為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目,。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇一

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則:重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7,、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。2,、遲到,、早退,、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。3、請(qǐng)假(1)病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)<請(qǐng)假單>,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。4,、出差(1)員工出差前填好<出差申請(qǐng)單>呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在<出差申請(qǐng)單>上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。6,、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)<加班單>,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以<勞動(dòng)合同>約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。7,、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1,、由調(diào)入部門填寫(xiě)<員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單>，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交<辭職申請(qǐng)表>,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。3,、員工填寫(xiě)<離職手續(xù)辦理清單>，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6、人事部門將<離職手續(xù)清單>等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六,。1及六2,、

2,、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交<辭職申請(qǐng)表>，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)<離職通知書(shū)>,。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5,、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關(guān)規(guī)定處理。6,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察,、談判,、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué),、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3,、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者11,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升,、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過(guò),。可相互抵消的功過(guò)如下:(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4,、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次,。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫(xiě)<獎(jiǎng)懲申報(bào)單>,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1,、原則:以貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成:基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資)、崗位工資,、績(jī)效工資,、提成工資、獎(jiǎng)金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定,。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定,。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4,、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。

(2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金,。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制,。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資,。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二,、調(diào)整機(jī)制

1,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”,。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。

2,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

(3)職級(jí)變更,。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中,，工作績(jī)效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a,。元旦(公歷1月1日)b,。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二,、初三)c,。勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日,、3日)d,。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日,、3日)e,。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日),。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼,。

2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4,、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6,、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇二

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)范，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細(xì)則

第一條 服務(wù)規(guī)范

1. 儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,。

2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視

對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3. 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，使用普通話,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，

嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4. 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問(wèn)、答,，熱情接待,。

5. 電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不

能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司

電話時(shí)間太長(zhǎng)。

第二條 辦公秩序

1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，

確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會(huì)議室,、接待室,、

總經(jīng)理室)或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間

一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,、整齊。

4. 部門,、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔,，公司公共

設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，職

員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問(wèn)題,。

6. 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)(如接待室、會(huì)客室等),，禁止在辦公

室(辦公坐位上)吸煙,。

7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直

接主管或總經(jīng)理審批,，。

8.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c

工作無(wú)關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得用本部電腦上

網(wǎng)聊天,。

第三章 辦公禮儀規(guī)范

第一條 職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求如下：

1,、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng),。

2,、指甲：職員指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應(yīng)

盡量用淡色,。

3,、胡須：男性職員胡須不宜留長(zhǎng)，應(yīng)注意經(jīng)常修剪,。

4,、女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜

用香味濃烈的香水,。

第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無(wú)制服者應(yīng)穿整潔,、大方,，不宜穿奇裝異服。

第四章 責(zé)任

第一條本制度的檢查,、監(jiān)督部門為行政人事主管,、總經(jīng)理共同執(zhí)行，

違反此規(guī)定的人員,，將給予相應(yīng)的警告處分(30-100 元),。

第二條行政人事部對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行,。

公司辦公室規(guī)章制度范例

基本制度

1 . 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2 . 在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩,、說(shuō)笑,、打鬧，說(shuō)粗話,、臟話,。

3. 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔,、營(yíng)造一個(gè)

良好的工作環(huán)境,。

4 . 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯,。

5 . 各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7 . 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會(huì)議制度

1 . 參會(huì)時(shí)，不遲到,、不早退;有病,、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同

意后方有效,。

2. 每次例會(huì)后,，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。

3 .各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

4 .做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

辦公室規(guī)章制度

辦公室是公司的綜合性,、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門,，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司

的工作面貌和業(yè)務(wù)水平,，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作

效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本規(guī)章制度。

(一) 辦公室考勤制度

一,、總則：

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間

不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、每周 1 天休息,，公司根據(jù)個(gè)人意愿輪流休息,。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。

二,、請(qǐng)假：

1,、請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?qǐng)假單一式兩份,，一份留本科室，一份交專職的考勤員,。

2,、請(qǐng)病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)理審批同意,，方可離開(kāi)崗位,。

3、公休假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、請(qǐng)假期限將到,，若要續(xù)請(qǐng),，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同,。續(xù)假以一次為限,。

5,、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時(shí)銷假,。提前返回，病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

三,、簽到制度：

1,、上班實(shí)行簽到制。辦公室人員為：早8:00—晚5:00,。上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間,，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計(jì)算,，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記,。

2、因工作原因不能按時(shí)簽到者,，本人寫(xiě)明原因,，主任簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算,。

3,、因工作需要加班，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，方可按加班對(duì)待,。

(二)辦公室文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，

屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā).

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保

密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。文件

由擬稿人校對(duì),，審核后方能復(fù)英蓋章。

三,、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、

部門,、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送,。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

五,、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示

的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

六,、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦

理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

(三)辦公室文印管理規(guī)定

一、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

二、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，送信息中心打櫻各

部門草擬的文件、合同,、資料等,，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)

登記,，以備查驗(yàn),。

三、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓

延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)

人員校對(duì)清楚。

四,、文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失

的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

五、嚴(yán)禁擅自為私人打印復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

六、愛(ài)護(hù)設(shè)備,，注意設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù),，保證設(shè)備正常工作，保持打印清潔,。

(四)辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

一,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資

金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦

公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額。需購(gòu)置的,，由部門負(fù)責(zé)人

填寫(xiě)《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用,，由

總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理,。

二、辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清

單，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

三,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理

審批后，由辦公室統(tǒng)一印制,。

四,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

五,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

(五)辦公室?guī)旆抗芾碇贫?/p>

一,、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品,，禮品和其它公用物品。由辦公室經(jīng)理或其指定人員管理,。

二,、對(duì)庫(kù)房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊(cè)。物品的入庫(kù)由庫(kù)管人員按發(fā)票上的數(shù)量,、規(guī)格清點(diǎn),，登記造冊(cè)，并由繳庫(kù)人員簽字,。

三,、管理人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事,，嚴(yán)格掌握辦公用品的發(fā)放范圍,，凡涉及物品的領(lǐng)出均由領(lǐng)用人簽名。

四,、庫(kù)房?jī)?nèi)禮品等貴重物品的領(lǐng)用,，需經(jīng)辦公室經(jīng)理同意，庫(kù)管人員不得擅自動(dòng)用庫(kù)房?jī)?nèi)的任何物品,。

五,、庫(kù)房物品要定期進(jìn)行整理，核實(shí),，做到帳物相符,，擺放有序便于存取。要保持庫(kù)房通風(fēng),，防火,，防盜，防霉?fàn)€,，保證庫(kù)房的安全

六,，管理人員請(qǐng)假離崗,，由辦公室經(jīng)理或其指定人員代管。若涉及物品進(jìn)出,，事后應(yīng)向原庫(kù)房管理人員書(shū)面說(shuō)明,。

7、室車輛及駕駛員管理制度

車輛是公司公務(wù)活動(dòng)的主要交通工具,，為了更好履行服務(wù)作用,，保證公司公務(wù)用車，特制定本規(guī)定,。

7.1 車輛調(diào)配：

7.1.2 車輛應(yīng)首先保證公司公務(wù)用車,，本著“先緊急后一般”的原則，合理調(diào)配,。

7.1.3 公務(wù)用車由辦公室根據(jù)車輛情況予以安排,。公司各人員或部門因公用車，應(yīng)填寫(xiě)“用車申請(qǐng)單”,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查簽字,，辦公室經(jīng)理同意后予以安排。

7.2 車輛維修保養(yǎng)

7.2.1 按規(guī)定做好車輛年度審驗(yàn)檢修工作和日常例行保養(yǎng)

7.2.2 車輛出現(xiàn)故障需檢修,，由駕駛員向主管人員報(bào)告,，指定人員和駕駛員一同外出修理。

7.3 駕駛員工作紀(jì)律

7.3.1 遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,。上班前有出車任務(wù)者，按通知單要求出車;無(wú)出車任務(wù)者,，應(yīng)做好出車準(zhǔn)備等待接受任務(wù),。

7.3.2 駕駛員憑出車通知單(租車憑審批表和交費(fèi)單)出車，無(wú)出車通知單不得出車,。出車準(zhǔn)時(shí),，保證安全。嚴(yán)禁酒后駕車,。

7.3.3 駕駛員隨領(lǐng)導(dǎo)外出的活動(dòng)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排,，一般應(yīng)隨車等候不得參與與自己無(wú)關(guān)的公務(wù)活動(dòng)，不得泄露領(lǐng)導(dǎo)間的談話內(nèi)容,。

7.3.4 不得刁難用戶,，不得私自答應(yīng)無(wú)關(guān)人員乘車，不得利用工作之便私拉乘客獲取收入,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇三

總則

第一條 *有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理,，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理,。

總公司員工的管理,，比照辦理,。

第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)職員：從事管理工作的員工,。

(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作,，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作,。

2.原物料或產(chǎn)品的制造,、檢驗(yàn)、加工,、整理及包裝等工作,。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。

(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度,，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人,。

(四)服務(wù)生：從事迎賓,、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工,。

(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn),，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。

第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂,，呈報(bào)本公司核定,。

第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工),。其雇用及管理辦法另定之,。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定,。

第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則,。

第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日,，在試用期間內(nèi),，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī),，簽請(qǐng)正式雇用或解雇,。

第八條 雇用工人,，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)選用的員工,，得不經(jīng)考試及試用,。

第九條 雇用工人，以身家清白,、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下,，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限,。

第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者,。

3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革

公司人事管理制度(二)

第一章 總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感,、歸屬感，特制定本制度,。

第二第：適用范圍。

一,、本公司員工的管理,，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三,、本公司如有臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

四,、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜,。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí),、能力,、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考試和面試兩種,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事部門辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后,，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件,。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

三,、身份證原件及復(fù)印件,。

四,、一寸半身免冠照片二張,。

五、試用同意書(shū)。

六,、其它必要的證件,。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用,。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二,、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者,。

三,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四,、貪污,、拖欠公款，有記錄在案者,。

五,、患有精神病或傳染病者。

六,、因品行亞劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七,、體格檢查不合格者,。經(jīng)總裁特許者不在此列。

八,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者,。

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,，雙方共同遵守,。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者,，可隨時(shí)停止試用,，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的單位工作,，不得無(wú)故拖延推諉。

第三章 工作

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四,、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所,。

五,、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

六,、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi),。

七,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,。

八,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

九,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧,、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。

十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為,。

十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度,，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退,。

第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制す司總部：上午：8：00—11：45は攣紓2：15—5：30ど產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00は攣紓2：00—5：30ひ院筧纈械髡，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn),。

第十四條：部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理,。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的,，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn),，部門備案的考勤方法,。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退,、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：

一、遲到,、早退,。

1、員工均需按時(shí)上,、下班,，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2,、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3,、員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論,。

4、超過(guò)十五分鐘后,，才打卡者以曠職(工)半日論,，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5,、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者,，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明,。

6,、上、下班而忘打卡者,，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字,。

二、曠職(工)

1,、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處,。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠職(工)論處。

3,、員工曠職(工),，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4,、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi),。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼,、季節(jié)補(bǔ)貼,。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。

第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算,。

第五章 休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定,，員工除星期日休息外,，還享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日)ご航冢3天(農(nóng)歷初一、二,、三)だ投節(jié)：1天(五月一日)す慶節(jié)：2天(十月一,、二日)

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日,、休假日照常上班,。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次,，假期為15天,。員工探親假期間，原待遇不變,。

第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度,，不享受探親假一次，假期每年為15天,，可以累積使用,，不能提前支用。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理,。

第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng),、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票，或者來(lái)硬臥票,，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶,。

第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷,，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi),，不另給探親假,。

第二十五條：?jiǎn)T工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣,，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),。

第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息,。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休,，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼,。

第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章 請(qǐng)假

第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種,，其分類,、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。

第七章 加班

第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外,，指定員工加班;被指定的員工,，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,，不得拒絕,。

第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班,，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí),。

第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算,。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算,。

第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資,，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時(shí),，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外,，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處,。

第八章 出差

第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排,。

第三十五條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用,。

第三十六條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理,。

第三十八條：出差人員返回公司后,，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。

第九章 培訓(xùn)

第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工,，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,。

第四十條：新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用,。

第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能達(dá)到者,，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi),。

第四十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章 調(diào)職

第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分考慮其個(gè)性,、學(xué)識(shí)、能力,，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后,，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù),，前往新職單位報(bào)到,。

第四十八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者,，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi),。

第十一章 保密

第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

第五十條：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡俱意見(jiàn)涉及公司的,，漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對(duì)外發(fā)表,。

第五十一條：明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng),、不猜測(cè),，不參 道消息的傳播。

第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第五十三條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍,、資料,、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

第十二章 考核

第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：

一,、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者,，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用,。

二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次,，其他人員每三個(gè)月考核一閃,，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存,，作為確定部門業(yè)績(jī),、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì),、調(diào)職的依據(jù),。

第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為,。

第十三章 獎(jiǎng)懲

第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出,，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書(shū)面提出,，主管副總裁批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書(shū),。

三,、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁,，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后,，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案,，每年公布一次,，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書(shū)外，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。

第五十九條：有下列情形之一者,，給予嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正,，工作努力,，以; 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

二,、教訓(xùn)考核,，成績(jī)優(yōu)秀者,。

三,、熱心服務(wù),，有具體事實(shí)者,。

四、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者,。

五、在艱苦條件下工作,，足為楷模者,。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用,，卓有成效者,。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

八,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者,。

第六十條：有下列情形之一者,，予以表彰：

一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議,，經(jīng)采納實(shí)施,，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

三,、遇有意外或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，因而減少損害者,。

四、維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績(jī)者。

五,、維護(hù)公司或工廠重大利益,，避免重大損失者。

六,、有其它重大功績(jī)者,。

六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

一,、研究發(fā)明,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低,，利潤(rùn)增加較大者,。

二、兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者。

三,、熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù),，成績(jī)突出者,。

四、開(kāi)發(fā)新客戶,，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者,。

五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn),，足為全公司表率者,。

第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

一,、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

二,、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門備案,。

三,、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁審核,、批準(zhǔn),，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知,，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出,，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行,。

五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書(shū)面提出,，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

一,、工作時(shí)間,，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限,。

二、上班時(shí)間,，躺臥休息，擅離崗位,，怠慢工作者,。

三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者,。

五、不服從主管人呂合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者,。

六,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無(wú)故未能如期完成,。

九、在工作場(chǎng)所喧嘩,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

十,、對(duì)同事惡意辱或誣害,、偽證，制造事端者,。

十一,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二,、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者。

十三,、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者,。

十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為,。

第六十四條：有下列情形之一者,，予以記過(guò)：

一、擅離職守,，致公司受較大損失者,。

二、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者,。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者,。

四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者,。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。

六,、儀器,、設(shè)備,、車輛等 和;安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度,，擅自操作者,。

七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范,，影響公司聲譽(yù)者,。

八、其它重大違反規(guī)定者,。

第六十五條：有下列情形之一者,，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。

二,、一年中記過(guò)二次者。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者,。

四,、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第六十六條：有下列情形之一者,，予以除名：

一、對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者。

二,、毆打同仁，或相互斗毆者,。

三,、在公司內(nèi)賭博者,。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者,。

五,、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者。

六,、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。

七,、一年中已降二次者,。

八、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者,。

九,、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

十一、偽造或盜用公司印章者,。

十二,、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者,。

十三、營(yíng)私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂者。

十四,、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者。

十五,、參加非法組織者,。

十六、有不良行為,，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

十七,、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。

第十四章 福利

第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理,。

第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi),、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用),，其費(fèi)用由公司支付。

第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外,，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi),、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療,，費(fèi)用全部由公司承擔(dān),。

第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān),。

第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者,，公司予以一定的住房補(bǔ)貼。

第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

第十五章 資遣

第七十三條：若有下列情形之一,，公司可對(duì)員工予以資遣：

一,、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二,、業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí),。

四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí),。

五,、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí),。

第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

一,、歷年平均考績(jī)較低者,。

二、工作效率較低者。

三,、在公司服務(wù)時(shí)間較短,，且工作能力較差者。

第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知。

二,、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,，于十日前通知。

三,、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知。

四,、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知。

第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理,。

第七十七條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元。

二,、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者,，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi),。

第十六章 辭職

第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù),。并視需要,，開(kāi)給《離職證明》。

第七十九條：一般員工辭職,，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職,，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng),。

第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算,，按華為司字(1994)36號(hào),、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七章 生活與娛樂(lè)

第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具,，并有組強(qiáng)地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng),，以滿足員工的基本需要。

第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題,，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難,。

第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi),、管理費(fèi)及共它費(fèi)用,。

故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi),。

第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來(lái)統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng),，各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼,。

第八十六條：公司反對(duì)員工生活上的腐化,，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令,、法規(guī)的活動(dòng),。

第十八章 安全與衛(wèi)生

第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康,。

第八十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。さ謔九章附則

第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳,、國(guó)外人員管理等，其方法另行訂之,。

第九十條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司總裁辦。

第九十一條：本制度自頒布之日起生效,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇四

安全管理制度范本

第一章 總則

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針,，實(shí)行“防火、防盜,、防事故”的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù),，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主,、全民動(dòng)員”的方針,，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施,，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行,。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令,、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本制度,。

第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng),，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長(zhǎng),，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項(xiàng),。 各部門設(shè)立一名兼職安全員,，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,、上報(bào)安全事項(xiàng),。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)火情的緊急處理,。

第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，對(duì)本公司的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2,、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3,、把安全管理納入日常工作計(jì)劃,。

4、積極改善勞動(dòng)條件,，消除事故隱患,，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)本公司發(fā)生的重傷,、死亡事故的調(diào)查、分析和處理,，認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作,。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則,。

二,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí),。

2,、落實(shí)本部門兼職安全員,、消防員(車間)人選。

3,、組織本部門開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng),。

4,、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制,、安全教育、安全檢查,、安全獎(jiǎng)懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程,，并督促實(shí)施。

6,、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查,、分析和處理工作。

7,、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門的安全生產(chǎn)情況,。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時(shí)檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同),，在例會(huì)上通報(bào)檢查情況,，及時(shí)做好安全總結(jié)工作，提出整改意見(jiàn)和防范措施,，杜絕事故發(fā)生,。

三、安全員崗位職責(zé)

1,、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛,、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作,。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,、消防器材、電路,，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,，及時(shí)糾正解決安全隱患，落實(shí)整改措施,。

3,、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)安全生產(chǎn)情況,。

4,、及時(shí)匯報(bào)突發(fā)事故,，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場(chǎng),，及時(shí)搶救傷亡人員,，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四,、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

1,、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作,。

2,、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習(xí),，確保掌握基本的消防技能,。

3、由安全員組織對(duì)公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,，向安全員匯報(bào)。

4,、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理工作,。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1,、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng),，增強(qiáng)安全法制觀念和意識(shí)。

2,、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3,、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品,。

4、及時(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,。

第四章 安全會(huì)議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會(huì)制度,，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況,，對(duì)重大安全生產(chǎn)問(wèn)題制訂對(duì)策,，并組織實(shí)施。

第五章 安全培訓(xùn)

1,、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育,。

2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識(shí)教育,。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

3,、公司對(duì)全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程,、勞動(dòng)紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容,。

4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè),、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛,、機(jī)械操作者等)，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn),，確保有資格后方可安排上崗,。

第六章 安全生產(chǎn)檢查

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度,。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次,，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二,、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查,、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,。具體要求是：

(一),、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前,，對(duì)自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：

1,、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,，安全防護(hù)裝置是否有效;

2、規(guī)定的安全措施是否落實(shí);

3,、所用的設(shè)備,、工具是否符合安全規(guī)定;

4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;

5,、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全,，是否可靠;

6,、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

(二)日常安全生產(chǎn)檢查,，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1,、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題,。

2、職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求,。

(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,，主要由公司每年組織對(duì)電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備,、危險(xiǎn)物品,、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛,、防塵防毒,、防暑降溫、廚房,、集體宿舍等,，分別進(jìn)行檢查。

第七章 生產(chǎn)場(chǎng)所及設(shè)備安全措施

一,、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定,、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須符合如下要求：

1,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)整齊、清潔,、光線充足,、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通,，通道應(yīng)有足夠的照明,。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志,。

3,、生產(chǎn)、使用,、儲(chǔ)存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類,，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng),、防火、防爆,、防毒,、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施,。

4,、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁住人,。

二,、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

1,、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng),，定期檢修，保持安全防護(hù)性能良好,。

2,、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好,，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的工作場(chǎng)所,，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3,、公司對(duì)可能發(fā)生職業(yè)中毒,、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實(shí)際需要,，配備必要的搶救藥品,、器材，并定期檢查更換,。

三,、特種設(shè)備必須按下列檢驗(yàn)周期進(jìn)行安全性能檢驗(yàn)：

1、溶解乙炔氣瓶,，每三年進(jìn)行一次檢驗(yàn),。

2、液化石油氣鋼瓶,，出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗(yàn);出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗(yàn);出廠九至十三年的,，每?jī)赡隀z驗(yàn)一次。

第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

1,、公司必須建立符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度,。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

2,、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要,，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品,，并督促其按規(guī)定正確使用。

3,、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒,、有害,、過(guò)重的體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

4,、公司應(yīng)通過(guò)衛(wèi)生部門防疫站對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,，采取措施，預(yù)防職業(yè)病,。

第九章 傷亡事故管理

1,、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告,、調(diào)查,、分析、處理等管理工作,。

2,、發(fā)生職工傷亡事故后,，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員,，采取有效措施,，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),，做好善后工作,，并報(bào)告集團(tuán)公司,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇五

第一章：入職引導(dǎo)

第一節(jié)：入職與試用

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

第二節(jié)：考勤制度

一,、 工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),。

其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30

下午：13:30 – 17:30為工作時(shí)間

11:30 – 17：30為午休時(shí)間

二,、 考勤

1,、 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡(午休不用打卡),，不得代替他人打卡,。

2、 遲到,、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣罰薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣罰薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣罰一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 、請(qǐng)假

(1)病假

a ,、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),，即 7：30 - 8：00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上由人力資源部審查,、總經(jīng)理審批。

6 ,、加班

(1) 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)

加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi),。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7 ,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第二節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1 、由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方

同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2 、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換,。

5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3 ,、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換,。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

3 ,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4,、 員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5 ,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息臵換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3 ,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué),、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得臵之不理,。

十一、公司電腦管理,、不準(zhǔn)安裝與工作無(wú)關(guān)軟件,、不準(zhǔn)安裝任何游戲。

十二,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3 ,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng) 金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 ,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 ,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 ,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3 ,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4 ,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者

5 ,、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者

6 、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作秩序者

8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11 ,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15 、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17 ,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽(tīng)之任之者

19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

( 3 )職務(wù)晉升,、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一 、薪酬

1 ,、原則:以貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 ,、適用對(duì)象：本公司所有正式員工,。

3 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資),、崗位工資,、績(jī)效工資、提成工資,、獎(jiǎng)金,。

( 1 )崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

( 2 )工齡工資：根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定,。

( 3 )績(jī)效工資：根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定,。

4 、工資制度

( 1 )年薪制,。適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎(jiǎng)金,。

( 2 )提成工資制,。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資,。

( 3 )結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資,。

( 4 )固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

( 5 )新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資,。

5 、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 5 日 , 支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,。

第二節(jié) 福利 1 ,、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三)

c. 勞動(dòng)節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日,、 3 日)

d. 國(guó)慶節(jié)(公歷 10 月 1 日,、 2 日、 3 日)

e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,，女員工放假半天)

(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn) 120 天,，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲,、女 24 周歲以上初育為晚育,。

(5) 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日),。 (6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假,。 直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

(7) 工傷假 因工受傷休假視為上班,，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

(8)公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 %計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，

未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 ,、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn) 3 ,、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

( 2 )正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4 ,、過(guò)節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。 5 ,、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

一,、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下,，具有敬業(yè),、協(xié)作、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),。

二、結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé),，員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,、《員工能力開(kāi)發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案,。

三,、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別,。試用期滿合格,，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。

四,、新員工入職后,，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展,。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來(lái)在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

五,、如果符合以下條件,，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：

1 、職業(yè)道德良好

2 ,、工作業(yè)績(jī)突出

3 ,、工作能力強(qiáng)

4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作

5 ,、上年度考核成績(jī)“良”以上

第五章 員工權(quán)益

一、 勞動(dòng)安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù),。

2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.

二,、 權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障,。

2,、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

(2)對(duì)處理決定不服; (3) 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn);

(4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;

3,、申(投)訴方式：

(1)逐級(jí)申訴或向公司 人事部門直至總經(jīng)理提出申(投)訴;

(2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書(shū)》必須具名,，否則可能難以得到解決。

(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋,。

(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇六

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7 。5小時(shí),。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：

三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié) 日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié) 嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1,、見(jiàn)本手冊(cè)第一章

第二節(jié) 六 ,。1及六2 。

2,、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》,。

4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章 制度,。

2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1,、以公司名義考察,、談判、簽約

2,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息

4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué)、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié) 約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4,、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者

5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15,、對(duì)有期限的指令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升,、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過(guò),。可相互抵消的功過(guò)如下：(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4,、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次,。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬

1,、原則:以貢獻(xiàn)、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工,。

3,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資,、績(jī)效工資,、提成工資、獎(jiǎng)金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定,。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定,。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4,、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。

(2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金,。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

(5)計(jì)時(shí)工資制,。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資,。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬,。若遇節(jié) 假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”,。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

(3)職級(jí)變更,。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中,，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn),。

3,、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié) 福利

1,、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日,。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：

a ,。元旦(公歷1月1日)

b 。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三)

c 。勞動(dòng)節(jié) (公歷5月1日,、2日、3日)d ,。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日,、2日,、3日)

e 。婦女節(jié) (3月8日,，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié) 假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼,。

2,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4,、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5,、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng),。

第四章 培訓(xùn),、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化,，促進(jìn)人力資源增值,，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

二,、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合,。

三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組,，隸屬人力資源部,，：除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員,，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生,。

四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn),、二級(jí)培訓(xùn),。

1、一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦,，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn),，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等,。

2,、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。五,、培訓(xùn)積分制1,、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分,。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成績(jī),、積分,。

2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次,。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行,，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分,，否則僅提升為代理職務(wù),。

3、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn),，無(wú)論積分是否達(dá)標(biāo),，均需參加。

4,、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程,，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到,、早退,、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假,。

六,、員工自我培訓(xùn)

1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試,、職稱考試,、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間,，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理,。

2,、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的,，可憑入學(xué)證明,，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后,，按公假處理,。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí),，應(yīng)服從公司安排。

3,、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位,、職稱、資格者,，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù),。

七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

1,、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,，報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2,、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算,，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3,、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用1000元以內(nèi),，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批,。訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書(shū)原件由培訓(xùn)組存檔,，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后,，方可報(bào)銷費(fèi)用。

4,、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限,，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。

第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)

一,、考評(píng)目的1,、通過(guò)對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià),，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員,，明確員工工作的導(dǎo)向,。

2、保障公司高效運(yùn)行,。

3,、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情,，提高工作效率,。

二、考評(píng)原則

1,、以績(jī)效為導(dǎo)向原則,。

2、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則,。

3,、公平、公正,、公開(kāi)原則。

4,、多角度考評(píng)原則,。

三、考評(píng)周期

1,、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度,。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng),。

2,、季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤,。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng),。事務(wù)人員、營(yíng)銷人員,、技術(shù)研發(fā)人員,、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評(píng)。

3,、年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī),、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng),，年度考評(píng)作為晉升,、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng),。

四、考評(píng)程序

相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見(jiàn),，人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總,，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批，由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo),。人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔,，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。

五,、結(jié)果分級(jí)

考核等次分為五級(jí),，分別是優(yōu)、良,、中,、基本合格、不合格,。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,，確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的10%,，“優(yōu)”與“良”之和不超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的30%,。

定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì),、保量,、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo),，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求,，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下

六、結(jié)果

使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

1,、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工,，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。

2,、職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理,。

3、工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工,，在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次,。

4、降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔,。

5,、培訓(xùn)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，有重點(diǎn),、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。

,、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通,，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。

七、申訴及處理

被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議,，可以直接向管理委員會(huì)申訴,。管理委員會(huì)在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,，并將處理結(jié)果通知申訴者,。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己,。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè),、協(xié)作,、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),。

二,、結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé)，員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,、《員工能力開(kāi)發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案,。

三,、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別,。試用期滿合格,，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。

四,、新員工入職后,，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展,。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來(lái)在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

五,、員工職業(yè)發(fā)展通道

職務(wù)職級(jí)管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類

1,、高層管理人員 資深師資深 業(yè)務(wù)員

2、中層管理人員 高級(jí)師高級(jí) 業(yè)務(wù)員

3,、基層管理人員師二級(jí)業(yè)務(wù)員

4,、助理師一級(jí)業(yè)務(wù)員5員初級(jí)業(yè)務(wù)員

六、如果符合以下條件,，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：

1,、職業(yè)道德良好

2、工作業(yè)績(jī)突出

3、工作能力強(qiáng)

4,、熟悉擬晉升職務(wù)工作

5,、上年度考核成績(jī)“良”以上

6、完成規(guī)定培訓(xùn)積分

第五章 員工權(quán)益

一,、勞動(dòng)安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3,、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 。

二,、權(quán)利保障：

1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán),，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對(duì)下列情況,，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

(2)對(duì)處理決定不服;

(3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn);

(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;

3、申(投)訴方式：

(1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門,、集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申(投)訴;

(2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書(shū)》必須具名,，否則可能難以得到解決。

(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋,。

(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇七

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性,，特制定本管理制度,。

第一條 員工晉升的基本原則及條件

1、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求,。

2,、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

3,、 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4,、 晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。

第二條 人事審批權(quán)限

1,、 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核,，總經(jīng)理任命。

2,、 部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核,，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批,。

第三條 晉升管理流程

1,、 員工晉升申報(bào)

1.1. 由員工所在部門管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī),、各方面的能力進(jìn)行日常觀察,，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求,，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”,。

1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求,。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變,。

1.3. 人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告,，反饋給相關(guān)部門。

2,、 組織晉升考核評(píng)估工作

2.1.晉升考核評(píng)估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求,，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

本著對(duì)公司,、部門,、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人,、上級(jí),、下級(jí)、平級(jí),、其他合作部門)考核評(píng)估,。

2.1.3.充分建議原則

針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患,，不適合公司,、部門發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評(píng)估工作流程

2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí),，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì),。

2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級(jí),、下級(jí),、平級(jí)、其他合作部門)考核評(píng)估,。

2.2.3.評(píng)估采用面談,、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。

2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告,，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核,。

2.2.5.部門主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn),。

2.2.6.部門主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,，由人力資源部主管審批意見(jiàn),，總經(jīng)理簽批。

3,、 員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告,。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門員工大會(huì)公布,。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布,。

第四條 注意事項(xiàng)

1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2,、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行,。

3,、 所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。

4,、 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督,、考核的權(quán)利和義務(wù),。

本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草,、解釋,。

人力資源部制

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇八

企業(yè)員工規(guī)章制度范本

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作;

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝,，必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,，精力充沛!四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象;

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)!

六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;

七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度:1,、熱情接待每位客戶,，做好積極、主動(dòng),、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù);2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資;2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出,、無(wú)客戶投訴者,、無(wú)拒客者;無(wú))客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰30元;3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次;4,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一,、入職條件:1,、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2,、需交身份證復(fù)印證3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二、辭職條件:1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資,，2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:1,、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;3,、泄露本公司機(jī)密1次/月;4,、偷盜本公司財(cái)物者。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇九

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長(zhǎng)，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展,，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守!

一、 員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),、不得越級(jí)打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法,，通過(guò)書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

二,、 服從管理,、服從分配、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,。

三、 上班不得遲到,、早退,、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司的形象,。

四、 公司實(shí)行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作,，不相互推諉。

五,、 上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽(tīng),，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話,，衛(wèi)生實(shí)行輪流制,，必須做到整潔清爽,。

六、 認(rèn)真聽(tīng)取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七,、 員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)(您好!歡迎光臨!請(qǐng)~!)，做好積極,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);

2,、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉,，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教;(工作中語(yǔ)言——不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!路走輕,、說(shuō)話輕)

3,、每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作,。

公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條 本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū),。

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過(guò)55歲;

(四) 計(jì)算機(jī),、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè),，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn);

(五) 無(wú)不良行為記錄;

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過(guò)一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明,。

(三) 個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇。

(二) 試用人員不享有保險(xiǎn),、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡,，試用不合格者,，可延長(zhǎng)期使用期限或者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，每天堅(jiān)持寫(xiě)工作日志及心得

2,、 熱誠(chéng),、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng),。

3,、 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時(shí)整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況,。

6,、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成,。

7,、 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助,。

8、 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開(kāi)課期間,，員工休息日為輪流作息，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請(qǐng)假,，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力,，通過(guò)對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng),，金額0000/月;根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休

息日或者節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還。員工有以下情形者,，不予退還：

1,、離職時(shí)，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開(kāi)除,?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任,。

四、 福利待遇

1,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn),，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針,、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

(二)態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià)。

(三)能力考核——通過(guò)職務(wù)工作行為,，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力,。

(四)成績(jī)考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況,、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià),。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行,，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià),。

(二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感,、同情心等偏見(jiàn),，排除對(duì)上,、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià),。

(三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級(jí)

(一)s——出色，不可挑剔(超群級(jí)),。

(二)a——滿意，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級(jí))。

(四)c——有問(wèn)題,需要注意(較差級(jí)),。

(五)d——危險(xiǎn),，勉強(qiáng)維持(很差級(jí))。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)閐的,，將給于警告處分,，警告后考核成績(jī)依然為d級(jí)的,，可予以開(kāi)除。

六,、 員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條,、 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退(上下班時(shí)間必須打卡,，每天三次,，分別為：早上上班時(shí)間,、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間),，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出上課時(shí),，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明,，請(qǐng)假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書(shū)面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條,、 上班時(shí)間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘到班者按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí),，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時(shí)到班的情況,，需向公司電話說(shuō)明，否則按遲到或曠工論處,。

第三條,、 全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者,，扣發(fā)一天工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺(tái)你工資;累計(jì)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

第四條,、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給于一次通報(bào)批評(píng);每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金,，并給予留用查看處分;每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者,，堅(jiān)決予以辭退。

第五條,、 每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,，獎(jiǎng)勵(lì)200元。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間,，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條、 上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次,。

第八條、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息,、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資,，視其情節(jié)較輕者,，追究其經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者,，將移交相關(guān)部門處理,。

七、 辭職條件

1,、 員工合同期滿以后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等,。

2,、 未滿合同期限,，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資,，其他雜物費(fèi)等予以扣除,。

八、 辦公用品集中采購(gòu)管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化,、規(guī)范化管理,，保證日常辦公需求、控制費(fèi)用支出,，公司將對(duì)所需的辦公用品實(shí)行集中采購(gòu),，分級(jí)管理的辦法。

(一),、審批權(quán)限

購(gòu)置辦公用品,、維修配件等，500元以下的由專門負(fù)責(zé)人員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購(gòu)置,。500元以上的一律寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)示,，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購(gòu)置,。

(二),、辦公用品的集中采購(gòu)范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品,、電腦,、電腦耗材、電腦零部件,、印刷品,、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購(gòu)的范圍。

(三),、集中采購(gòu)程序

1,、一般情況是在本月除將本月所需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人采購(gòu)(500元以上的書(shū)面申請(qǐng))。

2,、采購(gòu)金額在500元以上的把書(shū)面申請(qǐng)交經(jīng)理審批后實(shí)施采購(gòu),。

3、物品采購(gòu)以后,，個(gè)人領(lǐng)用時(shí),，需做好領(lǐng)用登記。

(四),、采購(gòu)實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)：

1,、書(shū)面請(qǐng)示需寫(xiě)明原因,、用途,、價(jià)格,、名稱、規(guī)格,、單位,、數(shù)量、金額等,。

2,、采購(gòu)實(shí)施過(guò)程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制,。

3,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄或外借,， 工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇十

為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!

第一章 總則

第一條,、為加強(qiáng)公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。

第二條、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工,，即公司聘用的全部從業(yè)人員,。

第三條、除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章 任用

第一條,、所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先報(bào)到,，報(bào)到的日期，即起薪日,。

第二條,、報(bào)道當(dāng)天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片;身份證原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件,。

第三條、員工試用

1,、新員工一般有三個(gè)月的試用期,。

2、新員工試聘期間可以請(qǐng)事假和病假,，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延,。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒(méi)有工資,。

3,、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上，即隨時(shí)解聘,。

4,、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月,，每x日為薪金發(fā)放日,。

第四條、調(diào)遷

1,、基于業(yè)務(wù)上之需要,，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉,。

2,、調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如人員逾限三日,，即視同自動(dòng)辭職,。

3、調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí),，其所遺職務(wù)由領(lǐng)導(dǎo)指定之其他人員代理,。

4、調(diào)任人員之薪給自到新職日起,，按日計(jì)算,。

第三章 服務(wù)

第一條、服從分配服從管理,、不得損毀店面形象,、透露店面機(jī)密;精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意,，坐姿,、立姿都要做到大方得體。

第二條,、熱情接待每位客戶,。微笑是每個(gè)銷售人員的基本表情,，面對(duì)客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱情、真誠(chéng),、親切,、友好、專業(yè),，不準(zhǔn)不理不睬,。

第三條,、了解各產(chǎn)品的性能,，向客戶合理的介紹。(工作中---不 好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕,、說(shuō)話輕)

第四條,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理,。

第四章 獎(jiǎng)罰

第一條、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,。

第二條、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次,。

第三條,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次,。

第四條、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%,。

第五條、上班不得遲到,、早退,、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本店面形象;遲到30分鐘扣50元,，30分鐘之后扣100元，早退人員扣100元,，曠工一天扣除三天工資,，曠工三日當(dāng)自動(dòng)離職處理,。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第六條,、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)5分鐘,，不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元,，下次再犯則罰款50元,。上班時(shí)間不得穿拖鞋，不可在店面內(nèi)抽煙,。

第五章 離職與解聘

第一條,、 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工,，應(yīng)提 前五天通知被解職的員工,。

第二條、 員工要求調(diào)離本公司,，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng),，在未 得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作,，不得先行離職,，否則扣發(fā)相應(yīng)工資。

第三條,、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的,，由其領(lǐng)導(dǎo)通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。

第四條,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 :

1、連續(xù)礦工;

2,、拒客;

3,、泄露本公司機(jī)密;

4、偷盜本公司財(cái)物者;

第五條,、員工離職,、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),，并向有關(guān)單位提起訴訟!

第六章 員工守則與準(zhǔn)則

第一條,、員工工作守則包括

1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

2,、樹(shù)立服務(wù)意識(shí),，始終面向市場(chǎng)，面向用戶,提供具有“國(guó)際品質(zhì),、名牌服務(wù),、物超所值”的信息產(chǎn)品。

3,、牢記“用戶第一”的原則,，主動(dòng)、熱情,、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意。

4,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

5,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制(即所有上級(jí)安排的任務(wù),，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度)。

6,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求,。

7、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。

8,、要善于協(xié)調(diào),，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，分工不分家,。

9、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),。

10,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第二條,、員工遵守的行為準(zhǔn)則包括：

1,、員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度,。

2、員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理,。

3,、員工應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛(ài)崗,、積極進(jìn)取。

4,、員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密,。

5、遵守四小時(shí)復(fù)命制,，把1%做到100%,。

6、員工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

7,、員工不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)。

8,、員工必須服從上級(jí)命令,，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn),，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮,，予以協(xié)助,。

9、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊,，行為檢點(diǎn)，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn),。

10、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任,，互相學(xué)習(xí),，溝通思想，交流感情,。

11,、遵紀(jì)守法，遵守公共道德,，對(duì)外交往要有理,、有利、有節(jié),。

第三條,、工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

1、不準(zhǔn)聊天,、吵鬧;

2,、不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗;

3,、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;

4,、不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè);

5,、不準(zhǔn)看閑書(shū),、玩游戲;

6、不準(zhǔn)上班時(shí)間辦私事;

7,、不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工;

8,、不準(zhǔn)瀆職、失職,，貽誤公務(wù),。

第七章 職責(zé)

第一條、崗位職責(zé)：

1. 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績(jī);

2. 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;

3. 維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列;

4. 合理控制人事成本,，保持員工工作的高效率;

5. 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù);

6. 加強(qiáng)防火,、防盜、防工傷,、安全保衛(wèi)的工作;

7. 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出,。

第二條、主要工作

1. 全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作;

2. 制訂門店銷售,、毛利計(jì)劃,，并指導(dǎo)落實(shí);

3. 傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的工作計(jì)劃;

4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;

5. 負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評(píng);

6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī);

7. 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一,、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,，營(yíng)造熱情、禮貌,、整潔,、舒適的購(gòu)物環(huán)境;

8. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本,、營(yíng)運(yùn)成本,，樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念;

9. 進(jìn)行庫(kù)存管理，保證充足的貨品,、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放;

10. 督促門店的促銷活動(dòng);

11. 保障營(yíng)運(yùn)安全,，嚴(yán)格清潔、防火,、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修,、保養(yǎng);

12. 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);

13. 授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù);

14. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

第三條,、輔助工作：

1. 指導(dǎo)其它人員的在職培訓(xùn);

2. 協(xié)助上級(jí)有關(guān)公共事務(wù)的處理;

3. 向公司反饋有關(guān)營(yíng)運(yùn)的信息,。

第四條、重大違紀(jì)如下：

1,、曠工,、擅離職守;

2、拒客,、與客戶發(fā)生摩擦,，遭客戶投訴;

3、透露公司機(jī)密,、不服從管理,、分配;

4、偷盜公司財(cái)物,、損害公司利益;

5,、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧,。

第八章 員工的考勤,、休假、請(qǐng)假制度

第一條,、實(shí)行每天工作10小時(shí),每月4個(gè)工作日休假,。(上午上班時(shí)間為8時(shí)00分，下班時(shí)間為18時(shí)00分)

第二條,、考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第三條、事假

1,、員工請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

3,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知領(lǐng)導(dǎo),。

第四條、節(jié)假

1,、下列日期為例假日：

1.1,、元旦;

1.2、春節(jié);

1.3,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

1.4,、國(guó)慶節(jié)。

2,、前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體情況而定,，但其間之工作應(yīng)按加班辦理。

本制度如有未盡事宜,，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時(shí)尚品質(zhì),、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,，以信譽(yù),、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念,，以包裝精美,、質(zhì)量上乘,、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇十一

第一章 總則

第一條：目的

為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算,、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益機(jī)制,，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

第二條：原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則

2,、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

3,、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

5,、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平

第三條：職責(zé)

一,、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：

1,、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;

2,、核算并發(fā)放公司員工工資;

3、受理員工薪酬投訴,。

4,、核算、填制,、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、晉升,、降級(jí)匯總月報(bào)表》;

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括：基本工資,、崗位工資、績(jī)效工資,、津貼/補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金、福利,。

即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金–扣款,。

(一)基本工資

1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,。根據(jù)我市職工平均生活水平,，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元,，我司擬定為1100元,。

2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異,，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工,，在職等不變的情況下,，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為a.b.c等級(jí),，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查,，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額(詳見(jiàn)附表1：《澳夢(mèng)公司崗位薪酬浮動(dòng)表》),。

(二)崗位工資

1,、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低,、崗位責(zé)任大小,、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少,、經(jīng)驗(yàn)豐富與否,，在本公司從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。

2,、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí),，將公司所有崗位劃分為高層,、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理,、財(cái)務(wù),、行政人事、生產(chǎn)研發(fā),、市場(chǎng)營(yíng)銷,、倉(cāng)儲(chǔ)物流六大部門、___個(gè)崗位(詳見(jiàn)附表2：《澳夢(mèng)公司組織規(guī)劃圖》),。

3,、崗位工資其它規(guī)定

(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(2) 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

(3)新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員,，公司可視情況而定,。

(4)根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪,，降級(jí)則減薪,。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

(三)績(jī)效考核與積分制度

績(jī)效考核：

根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核,。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額,，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退,。任務(wù)額定義：指銷售收入額,。

積分管理：

以積分形式來(lái)衡量員工的自身價(jià)值，工作執(zhí)行力,、工作態(tài)度等,，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇,，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性,，充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。(詳見(jiàn)附表3—《積分量化表》)

(四)津貼/補(bǔ)貼

津貼,，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼,、學(xué)歷津貼,、酷暑嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼等。

補(bǔ)貼,，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼,。

1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定,。市區(qū)內(nèi)80元;市區(qū)外160元,。

2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性,，除了市場(chǎng)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外;其他部門通訊津貼暫定50-100元/月;

3,、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐,、也不能在公司食堂就餐的,，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。

4,、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差,，視情況不同分為四類：

(1) 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日;

(2) 無(wú)任何接待情況下,，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷外給予津貼30元/日,。

(3)市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的,、不給予補(bǔ)助,。

(4) 因工作需要長(zhǎng)期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日;省外日補(bǔ)貼50元/日;工作期間的話費(fèi)由原來(lái)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元,，駐外不足一月的,，15天以下按半月計(jì)算,，15天以上按足月計(jì)算;(詳見(jiàn)附表3-駐外地項(xiàng)目員工薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)問(wèn)題處理辦法)

5、酷暑,、嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼：因工作關(guān)系送貨在外的業(yè)務(wù)人員,，公司給予50元/月慰問(wèn)金。

6,、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí),、使其通過(guò)提升學(xué)歷來(lái)提高個(gè)人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,，營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織;減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟,，促進(jìn)公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵(lì)形式,，公司將員工取得的學(xué)歷(職稱)分為不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷(職稱)津貼標(biāo)準(zhǔn),，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷(職稱)津貼，(詳見(jiàn)附表4)

7,、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼,。

(五)獎(jiǎng)金

1、獎(jiǎng)金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工,。

2,、獎(jiǎng)金種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、積分獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)3種,。

3,、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外,。

(六)福利

1,、法定福利——公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn),。因公司尚未辦理社保事宜,，暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。

2,、公司為員工設(shè)置,、帶薪假、三節(jié)(春節(jié),、端午,、中秋節(jié))禮品福利。

3,、公司為員工提供工作午餐,、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。

4、公司提供員工宿舍,，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水,、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用,。

5、公司員工可享受一年一度的健康體檢,。

6,、正式員工每季度享受公司贈(zèng)送的護(hù)膚產(chǎn)品套一份;員工另購(gòu)公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠。

7,、員工生日月,，可享受公司給予100元的津貼。

第三章 薪酬支付

第五條：薪酬支付方式

1,、由公司統(tǒng)一在中國(guó)建設(shè)銀行辦理員工個(gè)人工資卡,，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡(如遇節(jié)假日順延)。

2,、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取,。

第六條：工資核算

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定)

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75;

小時(shí)工資=月基本工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8);

加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)(半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算)

公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班,，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi),。

2,、考勤扣款

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，

扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù),。

(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分,。

(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3,。

(5)病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。

即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

(6)婚假：澳夢(mèng)公司員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,，女23周歲)申請(qǐng)結(jié)婚,，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期的不帶薪假期,，晚婚假15天,。

扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)

(7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母,、子女,、親兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受國(guó)家規(guī)定的3天有薪喪假,。

扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工,，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況,，公司給予3天帶薪探親假,。

3、其他扣款

(1)宿舍費(fèi)

(2)伙食費(fèi)

(3)違紀(jì)扣除

(4)其他扣除

4,、工資條形式

(1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金;

(2)應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款;

(3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì),。

第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職,，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書(shū)面通知,，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提,、支付,。

(1)離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算,，離職日后的缺勤按事假處理,。基本工資和績(jī)效工資在離職日一次付清,。

(2)年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的,，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā);年中離職的不計(jì)發(fā)。

2,、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額,。

3,、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬,，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放,。

4、因員工過(guò)失,，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同,，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,，不足扣除的,，必須追加賠償。

第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資,。

第九條：薪資異動(dòng)核算

公司員工因轉(zhuǎn)正,、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。

第十條：月工資發(fā)放審批流程

1,、公司員工月工資發(fā)放審批流程

(1)實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本公司行政人事部,、財(cái)務(wù)部審核提成總額,，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案,。

(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》,，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。

(3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶,。

(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核,。如有差錯(cuò)改正之處,，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整,。

第十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

1,、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。

2,、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè),，由主管部門建檔保存。

3,、每月員工工資應(yīng)發(fā),、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人,。

4,、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正,。

第十二條：薪酬支付日

公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日,，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,，則提前或順延一天,。

第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草,、解釋,。

公司員工考勤管理制度

一、目的

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂本制度。

二,、適用范圍

本制度適用于x公司全體在職員工,。

三、出勤管理細(xì)則

1,、公司實(shí)行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

2,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3,、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,， 注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺(tái)做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6,、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù),。

四、缺勤規(guī)定

1,、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當(dāng)天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,，當(dāng)天按曠工處理。

2,、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

3,、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗,，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。

五、請(qǐng)假制度與假期類別

(一)請(qǐng)假制度

1,、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理,。

3、對(duì)產(chǎn)假,、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明,。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,，按請(qǐng)假半天處理;請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,，按請(qǐng)假一天處理。

5,、請(qǐng)假審批權(quán)限(圖表：略)

(二)事假

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假,。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無(wú)薪假期,，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前,，請(qǐng)假在后,，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

(三)婚假

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

(四)產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4,、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期,。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷,。

6、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。

7,、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班,。

(五)喪假

1,、員工直系親屬(祖父母,、外祖父母、父母,、岳父母、公婆,、配偶、兄弟,、姐妹和子女)喪亡的,，經(jīng)批準(zhǔn)給予3個(gè)工作日有薪喪假;

2、員工須于事后向綜合管理部提供親屬的死亡證明復(fù)印件,，否則按無(wú)薪假期處理。

(六)病假

員工患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的，可請(qǐng)病假,。員工請(qǐng)病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。員工全年享有帶薪病假12天,，原則上每月1天，給予發(fā)放全額日薪,。此外,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司按員工基本工資80%標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資,。

(七)工傷假

員工因工造成病,、傷、殘等,，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)法定假期

按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定,，全體員工享有以下法定帶薪假日：

①元旦放假1天(1月1日);

②春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三);

③清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

④勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日);

⑤端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

⑥中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

⑦國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日,、2日,、3日)。

(九)年休假

1,、凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員，享受帶薪年休假;員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、員工休年假需提前3個(gè)工作日向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，不跨年度安排,，過(guò)期清零處理,。

3、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的員工,，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20xx年以上的員工，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

(十)注意事項(xiàng)

以上所有假期均不得提前預(yù)支享用。

六,、加班管理

1、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，如因工作需要安排加班，需提前一天填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)所在部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交綜合管理部備案。如因臨時(shí)通知而無(wú)法提前填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》的,，需在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。如未履行上述程序,，視作未加班處理。

2,、在公司內(nèi)加班應(yīng)按規(guī)定打卡，作為統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間的依據(jù),。沒(méi)有打卡記錄的加班或有打卡記錄但無(wú)批準(zhǔn)的加班,，公司不予承認(rèn)。特殊情況需部門負(fù)責(zé)人在《員工加班申請(qǐng)單》做加班確認(rèn),，轉(zhuǎn)綜合管理部確認(rèn)后方為有效。

3,、加班后，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門整體工作情況安排員工補(bǔ)休,。

4、員工在休息日加班的,，可通過(guò)調(diào)休形式安排補(bǔ)休,，原則上于當(dāng)月安排調(diào)休,，無(wú)法調(diào)休者按國(guó)家法律規(guī)定支付其加班工資,。調(diào)休前需填寫(xiě)《員工調(diào)休申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合管理部登記備案,。

5、加班的計(jì)時(shí)單位為0.5小時(shí),，不足0.5小時(shí)的不予計(jì)算。

6,、公司組織的專業(yè)技能培訓(xùn)是員工福利的一種形式，不視作加班,。

7、加班工資每月結(jié)算一次,，由綜合管理部核實(shí)后報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部隨當(dāng)月工資發(fā)放。

七,、其他

部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，負(fù)連帶責(zé)任予以處理。

八,、附則

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸綜合管理部。

本制度自總裁簽發(fā)之日起生效,，其他原相關(guān)文件同日廢止,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇十二

第1章 總則

第1條 目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,，吸引人才,，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，特制定本制度。

第2條 適用范圍

企業(yè)所有員工,。

第3條 權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改,、解釋和廢止等工作,。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改,、廢止等,。

第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條 社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

第5條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn),。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo),、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān),。

(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金,。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的××%,，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的×%。

第6條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元,，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”,、“十一”和春節(jié),，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,，正式員工每人×××元,。

(3)其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)),，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡,。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元,，正式聘用未滿半年者賀禮減半,，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍,。

第7條 教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn),、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等,。

第8條 設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,，包括組織旅游、文體活動(dòng)等,。

第9條 勞動(dòng)保護(hù)

(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品,。

(2)員工在崗時(shí),，必須穿戴勞動(dòng)用品,，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí),，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條 各種休假

(1)國(guó)家法定假日

包括元旦(1天),、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天),、春節(jié)(3天),、清明節(jié)(1天),、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天),。

(2)帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為××天,。

(3)其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假,、事假,、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示,。

員工婚嫁、產(chǎn)假,、事假,、病假期間,，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假,。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假 必須員工本人親自處理時(shí),，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 扣除請(qǐng)假日的全額工資

病假 1.員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的××%確定

第3章 員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表,，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,，支出金額超過(guò)××××元以上者需提交總經(jīng)理審核,。

編制日期審核日期審核部門修改日期

員工福利管理制度(二)

一、目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

三,、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：

1.法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利,。

3.專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四,、制度執(zhí)行者：

1. 行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。

2. 財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算,。

3. 總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

五,、法定福利：

1. 社會(huì)保險(xiǎn)

①. 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金,，以使勞動(dòng)者在年老、患病,、工傷、失業(yè),、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

②. 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六,、統(tǒng)一福利：

1. 午餐補(bǔ)助

①. 公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。

②. 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放,。

2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人,，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng),，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放,。

3. 年節(jié)禮品：元旦,、春節(jié)、十五,、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品,。

4. 健康保障

①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品,，滿足突發(fā)疾病需求。

5. 員工業(yè)余生活

①. 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②. 公司組織各種郊游踏青,、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,，促進(jìn)員工身心健康。

③. 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng),。

④. 圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),，提供便利閱讀條件,。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇,。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假7天,。婚假期間發(fā)放基本工資;

無(wú)其它福利,。

②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資,，假后另行安排工作。

③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,，直系親屬指父母,、配偶,、子女;員工祖父、祖母,、外祖父、外祖母去世,，可以享受兩天帶薪喪假。

七,、專項(xiàng)福利

1. 通訊津貼：

①. 公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼,，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼,。

②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N,。

③. 每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2. 特殊津貼：

①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金：有父母,、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金,，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人,。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

八、附則

1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部,。

2. 以往制度與本制度不符的,，以本制度為準(zhǔn),。

3. 本制度自 20xx年 1 月 1 日起執(zhí)行,。

公司員工管理制度方案 建筑公司員工管理制度篇十三

第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,，減少因合同簽訂、履行不當(dāng)造成的損失,，有效維護(hù)政府及部門的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法,。

第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí),，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(shū)(以下統(tǒng)稱合同),，適用本辦法。

本辦法所稱行政事業(yè)單位,，是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、派出機(jī)構(gòu),、直屬機(jī)構(gòu),、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,，主要包括下列類型:

(一)國(guó)有土地、灘涂,、水域、森林,、荒山,、礦山等自然資源的租賃,、發(fā)包、承包,、出讓合同;

(二)國(guó)有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù),、出租,、承包,、買賣合同;

(三)行政征收、征用,、委托合同;

(四)政府采購(gòu)合同;

(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同;

(六)政策信貸合同;

(七)行政事業(yè)單位委托的科研,、咨詢合同;

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

(九)行政事業(yè)單位借款合同;

(十)計(jì)劃生育管理合同;

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同,。

第四條 政府及政府部門的法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作。

政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作,。

第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)明確承辦部門和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判,、起草、履行等事宜,。

在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門;在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中,，承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu)。

第六條 合同承辦部門的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研,、評(píng)估,、提供初步意見(jiàn);

(二)審查合同相對(duì)方的主體資格,、資信、履約能力;

(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判,，合同文本的擬定與修改;

(四)將合同文本等資料報(bào)本部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查;

(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查;

(六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料，配合法制機(jī)構(gòu)對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)督,、檢查;

(七)負(fù)責(zé)合同履行，對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理;

(八)負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁,、訴訟等活動(dòng);

(九)保管合同文本及與履行、變更,、解除合同有關(guān)的文件資料,，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理,、移交。

第七條 行政事業(yè)單位訂立合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、誠(chéng)實(shí)信用、權(quán)利義務(wù)相一致的原則,。

第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)市場(chǎng)調(diào)查。凡需要訂立合同的項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，形成書(shū)面的可行性研究報(bào)告,，并根據(jù)合同標(biāo)的物的市場(chǎng)狀況和合同內(nèi)容的具體要求，提出要約邀請(qǐng)或要約事項(xiàng),，報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署意見(jiàn)。

(二)資信調(diào)查,。對(duì)潛在的簽約對(duì)象，應(yīng)當(dāng)對(duì)其注冊(cè)登記情況,、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、管理水平、財(cái)務(wù)狀況,、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究,，形成書(shū)面資信調(diào)查報(bào)告報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審查。

(三)談判,。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識(shí)的人員組成談判小組或招標(biāo)小組,。

(四)擬定合同文本。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求，做到標(biāo)的明確,、內(nèi)容齊全,、條款完備,、責(zé)任明確,、用語(yǔ)規(guī)范嚴(yán)密,。國(guó)家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容,。

(五)合法性審查。合同在正式簽約前,，應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查,，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,，不得簽訂合同。

第九條 縣政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目或涉及國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益，并且合同標(biāo)的額500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目,，應(yīng)在合同簽訂前報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查。

第十條 合法性審查采用書(shū)面審查方式,，送審單位對(duì)送審材料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé),。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明;合同當(dāng)事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書(shū)。

第十一條 需要辦理合同所涉及事項(xiàng)的審批,、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的,，依法或者依合同約定辦理。 第十二條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

(二)合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容;

(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);

(四)履行期限,、地點(diǎn)和方式;

(五)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法;

(六)合同變更、解除及終止的條件;

(七)合同爭(zhēng)議解決方式;

(八)生效條件,、訂立日期。

第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí),，禁止有下列行為：

(一)以欺詐、脅迫,、惡意串通等非法手段訂立合同的;

(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的;

(三)利用合同低價(jià)折股或者無(wú)償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)的;

(四)利用合同違法發(fā)包,、分包、轉(zhuǎn)包,，牟取非法利益的;

(五)利用合同壟斷經(jīng)營(yíng)、限制競(jìng)爭(zhēng),，破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的;

(六)違反《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》規(guī)定，直接或間接以行政機(jī)關(guān)名義為其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人提供擔(dān)保的;

(七)其他違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益的。

第十四條 行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

(一)對(duì)合同當(dāng)事人的資產(chǎn),、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;

(二)選擇合同爭(zhēng)議解決方式時(shí),，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國(guó)的法律和仲裁規(guī)則;

(三)合同履行的期限應(yīng)當(dāng)明確，并設(shè)立合同變更和終止條款,，如：遇到國(guó)家政策、法律變化,，本地規(guī)劃調(diào)整,、本地重大市政工程項(xiàng)目建設(shè)等,，難以履約的，合同無(wú)條件變更或終止;

(四)涉及國(guó)有資產(chǎn)出租的,，合同期限不高于五年;

(五)涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)做好保密工作,。

第十五條 行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對(duì)合同進(jìn)行法制審核：

(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力;

(二)合同內(nèi)容的合法性,、合理性;

(三)合同文本的規(guī)范性;