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員工上班規(guī)章制度表篇一

一,、目的

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2,、忠于職守,，愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

3、按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4,、不得無故串崗、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5,、工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

6,、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無關(guān)的事情,。

7、衣著得體,，干凈整潔,。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋,、異裝,。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9,、愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非,，吵架,、斗毆。

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間,；

12：00-13：30為午餐休息；

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開工作崗位,。

2、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3、口頭準(zhǔn)假無效,。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位，以曠工論,。請(qǐng)假期滿后,，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假,，對(duì)逾期不銷假者,，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，可用電話請(qǐng)假,，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,；及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四、出差制度

1,、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（3）市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi),。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用,、火車,、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷,。

2,、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng),，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3,、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1,、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報(bào)銷時(shí),，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷,。

2,、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、客戶當(dāng)事人等。

一,、員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡,，不得無故早退,，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二,、非經(jīng)允許,，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī),，以免影響他人,。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊,。

四、堅(jiān)守工作崗位,，非工作需要,，任何時(shí)候不能串崗。

五,、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情,。

六、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源,。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦,，節(jié)省用電,；開空調(diào)注意關(guān)窗。

七,、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,，不隨地吐痰,、亂扔垃圾。

八,、維護(hù)部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

九,、遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到、早退,，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音,。

為保障公司高效運(yùn)行，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

二,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

三,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

員工上班規(guī)章制度表篇二

為加強(qiáng)員工宿舍管理,，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔,、舒適、安全,、有序的住宿環(huán)境,。

1、每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)一名,，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律、安全等方面的工作,。

2,、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

3,、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,，否則視情節(jié)輕重,，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過失處理。

1,、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿,，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請(qǐng)假條的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假,，每月每人不能超過3次,。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款,。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的,，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿,，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請(qǐng)假的,，也將予以50元/次的罰款。

2,、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員,，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者,，每次罰款100元,，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長(zhǎng)未對(duì)其明確指出或勸阻,，則予以過失處理,。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等,，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,。

1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

2、每位員工必須按照寢室長(zhǎng)安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生,，包括倒垃圾,。

3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

4,、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者,，罰款10元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理,。

5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,，該寢室長(zhǎng)將受到過失處理,，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分,。

1,、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線,，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、入住員工必須注意節(jié)電,、節(jié)水,，做到人離燈熄、電斷,、水關(guān),；

3、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,。

4、不得私自亂接電線插座,。

5、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部,。

6,、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款,。

7,、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

1,、必須保持物品擺放整潔,、美觀，嚴(yán)禁亂堆,、亂放,、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻,、亂畫,、亂釘，違者對(duì)責(zé)任人予以10分/次的處罰,。

2,、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,，枕頭置于床的另一頭，床單平整,，其它床上用品擺放有序,。

3、被套,、床單須經(jīng)常清洗,，保證干凈無異味。

4,、鞋子有序擺放于床下,，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味,。

5,、面盆、水桶置于各自床下,，并置面盆于桶上,。

6、桌上物品如牙具,、口杯,、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡,。

7,、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上,，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服,、襪子等雜物。

8、垃圾置于桶（袋）內(nèi),，并由當(dāng)值人員每天處理一次,。

9、公用物品除按規(guī)定擺放外,，每位員工都必須愛護(hù),，如屬自然損壞，寢室長(zhǎng)要及時(shí)上報(bào)工程部,，如屬人為破壞,，除照價(jià)賠償外，每次罰款20元,。

1,、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至行政人事部,，如知情不報(bào)或管理不力將視情節(jié)輕重,，給予至少20元/次的罰款。

2,、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作,，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全,、紀(jì)律檢查,。

3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫,、酗酒鬧事等,，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者,，除后果由本人自負(fù)外,，酒樓將對(duì)當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長(zhǎng)沒提出或勸阻,，則負(fù)連帶責(zé)任。

4,、對(duì)凡有公物損壞的宿舍,，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任,。本宿舍員工視而不見,、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者,，除全體宿舍員工賠償損失外,，并將給予重罰,。

5、出入宿舍要隨手關(guān)門,，注意防盜,，對(duì)因故離開酒樓者，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收,，并上交宿管員,。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況,，將處以宿管員100元/次的罰款,。

6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆,，因打架斗毆造成公物損壞者,，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告,、罰款,、取消住宿資格直至辭退處分。

7,、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品,。

8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞,，要保持暢通無阻。

9,、每位員工必須按時(shí)辦理好暫住證,，并將復(fù)印件交行政人事部備案。

10,、員工離職時(shí),，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款,。

1.每周一14：00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜,；

2.各部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款,。

員工上班規(guī)章制度表篇三

為了能讓藥店工作順利開展,，讓各位員工工作更開心，使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步,，取得更大的回報(bào),，特此作出以下規(guī)定。

1、 上班制度：

上班提前5分鐘到位,，休息需要提前一天通知,，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定,，如果假期已休息完,，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排,。

2,、 銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài),，聲音要清晰,、爽朗、多問多關(guān)心顧客,，引導(dǎo)式銷售,。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放,、劑量用法,、成份、價(jià)格記得清楚,，要搭配藥品銷售,，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心,、熱情,、大方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待,，每月達(dá)到藥店所定銷量,。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題，專業(yè)知識(shí)抽查,，做出相應(yīng)對(duì)策,。

3、 禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨,、您好,、老板、靚姐,、靚姨,、靚仔、靚女,、阿公,、阿婆、我有什么幫到你,、慢走,、慢慢看、拜拜,。平時(shí)穿著一定要整潔,、雅觀，精神保持良好狀態(tài),，工作一定要積極向上保持興奮熱情,，在銷售過程中一定要認(rèn)真、耐心,、反應(yīng)能力快,。

4、 衛(wèi)生制度：

早上抹臺(tái)面,，晚上掃地拖地,，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好,，（衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳,、藥架、玻璃柜,、涼茶臺(tái),、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。

5,、 藥店工作分配制度：

專人負(fù)責(zé)gsp工作,、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診,、中藥養(yǎng)護(hù),、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排,。

6,、新員工入職試用 期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用,，試用期工資待定,。

3藥店員工規(guī)章制度

1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》,、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開,，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能、用途,、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng),，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生,。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光,、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn),。

3.6拆零銷售藥品,，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格,、用法,、用量等內(nèi)容。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào),。

員工上班規(guī)章制度表篇四

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到,、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍,，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1,、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到,，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2,、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退,，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理,。

3、對(duì)遲到,、早退的處理：

①遲到,、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元,；

②遲到,、早退11-20分鐘的，扣款20元,；

③遲到,、早退21-30分鐘的，扣款30元,。

4,、上班遲到不刷卡者，記小過一次,。（注：記小過一次扣款50元）

5,、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）,；遲到,、早退、曠工不列入此范圍,。

6,、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,，記大過一次,。（注：記大過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要簽卡的,，必須到人事部申請(qǐng),，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡,。

8,、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由,，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管,，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9,、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡,，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì),，違者記警告一次,。

10、所有人員上下班必須親自刷卡,，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理,，第二次記大過處理,，第三次給予開除。11,、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督,，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

12,、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行,。

補(bǔ)充條款請(qǐng)假

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開工作崗位,，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級(jí)主管,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%,；請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。、

員工上班規(guī)章制度表篇五

1,、倉(cāng)庫(kù)收貨前,，做好食品數(shù)量、質(zhì)量合格證明或檢疫證明的檢查驗(yàn)收工作,。腐爛變質(zhì),、發(fā)霉生蟲、有毒有害,、摻雜摻假,、質(zhì)量不新鮮的食品，無衛(wèi)生許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者提供的食品,、未索證的食品不得驗(yàn)收入庫(kù),。

2,、食品和原料出入庫(kù)做好登記（臺(tái)帳和電子帳）、檢查,，做到定期清洗,、消毒、換氣,，經(jīng)常保持清潔狀態(tài),，避免塵土、異物污染食品,。對(duì)進(jìn)庫(kù)的各種食品原料,，半成品應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收和登記；食品出庫(kù)時(shí)要檢查感官性狀和保質(zhì)期,，要堅(jiān)持食品先進(jìn)先出原則，盡量縮短儲(chǔ)存時(shí)間,。

3,、每天要對(duì)庫(kù)存食品進(jìn)行檢查、整理,。重點(diǎn)檢查食品有無霉變,、腐敗變質(zhì)、包裝有無損壞及保質(zhì)期是否到期等情況,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，提出處理意見，及時(shí)處理,。每月月底對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)食品,，原材料，半成品進(jìn)行盤點(diǎn),，并整理下個(gè)月內(nèi)即將過期的物品清單（名稱,、數(shù)量、規(guī)格,，入庫(kù)日期,，過期日期）交給廚房總廚，由廚房根據(jù)實(shí)際需要來使用,，避免因物品長(zhǎng)久未用過期而導(dǎo)致浪費(fèi),。

4、食品倉(cāng)庫(kù)必須做到衛(wèi)生,、整潔,、整齊、專用,，食品與雜物嚴(yán)格分離,，主食和副食分開存放,，食品與非食品不能混放。食品按類別,、品種分架,、隔墻、離地整齊擺放,，各類食品有明顯標(biāo)志,，散裝食品及原料儲(chǔ)存容器加蓋密封。

5,、庫(kù)房?jī)?nèi)地面平整,、硬化，保持良好通風(fēng),，避免陽(yáng)光直接射入,，保持所需溫度和濕度。要定期清掃倉(cāng)庫(kù),，保持倉(cāng)庫(kù),、貨架清潔衛(wèi)生，經(jīng)常開窗或用機(jī)械通風(fēng)設(shè)備通風(fēng),，保持干燥,，做好防火、防盜,、防投毒,、防蠅、防塵,、防鼠,、防蟲蛀、防霉變等工作,。

6,、庫(kù)房禁止存放有毒、有害,、易燃,、易爆、化學(xué)類物品,。禁止存放個(gè)人生活用品或臨時(shí)存放其他非食品貨物,。

7、加強(qiáng)入庫(kù)人員管理,。非倉(cāng)庫(kù)管理人員,，未經(jīng)許可不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

員工上班規(guī)章制度表篇六

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工,。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。

一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00,，下午14：00—18：00

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三,、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩,；

四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客,、打私人電話,，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請(qǐng)示,；

五,、上班時(shí)間不得串崗,、干私活,、扯閑話、說臟話,、吃零食等,；

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌,、賭博等；

七,、上班前一律不準(zhǔn)飲酒,，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班,，并扣發(fā)當(dāng)天工資,；

八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門主管同意,，不能動(dòng)用該部門的電腦,、電話、資料等,。

十,、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等,，做好一切安全防范工作,；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,，十五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1,、遲到次數(shù)的計(jì)算,，以當(dāng)月為限。

2,、遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定辦理。

3,、當(dāng)月第一次遲到不計(jì),，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算,。

4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1,、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2,、連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天,，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,，應(yīng)即接受，不得拒絕,，違者議處,。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1,、無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。

2,、下班者應(yīng)先打卡后外出。

3,、下班時(shí)間到后方才停止工作,，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違,，查實(shí)后即按擅離職守處分,，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者,，受同等處分,。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班,，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班,，接班,，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去,。

(十一)工作時(shí)間內(nèi),，因事外出,，須時(shí)有請(qǐng)假單,，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

員工上班規(guī)章制度表篇七

1,、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3,、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸宣傳,，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

3.6拆零銷售藥品,，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格、用法,、用量等內(nèi)容,。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重問題要及時(shí)上報(bào)。

一,、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更的發(fā)展,。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

二,、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2,、忠于職守，xx崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3,、按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，曠工或上班中途擅自離崗,。

4、不得無故串崗,、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩,。

5,、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無關(guān)的事情。

7,、衣著得體,，干凈整潔,。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋、異裝,。

8,、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9、xx護(hù),、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益,。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事,，撥弄是非，吵架,、斗毆,。

一、工作時(shí)間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時(shí)間為7,。5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：3012：00,，下午：13：3017：30為工作時(shí)間,；12：0013：30為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請(qǐng)假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：309：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只豎家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵勝資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1,、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開工作崗位。

2,、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存。

3,、口頭準(zhǔn)假無效,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位,，以曠工論,。請(qǐng)假期滿后,，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假,，對(duì)逾期不銷假者,，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，可用電話請(qǐng)假,，也可托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,；及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四、出差制度

1,、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支,，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的'，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用、火車,、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2,、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng),，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3,、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1,、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷,。

2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、事由、客戶當(dāng)事人等,。

一,、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,，不得代他人打卡,，不得無故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù),。

二,、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī),，以免影響他人,。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊,。

四、堅(jiān)守工作崗位,，筏作需要,，任何時(shí)候不能串崗。

五,、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情,。

六、xx護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源,。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦,，節(jié)省用電,；開空調(diào)注意關(guān)窗。

七,、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,，不隨地吐痰、亂扔垃圾,。

八,、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為,。

九,、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到,、早退,，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

一,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

二,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

三,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，詩(shī)司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

員工上班規(guī)章制度表篇八

每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪,、工作帽,、頭花、領(lǐng)帶,、圍裙等),。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

1,、員工入職之日起予發(fā)放;

新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門,，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),，員工離店時(shí),，須辦理歸還手續(xù),，交回工作服退還全部押金。

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作,。

為確保服裝的干凈,、整潔，員工服裝定期清洗,，一般情況下一套由員工穿著,，另一套由工服房保管。

員工須妥善保管制作,，愛惜制服,，保持制服的清潔。如有破損,、脫線,、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

員工上班規(guī)章制度表篇九

1,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，早退和曠工,，如有違反,，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。

2,、請(qǐng)假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo),，請(qǐng)假條一天前送到，必須由本人或親屬送達(dá),，病假當(dāng)天須寄交病假條,，醫(yī)院證明，必須由本人送達(dá),，如有特殊情況,，可親屬代送。

3,、上班時(shí)必須按規(guī)定著裝,，戴工號(hào)牌，著裝要整齊干凈,，不佩帶首飾(手表除外),，不留長(zhǎng)指甲，女員工要統(tǒng)一盤花,，化淡妝,，穿肉色絲襪，男員工不得留長(zhǎng)發(fā),，胡須,，穿深色襪子,。

4、站位期間,，站位要端正,，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗,，打鬧,，爭(zhēng)吵，不得跑,，大聲喧嘩,，唱歌。

5,、要時(shí)刻用好禮貌用語(yǔ),，必須“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口,，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼,。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話,，手機(jī)一律關(guān)機(jī),，上下班必須走員工通道，不可走前門,，不得進(jìn)入吧臺(tái)重地,。

7、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯,，客用樓梯，客用洗手間等),。

8,、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍,。

9,、熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價(jià)格。

10,、禁止偷吃偷喝,，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理,。

11,、內(nèi)部員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜,。

12,、當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈,，門窗，排風(fēng),，水電及衛(wèi)生;

13,、員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜，禁止浪費(fèi),。

14,、下級(jí)必須服從上級(jí)，上級(jí)有錯(cuò)也要先服從后投訴,，要有層級(jí)管理,，不得頂撞，爭(zhēng)吵,。

15,、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食,，在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象,，不要發(fā)脾氣。嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆,，違者重罰,。

員工上班規(guī)章制度表篇十

一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，每天下班時(shí)應(yīng)打掃,、清理好工作場(chǎng)地。

二,、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵,、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨,、油漆,、二甲苯等化學(xué)物品）。

三,、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙,。

四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3m范圍內(nèi)撥打手機(jī),。

五,、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

六,、噴繪寫真機(jī)操作人員,，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開機(jī)。要看清合同單上的尺寸,、規(guī)格,、型號(hào),、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

七,、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放,，不得隨意亂丟。

八,、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作,，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。

九,、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫面的輸出狀況,，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施,，免得造成更大損失。

十,、操作員在噴繪稿制作完成后,，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后,，確定無誤方可噴繪輸出,。

員工上班規(guī)章制度表篇十一

為了搞好宿舍的管理,，使大家的一個(gè)清潔、舒適,、安全,、秩序良好的住宿環(huán)境，以良好的精神風(fēng)貌,，展現(xiàn)寶華人的文明形象,，特訂立宿舍管理制度如下：

1、員工住宿必須按照規(guī)定的房間和床位對(duì)號(hào)入住,，不得隨意更換房間和床位。

2,、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗干凈的床上用品,，不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)，管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)登記,。

3,、對(duì)酒店配備的床上用品、電器,、家俱及日用品必須愛護(hù),，不得損壞和丟失,，損壞者照價(jià)賠償，有意破壞者除加倍賠償外,，要按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并進(jìn)行處理,。

4、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀,，不得亂擺,，亂放。保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機(jī)。

5,、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié),、友愛、互諒互助,，不允許打架,、斗毆,，違者通報(bào)批評(píng)并罰款,。不聽勸阻，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行酗酒,、打麻將等賭博活動(dòng),，違者沒收具,，通報(bào)批評(píng)并處當(dāng)事人罰款,。嚴(yán)禁傳閱淫穢書刊及音像制品,。

7,、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場(chǎng)所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠(yuǎn)需留宿,，本人必須填寫《臨時(shí)住宿申請(qǐng)單》,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù),。

8,、必須實(shí)行定時(shí)查房，晚上外出22時(shí)須回宿舍,，發(fā)現(xiàn)不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予處罰并通報(bào)有關(guān)部門。住宿手續(xù)不健全者，限期健全手續(xù)，否則取消住宿資格,。

9,、員工退宿或離職,，必須親自到管理處辦理退宿,，注消床位,，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交,。凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù),，宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強(qiáng)制當(dāng)事人退宿并禁止其進(jìn)出宿舍區(qū),。

1、每單元指定一名宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作,，執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生,。

2、由宿舍長(zhǎng)編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面,。

3、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生,，要做到房間地面,、床面無煙頭，毛發(fā),、紙屑等雜物,，保持衛(wèi)生間無異味。

4,、住宿員工每周自己清洗床上用品一次,，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報(bào)并罰款。

5,、嚴(yán)禁隨地吐痰,、丟果皮，嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上,、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨?，如發(fā)現(xiàn)在酒店通報(bào)并給予罰款處理。

6,、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽,、家畜。

1,、保持高度的防火意識(shí),，熟悉使用消防器材,，做到安全用電、用火,。

2,、宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉,、亂接電線,，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈,，切斷電源,，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告管理處。

3,、水、電維修和宿舍維修,，請(qǐng)?zhí)顚懢S修申請(qǐng)單并與管理處電工聯(lián)系,，不得私自亂拆、亂修,。

4,、出入宿舍隨手關(guān)門，不得門戶敞開,，空無一人,。嚴(yán)防盜竊，做好治安防范工作,。

5,、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品,，如發(fā)現(xiàn)自已的錢,、物在宿舍丟失要及時(shí)報(bào)告管理員便于保衛(wèi)人員追查，對(duì)那些有偷盜行為的人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進(jìn)行處理,。

1、每月對(duì)照宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行二至三次全面檢查,，評(píng)出文明宿舍四間,，不文明宿舍兩間。

2,、文明宿舍舍長(zhǎng)及全體成員將通報(bào)表?yè)P(yáng),。

3、不文明宿舍舍長(zhǎng)及全體成員給予通報(bào)批評(píng),。

4,、違反本宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定的個(gè)人,，除按本制度有關(guān)處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊(cè)》各項(xiàng)規(guī)定予以處理,。

員工上班規(guī)章制度表篇十二

一,、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法,、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng),、非法集會(huì)等違法行為。

二,、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班,，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡,。不得早退遲到,，有事要請(qǐng)假。

三,、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗,，不得無故曠工,。

四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，工作態(tài)度要認(rèn)真,，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念,。

五,、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教,。不得私自蠻干,，以免造成損失及事故發(fā)生。

六,、工作時(shí)各部門應(yīng)做好連接線安排,，盡量做到工時(shí)快捷高效。

七,、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放,，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，熟練各項(xiàng)操作規(guī)程,，加強(qiáng)規(guī)范操作,。

八,、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生,，不得打扮古怪,，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì),。上班時(shí),，不要講閑話、吵鬧,、不得吃零食,、吸煙等不良形象行為。

九,、待人和睦,、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助,，相互理解,，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人,，團(tuán)結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù),。

十,、為人誠(chéng)實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

員工上班規(guī)章制度表篇十三

酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅,、配菜人員除外，一般安排在周六周日）,，有事請(qǐng)假（不發(fā)工資）回店銷假,，書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，否則安曠工論處,，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。

全體員工必須要服從安排,，聽從指揮,，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時(shí)間不許會(huì)客,、接打電話,、看電視,、做私活。

各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié),，總臺(tái)每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目,，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半,，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲,，但不得超過一個(gè)月）。

各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資,，各類工器具,、餐具、工作服等物品,，誰(shuí)損壞誰(shuí)照價(jià)賠償,，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,，直至扣完為止,。

每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治,、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng),，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。

每星期六下午為集中打掃除時(shí)間,，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理,，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈,、地面整潔,、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡,；洗手間無蚊蠅異味,。

建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試,，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元。

員工上班規(guī)章制度表篇十四

一,、熱愛本職工作,，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

二,、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯,，相互交頭接耳,。

三、對(duì)待來客要誠(chéng)懇,、熱情,，對(duì)客戶的提問要耐心解答。

四,、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅,，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

五,、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單,。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格,、型號(hào),、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

六,、qq,、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì),、定價(jià),、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單,，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫,，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管,。

七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無關(guān)的事,。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知,，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件，通過qq,、電子信箱,、移動(dòng)硬盤、光盤,、u盤等手段帶出本公司,，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理,。

八,、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞,，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲,。

九,、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好,，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔,，井井有條，對(duì)于制作來稿應(yīng)按流程傳遞,，最后按每月集中收集保管,，以備查用。

十,、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請(qǐng)教清楚,，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后,，方可進(jìn)行制作,。

十一、電腦組營(yíng)業(yè)額,，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款,、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納,。

十二,、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國(guó)家、省,、市,、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國(guó)廣告審查法》,、《中國(guó)廣告法》,、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī),，應(yīng)向客戶提出解釋,。

十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài),，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

十四,、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求,，研究了解設(shè)計(jì)方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后,，方可打印出稿,，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作,，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作,。

十五、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所,，整理好材料與工具的擺放,，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后,，方可下班離開,。

十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作,。

十七,、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖,、圖片等都要把它保存,，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號(hào),、內(nèi)容,，以備查用。