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最新人力資源經(jīng)理職責(zé)描述優(yōu)秀(十八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-31 06:55:43
最新人力資源經(jīng)理職責(zé)描述優(yōu)秀(十八篇)
時間:2023-03-31 06:55:43     小編:zdfb

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人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇一

1,、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

3,、制定招聘計劃,、招聘程序,進行面試與篩選,,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4,、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,,及時解決其中出現(xiàn)的問題,,并不斷完善績效管理體系。

崗位要求:

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法規(guī),、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設(shè)計,、績效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,,熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇二

職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人員配置,、招聘實施,、能力建設(shè)、績效管理,、員工關(guān)系,、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題,,協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進行團隊建設(shè),建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊,、員工進行互動,,確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效進行團隊問題診斷,,提供針對性的人力資源解決方案,,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,,

2,、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4,、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5,、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇三

職責(zé):

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),包括人員規(guī)劃,、人員配置,、選擇招聘渠道、篩選簡歷,、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等,開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4,、進行績效管理,開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

5,、其他(10%):負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理,、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1,,人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2,,4年及以上hr工作經(jīng)驗,,2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,,接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,,掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4,具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,,有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,能承受工作壓力,,追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇四

職責(zé):

1,、主持公司人事管理工作,,向分管副總匯報;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,組織制定招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、福利、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等工作規(guī)劃,、規(guī)章制度和管理流程,并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4,、指導(dǎo)并管理各模塊工作,,重點負(fù)責(zé)實施招聘,、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;

5,、建立企業(yè)文化體系,,并推動落地;

6、建立并維護與勞動部門的良好對接,,配合勞動部門的相關(guān)檢查,,處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求:

1,、本科學(xué)歷以上,,38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、擅長人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、績效,,并有實際成功經(jīng)驗;

4、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6,、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

7,、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇五

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,,提出用人建議,做好各部門的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作,辦理員工辭工手續(xù),。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查,,兌現(xiàn)獎,、懲。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算,。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫,,安排授課教師,組織授課人備課,。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議,。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,,聽取員工意見,不斷改進培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇六

職責(zé)

1,、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,,制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,,能接受外派,如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州:浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山:廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都:四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、具有較強的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇七

崗位職責(zé):

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立,、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),,業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等,,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,,踏實穩(wěn)重,,工作細(xì)心,責(zé)任心強,,有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇八

嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用,、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘,,完成儲備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計,,包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲,、調(diào)動、職員申請等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,,建立并維護與勞務(wù)派遺公司,、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔(dān)hrbp的部分職責(zé),,為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇九

崗位職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃,制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘,、薪酬福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求:

1,、行政,、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗,,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的表達(dá)溝通,、應(yīng)變協(xié)調(diào),、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十

職責(zé):

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負(fù)責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績效考核等制度,,擬定各類獎懲制度;

5.負(fù)責(zé)公司人才選,訓(xùn),,考,,留的整體機制的執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施,。

8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建,,根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的建議;

崗位要求:

1.性別不限,,30-40歲,,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),,大專以上學(xué)歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 參加過相關(guān)人力資源管理,、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,,執(zhí)行力強;工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),,具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十一

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系,,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5,、制定并完善公司各項人事行政管理制度,,提供各項人事行政工作支持;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十二

1,,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,,推進公司治理規(guī)范運行;

3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

4,、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集,、整理公司內(nèi)部信息,,及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件,、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十三

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣,、五險一金代繳,、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通,、跟進、維護;

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂,、相關(guān)資料的收集整理;

6,、其他副總安排事宜的完成,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十四

1、協(xié)助公司建立,、健全公司招聘機制,、用工制度、員工手冊及培訓(xùn)教材,、勞動工資制度,、人事管理檔案制度、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十五

職責(zé):

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,,包括招聘,、員工關(guān)系、薪酬,、績效等;

負(fù)責(zé)與集團各部門(人力,、行政、財務(wù),、總裁辦為主)對接,,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團人力資源政策等的落地實施;

關(guān)注員工動態(tài),,做好員工的溝通與關(guān)懷,,對員工進行即時激勵,設(shè)計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,,包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算,、人才發(fā)展項目的落地等,。

任職資格:

1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,,本科及以上學(xué)歷,,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉常見的招聘渠道,、招聘工具,、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

4,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,,自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十六

一,、業(yè)務(wù)層面

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系,,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),,制定和完善人力資源管理制度和流程;

3,、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設(shè)計的專題研究,,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4,、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5,、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,,擬定薪酬福利方案;

6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;

7,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進,、實施;

8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10,、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11,、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

二,、管理層面

1,、編制本部門組織設(shè)置方案;

2,、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度,、流程的建設(shè)以及督促實施和推進,負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4,、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5,、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,,并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,,解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核,、獎懲,,并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性,、合規(guī)性,、合法性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10,、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

11,、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十七

1,、根據(jù)集團各項人力資源制度,,完善公司人力資源工作;

2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),,招聘進度和質(zhì)量管控;

3,、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),,牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

5,、員工薪酬福利的管控,,人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護,,勞動糾紛的預(yù)防及處理;

7,、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理職責(zé)描述篇十八

職責(zé)

1、 全面負(fù)責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作,,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;

2,、組織進行人才盤點,,優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3,、積極建立具有競爭力,、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,,增強研究院凝聚力;

4,、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5,、積極建立,、并推進公司目標(biāo)管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo),,提升組織效能和個人效能;

6,、組織建立、并維護崗位說明書,,建立切合實際,、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),,完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,,管理類相關(guān)專業(yè);

2,、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,,具有大型知名醫(yī)藥行業(yè),、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),,執(zhí)行力強,,有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;

4,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,,具備處理突發(fā)事件的能力。

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