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行政辦公室管理制度簡單篇一

1.上班期間著裝整潔統(tǒng)一,、坐姿端正,、樹立良好的個人形象

2.辦公區(qū)域謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩,、嚴禁閑聊

3.辦公人員按時上下班,、就餐、不得提前或早退

4.工作時間內不得無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食

5.進入他人辦公室,，必須先敲門,，征得許可方可進入，如若無人請勿進入

6.禁止使用辦公電話打私人電話,，聊天,。接撥公務電話應文明禮貌、 簡潔明了

7.保持辦公區(qū)域干凈整潔,，物品擺放整齊

8.上班時間不得使用電腦做與工作無關的事情;不得私自更換系統(tǒng) 不得安裝游戲軟件,，應正確安全使用電腦

9.積極主動向領導、同事打招呼

10.辦公成員應熟知各自區(qū)域及附近的安全消防設備,、安全消防措施

11.辦公成員做好保密工作;尊重別人隱私和公司決策,。做到不竊聽、不詢問,、不宣傳

12.辦公人員不得擅自翻印,、復制、抄錄和摘取機密文件,，不得在網(wǎng)絡公開發(fā)表的文章中引用機密文件信息

13.辦公人員不準攜帶機密文件離開辦公室,，不得擅自銷毀秘密文件

14.不得公開公司領導批文、各部室呈文,，禁止采用此類文件做廢紙打印資料

15.離開座位前應將去處,、時間及辦事內容寫在留言條上或告知同事以便他人安排工作

16.在辦公區(qū)走動時，輕聲慢步,，注意形象,，右側通行，如遇行人,，應主動讓路

17.下班時將辦公臺面整理好,，將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好;關閉空調,，關窗,，斷電，鎖門

18.離開辦公區(qū)后,，每個人都要記住自己是公司的一員,，言行舉止，代表著公司的形象

19.禁止向同事及親朋好友泄露公司機密文件及有關決策信息

行政辦公室管理制度簡單篇二

總則

一,、 為了加強辦公室管理,，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化,、制度化和規(guī)范化，結合實際情況,，特制訂本制度,。

二、 本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定,。

三,、 切合公司實際，根據(jù)不同的制度內容編寫相應的規(guī)范化要求,，力求使辦公室各項工作都有章可循,、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展,。

四,、 辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程,，做到每周有計劃,、每月有總結的工作目標。

員工守則

第一條 遵守法制

學習理解并模范遵守國家的政策法律,、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度,，爭當一名好公民，好市民,、好職員,。

第二條 熱愛集體

和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益,，學習經(jīng)濟及管理知識,，提高工作能力，多提合理化建議,，牢固樹立“人文高尚,、管理高標、服務優(yōu)質、經(jīng)營高效”的企業(yè)形象,。

第三條 聽從指揮

服從領導聽指揮,，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。要按照民主集中制原則,，堅決支持,、熱情協(xié)助領導開展工作。

第四條 嚴守紀律

不遲到,，不早退,，出滿勤，干滿點,。工作時間不串崗,，不辦私事，不飲酒,，不在禁煙區(qū)吸煙,，不私拿或損壞公物，不做有損團結之事,。

第五條 重視儀表

1. 員工頭發(fā)要保持整潔,、自然，指甲不能太長,，并保

2. 員工應保持身體清潔,，特別是在夏季需經(jīng)常洗澡;

3. 員工夏季著裝嚴禁穿背心、穿拖鞋,。

第六條 追求禮貌

使用您好,、歡迎您、不客氣等禮貌用語,。與客人相遇要主動相讓,，與客人同行時，應禮讓客人先行,。

第七條 講究衛(wèi)生

常剪指甲,，注意衛(wèi)生，無汗味,，異味,，工作前不得飲酒、吃蒜等異味食品,，保持口腔衛(wèi)生,。

第八條 尊敬客戶

1、接待客人時面帶微笑,，與賓客談話時應站立端正,，講究禮貌,，用心聆聽，不搶客戶的話,，不插話,，爭辯，講話時聲音適度,，有分寸,，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩,。聽到意見,、批評時不辯解、冷靜對待,，及時上報,。

2、遇到服務對象詢問,，做到有問必答,。不能說不、不知道,、不會,、不管,、不明白,、不行、不懂等,，不得以生硬,、冷淡的態(tài)度待客。

3,、尊重服務對象風俗習慣,，不議論、指點,，不譏笑有生理缺陷的客人,。

4、接轉電話時,，要先說“您好,，x部門”，然后仔細聆聽,，聲調溫和,，勿忘使用本崗位禮貌用語。

第九條 嚴守機密

不向客戶或外部人員談論公司的一切內部事務,。一切內部文件,、資料,、報表、總結等,，都應做到先上鎖,，再離人，保證桌上無泄密,。

第十條 保持廉潔

不以拉關系圖私利,。不貪污、不受賄,、不挪用公款,，不以權謀私。勇于揭發(fā)問題,，敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭,，要打擊歪風，樹立正氣,。

第十一條 勤儉節(jié)約

消滅長明燈,，長流水，節(jié)約使用文具和器材,，愛惜各種設備和物品,。

行政辦公紀律管理規(guī)定

1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位,，不要串崗,。

2、上班時間可以看報紙,、上網(wǎng)聊天,、但不要影響到他人,聽音樂時注意聲音音量，禁止玩電腦游戲或做與工作無關的事情,。

3,、辦公桌上應保持整潔，并注意辦公室的安靜

5,、不要因私事長期占用電話,。

8、不要遲到早退,。

9,、請假須經(jīng)總經(jīng)理書面批準，到辦公室備案,。如假條未在辦公室備案,，以曠工論處，扣減工資,。

10,、平時加班必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，事后備案不發(fā)加班費。

11,、在月末統(tǒng)計考勤時,，辦公室對任何空白考勤不予補簽,。

12,、禁止在辦公室吸煙(如有顧客需求等特殊情況除外)。

13,、請病假如無假條,，一律認同為事假,。

14、請假條應于事前交辦公室,，否則將視為曠工,。

15、因故臨時外出,，必須請示部門經(jīng)理,，本部門全體外出，必須給公司領導打招呼,。

16,、不得將公司煙缸、茶杯,、文具和其他公物帶回家私用,。

17、在業(yè)務宴請中,，勿飲酒過量,。

考勤管理制度

公司所屬各部門,、項目必須嚴格執(zhí)行考勤紀律,，制定具體的實施辦法，切實作好員工上班的考勤工作,。對上班經(jīng)常遲到,、早退、曠工者應認真作好考勤登記,，對出勤不出力,、紀律渙散等現(xiàn)象，應進行批評教育并令其改正,。

1,、凡公司上崗員工都必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。

2,、各部門,、項目根據(jù)實際情況,，指定專人負責考勤。對所有考勤情況按月匯總,。

3,、各部門中心應在每月2日前，將上月考勤情況及有關附件如實上報辦公室備查,。

4,、有以下情況之一者視為曠工：①未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;②要求請假，未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;③準假期滿(包括事,、病,、探親、產(chǎn)育,、婚,、喪假等)，未經(jīng)續(xù)假或申請續(xù)假

未經(jīng)批準而又無正當理由,，未按時到崗者;④請假理由經(jīng)查明是編造假情況者;⑤經(jīng)教育仍不服從分配調動,，拒不到新崗位工作者或無故拖延超過報到日期者(包括公司內部調整)。

5,、曠工期間工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

6、當月累計曠工十天以上(含十天)的,，除停發(fā)當月的檔案工資,、效益工資和其他福利待遇、本人應寫書面檢查外,，并給予以下行政紀律處分：曠工十天以上(含十天),，給予行政警告處分;連續(xù)曠工三十天的給予行政嚴重警告處分;連續(xù)曠工超過一個月的，公司將予以除名,。

7,、員工的出勤、考勤情況將與員工的年終考核和考評掛鉤,，員工無故曠工十五天以上者,，考核定為不合格。

8,、對嚴格執(zhí)行考勤制度的部門,、中心以及自覺出滿勤、辦事效率高的個人,，結合年度考核給予表揚;對經(jīng)常遲到早退,、辦公時間干私事或擅離職守的應及時給予批評教育;對教育不改者，應將其缺勤累計時間做曠工處理,。

辦公物品管理規(guī)定

1,、辦公室負責辦公用品,、辦公設備、低值易耗品,、通信設備的采購,、保管與發(fā)放。

2,、各部門將所需辦公用品提前半個月報至辦公室,、由辦公室列表報總經(jīng)理批準，統(tǒng)一購買,。

3,、各部門需設立耐用辦公用品檔案，由辦公室定期檢查使用情況,，如非正常損壞或丟失由當事人賠償,。

4、辦公室負責收回調離人員移交的辦公用品和物品,。

5,、各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品,，并指定專人管理辦公用品,。

其他事務

1.名片制作、收發(fā)傳真等其他事務,。

2.負責公司文書的打印復印工作,。

3.負責樹木花卉的養(yǎng)護工作。

4.協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他任務,。

附則

第一條 本制度由行政辦公室制定，解釋權歸辦公室,。

第二條 本辦法由總經(jīng)理核準后實施,，修改時亦同。

行政辦公室管理制度簡單篇三

第一章 總則

為加強公司管理,，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二章 細則

2.1 職業(yè)道德

忠誠,、正派、守紀,、勤勉,、盡職,、敬業(yè);

2.2 形象規(guī)范

2.2.1 形象、衛(wèi)生: 整潔,、大方,、得體

1、保持衣冠,、頭發(fā)整潔,。男員工不準留長發(fā)、留長胡須,，不可赤膊,、穿背心上崗;

2、女員工需整潔上崗,，可適度化淡妝,，打扮應適度，不可濃妝艷抹,、當眾照鏡子,、梳頭、化妝等;

3,、員工鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,，在工作場所不赤腳,、不穿拖鞋;

4、常剪指甲,，注意衛(wèi)生,，無汗味，異味;

2.2.2 言行舉止: 文雅,、禮貌,、精神

1、不遲到,，不早退,，出滿勤，干滿點,。工作時間不串崗,，不辦私事，不飲酒,，不在辦公區(qū)域和禁煙區(qū)域吸煙,，不私拿或損壞公物，不做有損團結之事;

2、上班時間保持良好的精神狀態(tài),，精力充沛,，精神飽滿，樂觀進取;

3,、對待上司要尊重,，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜,，提倡微笑 待人,，微笑服務;

4、開誠布公,，坦誠待人,，平等尊重，團結協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中,，不拉幫結派、黨同伐異;

5,、保持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人;

6,、出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意，進入房間隨手關門;

2.3 言語規(guī)范

1,、使用您好,、歡迎您、不客氣等禮貌用語,。與客人相遇要主動相讓,，與客人同行時，應禮讓客人先行;

2,、語音清晰,、語氣誠懇、語速適中,、語調平和,、語意明確言簡;

3、與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應冷漠;

4,、嚴禁說臟話,、忌語,，使用文明用語;

5,、同事之間溝通問題時，應本著“換位思考,、解決問題”的原則,，語言應禮貌，委婉;

6,、見到領導時應主動打招呼,，向上級匯報工作時應簡潔、明確;

2.4 社交活動

2.4.1 敬客戶

1,、接待客人時面帶微笑,，與賓客談話時應站立端正，講究禮貌,，用心聆聽,，不搶話，插話,，爭辯,，講話時聲音適度，有分寸,，語氣溫和文雅,，不大聲喧嘩。聽到意見,、批評時不辯解,、冷靜對待，及時上報;

2,、遇到服務對象詢問,，做到有問必答。不能說不,、不知道,、不會、不管,、不明白,、不行、不懂等,，不得以生硬,、冷淡的態(tài)度待客;

3、尊重服務對象風俗習慣,，不議論,、指點，不譏笑有生理缺陷的客人;

4、接聽電話時,，要先說“您好,，富倉集團”，然后仔細聆聽,，聲調溫和,，不可粗聲粗氣，言語不文明;

2.4.2 作客

準時赴約,，作客時間不宜太長,，告別時應向主人表示謝意;

2.4.3 社交注意點

參加社交活動，應注意維護企業(yè)形象;男員工頭發(fā)梳理整齊,，衣服整潔大方,，保持儀態(tài)大方得體;女員工應適當化妝，衣著色彩協(xié)調,，大方得體,，入時美觀;

2.5 道德規(guī)范

1、不向客戶或外部人員談論集團的一切內部事務,。一切內部文件,、資料、報表,、總結等,，都應做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密;

2,、不拉關系圖私利,。不貪污、不受賄,、不挪用公款,，不以權謀私。勇于揭發(fā)問題,，敢于同不良的現(xiàn)象作斗爭,，要打擊歪風，樹立正氣;

2.6 環(huán)境規(guī)范

1,、杜絕長明燈,，長流水，節(jié)約使用文具和器材,，愛惜各種設備和物品,，下班不忘關電腦、空調,、引水機等用電器材,，不長時間占用辦公電話打私人電話,，打印、復印節(jié)約紙張,，節(jié)約成本;

2,、員工不得攜帶違禁品、危險品,、管制刀具等進入辦公場所;

3,、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外,，應保證墻面清潔;

4,、員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內,、公司平臺及衛(wèi)生間內吸煙,，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物,，嚴禁隨地吐痰,、傾倒污水和茶渣，保持地面,、門窗,、辦公家具、辦公設備等清潔整齊;

5,、在使用傳真機或復印機后,，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理,，重要文件應予以粉碎,，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件,，應立即拿走,，禁止堆放在傳真機或復印機上。

2.7 辦公用品申領

1,、各部門根據(jù)日常所需填報部門《月度辦公用品申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確定后于每月25號前交人事行政部。

2,、人事行政部每月只按各部門填報的《月度辦公用品申請單》審核發(fā)放辦公用品,。 3、辦公用品的領用時間為次月1日—3日(遇節(jié)假日順延),，各部門按申請明細據(jù)實領用,，并在領用單上簽字確認。人事行政部將此單作為出庫憑證,。

4,、如無特殊情況,，原則上每月辦公用品只領取一次，其他時間不予受理,。

5,、新員工在辦理入職手續(xù)后可根據(jù)其崗位級別的不同，到人事行政部申請入職人員辦公用品一套,。

6,、水性筆、圓珠筆等領用后,、使用期內只能更換筆芯,，不得重復領用。

第三章 附則

1,、本通知自20xx年11月1日起生效,，本辦法為暫行辦法，今后若需完善與修改的,，則以最新通知為準;

2,、本辦法最終解釋權歸人事行政部。

行政辦公室管理制度簡單篇四

第一章 總則

第一條 為加強公司管理,，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范，明確要求,，規(guī)范行為,， 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細則

第一條 服務規(guī)范

1. 儀表：公司職員應儀表整潔,、大方,。

2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視

3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范,，使用普通話，語氣溫和,，音量適中,，

4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答,，熱情接待,。

5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不

第二條 辦公秩序

1. 工作時間內不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩,，

2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室,、接待室,、

3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作

4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔,，公司公共

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊,、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時,，職

6. 吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(如接待室,、會客室等)，禁止在辦公

7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直

8.不準用公司電話打私人電話或信息電話,，不準占用本部電話談論與

網(wǎng)聊天,。

第三章 辦公禮儀規(guī)范

第一條 職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求如下：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長,。

2、指甲：職員指甲不能太長,，應經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應

3,、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經(jīng)常修剪,。

4,、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜

第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,，無制服者應穿整潔、大方,，不宜穿奇裝異服,。

第四章 責任

第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管,、總經(jīng)理共同執(zhí)行,，

第二條行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。

第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行,。

公司辦公室規(guī)章制度范例

基本制度

1 . 進入辦公室必須著裝整潔,。

2 . 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話,。

3. 愛護辦公室的各項設施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個

4 . 不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,。

5 . 各部門務必及時,、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責,，其他部門予以配合,。

7 . 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄,。

會議制度

1 . 參會時,，不遲到、不早退;有病,、有事的確不能出席會議者應先請假,，同

2. 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃,。

3 .各項會議制度應充分堅持民主,、認真、廣泛聽取每位成員的意見,。

4 .做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

辦公室規(guī)章制度

辦公室是公司的綜合性、服務性,、行政事務性部門,，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司

一、總則：

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間

三,、每周 1 天休息,，公司根據(jù)個人意愿輪流休息。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排,。 二,、請假：

1、請假必須填寫請假單,，按規(guī)定程序審批,。請假單一式兩份，一份留本科室,，一份交專職的考勤員,。

2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假,，經(jīng)經(jīng)理審批同意,，方可離開崗位。

3,、公休假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù),，經(jīng)經(jīng)理審批同意后,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、請假期限將到，若要續(xù)請,，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限,。

5,、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。提前返回,，病事假按實際離崗時間計算,。

三、簽到制度：

1,、上班實行簽到制,。辦公室人員為：早8:00—晚5:00。上班后10分鐘內為簽到時間,，超10分鐘按遲到記錄,，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記,。

2,、因工作原因不能按時簽到者,，本人寫明原因，主任簽署意見后,，不作為遲到計算,。

3、因工作需要加班,，經(jīng)經(jīng)理批準,，方可按加班對待。

(二)辦公室文件收發(fā)規(guī)定

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā),， 屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā).

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。文件

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內容,、報送日期、

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單,，按領導批示

六、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應在三日內辦理完畢，并將辦

(三)辦公室文印管理規(guī)定

一,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

二,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各

三,、文印人員必須按時,、按質、按量完成各項打字、傳真,、復印任務,，不得積壓

四、文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失

五、嚴禁擅自為私人打印復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

六、愛護設備,，注意設備保養(yǎng)和維護,，保證設備正常工作，保持打印清潔,。

(四)辦公用品購置領用規(guī)定

一,、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資

二,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清

三,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理

四,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

五,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

(五)辦公室?guī)旆抗芾碇贫?/p>

一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品,，禮品和其它公用物品,。由辦公室經(jīng)理或其指定人員管理。

二,、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊,。物品的入庫由庫管人員按發(fā)票上的數(shù)量、規(guī)格清點,，登記造冊,，并由繳庫人員簽字。

三、管理人員要堅持原則,，秉公辦事,，嚴格掌握辦公用品的發(fā)放范圍，凡涉及物品的領出均由領用人簽名,。

四,、庫房內禮品等貴重物品的領用，需經(jīng)辦公室經(jīng)理同意,，庫管人員不得擅自動用庫房內的任何物品,。

五、庫房物品要定期進行整理,，核實,，做到帳物相符，擺放有序便于存取,。要保持庫房通風,，防火，防盜,，防霉爛,，保證庫房的安全

六，管理人員請假離崗,，由辦公室經(jīng)理或其指定人員代管,。若涉及物品進出，事后應向原庫房管理人員書面說明,。

7,、室車輛及駕駛員管理制度

車輛是公司公務活動的主要交通工具，為了更好履行服務作用,，保證公司公務用車,，特制定本規(guī)定。

7.1 車輛調配：

7.1.2 車輛應首先保證公司公務用車,，本著“先緊急后一般”的原則,，合理調配。

7.1.3 公務用車由辦公室根據(jù)車輛情況予以安排,。公司各人員或部門因公用車,，應填寫“用車申請單”，經(jīng)有關領導審查簽字,，辦公室經(jīng)理同意后予以安排,。

7.2 車輛維修保養(yǎng)

7.2.1 按規(guī)定做好車輛年度審驗檢修工作和日常例行保養(yǎng)

7.2.2 車輛出現(xiàn)故障需檢修，由駕駛員向主管人員報告,，指定人員和駕駛員一同外出修理,。

7.3 駕駛員工作紀律

7.3.1 遵守勞動紀律,，按時上下班。上班前有出車任務者,，按通知單要求出車;無出車任務者,，應做好出車準備等待接受任務。

7.3.2 駕駛員憑出車通知單(租車憑審批表和交費單)出車,，無出車通知單不得出車,。出車準時，保證安全,。嚴禁酒后駕車,。

7.3.3 駕駛員隨領導外出的活動聽從領導安排，一般應隨車等候不得參與與自己無關的公務活動,，不得泄露領導間的談話內容,。

7.3.4 不得刁難用戶，不得私自答應無關人員乘車,，不得利用工作之便私拉乘客獲取收入,。

行政辦公室管理制度簡單篇五

為有效防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，突出落實企業(yè)疫情防控主體責任,，引導全市企業(yè)有序開展復產(chǎn)復工,，經(jīng)市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部研究決定,，對2月9日后復產(chǎn)復工企業(yè)實施報備制度?，F(xiàn)就有關事項通告如下：

一,、企業(yè)復產(chǎn)復工的條件。

企業(yè)在復產(chǎn)復工時要嚴格落實本企業(yè)疫情防控主體責任,，嚴格按照《深圳市企業(yè)復工及新型冠狀病毒感染的肺炎預防控制指引》落實檢疫查驗和健康保護措施,，滿足以下條件方可復產(chǎn)復工：

(一)防控機制到位。

企業(yè)要明確疫情防控的內部責任機制,，建立疫情防控管理體系,，明確主要負責人、分管負責人及部門車間班組負責人的工作職責,，制定疫情防控應急預案和工作措施,。

(二)員工排查到位。

企業(yè)要組織對每一名員工的籍貫和14天內去向進行排查,。對來自或者去過疫情重點地區(qū)的員工建立重點監(jiān)控類清單,，并規(guī)勸留在當?shù)貢翰环瞪顝凸ぃ膭顔T工延遲返深上班;對來自或者去過疫情重點地區(qū)的返廠返單位員工要排查其抵深時間,。按規(guī)定完善落實企業(yè)內部醫(yī)學觀察、自行隔離等措施,，確保其隔離觀察14天并經(jīng)體溫測量正常后方可上崗,。

(三)設施物資到位。

企業(yè)要準備必需的防控物資，購置快速紅外體溫探測儀,、消毒水,、口罩等疫情防控物資;企業(yè)要落實隔離場所。設置有集體宿舍的企業(yè),，要設置臨時隔離場所,，安排單人單間、相對獨立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時隔離場所;不具備條件的企業(yè),，要按照轄區(qū)街道辦事處的統(tǒng)一安排,，確定具體的隔離觀察地點并向所在社區(qū)報備。

(四)內部管理到位,。

企業(yè)原則上要實施封閉管理,，嚴禁無關人員進入本單位生產(chǎn)辦公場所;企業(yè)要每日對全體上班人員進行入廠、入單位前體溫檢測,，在入口處使用快速紅外體溫探測儀,，對所有進入企業(yè)的人員開展體溫探測，并按規(guī)定上報復產(chǎn)復工人員情況,、重點監(jiān)控類人員情況,、員工健康狀況等;企業(yè)要做好場地的通風、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控,，建立和落實復工上崗前個人防護知識全員培訓制度,。

二、實行復產(chǎn)復工報備復核制度,。

全市各類企業(yè)復產(chǎn)復工,，要在具備上述條件的前提下，在開工前須至少提前5日(自然日)向所在轄區(qū)疫情防控指揮部報備,，提交復產(chǎn)復工備案表,、疫情防控承諾書(樣式附后)。報備實行分級管理,，員工人數(shù)300人以上(含300)的企業(yè),，向所在區(qū)疫情防控指揮部備案;員工人數(shù)300人以下的企業(yè)，向所在街道疫情防控領導機構報備,。其中,，建筑、交通,、水務等市管建設工程項目,，由施工單位統(tǒng)一向市有關建設主管部門辦理報備手續(xù)。

企業(yè)復工前要建立疫情防控內部責任機制和應急預案,，提前購置口罩,、測溫儀,、消毒水等疫情防控物資。并做到：

(一)報健康狀況,。

返工前收集員工近期健康狀況,、返回前14天居住史和員工動向。每天了解職工健康狀況,，尤其是有員工密集工作場所或有集體宿舍的單位,，要制定相應的健康檢查制度，并由專人負責,，嚴格執(zhí)行,。若有發(fā)熱、咳嗽,、乏力等癥狀,，或近期有與野生動物或發(fā)熱咳嗽病人接觸史不要帶病上班，應主動戴上口罩到就近的定點救治醫(yī)院發(fā)熱門診就診,。如果有疫情發(fā)生地居住史或旅行史,，以及發(fā)病后接觸過什么人，應主動告訴醫(yī)生,，配合醫(yī)生開展相關調查,。

(二)測體溫。

在入口處使用體溫槍,、快速紅外體溫探測儀等測溫設施,，對所有進入企業(yè)的人員開展體溫探測。發(fā)現(xiàn)發(fā)熱癥狀病人,，給其戴上口罩,，到就近發(fā)熱門診就診。

(三)戴口罩,。

提前采購口罩等防護設備,，口罩使用量不低于2周。提醒員工前往公眾場所,、參加會議,，就醫(yī)和乘坐公共交通工具時，佩戴一次性醫(yī)用或醫(yī)用外科口罩,。公眾日常使用可選擇一次性醫(yī)用或醫(yī)用外科口罩,，普通人(無發(fā)熱，咳嗽等癥狀)日常使用的口罩,，按照生活垃圾分類的要求,，丟入“其他垃圾”桶;如果是疑似新冠肺炎患者及其護理人員，應在就診或接受調查處置時,，將使用過的口罩作為感染性醫(yī)療廢物進行收集處置,。

(四)勤通風,。

工作場所，尤其是人員密集的工作場所,，員工集體宿舍，要盡量保證自然對流通風,，若自然通風不足,，應安裝足夠的機械通風裝置(排氣扇)，確保做到充分通風透氣,?？照{工作場所應調節(jié)足夠的新風分配量，并每周對新風房,、過濾網(wǎng)等進行清潔,、消毒2次以上。減少集中開會,，控制會議時間,，會議時間過長時，開窗通風1次,會議結束后場地,、家具必須進行消毒,。茶具用品建議開水浸泡消毒。

(五)間隔用餐,。

食堂進餐時,，采用分餐進食，避免人員密集就餐和面對面就餐,。餐廳每日消毒1次,，餐桌椅使用后進行消毒。餐具用品須高溫消毒,。操作間保持清潔干燥,，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食,。建議營養(yǎng)配餐,，清淡適口。

(六)開展愛國衛(wèi)生運動,。

大力開展愛國衛(wèi)生運動,，加強健康教育，人人動手除“四害”,，大搞環(huán)境衛(wèi)生,，保持工作生活環(huán)境整潔，預防疾病發(fā)生,。環(huán)境及物品以清潔為主,，預防性消毒為輔,，應避免過度消毒，收受到污染時隨時進行清潔消毒,。

(七)設隔離留觀室,。

有條件企業(yè)需設置隔離留觀室。對來自疫情發(fā)生地的員工,，勸其留在原居住地,，防止疫情擴散蔓延;已經(jīng)返工的，要求其自抵達后自我隔離或在企業(yè)隔離場所觀察14天,。安排單人單間,、相對獨立房間設立疫區(qū)返崗人員到臨時隔離場所。隔離人員必須每日進行體溫測量,，如出現(xiàn)發(fā)熱,、咳嗽、乏力等癥狀,，請戴上口罩立即到就近的定點救治醫(yī)院發(fā)熱門診就診,。隔離結束后所有隔離人員必須經(jīng)過體溫檢測合格后方可解除隔離。

(八)健康教育,。

宣傳衛(wèi)生防病相關知識,，教育員工搞好個人衛(wèi)生，養(yǎng)成勤洗手等良好習慣,，特別是班前,、班后應洗手，提高員工預防疾病的意識,。遇見衛(wèi)生防病相關問題,，可致電轄區(qū)疾病預防控制部門咨詢。

(九)強化人文關懷,。

要加強人文關懷,，切實維護好企業(yè)的良好形象，高度關注被隔離人員的思想動態(tài),，及時進行心理疏導,。

行政辦公室管理制度簡單篇六

第一章總則

一、為了加強辦公室管理,，明確公司內部管理職責,，使內務管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化,，結合實際狀況,，特制訂本制度。

二、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定,。

三,、切合公司實際，根據(jù)不一樣的制度資料編寫相應的規(guī)范化要求,，力求使辦公室各項工作都有章可循,、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展,。

四,、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程,，做到每周有計劃、每月有總結的工作目標,。

第二章職責范圍

一,、辦公室管理人員直理解行政人事主管領導，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作,。

二,、負責辦公室相關規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編,、資料信息收集編撰等文字工作,。

三、負責公司文書管理,、圖書管理,、辦公用品管理、會議管理,、清潔衛(wèi)生管理等工作,，保證各項事務有序開展。

四,、協(xié)調各部門之間的行政關系,，為各部門工作開展帶給相應的服務。

五,、負責公司對內,、對外公共關系的維護和改善，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作,。

六,、收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達各種指令,，及時做出整理,，當好領導參謀。

七,、協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他工作,，如：名片印制、收發(fā)傳真等,。

第三章工作規(guī)范

一,、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范,、言語規(guī)范,、行為規(guī)范，相關規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行,。

二,、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。

第四章辦公室事務管理

一,、文書管理制度

文件是文書的重要組成部分,，文件是各部門根據(jù)自我的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書。本制度中,，文件特指公司內外部發(fā)文文件;而文書特指內部一般性傳閱資料,。檔案是文書基礎上構成的，檔案是文書的延續(xù)?，F(xiàn)把文件,、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理,，并對文書管理制度做以下規(guī)定,。

(一)文件管理制度

第一條管理要點

1、為使文件管理工作制度化,、規(guī)范化,、科學化，提高辦文速度和發(fā)文質量,，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用,。

2、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件,、公司各類制度文件,、外部傳真文件、政策指導類文件,、各類合同文件等,。

3、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫,，統(tǒng)一頁眉,、頁腳，寫明公司全稱及文件性質;正文部分寫明題目、時光,、發(fā)文部門,、資料等信息;措辭規(guī)范，表達無歧義,。

4,、根據(jù)文件屬性、類別,，對所有文件進行編號,，根據(jù)編號定期歸檔，做好相應的文字記錄,，以備查閱,。

第二條制度規(guī)范

1、文件的起草,、收發(fā),、打印、歸檔整理,、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。

2,、公司上報下發(fā)正式文件的權利主要集中在行政人事部,，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件,。

3,、公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經(jīng)理簽發(fā);各部門需要向下或對外發(fā)文的文件由各部門負責起草,，行政人事部負責審核,，審核無誤后行政辦公室打印，打印后送回起草部門校對,，校對無誤方可正式打印,，由總經(jīng)理蓋章，簽發(fā),。

4,、凡寄至公司的文件、傳真等,，由辦公室簽收并做好相應記錄,。

5、機密文件由行政人事部主管保管,，辦公室人員對一般性文件進行分類管理,，定期整理并制作相關報表提交給部門主管。

6、各部門因工作需要可借閱一般性文件,，需嚴格履行借閱手續(xù),，對有密級程度的文件，需行政人事主管審批,，總經(jīng)理批準后方可借閱,。

7、辦公室管理人員對文件借閱狀況進行登記,，做好借閱記錄并限期清退,。

8、按時光,、資料,、部門、名稱等資料分門別類進行整理,，附件,、批件、定稿等資料收集完全,，存檔備案,。半年一小清，年終一大清,。

9,、根據(jù)存檔時光及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報行政人事主管簽字批準,，按照文件管理制度進行處理,。

第三條文件管理流程設計

1、內部文件管理流程：起草文件→審查編號→審批,、簽發(fā)→打印文件→下發(fā)文件→文件存檔

2,、外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存檔→清退→文件存檔→文件銷毀

3、借閱流程：提出申請,，辦理手續(xù)→批準→借閱→清退→文件存檔→文件銷毀

(二)文書管理制度

第一條管理要點

1,、為確保文書制發(fā)、處理,、管理工作順利進行,，保證公司內部資料的安全性、完整性,，促進與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用。

2,、文書管理范圍包括：一般性文書(通知,、公告,、提案意見、會議紀要,、總結匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學習資料、各類簡報),、宣傳資料,、各類應存檔的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料,。

3,、除通知外，一般性文書沒有固定的格式,，但務必標有頁眉頁腳,，文本資料可根據(jù)文書具體資料進行調整。

4,、根據(jù)文書性質進行編號整理,，定期對文書進行歸檔整理，持續(xù)紙質文檔與電子文檔的同步更新,。

第二條制度規(guī)范

1,、根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內部公開文書,，張貼公示學習,。

2、按照文書管理范圍,，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3,、行政辦公室發(fā)出的學習文書，需附上學習進度表;閱讀者需認真學習并簽名備注,。

4,、按時光、資料等降序排列,，整理歸檔,，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合，對照編號列出整理清單,。

5,、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理銷毀;須上級審批同意,，方可銷毀,。

6,、辦公室負責人為第一職責人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失,，辦公室人員務必查明原因,，如實向主管部門報告，若未查明原因,，則由辦公室負責承擔,。

7、違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處,。

第三條流程設計

起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時)→張貼→存檔→更新目錄(紙質檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀

(三)檔案管理制度

第一條管理要點

1,、為了維護檔案的真實性和可查閱性，使檔案管理更科學,、更專業(yè),，及時分類、整理,、修改,、傳遞文書資料，提高檔案管理質量與效率,。

2,、檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件、文書資料,、其他應存檔的信息資料,。

3、根據(jù)文書整理和文件整理編號,，對對應資料進行相應的歸檔,、整理、備注,，并存入專門的檔案文件柜保管,。

第二條制度規(guī)范

1、應歸檔的文件,、材料由辦公室人員負責收集,，份數(shù)齊全，包括附件,、批復,、定稿等。

2,、所有歸檔文書材料經(jīng)過初步整理,，根據(jù)時光先后順序再按同一項目文書材料集中整理，并貼上標簽,。

3,、堅持平時歸檔與年終歸檔,、定期歸檔與不定期歸檔結合，對照編目,，列出清單,。

4、各部門需借閱相關檔案,，須由行政人事部主管簽字,，審核透過后方可借閱，不得抄錄,、復制或借出,。

5、檔案管理人員務必遵守保密規(guī)定,，履行保密手續(xù),，個性是員工個人信息、公司圖片等主要資料的保管,，確保檔案安全與完整,。

6、檔案接收,、移交,，務必根據(jù)檔案管理制度嚴格做好記錄。

第三條流程設計

根據(jù)文件,、文書目錄整理需要歸檔的檔案→排序整理,，編制編目→存檔→借閱→清退

二、辦公用品管理制度

第一條管理要點

1,、為了加強辦公用品管理,，規(guī)范辦公用品管理各項程序，節(jié)約辦公經(jīng)費,，提高利用效率,。

2、辦公用品管理人員負責辦公用品的處理和管理工作,，權責一致嚴格要求，無私自挪用現(xiàn)象,。

3,、辦公用品保管實行“日清月結，出入庫等量,、年終查存統(tǒng)計”原則,。

4、辦公用品的采購,，應進行多方比較,，保證性價比和質量,，擇優(yōu)選用，合理開支,。

第二條制度規(guī)范

1,、公司辦公用品的采購、保管,、發(fā)放和辦公設備的入庫登記由行政辦公室全權負責,。

2、辦公用品購置應遵循以下程序：每月27號之前各部門將所需辦公用品報至辦公室,，行政辦公室根據(jù)各部門的需求計劃和月末辦公用品清算單中的物品實際庫存和用量,，做出采購計劃，經(jīng)部門主管批準,，財務部簽字后方可采購,。對急用品的采購，可根據(jù)具體實際進行靈活處理,，但務必經(jīng)部門主管批準,。

3、根據(jù)物品所屬類別,，對辦公用品進行及時出入庫登記,，注明名稱、數(shù)量,、規(guī)格,、單價、出入庫時光等,，做到賬物相符,。

4、各部門申領的辦公用品需及時發(fā)放,，并做好填表記錄;因特殊狀況急需領用未填表登記,，事后須及時補填。

5,、任何人未經(jīng)允許不得進入辦公用品管理室,，不得私自挪用辦公用品。

6,、辦公用品管理人員負責收發(fā)入,、離職人員的辦公用品。

7,、辦公室建立公司固定資產(chǎn)總賬,，每年進行一次匯總普查。

8,、管理員定期對辦公用品進行盤查,，核實庫存,，保證出入庫等量。

第三條管理流程設計

編制《需求計劃表》審批采購入庫登記發(fā)放

編制需求計劃統(tǒng)計申購狀況月末清算匯總出庫登記

三,、圖書管理制度

第一條管理要點

1,、為了讓大家有一個良好的借閱環(huán)境、快捷的辦理手續(xù),，規(guī)范圖書管理工作,。

2、圖書管理人員嚴格按照制度中規(guī)定準時到崗,，服務到位,，保證借還流程有序進行。

3,、根據(jù)圖書類別,，對圖書進行編號，并制作目錄卡以備員工查閱,。

第二條制度規(guī)范

1,、各部門可根據(jù)實際工作需要，申請申購圖書,。

2,、按照各部門的實際需求申購圖書，辦公室每季度負責采購圖書1-2次,。

3,、對所有圖書進行分類整理，貼上類別標簽并編號登記,，注明購進日期,、作者、出版社及其他有必要的項目,。

4,、按照規(guī)定時光借閱圖書、歸還圖書;借閱期滿,，未按時辦理續(xù)借手續(xù)經(jīng)通知仍未還書者,，按照規(guī)定進行懲處。

5,、借書人員妥善保管好圖書,，不得在書中圈點、畫線,、涂寫，如嚴重損害或丟失圖書,，需做出相應的賠償,，丟失圖書者全額賠償,。

6、圖書管理員定期對圖書進行清點,，如遇圖書丟失,，查明原因，報部門主管,，按指示行事,。

第三條管理流程設計

1、申購流程：填寫申購單→審批→采購→圖書入庫登記

2,、借還流程：查閱圖書目錄卡→填寫借閱單→圖書卡簽字→圖書借閱→續(xù)借圖書,，再次填寫圖書借閱單

四、會議管理制度

第一條管理要點

1,、為了提高會議質量,，促進有效溝通，提高行動潛力,，進而規(guī)范會議管理,。

2、根據(jù)公司實際及具體的狀況,，確定會議召開的必要性,。

3、清楚會議召開目的,，合理安排時光,，做到少而精，講究高效原則,。

4,、會議負責人有效的控制會議，明確會議召開與否的界限;提高會議主持人控制會議進程的潛力與水平,，保證會議實效,。

5、按照制度規(guī)定,，嚴格會議管理,，參會人員準時參加會議，并遵守會議紀律,。

6,、會議組織者審時度勢，明確會議要點,，做好一切準備工作,。

第二條制度規(guī)范

1、收集會議議題，根據(jù)選定的議題收集會上所需資料,，擬定會議時光,、地點等做好會議通知工作。

2,、會議主持人負責會議的召開并負責現(xiàn)場秩序的維護,，行政專員負責做好相應的會議記錄。

3,、行政專員根據(jù)參會人員的發(fā)言狀況及相關事項,，及時整理好會議記要或者會議決議，打印并張貼,。

4,、按照時光排列，將所有會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔,。

5,、會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄,。如需查閱應嚴格按照文書管理制度規(guī)定執(zhí)行,。

第三條管理流程設計

會前：確定議題、會上所需資料準備,、通知→會中：用心參與,，做好會議記錄→會后：整理會議記錄→張貼→歸檔整理

五、清潔衛(wèi)生管理制度

第一條管理要點

1,、為了營造一個良好的工作環(huán)境,，樹立公司形象，保證清潔衛(wèi)生管理工作順利進行,。

2,、按照規(guī)定，清潔人員完成所有規(guī)定項目,，并到達相應潔凈標準,。

3、辦公室管理人員為第一職責人,，管理所有清潔項目并不定時對衛(wèi)生進行持續(xù)與維護,。

第二條制度規(guī)范

1、清潔區(qū)域包括：辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間,、會議室、地板及其他納入在內的區(qū)域,。

2,、按照排班安排，輪流打掃清潔，行政人事部人員負責衛(wèi)生檢查工作,。

3,、清潔衛(wèi)生實行衛(wèi)生職責制，辦公室管理人員負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生,，當日值日生按時做好所有的清潔，監(jiān)督者及時做好相應的督察,。

4,、由辦公室管理員不定時對清潔衛(wèi)生進行維護，保證地面整潔,，茶水供應,，洗手間的整潔和衛(wèi)生紙供應等工作。

5,、值日生在規(guī)定時光內做好所有清潔項目,，填寫《清潔衛(wèi)生值日表》，監(jiān)督員認真核實,，并填寫《清潔衛(wèi)生監(jiān)督表》,。

6、未按要求清潔者,，按照規(guī)定予以處罰,。

第三條流程設計

安排清潔排班→完成清潔項目→填值日表→監(jiān)督檢查→填寫監(jiān)督表→辦公室人員執(zhí)行維護→發(fā)現(xiàn)問題→執(zhí)行處理

六、日常事務管理

(一)接待管理

第一條來客接待是行政事務的重要組成部分,，為使接待工作規(guī)范有序,，維護公司的良好形象，對接待工作做具體的要求,。

第二條以主動,、熱情、禮貌為原則,，接待人員應落落大方,，以禮相待。按照接待要求,，嚴格自我要求,，做到言行、禮儀規(guī)范,。

第三條接待人員問清來者意圖,，引領其見所需見的人員，并奉上茶水,，做好一系列的后續(xù)工作,。

第四條流程設計：接待來訪人員→詢問來意，需要找的人→通知被訪者→引領會見→奉上茶水→送客→整理客人走后清潔

(二)報刊收發(fā)整理

第一條辦公室管理人員按照公司實際需要，訂閱報刊,，做出計劃預算,，負責辦理訂閱的有關手續(xù)。

第二條辦公室管理人員負責每日收取報紙并整理放置在公共閱覽資料架上,，報紙,、內部刊物可隨意閱覽，但不得帶出公司或隨意撕剪,，閱畢放回原位,。

第三條任何人不得隨意將公司內部刊物挪為他用。

第四條報紙每周更換一次,，所有報紙每季度處理一次,。

第五條流程設計：收發(fā)報刊→整理→放置資料架→定期清理

(三)后勤管理

第一條為了認真貫徹公司的各種制度，充分發(fā)揮和調動員工的用心性和主動性,，根據(jù)實際嚴格制度,。

第二條后勤管理分為日常清潔衛(wèi)生管理和考勤登記匯總管理工作。

第三條辦公室人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護,，及時提醒值日生和監(jiān)督者做好相應工作,。

第四條根據(jù)外出工作人員狀況，及時督促其按時填寫外出工作時光登記,，如實填寫時光及外出事由,。

第五條辦公室人員每周進行一次外出工作時光統(tǒng)計，每兩周進行一次考勤匯總統(tǒng)計,，月末根據(jù)外出工作時光登記進行總的考勤匯總,。

第六條流程設計：監(jiān)督→如實審核→匯總登記→報表

(四)文化宣傳管理

第一條負責公司內部文化活動的宣傳和落實工作，同時負責公司外部的宣傳維護工作,。

第二條根據(jù)需要,，及時收集信息、加工信息,，做好信息傳遞工作,。

第三條關注國家政策法規(guī)，及時記錄政策動向,，制作簡報以供學習,。

第四條收集與工作有關的學習資料，豐富大家的知識面,，附上簽閱單進行進度跟蹤,。

第五條流程設計：獲取信息來源→修改整理→張貼→學習→存檔

(五)其他事務

第一條名片制作、收發(fā)傳真等其他事務,。

第二條負責公司文書的打印復印工作,。

第三條負責樹木花卉的養(yǎng)護工作,。

第四條協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他任務,。

附則

第一條本制度由行政辦公室制定,，解釋權歸辦公室。

第二條本辦法由總經(jīng)理核準后實施,，修改時亦同,。

行政辦公室管理制度簡單篇七

第一章 總則

第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細則

第一條 服務規(guī)范

1. 儀表：公司職員應儀表整潔,、大方,。

2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。

3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范,，使用普通話，語氣溫和,，音量適中 ,，嚴禁大聲喧嘩。

4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問,、答,，熱情接待。

5. 電話接聽：接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。

第二條 辦公秩序

1. 工作時間內不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室,、接待室 ,、總經(jīng)理室)或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外),。

3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,、整齊。

4. 部門,、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔,，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊,、照明,、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，職員應立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

6. 吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(如接待室,、會客室等)，禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙。

7.辦公室人員外出《外出單》或用車公車或的士《派車單》需由直接主管或總經(jīng)理審批,，,。

8.不準用公司電話打私人電話或信息電話,，不準占用本部電話談論與工作無關的事除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外其余正常上班時間不得用本部電腦上網(wǎng)聊天,。

第三章 辦公禮儀規(guī)范

第一條 職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求如下：

1,、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長,。

2,、指甲：職員指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應盡量用淡色,。

3,、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經(jīng)常修剪,。

4,、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。

第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,，無制服者應穿整潔、大方,，不宜穿奇裝異服,。 第四章 責任 第一條 本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管,、總經(jīng)理共同執(zhí)行,，違反此規(guī)定的人員，將給予相應的警告處分(30-100 元),。

第二條 行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權,。

第二條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行。公司辦公室規(guī)章制度范例基本制度

1 . 進入辦公室必須著裝整潔,。

2 . 在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話,。

3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。 4 . 不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯。

5 . 各部門務必及時,、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結,。

6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合,。

7 . 不準私自動用辦公室物品,，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

會議制度

1 . 參會時,，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出 席會議者應先請假,，同意后方有效,。2 .

3 . 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃,。

4 . 各項會議制度應充分堅持民主,、認真,、廣泛聽取每位成員的意見。

5 . 做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

辦公室規(guī)章制度

辦公室是公司的綜合性,、服務性、行政事務性部門,，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務水平,，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本規(guī)章制度。

辦公室考勤制度

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

行政辦公室管理制度簡單篇八

第一節(jié)總則

第一條為加強公司行政事務管理,，理順公司內部關系，使各項管理標準化,、制度化,，提高工作效率，特制定本制度,。

第二條本規(guī)定所指行政事務包括印章管理,，公文管理，辦公事務用品管理,，公務車管理,，郵發(fā)管理、檔案管理等,。

第二節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章,、財務專用章,、合同章、法定代表人私章,、財務主管私章等涉及公司對外交往使用的印章,。

第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負責保管。

第五條公司印章的使用一律由各單位負責人及總經(jīng)理簽字許可后,，管理印章人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成后果由直接責任人員負責。

第六條公司所有需要蓋印章的介紹信,、說明以及對外開出的任何公文,，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢,、存盤,。

第七條公司不允許開具空白介紹信、證明,，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可開出，持空白介紹信外出工作歸來必須向公司匯報其介紹信的用途,，未使用者必須交回,。

第八條需簽章的經(jīng)濟文本審批權限參照“經(jīng)濟合同管理制度”和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責,。

第三節(jié)公文管理

第九條公司的公文格式應規(guī)范化,，公文處理程序應嚴肅、正確,。

第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負責,。包括公司各類紅頭文件,、總經(jīng)理辦公例會會議紀要,、規(guī)章制度、通知,、指示等,。

第十一條各單位、各部門自行打印的涉及公司權益的外發(fā)文稿必須經(jīng)本部門負責人簽字,，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送,。

第十二條各單位、各部,、室所有打印成文的內部規(guī)章制度和下行文稿必須報總經(jīng)理辦公室留底存檔,。

第四節(jié)辦公事務用品的管理

第十三條辦公事務用品類別規(guī)定如下：

(一)辦公用品(桌椅等)

(二)事務器具(活頁夾、度量衡器具等)

(三)印刷品

(四)紙張(復印紙,、傳真紙,、打印紙等)

(五)雜物器具(杯子,、茶葉等)

(六)辦公自動化用品(計算機、打印機,、復印機等)

(七)其它

第十四條辦公事務用品的購發(fā)：

(一)辦公事務用品的購發(fā)由各部門在每月1—5日間造好用品需求計劃,，由部門負責人簽署后報總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室根據(jù)實際工作需要有計劃購買,、分發(fā)給各部門,，由部門負責人簽字領回。低值易耗辦公事務用品可由總經(jīng)理辦公室確定購買,。單件價格超過1000元以上的物品必須由總經(jīng)理批準后方可購買,。

(二)計劃外辦公事務用品的申請領用，必須經(jīng)公司分管領導與辦公室主任會簽后方可購發(fā),。

(三)公司新聘工作人員辦公用品,，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊,，以保證新聘人員正常工作,。

(四)公司辦公事務用品應建立帳簿，購發(fā)手續(xù)清晰,、規(guī)范,。

第五節(jié)公務車管理

第十五條公務車的使用范圍主要包括：部門主管級以上領導外出聯(lián)系工作或外地出差接送;接待外賓;接待兄弟單位或有關單位來廠辦事的工作人員;其它人員的緊急和特殊用車。

第十六條車輛調度由總經(jīng)理辦公室主任負責,，駕乘人員憑其簽發(fā)的用車通知單用車,。

第十七條申請用車一般應提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應嚴格按規(guī)定派車,，不得隨意擴大用車范圍;向同一方向的用車,，以節(jié)約為本，能合用車的就合用車,，不另派車,。

第十八條公司的司機應服從調度，安全駕駛,，愛護車輛,，文明行車。 第十九條公司在無車或車輛不足時,，申請人應依照上述原則向公司總經(jīng)理辦公室提出申請,，由總經(jīng)理辦公室與集團公司車隊協(xié)調派車。

第六節(jié)郵發(fā)管理

第二十條公司總經(jīng)理辦公室負責為各部門收發(fā)信件,、郵件,。所有公發(fā)信件、郵件都由文書登記、收發(fā),。

第二十一條各部門的報刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負責,。公費報刊的征訂由各部門負責人上報分管領導，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報批處理,。

第七節(jié)檔案管理

第二十二條檔案管理由公司辦公室文書負責,。要認真做好文件收發(fā)、登記,、傳閱和歸檔工作,，對涉及機密的文件、資料(material),，檔案要做好保密工作,，防止泄密。

第二十三條歸檔范圍：

公司的規(guī)劃,、年度計劃,、統(tǒng)計資料(material)、財務審計,、勞動工資,、經(jīng)營情況、人事檔案,、會議記錄,、決議、決定,、委任書,、協(xié)議、合同,、項目方案,、通告、通知等具有參考價值的文件材料,。

第二十四條檔案的借閱與索?。?/p>

(一)總經(jīng)理、公司部門負責人借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔,。

(二)公司其它人員需借閱檔案時,，需經(jīng)部門主管批準,，并辦理借閱手續(xù)。

(三)借閱檔案必須愛護,，保持整潔,，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印,、抄錄,、轉借、遺失,，如確屬工作需要摘錄和復制,，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制,，一般內部檔案由公司總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制,。

第八節(jié)附則

第二十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應工作需要的,，各部門可提出修改意見,，總經(jīng)理辦公室研究并呈請總經(jīng)理批示。

第二十六條本規(guī)定解釋權歸總經(jīng)理辦公室,。

第二十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

行政辦公室管理制度簡單篇九

第一章 管理大綱

為了加強管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則。

第一條 公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第四條 公司提倡全體員工努力學習產(chǎn)品知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍,。

第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

第七條 公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

第八條 員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

第二章 員工守則

員工守則

一,、 遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、 維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、 服從領導,，關心下屬,，團結互助。

四,、 愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務,。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

文印管理規(guī)定

一,、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件,。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料,。如有違反,，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三,、文印人員應愛護各種設備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費用,。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應及時報請維修，以免影響工作,。

電腦管理規(guī)定

一,、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密,，未經(jīng)批準不準向任何人提供,、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理,。

二,、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入,、輸出信息,，為領導和有關部門決策提供信息資料。( 采集,、輸入信息以及時,、準確、全面為原則,。)

三,、信息載體必須安全存放、保管,，防止丟失或失效,。任何人不得將信息載體帶出公司,。

四、辦公室人員應愛護各種設備,，降低消耗,、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修,，以免影響工作,。

五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天,、看電影,、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯,，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。

六,、電腦室設備應由專業(yè)人員操作,、使用。禁止非專業(yè)人員操作,、使用,，否則，造成設備損壞的應照價賠償,。

員工的聘(雇)用管理

一,、 新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期,，經(jīng)試用合格者將轉正,，享有公司的一切待遇。

二,、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正,，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差,，且無改進之意者，可予直接解聘,。

三,、 須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡

第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張,。

第三項：請領手冊,，并實施在職教育,。

第四項：確認該之職務代理人。

四,、 新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用,。

五,、 新人在考核試用期三個月內,，以個人考核表現(xiàn),，通過后再予調整薪資。

六,、 七日內實施新人在職教育,，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名,，始即生效,。

七、 未經(jīng)部門主管許可,，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠職，一日扣三日,，二日扣六日,，三日以上且無正當理由者予以開除。

員工的離職管理

一,、 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1,、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵,，補償公司損失。

2,、到職滿三個月以上,，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司,，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失。

3,、工作在一年以上的員工提出離職時,，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。

二,、 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”,，經(jīng)核準后,，方可離職。

三,、 員工在自動離職或請辭期間內,，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,，須負賠償責任,，公司將依法解決。

四,、 已請辭員工在待退期間,，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除,。

五、 離職員工交接重點：

第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表,，清點移交予接管人員,。

第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交,。

第三項：個人所負責之各項本冊移交,。

第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后,，到離職前,，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。

六,、 員工無論到職時間長短,，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級,。員工表現(xiàn)極差者,，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退,。

七,、 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善,，淘汰劣質員工,，保留優(yōu)質員工。

員工的辭退管理

公司對有下列行為之一者,，給予辭退：

1,、 一年內記過三次者;

2,、 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3、 營私舞弊,、挪用公款,、收受賄賂;

4、 工作疏忽,，貽誤要務,、致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5、 違抗命令或擅離職守,，情節(jié)重大者;

6,、 聚眾罷工、怠工,、造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7,、 仿效領導簽字,、盜用印信或涂改公司文件者;

8、 因破壞,、竊取,、毀棄、隱匿公司設施,、資材制品及文書等行為,，致使公司業(yè)務遭受損失者;

9、 品行不端,、行為不簡,，屢勸不改者;

10、 擅自離職為其他單位工作者;

11,、 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12,、 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

13、 辦事不力,、疏忽職守,，且有具體事實情節(jié)重大者;

14、 精神或機能發(fā)生障礙,，或身體虛弱,、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,，或因員工對所從事的工作,，雖無過失，但不能勝任者;

15,、 為個人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領各項費用者 ;

16,、 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

17,、 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

18,、 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19、 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20,、 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者,。

員工請休假制度

一、 公司全員請假必須事先申請,，經(jīng)批準后方可休假,，并取消全勤獎。

二,、 非有重大事故,，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎),。

三,、 懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間,，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天,，特殊情況酌情另定。

四,、 一般事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外),，請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。

五,、 請假未準而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外,，并取消全勤獎,。

六、 公司上班時間內,，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資,。

七,、 請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內回報公司,，否則以事假論處,。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停

八,、 輕微病假可商請部門經(jīng)理核準,，經(jīng)批準后方可休假。

九,、 凡在職員工有任何超出正常的休假,，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時,，皆必須簽立《停薪留職條例》,，連同請假單一同處理，否則

十,、 員工懷孕七個月后,，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算,，不予扣除,。

十一、公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知,，全員參加。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。

考勤制度

一.總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二,、考勤細則

1.出勤

1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間9:00—17:30,，因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知,。

1.2簽到：公司全體員工采取“人臉識別考勤”辦法考勤,。

1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理,。嚴禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理,。

1.4遲到：每天上午上班前打考勤,， 9:00以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天,，過半天未到的為曠工一天,。特殊時間以公司通知為準。

1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開,，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退,，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。

2.請假：

2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午9：00前用適當方法向部門經(jīng)理請假,，部門經(jīng)理將未打考勤人員的情況在當日上午9：30前報給公司,，否則視為曠工處理。

2.2員工當日上午請假的,，需在9：00前向部門負責人批準并進行請假登記,，未在9：00前登記者請假無效，拒絕電話請假,，特殊原因需出示證明,。

2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到,。

2.4員工因公需出差時,，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤,，否則視為曠工處理,。

2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準,，并進行登記,。如有緊急情況，不能事先請假的,，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理,，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計,。

3.請假,、遲到、早退和曠工的處理

3.1請假：未滿一天者,，以工作時間計算,，請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天,，按個人工資標準由財務核扣,。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠,，可能會出現(xiàn)偶爾堵車,，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘,，超出3次視為遲到處理) 遲到考核10元/次,。

3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工,，按曠工一天處理,。 早退考核10元/次,。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

4.公休

4.1當月休假,、請假一周以上者(含一周),，當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。

當月工資計算方法：

(月合計工資—全勤獎)÷當月天數(shù)×實際出勤天數(shù)

5.考勤統(tǒng)計

5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號

5.2有以下情況之一者,，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到4次者(包括4次)

②除公休外,，請假1天者以上者(包括1天)

③月度曠工1次者(包括1次)

5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄,、部門的記錄,、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,，并報

財務處理;

公司衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室,、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二,、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃,、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物,、污水,、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng),、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥,、

鏡子上無浮塵、污跡,，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊,，無灰塵,，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊,，水具無茶銹,、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機,、打印機等設備保養(yǎng)良好,，無灰塵,、浮土。

三,、衛(wèi)生清理實行部門責任制,，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由部門按小組輪流負責,。具體實施參見各部值日表。

行政辦公室管理制度簡單篇十

為完善公司的辦公管理機制,，建立規(guī)范化的辦公管理,，提高辦公管理水平和工作效率，使公司各項工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本制度。

一,、 日常管理制度

1,、嚴格遵守辦公紀律，按時到崗,，堅持崗位責任制,，因事離開辦公室半小時以上，需向部門經(jīng)理招呼;部門經(jīng)理不在,，中途離開不匯報或遲到,、早退半小時以上作事假處理。

2,、辦公時間保持安靜,，不串室、聊天,、閑談說笑或做影響于他人辦公的事,。不看以工作無關的書籍。

3,、辦公時,，要有認真鉆研探討，相互切磋琢磨的嚴謹莊重的氣氛,。

4,、辦公室布置整潔、美觀,，桌椅,、工具以及辦公用品擺放整齊。辦公桌上經(jīng)常清理,，保持整潔,。

5,、進辦公室、會議室等,，要注意儀表端莊,、衣著整潔、坐姿端正,，夏天不穿背心,、田徑短褲和拖鞋，舉止文明,，禮貌用語,，同事間互相尊重，團結協(xié)作,。

6,、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

7,、嚴禁擅自為私人打印、復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、吃飯時間輪流值班負責接電話,。

11、保證斷開電源,，鎖好門窗才能離開辦公室,。

12、無關人員不得擅自進出辦公室

二,、 辦公室工作人員工作守則：

1. 基本禮儀守則：辦公室人員必須儀表端莊,、整潔;

2. 日常工作守則：正確使用并愛惜辦公室的物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用;

3. 接洽來訪人員的禮儀守則：

1) 在規(guī)定的接待時間內,，不遲到，不缺席;

2) 來客多時應按次序接待,，因有緊要事項須先接待后來客人的,，須向先到客人簡要說明原因,，征得同意;

3) 待客人時應主動、熱情,、大方,、微笑服務;

4) 登記來客信息;

三、文件規(guī)定 ：專人負責收發(fā)絕密資料

a級別的處置由總經(jīng)理統(tǒng)一處置,、銷毀,。

b、由行政部統(tǒng)一處置,、銷毀,。

c、禁止帶出公司范圍

等級分類：a,、絕密 公司核心資料

b,、僅次由a級公司資料

c、公司普通資料

屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

四,、 物品管理制度

1.要及時登記造冊,，由辦公室統(tǒng)一管理，明確分管人員,。任何人不得私自侵占,、處置或銷毀物品;

2. 物品分類存放，統(tǒng)一管理,。

3. 各部應在每周例會上,，把下周的活動所需物品情況告知辦公室，由辦公室統(tǒng)一調配,。借用物品須辦理登記手續(xù),。

4. 物品管理人員和物品借用人要愛護物品，嚴禁損壞,。

五：辦公室值班,、簽到制度

一、 值班人員根據(jù)各部門排班情況,，按時值班,。

二、 值班時要做到不遲到,，不早退 ,。需請假者須事先向辦公室負責人提出書面申請,，并在申請書上附上補班的確定時間，經(jīng)批準后方可請假,。如不在確定的時間進行 補班,，仍視為缺勤處理。

三,、 值班人員在值班期間有要事需馬上離開,，務必向當班負責人說明，或在留言板上詳細說明原因 ,。

四,、 每次交接班時，上一班的值班人員要與下一班的做好交接班工作：如文件的整理與管理,，財務的出借與歸還,，上級領 導下達的緊急通知、文件等,，若有緊急通知或文件處理,，上一班人員務必完成任務，沒完成時必須向下一班人員做好詳細交代,，否 則,，將追究上一班值班人員的責任，并由該部門負責人對其實施必要的處罰,。

五,、 值班人員務必保持辦公室環(huán)境整潔，同時要做好文件,、整理和借出登記等工作,，但不能將文件刊物自行帶出辦公室。如有文件,、刊物有借不登記丟失,，將由值 班人員負責。

以上制度自公布之日起實施,，未詳盡處由本中心辦公室負責解釋

行政辦公室管理制度簡單篇十一

為加強公司行政事務管理,，理順公司內部關系，使各項管理工作,，標準化,、制度化、提高辦事效率,，特制定本規(guī)定,。

總則：

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2,、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧，說粗話,、臟話,。

3、愛護辦公室的各項設施,，隨時保持辦公室干凈,、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4,、提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務,。

5,、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合,。

6,、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

一,、嚴格作息制度,，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到,、早退,、擅離職守。

公司人員自覺遵守作息時間;工作時間禁止一切娛樂活動,。

1,、辦公室員工每周工作五天，周六,、周日休息,，每天工作8小時，必要時自覺加班,。

2,、上午工作時間段為8：30——12：00

下午工作時間段為14：00——18：00(夏秋季5月1日---9月30日)

下午工作時間段為13：30-——17：30(冬春季10月1日---4月30日)3、遲到,、早退30分鐘(含)內,，按1元/分鐘給予罰款，30分鐘以上按礦工半天處理，其中累計遲到4---6次,，給予警告一次,，累計遲到7----10次給予記過一次，累計遲到11次或更多給予記大過一次,。

4,、曠工期間工資按雙倍扣除，

5,、辦公室留宿人員24：00點前準時休息,，無故不休息、玩電腦,、打游戲,、吵鬧影響他人休息者，逐出室外,，并罰款50元,。因公事加班、總經(jīng)理臨時議事,、重要事項討論除外,。

6、午休時間不得大聲喧嚷,，如因公事加班,，應盡量避免發(fā)出大聲響，以免影響他人休息,。

7,、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制,，不可沉迷影響工作,。

二、考勤,、衛(wèi)生,、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度,，實行不定時查崗,，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時收存簽到表,，考勤結果每月公布一次,。

2、請事,、病假,，必須由辦公室主管領導批準并辦理審批手續(xù)，交辦公室主任留存，不能事先辦理手續(xù)的應事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù),。

3,、員工因各種原因，必須請假時,，公司可酌情批予無薪事假,。事假原則上一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15天,。

4,、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理,。

②衛(wèi)生

1、工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生,，做到場凈室潔,，無雜物垃圾，物品擺放整齊,、有序,，并落實到個人。

2,、每天上班前15分鐘為室內衛(wèi)生打掃時間,。

3、衛(wèi)生打掃實行《按表輪流制》配合執(zhí)行“三包”責任區(qū)范圍進行管理,。③生活1,、辦公室設立每月1000元生活基金交由后勤主管負責管理，原則上多退少補,。

2,、實行《按表輪流做飯制》落實到人，厲行節(jié)約的基礎上保障大家吃好,、吃飽,。值日生因故不能按時做飯，由用膳人員自行解決,。

3,、后勤主管做好現(xiàn)金、流水賬明細記錄,。

三,、會議與培訓管理

①會議

1,、總經(jīng)理辦公會議每月召開一次,，總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理、辦公室人員參加,，必要時總經(jīng)理可批準其他人員列席會議,。

2、會議時間原則上定于每月3日,，可由總經(jīng)理決定是否延期,。

3、專題會議只在必要時召開,，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起,，由相關人員參加，會議時間根據(jù)實際工作需要確定,，會議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意,。

②培訓

1、公司每月5日開設培訓班,，根據(jù)參與人員數(shù)量,、培訓內容決定培訓期限。

2,、培訓組織工作由辦公室主任負責,，各部門經(jīng)理聽從安排，做好開班前準備工作以及擔任培訓講師,。

3,、培訓講師須準備好相關材料。四,、執(zhí)行經(jīng)理崗位職責1,、認真學習并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2,、以企業(yè)為自己的事業(yè),，做一名自信、自強,、自律,、誠實、勇于開拓創(chuàng)新的人,。

3,、服從公司調派。

4,、執(zhí)行經(jīng)理在外要以公司利益為重,，同時兼顧投資人的利益。

5,、執(zhí)行經(jīng)理的主要職責是幫助代理商和加盟店做好技術指導和促銷活動,。

6,、執(zhí)行經(jīng)理要協(xié)助公司做好培訓、會議,，積極參與并完成辦公室布置的各項工作,。

7、執(zhí)行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷商之間的“橋梁”;做好“上下溝通達共識,，左右協(xié)調求進步”的基本工作,。

8、執(zhí)行經(jīng)理要維護好所負責區(qū)域內的市場工作,，檢查,、督導、培訓經(jīng)銷商,，盡一切努力提升業(yè)績,。

9、講究儀表儀容整潔,，舉止穩(wěn)重大方,，語言富有感染力，行為講究禮儀,，熱情禮貌待客，時刻維護公司形象,、名譽,、利益。

10,、合理編制工作計劃,，并監(jiān)督各專營店日常工作，以及員工日常服務,、接待,、作業(yè)等行為是否規(guī)范到位。

11,、深入調查研究市場動向,，關注同業(yè)同行，把握銷售趨勢,，具備編寫年,、季、月的銷售計劃,。對店提出促銷企劃方案,，對公司提出建設性、合理化建議,。

12,、每周日定期以書面形式向公司匯報日常工作報告,，并督促各店負責人總結本月情況，自報下月計劃,。

13,、弘揚率先垂范、以身作則,、說一不二,，擲地有聲的工作精神，形成真抓實干,、多出業(yè)績,、貫徹有力具有震懾的良好作風。

五,、本制度之未盡事宜,，由辦公室負責解釋，具有最終調處權,。

六,、本制度于頒布之日起施行。

行政辦公室管理制度簡單篇十二

第一章管理大綱

為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則,。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第二條公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識,，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)