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小公司上班規(guī)章制度篇一

1、每周實(shí)行六日工作制，周日休息,。

2、每天工作八小時(shí),，上午：8：30—12：00,，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）,；（注8：30到達(dá)市場(chǎng)）

3、工作時(shí)間內(nèi)必須保持通訊工具暢通,，否則按曠工處理(如果超過3小時(shí)沒有回復(fù)按曠工1天,，代表超過一個(gè)小時(shí)沒回復(fù)20元/次，主管罰款 50元/次,，代表收到辦事處短信息1小時(shí)內(nèi)回復(fù)否則5元/次)

4,、如在工作期間擅自脫崗(包括事后檢查)，視為曠工處理,，出現(xiàn)一次（罰款50元）,，當(dāng)月出現(xiàn)兩次（罰款200）；累計(jì)3次給予降級(jí)使用,，累計(jì)超過3者,，予以辭退。

5,、有事或有病先向上級(jí)主管請(qǐng)假,，待批準(zhǔn)后方可休假。

6,、推廣主管,、ka經(jīng)理：

a、每月1—20日計(jì)劃落實(shí),、指導(dǎo)階段,。

b、每周必須至少1次抽查長(zhǎng)沙otc代表正常工作路線,，1次電話抽查地辦代表,。 每周六例會(huì)時(shí)向地區(qū)經(jīng)理匯報(bào)抽查情況。

c,、每月28—30日市場(chǎng)匯總總結(jié)（鋪貨情況,、終端價(jià)格、代表情況,、銷售匯總量）及下月工作計(jì)劃（各負(fù)責(zé)代表下階段工作重點(diǎn)指標(biāo)要求）,。

7、otc代表：

a,、周一至周六,，工作執(zhí)行階段，周日下6：00前上報(bào)電子周總結(jié),、計(jì)劃,。

b、長(zhǎng)沙市區(qū)專員執(zhí)行周二,、四,、六日開例會(huì),。

例會(huì)時(shí)間：周二：上午8：30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

周四：上午8：30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

周六：下午13：30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

（其他參會(huì)人員：地區(qū)經(jīng)理、ka經(jīng)理,、推廣經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理、內(nèi)勤）,。

湖南各地級(jí)市人員周一,、三、五電話報(bào)到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）

8,、時(shí)間分配：

a,、各級(jí)主管必須保證80%的時(shí)間在市場(chǎng)前線工作，包括調(diào)研,、促銷,、檢查、培訓(xùn),、指導(dǎo)工作等,，其余20%時(shí)間用于文案工作，包括制定計(jì)劃,，總結(jié),，填寫報(bào)表等。

b,、otc代表必須制定每天的時(shí)間規(guī)劃,，如客戶的拜訪時(shí)間、內(nèi)務(wù)時(shí)間等,，杜絕在工作時(shí)間做工作以外的事情,。

違規(guī)責(zé)任：不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、情況屬實(shí),，對(duì)當(dāng)事人第一次嚴(yán)重警告,；第二次罰款100元，對(duì)其線直接負(fù)責(zé)人罰款50元,，并取消當(dāng)事人的年終評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格；情節(jié)特別惡劣或第三次違反規(guī)定,，對(duì)其予以辭退處理,。

檢查方式：隨即檢查

直接責(zé)任人：地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理（主要是地級(jí)市協(xié)助檢查）

抽 查 人：地區(qū)經(jīng)理

工按：時(shí)間管理（第4條處罰）。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)

理,、ka經(jīng)理報(bào)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn),。（直接負(fù)責(zé)人必須知道其負(fù)責(zé)專員在

崗情況,，如直接負(fù)責(zé)人不知道專員是否在崗對(duì)負(fù)責(zé)人處罰50元/次）

檢查人：推廣經(jīng)理、ka經(jīng)理

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

1,、終端零售價(jià)格：必須維護(hù)到階段性地區(qū)要求的零售價(jià)格,，以最終達(dá)到公司要求的零售價(jià)格。

2,、產(chǎn)品的陳列：

①ka店,、a類店必須達(dá)到公司三個(gè)品種以上。

是最好的,。

3,、推薦率：ka店、ab類店推薦率優(yōu)于同類品牌產(chǎn)品,。

4,、客情：新接市場(chǎng)的專員，在1個(gè)月內(nèi)必須認(rèn)識(shí)終端負(fù)責(zé)人及所負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)員,，三個(gè)月必須能稱呼其姓名,，且讓店員認(rèn)識(shí)你（店員能知道你的名字）；與藥店負(fù)責(zé)人必須熟悉,。a,、b類店每周拜訪2-3次，c類每月4次,。

5,、不得從事第二職業(yè)，或者兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)所有工資和獎(jiǎng)金金，并清除隊(duì)伍,。

6,、不得以虛假數(shù)字、材料進(jìn)行匯報(bào)和述職,，不得泄露公司,、辦事處的機(jī)密。

7,、otc代表可以越級(jí)申訴,，不得越級(jí)匯報(bào)。

8,、宣傳品,、禮品必須用在市場(chǎng)上，不得私自劫流或者私自送人,，各種禮品,、宣傳品的進(jìn),、存、用必須相符,。

1,、自身儀表和品行修養(yǎng)：

自身儀表：儀容整潔、樸素大方,、衣著得體,、舉止文雅、談吐有度,，工作時(shí)間不得穿奇裝異服,。

行為修養(yǎng)：品行端正、作風(fēng)正派,、心態(tài)良好,、積極向上、樂觀豁達(dá),、敬業(yè)樂業(yè),、與人為善；正常工作日內(nèi)不準(zhǔn)醺酒,、賭博,、出入娛樂場(chǎng)所、參與社會(huì)上其他有損公司形象,、聲譽(yù)甚至參與違法犯罪的.不良行為,。

注：各級(jí)主管更要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，注意自己的言傳身教作用,，自己做到才有資格要求,、管理別人。

違規(guī)處罰：如有違反以上要求,，第一次扣發(fā)半月工資,、第二次扣發(fā)全月所有收入、第三次辭退,。

直接責(zé)任人：各級(jí)主管

檢 查 人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟）

2,、日清日結(jié)制度：通過該制度既可以使員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，又能提高其分析和歸納,、總結(jié)的能力,，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯。要求每一位員工認(rèn)真執(zhí)行,，工作日記分兩部分，日清,、日結(jié)即：今天晚上作好明天的工作安排,，明天晚上總結(jié)當(dāng)天工作績(jī)效,，并制定后天的工作計(jì)劃，形成循環(huán),。

檢查方式：例會(huì),、地級(jí)市代表電話報(bào)到

3、糾風(fēng)制度：為了樹立正氣,，整頓作風(fēng)特制定此制度如下：

a,、違反公司“天條”，即兼職,、挪用變通費(fèi)用,、貪占費(fèi)用、散播不利團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘（扣發(fā)當(dāng)月工資及季度獎(jiǎng)金）,，對(duì)上述行為有揭發(fā)檢舉的獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元,，并保護(hù)檢舉人的權(quán)益；對(duì)有上述行為知情不報(bào)的視情節(jié)輕重給予100-500元罰款,。

b,、本區(qū)域ka、a類（樣板店）,、b類（可控店）出現(xiàn)外省竄貨而未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào),，影響終端銷量視情節(jié)輕重給予otc銷售代表100—200元罰款；負(fù)責(zé)本區(qū)域主管200—400元罰款,。

4,、特殊獎(jiǎng)懲制度：

a、提出有建設(shè)性意見被采納,，視貢獻(xiàn)大小給予50---200元獎(jiǎng)勵(lì),。

b、未按照工作計(jì)劃執(zhí)行工作,，一經(jīng)查出,，otc代表第一次罰款100元/次，第二次降級(jí)使用,；第三次勸退,。（如工作需要臨時(shí)變動(dòng)要及時(shí)上報(bào)的所負(fù)責(zé)主管）

c、地區(qū)銷量連續(xù)三個(gè)月增長(zhǎng)且平時(shí)表現(xiàn)較好者,，主管評(píng)價(jià)較高,；給予晉級(jí)。

1,、薪資構(gòu)成 底薪 專項(xiàng)津貼 季度獎(jiǎng)金

年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務(wù)的完成,，費(fèi)用使用是否超支等） 考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準(zhǔn)，工作年限、對(duì)公司的忠誠(chéng)度,。

2,、晉級(jí)考核

a、地區(qū)每半年調(diào)整一次專項(xiàng)津貼,，半年排名前三給予晉級(jí)

b,、公司設(shè)中級(jí)代表、和高級(jí)代表

1,、事先申請(qǐng)制度：

商務(wù)經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

匯報(bào)方式：a ,、市區(qū)內(nèi)各級(jí)人員開例會(huì)申請(qǐng)。

b,、市場(chǎng)各地市人員電話或電子郵件申請(qǐng),。

否則不予報(bào)銷。

otc銷售代表：交際原則上以公司的小禮品為主,，搞促銷活動(dòng)須提前一個(gè)月遞交下月活動(dòng)計(jì)劃,，以便于辦事處合理安排有限的資源。pop發(fā)布費(fèi)發(fā)生前及時(shí)申請(qǐng),，否則不予確認(rèn),，特殊情況，特殊處理,。各級(jí)主管需交際費(fèi)使用（先向地區(qū)經(jīng)理申報(bào)）,，原則上的交際對(duì)象是大型終端、連鎖的主管,、經(jīng)理,、otc策劃部經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等為主,。

2,、票據(jù)核銷制度：

a、每月底或次月初主管例會(huì)核銷當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用（包括差旅費(fèi),、促銷活動(dòng)申請(qǐng),、郵遞），如無特殊原因,，不支持臨時(shí)報(bào)銷費(fèi)用,。

b、差旅費(fèi)的核銷須真實(shí),、準(zhǔn)確,，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題，直接責(zé)任人給予200元罰款,。

c,、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車）,，特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）；非電腦票據(jù)后面要注明“從---至---”并注明時(shí)間,，時(shí)間,、地點(diǎn)必須和工作計(jì)劃相符并保證票據(jù)的真實(shí)性,，否則不予核銷,。（原則上必須做火車，特殊情況特殊申請(qǐng)）

d,、宣傳品,、小禮品每月統(tǒng)一申請(qǐng)，如有促銷活動(dòng),，須提前30天提交申請(qǐng),，以便辦事處合理儲(chǔ)備庫存；各區(qū)域主管對(duì)小禮品,、宣傳品,、促銷工具的使用去向負(fù)責(zé)，必須視同貨物管理一樣建立臺(tái)帳,，嚴(yán)格把關(guān),，跟蹤使用效果及管理情況。

1,、日常工作：與總部溝通,，向下傳達(dá)辦事處工作要求、精神,，保管好公司下達(dá)的文件,、辦事處的文件。

2,、財(cái)務(wù)賬面管理：每月底按財(cái)務(wù)要求匯總登記整個(gè)湖南辦費(fèi)用支出和現(xiàn)金余額,。

3、負(fù)責(zé)辦事處的水,、電,、房屋租金（房屋合同的保管）、辦事處各種辦公用品買放（內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）,。

4,、每月底公司要求表格匯總，郵寄,。個(gè)級(jí)人員周工作計(jì)劃分類回檔,，保管。

5,、禮品管理：

a,、辦事處庫房由銷售內(nèi)勤負(fù)責(zé)管理,，庫房物品的存放必須按分類、品種等分別做好登記,。

b,、物品出入庫后，當(dāng)日進(jìn)行登記（視同現(xiàn)金管理）

c,、入庫物品要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目,，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí),，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

d、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù),，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出入庫,。

e、庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止無關(guān)人員入內(nèi),。

6、日常用品采購(gòu)管理：

a,、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買和管理,。

b、辦公用品領(lǐng)用填寫領(lǐng)用登記表,。

c,、辦事處員工要愛護(hù)使用辦公用品，注意節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

內(nèi)勤直接由地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理

以上管理制度自即日起，所有員工必須嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真執(zhí)行,！

小公司上班規(guī)章制度篇二

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班,。

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級(jí)指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,；

2,、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司購(gòu)物申請(qǐng)單上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫購(gòu)物申請(qǐng)單后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的`網(wǎng)站,。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

小公司上班規(guī)章制度篇三

值班調(diào)換：由秘書處統(tǒng)一安排，如個(gè)別人員因特殊原因需臨時(shí)調(diào)換值班日期,，要提前兩天向秘書處負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,，征得同意后方可調(diào)換，由秘書處協(xié)調(diào)調(diào)班,，并在值班記錄冊(cè)上注明,。

1、值班要求：

（1）值班的學(xué)生會(huì)干部必須準(zhǔn)時(shí)到崗，并做好個(gè)人值班登記,，主席團(tuán)不定時(shí)到辦公室對(duì)值班情況進(jìn)行督促﹑檢查,。

（2）值班人員負(fù)責(zé)接納來訪﹑來電，并作好相應(yīng)記錄,，接待來訪人員時(shí)需熱情﹑耐心,，認(rèn)真回答來訪者提出的各類問題，需相關(guān)職能部門接待時(shí)應(yīng)幫助聯(lián)系相關(guān)人員,。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟院校負(fù)責(zé)人來訪時(shí)應(yīng)及時(shí)通知主席團(tuán)接待,。辦公室工作制度。接待來電時(shí)應(yīng)熱情﹑禮貌,，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄（包括通話人﹑通話時(shí)間通﹑話大致內(nèi)容﹑記錄人等）并及時(shí)轉(zhuǎn)告主席團(tuán)或相關(guān)職能部門,。

（3）值班人員應(yīng)在上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內(nèi)容，內(nèi)容中應(yīng)記明當(dāng)日活動(dòng)﹑活動(dòng)部門﹑活動(dòng)時(shí)間及大致內(nèi)容,。應(yīng)在上記明當(dāng)日物品借出歸還情況,。重要電話應(yīng)記明來電單位或來電人員及大致內(nèi)容并及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人傳達(dá)，重要信件應(yīng)妥善保管直至轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員,；其他事件均由值班人員靈活處理,，并詳細(xì)記錄。如有記錄不明或延誤﹑失誤,，將追究值班人員責(zé)任,。

（4）值班人員應(yīng)禮貌待人﹑文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙,，必須保持我校學(xué)生會(huì)的良好形象,。

（5）值班人員不得隨意翻看其他部門或人員的辦公文件及材料，如有工需要須先征得對(duì)方負(fù)責(zé)人同意方可翻閱,。辦公室工作制度,。

（6）值班時(shí)應(yīng)積極傳達(dá)上級(jí)指示，協(xié)助各部門當(dāng)天的工作,。遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告團(tuán)委老師或主席團(tuán),。在值班結(jié)束前應(yīng)檢查公務(wù)有無損壞或遺失﹑門窗是否關(guān)好﹑電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字,。

1、衛(wèi)生管理?xiàng)l例：

（1）當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公室的清理工作,，應(yīng)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,，物品擺放整齊，無異味,。

（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂扔垃圾,，在辦公室內(nèi)食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室。

（3）辦公室由值班人員每天在值班時(shí)間內(nèi)打掃。

2,、電話使用條例：

（1）話機(jī)為學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn),，由秘書處負(fù)責(zé)管理。

（2）話機(jī)僅限于學(xué)生會(huì)日常工作使用,，嚴(yán)格禁止打私人電話,，否則將對(duì)當(dāng)事人做嚴(yán)肅處理。

（3）不得隨意把玩話機(jī),，使用電話時(shí)需小心﹑仔細(xì),。不得大力按鍵﹑掛機(jī)，不得摔打話機(jī),，如有人為損壞,，損壞人照原價(jià)賠償并給予嚴(yán)肅處理。

3,、電腦使用須知：

（1）辦公室電腦使用需經(jīng)過主席團(tuán)秘書處批準(zhǔn),，未經(jīng)許可和非學(xué)生會(huì)成員不得擅自使用。

（2）除信息技術(shù)人員外,，任何人不得隨意拆卸,、安裝電腦及電腦的相關(guān)設(shè)備和配件，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原價(jià)賠償,。

（3）使用電腦時(shí)勿任意下載安裝,、修改、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件,，以免影響系統(tǒng)運(yùn)行速度,、中毒或數(shù)據(jù)遺失、系統(tǒng)崩潰,、硬件損壞等后果,。

（4）請(qǐng)勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)c盤中，以免系統(tǒng)還原時(shí)數(shù)據(jù)遺失,。使用者可在電腦固定盤符（如：d盤）下建立屬于自己的文件夾,，便于存取資料，重要資料應(yīng)建立相應(yīng)備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失,。

（5）電腦只限于服務(wù)學(xué)生會(huì)相關(guān)事項(xiàng),，嚴(yán)禁在任何時(shí)間利用公共電腦炒股、網(wǎng)購(gòu),、上訪色情暴力網(wǎng)頁,，上傳或下載涉及國(guó)家安全資料，發(fā)表擾亂社會(huì)秩序的'言論,，散布謠言等,。由此引發(fā)的法律責(zé)任均由相關(guān)個(gè)人承擔(dān),。

（6）養(yǎng)成良好的使用習(xí)慣，不要將食物擺在電腦旁邊,，保持屏幕鍵盤及機(jī)身的清潔,，負(fù)責(zé)人需做定期機(jī)身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查。

4,、其它紀(jì)律要求：

（1）進(jìn)入辦公室須保持衣冠整潔,，不得穿拖鞋﹑背心﹑運(yùn)動(dòng)短褲。

（2）不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩打鬧,；非學(xué)生干部不得隨意進(jìn)出學(xué)生會(huì)辦公室,。

（3）注意節(jié)約用電，人走不忘關(guān)燈﹑關(guān)窗﹑鎖門,。

（4）各辦公室鑰匙由私人保管,，不得私自配制﹑借他人使用。

小公司上班規(guī)章制度篇四

一,、適用范圍

本制度適用公司的所有車輛,。

二、車輛使用管理

各部門用車均應(yīng)按要求填寫《用車登記表》,，用車超過一天以上（包括一天）,，應(yīng)提前一天申請(qǐng)。

若多個(gè)部門同時(shí)申請(qǐng)用車,，公司管理部有權(quán)根據(jù)用車的“輕,、重、緩,、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排,，任何人不得因無公車使用而延誤工作。

對(duì)無法安排的用車,，員工報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示相關(guān)有效的報(bào)銷憑證,。

三、車輛管理

公司車輛的相關(guān)證件統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理,，及稽核等事務(wù),。

每部車輛應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與《記錄表》前一次用車的記載是否相符,，在使用車輛后,，應(yīng)記載行使里程、時(shí)間,、地點(diǎn),、用途等。行政管理部每月對(duì)其抽查一次,。

四,、用車紀(jì)律

（1）司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程，安全駕車,。

（2）為體現(xiàn)企業(yè)形象,，駕駛員工作時(shí)必須衣著整潔，舉止大方,，禮貌待人,。

（3）嚴(yán)禁在未經(jīng)公司同意的情況下，接送客人或辦私事,。

（4）嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人,。

（5）任何車輛必須憑《派車單》外出，用車人應(yīng)認(rèn)真填寫《派車單》中的內(nèi)容“部門,、時(shí)間,、地點(diǎn)、用車人,、用車事由及用車人要求”,。填寫完后由本部門主管簽字，總經(jīng)理簽字再由車隊(duì)主管簽字,，確定駕駛員,。簽字不全不得放行。

（6）司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛,，隨時(shí)保證車輛的整潔,、回庫停放整齊。

（7）不得擅自將公務(wù)用車開回家,，或作私用,，違者按相關(guān)規(guī)定處罰。

（8）嚴(yán)禁酒后開車,，酒后開車損壞車輛者,，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)；如發(fā)生交通事故除負(fù)責(zé)維修費(fèi)外,，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

（9）司機(jī)對(duì)行政管理部的工作安排應(yīng)無條件服從，不得借故拖延還車或拒不出車,。

（10）司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù),，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理部負(fù)責(zé)人,，并說明原因,。下班后，應(yīng)將車輛停放在規(guī)定地點(diǎn)保管,，不準(zhǔn)私自用車,。

（11）出車前,，要例行檢查車輛的水、電,、機(jī)油及其他機(jī)件性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整,。出車回來,，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),，應(yīng)立即加油,，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

（12）司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修,。不會(huì)檢修的.,，應(yīng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）,。未經(jīng)批準(zhǔn),，不許私自將車輛送廠維修。

（13）司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù),，不得在途中辦私事,。司機(jī)同用車人必須完善用車手續(xù)，填寫《行車記錄》,。

（14）原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)企業(yè)的出車任務(wù),，任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)車輛。非專職司機(jī)用車應(yīng)在《車輛使用登記本》上登記,，注意保持車輛清潔,，行車后，司機(jī)有責(zé)任及時(shí)檢查車況,，發(fā)生問題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報(bào),。

（15）為保證車輛安全，除領(lǐng)導(dǎo)同意外,，出車在外或出車歸來時(shí),，車輛應(yīng)停放在指定的車位。

凡有下列過失之一者,，給予警告或罰款處理：

（1）上班時(shí)開車探親訪友,、會(huì)客、辦私事,。

（2）不服從調(diào)度,，上班不按規(guī)定時(shí)間出車營(yíng)運(yùn)。

（4）擅離工作崗位,。

（5）弄虛作假,，虛假報(bào)銷油費(fèi),，過路費(fèi)，維修費(fèi),；

（6）下班不簽退,，不交車鑰匙。

（7）私自借車給他人駕駛或?qū)W車,。

（9）對(duì)客戶態(tài)度惡劣，影響企業(yè)聲譽(yù),。

（10）遺失車上設(shè)備,、證件。

第11條違規(guī)與事故處理【公司上班制度管理制度】

（1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時(shí),，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),； ①無照駕駛。

②未經(jīng)許可將車借予他人使用,。

③違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)（根據(jù)用車登記表確定相關(guān)責(zé)任人）。

（2）意外事故造成車輛損壞,，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由司機(jī)與企業(yè)共同負(fù)擔(dān),。

第五章車輛行駛、維修及保養(yǎng)管理

車輛加油由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,，財(cái)務(wù)部辦理加油卡,，每次加油需要向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。 車輛的年審,、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安排人員辦理,。

司機(jī)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)車輛的保養(yǎng)，愛護(hù)車輛,，勤檢查,、勤打掃，出車前,、收車后要進(jìn)行檢查,，如有異常，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告,，保證車輛的正常行駛,。

特殊情況公務(wù)用車油料及維修費(fèi)必須根據(jù)真實(shí)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷；不得虛開發(fā)票報(bào)銷,，虛假報(bào)銷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報(bào)銷并處以同等金額三倍以上的罰款,； 不得有公車私用的憑證報(bào)銷；憑證遺失自行負(fù)責(zé),，無發(fā)票費(fèi)用不予報(bào)銷,； 還車時(shí)即時(shí)報(bào)銷本次用車的費(fèi)用,，過期不予報(bào)銷。本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

小公司上班規(guī)章制度篇五

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》,，本制度適用于全體員工。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律,，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行,。

二,、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三,、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩,；

五,、上班時(shí)間不得串崗、干私活,、扯閑話,、說臟話、吃零食等,；

六,、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌,、賭博等,；

八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用。

九,、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話,、資料等,。

十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗,、切斷電源等,，做好一切安全防范工作；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算,，以當(dāng)月為限,。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理,。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì),，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資,。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除,。

(六)上下班因公外出必須告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表,，提前外出的，需打電話告知會(huì)計(jì),，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表,。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

1.無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出,。

3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡,，如有故違,，查實(shí)后即按擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任,。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)工作時(shí)間內(nèi),，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單,，否則無故曠工論處,。

小公司上班規(guī)章制度篇六

1、公司范圍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有,，愛護(hù)一切公物設(shè)施,，損壞照價(jià)賠償，員工必須由后門進(jìn)入,，早上九點(diǎn)前及晚上六點(diǎn)后,，員工不得隨意進(jìn)入后門，若有事外出者,，需隨手將一樓后門關(guān)上,。

2、團(tuán)結(jié)一致,，互諒互讓,，互勉互助、取長(zhǎng)補(bǔ)短,、不準(zhǔn)吵架,、打架、斗毆,，嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng),。

3、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間,、床位,。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)同意不得擅自動(dòng)用他人物品,。宿舍內(nèi)不得存放任何危險(xiǎn)物品和有礙衛(wèi)生的物品,。

4、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸,，一切日常用具要干凈整齊有序,，保持室內(nèi)整潔，美觀,，不準(zhǔn)往窗外丟雜物,，不準(zhǔn)在墻上或門上亂刻亂畫，不準(zhǔn)隨地吐痰,，亂丟雜物,、食堂處不得將辣椒、蔥蒜、肥肉,、骨頭等隨意丟在地上,，應(yīng)放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi)。

5,、任何人不得拿公司的足療藥品,，器具，及一切物品自用或帶離本店,。

6,、不準(zhǔn)將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時(shí)內(nèi)為用餐時(shí)間,，此后,，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。

7,、員工不得隨意進(jìn)入辦公室,、水果房及吧臺(tái)。

8,、注意節(jié)約用水用電,，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈,，禁止使用電爐、電飯煲,，不準(zhǔn)私自接用電線,，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失,。

9,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁酗酒及大聲喧嘩,，上下夜班的.員工要保持安靜,，寢后關(guān)燈。

10,、上班時(shí)間內(nèi)不得接見朋友或?qū)⑵鋷牍緝?nèi),，必要時(shí)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,。

11,、宿舍鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人,，舍內(nèi)電燈壞了或線路出現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告進(jìn)行修理，避免造成事故。

12,、希全體同仁共同遵守各項(xiàng)守則及管理制度,，防火、防盜,、協(xié)助公司做好綜合性管理工作,。