一,，手段比較簡單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問題。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》,，熟練掌握選人用人的方法、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會(huì)氛圍,。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部,。三是要堅(jiān)持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，打造一支立場堅(jiān)定,、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊(duì)伍,。

選人用人工作情況匯報(bào)八篇文章篇七

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè),，機(jī)關(guān)部門23個(gè),，配備科級(jí)干部153人，按照上級(jí)職數(shù)配備要求,，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)干部1次，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦、考察,、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí)。2018年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí),，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件、程序,、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織,、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度,。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì),、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分、唯年齡問題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作,，制定了出臺(tái)了《**局黨委,、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計(jì)劃》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn),、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng),、實(shí)績突出,、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差,。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會(huì)審核,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長效機(jī)制,。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求,，**局高度重視，迅速行動(dòng),，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治,。

一是高度重視,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開透明，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬,，**局干部人事檔案管理長效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí),。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度,。