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當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 作文 >> 2023年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印單頁(yè)還是雙頁(yè)3篇(優(yōu)質(zhì))

2023年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印單頁(yè)還是雙頁(yè)3篇(優(yōu)質(zhì))

格式:DOC 上傳日期:2023-04-01 13:46:41
2023年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印單頁(yè)還是雙頁(yè)3篇(優(yōu)質(zhì))
時(shí)間:2023-04-01 13:46:41     小編:admin

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),,我們一起來(lái)看一看吧。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印單頁(yè)還是雙頁(yè)篇一

??綜上所述,,被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第______條第______項(xiàng)和______條第______項(xiàng)的規(guī)定,我于________年____月____日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,,依法裁決。

??此致

??______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

??申請(qǐng)人:______(簽名)

??________年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印單頁(yè)還是雙頁(yè)篇二

??申請(qǐng)人于______年______月______日到被申請(qǐng)人上班,,在職期間盡職盡責(zé),,但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也沒(méi)有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),。______年______月份,申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定,,依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系,。

??被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,沒(méi)有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為,,嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,。特提請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

??此致

??______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

??申請(qǐng)人:______

??______年______月______日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)打印單頁(yè)還是雙頁(yè)篇三

??_年_月_日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,,職位為_(kāi)____,月基本工資為_(kāi)______元,,入職后被申請(qǐng)人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,,也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)職工基本社保。_年_月_日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,,并要求次日不用來(lái)上班了。

??1,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,,申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償,。

??2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,,被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

??3,、自_年_月_日至_年_月_日,,申請(qǐng)人一直每周工作______天,每天工作達(dá)______小時(shí),,被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi),,實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí),休息日加班合計(jì)________天,,因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元,。

??為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張,。

??此致

??__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

??申請(qǐng)人:_____________

??_________年________月________日

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