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酒店招聘專員崗位職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;

3.員工考勤核查,，考勤異常管理;

4.負(fù)責(zé)公司文件,、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

5.完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷,，工商管理.人力資源管理.法律等人文管理類專業(yè);

等辦公軟件,，對(duì)數(shù)據(jù)敏感;

3.誠(chéng)實(shí).正直.有責(zé)任心。

酒店招聘專員崗位職責(zé)篇二

1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé),。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計(jì)員工的流失率,、分析原因,，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用,、簽訂合同,、解除合同,、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù);

4.負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究,、討論決定;

5.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜;

6.組織籌辦,、策劃酒店員工的休假,、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

7.協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等,。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

8. 負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

9. 按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來(lái)人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

酒店招聘專員崗位職責(zé)篇三

1.在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,，完成指派的各項(xiàng)工作。

2.負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計(jì)劃的意見(jiàn),。

3.負(fù)責(zé)制定,、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求,。

4.追蹤并掌握國(guó)家用工制度的規(guī)定,，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示,，同教育局,、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大,、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系,，以滿足行政人事的需求,。

5.熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況,，對(duì)酒店缺員,、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié),，并及時(shí)將意見(jiàn)上報(bào)行政人事經(jīng)理,。

6.負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘,、體檢,、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作,。

7.負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作,。

8.隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單,、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況,、辭職人員情況,、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,，并定期打印有關(guān)報(bào)表,，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作,。

10.負(fù)責(zé)員工檔案的收存,、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì),、過(guò)失,、懲罰等記錄存檔。

11.確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通