時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

護士工作計劃與目標 急診專科護士工作計劃篇一

一,、體檢中心業(yè)務規(guī)劃

設立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理,。定期的體檢可以對個人健康問題提出預警，阻止疾病發(fā)生或延緩,；也

可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常,，早期治療,。這不但可以提高人民群眾的生活質量，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源,，具有明顯的社會效應,。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎上,，積極開展特色服務項目,。

1、傳統(tǒng)健康體檢（針對疾病的,、傳統(tǒng)的檢查項目）

1）,、門診個體體檢。采取不同年齡,、性別,、職別和價格有針對性和個體化體檢方案；

2）,、團體體檢（工礦,、企業(yè)公司、事業(yè)機關單位等）,。根據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐（具體哪幾種）,，由各單位或個人自由選擇；

3）,、行業(yè)體檢（食品,、藥業(yè)、勞動,、學校和參加工作等,；

4）、特種體檢（招兵,、招生,、入學等）。

2,、特色健康風險評估

建立個人健康檔案,，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評，出具專家健康意見和保健建議,，設立健康咨詢熱線,。做到體檢有結果，測評有結論,，評估有報告,，咨詢有解答，就醫(yī)有指南,。

3,、專業(yè)功能檢測

1）,、視力、聽力檢測和體能檢測,；

2）,、心功能檢測、肺功能檢測,；

3）,、內分泌功能檢測；

4）,、兒童生長,、發(fā)育檢測。

4,、特殊醫(yī)學問題檢測

1）,、肝炎病毒感染；

2）,、hiv病毒感染初篩

3）,、支原體與衣原體感染；

4）,、腫瘤標志物篩查,；

5）、慢性病與職業(yè)病篩查,；

6）、高血壓,、高血脂病監(jiān)測,；

7）、血糖與糖尿病監(jiān)測,。

二,、體檢中心崗位設置

1、體檢中心主任1人,，總檢醫(yī)生1人,，護士組長1人，專職體檢護士4人,，文員1人,。

2、市場開拓3-5人,，可兼職,。

三、體檢中心工作流程

1,、個人體檢工作流程

2,、團體體檢工作流程

四,、工作管理與績效考核

建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度,、服務數(shù)量與質量等要素為主要依據(jù),，以服務效率、服務質量,、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系,，通過進一步完善績效工資考核辦法，提高體檢服務質量和效率,，提高醫(yī)院的社會效益,；

通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置,，促進增收節(jié)支,，提高醫(yī)院的經濟效益。逐步建立按崗取酬,、按工作業(yè)績取酬的分配機制,，充分調動各級各類人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。依照《體檢中心目標責任制實施辦法》,，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核,，適當提高工作獎勵標準，促進體檢人員的工作積極性,。

五,、存在問題與解決思路

1、存在問題和實際困難：

1）,、目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員,，臨時抽調存在難召集、難管理,、時間難掌控的問題,，經常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁,，無歸屬感,，責任感不強，難以為體檢者提供滿意服務,。

2）,、參加體檢的醫(yī)護人員和導醫(yī)資質淺，臨床經驗有限,，缺乏與體檢者更好地交流溝通,，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務。

3）,、合作科室參與意識不強,，零散體檢不夠便捷,。特別是小專科難以做到體檢和門診分開,，如眼科,、五官科等不能派人常駐體檢中心，導致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象,。

4）,、體檢中心彩超機、心電圖儀等設備目前尚未配齊,。對于批量人員體檢,，需保證兩套機器同時運行，最大程度減少體檢者排隊等待時間,。

護士工作計劃與目標 急診?？谱o士工作計劃篇二

在院領導和護理部及護士長的領導、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，完成了護理部布置的各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

針對方便患者為患者提供優(yōu)質服務采取以下措施：

1,、制定了護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,。

2,、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1次,，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

3)堅持填寫輸液卡,，半年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實婦產科護理常規(guī)。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

根據(jù)護士長手冊訂出的科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,。

1、每月召開護理業(yè)務查房對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。

2、堅持了護士長例會制度：每月召開病區(qū)護士例會一次,，內容為：安排本月工作重點,，總結上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向護士反饋護理質控檢查情況,，并學習相關資料。

3,、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士業(yè)務水平,。

繼續(xù)開展健康教育以及母乳喂養(yǎng)的好處及方法,，并對產婦的滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士,。 每月科室定期召開工休座談會一次,，征求產婦的意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。 對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,、母乳喂養(yǎng)的18個小時培訓及科室3個小時的培訓,，合格者給予上崗。

每個季度對病區(qū)治療室進行空氣培養(yǎng),?？剖覉猿至嗣刻鞂χ委熓疫M行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用75%酒精進行除塵處理,，并記錄，每半年對紫外線強度進行監(jiān)測,。定于每周一科室大掃除,。

堅持了以病人為中心，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育及母乳喂養(yǎng)的好處及方法，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。病區(qū)固定了責任護士,、使病員得到了周到的服務。

半年來護理工作由于護理部的重視,、支持和幫助,，內強管理，外塑形象,，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點;1.個別護士素質不高,，無菌觀念不強,，不善溝通 。2,、護理書寫欠規(guī)范,。 3、未按護理分級制度巡視病人,。 4,、護士長及帶教組長忙于日常事務，疏于病房管理尚不盡人意,。5,優(yōu)質護理服務還有待提高,。下半年計劃如下：

細節(jié)決定質量，婦產科隨機性強,，平時工作習慣差,，下半年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起,，將質控工作貫穿于每日工作中,，每周質控一到兩項，形成規(guī)范,，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣,，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作,，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用,，將一些日常質控工作交給她們,，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理,，有效提高自我管理意識,，提高科室管理的效率,。經常深入病房檢查、督導考評,。以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提高整改措施。,、

改變往年查房應付的局面,，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷,，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑,、難點護理問題,，集思廣義，提出解決問題的辦法,，達到提高業(yè)務水平,，解決護理問題的目的。同時,，討論的過程也是學習的過程,，學習專科疾病的知識,，規(guī)范?？萍膊∽o理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊。銓⒋朔N疾病的護理常規(guī)應用于日常工作,，逐步提高護理工作的規(guī)范性,。

1、組織科內業(yè)務學習知識,，以提高專業(yè)知識。

2、每周晨間提問1次,，內容為基礎理論知識和護理常規(guī)知識及母乳喂養(yǎng)知識,。

3.帶教組長每月不定時抽查護理文書書寫情況，反復出現(xiàn)的問題召開護理分析會,，提出整改措施,。強化理論和操作技術的學習,，每月帶領組員認真練習護理部的各項操作培訓,，做到每位組員零補考。

1.責任護士要全面履行護理職責,，每個護士均負責一定數(shù)量的患者,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責，為患者提供整體護理服務,，密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)生溝通，隨時與患者溝通,，對患者開展個體化全程的健康教育,，幫助患者認識疾病，恢復自知力,，提供支持性的心理護理,，做好患者的基礎護理2.分管護士到新入院病人床前主動自我介紹，并介紹主管醫(yī)師,、護士長,、同病室的病友；示范床頭燈,、呼叫器及床的使用方法,；向病人及家屬詳細介紹病房環(huán)境，包括護士站,、醫(yī)生辦,、開水房、洗漱間,、廁所等具體位置,。住院須知、探視,、陪伴制度,、病房有關規(guī)章制度、操作,、檢查注意事項,、疾病的康復知識,、心理護理、出院指導等,。

良好的護患溝通，能使護士感到工作順利,，心情舒暢,，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。因此,，在下一步的工作中，我們將進一步學習溝通技巧,，加強護患溝通,，特別是對于那些不善于溝通的護士，將著重指導,。

1. 新進人員及輪轉護士必須有帶教組長親自帶教,，制定相應帶教計劃，定期,、不定期進行基礎知識及基本操作的考核,。

2、日常工作中加強監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時指出，令其改正,。3,、年資高的護士做好傳、幫,、帶工作,。 4、加強思想教育,，促進其對護理工作的認知,。

下半年，我愿意付出努力來達到更高的目標,，護理工作瑣碎,、重復，護理質量控制工作貫常日常工作每一天,，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展,，用每一天的付出提高管理工作的規(guī)范實用，用每一天的心血爭取科室每位護理人員的愉快工作,。

護士工作計劃與目標 急診?？谱o士工作計劃篇三

心中有夢想,，行動才會有方向，在20xx年度下半年工作中,，我將進一步明確自己的工作目標,，制定進一步工作計劃扎扎實實學習，實實在在工作,，認認真真為患者服務,，為醫(yī)院服務。

一,、 落實護理質量檢查,，使科室護理工作得到提高。

根據(jù)護理部下達工作任務及護士長手冊中的周工作安排,，月工作重點,，對護理工作進行督導、檢查,，并結合質控護士的檢查結果,，將小問題在護士軼事本上及時反饋，如果反復出現(xiàn)的問題則在每月的科室質量反饋會上進行分析,、討論,，，共同商討改進方法,，并在信息本上記錄,，不斷提高科內護理質量。盡量使得基礎護理合格率達≧90%,、等級護理合格率達≧90%,、急救物品完好率達100%、護理文件書寫合格率≧90%,。,、醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0（難以避免性褥瘡除外）,。二,、強化護理安全意識，加強全員安全教育,。1,、嚴格執(zhí)行查對制度，在工作中具體落實到醫(yī)囑查對,；注射,、服藥、處置查對,；輸血查對,；飲食查對等幾方面,。平常工作中勤檢查，醫(yī)囑班班查對,，護士長每周總查對二次并登記,、簽名，出現(xiàn)問題及時整改,。

二,、按照醫(yī)院icu感染控制標準，做好科內感染管理工作,，嚴格執(zhí)行各項消毒隔離制度，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置,，一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%，防止各種醫(yī)療廢物外流,。,，加強清潔工的管理，保持icu病室干凈,、無灰塵,。

四、加強繼續(xù)教育學習,，利用各種機會和方式,，不斷提高護理人員業(yè)務技能。認真完成科室制定分層次培訓計劃,，重點提高培訓效果,，增加新技術新業(yè)務培訓，提高新技術開展的安全性,。

鼓勵科內護士參加各種形式的成人再教育教育,，爭取科內全體護士均達到本科以上學歷，使護理人員的綜合素質得到進一步提高,。選派優(yōu)秀護士進修學習,，參加短期或長期培訓，增強科室護士科研意識,，積極開展新技術,。

五、icu護理崗位風險性較大,，技術知識含量高,，且icu病房無陪護，病人的所有護理工作都落在護理人員身上,，為了確保護理安全,，實行班組排班,，選出優(yōu)秀的護士擔任組長，實行組長負責制,，保證護士長不在的情況下,，有負責，有督促,，有檢查,。icu護理工作繁雜、緊張,、瑣碎,，只有配備相對較足夠的護理人員，才能保證護理工作有條不紊的進行,，杜絕各種護理差錯,。

趙品俠

6.30

護士工作計劃與目標 急診專科護士工作計劃篇四

人們都說“三分治療,，七分護理”,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”,。20xx年這新的'一年,，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作計劃：

一,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質

（一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）,、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二：加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）,、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）,、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全、有效

（一）,、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

（二）、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。

四,、深化親情服務,，提高服務質量

（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）,、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

五,、做好教學、科研工作

（一）,、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）,、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作準備。

護士工作計劃與目標 急診?？谱o士工作計劃篇五

1,、建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理水平,。根據(jù)衛(wèi)生部《關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求,。

（1）深化護理模式改革，加強服務內涵建設,。推行責任制整體護理工作模式,，切實履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置,、心理支持,、溝通和健康指導等護理職責。在門（急）診,、手術室等非住院部門也體現(xiàn)護理服務的人性化,、專業(yè)化和規(guī)范化，探索優(yōu)質護理的實踐形式,，突出崗位特色,，在全院各部門營造優(yōu)質護理服務的氛圍。

（2）創(chuàng)新管理機制改革,，促進管理能力提升,。配合醫(yī)院相關部門，以護士崗位管理為切入點,，推動護理管理的機制創(chuàng)新,。一是，建立競爭性的用人機制,。這是確保護士隊伍穩(wěn)定發(fā)展的根本保障,。積極推進醫(yī)院人事制度改革，破除身份界限,，堅持按需設崗,、按崗聘用、競聘上崗,，逐步建立“能上能下,、能進能出”的用人機制。二是,，建立科學性的考核機制,。這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。三是,，建立激勵性的分配機制。這是調動護士積極性的重要舉措,。要根據(jù)護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績,，把考核結果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士,、骨干護士傾斜,。加大績效工資比例，拉開收入差距,，形成有激勵,、有約束的內部競爭機制。

2、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質

（1）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。重點加強對新入院護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，直至達標,。

（2）加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，組織考核,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

（3）基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

（4）強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（5）更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

3,、加強護理管理，提高護士長管理水平

（1）舉辦院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

（2）加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（3）促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

4、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全,、有效

（1）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

（2）建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

（3）加強護理不良事件管理,。定期分析和研究護理安全工作狀況，提出改進意見,。對己發(fā)生的護理不良事件要認真做好調查,、及時上報,，組織討論,，并提出處理意見及

護士工作計劃與目標 急診?？谱o士工作計劃篇六

護士長作為一名醫(yī)護管理人員，在工作中起著帶頭的作用,，因此,，護士長做好工作總結是非常重要。請大家參考以下這則護士長工作總結模板,，希望大家從這份工作總結報告中得到一些啟發(fā),。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄；護理操作時要求三查七對,；堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料醫(yī)|學教|育網(wǎng)整理搜集,。

3,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,，要求大家做好護理工作計劃及總結。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展x,，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予程度的滿足。

5,、做好護士長工作計劃,，對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。

2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內,、外科知識，以提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識,。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）,、二等獎（李敏丹,、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵,。

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧,；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧,、洗胃,；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作,。

6,、堅持了護理業(yè)務查房。

護士工作計劃與目標 急診?？谱o士工作計劃篇七

嚴格執(zhí)行制度,，提高護理質量，確保安全醫(yī)療得以保證,。

1,、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士,、巡回護士各職其責,，杜絕患者自換吊瓶,，自拔針等不良現(xiàn)象。

2,、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對,，每周護士長參加總核對2次，并記錄,；(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對,；(3)填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種護理操作處置盤,。

4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理,，預防并發(fā)癥的發(fā)生,、發(fā)展。

1,、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核,，并根據(jù)科室年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結,，以利于總結經驗,，提高管理水平和效率。

2,、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點,，并提出相應的改進措施,，向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料,。

3,、每月檢查護理質量，及時反饋,，不斷提高護士長的管理能力,。

4、組織護士長外出學習、參觀,，吸取先進單位的管理和技術經驗,，擴大知識面：組織護士長參加國際護理進展學習班，學習結束后,，通全體護士分享,，同進步。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例,，在日常工作中落實護士文明用語。

2,、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓,。

3,、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調查,，度調查結果均在95%以上,，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施，評選出最佳護士,。

4,、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格,。

1,、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試,，技能大練兵活動,。

2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授外科知識，提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問，基礎理論知識和外科知識,。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽，并評選，分別給予獎勵,。

5,、加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理,。

6,、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行護理業(yè)務查房醫(yī)學，對護理診斷,、護理實施進行探討,，以達到提高業(yè)務水平的目的。

7,、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行崗前培訓,，內容為基礎護理與專科護理知識,，組織護士長每人講課,，提高護士長帶教水平。

8,、全院有5名護士參加護理大?？荚嚕?名護士參加護理大專函授,。

1,、嚴格執(zhí)行院內感染管理小組制定的消毒隔離制度。

2,、各科室堅持每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣菌培養(yǎng)，對高?？剖胰缡中g室,、門診手術室，每月進行二次空氣菌培養(yǎng),，確?！巴饪魄锌凇睙o一例感染的成績。

3,、科室堅持每周對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，記錄,，對紫外線燈管除塵,，無水酒精消毒，記錄,，每月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室,、診室均及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行終消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。

6、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度,，無菌包內置化學指示卡,。

7、供應室建立消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行定期監(jiān)測,。