當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

發(fā)電廠工作總結 發(fā)電廠工作總結個人規(guī)劃篇一

企業(yè)的管理千頭萬緒,，做為廠長，一個人的精力和能力是有限的,，上任伊始,，便對全廠十三個科室、四個生產(chǎn)性分場,、八個多種經(jīng)營單位的管理進行了分工,，我自己只管理辦公室、勞資財務科和經(jīng)營開發(fā)科三個部門,，其余部門和單位全部交由副職管理,，一下子將自己從繁忙的事務中解脫出來，形成了我自己工作很輕松,，副職們工作很繁忙的局面,，我只提工作思路和要求，副職們負責落實,、完善,，黨群系統(tǒng)負責監(jiān)督和把關。我將大部分精力和時間用在企業(yè)發(fā)展,、文化氛圍的重新建立以及協(xié)調與上級部門的關系上,。觀念的轉變帶來了企業(yè)的深刻變化，副職們權力大了,、工作積極性提高了,。我自己又為他們創(chuàng)造了很好的外部環(huán)境，使他們工作起來很有信心,，覺得我很支持他們,，一下子把領導班子的信心增強了，提高了班子的凝聚力,。另外,，在一些待遇方面，也打破了一些陳規(guī),，收到了良好的效果,，比如在用車方面,，以前規(guī)定只有廠領導出門才能用的小車，我上任后規(guī)定科級干部出門也可以用小車,，使一些科級干部們受寵若驚,，他們發(fā)現(xiàn)自己的角色重要了，相應地我也給了他們更多的責任,，他們便愉快地接受了,。我覺得，有效地使用手中的權力,，讓不同的人扮演他們應該具有的角色,，尤其是提高領導班子成員和科級干部的地位感，使所有的成員感受到廠長對他們的承認,、尊重和接受,，是一個領導者對下屬必須做到的。放權的效果使我得到了班子成員和干部們的普遍承認和接受,，個別想找麻煩的人,，在這種大環(huán)境的群體意識下，也只有偃旗息鼓了,。

丹江電廠是一個建廠三十多年的老廠,，用句老話說就是"已歷三代"，廠內人際關系很復雜,，親連親,，親套親，關系糾纏不清,，可以說是一個緊崩崩的,、多層交錯的關系網(wǎng)。在這種情況下,，非正式組織不知有多少,，有親戚關系、同學關系,、老鄉(xiāng)關系,、戰(zhàn)友關系等等，無法列舉,，雖然這種局面對管理的改革阻力很大,，但也有一個好處，就是企業(yè)的職工對這個企業(yè)的感受不僅僅是一個工作所在,，而是一個"家"的概念,，對企業(yè)的依賴性很強，因此,，企業(yè)對職工的牽制力也是多方面的,。在幾年的管理工作中,，我也悟出了如何運用非正式組織達到企業(yè)的管理效果的方法。首先對任何一項改革都要一刀切,，行動要快,，不能先放風，凡事是對事不對人,，一切從工作出發(fā),，看每個人的表現(xiàn)，如某個職工對廠里的做法不理解,，準備告狀鬧事,，我一邊通知有關部門采取有效的防范措施，一邊通過一個非正式組織向他打招呼,，這事情干不得,，否則要吃虧的，你沒有能力脫離電廠,，你的親戚、朋友們有不少在電廠,，這樣一來大家都跟你倒霉,，在強大的非正式組織的壓力下，這個人終于屈服了,，避免了一場風波的發(fā)生,。

另外在干部管理問題上，我很少找某個干部直接談話,，告訴他怎么辦,，那樣會給他的直接上級造成麻煩，我推行垂直領導,，最好一個干部只有一個上級,，但在眾多的干部之中，為了達到有效控制的目的,，我經(jīng)常找人給某些干部談心,，告訴他們工作中的偏差，讓他們知道應該如何去工作,，所用的談話的人,，都是一些非正式組織成員，甚至是普通工人,。這樣一方面使干部們不至于壓力太大（跟廠長談話壓力太大,，有時甚至廠長說錯了都不敢反駁），另一方面覺得領導對他很信任,，很器重,，因此工作起來干勁更足了,，還能按領導的意圖去發(fā)揮。許多難解的問題,，往往在一餐酒,、一次釣魚、一次打牌,，甚至一次文化體育活動中解決了,。化解矛盾,，增強控制力,，在運用了非正式組織這個工具以后，雖然有些做法不能擺到桌面上形成經(jīng)驗,，但其中的效果與奧妙之處也只有在實踐中一一體會了,。

我上任伊始，發(fā)現(xiàn)干部的管理知識和理論普遍較差,，便從抓干部入手,，首先讓所有干部學習"a管理模式"，并在工作中予以推行,、試驗,，a管理模式把管理定義為通過別人完成任務的藝術。我讓干部們自己對號入座,，一方面提高了干部的管理技能,；另一方面，將本企業(yè)管理模式與a管理模式予以對照,，并逐步向a管理模式方面予以引導,，對照實施中的情況，多采取積極強化的方法,，促進管理迅速提高,。如我經(jīng)常檢查某些部門的工作，若做得好的,，除當場采用及時強化法進行表揚外,，之后還在一定的場合下表揚，做為例子請大家學習,，形成規(guī)模律強化,，這樣企業(yè)的管理便很容易推動了，大家不僅知道該怎么做,，更重要的是看出了企業(yè)管理發(fā)展的主流向,，這種做法在企業(yè)后來的管理中收效很大，使職工干部很受啟發(fā)。有些部門在采取了一定的做法后,，便積極找領導要求予以肯定,，使管理的變化成了一種積極的、有意識的行為,。

發(fā)電廠工作總結 發(fā)電廠工作總結個人規(guī)劃篇二

時光荏苒,，歲月如歌，忙忙碌碌間,，我們將走過充滿感動和堅強的20xx年,。參加工作以后，在公司領導的關懷與愛護下，我邁著堅實的腳步走過了20xx年，在生活和工作上都重新審視了自己的態(tài)度與方式,，各方面的鍛煉都讓我受益匪淺,。在此，我對領導和同志們對我的肯定與支持表示萬分的謝意,，感謝大家在這段時間里給予我的鼓勵與寬容。

20xx年7月14日，我榮幸的來到了***************熱電有限公司，成為一名新員工。剛走出校園的我,，沒有任何的工作經(jīng)驗,，而電廠的工作是專業(yè)性極強的,，所以公司為了讓我們這批新入職的員工更好的工作為我們精心安排了實習。很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是非常陌生,，和其他同事比起來,，自知存在著太大的差距,。而我也知道自己最大缺點之一就是粗心急躁,，在學習上不夠踏實,，不夠穩(wěn)定,。初來時的興奮逐漸被壓力所取代,，心里充滿了自卑與自責,。但是領導在看望我們時告訴我們學習方法以及給我們定下了正確的學習目標，在同事們的幫助下,，我又重拾起了信心,，雖然自己現(xiàn)在的成績還不好，但相信在不遠的將來,，我一定會追上同志們的腳步,，成為一名合格的電廠員工。

記得來公司報道的那天,，我們就被拉到了部隊進行學習,，學的第一節(jié)課，就是安規(guī),，后來去了*****培訓中心,，集團領導除了給我們介紹了公司概況，組織機構以及發(fā)展愿景主要給我們講的還是安全教育的問題,。以至于來到*****公司之后還是先進行了安規(guī)的考試,。可見集團對安全的重視程度,。這一系列的安全教育以及培訓都給我留下了極深的印象,，因為疏忽任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。這在我們進行跟班實習之后有了更進一步的認識,。師傅們在進行現(xiàn)場操作時不厭其煩重復口令以及極盡嚴格的兩票制度都是為了規(guī)避危險,。這使我牢牢的記住了“安全第一、預防為主”的方針,，向老員工學習,，使自己的安全意識不斷的提高和增強，才能為公司更好的服務,。

在進行跟班實習之初,，我們只是在集控室學習書本上的知識，并沒有下現(xiàn)場,，但是幾天之后值長發(fā)現(xiàn)我們總是在集控室學習,，就告誡我們要多下現(xiàn)場，我們已經(jīng)工作了,，工作就要注重實際的東西,，課本里的東西并不是全部。于是我們拿著系統(tǒng)圖在現(xiàn)場查系統(tǒng),，對于我們這些新員工來說,，廠房里是一個全新的世界，我們對廠房里的設備和系統(tǒng)流程充滿了好奇和新鮮感,。給水泵的嘈雜在我們耳里是最美妙的`音樂,，除氧器蒸汽的涌動是我們前進的最好動力。我們什么都不懂,，師傅們就是我們前進的明燈,，白天我們在現(xiàn)場跟著師傅干活，學習實操,。晚上上班時,，我就在盤前問師傅各種問題，系統(tǒng)的流程,、dcs的操作,，師傅也不厭其煩的為我解答各種問題。師傅們對系統(tǒng)的熟悉,，對系統(tǒng)宏觀的把握讓我折服,。在閑聊的時候師傅們也經(jīng)常問我問題，有時能從一個很小的設備故障引出對整個系統(tǒng)的影響,，很多都是我沒有想到的,。可以說在現(xiàn)場實習為我打開了另一扇學習的窗戶,。今后我要多向老員工學習，使自己在工作道路上少走彎路,，爭取早日成為一名合格的運行人員,，為公司服務,。除此之外，也要多配合同事的工作,，對上級以及師傅交代的工作,，我仍會以積極的心態(tài)去對待，力所能及的去完成,。

通過近五個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如學習工作的主動性不強,，工作時缺乏思考,，也不注意總結，尤其是在學習中細心不夠,，又容易急躁,，在很多事情的處理上都不夠成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。在今后的工作中,，除了一如既往的聽從領導安排，虛心向各位領導和同事們學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈責任心之外,，也應該加強與同志之間的溝通交流,，通過不斷的學習和總結來增加自己的知識面，逐步提高學習成績,，努力提高工作水平,。同時更應該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為,，自覺加強學習,。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正,。

在新舊交替的時刻做出以上總結,，是對自己過去的的自省也是對今后工作生活的激勵。展望臨近的20xx年,，我意識到,，只有行動上有方向，工作上有目標,，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干,，不知思考總結的現(xiàn)象,。面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局,，能夠成為公司的一員，并且能夠結識這么多真誠,、熱心的同事,，我一直都倍感珍惜，也心懷感激,。在這個團隊中,，我時刻都在感受著她的活力與激情。賈總在帶領著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時,，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路,。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要通過自身的努力為她增色添彩,，成就公司美好篇章,。在以后的學習工作中我要提高自己的學習積極性和主動性，讓自己盡快的成長為一名合格的運行人員,，為公司未來的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

發(fā)電廠工作總結 發(fā)電廠工作總結個人規(guī)劃篇三

xxx班成立已一年有余，回想起來充滿了艱辛和挑戰(zhàn),。20xx年,，在項目部各級領導的關心和支持下，通過全班人員的共同努力,，在確保安全生產(chǎn)的基礎上圓滿完成了甲方安排的各項生產(chǎn)任務保證了機組安全,、穩(wěn)定、持續(xù)的運行,。先后完成了1,、2號機組168試運行以及施工單位遺留缺陷的消除工作現(xiàn)將全年工作總結如下：

在班長技術員合理的安排下，建立了合理的培訓考核機制做到人人頭上有任務,，個個肩上有壓力充分的調動了每個班員的學習積極性,。通過基建期間設備調試跟蹤學習以及一年多的檢修理論的學習，我班的新進人員初步掌握了一些簡單設備的原理及檢修方法,。機組168運行期間能夠及時的消除運行中的缺陷,，保證了1、2號機組順利的通過考驗,。

健全了班組相應的管理制度和規(guī)章制度,，從人員的出勤、行為規(guī)范,、操作規(guī)范,、各級人員的工作職責著手細化責任量化考核，達到了制度管理人杜絕了簡單粗暴,，做到了“科學管理,，以人為本”同時積極了解班組人員的思想動態(tài),，及時解決人員的思想問題穩(wěn)定了職工隊伍。使得班組管理工作走上了良性循環(huán)狀態(tài),。

今年該廠由基建期過渡到了正常商業(yè)運行期，安全工作不容樂觀,。我班在抓好設備安全管理的基礎上,，加強了班員的安全培訓,，有效維護和保養(yǎng)設備，落實各級人員的安全責任,。認真開展現(xiàn)場自查,、互查、監(jiān)查保證了全年生產(chǎn)工作中無不安全現(xiàn)象,。

日常消缺工作,，做到小缺陷不過夜，大缺陷不過天,。遇有重大問題時積極與甲方進行有效的溝通保證了業(yè)主的利益提升了服務品牌意識保證了機組的正常運行,。自機組正式投運后每月消缺率達到了100%,。

面對新的一年，我班將力爭做到以培訓為中心以管理為重點,，進一步夯實班組培訓及管理工作,，實現(xiàn)各項培訓及管理制度落實到位，責任落實到人,。提高服務意識,，提高檢修質量。加強班員安全培訓工作,，做實“三不傷害”培養(yǎng)班員安全生產(chǎn)責任意識,。保證xxx電廠機組的安全穩(wěn)定的運行。

發(fā)電廠工作總結 發(fā)電廠工作總結個人規(guī)劃篇四

從八月以來,，根據(jù)公司對新進人員的安排,，我有幸來到xx垃圾發(fā)電廠進行實習培訓。培訓期間先后進行了垃圾發(fā)電廠理論培訓學習,，運行跟班實習,，以及統(tǒng)計資料的手把手教學。培訓內容由易到難,，由理論到實際,。覆蓋面廣,，各個專業(yè)均有涉及。

首先進行的是《安全規(guī)程》的實習,，通過培訓專工對一些真實違章事故的講述使得我再一次認識到安全對于生產(chǎn)和生命的重要性,。尤其是在后來的運行跟班實習中，更是深刻認識到《安全規(guī)程》是無數(shù)電力人員經(jīng)驗總結,，甚至是血的教訓,，是避免違章操作的基本依據(jù)，也是成為一名合格的電力工作人員的必要條件,。

其次是對鍋爐,、汽機、電氣,、環(huán)化的規(guī)程進行了理論學習,。雖然剛開始的理論學習有些地方不是很明白，但是到運行跟班實習的過程中,，通過值長,、主值們的細心講解，隊員來學習中的迷惑得到釋疑,。也是從前一階段理論上的理解上升到現(xiàn)實實際的了解,。

在將近一個月的運行跟班實習過程中，加強了對現(xiàn)場實際操作實習,。對鍋爐,、發(fā)電機、變壓器等結構各部位的組成,、作用等有了進一步的認識,，同時加強理論學習對xx垃圾發(fā)電廠的各專業(yè)運行規(guī)程進行了系統(tǒng)學習，虛心向運行班組的老員工請教,。在這一階段中。對電廠運行工作有了更深刻的認識,。

運行跟班之后,，我來到了資料學習。做統(tǒng)計員和資料員,。剛剛走出校園的我沒有任何做文員的經(jīng)驗,，走上工作崗位初也沒有參加過專業(yè)的培訓，很多知識對我來說雖既具有吸引力,，但是好是很陌生,。

和師傅相比，自知存在著太大的差距，而我也知道自己最大的缺點之一就是急躁粗心,，很多事情太急于求成就導致了不少錯誤,，所以很多事情我是心有余而力不足。隨著這些擔心,，出來時的興奮逐漸被壓力所取代,。后來通過師傅的幫助和自己的學習逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張也慢慢得到平復,，自己也有了信心和做好工作的決心,。

在月底做月報表是我接到的第一個任務，雖然有師傅的幫助,，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立完成了，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會緊張,，因為多一個0和少一個0就是天壤之別,。所以自己一遍遍的核對，哪怕多算一次也要保證其正確性,。

為了迎接廠里的aaa檢查,，我和同事一起完成了對資料室的檔案和文件分類整理、編目,、裝訂,、補充、更換裝具,、標簽,，并輸入微機的工作。雖然期間也很努力,，但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位,，質量不高。

這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細,，不夠實,，不夠充分有直接的原因。在今后對資料室的工作中我一定端正態(tài)度,，認真對待,，加強主動性，通過對各類文檔,、資料多加熟悉,，使檔案工作納入公司要求的規(guī)范化和精細化軌道，同時也方便同事們查閱,。

通過三個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學習工作的主動性不強,，工作時缺乏思考,，也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠,，又容易急躁,，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤,、給同事帶來麻煩的主要原因。

在今后工作中,，除了一如既往地聽從各級領導安排,，虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學習和總結增加自己的知識面,，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識的學習，努力提高工作水平,，以至把每一項工作都做到位,、做好。同時更應該加強個人修養(yǎng),，修正自己的行為,，自覺加強學習。