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學(xué)校教職工請(qǐng)假制度管理規(guī)定篇一

1,、病假,。教職工因病，不能上班者,，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明,，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2,、事假,。教職工因特殊情況,，必須請(qǐng)假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

3,、婚假,。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求,，學(xué)校均按法定假期給假,。符合法定婚齡，婚假為3天,，晚婚（女23周歲,，男25周歲以上），婚假為15天,。

4,、喪假。教職工的直系親屬（祖父母,、父母,、配偶、子女及岳父母死亡）,，給假1—3天,，赴外地奔喪，酌情給路程假,，因故延長(zhǎng)必須請(qǐng)事假,。

5、產(chǎn)假,。符合計(jì)劃生育政策者,，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）,。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育,，可增加產(chǎn)假14天,。小產(chǎn)假,，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延,。

6,、公假（出差）。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)人員,，應(yīng)按文件或通知時(shí)間,，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí),，違者作曠工論處,。 對(duì)各類假期，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn),，若有調(diào)整,，則作相應(yīng)調(diào)整。

1,、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù),、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗,。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo),，事后補(bǔ)辦手續(xù),。

2、病假（1天憑疾病診斷書(shū),、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假,，請(qǐng)假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

3,、假期滿后,，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù),。

4,、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處,。

1,、教職工請(qǐng)假1－2天直接向主管年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天以上的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假,，中層以上干部一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假,。

2、教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批,。

3,、 校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假,，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,，一天以上向縣教育局請(qǐng)假。

每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理,。病假超半年者，當(dāng)年不予考核,。

學(xué)校教職工請(qǐng)假制度管理規(guī)定篇二

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定,，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況,，制定本制度,。

1、學(xué)校行政管理人員或教職工,，出席會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假,。

2,、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的,，亦確認(rèn)為公假,。

3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變,。

1,、教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假時(shí)間在一星期以內(nèi)的.,，由本人寫(xiě)假條經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程,。請(qǐng)假超一星期的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再回教育局審批,。

2,、教職工因病請(qǐng)假，3天以內(nèi)具假條由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，3天以上必須出具醫(yī)院證明,，具請(qǐng)假條報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3,、事假,、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

4,、正常事假,、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元）,，全部補(bǔ)給代課教師,。

5,、教師事假、病假期間不享受30%的績(jī)效考核工資,。

婚假,、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

2,、教師因工負(fù)傷,，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,，由醫(yī)院出具證明,，經(jīng)有權(quán)部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

1、請(qǐng)假流程

一,、具備請(qǐng)假條,；

二、提供有關(guān)證明材料,；

三,、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；

四,、批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條送行政辦公室存檔,。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長(zhǎng)報(bào)告,，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、教師請(qǐng)假按月統(tǒng)計(jì)，每月公布教師請(qǐng)假情況,。

4,、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的'的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

5,、曠課一節(jié)扣30元,，曠課一天扣90元。

6,、公假,、行政管理人員的請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批,。

7,、教師的病、事假,，作為考勤內(nèi)容,，納入教師的綜合考核。

學(xué)校教職工請(qǐng)假制度管理規(guī)定篇三

為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性,，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請(qǐng)假暫行條例,，望各位教師遵照?qǐng)?zhí)行,。

1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天,，全年六天,。教師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除獎(jiǎng)勵(lì)分,，超過(guò)規(guī)定天數(shù),，按績(jī)效考核辦法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤,。

2,、教師請(qǐng)假要書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后,，交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜,。

3、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位,，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理,。

1、教師因病不能出勤的,，可以請(qǐng)病假,，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假,，經(jīng)查實(shí)按曠工處理,，并責(zé)令作書(shū)面檢查,。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明,，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明,。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜,。

2、教師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,，一律按曠工論處,。

4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的,，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明,。

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天,，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）,；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的,，學(xué)校辭退,，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的,，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù),。

教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排,，若有特殊情況,，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批,。

1,、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期,，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā),。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的,，按事假處理,。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),。

2,、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的,，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā),。

3、病假,。病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起,，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起,，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā),。

1,、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,；累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的,，報(bào)教育局審批。

2,、病假,。有門(mén)診病歷、疾病證明手續(xù),，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上（包括一個(gè)月）,，由教育局受理。

3,、事假,。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局審批,，超過(guò)一個(gè)月,，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批,。

4,、不論是病假,、事假、法定假,、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù),，經(jīng)審批后生效。

5,、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明,；請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的,，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明,、探視情況公示表,。

6,、如有特殊情況,，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi),，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

7、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的,，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工論處。

8,、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

1、遲到,。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次,。

2、因特殊情況,，必須中途離?；蛟缤说模恍r(shí)內(nèi),，不記請(qǐng)假或礦工,，超過(guò)一小時(shí)的必須請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教導(dǎo)處,、值周組,、門(mén)衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因,、離校時(shí)間和返校時(shí)間,，否則按曠工論處,。

3、學(xué)校行政對(duì)教師中途離校和早退作不定期的抽查,，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載,，納入年終考核。

4,、星期天下午門(mén)衛(wèi)人員,、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算,。

1,、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日,。

2,、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。