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酒店人事專員的崗位職責(zé) 酒店人事專員的工作篇一
2. 做好各類人事統(tǒng)計報表,，及時掌握酒店員工異動變化情況;
3. 根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用,、試用,、評估、簽訂合同,、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)處理職工工傷,、生育、醫(yī)療等事宜;
5. 負(fù)責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作;
6.活動的組織,，策劃等,。
酒店人事專員的崗位職責(zé) 酒店人事專員的工作篇二
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);
3,、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進(jìn);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5,、及時溝通、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷,，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上,，人事專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段;
3,、善于思考，可塑性強,，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力;
4,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、親和力,。
酒店人事專員的崗位職責(zé) 酒店人事專員的工作篇三
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度,、通知等文件;
2,、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選,、通知面試等;
3,、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息,，辦理入職培訓(xùn)等;
4,、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5,、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,，處理;
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作,。
任職資格
1,、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用office等辦公軟件
2,、工作仔細(xì)認(rèn)真,、責(zé)任心強、為人正直,，具備較強的書面和口頭表達(dá)能力
3,、形象好，氣質(zhì)佳,，活潑開朗
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