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公司保密管理制度建議篇一

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1,、目的

為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理等方面的保密工作,維護(hù)公司權(quán)益,保障公司各項(xiàng)工作順利開展,，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，參照東旭集團(tuán)《保密管理制度》,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。防止公司所有保密信息外流,。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體人員,。

3,、職責(zé)

質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認(rèn)證,、工藝參數(shù)等負(fù)有保密責(zé)任,。

總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)對公司股東會、董事會,、監(jiān)視會,、總經(jīng)理辦公會,、工作協(xié)調(diào)會、集團(tuán)召集的各項(xiàng)專題會等重要會議內(nèi)容,，公司重大決策中秘密事項(xiàng)等負(fù)有保密責(zé)任,。

生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計(jì)表,、過程分析總結(jié)資料,、生產(chǎn)試驗(yàn)記錄等負(fù)有保密責(zé)任。

設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負(fù)有保密責(zé)任,。

采購物流部對招投標(biāo)文件,、采購、銷售,、合作等合同,，協(xié)議和意向書，競爭對手和供應(yīng)商信息等負(fù)有保密責(zé)任,。

人力資源部對公司人事檔案,、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,，分配方案等的負(fù)有保密責(zé)任,。

財(cái)務(wù)部對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)算,、決算報(bào)告,、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、財(cái)務(wù)制度等負(fù)有保密責(zé)任,。

工程動力部對工程項(xiàng)目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件,、資料,、圖紙等負(fù)有保密責(zé)任,。

公司保密管理制度建議篇二

第一條為做好中鐵建安工程設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡稱公司）的保密工作,，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、部位的監(jiān)管,，保護(hù)公司核心秘密和信息安全,，維護(hù)公司利益,，促進(jìn)公司健康發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》,、《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中鐵二十局集團(tuán)有限公司保密要害部門,、部位保密管理辦法》及有關(guān)保密工作規(guī)定等規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條適用范圍

1．本辦法適用于公司所有員工,。

2．公司所有人員,，包括設(shè)計(jì)人員、技術(shù)管理人員,、行政管理人員,、后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

第三條公司秘密是指：設(shè)計(jì)過程涉密（國家或企業(yè)要求）圖紙及文件,；

不為公眾所知曉,、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性且由采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開渠道直接獲取,。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的采取保密措施,，包括簽訂保密承諾書或保密協(xié)議,、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，包括內(nèi)部圖紙和文件,，如勘察報(bào)告、測量成果,、咨詢報(bào)告,、各階段設(shè)計(jì)文件及圖紙、可研報(bào)告,、造價(jià)咨詢,、管理訣竅、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,、客戶名單,、公司管理制度、招投標(biāo)中的投標(biāo)報(bào)價(jià)及標(biāo)書內(nèi)容等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1．公司生產(chǎn)經(jīng)營,、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng),。

2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3．公司生產(chǎn),、科研,、科技交流中的秘密事項(xiàng),。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

5．維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng),。

6．承擔(dān)國家有關(guān)要求的秘密事項(xiàng),。

7．其他公司秘密事項(xiàng),。

第五條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密,。

第六條絕密是指與公司生存,、生產(chǎn),、科研、經(jīng)營,、人事有重大利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司的安全和利益（包括國家利益和安全）遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，以及國家要求不得外泄事項(xiàng),，主要包括以下內(nèi)容,。

1．公司招投標(biāo)資料。

2．公司經(jīng)營指導(dǎo)及底線單價(jià),。

3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案,。

4．公司重要會議紀(jì)要。

第七條機(jī)密是指與本公司的生存,、生產(chǎn),、科研、經(jīng)營,、人事有重要利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容,。

1．公司核心技術(shù)涉及的設(shè)計(jì)圖紙和相關(guān)資料,。

2．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，綜合辦公室對管理人員的考評材料,。

3．公司薪金制度,，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號,，保險(xiǎn)柜密碼,，月度、季度,、年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，電腦開啟密碼,，重要磁盤等電子媒介的內(nèi)容及其存放位置。

4．公司總體發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略,、商務(wù)談判內(nèi)容及載體,，正式合同和協(xié)議文書。

5．按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案,。

6．獲得競爭對手情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對策。

7．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策,。

第八條秘密是指與本公司生存,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、科研,、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng),，主要包括以下內(nèi)容,。

1．公司領(lǐng)導(dǎo)的家庭住址及外出活動去向。

2．經(jīng)營企劃方案,。

3．綜合辦公室,、財(cái)務(wù)部、紀(jì)律檢查,、總工辦等部門所調(diào)查的事故和違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體,。

4．公司大事記。

5．設(shè)計(jì)圖紙,、各類技術(shù)文件等,。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7．各種檢查表格和檢查結(jié)果,。

第九條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)任組長、班子副職任副組長,、成員由各部室負(fù)責(zé)人組成,，全面負(fù)責(zé)公司的保密工作，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合辦公室,。各部室負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，部室可根據(jù)本部室業(yè)務(wù)情況設(shè)立兼職保密員,。

第十條各密級知曉范圍

1．絕密級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

2．機(jī)密級副總級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3．秘密級部門負(fù)責(zé)人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

第十一條公司員工必須具有保密意識,，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說,，不該看的絕對不看,。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在與合作單位的工作交往中,，需要對方對我公司的有關(guān)情況保密時(shí),，要與對方簽訂保密協(xié)議。

第十三條嚴(yán)禁在公共場合,、公用電話,、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng),，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密,。司機(jī)要對公司領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話應(yīng)嚴(yán)格保密。

第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室,，綜合辦公室應(yīng)立即做出相應(yīng)處理。

第十五條文檔人員,、保密人員出現(xiàn)工作變動時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù),，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第十六條加強(qiáng)保密教育,，每年組織不少于兩次的全員保密學(xué)習(xí),，提高保密意識。

第十七條涉密文件打印

1．文件送打印前,，應(yīng)由原稿提供部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)審查是否涉密，文件如有涉密內(nèi)容,，應(yīng)在發(fā)文單上記錄涉及人員姓名,，同時(shí)確定保密級別，需要發(fā)放的涉密文件應(yīng)有文件編號,、發(fā)放范圍和打印份數(shù),。

2．打印部門要做好登記，打印,、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中,，保密文件應(yīng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢,，所有紙質(zhì)文件廢稿應(yīng)全部銷毀,，電腦存盤的電子文檔應(yīng)消除或加密保存。

第十八條涉密文件發(fā)送和e-mail使用

1．文件打印完畢,，由文件印制部門專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門,，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2．發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄,。

3．保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收,，不得交給其他人員。

4．對于剩余文件應(yīng)妥善保管,，不得遺失,。

5．發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓非規(guī)定人員或試用期員工發(fā)送保密文件,。

6．公司禁止員工未經(jīng)允許在e-mail個(gè)人郵箱傳遞涉密文件和信息,。

7.如公司使用保密軟件，應(yīng)在軟件功能加入涉密文件和信息外泄技術(shù)閉鎖,。

第十九條涉密文件復(fù)印

1．原則上保密文件不得復(fù)印,，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)方可辦理。

2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記,。

3．復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員,，不得交給其他人員。

4．復(fù)印廢棄件應(yīng)即時(shí)銷毀,。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時(shí),，必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)登記,，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄,、復(fù)印時(shí),，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)許可并簽字注明。

第二十一條傳真件

1．傳遞保密文件時(shí),，不得通過未經(jīng)允許的傳真機(jī)傳遞,。

2．收發(fā)涉密傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員,。

第二十二條錄音,、錄像

1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別,。

2．保密錄音,、錄像材料由綜合辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第二十三條檔案

1．檔案室為涉密文件保管重地,，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入,。

2．借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由綜合辦公室批準(zhǔn)借閱,。

4．秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開,，按等級,、期限加強(qiáng)保護(hù)。

5．檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷,，要保證兩人以上參加,，并做好登記。

6．不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱,。

7．秘密檔案不得復(fù)印,、摘抄，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施,。

第二十四條客人活動范圍

1．綜合辦公室,、財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)保密意識，客人到公司參觀,、辦事,，必須遵循有關(guān)出入管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司,。

2．客人到公司參觀時(shí),，未經(jīng)允許不得接觸公司保密文件等。

第二十五條保密部門管理

1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門,，如公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室,、綜合辦公室、經(jīng)營計(jì)劃部,、總工辦,、財(cái)務(wù)部、資料室等,。

2．有關(guān)部門需指定兼職保密員,，從而加強(qiáng)保密工作。

3．保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制,，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留,。

4．保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管,、登記和使用記錄工作,。

第二十六條重要會議

1．所有重要會議均由綜合辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作，并作好會議紀(jì)要存檔,。

2．應(yīng)嚴(yán)格控制涉密會議參會人員,，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3．承辦涉密會議時(shí)會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作,。

4．會議錄音,、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》，并嚴(yán)格遵守,，若員工違反保密承諾書規(guī)定,，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十八條員工離職規(guī)定

1．員工從我公司離職時(shí),，必須將有關(guān)我公司的技術(shù)信息,、經(jīng)營信息等全部資料（如可研報(bào)告,、圖紙,、數(shù)據(jù)資料,、電子文檔等）交回本企業(yè)。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》,，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

2．員工離開我公司時(shí)，我公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù),。

3．員工離開我公司后，如果利用在我公司掌握或接觸的由我公司所擁有的商業(yè)秘密,、核心技術(shù),，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用,，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了我公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,、核心技術(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本公司的同意,，并支付一定的使用費(fèi),。

4．未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第二十九條公司對違反本制度的員工,，視情節(jié)輕重，分別給予教育,、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,。情節(jié)特別嚴(yán)重對公司造成重大利益損失的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理,。

第三十條對于泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予泄密人警告處分,，并處以500～1000元的罰款,。泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除處理,，并處以3000～5000元的罰款,，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任,。

第三十一條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將視情節(jié)對直接責(zé)任人（濫用職權(quán)者）給予留用察看或開除處理,，并處以20xx～3000元的罰款,。

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)制定并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行,。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

公司保密管理制度建議篇三

1.為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度,。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

3.公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

2.產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)品生產(chǎn)情況,、新產(chǎn)品代理情況。

3.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策,。

4.公司內(nèi)控文件和制度,、流程、收發(fā)文,。

5.合同,、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告,、主要會議記錄,。

6.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

7.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息,。

1.公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”,、“秘密”三級,。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,，機(jī)密是重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

2.公司秘級的確定:

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

（2）公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；

（3）公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資性收入,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由總經(jīng)理,、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。

2.對于密級文件,、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（1）未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄,；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,；

（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn),、運(yùn)輸,、使用,、保存,、維修和銷毀由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據(jù)工作需要,，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

1.出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資100元以上500以下；

（1）泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的,；

（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2.出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退、賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究刑事責(zé)任：

（1）故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供秘密的,；

第六條 本規(guī)定自簽訂之日起生效,。

公司保密管理制度建議篇四

1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,。為增強(qiáng)各單位（部門）和全體員工的觀念，更好地貫徹國家法,，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,，特制訂本制度,。

1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，公司成立委員會,，委員會的工作機(jī)構(gòu)設(shè)在黨委工作部,，負(fù)責(zé)日常工作。

1.3 公司密級分為三級,，即絕密,、,、秘密。

1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主，突出重點(diǎn),，既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。

2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。

2.2 確定公司重點(diǎn)和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實(shí)施和貫徹,。

2.3 對全體員工及其出國人員進(jìn)行教育，防止失,、泄密事件的發(fā)生。

2.4 負(fù)責(zé)對工作的安排,、指導(dǎo)和檢查，對工作中的問題及時(shí)采取措施,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

2.5 負(fù)責(zé)對失,、泄密事件的調(diào)查、處理,，嚴(yán)重事件報(bào)上級主管部門處理。

3.1 確保黨和國家的安全,，為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。

3.2 保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

3.3 嚴(yán)格劃分圍,，嚴(yán)格劃分密級。

3.4 嚴(yán)格管理事項(xiàng),。

4.1 上級下達(dá)或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報(bào)資料,、黨刊物、科技情報(bào)或其他有要求的事項(xiàng),。

4.2 公司控?cái)?shù)據(jù),、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及文件資料。

4.3 屬于國際,、國先進(jìn)水平的新產(chǎn)品、新技術(shù),、新工藝、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù),、報(bào)告,、論文等。

4.4 黨、政重要會議的記錄,，重要的印信及技術(shù)、人事,、文件,、保衛(wèi)、財(cái)務(wù)檔案,。

4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路,、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議,、合同等。

公司保密管理制度建議篇五

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際具體情況,，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期,、穩(wěn)定,、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭,，特制定本制度。

第二條 適用范圍

1,、本制度適用于公司所有員工。

2,、公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員,、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第二章 公司秘密的范圍

第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉,、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2,、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢,。

3、本制度所稱的公司采取保密措施,，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施,。

4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料,、文件批復(fù)、制作工藝,、化驗(yàn)品位、管理制度,、客戶信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

第四條 公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng),。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營,、發(fā)展戰(zhàn)略中的`秘密事項(xiàng)。

2,、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3,、公司生產(chǎn),、科研交流中的秘密事項(xiàng),。

4、公司對外活動中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料,。

6、其他公司秘密事項(xiàng),。

第三章 密級分類

第五條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密,。

第六條 絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn),、財(cái)務(wù)、經(jīng)營,、人事有重大利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容,。

1、公司股份構(gòu)成,、投資情況，股東名稱,。

2,、公司總體發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略,、正式合同和協(xié)議文書,。

3,、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4,、公司重要會議紀(jì)要、董事會決議,。

第七條 機(jī)密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn),、財(cái)務(wù)、經(jīng)營,、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng),，主要包括以下內(nèi)容。

1,、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料,。

2,、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往情況,。

3,、公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽,、賬號，保險(xiǎn)柜密碼,，月度、季度,、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼,，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置,。

4、公司大事記,。

5、產(chǎn)品的制造工藝,、化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢測報(bào)告,、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。

6,、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。

7,、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策,。

8．公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第八條 秘密是指與本公司發(fā)展,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、財(cái)務(wù),、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng),，主要包括以下內(nèi)容。

1,、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況。

2,、供應(yīng)銷售企劃方案。

3,、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)科,、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況,。

4、生產(chǎn),、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況,。

5、各類設(shè)備圖紙,、說明書,、基建圖紙,、各類儀器資料,、各類技術(shù)通知及文件等。

6,、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案,。

7、各種檢查表格和檢查結(jié)果,。

第四章 保密措施

第九條 各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員,、總經(jīng)理,、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2,、機(jī)密級

財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3,、秘密級

中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十條 公司員工必須具有保密意識,，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說,，不該看的絕對不看。

第十一條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作,，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。

第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十三條 嚴(yán)禁在公共場合,、公用電話,、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng),，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室,，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

第十五條 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理助理辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙,，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要落鎖,，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第十六條 備有電腦,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則,，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作,；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具,；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí),，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作,，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失,。

第十七條 各單位人員出現(xiàn)工作變動時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第十八條 司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第五章 保密環(huán)節(jié)

第十九條 文件打印

1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容,。

2、打印部門要做好登記,，保密文件應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢,，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存,。

第二十條 文件發(fā)送

1、文件打印完畢,，由辦公室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記,，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員,。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄,。

3,、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員,。

4,、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失,。

5,、發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件,。

第二十一條 文件復(fù)印

1,、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行,。

2,、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3,、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員,，不得交給其他人員,。

4．復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。

第二十二條 文件借閱

（1）借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明,；

（2）公司證件（如：公章,、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用,，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借用登記手續(xù)。

第二十三條 傳真件

1,、傳遞保密文件時(shí)，不得通過公用傳真機(jī),。

2、收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3,、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十四條 錄音,、錄像

1、錄音,、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級別。

2,、保密錄音、錄像材料由辦公室負(fù)責(zé)存檔管理,。

第二十五條 檔案

1、檔案室為材料保管重地,，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

2,、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級,、期限加強(qiáng)保護(hù),。

3,、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加,，并做好登記,。

4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱,。

7．秘密檔案不得復(fù)印,、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第二十六條 外來人員活動范圍

1、保衛(wèi)科應(yīng)加強(qiáng)保密意識,，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入,。

2．外來人員到公司參觀,、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定,，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

3．客人到公司參觀時(shí),，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件,。

第二十七條 保密部門管理

1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門,，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室,、辦公室、檔案室,、化驗(yàn)室、磅室,、以及財(cái)務(wù)科、人力資源科等,。

2,、保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制,，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留,。

3,、保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管,、登記和使用記錄工作。

第二十八條 會議

1,、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作,。

2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員,，無關(guān)人員不應(yīng)參加,。

3、辦公室應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作,。

4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員,，無關(guān)人員不得入內(nèi),。

5、會議錄音,、攝像人員由辦公室指定。

第二十九條 員工離職規(guī)定

1,、員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告,、數(shù)據(jù)資料、圖紙,、電腦密碼、硬盤,、u盤等）交回公司。

2．員工離開公司時(shí),，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。

3．員工離開公司后,，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意,，并支付一定的使用費(fèi)。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

5,、調(diào)職、離職時(shí),，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室,，不得隨意移交其他人員。

6,、公司員工離開工作崗位時(shí)，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中,。

第六章 違紀(jì)處理

第三十一條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重,，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任,。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款,。

第三十二條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理,，并處以 1000元以上的罰款。

第三十三條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予開除外理,，并處以5000元以上的罰款,，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任,。

第七章 附則

第三十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定,，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。

第三十五條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起實(shí)行。

公司保密管理制度建議篇六

1,、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度，并成立保密委員會：

保密委員會主任：柯雷兵

副主任：石杰軍 柯仲兵

成員：徐小林 張建松 陳銘 黃為平 熊友峰 伍志勝 嚴(yán)基旺 李應(yīng)珍

2,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī)、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電，等等,。其他商業(yè)秘密,，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃,、采購資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料、人員檔案等,。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員,、銷售人員,、秘書、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任,。

4、公司保密工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

1,、公司秘密包括本制度總則中第二項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄,。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（6）公司職員人事檔案,，工資性、勞務(wù)性收人及資料,。

（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

2,、公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”,、“秘密”三級：絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

3、公司秘密級別的確定：

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級,；

（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況為機(jī)密,；

（3）公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

4,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限,。保密期限分永久、長期,、短期,，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,，自行解密,。

1,、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由保密委員會主任或副主任委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由信息部門負(fù)責(zé)保密,。

2,、對于絕密級文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（1）非經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,；

（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

3,、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn)、運(yùn)輸,、使用、保存,、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

4,、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn),。

5,、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所,；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定,；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

6,、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不得在公共場所談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳遞公司秘密,。

7,、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告保密委員會,；保密委員會接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理,。

8、出現(xiàn)下列情況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供公司秘密的,；

（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

9,、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》,，《員工保秘協(xié)議書》以書面形式簽訂,，協(xié)議附后,。

10、在保密合同有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

（3）非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：

11,、對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員,、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員,、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

（1）自行設(shè)立與本公司競爭的公司,；

（2）就職于本公司的競爭對手；

（3）在競爭企業(yè)中兼職,；

（4）引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

（5）引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；

（6）在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為,。

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”,，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍,；

（2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束,；

（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途,；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件,、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域,；

（5）保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容,；

（6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密,；

（7）保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；

（8）保密期限在合同終止后三年內(nèi)仍然保持有效,；

（9）違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

13,、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費(fèi)用,。

1、本制度的解釋權(quán)屬于保密委員會,。

2、本制度自發(fā)布之日起施行,。

公司保密管理制度建議篇七

為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益不受侵犯，立足公司實(shí)際,，制定本制度。

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員,。

1,、公司辦公室為保密工作歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對全公司涉密資料的集中管理,、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設(shè)備使用情況地監(jiān)督,、管理等工作事宜,，此外負(fù)責(zé)定期不定期組織人員對各部門保密工作進(jìn)行突擊檢查,，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào),。

2、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人,，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個(gè)人有制止、舉報(bào)的權(quán)利,。

（一）公司秘密界定

公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益,，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)，具體概括包括如下事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及重要決策,；

2、公司界定為保密文件的各類合同,、協(xié)議、意向書,、招投標(biāo)書、項(xiàng)目立項(xiàng)書,、報(bào)告,、重要會議記錄等資料；

3,、公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號,，包含公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,。

4,、公司銷售訂單,、客戶資料、發(fā)貨記錄,、市場反饋信息,、售后服務(wù)信息等資料,、信息,。

5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù),，包含產(chǎn)品配置表,、技聯(lián)等。

6,、重要供應(yīng)商體系及價(jià)格，包含產(chǎn)品配置價(jià)格,、零部件價(jià)格以及與供應(yīng)商的優(yōu)惠條件合同等。

7,、其他經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)保密的內(nèi)容,。

8,、一般性決定、決議,、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

（二）公司密級的界定

根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度,，公司秘密可分為“絕密”、“機(jī)密”,、”秘密”三級,具體規(guī)定如下：

1,、絕密指極為重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失,；

2,、機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失,；

3,、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害,。

（三）公司各類資料密級的確定

1,、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項(xiàng)目及重要決策等文件資料為絕密級,；

2,、公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議紀(jì)要,、公司經(jīng)營情況視為機(jī)密級,；

3,、公司人事檔案,、合同,、協(xié)議,、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

屬于公司秘密的文件,、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿,，自動解密。

（一）屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞,、使用,、復(fù)制,、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；電腦儲存,、處理,、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理,。

（二）對于密級的文件、資料或其他物品,，必須采取以下保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復(fù)制和摘抄,。

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,。

3,、非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料,，更不準(zhǔn)將文件、資料交與公司外部人員,。

4,、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息,，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施。

（四）在對外交往合作中,，需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請總經(jīng)理簽批,。

（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：

1,、選擇具備保密措施的場所。

2,、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍,，對參加涉及秘密事項(xiàng)會議的人員予以指定,。

3,、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

（六）不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)備辦公室,，辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即落實(shí)并緊急處理,。

（八）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。

（九）記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管。

（十）接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密,。

（十一）各部門的電腦、u盤,、硬盤,、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看,，并采取穩(wěn)妥的保密措施,。各部門涉秘u盤、移動硬盤等存儲設(shè)備要指定專人保管,，其資料保存、使用具有唯一性,，如發(fā)生泄漏，將追究個(gè)人責(zé)任,。

（一）出現(xiàn)下列情形之一者,，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：

1、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,。

2、違反本制度“五,、保密措施（一）、（三）,、（四）、（五）,、（六）、（九）,、（十）、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的,。

3,、已泄露公司秘密，但采取補(bǔ)救措施的,。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任,。

1,、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

2、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供公司秘密的,。

3,、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

（三）對保守,、保護(hù)公司秘密,，改進(jìn)保密技術(shù)、措施,，舉報(bào)、制止泄密行為及個(gè)人的部室或者個(gè)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)金額視貢獻(xiàn)大小，經(jīng)公司辦公會研究決定,。

七、附則

1,、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍,，而不能證明未被不應(yīng)知悉者,。

2,、公司將不定期檢查各部門的保密情況,。

3,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司保密管理制度建議篇八

為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度,。

公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

公司保密工作,，實(shí)行即確保秘密又便利工作的方針,。

對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。

公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

（一） 司重大決策中的秘密事項(xiàng),；

（二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策,；

（三） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告,、主要會議記錄；

（四） 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及種類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

（五） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息,；

（六） 公司職員人事檔案,、工資性,、勞務(wù)性收入及資料；

（七） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng),； 一般性決定,、決議、通告,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；

公司秘密的密級為“絕密”,、“機(jī)密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密,，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。機(jī)密是重要的公司秘密,，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害。秘密是一般的公司秘密,，泄露會公司的權(quán)力和利益遭受損害,。

公司密級的確定：

（一） 公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極；

（二） 公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況為機(jī)密極；

（三） 公司人事檔案,、合同,、協(xié)議,、職員工資性收入,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。

屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條,、第八條之規(guī)定表明密級，并確定保密期限,，保密期限屆滿，自行解密,。

屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行,。采用電腦技術(shù)存取、處理,、傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密,。

對于密極的文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄,。

（二）收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,。

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

屬于公司秘密的產(chǎn)品報(bào)價(jià)，由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采取相應(yīng)的保密措施。

在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要,，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時(shí)作出處理,。

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并處以若干金額罰款。

（一） 泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二） 違反本制度第十條,、第十二條,、第十三條,、第十四條、第十五規(guī)定,；

（三） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一） 故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果湖重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二） 違反本制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、出賣公司秘密的,；

（三） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：

（一） 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,；

（二） 使公司秘密超出限定的接觸范圍,，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的,。

本制度解釋權(quán)歸行政部,。

本制度自頒布之日起實(shí)施

公司保密管理制度建議篇九

為加強(qiáng)公司保密工作的管理,，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,，維護(hù)公司正常經(jīng)營管理秩序,，保障公司合法權(quán)益不受侵犯,，特制定本制度,。

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工,，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利,。

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定,、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

1,、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密,、秘密三級,。

1)絕密級:是最重要的公司秘密,，泄露會給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

2)機(jī)密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

3)秘密級:是一般的公司秘密,，泄露會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

2,、保密范圍

公司秘密包括下列事項(xiàng):

1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3)公司的合同,、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告,、重要會議記錄;

4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略,、客戶信息、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略;

7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量,、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向;

8)公司持有,、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤,、書籍,、文檔;

9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;

10)公司員工的人事檔案,、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料;

11)其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),。

一般性決定、決議,、通告,、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

3、公司密級的確定

1)公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、資料為絕密級;

2)公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況,、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級;

3)公司合同,、協(xié)議,、人事檔案、工資,、獎(jiǎng)金,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息,、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級,。

4、屬于公司秘密的文件,、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項(xiàng)“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分,、第3條公司密級的確定的規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限。保密期限屆滿,，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外,，自行解密。

1,、知曉范圍

1)公司秘密(絕密、機(jī)密,、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;

3)機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉;

4)秘密級只限相關(guān)人員知曉,。

2、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制,，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn);

2)機(jī)密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可摘抄或復(fù)制;3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印);

5)各公司指派專人負(fù)責(zé)秘密文件,、資料的保管,，并采用相應(yīng)的保密措施;6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

1,、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予獎(jiǎng)勵(lì):

1)及時(shí)舉報(bào)泄密事件,，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的,。

2,、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任:

1)泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

2)故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探、收買或提供公司秘密的;

4)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

3、獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照<員工獎(jiǎng)懲管理制度>執(zhí)行,。

公司保密管理制度建議篇十

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯,，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度,。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條 公司保密工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條 對保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),，措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

1,、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同,，協(xié)議，意向書及可行性報(bào)告,，重要會議記錄;

4、公司財(cái)務(wù)預(yù),，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5,、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

6、公司員工人事檔案,，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;

7,、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定,，決策,，通告,，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條 公司機(jī)密分為絕密,，機(jī)密，秘密三個(gè)等級,。

1,、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害,。

2、機(jī)密的主要的公司秘密,，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。

3,、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害,。

第八條 公司秘級的確定

1、公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

2、公司規(guī)劃,，財(cái)務(wù)報(bào)表,，統(tǒng)計(jì)資料，重要會議記錄,，公司經(jīng)營情況為機(jī)密級：

3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.

4,、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級的,通過口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.

第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.

第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.

第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.

2,、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施.

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存.

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密,，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施,。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1,、選擇具備保密條件的會議場所;

2,、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定;

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.

第十五條 不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密.

第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時(shí)作出處理.

第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1,、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:

2、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3,、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:

1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

2,、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的.

第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1,、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2,、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.