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行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇一

2,、負(fù)責(zé)單位業(yè)務(wù)接待工作;

3、負(fù)責(zé)人力資源工作;

4,、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、負(fù)責(zé)宣傳形象工作;

6,、物業(yè)管理工作;

7、其他工作,。

行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇二

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4,、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7,、行政相關(guān)工作,，協(xié)助人事行政總監(jiān)做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

8,、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃,、總結(jié)、報(bào)告,、請(qǐng)示等文件;

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),，推進(jìn)工作;

行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇三

1,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草,、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度,、績(jī)效管理體系,、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;

3,、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘,、任用工作;

4,、負(fù)責(zé)員工合同簽訂,、辭退、調(diào)配等工作;

5,、負(fù)責(zé)員工到任,、離職的交接工作,，保證各崗位的工作銜接正常;

6,、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng),、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;

7,、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核,、員工職位異動(dòng)工作,、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理;

8,、組織,、統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),、考察,，新員工轉(zhuǎn)正面談,、手續(xù)辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作,。

9,、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增,、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào),、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策,。

10、總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作,。

行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇四

1,、負(fù)責(zé)制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃,、工作計(jì)劃及工作方案;

2,、組織制定行政管理規(guī)章制度，督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)公司ehs管理工作,，做好風(fēng)險(xiǎn)管控,，包括對(duì)員工進(jìn)行ehs知識(shí)的宣導(dǎo)及培訓(xùn),，跟進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的更新,，評(píng)估相關(guān)內(nèi)容對(duì)公司的影響并進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督整改;

4,、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司內(nèi)部工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種不安全因素,，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別,，并落實(shí)整改管理;

5,、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所各項(xiàng)裝修,、改造工程的組織實(shí)施工作;

6,、負(fù)責(zé)管理公司辦公環(huán)境,、it信息化建設(shè),、行政采購(gòu)及后勤保障等各項(xiàng)工作;

7,、負(fù)責(zé)策劃,、組織開(kāi)展公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng);

8,、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),，維護(hù)與政府部門(mén),、物業(yè)公司的良好關(guān)系;

9,、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇五

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),，分解編制月/周工作計(jì)劃，并具體貫徹執(zhí)行,，完成定期總結(jié);

2,、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,，包括招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬,，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì),，員工關(guān)系等并負(fù)責(zé)組織落實(shí);打造關(guān)鍵核心團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)管理能力的提升;

3,、組織并監(jiān)督實(shí)施人力資源中(招聘管理,、培訓(xùn)管理,、績(jī)效管理、薪酬管理)四大核心模塊;

4,、輔助總經(jīng)理優(yōu)化公司的組織架構(gòu),、崗位編制和職責(zé)分工,，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系,，及時(shí)獲得政策支持,。

6、負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大活動(dòng)及日常接待,、會(huì)務(wù)安排工作。

行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇六

1,、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神,，對(duì)各單位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí).

2,、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃,、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度,。

3、負(fù)責(zé)公司后勤,、采購(gòu),、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展,。

4,、組織本部門(mén)人員做好公司文檔管理工作,，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理,、分類(lèi),、歸檔,。

5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,，做好公司內(nèi)外溝通工作,。

6,、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù),。

行政主管工作職責(zé)概括 行政主管的工作范圍篇七

1,、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選,、預(yù)約,、接待及面試等;

2,、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,，并能拓展新的招聘渠道;

3,、辦理人員入職,、離職,、調(diào)任,、升職等相關(guān)手續(xù),，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

4,、負(fù)責(zé)員工招退工,、社保,、公積金,、居住證積分申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理;

5,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽,，人事檔案及人事信息管理;

6、完善并監(jiān)督各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，溝通協(xié)調(diào)與其它部門(mén)的工作;協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

7,、每月考勤統(tǒng)計(jì)制作,，社保公積金賬單制作,，考勤管理;

8,、組織完成公司年度kpi考核工作;

9,、公司日常行政工作的開(kāi)展及對(duì)接,，包括：辦公室氛圍優(yōu)化,、企業(yè)文化氛圍營(yíng)造、年會(huì),、行政其他工作的對(duì)接等。