在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

一,、儀容儀表

1,、上班時(shí)間內(nèi)一律著工作服，穿配發(fā)布鞋,，系制式領(lǐng)帶,，不得在工作服外罩自購(gòu)便服,，季節(jié)變換時(shí)由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝,。

2、必須保持衣冠整潔,，儀表大方,，不得留長(zhǎng)指甲、染指甲,、染發(fā),，保持清雅、淡妝,，不得濃妝艷抹,，頭發(fā)保持干凈、整齊,，后不過肩,，前不蓋眼，不得披頭散發(fā),，飾物只限于手表,。

3、舉止要端莊,，見到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問候,，在任何情況下不得與客人嘻戲、打鬧,，不得在客人面前修指甲,、剔牙、掏鼻子,、抓癢,、伸懶腰、打哈欠,。

4,、按照文明服務(wù)要求規(guī)范言行,，并能正確使用文明用語(yǔ)。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、切實(shí)做到十不（不遲到、早退,、曠工,；不擅離職守串樓層聊天；上班時(shí)不看書報(bào),；不干私事,；不會(huì)客；不用電話閑談亂扯,；不在客房?jī)?nèi)與客人閑聊,；不亂動(dòng)用賓客物品；不私自在客房看電視,、洗衣物,、洗澡、休息,；不私自開客房留宿親朋好友）,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，履行崗位職責(zé)和交接班手續(xù),，防止發(fā)生差錯(cuò),。如有發(fā)生必須及時(shí)報(bào)告部門主管，設(shè)法彌補(bǔ),。

2,、工作臺(tái)內(nèi)必須保持整潔有序，服務(wù)臺(tái)及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品,，零食及與工作無(wú)關(guān)的物品,。

3、鑰匙必須隨身攜帶,，嚴(yán)禁將

鑰匙交給客人,，值班人員臨時(shí)離開時(shí)必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺(tái),。

4,、服務(wù)員無(wú)權(quán)告訴或暗示客人本樓層有無(wú)空房，更不能擅自開房接待客人,。

5,、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不論對(duì)錯(cuò)，須冷靜對(duì)待,，耐心解釋,，不得與領(lǐng)導(dǎo)或客人發(fā)生爭(zhēng)吵，更不能允許強(qiáng)調(diào)個(gè)人理由,。

6,、不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利,，更不能同賓客拉關(guān)系,，辦私事。賓客主動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕,，并及時(shí)報(bào)告部門主管聽候處理,。不準(zhǔn)收取小費(fèi)，如有客人堅(jiān)持,，無(wú)論多少,，如數(shù)上交，不得占為己有,。

7,、無(wú)事生非,，挑撥離間,，損害職工團(tuán)結(jié)，影響生活和工作秩序,，玩忽職守,，違反操作規(guī)程，造成損失者,，均視情節(jié)輕重給予處理,。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯,。

三,、工作程序

1、必須按主任安排的班次進(jìn)行工作,，如有特殊情況需變更班次時(shí),，應(yīng)先向主任請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班,。在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，因工作需要加班加點(diǎn)者，經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費(fèi),。

2,、要做到內(nèi)外有別，樓層合并值班時(shí),，以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)的客人為主,。

四,、文明禮貌

1、對(duì)賓客要面帶微笑,，主動(dòng)問好,，請(qǐng)字當(dāng)頭。必須熟練掌握及運(yùn)用五聲要求（即迎聲,、送聲,、謝聲、答聲,、抱歉聲）,。

2、服務(wù)員必須做到三輕（即操作輕,、走路輕,、講話輕），接電話時(shí)聲調(diào)要溫和禮貌,，主動(dòng)報(bào)出部門,，談話簡(jiǎn)明扼要，對(duì)方未掛機(jī)前,，不得搶先掛機(jī),。

嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。凡請(qǐng)假者必須寫出書面假條,，交組長(zhǎng)轉(zhuǎn)主任批準(zhǔn),，不得先斬后奏，否則按曠工計(jì),。

1,、招待所、客房部通知的政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，職工大會(huì)，點(diǎn)名及其它活動(dòng)要按時(shí)參加,，不得請(qǐng)假,。

2、凡請(qǐng)長(zhǎng)假不能按時(shí)回來者,，必須打電話報(bào)管理員轉(zhuǎn)所長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，方可延假，否則超過三天者按曠工計(jì),。超過三天以上者按自動(dòng)辭職處理,。

3、請(qǐng)病假者通須持醫(yī)療單位證明，并經(jīng)管理員批準(zhǔn)同意,，方可休假,。

4、因公負(fù)傷經(jīng)所長(zhǎng)同意后方可休公傷假,。

,、日常衛(wèi)生一日多次,，客人每外出一次打掃一次。嚴(yán)格按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔,。

2,、宿舍,、服務(wù)臺(tái)的內(nèi)外衛(wèi)生,，每天要勤打掃，做到整齊,，干凈無(wú)雜物,，物資（床被褥等）放置要整齊。

3,、公共衛(wèi)生要按時(shí),、按質(zhì)、按量各負(fù)其責(zé)完成,，要做到窗明幾凈六面光,。

4、 環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計(jì)劃打掃,，保持干凈,。

全體人員必須嚴(yán)格遵守所規(guī)定的工作休息時(shí)間,，樓層正副值班員一律保持在位,，不準(zhǔn)外出。夜間交班時(shí)要共同查房,，做好交接班登記,，夜間查房不得少于6次，并做好登記手續(xù),。

1,、全體員工直系親屬來探望需住宿時(shí)，應(yīng)提前報(bào)告管理員,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，按規(guī)定到總臺(tái)登記收費(fèi)住宿。不得私自留宿客房或宿舍,。

2,、按規(guī)定的開飯時(shí)間就餐，不得乘坐客用電梯端飯上樓層，吃飯時(shí)間保證服務(wù)臺(tái)有人值班,。

3,、服務(wù)員嚴(yán)禁在外留宿，如有特殊情況者,，應(yīng)先向管理員請(qǐng)假,。

1、各樓層設(shè)值班日記本,，用于登記當(dāng)日住房,、空房及衛(wèi)生情況、領(lǐng)導(dǎo)通知事項(xiàng),、賓客囑辦事項(xiàng)等,。登記要詳細(xì)、認(rèn)真,、及時(shí),，并做好交接班工作。

2,、建立旅客住宿登記本,。凡來宿賓客的各方面情況應(yīng)根據(jù)住宿登記單上反映的各項(xiàng)內(nèi)容逐條如實(shí)登記，不得漏填并要保存好,，以備后查,。

3、建立客房設(shè)備損壞維修登記本,，及時(shí)將客房設(shè)備損壞情況,、報(bào)修情況及修復(fù)情況登記備查。

4,、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實(shí)反映在“物資日耗表”登記表上,，做為發(fā)放數(shù)量的依據(jù)。

5,、建立樓層物資明細(xì)帳,，及時(shí)將增減物資情況登記入帳，每月底清查一次,。并把增減情況,、原因、庫(kù)存現(xiàn)有數(shù)上報(bào)客房部,。

1,、嚴(yán)格遵守值班制度，注意觀察樓面情況,，盡快熟悉本樓住客特征,，把好安全關(guān),。

2、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時(shí)到總臺(tái)寄存,。搞衛(wèi)生時(shí)要搞一間鎖一間,，不得敞開房間。

3,、對(duì)來訪賓客要核實(shí)被訪者單位,、姓名、房號(hào),，并做好訪客登記,，盯人到位，如被訪者不在,，不能讓來訪者單獨(dú)在房?jī)?nèi)等候,。

4、如果客人要寄存行李,，請(qǐng)其到總臺(tái)寄存,。對(duì)寄存的行李要標(biāo)志明顯，交接清楚,，防止調(diào)包錯(cuò)換,。

5、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆,、槍等危險(xiǎn)物品的賓客,，必須及時(shí)報(bào)告客房部和保安部，讓公安部門采取安全措施,。

6,、服務(wù)員要勤查客房，賓客不在房?jī)?nèi)時(shí)和夜間休息后要主動(dòng)為賓客鎖門,。

7,、接到通緝通報(bào)要及時(shí)核對(duì)布控，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或派出所,。

8,、注意火災(zāi)苗頭，值班員加強(qiáng)巡查,，一旦發(fā)生失火，要沉著,、泠靜,、不慌亂，及時(shí)撲救和報(bào)警（火警電話：119）,。

9,、使用電器時(shí)要注意防觸電,、短路，有危險(xiǎn)苗頭要及時(shí)報(bào)告維修,，防止出事故,。

10、所有公用物資要妥善保管,，特別是電視機(jī),、毛毯等較貴重物品，防止丟失,。

11,、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感、肝炎,、紅眼病等）不準(zhǔn)到公共場(chǎng)所的人員密集處活動(dòng),。注意飲食衛(wèi)生，避免傳染疾病,，發(fā)現(xiàn)疾病苗頭要及時(shí)投醫(yī),，防止蔓延。

12,、夏季無(wú)統(tǒng)一組織不準(zhǔn)單獨(dú)游泳,。集體游泳時(shí)要注意安全，防止淹亡,。

賓客遺留物品處理制度

1,、賓客離開賓館時(shí)，服務(wù)員應(yīng)及時(shí)進(jìn)入客房檢查,。發(fā)現(xiàn)遺留物品應(yīng)及時(shí)追交賓客. 2,、如未能及時(shí)交給賓客應(yīng)立即上交總臺(tái)，總臺(tái)應(yīng)查清并記下賓客單位,、地址,、姓名，并對(duì)遺留物品進(jìn)行封存,。同時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，并設(shè)法與失主取得聯(lián)系，以便歸還,。

3,、在歸還物品前，應(yīng)將賓客的姓名,、單位,、遺留物和數(shù)量核對(duì)清楚，確實(shí)無(wú)誤后方可將遺留物歸還,。

4,、如得到失主收到遺留物品的消息應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),。

5、因特殊情況在1—3個(gè)月內(nèi)確實(shí)找不到失主的應(yīng)將遺留物品上交,，客房轉(zhuǎn)交招待所保管,。

6、對(duì)處理遺留物品有顯著成績(jī)的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、樓層公用物資由各樓長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管。每月定期全面清點(diǎn)一次,，并將物資增減情況如實(shí)反映在清查表上報(bào)客房部,。

2、客人離開賓館時(shí)要及時(shí)清點(diǎn)客房?jī)?nèi)用具,。發(fā)現(xiàn)減少或損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)追賠,。如有特殊情況要及時(shí)記錄下來以備后查。

3,、凡樓層公用物資不得隨意挪用,、外借。如有工作需要應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)同意后辦理借用手續(xù),。

4、送洗,、回收被褥時(shí),，應(yīng)與洗衣房當(dāng)面點(diǎn)清交接，并妥善保管送洗清單,，不得遺失,，保證數(shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤。

5,、如發(fā)現(xiàn)有將公物外流者以一罰十,，嚴(yán)重者開除處理。

6,、發(fā)現(xiàn)樓層物資減少,，損壞應(yīng)及時(shí)追查原因，屬責(zé)任心差遺失,、損壞的要照原價(jià)賠償,。

7、樓層物資移交時(shí),，須有監(jiān)交人和移交表,，并將移交情況如實(shí)反映清楚，由交接人,、監(jiān)交人簽名蓋章,。

8、全體人員要樹立主人翁思想,，加強(qiáng)責(zé)任心,，愛護(hù)一切公物，共同做好樓層物資保管工作

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

第一條為了適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為,，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,，根據(jù)<中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法>和其他有關(guān)法規(guī)，制定本準(zhǔn)則,。

第二條本準(zhǔn)則適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)(包括公司,，下同)。規(guī)范具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定以及沒有具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的交易或者事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理,。

第三條企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則包括基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則,，具體準(zhǔn)則的制定應(yīng)當(dāng)遵循本準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)交易或者事項(xiàng)為對(duì)象,，記錄和反映企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告(又稱財(cái)務(wù)報(bào)告，下同),。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況,，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者包括投資者、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾等,。會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身發(fā)生的交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告,。會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)報(bào)表,。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期,，中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間，包括半年度,、季度和月度等,。年度和中期的起訖日期采用公歷日期。

第六條企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提,。貨幣計(jì)量為基礎(chǔ),，以綜合反映企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)交易或者事項(xiàng)的財(cái)務(wù)結(jié)果與影響。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間,，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)報(bào)表,。

會(huì)計(jì)期間分為年度和中期，中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間,。的會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法,。

第八條企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以貨幣計(jì)量。記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文,，在民族自治地方,，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用一種外國(guó)文字,。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告。本準(zhǔn)則適用于設(shè)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè),。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易和事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)特征確定會(huì)計(jì)要素,。會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債,、所有者權(quán)益,、收入、費(fèi)用和利潤(rùn),。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬,。

第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息,，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整,。第十條會(huì)計(jì)如實(shí)提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量等方面的有用信息，以滿足有關(guān)各方的信息需要,，有助于使用者做出經(jīng)濟(jì)決策,，并反映管理層受托責(zé)任的履行情況。

第十三條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān),，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過去,、現(xiàn)在或者未來的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。

第十一條企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù),，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí),、完整、可靠。

第十四條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和利用,。

第十二條企業(yè)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與使用者的決策相關(guān)，對(duì)使用者決策有用,。

第十五條企業(yè)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具備可比性,。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策,，不得隨意變更。需要變更的,，應(yīng)當(dāng)在附注中說明,。

不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用規(guī)定的會(huì)計(jì)政策,，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致,、相互可比。

第十三條企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),。凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用,，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付,，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告,，不應(yīng)僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。第十四條企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)和負(fù)債在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量,。除法律,、行政法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許采用重置成本、可變現(xiàn)凈值和公允價(jià)值等計(jì)量外,，企業(yè)一律不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值,。

第十七條企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng),。第十五條企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則的要求,，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,。

第十八條企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益,、低估負(fù)債或者費(fèi)用,。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，而不應(yīng)當(dāng)僅僅以其法律形式為依據(jù)。

第十九條企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后,。

第十七條企業(yè)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具備可比性,。企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，以及不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)相互可比,。

第十八條企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更,。如有必要變更,，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容和理由、變更的累積影響數(shù),，以及累積影響數(shù)不能合理確定的理由等,，在附注中予以說明。

第十九條企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí),，收入與其相關(guān)的成本,、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比，同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入和與其相關(guān)的成本,、費(fèi)用,，應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)。

第二十條企業(yè)的會(huì)計(jì)處理應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出的界限,。凡支出的效益僅及于本會(huì)計(jì)期間的,，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出;凡支出的效益及于幾個(gè)會(huì)計(jì)期間的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出,。

第二十一條企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行,，不得提前和延后。

第二十二條企業(yè)會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)清晰明了,，便于理解和利用,。

第二十三條企業(yè)對(duì)交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。對(duì)資產(chǎn),、負(fù)債,、損益等有較大影響，從而影響使用者據(jù)以作出合理判斷的重要會(huì)計(jì)事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行處理;對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng),，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)使用者作出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡(jiǎn)化處理,。

第二十條資產(chǎn)是指過去的交易或者事項(xiàng)形成的,、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。

前款所指的企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)包括購(gòu)買,、生產(chǎn),、建造行為或者其他交易或者事項(xiàng)。預(yù)期在未來發(fā)生的交易或者事項(xiàng)不形成資產(chǎn),。

由企業(yè)擁有或者控制的,，是指企業(yè)享有某項(xiàng)資源的所有權(quán)，或者雖然不享有某項(xiàng)資源的所有權(quán),，但該資源能被企業(yè)所控制,。

預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，是指直接或者間接導(dǎo)致現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入企業(yè)的潛力,。

第二十一條符合本準(zhǔn)則第二十條規(guī)定的資產(chǎn)定義的資源,，在同時(shí)滿足以下條件時(shí)，確認(rèn)為資產(chǎn):

(一)與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè);

(二)該項(xiàng)目的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量,。

第二十二條符合資產(chǎn)定義和資產(chǎn)確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表;符合資產(chǎn)的定義,、但不符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的項(xiàng)目,，不應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表。

第二十三條負(fù)債是指過去的交易或者事項(xiàng)形成的,、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù),。

現(xiàn)時(shí)義務(wù)是指企業(yè)現(xiàn)行條件下已承擔(dān)的義務(wù)。未來發(fā)生的交易或者事項(xiàng)形成的義務(wù),，不屬于現(xiàn)時(shí)義務(wù),，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債。

第二十四條符合本準(zhǔn)則第二十三條規(guī)定的負(fù)債定義的義務(wù),，在同時(shí)滿足以下條件時(shí),，確認(rèn)為負(fù)債:

(一)與該義務(wù)有關(guān)的未來經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè);

(二)未來流出的經(jīng)濟(jì)利益的金額能夠可靠地計(jì)量。

第二十五條符合負(fù)債定義和負(fù)債確認(rèn)條件的項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表;符合負(fù)債定義,，但不符合負(fù)債確認(rèn)條件的項(xiàng)目，不應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表,。

第二十六條所有者權(quán)益是指企業(yè)資產(chǎn)扣除負(fù)債后由所有者享有的剩余權(quán)益,。

公司的所有者權(quán)益又稱為股東權(quán)益。

第二十七條所有者權(quán)益的來源包括所有者投入的資本,、直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失,、留存收益等。

直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失,，是指不應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益,、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動(dòng)的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的利得或者損失。

利得是指由企業(yè)非日?；顒?dòng)所形成的,、會(huì)導(dǎo)致所有者企業(yè)自覺的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流入,。

損失是指由企業(yè)非日?；顒?dòng)發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者企業(yè)較少的,、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流出,。

第二十八條所有者權(quán)益金額取決于資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)量。

第二十九條所有者權(quán)益項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)列入資產(chǎn)負(fù)債表,。

第三十條收入是指企業(yè)在銷售商品,、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動(dòng)中所形成的,、會(huì)導(dǎo)致所有者企業(yè)增加的,、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。

第三十一條收入只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流入從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)增加或者負(fù)債減少,、且經(jīng)濟(jì)利益流入額能夠可靠計(jì)量時(shí)才能確認(rèn),。

第三十二條符合收入定義和收入確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入利潤(rùn)表,。

第三十三條費(fèi)用是指企業(yè)為銷售商品,、提供勞務(wù)等在日常活動(dòng)中發(fā)生的,、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的,、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。

第三十四條費(fèi)用只有在經(jīng)濟(jì)來源很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加,、且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才能予以確認(rèn),。

第三十五條企業(yè)為生產(chǎn)成品、提供勞務(wù)等發(fā)生的可歸屬于成片承包,、勞務(wù)成本等的費(fèi)用,，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)產(chǎn)品銷售收入、勞務(wù)收入等時(shí),，將已銷售產(chǎn)品,、已提供勞務(wù)的成本等計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)發(fā)生的支出不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的,，或者即使能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益但不符合或者不再符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的,，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益,。

第三十六條符合費(fèi)用定義和費(fèi)用確認(rèn)條件的項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)列入利潤(rùn)表,。

第三十七條利潤(rùn)是指企業(yè)在一定期間的經(jīng)營(yíng)成果。是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要指標(biāo),。利潤(rùn)包括收入減去費(fèi)用后的凈額,、直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失等。

第三十八條直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失是指應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益,、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動(dòng)的,、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的利得或者損失。

除收入和直接計(jì)入所有者權(quán)益項(xiàng)目外的經(jīng)濟(jì)利益的凈流入,。

損失是指除費(fèi)用和直接計(jì)入所有者權(quán)益項(xiàng)目外的經(jīng)濟(jì)利益的凈流出,。

第三十九條利潤(rùn)的金額取決于收入和費(fèi)用、直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得與損失金額的計(jì)量,。

第四十條利潤(rùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)列入利潤(rùn)表,。

第四十一條企業(yè)在將符合確認(rèn)條件的會(huì)計(jì)要素登記入賬并列報(bào)于會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注(又稱財(cái)務(wù)報(bào)表，下同)時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)計(jì)量屬性進(jìn)行計(jì)量,，確定其金額。

第四十二條會(huì)計(jì)計(jì)量屬性主要包括:

(一)歷史成本,。在歷史成本計(jì)量下,，資產(chǎn)按照購(gòu)置時(shí)支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額，或者按照購(gòu)置資產(chǎn)時(shí)所付出的對(duì)價(jià)的公允價(jià)值計(jì)量,。負(fù)債按照因承擔(dān)現(xiàn)時(shí)義務(wù)而實(shí)際收到的款項(xiàng)或者資產(chǎn)的金額，或者承擔(dān)現(xiàn)時(shí)義務(wù)的合同金額,，或者按照日?；顒?dòng)中為償還負(fù)債預(yù)期需要支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量。

(二)重置成本,。在重置成本計(jì)量下,，資產(chǎn)按照現(xiàn)在購(gòu)買相同或者相似資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量。負(fù)債按照現(xiàn)在償付該項(xiàng)債務(wù)所需支付的現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額計(jì)量,。

(三)可變現(xiàn)凈值,。在可變現(xiàn)凈值計(jì)量下，資產(chǎn)按照其正常對(duì)外銷售所能收到現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物的金額扣減該資產(chǎn)至完工時(shí)估計(jì)將要發(fā)生的成本,、估計(jì)的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的金額計(jì)量,。

(四)現(xiàn)值。在現(xiàn)值計(jì)量下,，資產(chǎn)按照預(yù)計(jì)從其持續(xù)使用和最終處置中所產(chǎn)生的未來凈現(xiàn)金流入量的折現(xiàn)金額計(jì)量,。負(fù)債按照預(yù)計(jì)期限內(nèi)需要償還的未來凈現(xiàn)金流出量的折現(xiàn)金額計(jì)量。

(五)公允價(jià)值,。在公允價(jià)值計(jì)量下,，資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中,，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計(jì)量。

第四十三條企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本,，采用重置成本、可變現(xiàn)凈值,、現(xiàn)值,、公允價(jià)值計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)保證所確定的會(huì)計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量,。

第四十四條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是指企業(yè)對(duì)外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果,、現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息的文件。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料,。會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等報(bào)表,。

小企業(yè)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表可以不包括現(xiàn)金流量表,。

第四十五條資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。主要包括企業(yè)擁有或者控制的資源,、企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),、企業(yè)的變現(xiàn)能力、償債能力和企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的能力等,。

第四十六條利潤(rùn)表是指反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表,。經(jīng)營(yíng)成果主要包括企業(yè)的獲利能力、成本費(fèi)用的高低與控制情況等,。

第四十七條現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的會(huì)計(jì)報(bào)表?，F(xiàn)金流量主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)等所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,。

第四十八條附注是指對(duì)在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示項(xiàng)目所作的進(jìn)一步說明,，以及對(duì)未能在這些報(bào)表中列示項(xiàng)目的說明。有助于使用者進(jìn)一步理解和分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果及其現(xiàn)金流量,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求編制財(cái)務(wù)報(bào)表，列報(bào)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng),，披露對(duì)于使用者決策有用的信息,。

第四十九條本準(zhǔn)則由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。

第五十條本準(zhǔn)則自20xx年1月1日起施行,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定,。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；包括適用用工和正式工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，并且必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)爭(zhēng)取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書,、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,，不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件,。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，并報(bào)勞動(dòng)部門備案,。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行使用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿3個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的，試用期6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿xx年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且職工沒有《勞動(dòng)合同》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第16條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出,，拒不改正的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同,。

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的.,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條,、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條企業(yè)有下列情形之一的,，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè),。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

（2）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（3）合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

職工違法解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可預(yù)見的，由企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中直接約定賠償金,，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個(gè)月工資總額以內(nèi),。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第28條職工每天正常上班時(shí)間為：

上午：—：,，下午：—：。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn),。

其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：式中：g是計(jì)件單價(jià)；ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY,；2和167是常數(shù),，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）,；t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時(shí)數(shù),，即工時(shí)定額。

第33條企業(yè)安排職工加班的,，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期,，員工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi)（當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償,。職工賠償金可從職工月工資中扣除,，每月扣除的不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第38條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；

（3）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,；

（9）職工辭職辦理移交手續(xù),，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服,；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（9）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留,；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力,；

（7）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè),；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第45條職工品行端正，工作努力,，忠于職守,，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè),，服從安排,，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng),。

第46條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為警告,、記過,、解除勞動(dòng)合同三種。

第48條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的,，第二次以后每次書面警告1次；一個(gè)月內(nèi)被書面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被書面警告6次（含6次）以上的,，予以記過1次：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（6）擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,；

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（8）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,；

（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過6次（含6次）以上的,，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的,；

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）上班時(shí)間打牌,、下棋的,；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐,、煤氣灶的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過6日（不含6日）,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過12日（不含12日）的,；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的,；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的,；

（4）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。職工經(jīng)濟(jì)損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi)，扣款后工資低于最低工資的,，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放,，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。

第52條對(duì)職工的違紀(jì)處理,，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書,，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù),、處理原因,、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容,。整個(gè)處理過程不得超過30日,。

第53條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利,。申訴程序：第一步,，向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步,，對(duì)車間主任再次處理不服的,，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步,，對(duì)人事部門再次處理不服的,，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定,。

第54條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等,。

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單,、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件,。

第59條不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳秘密文件、資料,、檔案,。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第60條職工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案,，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第61條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng),。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。

第63條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，或者自營(yíng)同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù),，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制的具體范圍,、競(jìng)業(yè)限制期,、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年,。

第64條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第65條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第67條本制度自20xx年x月x日生效,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇四

1,、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實(shí)際需要（見附表1），向本部門兼職內(nèi)勤提出申請(qǐng)，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取,。

2,、辦公用品采購(gòu)原則上由各部門向行政部提出申請(qǐng)后統(tǒng)一采購(gòu)，特殊物品采購(gòu)由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購(gòu)買,。

3,、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

4,、員工離職時(shí),，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品，到行政部填寫交接清單并簽字,。

5,、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次,，其余時(shí)間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

1、公司印章刻制均須報(bào)總裁批準(zhǔn),，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù),。

2、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準(zhǔn),。

3、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管,；印章使用及保管須有記錄,，不能委托他人代管。

4,、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由、數(shù)量,、申請(qǐng)人,、批準(zhǔn)人、用印日期,。

5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

1,、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),，未經(jīng)行政部確認(rèn),，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印,。

2,、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺(tái)帳上登記。

3,、復(fù)印用紙,、用墨費(fèi)用根據(jù)實(shí)際用量每月隨辦公用品攤銷,，復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷。

4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符,，除責(zé)成其重新填寫外，將限制該部門使用復(fù)印機(jī),，直至落實(shí)責(zé)任及相關(guān)處罰,。

5、任何人不得利用公司機(jī)器復(fù)印與工作無(wú)關(guān)文件,，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度，通知人事部進(jìn)行處罰,。

1,、公司與外界聯(lián)系需對(duì)方發(fā)送傳真時(shí)，盡量要求對(duì)方注明本公司具體收件人,，以便行政部及時(shí)分發(fā),。

2、行政部收到傳真后,，在傳真接收臺(tái)帳上登記,，并負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取及簽字確認(rèn)。

3,、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費(fèi)用至各部門,。

1、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件,、郵件、報(bào)刊,、掛號(hào),、電報(bào)的發(fā)送、登記,，以及特殊文件資料的遞送,。

2、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿,、發(fā)文登記,。

3,、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取。

4,、對(duì)貴重物品、匯款,、郵包,，要進(jìn)行專門登記，并及時(shí)通知個(gè)人簽字領(lǐng)取,。

5,、對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件，應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移,。

1,、公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù),。

2,、印制名片申請(qǐng)者填寫名片印刷申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負(fù)責(zé)印制,。

3,、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù)、職稱,、部門是否相符,，姓名、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無(wú)誤,。

4,、公務(wù)、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源,。

5,、自確認(rèn)名片內(nèi)容起，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取,。

6,、名片印制費(fèi)用每季度攤銷一次。

為加強(qiáng)我公司固定資產(chǎn)管理,，規(guī)范管理工作程序,，提高資產(chǎn)的使用效率，杜絕浪費(fèi),；參照《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》（國(guó)管財(cái)字【20xx】32號(hào)）規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定我公司設(shè)備申請(qǐng)流程：

（一）原則：

講究計(jì)劃性和成本效益,，以物質(zhì)資源供給的有序性,，保證公司職能的按計(jì)劃完成：

1,、配發(fā)過程中，是否供應(yīng),，供應(yīng)多少,，要以客觀需要為依據(jù)，而不是單純的級(jí)別,；

2,、要考慮實(shí)際可能的收益（對(duì)工作的推動(dòng)），而不是不計(jì)工本,，不問效果,，一定要保證重點(diǎn)，分清緩急,，把有限的資源用在"刀刃"上,；

3、要使庫(kù)存保持合理的限度（基本上無(wú)閑置的資產(chǎn)）,，注意提高資金的有效利用率,。

（二）具體流程：

1、各部門根據(jù)各自工作的實(shí)際情況和預(yù)算計(jì)劃,，提出切實(shí)可行的申請(qǐng)要求（內(nèi)容具體翔實(shí),、理由充分），經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后,，抄送給行政部,。

2、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí),，并對(duì)各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設(shè)備申請(qǐng)?jiān)瓌t，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購(gòu)買）,。

3,、如果采取"調(diào)撥"程序，行政部將調(diào)撥計(jì)劃上報(bào)行政部主管副總簽字確認(rèn)后實(shí)施,；

4,、如果采取"購(gòu)買"程序，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財(cái)務(wù)審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財(cái)字〖20xx〗第003號(hào)）有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

5,、采購(gòu)由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)費(fèi)用、組織購(gòu)買,、費(fèi)用攤銷,，過程遵循"價(jià)廉物美"的原則，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上，注意設(shè)備的性能價(jià)格比,，多壓價(jià)比價(jià),、厲行節(jié)約。設(shè)備采購(gòu)結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場(chǎng)部組織驗(yàn)收核查,；固定資產(chǎn)登記后,，由各部門登記領(lǐng)用，責(zé)任到人,。

6,、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時(shí)應(yīng)收歸行政部倉(cāng)庫(kù)，并在部門設(shè)備管理員處登記,。

1、員工到職,，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票,。

2、每月30—31日,，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實(shí)際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票,。

3、每月1—2日,，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細(xì)名單,。如遇周末，順延兩天,。行政部不接受個(gè)人零星領(lǐng)取及退票,。

4、如出現(xiàn)帳款不齊或錯(cuò)漏,，由各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé),。客飯餐券的領(lǐng)用需填寫客飯領(lǐng)用申請(qǐng)單,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

5、非正式員工（實(shí)習(xí)生等）領(lǐng)用飯票由本人全額付款,，研究生按正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票,。

為方便公司全體員工，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性?，F(xiàn)將有關(guān)訂餐,、訂票、訂房的申請(qǐng)流程匯總?cè)缦拢?/p>

1,、各部門根據(jù)各部門的實(shí)際需要,，提出訂餐、訂票,、訂房申請(qǐng),，并填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表（內(nèi)容具體詳實(shí)）,，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2,、各部門在訂餐,、訂票、訂房之前,，先行申請(qǐng)好費(fèi)用,，交予行政部代辦，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款,。

3,、各部門承擔(dān)在訂餐、訂票,、訂房時(shí)過程中由于自身失誤帶來的風(fēng)險(xiǎn),，例如承擔(dān)退票費(fèi)、退房費(fèi)等,。

4,、費(fèi)用超過500元以上，申請(qǐng)需要其部門主管副總簽字確認(rèn),。

5,、訂餐、訂票,、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會(huì)行政部,，訂餐、訂房一般提前1~2天）,。

6,、各部門申請(qǐng)不得提高出實(shí)際需要的要求。

1,、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購(gòu),，選擇原則為高雅、大方,、實(shí)用,，能體現(xiàn)公司形象。

2,、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領(lǐng)用公司禮品,，需向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫禮品領(lǐng)用單,，簽字確認(rèn)費(fèi)用來源,。

3、各級(jí)部門經(jīng)理（必要時(shí)由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領(lǐng)取禮品。

4,、禮品費(fèi)用每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

1、公司宣傳品包括手提袋（長(zhǎng),、短）,、宣傳彩頁(yè)、公司簡(jiǎn)介和產(chǎn)品說明書等,。

2,、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記,。

3,、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請(qǐng)單,，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，在宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記后領(lǐng)用,。

4,、宣傳品費(fèi)用初步擬訂每季度攤銷一次，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

5,、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過填寫數(shù)目,，行政部除責(zé)成其重新填寫外，并向其部門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰,。

1,、公司行政部統(tǒng)一管理會(huì)議制度，所有會(huì)議均須及時(shí)通知行政部,，便于安排和登記備案,。如有必要由行政部發(fā)出會(huì)議通知確認(rèn)。

2,、會(huì)議承辦人需提交會(huì)議時(shí)間,、會(huì)議地點(diǎn)、所需準(zhǔn)備等（見附表3）,，便于行政部配合工作,。會(huì)前由行政部派人做好會(huì)場(chǎng)布置及設(shè)備調(diào)試。

3、除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外,，會(huì)議資料由行政部整理,、立卷、存檔,。

4,、會(huì)議結(jié)束后由行政部派人清理會(huì)場(chǎng)，查收設(shè)備,。

5,、會(huì)議室使用費(fèi)用按部門使用比例每季度攤銷一次。

1,、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動(dòng)及主要業(yè)務(wù)活動(dòng)使用,，公司人員如要用車，請(qǐng)遵循以下管理?xiàng)l例,。

2,、公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理，分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理,。

3,、公司車輛的使用實(shí)行"派車單"制度。員工應(yīng)認(rèn)真填寫"派車單",，交由所在部門一級(jí)部門經(jīng)理簽字,。若有預(yù)計(jì)用車需要，應(yīng)提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請(qǐng),。

4,、"派車單"經(jīng)行政部匯總后，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度,。

5,、車輛使用完畢，使用人員,、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實(shí)際情況記錄單",，交行政部備案。

6,、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)分管副總查核一次,，以防浪費(fèi)，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常）應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理,。

7,、公司車輛內(nèi)部使用費(fèi)用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.5元/公里；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里,。等候計(jì)費(fèi)：等候時(shí)間在半小時(shí)內(nèi),，免計(jì)費(fèi)用,，超過半小時(shí)部分，按0.5元/分鐘計(jì)費(fèi),。

②長(zhǎng)途用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.0元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。直接費(fèi)用（如汽油費(fèi),、過橋過路費(fèi),、停車費(fèi)等），由各用車部門自理,。

③各部門車輛使用費(fèi)每季度結(jié)算,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部。

1,、報(bào)修人員先將報(bào)修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員,；

2、部門設(shè)備管理員初步檢查后,，填寫《設(shè)備報(bào)修單》（提供設(shè)備編號(hào)和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部；

3,、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號(hào),，聯(lián)系廠商，組織及時(shí)維修,；

4,、通過暫借、調(diào)撥等方式,，將暫時(shí)不用的設(shè)備給報(bào)修者使用,；

5,、機(jī)器設(shè)備維修完畢,，行政部登記備案，發(fā)還給報(bào)修者使用,；

6,、涉及到的維修費(fèi)用，由各部門承擔(dān),。

（一）原則

電子屏是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的信息傳遞載體,。為更好的使用電子屏，做到使用主體合格,，信息確認(rèn)有效,，發(fā)布時(shí)間合理等，特制定本使用規(guī)范,。

一,、使用主體

1,、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán)。

2,、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用,、維護(hù)、修理,。

3,、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括：及時(shí)實(shí)施公司信息發(fā)布，制定信息發(fā)布時(shí)間表,，制定信息更新計(jì)劃,，電子屏信息發(fā)布的匯總整理，電子屏日常維護(hù),，電子屏故障排除,，電子屏修理配合等。

4,、電子屏責(zé)任人對(duì)行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

二、發(fā)布內(nèi)容

1,、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息,。

2、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹,、公司新聞動(dòng)態(tài),、業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)。

3,、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知,、各類公告、各類賀詞及其他信息,。

4,、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成。

5,、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成,。

三、發(fā)布時(shí)間

1,、電子屏的使用時(shí)間為每個(gè)工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。

2、日常型信息發(fā)布時(shí)效：公司宣傳介紹每日2小時(shí),，分4—6時(shí)段發(fā)布,；公司新聞動(dòng)態(tài)每日2小時(shí)，分4—6時(shí)段發(fā)布,；業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)每日1小時(shí),，分2—4時(shí)段發(fā)布,。

3、特別型信息發(fā)布時(shí)效由信息相關(guān)部門會(huì)同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時(shí)間一般為2個(gè)工作日,，每日2小時(shí),，分4個(gè)時(shí)段；通知的發(fā)布時(shí)間一般為1個(gè)工作日,，每日2小時(shí),，分2—4個(gè)時(shí)段；活動(dòng)賀詞的發(fā)布時(shí)間一般為活動(dòng)開始前1小時(shí)至后2小時(shí),。

四,、發(fā)布信息確認(rèn)

1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布,。

2,、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn)。

3,、日常型信息的更新計(jì)劃由電子屏責(zé)任人擬定,，報(bào)行政事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn),。

5、特別型信息發(fā)布,，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請(qǐng)表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布。

附表：行政部工作人員職能劃分表,。

姓名：

房間號(hào)：

工作職能：

405

公司行政,、辦公室、后勤全面協(xié)調(diào)管理,。（含車隊(duì)管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真,、辦公用品發(fā)放,、午餐管理,、綠化管理,、飲用水管理、訂餐,、訂房,、訂票等。

405

一樓接待文秘,、信件收發(fā),、辦公配合,。

405

文印、傳真信件的辦公配合,。

403

印章管理,、研究生管理、檔案管理,。

403

一樓接待文秘,、圖書室管理。

403

固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備申購(gòu)）,、保安保潔管理,、各種維修服務(wù)。

405

宣傳,、文秘,、宣傳品和禮品發(fā)放。

405

會(huì)議接待,、培訓(xùn),、活動(dòng)策劃。（含工會(huì)活動(dòng)）

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇五

1,、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請(qǐng)單”,，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。

2,、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定,，以便提前準(zhǔn)備。

3,、勞務(wù)工資發(fā)放時(shí)間定為每月二十五日,。

4、每天所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理,，不準(zhǔn)挪用。

1,、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,，破損或涂改。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫,；簽發(fā)單位印簽完整清楚,；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼,。

③支票有效期為十天,，對(duì)于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符,，收款單位,、日期,、用途填寫是否正確。

2,、使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請(qǐng)單”,，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù),。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，如不及時(shí)報(bào)銷,，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票,。

3、100元以上的費(fèi)用支出,，原則上以支票結(jié)算為主,，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管，不得丟失,，如由于責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票,，損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。

1,、凡經(jīng)銷部開支費(fèi)用需在總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)后方可申請(qǐng)項(xiàng)目開支費(fèi)用,。

2、購(gòu)買日用品,、辦公費(fèi)用需的發(fā)票經(jīng)理簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

3,、項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由,、由經(jīng)手人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。

4,、差旅費(fèi)報(bào)銷由報(bào)銷人按公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單”,，經(jīng)出納審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字,，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷,。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不預(yù)支付下一次差旅借款,；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的,，需寫明原因，由部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷,。

如員工加班，員工乘由公共汽車回家,，公司可根據(jù)有效報(bào)銷憑證報(bào)銷交通費(fèi),。

1、銷售費(fèi)用的報(bào)銷,，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,。報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。

1,、購(gòu)置辦公用品及支付辦公費(fèi)用,，需有人員根據(jù)購(gòu)置、審批計(jì)劃,，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

2,、辦公費(fèi)用的報(bào)銷，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷,。

1．銷售負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求，按時(shí)開具正式銷貨清單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后,，報(bào)財(cái)務(wù)開具正式發(fā)票。處罰措施由于未按照規(guī)定送達(dá)發(fā)票,，造成發(fā)票遺失,，公司將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2．財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要按時(shí)向國(guó)稅,、地稅部門申報(bào)報(bào)表,。

1、所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷,，最遲不能超過10日,，否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷,。

2、所有填制的報(bào)銷單據(jù),，應(yīng)字跡清楚,、不能涂改，否則財(cái)務(wù)不予受理,。

3,、所有由外部取得的報(bào)銷憑證，必須是稅務(wù)部門或財(cái)政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù)，（印稅務(wù)局章,、財(cái)政局章并蓋有收款單位財(cái)務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報(bào)銷憑證,；報(bào)銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱。

4,、凡購(gòu)置金額在500元以上的項(xiàng)目費(fèi)用,、銷售費(fèi)用及辦公費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇六

第一條本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第二條員工打電話,用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔,、明確,以減少通話時(shí)間,。

第三條總機(jī)接外線電話至分機(jī)時(shí),一般電話鈴聲響五次無(wú)人接聽,即掛聽,即掛線。

第四條總臺(tái)文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為:“您好,××公司”當(dāng)方告知分機(jī)電話時(shí),說:“請(qǐng)稍等!”如分機(jī)占線,說“電話占線,請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語(yǔ)為:“您好,總臺(tái)!”其他內(nèi)容視情回答,總的要求是規(guī)范,、簡(jiǎn)潔,、禮貌。

第五條公司不允許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話,。有外線電話的貿(mào)易部門不得到總臺(tái)掛長(zhǎng)途電話,。行政、管理部門因工作需要掛長(zhǎng)途電話的,需親自填寫長(zhǎng)途電話申請(qǐng)單,注明部門,、通話人,、對(duì)方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等,并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方予掛撥,。負(fù)責(zé)人不在的,應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)均不在,又確因業(yè)務(wù)需要掛長(zhǎng)途電話的,通過總辦同意可先行掛撥,但事后通話一定要三日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),逾期不補(bǔ)辦者視為掛私人電話,電話費(fèi)由其本人雙倍負(fù)責(zé),。

第六條值班人員不按上述第三條的規(guī)定,手續(xù)不全即幫他人掛長(zhǎng)途電話的,除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢教不改的,視情節(jié)給予扣發(fā)獎(jiǎng)金直至辭退處理,。

第七條員工不經(jīng)同意即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話,或以公事為由騙掛國(guó)內(nèi)人長(zhǎng)途電話的,每次罰款50元;私掛香港或澳門的,每次罰款100元;私掛國(guó)外長(zhǎng)途電話的,每次罰款500元,。屢教不改的,視情節(jié)給予扣發(fā)獎(jiǎng)金,直至辭退處理。

第八條公司可為高層領(lǐng)導(dǎo)住宅裝電話并報(bào)電話費(fèi),。部門正職負(fù)責(zé)人,經(jīng)申請(qǐng)可報(bào)銷電話費(fèi),。其他員工公司不予考慮電話問題。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇七

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。

1

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,；,。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

2

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第19條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止,。

（1）勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意再續(xù)的,；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第16條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長(zhǎng)白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30

三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

3

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日,；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）,、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）,、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第30條員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定,。

第32條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第33條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第36條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

4

第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%；工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第39條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。

第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第43條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇八

為加強(qiáng)公司的物流管理，妥善保管倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資,，使采購(gòu)物資入庫(kù)及領(lǐng)用,，產(chǎn)品出入庫(kù)規(guī)范化，避免發(fā)生不必要的損失,，特制定本規(guī)定,。

物流管理的要求

所有物資應(yīng)做到每日清點(diǎn)，核對(duì),，保持帳,，卡，物三一致,，并根據(jù)物資實(shí)際狀況,，對(duì)長(zhǎng)期不用以及需報(bào)廢帳務(wù)處理的物資應(yīng)及時(shí)清理，辦理相關(guān)手續(xù),。

1產(chǎn)品入庫(kù)

1,、1入庫(kù)單價(jià)一律按財(cái)務(wù)部提供的產(chǎn)值（不含稅）價(jià)格填寫。

1,、2驗(yàn)收入庫(kù)的產(chǎn)品按品種，按社會(huì)銷貨需要擺放整齊,，做到合理,，牢固，整齊，安全不超高,。

2產(chǎn)品出庫(kù)

2,、1產(chǎn)品銷售發(fā)出時(shí)，必須經(jīng)質(zhì)量檢查部門認(rèn)定無(wú)質(zhì)量問題后,，銷售人員填寫產(chǎn)品出庫(kù)單及收發(fā)清單,，財(cái)務(wù)部根據(jù)出庫(kù)單開出門證，收發(fā)清單須購(gòu)貨單位簽字或蓋章后返回倉(cāng)庫(kù),，由倉(cāng)庫(kù)核對(duì)后返財(cái)務(wù)部,。

2、2產(chǎn)品發(fā)貨程序

第一步倉(cāng)庫(kù)保管員接到通知后,，在倉(cāng)庫(kù)查看產(chǎn)品品種是否齊全,，以備發(fā)貨；

第二步按銷售員開具的出庫(kù)單上的產(chǎn)品數(shù)量清點(diǎn)清楚發(fā)貨,；

第三步提貨人持產(chǎn)品出庫(kù)單到財(cái)務(wù)部交款或辦理相關(guān)手續(xù),，由財(cái)務(wù)部開據(jù)出門證；

第四步倉(cāng)庫(kù)見出門證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨,。

2,、3對(duì)于社會(huì)零星銷售的要先收款后發(fā)貨，特殊情況,，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)貨,。

2、4發(fā)出貨物退回,，由業(yè)務(wù)人員在貨物退回當(dāng)月及時(shí)辦理退庫(kù)手續(xù),，并經(jīng)質(zhì)檢部門檢驗(yàn)簽字，有質(zhì)量問題的,，應(yīng)根據(jù)質(zhì)檢報(bào)告單寫有關(guān)處理報(bào)告總經(jīng)理批示后,，交財(cái)務(wù)帳務(wù)處理。

2,、5對(duì)于售后服務(wù)需用的產(chǎn)品必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后,，才能往外發(fā)貨，同時(shí)經(jīng)辦人要求對(duì)方將舊產(chǎn)品返回,，以舊換新,，否則不予以發(fā)貨。若是先發(fā)貨的,，售后服務(wù)人員要在當(dāng)月負(fù)責(zé)追回舊產(chǎn)品,，并辦理退庫(kù)手續(xù)。

2,、6所有發(fā)出商品應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)辦理結(jié)算,，若遇特殊情況,，最遲在2月內(nèi)辦理完結(jié)算手續(xù)。

3領(lǐng)貨程序

3,、1應(yīng)填領(lǐng)貨單并填寫齊全,。內(nèi)容包括領(lǐng)貨單位，時(shí)間,，貨物類別,，貨物名稱，型號(hào)及規(guī)格,，計(jì)量單位,，數(shù)量，單價(jià),，金額,，用途，領(lǐng)貨人,，發(fā)貨人,，批準(zhǔn)人簽字。

3,、2領(lǐng)貨單一式三份,，倉(cāng)庫(kù)，財(cái)務(wù),，領(lǐng)貨單位各一份,。

3、3領(lǐng)貨人持領(lǐng)貨單到財(cái)務(wù)部開據(jù)出門證,，倉(cāng)庫(kù)見出門證提貨聯(lián)方可發(fā)貨,。

4考核辦法

4、1倉(cāng)庫(kù)人員沒按要求驗(yàn)收入庫(kù)的,，每次考核10元,。

4、2產(chǎn)品及材料出庫(kù)手續(xù)不齊全,，當(dāng)事人每次考核5元,。

4、3沒有開出門證而出公司的,，每次考核門衛(wèi)50元,。

4、4發(fā)出商品辦理結(jié)算不及時(shí),，超過1個(gè)月的每一筆業(yè)務(wù)考核當(dāng)事人10元,，超過2個(gè)月的停發(fā)工資。

4,、5產(chǎn)品出公司檢查出現(xiàn)失誤,，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān),。

部分崗位職責(zé)

運(yùn)務(wù)部各崗位職責(zé)

①運(yùn)務(wù)副總經(jīng)理

1、全權(quán)負(fù)責(zé)各項(xiàng)運(yùn)輸和倉(cāng)庫(kù)的行政管理

2,、制訂運(yùn)務(wù)員工守則，上司批核后執(zhí)行

3,、編制總體業(yè)務(wù)流程方案,，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運(yùn)作,，使其在流暢安全下進(jìn)行

4,、收集所有運(yùn)輸信息資料，呈交電腦系統(tǒng)部,，共同制訂,，完善管理訊息系統(tǒng)，確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進(jìn)行下可以即時(shí)網(wǎng)上查詢

5,、制訂運(yùn)務(wù)部各項(xiàng)開支守則,，給財(cái)務(wù)總監(jiān)審議后呈交上司批核，以便執(zhí)行

6,、授權(quán)各部運(yùn)輸包括空運(yùn),、陸運(yùn)，及倉(cāng)庫(kù)制訂其員工守則,，以審核后即時(shí)執(zhí)行,。

7、運(yùn)作成本控制,，包括車隊(duì),，空運(yùn)費(fèi)及倉(cāng)庫(kù)租金等

8、制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報(bào)表,，積極評(píng)核服務(wù)水平

9,、制訂專業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理報(bào)表

10、危機(jī)性事故發(fā)生時(shí),，即時(shí)候命執(zhí)行任務(wù)

11,、提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制訂員工培訓(xùn)手冊(cè)

12,、組織一體概念,，把運(yùn)務(wù)人員及客戶儲(chǔ)運(yùn)員工工作一起

13、編制每周業(yè)務(wù)表,，包括總量處理表,，業(yè)務(wù)成本表，倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)表,，客戶投訴表,，服務(wù)質(zhì)量表,，呈交上司審閱。

倉(cāng)儲(chǔ)主管

1,、協(xié)助運(yùn)務(wù)副總管理運(yùn)務(wù)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,；

2、負(fù)責(zé)總倉(cāng),、分倉(cāng)及各分公司倉(cāng)庫(kù)的相關(guān)操作規(guī)范的制定,，并負(fù)責(zé)在實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督；

3,、負(fù)責(zé)總倉(cāng),、分倉(cāng)及各分公司倉(cāng)庫(kù)的規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督,；

4,、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)租賃費(fèi)用的核定工作；

5,、負(fù)責(zé)各分公司及網(wǎng)點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)的安全檢查工作,；

6、負(fù)責(zé)處理各倉(cāng)庫(kù)的突發(fā)性事件,，并在最短時(shí)間內(nèi)做出正確的處理方案,；

7、負(fù)責(zé)處理倉(cāng)庫(kù)內(nèi)各種漏裝,、缺損,、舊損等不良品的處理工作，積極與采購(gòu)一起向上游供應(yīng)商聯(lián)系,，及時(shí)解決,；

8、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)出險(xiǎn)后的索賠工作,，積極協(xié)助保險(xiǎn)公司工作,，在最短的時(shí)間內(nèi)得到賠償；

9,、負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握各分公司的庫(kù)存情況,，以協(xié)助計(jì)劃部門在分配貨物方面做出準(zhǔn)確的判斷；

10,、全面協(xié)助it部在公司內(nèi)積極推廣運(yùn)用物流軟件,，并責(zé)收集運(yùn)用過程中的問題反饋及二次開發(fā)的研討；

11,、對(duì)各分公司倉(cāng)管的工作均有指導(dǎo)責(zé)任,，并負(fù)責(zé)各倉(cāng)管的考核工作；

12,、完成董事長(zhǎng),、總經(jīng)理及副總交辦的其它臨時(shí)性工作,；

運(yùn)輸主管

1、協(xié)助商運(yùn)務(wù)副總經(jīng)理管理部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,；

2,、負(fù)責(zé)總公司及各分公司貨運(yùn)的相關(guān)操作規(guī)范的制定，并負(fù)責(zé)在實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督,；

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理一同完成整個(gè)公司的物流規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督,；

4、負(fù)責(zé)與物流公司溝通,，達(dá)到良好合作的目標(biāo),；

5、負(fù)責(zé)物流費(fèi)用的核定工作,；

6,、負(fù)責(zé)處理貨運(yùn)過程中的各項(xiàng)突發(fā)性事件，并在最短時(shí)間內(nèi)做出正確的處理方案,；

7,、負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨運(yùn)過程中的每一個(gè)交接環(huán)節(jié)，必須確保貨暢其流,；

8,、負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)各分公司的物流系統(tǒng)各項(xiàng)工作職能的全面投入，確保貨物按時(shí)供貨,、準(zhǔn)點(diǎn)到位,；

9、負(fù)責(zé)跟進(jìn),、協(xié)調(diào),、應(yīng)急處理貨物發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種隨機(jī)性突發(fā)問題，并處理貨運(yùn)中出現(xiàn)的各種漏裝,、缺損,、進(jìn)水等不良情況，記錄在案,，并負(fù)責(zé)與廠商及時(shí)協(xié)商處理,；

10、負(fù)責(zé)運(yùn)輸保險(xiǎn)的相關(guān)事宜,，并完成出險(xiǎn)后向保險(xiǎn)公司的索賠工作,；

11、對(duì)各分公司配送工作均有指導(dǎo)責(zé)任,；

12,、完成董事長(zhǎng),、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作；

庫(kù)存監(jiān)控

1,、負(fù)責(zé)與各地分公司的庫(kù)房建立直接聯(lián)系,，通過物流軟件，隨時(shí)掌握各地分公司倉(cāng)庫(kù)商品的出入庫(kù)動(dòng)態(tài),，在公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi),，獲取各個(gè)分公司庫(kù)房（含指定分銷商）的商品出入庫(kù)原始統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料。

2,、負(fù)責(zé)熟練運(yùn)用電子商務(wù)軟件,，統(tǒng)計(jì)核對(duì)各分公司（含指定分銷商）的商品庫(kù)存日?qǐng)?bào)表，監(jiān)控商品庫(kù)存的進(jìn)貨和出貨動(dòng)態(tài),，審核商品庫(kù)存的真實(shí)數(shù)據(jù),，按時(shí)完成制作部公司《庫(kù)存日?qǐng)?bào)表》。

3,、負(fù)責(zé)每周一次的各分公司滯銷機(jī)統(tǒng)計(jì)工作,，每月一次的滯銷機(jī)銷售與庫(kù)存統(tǒng)計(jì)工作，每月一次的各分公司人員領(lǐng)用手機(jī)的統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)跟進(jìn)商品庫(kù)存月度盤點(diǎn)及庫(kù)存盤點(diǎn)的核查工作,。

4、負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)運(yùn)用過程中的問題收集和意見反饋工作,；5,、負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)的操作指導(dǎo)工作；

6,、負(fù)責(zé)庫(kù)存相關(guān)資料的檔案管理工作,；

7、負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)部,、財(cái)務(wù)部及各分公司隨時(shí)提供各項(xiàng)商品庫(kù)存動(dòng)態(tài)的業(yè)務(wù)咨詢,，并提供庫(kù)存制表的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8,、完成董事長(zhǎng),、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作；

運(yùn)輸監(jiān)控

1,、負(fù)責(zé)按照簽訂的訂購(gòu)合同及分貨計(jì)劃,，跟進(jìn)每一單采購(gòu)貨源的供貨進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)并最快解決供貨過程中存在的各種問題,，確保廠商在合同期限內(nèi)按時(shí)供貨,；

2、負(fù)責(zé)按照分貨計(jì)劃準(zhǔn)確無(wú)誤地在物流系統(tǒng)內(nèi)制《調(diào)撥通知單》；

3,、負(fù)責(zé)提前通知各分公司的倉(cāng)庫(kù)做好接貨入倉(cāng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,；

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)所有的物流運(yùn)單,，包括供貨商出發(fā)的及各分公司之間調(diào)撥的運(yùn)單,，并第一時(shí)間發(fā)送商品貨運(yùn)通告，通知收貨方,；

5,、負(fù)責(zé)在物流系統(tǒng)中完成直運(yùn)到貨信息的登錄工作；

6,、負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨運(yùn)過程中的每一個(gè)交接環(huán)節(jié),，必須確保貨暢其流；

7,、負(fù)責(zé)根據(jù)調(diào)度指令,，調(diào)動(dòng)各分公司的物流系統(tǒng)各項(xiàng)工作職能全面投入，確保商品按時(shí)供貨,、準(zhǔn)點(diǎn)到位；

8,、負(fù)責(zé)確認(rèn)發(fā)運(yùn)商品是否安全,、快捷、準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)收貨方目的地,；

9,、負(fù)責(zé)處理貨運(yùn)中出現(xiàn)的各種不良情況，記錄在案,，并及時(shí)上報(bào)運(yùn)輸主管處理,；

10、負(fù)責(zé)貨運(yùn)出險(xiǎn)后的索賠資料的收集整理工作,；

11,、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào),、應(yīng)急處理商品發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種隨機(jī)性突發(fā)問題,；12、負(fù)責(zé)與各物流公司核對(duì)運(yùn)輸費(fèi)用,；

12,、負(fù)責(zé)物流相關(guān)資料、檔案的管理工作,；

13,、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作,。

駕駛員的崗位職責(zé)：

1,、遵守交通法規(guī)和操作程序,，抵制違章行為，維護(hù)交通秩序,，確保安全行車,。

2、積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),，提高安全行車意識(shí)和技術(shù)水平,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從指揮，按時(shí),、按質(zhì)完成運(yùn)輸任務(wù),。

4、遵守車輛管理和保修制度,，自覺做好車輛"三清例保"工作,，保持車輛、輪胎,、附屬裝備,、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好,。

5,、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術(shù),，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，掌握行車規(guī)律。

6,、服從安全管理人員（負(fù)責(zé)人）的指揮和檢查,，接受上級(jí)布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。

安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程

貨物運(yùn)輸?shù)牧鞒虉D：（根據(jù)公司的實(shí)際情況編制）

一,、貨物裝載：

1,、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固,，關(guān)好車門,，不超寬、超高,、超重,，保證運(yùn)輸全過程安全。

2、裝載時(shí)防止貨物混雜,、撒漏,、破損。

3,、整批貨物裝載完畢后,，敞蓬車輛如需遮蓬布時(shí)必須嚴(yán)密，綁扎牢固,，關(guān)好車門,，嚴(yán)防車輛行駛途中松動(dòng)和甩物傷人。

二,、貨物運(yùn)輸：

1,、在運(yùn)貨過程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁盲目開車,、超速駕駛,，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運(yùn)輸過程中發(fā)生散落或丟失的情況,。

2,、行車過程中注意行車安全，文明禮讓,，防止因?yàn)檫`規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故,，延誤交貨時(shí)間。

三,、貨物卸載

1、當(dāng)?shù)竭_(dá)貨物的目的地時(shí),，觀察和選擇最佳的停車位置,。

2、當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨,。

3,、卸貨時(shí)注意貨車周圍的行人安全。

4,、與收貨人（收貨單位）核對(duì)貨物后返回,。

應(yīng)急預(yù)案及事故處理

一、發(fā)生交通事故后,、肇事駕駛員應(yīng)迅速報(bào)告交警部門和公司負(fù)責(zé)人,，在處理機(jī)關(guān)人員未到達(dá)前，應(yīng)主動(dòng)做好事故后果的搶救工作及保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),。

二,、公司負(fù)責(zé)人接到事故信息后應(yīng)立即派員前往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理。對(duì)重大事故還要會(huì)同公司其他負(fù)責(zé)人做好善后工作。

三,、肇事駕駛員在處理事故現(xiàn)場(chǎng)后在四十八小時(shí)內(nèi)應(yīng)寫出書面檢查報(bào)送公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

四、對(duì)肇事駕駛員應(yīng)根據(jù)其事故性質(zhì),、責(zé)任和認(rèn)識(shí),、表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng),、警告,、吊證及追究賠償?shù)忍幚怼?/p>

安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、出車前和收車后要對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查,，檢查范圍包括油箱,、剎車、發(fā)動(dòng)機(jī),、輪胎等,。要做到一日三檢。

2,、駕駛員對(duì)車輛做定期保養(yǎng),，并送到專業(yè)維修中心（廠）做定期維護(hù)。

3,、單位負(fù)責(zé)人定期詢問駕駛員的休息時(shí)間,，防止疲勞駕駛。

4,、定期抽查駕駛員對(duì)交通法規(guī),、法則的掌握度，對(duì)檢查不合格的人員加強(qiáng)培訓(xùn),。

5,、定期跟車送貨，了解駕駛員在貨物運(yùn)輸過程中的操作情況,。

駕駛員和車輛安全生產(chǎn)管理制度

（一）駕駛員的管理

1,、將駕駛員信息登記在冊(cè)，檢查駕駛員證件的真實(shí)性,。

2,、定期檢查駕駛員的相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗(yàn),。

3,、定期與駕駛員進(jìn)行座談,，了解情況,。

4,、牢固樹立駕駛員安全生產(chǎn),、安全駕駛的思想，做到不盲目開車,、不違章開車,、不疲勞開車、不酒后開車,、不超載,、不超速。

（二）車輛管理

1,、將每輛車的信息登記在冊(cè),。

2、定期做車輛的維護(hù)：

（1）車輛維護(hù)的原則,。車輛維護(hù)應(yīng)貫徹"預(yù)防為主,、強(qiáng)制維護(hù)"的原則。保持車容整潔,，裝備完好,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除故障、隱患,，防止車輛早期損壞,。

（2）車輛維護(hù)的方式。車輛維護(hù)作業(yè),，包括清潔,、檢查、補(bǔ)給,、潤(rùn)滑,、緊圓、調(diào)整等,，除主要總成發(fā)生故障必須解體時(shí),，不得對(duì)其進(jìn)行解體。

（3）車輛維護(hù)的類別及作業(yè)范圍,。車輛的維護(hù)分為日常維護(hù)、一級(jí)維護(hù),、二級(jí)維護(hù)等,。維護(hù)主要作業(yè)范圍如下：

日常維護(hù)：是日常性作業(yè)，由駕駛員負(fù)責(zé)執(zhí)行,。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔,、補(bǔ)給安全檢視。

二級(jí)維護(hù)：由專業(yè)維修工負(fù)責(zé)執(zhí)行,。以檢查,、調(diào)整為主,，并拆檢輪胎，進(jìn)行輪胎換位,。

季節(jié)性維護(hù)可結(jié)合定期維護(hù)進(jìn)行,。

車輛二級(jí)維護(hù)前進(jìn)行的檢測(cè)診斷和技術(shù)評(píng)定，根據(jù)結(jié)果,，確定附加作業(yè)或小修項(xiàng)目,，結(jié)合二級(jí)維護(hù)一并進(jìn)行。

強(qiáng)制維護(hù),。車輛的維護(hù)必須遵照交通運(yùn)輸管理部門規(guī)定的行駛里程或間隔時(shí)間,、按期強(qiáng)制執(zhí)行。各級(jí)維護(hù)作業(yè)項(xiàng)目和周期的規(guī)定,，必須根據(jù)車輛結(jié)構(gòu)性能,、使用條件、故障規(guī)律,、配件質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效果等情況綜合考慮,。

日期：

（蓋章）簽字

財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第一條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

第二條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金,，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益,。

（二）做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。

（四）監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建,、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,。

（五）按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書,，做好分析,、考核工作。

第三條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施、檢查的責(zé)任,，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密,。

財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

加強(qiáng)原始憑證管理,，做到制度化、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書面證明,，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。

第一條公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證,。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要,、會(huì)計(jì)科目,、金額、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員,，復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章,。

第二條健全會(huì)計(jì)核算，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿,。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致,，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前後相一致,。

第三條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性,、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

第四條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物,、貨幣資金,、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì),，保證帳證相符,、帳實(shí)相符、帳表相符,。

第五條建立會(huì)計(jì)檔案,，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案,，妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀,。

第六條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職,，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調(diào)離或離職,。

資本金和負(fù)債管理

資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本,，必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資,，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開具出資證明,，并據(jù)此入帳。

第一條經(jīng)公司董事會(huì)提議,，股東會(huì)批準(zhǔn),，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本,。

第二條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財(cái)務(wù)部門應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整,。

第三條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本,，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出,，并計(jì)入成本。

第四條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,，及時(shí)核對(duì)馀額,，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理,。

第五條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù),，按公司規(guī)定的審批程式報(bào)批後，由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對(duì)外簽發(fā),，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理,，在擔(dān)保期滿後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。

流動(dòng)資產(chǎn)管理

第一條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,，根據(jù)本公司實(shí)際需要,，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行,。

第二條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金,，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì),，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因,。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整,。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證,。

第三條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,，銀行帳戶印簽實(shí)行分管,、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽,。

第四條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金,。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析,，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,。

第五條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,，督促業(yè)務(wù)部門積極催收,，避免形成壞帳。

第六條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳,，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式,，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付,。

收入管理

第一條公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入,、其他營(yíng)業(yè)收入等。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn),，并認(rèn)真核實(shí)、正確反映,，以保證公司損益的真實(shí)性,。

第二條營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理,。

成本費(fèi)用管理

第一條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容,?？刂坪贸杀举M(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞,、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用,。

第二條成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用,、其他營(yíng)業(yè)支出等,。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資,、職工福利費(fèi),、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi),、固定資產(chǎn)折舊費(fèi),、攤銷費(fèi)、修理費(fèi),、管理費(fèi),、通訊費(fèi)、交通費(fèi),、招待費(fèi),、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi),、報(bào)刊費(fèi),、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi),、董事會(huì)費(fèi),、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用,。

（三）固定資產(chǎn)折舊費(fèi)：指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國(guó)家規(guī)定的固定資產(chǎn)分類折舊率計(jì)算攤銷的費(fèi)用,。

（四）攤銷費(fèi)：指遞延資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用，分?jǐn)偲诓欢天?年,。

（五）各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金,。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長(zhǎng)期投資馀額的1%實(shí)行差額提取，壞帳準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收帳款馀額的1%提取,。

（六）管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi),、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi),、取暖降溫費(fèi),、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第三條職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計(jì)提,，教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)後,，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納,。

第四條加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán),，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報(bào)銷,，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

第五條公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制,，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查,、分析、制定降低成本的措施,。

利潤(rùn)及利潤(rùn)分配管理

第一條公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)＝營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)稅金及附加-營(yíng)業(yè)支出

利潤(rùn)總額＝營(yíng)業(yè)利潤(rùn)＋投資收益＋營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出

（一）投資收益包括對(duì)外投資分得的利潤(rùn),、股利等。

（二）營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入,，具體包括：固定資產(chǎn)盤盈,、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費(fèi)附加返還款,、罰沒收入,、罰款收入，確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。

（三）營(yíng)業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,，具體包括：固定資產(chǎn)盤虧和毀損報(bào)廢凈損失,、非常損失、公益救濟(jì)性捐贈(zèng),、賠償金,、違約金等。

第二條公司利潤(rùn)總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整後,，依照繳納所得稅,，繳納所得稅後的利潤(rùn)，按以下順序分配：

（一）被沒收的財(cái)物損失,，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款；

（二）弭補(bǔ)公司以前年度虧損,；

（三）提取法定盈馀公積金,，法定盈馀公積金按照稅後利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)後的10％提取，盈馀公積金已達(dá)注冊(cè)資本的50％時(shí)不再提取,。

（四）提取公積金,、公益金按稅後利潤(rùn)的5％計(jì)提，主要用於公司的職工集體福利支出,。

（五）向投資者分配利潤(rùn),，根據(jù)股東會(huì)決議，向投資者分配利潤(rùn),。

財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第一條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào),，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表,。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表、現(xiàn)金流量表,、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表,、利潤(rùn)分配表。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)於次月15日內(nèi)完成,，年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)於次年90日內(nèi)制作,，必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。

第二條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說明書,。財(cái)務(wù)情況說明書主要內(nèi)容包括：

（一）業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)情況，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況,，資金增減及周轉(zhuǎn)情況,，財(cái)務(wù)收支情況等。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng),；資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng),；以及為正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說明的其他事項(xiàng)。

第三條財(cái)務(wù)分析是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,，財(cái)務(wù)管理中心應(yīng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行總結(jié),、評(píng)價(jià)和考核，通過財(cái)務(wù)分析促進(jìn)增收節(jié)支,，充分發(fā)揮資金效能,，通過對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)不同方案和經(jīng)濟(jì)效益的比較，為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的決策提供依據(jù),。

第四條總結(jié)和評(píng)價(jià)本公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告指標(biāo)包括：①經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)：流動(dòng)比率,、負(fù)債比率、所有者權(quán)益比率,；②經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo)：利潤(rùn)率,、資本利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率,。

會(huì)計(jì)電算化

會(huì)計(jì)電算化硬體設(shè)備是指專用於會(huì)計(jì)電算化的微機(jī)及其配套設(shè)備,，包括伺服器、工作站,、網(wǎng)線,、印表機(jī)、ups電源等,。會(huì)計(jì)電算化硬體設(shè)備由財(cái)務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用,，非會(huì)計(jì)電算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時(shí),，應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn),，在不影響會(huì)計(jì)電算化正常工作情況下進(jìn)行。

第一條財(cái)務(wù)軟體是用於完成會(huì)計(jì)核算,、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的軟體,。操作人員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)軟體的設(shè)計(jì)功能未能正常實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即與軟體發(fā)展商聯(lián)系,，進(jìn)行修改,、調(diào)試，完成調(diào)試後,，應(yīng)及時(shí)檢查,、核對(duì)，以確保相應(yīng)帳務(wù)資料和功能模組的正確性,。

第二條每月10日前對(duì)上個(gè)月的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行備份,。操作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)軟體必須是通過系統(tǒng)功能表選項(xiàng)進(jìn)入系統(tǒng)操作,，應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作許可權(quán)和密碼。操作人員對(duì)使用的硬體設(shè)備的安全負(fù)責(zé),。下班時(shí),，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開啟和關(guān)閉應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范程式進(jìn)行,。

第三條公司會(huì)計(jì)電算化未通過財(cái)政部門評(píng)審之前,，采用微機(jī)和手工帳并行的辦法。每月末,，會(huì)計(jì)核算人員必須將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對(duì),。保持手工帳與微機(jī)帳一致。

第四條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理,，嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程式和許可權(quán)規(guī)定執(zhí)行,。電子支付密碼器、智慧ic卡,、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素,，應(yīng)妥善保管，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則,，由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇九

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本制度。

第二條員工申請(qǐng)住宿條件,。

（一）公司員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者,，可以申請(qǐng)住宿。

（二）凡有以下情況之一者,，不得住宿,。

1、患有傳染病者,。

2,、有不良嗜好者。

（三）不得攜眷住宿,。

（四）需遵守本制度,。

第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職,，受免職,、解職,、退休、資遣等）時(shí),，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于工資結(jié)算前，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi),。

第四條宿舍舍監(jiān)工作任務(wù)如下：

（一）總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，保持整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。（二）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺(tái)風(fēng)）,。

（三）有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及管理部門：

1、違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

2、留宿親友者,。

3,、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

4,、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

第五條員工對(duì)所居住宿舍,，應(yīng)盡管理人責(zé)任,，不得隨意改造或變更房舍。

第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺,，即停止其居住權(quán)利。

第七條宿舍舍監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕,，并聽從有關(guān)指示。

第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃,、衛(wèi)浴設(shè)備,、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞,，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi),，并視情節(jié)輕重論處。

第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

（一）服從舍監(jiān)管理,、派遣與監(jiān)督,。

（二）室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接大功率電器,。

（三）室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品,。

（四）禁止在宿舍使用明火。

（五）禁止在宿舍用電熱絲燒水,。

（六）個(gè)人棉被,、墊被起床后須疊齊。

（七）煙灰,、煙蒂不得丟棄地上,，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

（八）換洗衣物不得堆積室內(nèi),，其余衣,、鞋必須收入柜內(nèi)。

（九）洗曬衣物需按指定位置晾曬,。

（十）電視,、收音機(jī)的使用，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。

（十一）就寢后不得有影響他人睡眠行為。

（十二）宿舍不得留宿外人或親友,，如外人拜訪應(yīng)登記姓名,、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間,。

（十三）夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗）,，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)備（加班情況除外）。

（十四）貴重物品應(yīng)避免攜入或妥善保管,，遺失由各自負(fù)責(zé),。

（十五）不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。

（十六）污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

（十七）各房間的清潔及樓梯通道的清潔由住宿人輪流清潔整理,。

（十八）不得于床上抽煙,，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品。

（十九）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐,、喝酒,、賭博,、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

（二十）對(duì)水,、電,、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

1,、公司每月免費(fèi)提供每位住宿人員2方水,、6度電，超出部分由個(gè)人承擔(dān)并從工資里扣除,。

2,、水、電不得浪費(fèi),，隨手關(guān)燈及水龍頭,。

3、每年11月份至次年4月份,，每個(gè)宿舍每月供應(yīng)煤氣一瓶,。

4、使用熱水器沖涼時(shí),，為防止煤氣中毒事件,，必須保持通風(fēng)排氣，否則停用熱水器,。

5,、沐浴的水、電,、煤氣用畢即關(guān)閉,，浴畢應(yīng)清理浴室，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍,。

6,、沐浴以20分鐘為限。

第十條住宿人員需排輪值人員,，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,，物品的修繕，水,、電,、煤氣、門窗等的巡視,，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng),。

第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)管理部議處,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法機(jī)關(guān)處理：

（一）不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督,、指揮者。

（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆,、及酗酒者,。

（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。

（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者,。

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者。

（六）違反宿舍安全規(guī)定者,。

（七）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者,。

（八）有偷竊行為者。

（九）拉幫結(jié)派,，尋釁滋事者,。

第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈,，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。

第十三條員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記,。

第十四條非緊急時(shí)候,，禁止使用消防用水，出現(xiàn)緊急情況,，如匪警或火警,，在確保人身安全的情況下及時(shí)報(bào)警呼救或通知公司。

匪警電話：110

火警電話：119

第十五條不得擅自將公司產(chǎn)品帶回宿舍（工程人員將產(chǎn)品帶回研發(fā)除外）,。

第十六條本

制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,，修改亦同。

第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延,、不積壓,。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條本公司工作時(shí)間,，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假,。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息,，視為例假,。

第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間,，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。

除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假8天。

(四)喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算),。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期,，7個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,，給假一星期,。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請(qǐng)病、事假者,，每年給予1個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,，請(qǐng)病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,，可依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日,。

(四)工作滿10年以上者，每滿1年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過30日,。

第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行,。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,，至年終無(wú)法休假者,，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

…………

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十一

1,、為加強(qiáng)企業(yè)環(huán)保工作，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境,，制定本制度,。

2,、礦山企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的主要任務(wù)和目標(biāo)是:積極推進(jìn)清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，努力實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源集約化,、開采方式環(huán)保化,、生產(chǎn)工藝清潔化,、道路運(yùn)輸無(wú)塵化,、企業(yè)管理制度化,、閉坑礦區(qū)生態(tài)化，促進(jìn)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展,。

3,、保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，正確處理企業(yè)生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的關(guān)系，堅(jiān)持預(yù)防為主,，防治結(jié)合的方針,，認(rèn)真執(zhí)行“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的原則,，積極做好污染防治工作,。

1、建立由法定代表人負(fù)責(zé)的企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作機(jī)構(gòu),，設(shè)立環(huán)保礦長(zhǎng),、明確主管部門、落實(shí)企業(yè)環(huán)保管理人員,。

2,、定期召開企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作例會(huì)，分析企業(yè)環(huán)保工作形勢(shì),，研究決定企業(yè)環(huán)保工作重大事項(xiàng),。

1、重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水,、粉塵,、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護(hù)礦區(qū)環(huán)境,。把環(huán)境保護(hù)工作作為管理的一個(gè)重要組成部分,，納入到企業(yè)的日常生產(chǎn)管理中。

2,、堅(jiān)持“誰(shuí)污染,，誰(shuí)治理”的原則,，積極做好企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵,、廢渣和噪聲污染治理,，提出治理規(guī)劃，落實(shí)治理資金,，有計(jì)劃,、有步驟地實(shí)施污染治理。

3,、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)保治理設(shè)施的運(yùn)行和維護(hù)管理,，落實(shí)專人管理，做好運(yùn)行臺(tái)賬記錄,，建立應(yīng)急處理機(jī)制,，確保各類環(huán)保實(shí)施正常運(yùn)行，各項(xiàng)污染治理措施落實(shí)到位,。

4,、自覺接受環(huán)境保護(hù)行政主管部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)申報(bào)企業(yè)生產(chǎn)和排污狀況,，及時(shí)報(bào)告有關(guān)情況,。企業(yè)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生重大改變時(shí)，及時(shí)向環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告,。

1,、本制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督檢查和管理的基本依據(jù),，企業(yè)各級(jí)各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十二

第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》"為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃,，合理布局,，綜合利用，化害為利,，依靠群眾,，大家動(dòng)手，保護(hù)環(huán)境,，造福人民"的環(huán)境方針,，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作，特制定本規(guī)章制度,。

第二條,、本企業(yè)環(huán)境保護(hù)主要任務(wù)是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，充分,、合理地利用各種資源,、能源,，控制和消除污染，促進(jìn)本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能盡量減少對(duì)周圍生態(tài)環(huán)境的污染。

第三條,、保護(hù)環(huán)境人人有責(zé),。企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真,、自覺學(xué)習(xí),、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的關(guān)系,，堅(jiān)持預(yù)防為主,，防治結(jié)合的方針,，提倡車間清潔生產(chǎn),、循環(huán)利用，從源頭消滅污染物,。

第四條,、根據(jù)環(huán)境保護(hù)法，本企業(yè)設(shè)置環(huán)境保護(hù)和環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu),，由企業(yè)環(huán)保技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)本企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理和監(jiān)測(cè)任務(wù),，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對(duì)周圍環(huán)境的污染,，并協(xié)調(diào)企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作,。

第五條、建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)網(wǎng),，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)環(huán)保員組成,，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報(bào)告會(huì)和專題會(huì)議，負(fù)責(zé)貫徹會(huì)議決定,，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作,。

第六條、本企業(yè)環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)配備必須的環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員,，并保持相對(duì)穩(wěn)定,。設(shè)置一名廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來分管環(huán)境保護(hù)工作，并指定若干名專職環(huán)保技術(shù)員,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作,。

第七條、本企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)主管,，搞好企業(yè)內(nèi)的環(huán)保工作,，并直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)環(huán)保事項(xiàng),。

第八條、環(huán)保人員要重視防治"三廢"污染,，保護(hù)環(huán)境,。要把環(huán)境保護(hù)工作作為生產(chǎn)管理的一個(gè)重要組成部分，納入到日常生產(chǎn)中去,，實(shí)行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓,。

第九條、環(huán)境保護(hù)工作關(guān)系到周邊環(huán)境和每個(gè)職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)工作制度,，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者,，必根據(jù)事故程度追究責(zé)任,。

第十條、防止"三廢"污染,，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃,，有計(jì)劃、有步驟地加以實(shí)施,，本企業(yè)在財(cái)力,、物力、人力方面應(yīng)及時(shí)給予安排解決,。

第十一條,、對(duì)環(huán)保設(shè)施、設(shè)備等要認(rèn)真管理,，建立定期檢查,、維修和維修后驗(yàn)收制度，保證設(shè)備,、設(shè)施完好,，運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指標(biāo)要求，并確保備品備藥的正常儲(chǔ)備量,。

第十二條,、在下達(dá)企業(yè)考核各項(xiàng)指標(biāo)的同時(shí)，把環(huán)保工作作為評(píng)定內(nèi)容之一,。

第十三條,、凡新建、擴(kuò)建,、改造項(xiàng)目中的"三廢"治理和綜合利用工作所需資金,、設(shè)備材料，必須同時(shí)列入計(jì)劃,，切實(shí)予以保證,，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠"三廢"治理和綜合利用工程的資金,、設(shè)備、材料和人力等,。

第十四條,、本企業(yè)環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)：

1、在企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家,、上級(jí)主管部門的有關(guān)環(huán)保方針、政策和法規(guī),，負(fù)責(zé)企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理,、監(jiān)察和測(cè)試等。

2,、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)保長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度總結(jié)報(bào)告,。

3、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行"三廢"治理情況,，參加新建,、擴(kuò)建和改造項(xiàng)目方案的研究和審查工作，并參加驗(yàn)收,，提出環(huán)保意見和要求,。

4,、組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測(cè),，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運(yùn)行臺(tái)帳,，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計(jì)工作,，按時(shí)向上級(jí)環(huán)保部門報(bào)告。

5,、對(duì)員工進(jìn)行環(huán)保法律,、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識(shí),，并對(duì)環(huán)保崗位進(jìn)行培訓(xùn)考核,。

6、加強(qiáng)污水處理設(shè)施的管理,，同時(shí)加強(qiáng)節(jié)水管理,，避免浪費(fèi)水資源現(xiàn)象。

7,、企業(yè)每年邀請(qǐng)環(huán)保局監(jiān)測(cè)部門來廠進(jìn)行監(jiān)測(cè),，持續(xù)改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境質(zhì)量的監(jiān)督管理,。

8,、企業(yè)環(huán)保人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)環(huán)保設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)使用情況及污染現(xiàn)象進(jìn)行檢查、指導(dǎo),，并對(duì)職工提出的環(huán)境問題予以答復(fù),，對(duì)于存在的環(huán)保問題提出整改意見，限期整改,。

9,、企業(yè)各生產(chǎn)工序應(yīng)積極采用清潔生產(chǎn)工藝，努力實(shí)現(xiàn)廢物綜合利用,。

10,、企業(yè)每年投入相當(dāng)比例的資金用于污染治理及防治，新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用,，持續(xù)改善廠區(qū)環(huán)境狀況,。

第十五條、凡本企業(yè)員工,，在環(huán)境保護(hù)工作中,，成績(jī)明顯者給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條,、凡本企業(yè)員工玩忽職守,，任意排放企業(yè)"三廢"，造成污染環(huán)境事件,，按觸犯《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》論處,，視情節(jié)輕重，給予行政處分,，賠款,，直至追究刑事責(zé)任。

第十七條,、本制度與國(guó)家法律,、法規(guī)等部門文件有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條,、本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分，有企業(yè)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)和執(zhí)行,。管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行,，并監(jiān)督、檢查,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十三

一,、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度及稅收制度。

二,、依照法律,、法規(guī)隨時(shí)接受財(cái)政、審計(jì),、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查,。

三、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的'實(shí)物,、款項(xiàng),、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度,。

四,、認(rèn)真作好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，以達(dá)到賬目清楚,、數(shù)據(jù)真實(shí),、資料完整。

五,、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)化,、現(xiàn)代化,。

六、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密,，不能私自向外界泄露單位會(huì)計(jì)信息,。

七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度,，領(lǐng)用,、開具發(fā)票必須有專人保管，不得轉(zhuǎn)借,，撕毀或大頭小尾。

八,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面,、科學(xué)、合理的規(guī)范會(huì)計(jì)工作,，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行,。

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)特色,，制定年度生產(chǎn)計(jì)劃,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計(jì)劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，合理進(jìn)行作業(yè)分配,。

2,、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工,，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。按照iso9001：20xx標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實(shí)到人,，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理,。

3、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,，互通信息,，掌握生產(chǎn)成本的變動(dòng)情況，并制定和實(shí)施相應(yīng)的對(duì)策,；處理好效率和效益的關(guān)系,。

4、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報(bào)表必須準(zhǔn)確及時(shí),。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產(chǎn)資料。

5,、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6、對(duì)公司設(shè)備管理負(fù)責(zé),，建立設(shè)備臺(tái)賬,；編制公司設(shè)備維修計(jì)劃；負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程,；負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運(yùn)行狀態(tài)。

7,、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

8,、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨。

9,、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),。

10,、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格品的返工和返修工作。

11,、組織車間對(duì)不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放,，并負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的維護(hù)情況。

12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況,。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇十四

多點(diǎn)溝通,，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解,，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí),。

管理：整頓,，整理,，清掃，清潔,，素養(yǎng),。

塑造人的品質(zhì),，建立管理根基。

為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，給別人留下一個(gè)好印象,。每天進(jìn)一步，踏上成功路,。

以廠為校,，以廠為家?；ハ鄬W(xué)習(xí),，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī),、廠紀(jì),，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工！

今天工作不努力,，明天努力找工作,。

得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們,。

企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，才能承擔(dān)更大的責(zé)任,。

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意,，是你我的責(zé)任,。

自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn),。

沒有執(zhí)行力,，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

只有不完美的產(chǎn)品,，有挑剔的客戶,，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果,！

寧做事前檢查,，不可事后返工！

凡是工作,，必有計(jì)劃,；凡是計(jì)劃，必有結(jié)果,；凡是結(jié)果,，必有責(zé)任；凡是責(zé)任,，必有檢查,；凡是檢查，必有懲罰,。

“艱苦堅(jiān)實(shí),，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ),；以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù),；以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。

員工是公司的第一產(chǎn)品,；培養(yǎng)優(yōu)秀的'員工,，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

多思考才能創(chuàng)新,，勤檢討才有進(jìn)步,。

知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步,。

態(tài)度決定行動(dòng),，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,，嚴(yán)密操作,；嚴(yán)格檢查,，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

今天的付出,，明天的回報(bào),。

嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工,。

你的自覺貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌群策群力，相融共生,。

立足新起點(diǎn),，開創(chuàng)新局面。

一個(gè)木桶能裝多少水,，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn),。

嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全,，促進(jìn)度,，爭(zhēng)一流。

人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前

失敗并非壞事,，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用

破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,，貧困是一種思想的狀態(tài)

花費(fèi)數(shù)百元買一本書,，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而，如果你全盤模仿,，不加思考,，那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬

年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯(cuò),，也不要畏懼挑戰(zhàn),，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過程中努力再努力

獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決,，二是忍耐

只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,，也只能遭遇失敗的命運(yùn)

當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意,，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候,！

堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你

機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡(jiǎn)單地說,，你必須能夠看到它,，然后必須相信你能抓住它

強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想,，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)

企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,，一次也就夠了

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化,，而不要坐等未來,，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)

每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇,，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的,、絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì)

幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí),，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來,，然后從窗子里飛出去

最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人,，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人

一個(gè)人想要成功,，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大

人生的選擇決定一切

每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功

成功的軌跡作為一種策略路線,，從一開始就應(yīng)該走上正軌

失敗是成大事者之母

這個(gè)世界并不在乎你的自尊,，只在乎你做出來的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受

他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人

一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,，那他就無(wú)法有效地管理他們

對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處,，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能

微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的

對(duì)于一個(gè)大公司而言,，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,，給用戶提供全面、周到的服務(wù),，那簡(jiǎn)直是難以想象的