當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

銀行青年員工座談會心得體會篇一

通過對公司企業(yè)文化的學習,，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨,、精神,、理念和作風，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則,，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進,、追求高新品質(zhì),、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘,。

本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭,，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度,，因為機遇總是留給有準備的人,。

為了讓我們新員工相互認識、相互了解,，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中,，讓我們相互有了一個初步的認識,。

讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長,，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲,。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù),，用時最短的即為勝出,，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長,。

看似簡單的游戲中使我受益匪淺,，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了,。因此,，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài),，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體,，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高,。

最后,，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取,，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞,。

通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會,，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先,，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù)),，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃(構(gòu)造出圓形的比賽隊形),。其次,，整個團隊必須要有強大的凝聚力,，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤,、分心導(dǎo)致整個團隊的失敗,，導(dǎo)致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中,，發(fā)揮每個人的主動性和參與度,，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取,，取得成功,。最后,，合理分配整個團隊的資源,，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù),，充分做到人適其職,，物盡所用。只有如此,，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,，從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少,，感慨太多,。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感，才能不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心,。

銀行青年員工座談會心得體會篇二

20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中,。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。

沒過多久,，一位位領(lǐng)導(dǎo)進入了會議廳,，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎,，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液,，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點,，只有團結(jié)一心向前,，才是公司發(fā)展的唯一途徑。

在解決完我們的困難后,，孫總代表公司向我們提出了幾個要求,，基于孫總的要求,，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：

一,、盡快轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)當前的工作崗位

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學校,，走向崗位,，走向社會，前進的道路是未知的,，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題,。如何完成學生向員工的轉(zhuǎn)變,，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的,。對自己應(yīng)該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始,，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦,、努力學習在職崗位知識的學徒,，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。

二,、抓住機會,，加強學習

所謂“活到老，學到老”,，何況我們還這么年輕,。學習可以分為兩個方面，一是學知識,，另一個是學做人,。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d,，渴望著知識的滋潤;如同白紙,，渴望著知識的彩繪。懂得越多,，對于自己的發(fā)展是一個保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時,，要學會學以致用,、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值,。在做人方面,，要做一個忠實的人，對家庭忠誠,，對企業(yè)忠誠,，對國家忠誠，不要弄虛作假,，堂堂正正的活著,。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己,。

三,、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有計劃的去完成既定的目標,，遠比無意識的前進成功率更高,。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度,，工作效率的提高都有著很好的作用,，或許你認為不可能完成的事情,，在你的計劃一步步實現(xiàn)后,，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,，那是何等的悲劇,。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃,，必須建立在合理,、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，腳踏實地的對待自己的工作,，對待自己的起步是至關(guān)重要的,。

四、意志堅定,，努力去拼搏

要學會樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,，不以物喜,，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功,，但不努力拼搏,，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及,。在失敗一次后,，如果一蹶不振，或者情緒波動太大,，對于你的成功之路,，沒有一點作用，能做的,，也是必須要去做的,，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏,，或許成功就在下個拐角,，就看你是否有走下去的勇氣。

領(lǐng)導(dǎo)的點撥,，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路,，遙遠的盡頭,，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到,。我們一定會腳踏實地工作,，傾盡全力努力。