每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇一

為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)公司對(duì)外的整體形象,，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì)決定：聘請(qǐng)成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責(zé)任公司對(duì)我公司員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：

1,、員工心態(tài)

2,、職場(chǎng)商務(wù)禮儀

3、知識(shí)技能

4,、管理素質(zhì)

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)

各公司,、各部門全體員工

紅桔林會(huì)議室

1、凡公司的在冊(cè)員工必須參加,，請(qǐng)各公司,、各部門上報(bào)培訓(xùn)花名冊(cè)(回執(zhí)單后)于5月3日前報(bào)長(zhǎng)元公司行政辦公室,。

2,、請(qǐng)妥善安排好工作，不得請(qǐng)假,。

3,、請(qǐng)參訓(xùn)人員帶好筆記本，做好記錄,。學(xué)習(xí)結(jié)束后統(tǒng)一考試,。

洪雅縣長(zhǎng)元集團(tuán)(企業(yè))公司

二0xx年四月二十八日

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇二

各區(qū)、縣級(jí)市人事局,，市直各單位人事部門：

根據(jù)市人事局《關(guān)于舉辦xxxx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)班的通知》（xxxxxx〔xxxx〕16號(hào)）精神,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)作為我市人事培訓(xùn)的一項(xiàng)常規(guī)性工作，要求于每年10月底前完成,，做到“先培訓(xùn),，后上崗”,。我中心現(xiàn)定于今年7月中旬開始舉辦～年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)班。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

xx年進(jìn)入xxxx市各企事業(yè)單位工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與成功之道,；

（二）職業(yè)初期的心理調(diào)適；

（三）職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng),；

（四）職業(yè)人士的.溝通與禮儀,；

（五）xxxx經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展；

（六）xxxx風(fēng)貌與xxxx人精神,；

（七）參觀考察,。

培訓(xùn)采用xxxx市人事局組織編寫、中國(guó)廣播電視出版社出版的《應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)教程》一書,。

（一）培訓(xùn)時(shí)間：第一期培訓(xùn)班,，7月19日至22日；第二期培訓(xùn)班,，7月26日至29日,；8—9月份各期培訓(xùn)班開班時(shí)間另行通知。

（二）培訓(xùn)地點(diǎn)：xxxx市人才培訓(xùn)中心（xxxx路266號(hào)北秀大廈）,。

每人繳交培訓(xùn)費(fèi)用230元（含培訓(xùn)費(fèi),、教材費(fèi)、參觀考察費(fèi),、證書工本費(fèi)）,。

請(qǐng)各單位填寫《～年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)班報(bào)名表》（附后），在當(dāng)期開班時(shí)間前5個(gè)工作日通過交換,、傳真或電子郵件形式報(bào)送市人才培訓(xùn)中心公務(wù)員培訓(xùn)部,；學(xué)員請(qǐng)于開班當(dāng)天上午8：30到培訓(xùn)地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)（繳交培訓(xùn)費(fèi)及小一寸彩色照片2張）。

xxx

日期：

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇三

公司各部門：

為了滿足公司發(fā)展需要,，打造一支高素質(zhì),、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),；使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力，競(jìng)爭(zhēng)能力，特制定本方案,。

本方案屬于新員工入職制度之一,，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,，行為模式,，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

培訓(xùn)時(shí)間：第一天上午：10:00-11:00

培訓(xùn)課時(shí)：1小時(shí)

培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室

培訓(xùn)內(nèi)容：

1．公司簡(jiǎn)介；

2．紀(jì)律要求；

3．組織架構(gòu)；

4．企業(yè)文化；

5．未來展望

培訓(xùn)目的：

1．樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,，行為模式,；

2．了解公司相關(guān)規(guī)章制度,；

3．培養(yǎng)良好的工作心態(tài),，職業(yè)素質(zhì)

培訓(xùn)方式：授課

培訓(xùn)器材：投影儀

考核方法：筆試（第三天下午）

所有20xx年x月x日后的新入職員工

1．請(qǐng)參加培訓(xùn)的人員提前做好工作安排，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),；

2．所有參加培訓(xùn)人員自備筆,、紙和凳子,，以做好培訓(xùn)筆記,；

3．請(qǐng)所有參加培訓(xùn)人員相互轉(zhuǎn)告,，如無特殊情況不予請(qǐng)假,。

特此通知，謝謝大家的支持與配合,！

通知人：

日期：

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇四

各有關(guān)人員：

根據(jù)國(guó)家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,，湖南省特種設(shè)備管理協(xié)會(huì)擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(t1/t2)培訓(xùn)考核班。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、參加人員

（二）20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員,。

二、時(shí)間安排

報(bào)到時(shí)間：10月14日下午

培訓(xùn)時(shí)間：10月15日至10月19日

理論實(shí)操考試時(shí)間：10月20日

三,、補(bǔ)考安排

20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員于10月13日之前將個(gè)人信息發(fā)至1019538536@郵箱（注明“補(bǔ)考”）,，10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補(bǔ)考理論或?qū)嵅佟?/p>

四、其他

（一）未按報(bào)名通知要求將資料郵寄至協(xié)會(huì)的人員,，請(qǐng)于10月9日之前按報(bào)名通知的要求將報(bào)名資料郵寄協(xié)會(huì),，審核通過后方可參加考試。（報(bào)名通知鏈接）,。

（二）考前培訓(xùn)自愿參加,。不參加培訓(xùn)直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。

（三）協(xié)會(huì)聯(lián)系人：趙欣

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇五

第一條 本公司為提高在職人員素質(zhì),，改進(jìn)知識(shí)和技能,，以改善工作績(jī)效特制訂本辦法。

第二條 凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理,。

第三條 人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)

1,、舉辦公司共同性課程培訓(xùn)；

2,、擬定,、呈全公司年度、月份培訓(xùn)課程,；

3,、制定,、修改公司培訓(xùn)制度,；

4,、上報(bào)公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案；

5,、編撰,、指定共同性培訓(xùn)教材,；

6,、審議培訓(xùn)計(jì)劃,；

7、檢查,、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況,；

8、審查,、辦理公司派外人員培訓(xùn),；

9、研擬,、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案,；

10、擬定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用,。

第四條 各部門的權(quán)責(zé)

1,、匯總呈報(bào)全年度培訓(xùn)計(jì)劃；

2,、制定,、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范；

3,、確定講師的人選,；

4、舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程培訓(xùn)及上報(bào)有關(guān)實(shí)施成果,；

5,、編撰專業(yè)培訓(xùn)教材；

6,、檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果,。

第五條 人力資源部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員在職培訓(xùn)規(guī)范，為實(shí)施培訓(xùn)提供依據(jù),，其內(nèi)容包括：

1,、各部門的工作職責(zé)分類；

2,、各職責(zé)類別的培訓(xùn)課程及總時(shí)數(shù),；

3,、各培訓(xùn)課程的教材大綱。

第六條 各部門組織機(jī)構(gòu),、職能改變后,，或因技術(shù)升級(jí)導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計(jì)開發(fā)過程發(fā)生變化時(shí),，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂,。

第七條 各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實(shí)際需要，填寫在職培訓(xùn)計(jì)劃表,，并交人力資源部審核,。

第八條 人力資源部將各部的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成年度計(jì)劃匯總表，上報(bào)總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

第九條 各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表,，上報(bào)審核后,，通知有關(guān)部門和人員。

第十條 臨時(shí)性的培訓(xùn)課程,，亦需填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表,，經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施。

第十一條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn),，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇,、教材分發(fā)等。

第十二條 如有輔助材料,，講師應(yīng)在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷,，并確保上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。

第十三條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí),，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到,，人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況,。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課,，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課,、遲到,、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰,。

第十四條 人力資源部應(yīng)定期召開檢查會(huì),，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并予以記錄,，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn),。

第十五條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測(cè)驗(yàn),，由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考,，試卷應(yīng)分為三至四類，由講師提前選交主辦部門,。

第十六條 各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者,，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者,，一律以零分計(jì)算,。

第十七條 培訓(xùn)考試的成績(jī)、成果報(bào)告,，作為考績(jī)和升遷的參考,。

第十八條 每期培訓(xùn)結(jié)束后,，講師應(yīng)于一周內(nèi)評(píng)定出學(xué)員的成績(jī),，登錄在職培訓(xùn)考試成績(jī)單，連同試卷交人力資源部,，作為員工個(gè)人完整的培訓(xùn)資料保存,。

第十九條 主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時(shí)費(fèi)用申請(qǐng)表，會(huì)同在職培訓(xùn)考試成績(jī)表和學(xué)員意見調(diào)查表送交人力資源部,，以支付費(fèi)用并存檔以備查,。

第二十條 如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦單位應(yīng)填報(bào)在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表,，經(jīng)審核簽發(fā)后支付,。

第二十一條 各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表。

第二十二條 各部門每隔三個(gè)月應(yīng)填寫在職培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)告書上報(bào)人力資源部,，以便了解該部門在職培訓(xùn)實(shí)施情況,。

第二十三條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門應(yīng)讓學(xué)員填寫在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回,，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核,，為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。

第二十四條 為評(píng)估各部門培訓(xùn)成效,，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表,，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績(jī)效的變動(dòng),，分析,、評(píng)估培訓(xùn)成效，之后做成書面報(bào)告,，經(jīng)上報(bào)審核后分送各部門及有關(guān)人員,，為下一次培訓(xùn)提供參考,。

第二十五條 各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要,，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn),，須送人力資源部審議并上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù),。

第二十六條 外派受訓(xùn)人員返回后,，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材,、考試成績(jī),、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績(jī)記錄于培訓(xùn)資歷表,。

第二十七條 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè),，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會(huì),，自任講師,，向有關(guān)人員授課。

第二十八條 凡參加外派培訓(xùn)人員,，均應(yīng)相應(yīng)填寫個(gè)人外派培訓(xùn)申請(qǐng)表,、個(gè)人外派培訓(xùn)記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表,。

第二十九條 凡舉辦各種培訓(xùn),，均應(yīng)以不影響工作為原則。

第三十條 人力資源部門進(jìn)行年度考績(jī),、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī),、資歷等。

第三十一條 本辦法呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇六

公司各部門：

為使新員工能更詳細(xì)的了解并遵守公司的相關(guān)管理制度，增強(qiáng)員工的歸屬感,，提高工作效率,，綜合管理部將組織新員工入職培訓(xùn)。現(xiàn)將培訓(xùn)相關(guān)事宜通知如下：

培訓(xùn)時(shí)間：20xx年9月28號(hào)（星期三）下午14：00分

培訓(xùn)地點(diǎn)：二樓第二會(huì)議室

培訓(xùn)對(duì)象：20xx年7月,、8月,、9月份新入職員工（詳見附件1）。

培訓(xùn)內(nèi)容：公司基本情況介紹,、相關(guān)制度宣講,、安全知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)宣講,。培訓(xùn)要求：

1,、請(qǐng)相關(guān)部門提前安排好工作,，并通知有關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加，如有特殊原因不能參加,，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖC合管理部,。

2、參加人員請(qǐng)自帶紙筆,，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),，不得遲到及無故缺席。

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇七

各部門:

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì)精神,，狠抓教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究,，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作,，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真貫徹落實(shí).

崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識(shí),、基本技能,、基本理論為重點(diǎn)，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作,，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步,，堅(jiān)持時(shí)效性、實(shí)用性,、長(zhǎng)期性.設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)，加大崗位培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)力度.

營(yíng)造職工隊(duì)伍學(xué)知識(shí),、比技術(shù),、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì),，促進(jìn)崗位成才,，加快技術(shù)型、技能型,、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng).

1,、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評(píng)實(shí)施辦法》.

2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì).由總工程師任主任,、總經(jīng)理助理,、各副總師、人事部,、教培中心,、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會(huì)參加,，并從運(yùn)行,、檢修,、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情景及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)金落實(shí)情景,，并提出考評(píng)意見.

3、各部門以不少于月度獎(jiǎng)金的20％作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)金.

4,、公司設(shè)立月獎(jiǎng)金額度5％－10％的公司崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng).各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情景可填寫崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)表（見附件二）向公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)專項(xiàng)獎(jiǎng),，公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)對(duì)申報(bào)部門開展崗位技能培訓(xùn)情景進(jìn)行檢查認(rèn)定.對(duì)于切實(shí)開展崗位技能培訓(xùn)工作并經(jīng)過公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)檢查的部門，公司將給與5％－10％的崗位培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì).

5,、崗位技能培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,，各部門要高度重視，精心設(shè)計(jì),，精心組織,，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作.成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的崗位技能培訓(xùn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，切實(shí)將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)金落到實(shí)處.根據(jù)本部門實(shí)際情景認(rèn)真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法并報(bào)公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)備案.

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,、目標(biāo)并分解到季度,，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理,、總師審閱簽字后報(bào)公司崗位技能考評(píng)委員會(huì)備案.

2,、運(yùn)行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng),、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報(bào)公司職工崗位技能考評(píng)委員會(huì)批準(zhǔn)后,，作為公司職工崗位技能考評(píng)委員會(huì)成員.其中，檢修分場(chǎng)的職工代表（含化學(xué)分場(chǎng),、燃料分場(chǎng)）由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出.

3,、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法必須在9月份全面實(shí)施.

4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)于9月底對(duì)各部門開展崗位技能培訓(xùn)情景進(jìn)行全面檢查,、認(rèn)定.

5,、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)（月度獎(jiǎng)金額度5％－10％）檢查、考核辦法.

6,、公司領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦,、人事部,、教培中心負(fù)責(zé)組織落實(shí).崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃及崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報(bào)。

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20xx年x月x日

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇八

為貫徹執(zhí)行生產(chǎn)部對(duì)各車間的工藝紀(jì)律監(jiān)督與考核,，提高各操作崗位員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,，加強(qiáng)員工的崗位責(zé)任心，從而全面提升公司生產(chǎn)的工藝控制水平,，依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，技術(shù)部將組織對(duì)生產(chǎn)車間的工藝技術(shù)培訓(xùn)。

工藝技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下三點(diǎn)：

1,、技術(shù)部定期定員對(duì)車間的培訓(xùn),。

技術(shù)部將定期通知車間相關(guān)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)和參與人員將由技術(shù)部規(guī)定并通知車間,。

主要內(nèi)容包括：

(1)出臺(tái)工藝管理制度的培訓(xùn)。

(2)技術(shù)改造的說明培訓(xùn),。

(3)重要裝置,、工藝操作法的培訓(xùn)。

(4)工藝技術(shù)員的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn),。

(5)臨時(shí)用工或外來人員的上崗資格培訓(xùn),。

2、車間實(shí)際需求的工藝技術(shù)培訓(xùn),。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，車間有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)中的實(shí)際需要，要求技術(shù)部組織對(duì)生產(chǎn)中的具體問題進(jìn)行培訓(xùn),，用以提高車間工藝技術(shù)水平和承擔(dān)工藝責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),。(詳見《車間培訓(xùn)及考核細(xì)則》)

主要內(nèi)容包括：

(1)生產(chǎn)中遇到的難點(diǎn)控制問題的培訓(xùn)。

(2)新上項(xiàng)目或設(shè)備的運(yùn)行操作培訓(xùn),。

(3)工藝條件控制中的理論支持培訓(xùn),。

(4)其他工藝技術(shù)培訓(xùn)。

3,、車間負(fù)責(zé)的對(duì)車間員工進(jìn)行的基礎(chǔ)培訓(xùn)。

車間必須制定每月的詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃,，并報(bào)技術(shù)部,，由技術(shù)部進(jìn)行評(píng)估并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)于講課的內(nèi)容,，水平以及效果列入年度考評(píng)(職稱,、工資系數(shù))。

培訓(xùn)內(nèi)容包括：

(1)車間生產(chǎn)的工藝流程及工藝參數(shù),。

(2)生產(chǎn)崗位崗位操作規(guī)程,。

(3)車間生產(chǎn)主要設(shè)備性能及設(shè)備維護(hù)。

(4)車間生產(chǎn)設(shè)備的開停車順序。

(5)生產(chǎn)過程中各工藝條件的具體控制方案,。

工藝技術(shù)培訓(xùn)提倡能切實(shí)提高員工藝技術(shù)水平的各種方式,，但集中授課將作為主要培訓(xùn)手段，培訓(xùn)方式如下

(1)下發(fā)各種工藝技術(shù)資料,，并在一段時(shí)間后對(duì)接收資料的在崗員工組織相關(guān)考評(píng),。

(2)邀請(qǐng)專業(yè)人員(菏澤學(xué)院教授或煉油廠工程師)組織授課。

(3)由公司內(nèi)部各領(lǐng)域工程師和專業(yè)技術(shù)人才組織授課,。

(4)組織培訓(xùn)人員集中交流,，互相探討與學(xué)習(xí)生產(chǎn)過程中的操作經(jīng)驗(yàn)及操作技術(shù)。

(5)技術(shù)部或車間對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育與指導(dǎo)操作,。

(1)所有被通知到培訓(xùn)授課的員工不得無故缺席,、遲到或早退。

(2)收到調(diào)查卷形式考試試卷的員工不得敷衍了事,，必須認(rèn)真答卷,。對(duì)組織的培訓(xùn)考試應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。

(3)培訓(xùn)資料必須歸口管理,。

(4)車間技術(shù)員要定期對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié),，對(duì)重要培訓(xùn)受訓(xùn)人員要書寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。

相關(guān)培訓(xùn)考核方案將嚴(yán)格按照《生產(chǎn)車間培訓(xùn)及考核細(xì)則》執(zhí)行,。 《生產(chǎn)車間培訓(xùn)及考核細(xì)則》根據(jù)本廠實(shí)際情況討論決定,。

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇九

親愛的各位新同事：

你們好！

我們將于3月13日進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),，在培訓(xùn)前,，我們先將培訓(xùn)相關(guān)環(huán)節(jié)做如下解釋：

1、入職培訓(xùn)上午9:00正式開始,，請(qǐng)大家提前20分鐘到場(chǎng),，不要遲到，培訓(xùn)地點(diǎn)在會(huì)所三樓d廳,；

2,、請(qǐng)大家自帶紙筆，做好培訓(xùn)相關(guān)記錄,；

3,、我們會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)為大家準(zhǔn)備飲用水及一次性紙杯，為了環(huán)保,，請(qǐng)大家盡量自帶水杯,，多謝；

4,、由于會(huì)所中央空調(diào)正在維修,，我們會(huì)在會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備3臺(tái)冷鳳扇,，給大家?guī)聿槐阒帲€請(qǐng)諒解,；

5,、干凈整潔的會(huì)所靠大家來維護(hù)，請(qǐng)大家堅(jiān)持培訓(xùn)室衛(wèi)生,，若產(chǎn)生垃圾請(qǐng)培訓(xùn)后自行帶走,。

xx公司綜合辦

20xx年xx月xx日

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十

各部門：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì)精神，狠抓教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)的提高,，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作,，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下,，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一,、 總體思路

崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識(shí),、基本技能、基本理論為重點(diǎn),，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作,，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅(jiān)持時(shí)效性,、實(shí)用性,、長(zhǎng)期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng),，加大崗位培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)力度,。

二、 總體目標(biāo)

營(yíng)造職工隊(duì)伍學(xué)知識(shí),、比技術(shù),、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì),，促進(jìn)崗位成才,，加快技術(shù)型、技能型,、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng),。

三、 實(shí)施措施

1,、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評(píng)實(shí)施辦法》(見附件一)。

2,、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì),。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師,、人事部,、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室,、工會(huì)參加,，并從運(yùn)行、檢修,、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成,。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)金落實(shí)情況,，并提出考評(píng)意見。

3,、各部門以不少于月度獎(jiǎng)金的20%作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)金,。

4、公司設(shè)立月獎(jiǎng)金額度5%-10%的公司崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng),。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)表(見附件二)向公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)專項(xiàng)獎(jiǎng),，公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)對(duì)申報(bào)部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查認(rèn)定。對(duì)于切實(shí)開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)檢查的部門,，公司將給與5%-10%的崗位培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,，各部門要高度重視,，精心設(shè)計(jì)，精心組織,，要象抓安全生產(chǎn)一樣,，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的崗位技能培訓(xùn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，切實(shí)將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)金落到實(shí)處,。根據(jù)本部門實(shí)際情況認(rèn)真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法并報(bào)公司崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)備案,。

四,、 幾點(diǎn)要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,、目標(biāo)并分解到季度,，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理,、總師審閱簽字后報(bào)公司崗位技能考評(píng)委員會(huì)備案,。

2,、運(yùn)行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng),、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報(bào)公司職工崗位技能考評(píng)委員會(huì)批準(zhǔn)后,，作為公司職工崗位技能考評(píng)委員會(huì)成員。其中,，檢修分場(chǎng)的職工代表(含化學(xué)分場(chǎng),、燃料分場(chǎng))由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。

3,、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法必須在9月份全面實(shí)施,。

4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評(píng)委員會(huì)于9月底對(duì)各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進(jìn)行全面檢查,、認(rèn)定,。

5、教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)(月度獎(jiǎng)金額度5%-10%)檢查,、考核辦法,。

6、公司領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理助理,、總師的崗位技能培訓(xùn)工作由總經(jīng)辦、人事部,、教培中心負(fù)責(zé)組織落實(shí),。崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃及崗位技能培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、申報(bào),。

特此通知,。

x年xx月xx日

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十一

公司各部門：

為進(jìn)一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司將在近期開展公司內(nèi) 咳嗽鋇培訓(xùn),，希望各部門,、各位員工積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：

一,、培訓(xùn)時(shí)間：本周三開始每天上午和晚上（ 預(yù)計(jì)持續(xù)一周 ）

二,、培訓(xùn)地點(diǎn)：會(huì)議室;

三、培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工

四,、要求與說明：

1,、 請(qǐng)各部門、各員工提前安排好工作,，按時(shí)參加培訓(xùn);

2,、 參加培訓(xùn)所有人員須自帶筆和紙，做好相應(yīng)的會(huì)議筆記;

3,、 請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人相互傳達(dá),，無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假,。

特此通知，謝謝大家的支持與配合,！

通知人：

日期：

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十二

要求車間的員工牢記公司的基本規(guī)章制度，遵守公司的相關(guān)制度,，在制度要求范圍內(nèi)做好自己的工作,。

1、目的：讓員工明確自己的崗位職責(zé),，全面做好自己的本職工作,， 最大限度的發(fā)揮自己的能力，提高整個(gè)車間的團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)能力,。

2,、培訓(xùn)方式：通過車間的日常生產(chǎn)，在班前會(huì)和機(jī)臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解和要求,，學(xué)習(xí)車間優(yōu)秀員工榜樣,，通過書面文字學(xué)習(xí)等。

3,、評(píng)價(jià)：學(xué)習(xí)后要進(jìn)行反饋檢驗(yàn),，通過員工在日常上班的工作表現(xiàn)，主管及同車間員工的評(píng)價(jià),、試卷問答等形式進(jìn)行評(píng)價(jià)考核,。

4、效果：要求車間每位員工明確自己的崗位職責(zé),，做好自己的本職工作,。

1、目的：全面了解車間的產(chǎn)品類型及相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量技術(shù)要求,，在日常的開機(jī)生產(chǎn)中嚴(yán)格把關(guān)自己所開產(chǎn)品的質(zhì)量,，做到產(chǎn)量高、質(zhì)量好,，最大限度提升車間的基本生產(chǎn)能力,。

2、培訓(xùn)方式：通過師傅及技術(shù)人員的講解說明,、質(zhì)檢員在檢驗(yàn)產(chǎn)品時(shí)候的質(zhì)量要求,、在實(shí)際機(jī)臺(tái)操作中學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量要求、員工之間的相互學(xué)習(xí)探討及書面文字等,。

3,、評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工所開出產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、主管及質(zhì)檢的檢驗(yàn)結(jié)果,、試卷問答等形式評(píng)價(jià)考核,。

1,、目的：全面提高車間員工的技能操作水平，在高質(zhì)量,、高標(biāo)準(zhǔn)的要求下提高車間的整體生產(chǎn)水平,，要求員工熟練的操作機(jī)臺(tái)，熟練的解決一些常見的生產(chǎn)故障,，在日常開機(jī)中提升自我的能力,。

2、培訓(xùn)方式：通過生產(chǎn)實(shí)際的操作鍛煉及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，主管負(fù)責(zé)人員,、師傅及相關(guān)人員的講解和操作演練，車間優(yōu)秀員工的帶頭作用,，書面文字學(xué)習(xí)等,。

3、評(píng)價(jià)：一方面是員工的個(gè)人講解說明（或問卷調(diào)查）,；另一方面員工的日常工作表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作,，預(yù)防并及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決一些生產(chǎn)故障。

1,、目的：要求員工熟練操作機(jī)臺(tái),，懂得一些生產(chǎn)設(shè)備的基本工作原理，掌握如何對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng),，最大限度的減少車間生產(chǎn)設(shè)備的損壞次數(shù),，真正做好生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)工作。

2,、培訓(xùn)方式：通過車間主管,、師傅及車間優(yōu)秀員工的講解和實(shí)際操作演練、機(jī)修電工的說明及講解,、專業(yè)人員的指導(dǎo)及文字資料等,。

3、評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的日常工作表現(xiàn),，師傅及相關(guān)人員的檢驗(yàn)監(jiān)督,，生產(chǎn)設(shè)備的使用及維修記錄等。

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十三

關(guān)于舉辦艾滋病防治知識(shí)培訓(xùn)的通告

各科室：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《xxx傳染病防治法》和xxx制定的《艾滋病防治條例》,，為做好我院艾滋病防治工作,，保護(hù)病人隱私，避免在艾滋病診斷,、治療過程中出現(xiàn)差錯(cuò),，特邀請(qǐng)南充市疾病預(yù)防控制中心艾滋病防控專家來我院講解有關(guān)艾滋病防控方面知識(shí)。請(qǐng)各科室按時(shí)參加，不得缺席!

培訓(xùn)內(nèi)容：1.艾滋病流行態(tài)勢(shì)及防治策略分析 主講人：張芹

2.艾滋病職業(yè)暴露后的處置 主講人：胡欣

培訓(xùn)時(shí)間：20xx年11月16日(星期三)下午15：30

培訓(xùn)地點(diǎn)：醫(yī)院影像樓六樓會(huì)議室

參會(huì)人員：全院各科室主任,、護(hù)士長(zhǎng),、醫(yī)生、感控護(hù)士

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十四

為貫徹執(zhí)行生產(chǎn)部對(duì)各車間的工藝紀(jì)律監(jiān)督與考核,，提高各操作崗位員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,，加強(qiáng)員工的崗位責(zé)任心，從而全面提升公司生產(chǎn)的工藝控制水平,，依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，技術(shù)部將組織對(duì)生產(chǎn)車間的工藝技術(shù)培訓(xùn)。

工藝技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下三點(diǎn)：

1,、技術(shù)部定期定員對(duì)車間的培訓(xùn)。

技術(shù)部將定期通知車間相關(guān)人員進(jìn)行集中培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)和參與人員將由技術(shù)部規(guī)定并通知車間。

主要內(nèi)容包括：

（1）出臺(tái)工藝管理制度的培訓(xùn),。

（2）技術(shù)改造的說明培訓(xùn),。

（3）重要裝置、工藝操作法的培訓(xùn),。

（4）工藝技術(shù)員的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn),。

（5）臨時(shí)用工或外來人員的上崗資格培訓(xùn)。

2,、車間實(shí)際需求的工藝技術(shù)培訓(xùn),。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，車間有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)中的實(shí)際需要,，要求技術(shù)部組織對(duì)生產(chǎn)中的具體問題進(jìn)行培訓(xùn),，用以提高車間工藝技術(shù)水平和承擔(dān)工藝責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

主要內(nèi)容包括：

（1）生產(chǎn)中遇到的難點(diǎn)控制問題的培訓(xùn),。

（2）新上項(xiàng)目或設(shè)備的運(yùn)行操作培訓(xùn),。

（3）工藝條件控制中的理論支持培訓(xùn)。

（4）其他工藝技術(shù)培訓(xùn),。

3,、車間負(fù)責(zé)的對(duì)車間員工進(jìn)行的基礎(chǔ)培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括：

（1）車間生產(chǎn)的工藝流程及工藝參數(shù),。

（2）生產(chǎn)崗位崗位操作規(guī)程,。

（3）車間生產(chǎn)主要設(shè)備性能及設(shè)備維護(hù)。

（4）車間生產(chǎn)設(shè)備的開停車順序,。

（5）生產(chǎn)過程中各工藝條件的具體控制方案,。

工藝技術(shù)培訓(xùn)提倡能切實(shí)提高員工藝技術(shù)水平的各種方式，但集中授課將作為主要培訓(xùn)手段，培訓(xùn)方式如下

（1）下發(fā)各種工藝技術(shù)資料,，并在一段時(shí)間后對(duì)接收資料的在崗員工組織相關(guān)考評(píng),。

（2）邀請(qǐng)專業(yè)人員（菏澤學(xué)院教授或煉油廠工程師）組織授課。

（3）由公司內(nèi)部各領(lǐng)域工程師和專業(yè)技術(shù)人才組織授課,。

（4）組織培訓(xùn)人員集中交流,，互相探討與學(xué)習(xí)生產(chǎn)過程中的操作經(jīng)驗(yàn)及操作技術(shù)。

（5）技術(shù)部或車間對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育與指導(dǎo)操作,。

（1）所有被通知到培訓(xùn)授課的員工不得無故缺席,、遲到或早退。

（2）收到調(diào)查卷形式考試試卷的員工不得敷衍了事,，必須認(rèn)真答卷,。對(duì)組織的培訓(xùn)考試應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。

（3）培訓(xùn)資料必須歸口管理,。

（4）車間技術(shù)員要定期對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié),，對(duì)重要培訓(xùn)受訓(xùn)人員要書寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。

相關(guān)培訓(xùn)考核方案將嚴(yán)格按照《生產(chǎn)車間培訓(xùn)及考核細(xì)則》執(zhí)行,。 《生產(chǎn)車間培訓(xùn)及考核細(xì)則》根據(jù)本廠實(shí)際情況討論決定,。

每次科目培訓(xùn)前，培訓(xùn)時(shí)間由各部門協(xié)商決定,。

《化學(xué)品安全培訓(xùn)》

《化工單元操作》

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十五

為促進(jìn)威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,，提升企業(yè)人力資源管理水平，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念,，定于20xx年5月9日—13日舉辦威海市人力資源服務(wù)從業(yè)人員及企業(yè)從事人力資源管理服務(wù)人員培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)報(bào)名參加培訓(xùn)事宜通知如下：

1、威海各區(qū)市人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

2,、擬成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

3,、企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)的.人員。

1,、人力資源服務(wù)中相關(guān)法務(wù)實(shí)解及案例分析;

2,、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新動(dòng)向及應(yīng)對(duì)(員工管理爭(zhēng)議預(yù)防與處理技巧);

3、近幾年人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及行業(yè)創(chuàng)新;

4,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)務(wù),。

1、時(shí)間：20xx年5月9日—5月13日(9:00—17:00)

2,、地點(diǎn)：威海市新聞大廈三樓會(huì)議室(威海市環(huán)翠區(qū)文化中路68號(hào))

報(bào)名截止到20xx年5月5日17:00,。

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十六

公司各室：

為進(jìn)一步提升公司員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)能力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，于下周開始進(jìn)行系統(tǒng)的內(nèi)部專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事宜通知如下：

通過各室技術(shù)骨干對(duì)公司員工的儀表知識(shí)、儀表性能,、業(yè)務(wù)知識(shí)等相關(guān)方面進(jìn)行培訓(xùn),，使參加培訓(xùn)人員各方面素質(zhì)得到全面的提高，以保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

培訓(xùn)內(nèi)容,、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見附表,。

1,、各部門做好工作安排，保證參訓(xùn)人員都能全部,、全程參加培訓(xùn),。

2、嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)管理程序,，出勤采取簽字和抽查相結(jié)合的形式(上課簽字,、下課簽字)。

3,、授課人員需認(rèn)真準(zhǔn)備教案。授課完畢,，教案交予辦公室存檔,。

4、參訓(xùn)人員帶好筆記本,，做好記錄,。不能按時(shí)上課，要提前向所屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

通知人：

日期：

生產(chǎn)車間崗前培訓(xùn)制度篇十七

教育工作是動(dòng)態(tài)的鮮活的進(jìn)步的,，作為一名教師，要緊跟社會(huì)時(shí)代的步伐,，這也需要不斷汲取新的理念,。特制訂本學(xué)期個(gè)人進(jìn)修計(jì)劃。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為宗旨,，以提高自身素質(zhì)為目標(biāo)，以更好地服務(wù)教學(xué)為中心,。

二,、基本情況

本人已取得漢語(yǔ)言文學(xué)本科學(xué)士文憑，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)語(yǔ)文教學(xué)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)相關(guān)知識(shí),。為了更好地服務(wù)教學(xué)工作,，還需繼續(xù)努力。在日常工作中，本人善于學(xué)習(xí),，能珍惜各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。

三、進(jìn)修目標(biāo)

1,、提高自己的教育教學(xué)專業(yè)水平,。

2、豐富自己的教育教學(xué)理論素養(yǎng),。

3,、綜合提高自身素質(zhì)。

4,、豐富自己的文學(xué)素養(yǎng),。

5、提高自己的課堂授課能力和創(chuàng)新能力,。

6,、提高自己的語(yǔ)文教學(xué)教研能力。

四,、方法措施

第一,、勤奮刻苦努力學(xué)習(xí)，豐富自己的教育教學(xué)理論素養(yǎng)和文學(xué)素養(yǎng),。

1,、堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的書籍，及教育教學(xué)理論書籍,，并且廣泛閱讀文學(xué)書籍充實(shí)自己,，以不斷給學(xué)生新信息、新知識(shí),，使課堂教學(xué)效果更好,。

2、借助先進(jìn)的媒體學(xué)習(xí),，了解學(xué)科的發(fā)展動(dòng)向和的研究成果,，并建立自己的博客語(yǔ)文園地。

3,、做一名學(xué)習(xí)型的教師,，充分利用課余時(shí)間，堅(jiān)持每天一個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間,。

4,、利用一切資源，校內(nèi)多向同事學(xué)習(xí),，并積極走出去,，向教育界名 師尋經(jīng)問寶,。

第二、善于思考,，把教學(xué)工作與思考結(jié)合起來,。

1、做一名善于反思,，勤于積累的教師,。

2、堅(jiān)持認(rèn)真撰寫課后反思,，并積極反饋于教學(xué)工作,。

3、反思教學(xué)過程中的得失,，反思教育學(xué)生的點(diǎn)滴,，在反思中感悟，寫出高質(zhì)量的教學(xué)隨筆,、教育故事等,。

4、善于思考善于創(chuàng)新,，積極探索教學(xué)規(guī)律,，遵循教學(xué)規(guī)律的基礎(chǔ)上形成自己的教學(xué)特色。

第三,、積極創(chuàng)造精彩的語(yǔ)文課堂,，積極展示自我。

1,、在日常工作中，積極創(chuàng)造精彩語(yǔ)文課堂,，多打造精品,，在此過程中，學(xué)習(xí)提高,。

2,、多聽同事們的課，在具體實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高,。

3,、積極上公開課，展示自己的教學(xué)成果,，同時(shí)虛心接受同事的評(píng)價(jià)和建議,，從而提高自己的課堂授課水平。

第四,、在教學(xué)中加強(qiáng)自己的教研活動(dòng),，增強(qiáng)教育科研能力

1,、學(xué)校每周五的教研組活動(dòng)按時(shí)參加，結(jié)合實(shí)際和校情學(xué)情進(jìn)行教研,。

2,、在教研組活動(dòng)中，積極提出問題,，積極探討問題解決方案,。

3、積極參加教育主管部門組織的相關(guān)教研活動(dòng),，虛心學(xué)習(xí),，提升自我素質(zhì)。

4,、積極參加相關(guān)的課題研究,，用課題促進(jìn)自己教研學(xué)習(xí)，增強(qiáng)教育科研能力,。

五,、學(xué)習(xí)安排

1、《教育學(xué)》《心理學(xué)》,。

2,、《論語(yǔ)》《老子》《莊子》。

3,、《宋詞》《唐詩(shī)》,。

4、《史鐵生作品》

5,、新課標(biāo)推薦世界名著,。

6、《古代文學(xué)》,。

7,、撰寫讀書心得。

8,、瀏覽相關(guān)報(bào)紙雜志,。