人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇一

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德是每項工作順利開展并最終獲得成功的保證,。遵守公司規(guī)章制度，認真做好本職工作,，是我自己的工作原則,。我會以熱情和進取的精神完成每一項任務(wù)，履行我的工作職責,。由于工作的特殊性和準確性,，我嚴格要求自己做到零誤差，以提高準確性和工作效率,。

20xx年,，在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)和工藝師的指導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)團隊和其他同事參與生產(chǎn)了42批丹參提取物,，其中石硫法11批,，合格率達到100%。除了寫實際記錄,，我還負責編寫了45批gmp主記錄和相關(guān)輔助記錄,。在這幾批丹參提取物的生產(chǎn)中，我掌握了生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作技巧,。

尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從命令，積極配合工作,；平日多關(guān)注同事,，團結(jié)互助，互相學(xué)習(xí),。在工作中,，我們是彼此的老師，經(jīng)常從別人身上看到自己的影子,，有好有壞,。在處理問題的時候，我們成為了彼此的后盾,，給了我從看問題到解決問題的新的機會和經(jīng)驗,。彼此肩并肩,。我個人從工作中受益匪淺，從做事到做人,；

1,、參加過生產(chǎn)部組織的7s現(xiàn)場管理。學(xué)習(xí)了7s管理,，深刻體會到一定要努力提高自身素質(zhì),，規(guī)范自己的行為，提高禮貌標準,，增強團隊意識,，按照規(guī)定養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，滿足7s現(xiàn)場管理要求,。

2,、組織團隊學(xué)習(xí)《gmp藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》并參與《崗位sop》相關(guān)知識的修訂，同時也參與《gmp藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》相關(guān)知識的考試

通過學(xué)習(xí)和考試,，團隊成員進一步了解和提高了gmp知識和崗位sop,。同時對gmp知識和崗位sop有更深的理解和提高。

今年參加了公司組織的趣味運動會和籃球賽,，四環(huán)新廠奠基儀式,，以及此時此刻建成的新準備車間和實驗室的開工儀式。同時,，公司領(lǐng)導(dǎo)同情我們員工的辛苦,，專門組織春游，在春游中安排集體活動,，參加集體活動的運動會,，取得了不錯的成績。

總結(jié)一年的工作,，雖然有必要的改進,，但仍有一些不足和需要改進的地方，有些工作還不夠完善和完善,。期望領(lǐng)導(dǎo)能給出國留學(xué)的機會，以提高自身素質(zhì),，做出更好的創(chuàng)新,。

在以后的工作中，我會努力提高工作的質(zhì)量和效率,，進一步提高自己的素質(zhì),，發(fā)現(xiàn)差距，克服不足,，在以后的工作中取得更大的進步,。我將帶領(lǐng)團隊完成公司領(lǐng)導(dǎo)和車間主任布置的每一項任務(wù),，同時加強對團隊成員的管理和學(xué)習(xí)《gmp藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》、潔凈區(qū)相關(guān)知識和車間相關(guān)文件的培訓(xùn),。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二

為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，樹立典型，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案,。

1,、優(yōu)秀部門3個；

2,、優(yōu)秀員工10名,；

（一）優(yōu)秀員工評優(yōu)條件

1、在公司工作滿3個月以上員工（部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）,；

2,、遵紀守法，遵守公共秩序,、社會公德,，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工,、遲到,、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀活動行為,；

3,、工作認真負責，積極主動,，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤,；

4,、工作能力出色、業(yè)績突出,，完全勝任本職工作,，能出色

完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)，積極要求進步,，參加公司組織的各項培訓(xùn),；

5,、熱受公司、愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽；

（二）優(yōu)秀部門評優(yōu)條件

1,、較好的完成了202x年度各項工作任務(wù),；

2、部門具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神,，在推動部門和員工的進步和發(fā)展中成績突出,；

3、部門執(zhí)行力強,，整體工作效率高,，能按質(zhì)按量完成工作計劃；

（一）優(yōu)秀員工評選程序

優(yōu)秀員工評選工作由綜合部,、人力資源部負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，評選工作分初評和復(fù)評兩步進行,。

1,、初評：202x年12月19日前，由各部門組織對本部門員工進行評選推薦,，并填寫《優(yōu)秀員工評選推薦表》,，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源部匯總；

2,、復(fù)評：202x年12月23日前,，由人力資源部將各部門推薦情況匯總后，提交公司董事會研究確定最終人選,。

（二）優(yōu)秀部門評選程序

優(yōu)秀部門評選工作由人力資源部牽頭組織,，采用部門互評和領(lǐng)導(dǎo)綜合評定相結(jié)合的辦法進行評選。

1,、部門互評：202x年12月10日前,，向各部門負責人發(fā)放評選表，由各部門負責人互評后交人力資源部匯總,；

2,、領(lǐng)導(dǎo)綜合評定：202x年12月20日前，由人力資源部將各部門評選情況匯總后,，提交公司董事綜合評定，確定最終入選部門名單,。

（一）在員工大會上進行表彰

1,、優(yōu)秀員工將獲獎金3000元,，并頒發(fā)榮譽證書；

2,、優(yōu)秀部門將獲資金5000元,，并頒發(fā)獎狀；

（二）優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng),、選拔。

1,、綜合部,、人力資源部有權(quán)對所在候選人進行核查，是否符合評選基本要求,，并可向董事會提出本部門審查意見,；

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,；

3,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇三

到公司工作已經(jīng)2個多月了,，在這期間,，參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)會。由公司領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

培訓(xùn)講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

培訓(xùn)講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責任感,，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本,。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省。同時培訓(xùn)剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念,。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇四

20xx年這一年的時間很快過去了,，這一年里,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，使我的儀表維修水準有了新的提高,，班里的同事在生活上互幫互助,，在工作上相互配合，讓我們攻克了一個又一個難題,，為了更好的完成工作,，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，提高自己的業(yè)務(wù)技能,。

這一年里我具體做了如下幾方面的工作：

1,、按時巡檢，現(xiàn)場儀表動,、靜密封點是否有泄漏并及時緊固、換墊,；儀表空氣,、保溫伴熱是否正常供給，消除缺陷,，保證正常供給,；檢查現(xiàn)場控制電纜有無破損、露線并及時消除不安全因素,。保證儀表設(shè)備的正常運行,，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時處理,，做到防患于未然,，從而保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行。檢修及改造方面,，主要工作為維護和維修對已經(jīng)損壞的伴熱管線進行維修及更換,，冬季處理儀表保溫，消除導(dǎo)壓管漏點,，維修閥門定位器,；對電纜槽盒上的廢棄物進行清理，對裝置平穩(wěn)一次開工成功做出了自己的貢獻,。

2,、深化安全意識，只有具備較強的安全生產(chǎn)意識,，才能有效地預(yù)防事故的發(fā)生,，只有自覺地參與安全管理，自覺遵守安全操作規(guī)程,，才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標,。車間積極組織員工系統(tǒng)進行安全培訓(xùn)，強化安全生產(chǎn)意識,。貫徹執(zhí)行國家“安全第一,、預(yù)防為主、綜合管理”的安全方針,，加強檢修施工現(xiàn)場安全管理工作,，強化自我保護意識，堅持把安全工作放在首位。

隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時間的推移,，在我們的日常工作中會暴露出許多新問題,，新矛盾,，因此就要求我們要與時俱進,，不斷開拓,。為了更好地吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),，我對工作中存在的問題進行分析,，作出以下總結(jié)：

工作經(jīng)驗有待提高，對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細和充實,，掌握的技術(shù)手段還不夠多，要學(xué)會不懂的問題虛心請教,，努力豐富自己,、充實自己,，尋找自身差距，拓展知識面,，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作能力,，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進一步提高，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求,，多提建議,，使我更快更好的完善自己,，更好的適應(yīng)工作需要，在以后處理各種問題時考慮得更為全面,、慎重,，對待問題更加嚴謹。

在20xx年我會繼續(xù)保持旺盛的工作熱情,，全身心地投入到工作中去,。

1、做好儀表的安裝,、調(diào)試,、日常維護、維修,、校驗,。

2、定期效驗計量表計確保計量的準確,。

3,、加強安全學(xué)習(xí)，保證自身及設(shè)備安全,。

4,、加強自身的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇五

優(yōu)秀員工得評選目得在于鼓勵先進,、樹立標桿，培養(yǎng)和塑造員工得榮譽感和使命感,，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,，特制訂本辦法。

財務(wù)部,、行政人事部任職三個月以上得正式員工,。

1、嚴格遵守公司得各項規(guī)章制度,。

2,、個人行為符合公司得員工標準規(guī)范。

3,、能夠團結(jié)同事，同事內(nèi)部好評度要超過70%,。

4,、工作成績特別優(yōu)異，品行優(yōu)良,，堪為同仁得典范者,。

5、特殊貢獻者,。

1、三個月內(nèi)非全勤得員工

2,、三個月內(nèi)受到記過處分得員工

3,、不能積極參加公司組織得各項活動得

1、由各部門負責人根據(jù)考核情況推薦本部門符合條件得候選人1人,。

2,、季度結(jié)束得次月10日前部門會議上所有員工對候選人進行民主測評。

3,，原則上每季度會產(chǎn)生兩名員工,，以得分和綜合評定確定一、二等獎,。

1,、凡被評為優(yōu)秀員工可在當月享受1天帶薪假期。

2,、公司會在內(nèi)部表彰優(yōu)秀員工得事跡,，每月將優(yōu)秀員工得照片,、名字和先進事跡張貼在本公司得公告欄上。

3,、優(yōu)秀員工一等獎獲200元現(xiàn)金現(xiàn)金獎勵,，二等獎獲100元現(xiàn)金獎勵。

4,，凡被評選為優(yōu)秀員工者,，將作為公司后備管理干部得必備條件之一

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇六

為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率,。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,，完成下達的各項任務(wù)指標,，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，為此，特制定本方案,。

18人

優(yōu)秀員工一等獎1人,。

優(yōu)秀員工2等獎2人。

優(yōu)秀員工3等獎3人,。

進步,、鼓勵獎6名。

收銀獎1人,。

微笑天使獎2人,。

銷售獎3人。

以“公正,、公開,、公平、透明”為原則,，采取班組推薦,，個人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法,，符合條件的候選人名額不限,。

1、班組推薦的,，半數(shù)以上簽名確認生效,。

2、個人推薦的（必須對商場做出突出貢獻）或得到他人聯(lián)名推薦。

1,、初選,，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理,，上交辦公室復(fù)選,。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單,。經(jīng)總經(jīng)理會議后,，評核、審定,。

2,、對候選人名單進行張榜，公示3天,。

組長：

副組長：

小組成員：

錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）,。

1、遵紀守法,，無曠工,、遲到、早退現(xiàn)象,。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者,。

2、樂于助人,，寬以待人,，與同事和睦相處者。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇七

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)與xx銀行共同走過了五個春秋,。當我還是一個初入社會的新人的時候，我懷著滿腔的熱情和完美的憧憬走進xx銀行的情形油然在目,。入行以來,，我一向在一線柜面工作，在xx銀行的以“激人奮進,，逼人奮進”管理理念的氛圍中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下,，我始終嚴格要求自我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高專業(yè)技能，完善業(yè)務(wù)素質(zhì),，在不一樣的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),，經(jīng)驗日益豐富，越來越自信的為客戶供給滿意的服務(wù),，逐漸成長為新區(qū)支行的業(yè)務(wù)骨干,。五年來,，在xx銀行的大家庭里，我已經(jīng)從懵懂走向成熟,，走在自我選擇的xx之路上,，勤奮自律，愛崗如家,，步伐將更加堅定,，更加充滿信心。

進入xx銀行伊始,，我被安排在儲蓄出納崗位,。常常聽別人說：“儲蓄出納是一個煩瑣枯燥的崗位，有著忙不完的事”,。剛剛接觸,，我被嚇到過，可是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會認輸,，并且在這個崗位上一干就是五年,。

當時的我，能夠說是從零開始,，業(yè)務(wù)不熟,、技能薄弱，在處理業(yè)務(wù)時時常遇到困難,，強烈的挫折感讓我在心里默默地跟自我“較勁”,，要做就要做得最好。平日進取認真地學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識,，遇到不懂的地方虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教。我明白為客戶供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必須擁有一身過硬的金融專業(yè)知識與操作基本功,。俗話說“業(yè)精于勤,，荒于嬉”。為此,，我為自我規(guī)定了“四個一點”,，即：早起一點，晚睡一點,，中午少休息一點,，平時少玩一點。班前班后,，工作之余我都與傳票,、鍵盤、點鈔紙相伴。每一天像海綿吸水那樣分秒必爭地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和練習(xí)基本功,。相對其它技能,，點鈔是我的弱項，為了盡快提高點鈔的速度和準確率,，我虛心向行里點鈔能手請教點鈔的技巧和經(jīng)驗,，改正自已的不規(guī)范動作。一遍遍地練習(xí),，雖然一天工作下來已經(jīng)很累了，但憑著對xx銀行工作的熱愛和永不服輸?shù)钠磩牛３＞毩?xí)到深夜。離鄉(xiāng)背井的我在接到母親電話的時候,，總是說我過的很好讓她自我保重，其實有多少心酸僅有自我明白,。為了盡快適應(yīng)工作崗位的要求,，一年中只是回家一次與家人團聚,，其他時間用來不斷的學(xué)習(xí)工作,，功夫不負有心人,，經(jīng)過長期刻苦地練習(xí)，我的整體技能得到了較大的提高。

我在日常的一線服務(wù)中始終堅持著飽滿的工作熱情和良好的工作態(tài)度,。xx銀行是一家年輕的銀行,，每一位客戶都是員工辛辛苦苦開拓來的,。這不僅僅要求我們具有熟練的業(yè)務(wù)技能，更要求我們能針對每一位客戶的不一樣心理和需求,，為他們供給快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。在日常工作中，我都以“點點滴滴打造品牌”的服務(wù)理念來鞭策自我,，從每件小事做起,。記得有一次我正準備下班時,，一位客戶一臉焦急地沖進來,，說自我的卡和身份證被偷了,，要求掛失。按照規(guī)定掛失要供給有效證件的,，可是應(yīng)對焦急的客戶，我一面安撫這位客戶,，讓他不要著急;一面重新開機,，按照客戶供給的身份證號碼進行查詢,，查出他的卡號，協(xié)助客戶經(jīng)過我們95577客服電話進行口掛,，避免可能發(fā)生的`損失,。這樣的小事在我們身邊時常發(fā)生，雖然是點點滴滴的小事,，這些小事,，卻折射出員工的素質(zhì),、企業(yè)的文化,。我的崗位是一個小小的窗口，它是銀行和客戶的紐帶,，我的一言一行都代表了xx銀行的形象,，為此我常常提醒自我要堅持做好“三聲服務(wù)”、“站立服務(wù)”和“微笑服務(wù)”,，耐心細致的解答客戶的問題,，應(yīng)對個別客戶的無禮，巧妙應(yīng)對,，不傷和氣;而對客戶的稱贊,，則謙虛謹慎，戒驕戒躁,。從不對客戶輕易言“不”,，在不違反原則的情景下盡量滿足他們的業(yè)務(wù)需要。我始終堅持“客戶第一”的思想,，把客戶的事情當成自我的事來辦,，換位思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想,。針對不一樣客經(jīng)過不斷的努力學(xué)習(xí),，在實際工作中的持續(xù)磨練，此刻已經(jīng)熟練掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)以及規(guī)章制度,，逐漸成長為一名業(yè)務(wù)熟手,，這時我漸漸明白無論是做儲蓄還是當會計都是具有挑戰(zhàn)的工作，重要的是如何將它做的好,，做的更好,。

銀行工作需要的是團體的團結(jié)協(xié)作，一個人的力量總是有限的,。作為一名老員工,，我不僅僅滿足于把自我手中的工作干好，還注意做好傳,、幫,、帶的作用，主動,、熱情,、耐心地幫忙新來的同事適應(yīng)新環(huán)境，適應(yīng)新崗位,，適應(yīng)新工作,，使他們更快地熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，較好地掌握業(yè)務(wù)技能,。結(jié)合我自我做新人時的經(jīng)驗,，我注意引導(dǎo)他們從賬理出發(fā)，而不是教他們?nèi)绾芜M行簡單的菜單操作,。在平時的工作中,，我還將自我的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗毫無保留地告訴他們。我想,，這樣的教法不必須是最好的,，但必須會讓他們學(xué)到業(yè)務(wù)知識點的本質(zhì)，學(xué)會融會貫通,，舉一反三,。新區(qū)支行去年相繼有四名新同事加入，他們雖有必須的金融專業(yè)知識,，但對于臨柜操作技能來說,，尚有欠缺。為了能使他們盡快上崗,，我對跟班實習(xí)的新同事耐心進行操作章程的培訓(xùn),，異常是要嚴格按照規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程辦事，人走章收,、抽屜鎖好,、電腦退出畫面等等，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。對于他們的薄弱環(huán)節(jié)—技能,，也將自我平常練習(xí)的心得告訴他們，供他們參考,。經(jīng)過一段時間的雙向努力,，他們已能熟練進行單人上崗操作了。為新區(qū)支行更好的開展工作打下扎實的基礎(chǔ),。僅有整體的素質(zhì)提高了,，支行的會計業(yè)務(wù)水平才能上一個臺階。大家共同努力,，在新區(qū)溫暖的大家庭里歡樂的工作著,。

在市場競爭日趨激烈的今日，在具有熱情的服務(wù)態(tài)度,，嫻熟的業(yè)務(wù)本事的同時,，必須要不斷的提高自我，才能更好的向客戶供給高效,、快捷的服務(wù),。分行舉辦的各類培訓(xùn)和技能考核為我盡快提高業(yè)務(wù)技能供給了有力的保障。我始終進取參加各類培訓(xùn),，堅持認真聽課,，結(jié)合平時學(xué)習(xí)的規(guī)章制度和法律、法規(guī),，努力提高著自我的業(yè)務(wù)理論水平,。在一二季度的會計人員考核定級中,，綜合成績始終堅持在一二名,。

進入xx五年來，繁華的蘇州城也變得的不再陌生,，每當從銀行晚歸,，帶著行里的溫馨，一路也不覺得那么孤單,。在那里我全心追尋我的夢想,，我用心學(xué)習(xí)每一點知識，用心理解我的每一樣工作,，用誠心和熱情去對待我的工作,。在xx銀行的大家庭里，我取得今日的成績與團體是息息相關(guān)的，我很慶幸自我能夠進入這樣一個團結(jié)協(xié)作的團體中工作,，是這樣的一個團體給了我學(xué)習(xí)提高的機會,，我也珍惜這樣的機會。在今后的工作中,，我將以更加周到熱情的服務(wù)去嬴得客戶,、留住客戶，牢固樹立“服務(wù)是立行之本,，創(chuàng)新是發(fā)展之路”的思想,。以“敬業(yè)、愛崗,、務(wù)實,、奉獻”的精神為動力，不斷進取,，扎實工作,，同xx銀行共同成長，去創(chuàng)造一個更加完美的明天,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇八

為了弘揚公司企業(yè)精神,，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風采，營造人人爭當先進,、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,，同時也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策,，經(jīng)公司研究決定,，充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進行【瑞辰之星】評選活動,。

1．公司總部及項目所有正式員工,，總監(jiān)級以下

2、本月無任何形式的違紀批評或處罰,；

3,、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力,、合作態(tài)度,、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新精神和自律精神,；

4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度,。

1,、【瑞辰之星】選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔,；

2,、【瑞辰之星】選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認同；

1、評定委員會組成：集團董事總經(jīng)理,、集團董事常務(wù)副總經(jīng)理,、集團董事副總經(jīng)理、集團顧問,。

職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定,、審核與審批。

2,、執(zhí)行部門及監(jiān)督機構(gòu)：集團行政管理部

職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定；負責各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核,；負責組織集團年度評優(yōu)評審會,。

（一）【瑞辰之星】管理獎

1．能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,，合理安排所管部門的具體工作,，按計劃完成目標,；

2．有較高的組織管理水平,，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法,；

3．帶領(lǐng)本部門積極開拓進取,，有創(chuàng)新意識,，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系,；

4．在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破，或在落實有關(guān)政策方面成效顯著,；

5．作風民主、廉潔奉公,，有良好的群眾基礎(chǔ),，有較高威信；

6．積極參加公司組織的各項活動,。

優(yōu)秀的瑞辰酒店經(jīng)理人是工作能力超群,，能高效的帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異的業(yè)績,，并在團隊建設(shè)上,，在適應(yīng)公司發(fā)展,，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻的部門經(jīng)理級員工,。

1．超額或全部完成年度,、月度工作目標,；

2．員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻卓越,；員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn),；

3．員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況,，結(jié)合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系,；

4．員工認同公司的企業(yè)價值觀,、受同事的尊敬與信賴,；

5．員工在工作與生活中能積極與團隊的配合,，并無私的做出貢獻,，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績,；

6．積極參加公司組織的各項活動,。

【瑞辰之星】優(yōu)秀員工是工作能力超群,、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,，并為公司做出重大貢獻的員工,。

a【瑞辰之星】員工評選方式

各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的1位，作為月度【瑞辰之星】,。

注：投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡,，項目按名額提報名單即可。

b【瑞辰之星】經(jīng)理評選方式

組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的一位,，作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經(jīng)理,。

1、月度【瑞辰之星】獲獎?wù)哂删频昊蝽椖扛鶕?jù)《員工手冊》進行獎勵,。

2,、年度【瑞辰之星】獲獎?wù)哂晒靖鶕?jù)相關(guān)獎懲條例將給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵或旅游培訓(xùn)獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】,。

1,、公司各項目提交瑞辰之星生活照片以及介紹函,，提交公司人力資源部,；

2,、公司人力資源部對相關(guān)資料進行整理,、審核,、匯總,。

3,、評審委員會將根據(jù)各獎項名額,，確定獲獎名單，并簽署意見,。

介紹函具體要求：

字數(shù)：100--150字,；

內(nèi)容：項目名稱、職務(wù),、工作年限,、突出業(yè)績,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇九

為了調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工,，激勵員工不斷進取,，保持高水準的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間,，特制定以下酒店優(yōu)秀員工評選方案：

評選范圍：酒店全體員工（不包含未轉(zhuǎn)正員工）

優(yōu)秀員工和班組是對工作表現(xiàn)杰出員工的一種獎勵,。全體員工中評選出2-3名優(yōu)秀員工，1-2個優(yōu)秀班組,。優(yōu)秀員工可獲榮譽獎勵與現(xiàn)金獎勵,；

1、凡對外接待中,，維護酒店利益并帶來良好聲譽,；

2、在工作中表現(xiàn)突出進而得到客人書面表揚,；,

3,、為保護酒店財產(chǎn)和客人生命安全，見義勇為,；

4,、忠于職守，為酒店挽回重大經(jīng)濟損失,；

5,、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施,，防止事故發(fā)生,；

6、在酒店消防意識及措施方面表現(xiàn)突出,；

7,、在節(jié)約成本，控制費用方面表現(xiàn)突出,；

8、拾金不昧,；

9,、針對有損酒店形象，破壞酒店財產(chǎn),、損害酒店利益的行為,，能堅定立場，舉報揭

發(fā),，維護酒店利益,，或通過個人行為杜絕不良行為及事件發(fā)生,；或在不良行為事件發(fā)

生過程中通過個人行為遏止事態(tài)發(fā)展，減少酒店損失,；

10,、助人為樂，幫助他人解決困難

11,、因其他突出表現(xiàn)為酒店做出貢獻者,。

1、由各部門員工內(nèi)部推薦評選,，并將候選者事跡填報人事部

2,、人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎勵；

3,、將各部門上報的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單,，粘貼于宣傳欄公示；

4,、行政例會上由總經(jīng)理,、業(yè)主代表、各部門負責人等無記名投票,，評選優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組

5,、由人事部制作證書及宣傳板報，安排有關(guān)獎金,；

1,、優(yōu)秀員工獲得獎金（會議討論）榮譽證書等，由總經(jīng)理在員工會上頒獎或通報表揚,；

2,、獲得突出表現(xiàn)稱號的員工，拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰,；

3,、成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組，記入員工個人檔案,，成為今后升職的參考依據(jù)之一,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十

為加強企業(yè)文化建設(shè)，激勵員工的敬業(yè)精神,，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

月度優(yōu)秀員工、 季度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工

1,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同,，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月,。

2、愛崗敬業(yè),、對本職工作充滿熱情和信心,，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出,。

3,、具有良好的團體協(xié)作精神，團結(jié)同事,，樂于助人,，不計較個人得失，具有奉獻精神,。

4,、無遲到、早退,、無重大違紀事件,。

5、在工作中成績顯著,，未出現(xiàn)重大責任事故,，無客人(一線)的重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象,，無全店通報批評,，在遵章守紀和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少，個人無重大事故發(fā)生,。

1,、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié),，評出風格,，評出水平，切實按照評選條件進行公平,、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽,。

1,、部門員工進行無記名投票,，按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。

2,、員工出勤率占50%評選比例,。

3、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關(guān)規(guī)定進行審核,，結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工,。

xxxx年xx月xx日

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十一

歲月不居!來也匆匆，去也匆匆!雖然我老是覺得累,，可是時間老人卻總也不覺得累,，每一天自我陶醉地嘀嘀噠噠跑個不停!回首這一年，頗有感慨——我完完整整的為商行服務(wù)了一年,，商行也給了我別人羨慕不已的報酬——幸福!增加工作成果——你做了別人沒有做的

從正常班到倒班,，我踏踏實實地做，用心地體會,，感悟最深的就是“端正態(tài)度,，遵守行紀行規(guī);尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排;團結(jié)同事,，虛心求教;明確目標,，腳踏實地”。

一年的工作實踐,，深深地體會到“臨柜工作是銀行第一形象”的含義,。我們的形象直接影響到客戶對我行的第一印象，關(guān)系到能否留下客戶,，更關(guān)系到能否能留住客戶,。這要求我們要有較高的綜合素質(zhì)，要求我們必須切實堅持臨柜工作的服務(wù)宗旨“熱情周到,，耐心細致,，為客戶辦好每一筆業(yè)務(wù)，讓客戶滿意”,。

一年的工作使我深刻體會到業(yè)務(wù)知識欠缺的嚴重性,。這促使我又學(xué)習(xí)了更多的新東西，使自我的業(yè)務(wù)知識更具全面性,。雖然我們新增了不少業(yè)務(wù),，可是要想保證我行的不斷壯大，僅有不斷地新增業(yè)務(wù),。這就要求我必須吸收新的知識才能順利開展工作,，才能跟上我行的步伐。

要做一名合格臨柜人員，光有全面的業(yè)務(wù)知識不夠,，還需要配合主動,、熱情,、耐心的服務(wù),。我們工作中的主性首先是要做到經(jīng)理要求我們的“主動和客戶打招呼、交流”,。我隨時主動向部分客戶介紹我行的業(yè)務(wù)信息,、新產(chǎn)品。

工作態(tài)度好了,，業(yè)務(wù)知識跟上了,，還需要良好的工作氛圍。營造良好的工作氛圍最主要是團結(jié)同事,。團結(jié)同事不是吃吃喝喝,，也不是不拌嘴，而是要理解,、尊重,。虛心請教，互幫互助,，共同學(xué)習(xí),，大家才能同心協(xié)力，才能融洽相處,。經(jīng)過這一年的認真工作,，使我自身有了很大的提高。第一,，增加了對工作的熱情度與自豪感,，尤其是處理完棘手的業(yè)務(wù)問題與刁難的客戶時。第二,，提高了自身素質(zhì),，臨柜工作使我理解到人的一生就是存“知識、經(jīng)驗,、修養(yǎng)”,，存的越多利息就越高，日益積累,，回報自然提高,。第三，提升了人際交流本事,，經(jīng)過與不一樣客戶交流,，見識,、膽識、才識增加了,，溝通本事曾強了,，人際關(guān)系處理的越來越好。

增加一點你的想法——讓工作能發(fā)揮你的知識優(yōu)勢

領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫忙使我更加喜愛這份工作,，增加了我的壓力，更增加了我的動力,。

我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長,、成熟，但我清楚認識到自身的不足,，需待提高自身的心理素質(zhì),、技能素質(zhì)、綜合素質(zhì),。新的一年,，給自我定下新的目標。

1,、自覺加強學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)實踐,，學(xué)習(xí)身邊的同事,，全方面提高自我。

2,、腳踏實地做更多工作,，提高工作主動性，不怕份外事,，不怕多做事,，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自我,。

3,、提高自身文化的修養(yǎng)，努力使自我成為優(yōu)秀的銀行工作人,。

回憶過去,，看今朝，展望未來,，相信經(jīng)過自我的努力明天會更好,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十二

20xx年度優(yōu)秀員工評選方案

前臺話務(wù)員：話務(wù)員1月到12月績效平均成績排名第一、第二,、第三名即為20xx年度優(yōu)秀員工,。

班長,、質(zhì)檢：班組1月到12月績效平均成績排名第一，本班班長和質(zhì)檢員即為20xx年度優(yōu)秀員工,。

20xx年度優(yōu)秀員工評選方案

外呼話務(wù)員：各班組1月至12月銷售業(yè)績排名1-2名的員工,，即為20xx年度優(yōu)秀員工。

外呼班長：1月至12月班組銷售業(yè)績排名第一,，該班組的班長即為20xx年度優(yōu)秀員工,。

1、外呼話務(wù)員的銷售業(yè)績,，根據(jù)各班組的考核辦法分班計算,，每班評選出1-2名，具體人數(shù)根據(jù)班組整體貢獻和班組人數(shù)定,。

2,、外呼班長的銷售業(yè)績根據(jù)班組年度貢獻值計算。

商務(wù)銷售部門（含市場中心,、終端中心,、支撐組）根據(jù)全年績效和綜合表現(xiàn)評選出1名年度優(yōu)秀員工。

人力行政部門（含培訓(xùn),、招聘,、報表）根據(jù)全年績效和綜合表現(xiàn)評選出1名年度優(yōu)秀員工。

各崗位年度優(yōu)秀員工要求在本崗位上工作4個月以上,，方可參選,。

20xx年優(yōu)秀員工獎勵——xxx豪華游

xxx事業(yè)部

20xx年5月25日

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十三

一、評選原則,。遵循“客觀公正,、實事求是、全面考核,、注重實績”的原則,，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及職員的工作表現(xiàn)和工作成果,。

二,、考核對象：全體職員(不含公司總經(jīng)理)。

三,、考評組織：

考評小組成員由等同志組成,。考評小組負責指導(dǎo)考評工作,、審核考評結(jié)果等,，人事行政部具體組織實施考評工作。

四,、考評方法：

(一)考評前,，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié),，作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一,。

(二)職員年度綜合考評,。

結(jié)合考慮職員工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%,，綜合表現(xiàn)得分占40%,。即：年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分*60%+綜合表現(xiàn)考評得分*40%。

1,、工作業(yè)績考評內(nèi)容：即《20xx年度目標管理考核辦法》,。

2、綜合表現(xiàn)考評內(nèi)容,。主要考核職員工作態(tài)度(15%)、工作能力(25%),、忠誠度(15分),、團隊精神(15%)、創(chuàng)造性(15%),、組織紀律(15%)等方面情況(詳見：職員年終考評表),。

3、綜合表現(xiàn)考評權(quán)重,。職員自評占10%,，互評占20%，直接上級評價占40%,，總經(jīng)理評價占30%,。

4、匯算計分,。人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定,。

(三)、公布考評結(jié)果,，發(fā)放年終獎,。

年度綜合考評結(jié)果分為a、優(yōu)：90分以上;b,、良：80-89分;c,、合格：60-79;d、不合格：60分以下,。

考評結(jié)果為a者,，全額發(fā)放年終考評獎;考評結(jié)果為b者，發(fā)放年終考評獎的90%;考評結(jié)果為c者,，發(fā)放年終考評獎的60%;考評結(jié)果為d者,，不予發(fā)放年終考評獎,。

五、相關(guān)的事項規(guī)定：

(一)考評結(jié)果將作為職員崗位聘任,、評先評優(yōu),、獎勵等方面的依據(jù)。

(二)年終綜合考評后,，由公司研究適當計發(fā)年終考評獎,，并確定具體金額。

(三)對被評為先進職員,、優(yōu)秀職員,、明星職員的，經(jīng)公司研究,，可給予一定的獎勵金額,。

(四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀職員、明星職員的,，經(jīng)公司研究決定,，可優(yōu)先晉升、加薪,。

(五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻,、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的職員，由總經(jīng)理決定給予一定的獎勵,。

六,、時間安排：

(一)1月15日前，撰寫個人述職,，完成職員自評,、互評。

(二)1月20日前,，公司組織考評工作,，人事行政部匯算計分，考評組審核評定并公布考評結(jié)果,。

七,、其他事項。

(一)各職員在對一年來的工作進行認真總結(jié)的同時,，還要檢查尚有哪些工作未完成,，對未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前加以落實，努力做到今年任務(wù)圓滿完成,。

(二)職員在年終考評測評中應(yīng)秉著實事求是,、客觀公正、認真負責的態(tài)度,，如實反映自己一年來的工作表現(xiàn),，做到不隨意應(yīng)付,，不弄虛作假。部門對職員的考評也應(yīng)做到客觀,、公正,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十四

20xx年1月1日—20xx年1月15日

1、評選組組長：

2,、組員：

（一）團隊獎：

標桿團隊獎一名（以部門為單位）,；

（二）個人獎：

1、開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：10名

2,、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：15名

3,、單項才能獎（全公司范圍）：5名

最佳服務(wù)獎三名（職能服務(wù)類）

最佳創(chuàng)新獎一名（公司范圍）

最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）

最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）

被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，不得參加優(yōu)秀員工的評定,；

1,、入司未滿半年的員工；

2,、全年內(nèi)有過曠工或累計早退兩次以上員工,；

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工,；

4、全年內(nèi)因病,、事假累計達到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）,；

（一）標桿團隊獎評選標準：

1、工作業(yè)績：20xx年部門計劃完成率及成績,；

2,、團隊協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進行評估,；外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量,。

3、人員流動率,；

4,、部門成本控制：包括辦公用品、部門內(nèi)部與上一年比較,，如采購成本,、人員及業(yè)務(wù)的增長率等；

5,、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法,、策劃方案等；

6,、待改進的地方：

（二）最佳員工的評選標準

1,、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：

1）遵守公司的各項規(guī)章制度,，沒有違紀紀錄；

2）按時按質(zhì)完成本職工作,；

3）有良好的職業(yè)道德,；

4）誠信待人，維護公司利益,；

2,、符合"優(yōu)秀"的.定義——出色完成本職工作，為其他員工在工作上的"表率",，體現(xiàn)在幾個方面：

德：品行端正,，在工作時候不計較個人得失、主動完成本職工作,、待人處事誠信有禮,、工作上積極配合，勇于承擔工作責任,；

才："稱職",，具備與本職位相匹配的專業(yè)水平及技能；"勝任",，出色完成本職位工作任務(wù)并有所創(chuàng)新（提出創(chuàng)新建議以節(jié)約企業(yè)成本,、尋找到提高工作效率的方法等）；

學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進修的能力與具有積極向上的心態(tài),；

影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個人魅力,，吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力,。

（三）,、單項才能獎評選標準

1、最佳服務(wù)獎（職能服務(wù)類）

要求：服務(wù)態(tài)度（熱情有有禮）,、服務(wù)技能（嫻熟）,、服務(wù)方式（靈活）、服務(wù)效率（快速）

2,、最佳創(chuàng)新獎兩名（技術(shù)業(yè)務(wù)類）

要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率

3,、最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）

要求：年度銷售業(yè)績第一

1,、各部門根據(jù)各項評選獎項的評選標準選定出部門參評人員，并按要求填寫相應(yīng)的表格,，提交公司行政人事部匯總,。

2、行政人事部將提交的表格匯總，經(jīng)評選組會議討論,，最終按獎項設(shè)置的要求圈定人員名單,。

（一）、團隊獎：

1,、獎杯一個,；

2、現(xiàn)金20xx元,；

3,、榮譽證書一本。

（二）個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：足金金豬一只+獎杯

2,、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：現(xiàn)金500元+獎杯

3、單項才能獎（全公司范圍）：mp4一臺+榮譽證書

最佳服務(wù)獎三名mp3+榮譽證書

最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽證書

最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）+榮譽證書

最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）+榮譽證書

最佳協(xié)作獎兩名（公司范圍）+榮譽證書

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十五

為了全面了解,、評價企業(yè)員工的工作成績,，提高工作效率，提倡企業(yè)向上的風氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立企業(yè)模范,，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成企業(yè)下達的各項任務(wù)指標,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案,。

“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi),。

1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主、公開,、公平”為原則,，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法,。

1）由班組負責推薦,，各部門負責人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選,；

2,、個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認,，推薦人簽名指標只能使用2次,，超過無效。

2,、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由辦公室負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽,。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)企業(yè)司務(wù)會議討論確定獲獎名單,。

參加評選對象：

在企業(yè)任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選）

參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀守法,，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，無曠工、遲到,、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀行為，評選期內(nèi),，無因違反紀律而受到企業(yè)處罰或通報批評,。

2、遵守考勤紀律,，連續(xù)2個月滿勤,，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天,，事假少于5天（法定婚,、喪假除外）。

3,、工作認真負責,，積極主動，熱情友善,，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤,。

4,、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù),。

5,、熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于助人,，與同事相處融洽善于合作,；積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。

優(yōu)選評選條件

在基本條件已具備的條件下,，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選,。

1,、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻,。

2,、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì),，為企業(yè)的發(fā)展和完善提出合理化建議并被企業(yè)采納,，實施后取得顯著成效的員工。

3,、為企業(yè)利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，為企業(yè)員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4,、愛護企業(yè)財物，精心維護,、保養(yǎng)設(shè)備,。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從安排,，工作認真，積極主動,，富有激情,，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務(wù),；積極要求進步，參加企業(yè)組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

6,、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作,，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故,，無違章及處罰記錄,。

1、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室,。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

3,、表彰時間：企業(yè)聯(lián)歡會

1,、在企業(yè)新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元,。

2,、在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔，晉升,。

1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象,，則當事人停止參與本活動一年時間,。

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工,、主管,、班組長等

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同,；

4,、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證；

5,、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄。

6,、所有獎金僅屬個人所有,，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

7,、希望所有員工能夠熱愛本職工作,，努力創(chuàng)新，與時俱進,，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。

經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十六

為了讓新員工更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地在8月3號進行了為期兩天的新員工入職培訓(xùn),。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是介紹公司的基本情況，讓新員工之間彼此認識,，使新員工在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃,。

雖然是培訓(xùn),，但策劃者的別出心裁讓新員工在在歡聲笑語中度過。培訓(xùn)的項目有：

2,、新員工學(xué)習(xí)晚宴,，晚宴主題“自己動手，豐衣足食”,，將舉行廚藝大比拼,，所有員工兩人一組（男女各一人，男女搭配,，干活不累）,，每小組在辦公室提供的原料中自選，選原料原則為先到先選,，遲到者那就剩什么要什么了,，每小組各出一道菜，參加廚藝大比拼,，最終投票選出本次活動的最佳廚藝獎,、最佳人氣獎、最佳組合獎,、最佳搞笑獎,、最佳難吃獎。

3,、趣味游戲,，大家可以選擇游戲。目的在于讓大家互相溝通,，互相了解,，更好的在日后工作中配合。

4,、全體新員工學(xué)習(xí)大會,，讓新員工更好的了解公司，了解專業(yè),，更好的配合完成工作,。

這次培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)讓新員工對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,。

這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非?？粗氐?，領(lǐng)導(dǎo)們也做了很多的準備，讓新員工在兩天的培訓(xùn)時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心,，也讓新員工在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力！

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十七

為加強企業(yè)文化建設(shè),，進一步調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，提高工作效率,，激勵員工爭創(chuàng)先進，營造一個朝氣蓬勃,、積極向上的工作氛圍,，特制定公司優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：

公司全體員工,；

各部門負責人將部門評選出來的優(yōu)秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處,，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。

組長：李xxx,；成員：李斌,、朱孔斌、吳皇玲,、歐陽天倍

1,、堅持公平、公開,、公正的原則,；

2、優(yōu)點突出,，令多數(shù)員工信服,；

3,、成績突出，20xx年度給公司和部門創(chuàng)造價值可觀,。

1,、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；

2,、熱愛公司,，擁護并贊同銘道公司發(fā)展理念，積極參加公司組織的各項活動,；

3,、遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛崗敬業(yè),，工作認真負責,、兢兢業(yè)業(yè)，一年內(nèi)無重大違章違紀行為,；

4,、為公司提高工作效率、提高質(zhì)量,、降低成本,、攻克技術(shù)難關(guān)、增加效益,，或為公司發(fā)展做出明顯貢獻者,；

5、服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，聽從指揮,，有全局觀念；

6,、團結(jié)互助,，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作,；

7,、在本職崗位上工作表現(xiàn)突出，能起到模范帶頭作用,。

共計5名,其中技術(shù)部2名,； 市場部1名；綜合部2名,。

評為銘道公司優(yōu)秀員工,，獎勵如下：

1、在年度會議上,，由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給榮譽證書,；

2,、 蘋果4s手機一臺。

特此通知,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十八

各車間(分廠),、各部室：

20xx年，面對復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟形勢,，在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工圍繞公司的總體目標團結(jié)拼搏,，共同努力,，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻,。為了表彰先進,，樹立典型，激勵進取,，經(jīng)充分醞釀,、逐級推薦、嚴格評審,，公司決定授予2個"先進車間",、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號,。

希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽,，再接再厲，奮發(fā)作為,，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模,、上水平、上質(zhì)量,、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻,。

特此決定,。

附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單

有限公司

xx年x月x日

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇十九

評選原則：

1,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,。

2、優(yōu)秀員工人選能夠獲得多數(shù)員工的認可,。

3,、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并上交人保部存檔,。

1,、品德素養(yǎng)過硬,、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德技能水平高,、服務(wù)意識及態(tài)度端正,、儀容儀表良好、執(zhí)行力強,、穩(wěn)固團結(jié),、誠信務(wù)實、拾金不昧,，在本崗位上發(fā)揮重要作用,，出色完成本職工作，受本部門人員一致認同及贊揚,。

2,、有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合并引導(dǎo),。完全服從并能按要求完成工作安排,，模范執(zhí)行酒店各項管理制度、規(guī)程,。

3,、全年沒有受過書面警告及以上處罰。

4,、在服務(wù),、業(yè)務(wù)技能、管理,、安全,、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動提出合理化建議,，為酒店創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻,。

5、保持工作的積極態(tài)度,，對飯店有忠誠度及奉獻精神,。

6、對飯店忠誠,、敬業(yè)愛崗,、樂于助人，與同事相處融恰,，對領(lǐng)導(dǎo)尊重服從,，對客人熱情禮貌。

7、積極參加本飯店或部門組織的各類培訓(xùn)及活動,。

8,、對于服務(wù)質(zhì)量、工作技能上特別優(yōu)秀突出,，業(yè)務(wù)熟悉,，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無工作失誤,，不因服務(wù)態(tài)度遭客人投訴,。

財務(wù)部、客務(wù)部,、營業(yè)部：1人餐飲部：2人房務(wù)部：1人

人保部,、工程部：1人

1各部門于十二月二十日前，由部門經(jīng)理召集員工公平公正評出候選人報人保部,，要求針對《優(yōu)秀員工評選細則》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn),。

2．所有參選名單上交后,，由人保部組織各部門經(jīng)理對參選人員進行復(fù)選，確定評選的最終人選,。

3．人保部根據(jù)評選結(jié)果于十二月28日上報總經(jīng)理,。

4．人保部將優(yōu)秀員工評選結(jié)果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據(jù)。

5．人保部負責聯(lián)系攝影和沖印照片,，并將年度優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄,。

1．年度優(yōu)秀員工可獲得榮譽證書以及獎金300元。

為使評選更加客觀,、準確,、采用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：

各部門討論,、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經(jīng)理批準→結(jié)果公告并執(zhí)行獎勵,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十

xx各部門：

20xx年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性,，拼搏進取,，勤奮工作，促進了**的穩(wěn)定快速發(fā)展,。在此過程中,，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工,。

根據(jù)20xx年年度員工考核結(jié)果,，各部門負責人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：

為了總結(jié)成績，激勵先進，弘揚典型,，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,。經(jīng)xx總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲,，取得更好的成績,。同時希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，在工作中積極進取,，不斷創(chuàng)新,，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量。

北京xx科技股份有限公司

20xx年xx月xx日

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十一

公司各部門：

為了有效激勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，以正向榜樣作用調(diào)動全員工作士氣,，讓積極進取的工作氛圍成為企業(yè)主流文化，從而提升公司整體效益,。公司決定恢復(fù)每月一次的.優(yōu)秀員工評選活動,，具體流程與評選標準如下：

一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數(shù)按2%的比例,、每個優(yōu)秀員工50-200元的幅度為當月的獎金,，由各部門負責人核定提報人員名額。

二,、評選程序：評選工作由行政人事部負責牽頭組織,，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦，推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》,；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）,；最終由廠長確認批準。

三,、評選要求：各部門在總結(jié)員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,， 側(cè)重于產(chǎn)量、質(zhì)量,、成本控制等方面的實際績效,，同時評估與上下道工序配合度、對團隊的責任心等因素,，要有實際數(shù)據(jù)支撐或事實案例,，切實按照入選條件公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的榮譽,。

四,、入選條件：副主任級以上干部不參與優(yōu)秀員工評選；凡在職已轉(zhuǎn)正并在半年內(nèi)無任何違紀行為的員工均可參與評選,。 特此通知

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十二

弘揚企業(yè)文化精神,，充分發(fā)掘人才,、留住人才，鼓勵先進,、鞭策后進,；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才,；樹立公司模范,，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標,，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案,。

濱江區(qū)和東方通信全體員工

評選年度優(yōu)秀員工3名,。

1、成立“優(yōu)秀員工評定小組”,，確保評選活動在公平,、公正下進行，評定小組由各部門負責人組成,，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名,。

2、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人,，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實績的考核,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。

3,、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進行匯總,；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。

4,、由評定小組根據(jù)候選人匯總,，民主評選，確定人員后報總經(jīng)理,；總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果,，確認最后的年度優(yōu)秀員工。

凡經(jīng)公司批準入職,，至20xx年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工,，均有資格參加評選。參加評選的員工,，必須同時滿足下列條件,，方可獲得參評資格。

1、工作積極主動,，熱愛本職工作,，能吃苦耐勞，工作責任心強,；

2,、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度,；

3,、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn),；

4,、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,；

5,、具有較強的工作能力、盡職盡責,、高質(zhì)量地完成本職工作,；

6、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴,，本年內(nèi)無扣罰記錄,，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的,；

7,、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽,。）,；

8、對客戶或同事服務(wù)熱情,，受到過客戶或同事的好評和表揚,；

9、踏實守信,，熱愛公司,，認同公司的企業(yè)文化；

10,、全年事假累計不得超過3天,，病假合計不得超過10天；

11,、積極參加部門組織的各項培訓(xùn),，未出現(xiàn)無故缺勤情況,；

12、全年遲到,、早退次數(shù)不得超過10次,；

13、全年曠工次數(shù)為0次,；

14,、入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準，并符合轉(zhuǎn)正條件）,。

1,、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于2月1日前將候選人推薦表報到人資部。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間：2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定,。

3、表彰時間：公司20xx年終總結(jié)會議,。

八,、表彰和獎勵

1、在公司20xx年終總結(jié)會議上進行表彰,。

2,、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔,，晉升,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十三

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情況,，為了更好地體現(xiàn)“一起成長,、一起升級”的人才管理政策,，充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,，擬定本方案,，用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

1,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,、管理層員工為輔。

2,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同,。

3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證,。

4,、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄,。

1、成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍,。

2,、優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人

b)部門負責人3至5名

c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理

d)考核專員

3、委員會的職責：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議,，擬訂評選計劃,、安排評選各項具體事宜。

b)評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論,。

4,、輸出：

《評定小組成員名單》

1、部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。

2,、評價部門績效狀況的流程：

a)人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》：總裁,、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門,、分店、分公司,。

b)各評議方本著客觀,、公平原則進行評議。

c)人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》,，根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計各部門得分,，排出次序。

d)總經(jīng)理審批,。

3,、輸出：

《部門績效評議表》

《部門績效評議排序》

1根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進行強制分布,，形成良好、普通和較差三個級別,。

2處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報）,。

3處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報）。

4處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額,，如遇特別情況另行確定。

5部門人數(shù)不足25人的,，按1人申報,。

6輸出：

《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

1、優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德）,、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）,、績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標,，形成《優(yōu)秀員工評定標準》,。

2,、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標的權(quán)重方面有所不同,。

3、《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動,。

4,、輸出：《優(yōu)秀員工評定標準》

1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁,、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心,。

2,、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報,。

3、未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的,，直接向總經(jīng)理申報,。

4、推薦人選不占申報人選名額5輸出：《優(yōu)秀員工提名申報表》（含推薦）,。

1,、人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名單,，發(fā)布公告進行公示,。

2,、輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》

1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評.

2,、考評流程：

a)選定主考部門和主考人

b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標準》填寫《考核表》

c)《考核表》評價等級為優(yōu)秀、良好,、一般,、需改進,、差五個等級d)《考核表》匯總,，統(tǒng)計成績e)取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定,。

3,、輸出：

《考核表》

《考核成績匯總表》

1、根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果,、總裁總經(jīng)理指示,、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見。

2,、形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核,、總經(jīng)理審批。

3,、輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十四

1.為加強和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量,，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力,，調(diào)動員工的工作積極性,，制定此考核制度。

2.工作質(zhì)量考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法,、原理,，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果,，工作質(zhì)量考核針對員工的工作表現(xiàn),。

3.本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工,。

4.以員工在被考核該段時期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù),，各部門經(jīng)理對所屬員工的平時的工作留意，嚴密考核,。

1,、分以下四部分：

(1)、工作質(zhì)量情況：本季度內(nèi)完成的所有工作,，是否完全達到質(zhì)量標準的要求;

(2),、安全生產(chǎn)情況：在本季度的工作中,，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為;

(3)、工作表現(xiàn)情況：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神,、積極態(tài)度等,。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。

(4),、技術(shù)水平情況：在本季度的工作中,，技術(shù)水平是否有所提高。

1.季度考核：每季度對員工考核一次,，由部門經(jīng)理具體考核,，填寫到《jl0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進行——工作質(zhì)量情況,、工作表現(xiàn)情況,、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平,。分為六檔——優(yōu),、好、良好,、良,、一般、差,。

如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算,。如在一季的考核中全部為優(yōu)的，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+,，如在一季的考核中全部為好的,，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+，三季可累加,。如在一季的考核中全部為差的,，將立即離崗培訓(xùn)，時間為3個月,，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退,。

2.年終考核：第四季的考核為年終考核。

年度綜合評判在90分以上,，為優(yōu)秀,，年終獎金的系數(shù)為;年度綜合評判在80分以上，為良好,，年終獎金的系數(shù)為;年度綜合評判在70分以上,，為好，年終獎金的系數(shù)為;年度綜合評判在60分以上,，為一般,，年終獎金的系數(shù)為,，年度綜合評判在60分以下的，為較差,，無年終獎金,。并且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退,。

季度考核：考核時間為每季最后一個月的15日,。年終考核：員工于十二月底舉行總考核1次?？己四甓龋骸?月1日起至12月31日止,。

1、員工的直接上級為該員工的考評負責人,，具體執(zhí)行考評程序;

2,、本部門經(jīng)理為該員工的考評負責人;

3、考評結(jié)束時,，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通;

4,、各部門經(jīng)理對于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況,、安全生產(chǎn)情況,、技術(shù)水平嚴正考核。

1,、考評結(jié)果只對考評負責人,、被考評人、人事負責人,、(副)總經(jīng)理公開;

2,、考評結(jié)果及考評表

格交由人力資源部存檔;

3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十五

忙忙碌碌的一學(xué)期即將過去,，我作為一名廚房的工作人員，為了提高自己的工作質(zhì)量,，在此將本期工作作以下總結(jié)：

廚房工作看起來是一項簡單的工作,，特別是像我這樣在廚房打雜的人員，好像就是洗洗切切的事情,，但我不這樣想,，因為廚房的的一切事情，不管是主廚還是打雜都關(guān)系到全園幼兒的安全和健康,，雖然事小但關(guān)系重大,，因此每天上班我都十分的投入，優(yōu)秀員工個人總結(jié),。

不管剛開學(xué)時天氣多么寒冷,，學(xué)期結(jié)束時天氣多么炎熱,，我總是自覺克服困難，嚴格按照幼兒園廚房工作條例,，認認真真地做好自己份內(nèi)的工作,，從不輕視這些洗洗切切的事情。也許,，在一些人的眼里,，我的工作微不足道，但我想,，既然幼兒園領(lǐng)導(dǎo)相信我,，把這份工作的機會給了我，我就要對得起幼兒園,，對得起家長們和孩子們,，做一個誠實守信的人，做一個老老實實的人,，認認真真干好自己的工作,，讓家長們滿意,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,！

大家都知道，廚房的工作不像當老師,，需要很高的文化,，需要口才和專業(yè)技術(shù)，廚房工作主要是細致和認真,，我認為還要舍得花力氣,，要有樂于奉獻的精神。我想,，我的文化程度雖然不高,，但我的力氣還是有的，因此在工作中,，我從不挑三揀四,，不但服從組長的安排，還主動為組長排憂解難,，平時與同事們在一起也總是將重活留給自己干,，把方便盡量留給他人。

本期我因為生病耽誤了一個星期,，我生怕給大家添了麻煩,，當病情剛有好轉(zhuǎn)我就回到了工作崗位，不顧自己的身體還在恢復(fù)中,，全身心地投入了工作,。我常常覺得：人的力氣不像別的東西用了就沒有了,，只要勤勞力氣就會用之不盡，因此在幼兒園不管遇到誰有需要幫忙的地方,，只要我能做到我就不會拒絕,，我想，幼兒園的事情就是我的事情,，不管誰做都是為了集體,。

在幼兒園工作已有幾個年頭了，雖然我的工作都是力氣活,，但并不是沒有規(guī)律可循,。我常常在琢磨，怎樣使重復(fù)的環(huán)節(jié)少一些,，怎樣把事情做得又多又快又好,，既節(jié)省時間提高效率，又保證工作質(zhì)量,。我想,，只要肯動腦精，找竅門使巧勁,，一定會把工作做得又好又開心?，F(xiàn)在，我的事情越做越順手,，我也越來越喜歡這份工作了,。

一學(xué)期結(jié)束了，我能順利地完成任務(wù),，多謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷同事們的幫助,，我會在以后的日子里更加踏實努力的工作，以回報大家對我的關(guān)心,！

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十六

20xx年轉(zhuǎn)眼而過,，回顧這一年來的工作，在車間領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下,，嚴格要求自己,，按照生產(chǎn)要求較好完成了領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,，工作模式得到了較快的改變,，工作能力有了較大的提高，完全能勝任本職工作?，F(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

無規(guī)矩不成方圓,，廠規(guī)廠紀時刻牢記心頭。按時上下班,、班前不喝酒,，保證在精力充沛的狀態(tài)下干好本職工作,。

安全無小事，嚴格遵守安全守則“三不傷害”,。作為一班之長,，心系全員的生命安全，在班前會中時刻提醒大家在工作中注意自身安全,，并且制定了安全保護措施,，努力做到每個人安安全全上班，平平安安回家,。

1.班前檢查不可或缺

要做好本班工作,，班前生產(chǎn)情況的檢查非常重要。上班生產(chǎn)狀況對本班生產(chǎn)有著積極的指導(dǎo)意義,，通過檢查安排本班工作,，非常清晰地制定班中生產(chǎn)任務(wù)，有利于協(xié)調(diào)窯,、預(yù)熱器,、煤磨工作安排，提高工作效率,。

2.做好與中控員的溝通

中控與現(xiàn)場的良好配合是熟料高產(chǎn)的保障,，現(xiàn)場人員全權(quán)掌握現(xiàn)場設(shè)備運行情況，及時準確將現(xiàn)場情況反應(yīng)給中控,，以便中控及時做出調(diào)整,，在最短時間內(nèi)調(diào)整好參數(shù),。遇到緊急情況時尤為重要,，中控的及時調(diào)節(jié)為現(xiàn)場處理節(jié)省了時間，同時也縮短了處理故障的時間,，保護了設(shè)備也降低了能耗,。

3.合理的人員分配可以提高工作效率

窯、預(yù)熱器,、煤磨崗位各有各的特點,，每個人的技術(shù)和知識面不同，所以合理的分工尤為重要,，合適的人放到恰當?shù)膷徫徊拍馨l(fā)揮良好的作用,。工作中注重配合，每個崗位人員有限,，遇到事故應(yīng)及時調(diào)配人員合作,，調(diào)動員工的工作積極性，遇事能快速反應(yīng),，以最短的時間處理好故障,，提高設(shè)備的運轉(zhuǎn)率,，保證熟料產(chǎn)質(zhì)量。

4.努力學(xué)習(xí)提高技術(shù),，做好領(lǐng)頭羊

做為班長,，技術(shù)要扎實，要有預(yù)見性,。通過這幾年的工作,，我積累了一些2線設(shè)備運行，故障處理經(jīng)驗,；能準確及時發(fā)現(xiàn)問題,，并且能在短時間內(nèi)處理好故障。在工作中積極主動,，不怕臟,，不怕累，凡事沖到第一,，協(xié)調(diào)好工作,，帶領(lǐng)大家快速地處理問題，并能保證大家安全,，做到安生生產(chǎn),。

20xx年度燒成系統(tǒng)設(shè)備運行基本良好，本班員工工作積極,、認真,、吃苦耐勞。在全體的共同努力下很好完成領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù),，這離不開楊主任和李主任的信任與支持,，同時也是本班全員共同努力的結(jié)果。我深知自己在工作中仍有不足,，在以后的工作中向有經(jīng)驗的前輩虛心請教,。今年的生產(chǎn)已經(jīng)圓滿完成，在下一年的工作中我會加緊學(xué)習(xí),，努力提高操作技術(shù),，以身作則,，做好本職工作,，帶領(lǐng)好大家高效率地干好班中工作，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵與培養(yǎng),！

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十七

為充分調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，通過優(yōu)秀員工的評比，樹立全體員工學(xué)習(xí)的榜樣,，激勵員工不斷積極進取,，完善公司的激勵機制，達到鼓勵及鞭策目的,，全面推進公司各項工作的不斷發(fā)展，特制訂此優(yōu)秀員工評比方案,。

優(yōu)秀員工是指在日常工作中工作積極,、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子,，他們影響和帶動著周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏,，是公司發(fā)展的骨干和中堅力量,，是公司員工的優(yōu)秀代表。

1,、評比內(nèi)容及過程：

1）月度績效——績效分數(shù)公司排名前五、部門排名前三的員工有資格列為候選人,。

2）公示審查——候選人名單在公司范圍內(nèi)公示,，公示期為兩天。公司全體員工有權(quán)對候選人資格向行政部提出質(zhì)疑,，同期行政部對候選人資格進行審查,，確定最后候選人名單。

3）上級評選——通過公示的候選人準備一次三份鐘以內(nèi)的自述,，向由總經(jīng)理助理和各部門負責人組成的評選小組做匯報,，進行初選確定優(yōu)秀人員名單，每一名額產(chǎn)生兩名候選人,，然后由總經(jīng)理進審定。評選小組按舉手投票制決定初選名單,。

4）全員投票——最終候選名單確定后,，由公司全體員工進行短信投票確定最終獲選的優(yōu)秀員工名單。員工投票對象僅限公司公布的最終候選名單中的人選,，二選一,。短信發(fā)至行政部夏雨（15982289400）處。

2,、評比范圍

成都友豪百利瑪商場管理有限公司全體員工,。

3,、評比資格

1）若出現(xiàn)違反公司各項行政管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到,、早退等被通報批評,、罰款、記過等）不享受本次評優(yōu)資格,。

2）入職滿一個月的員工方可具備評優(yōu)資格,。

4、獲獎人數(shù)

公司設(shè)優(yōu)秀員工名額一名,，各部門設(shè)置優(yōu)秀員工名額各一名,，總計7名。公司優(yōu)秀員工和部門優(yōu)秀員工不沖突,、可重復(fù),。不限崗位所有員工均可參加評選。

如當月部門中沒有達到評選資格的員工,，則該部門當月優(yōu)秀員工空缺,。

5、評比時間安排

1）月度績效考核分數(shù)統(tǒng)計確定候選人名單,，截止日期為3月9日,。

2）公示審查期為兩天，截止日期為3月12日,。

3）上級評選擬定在13日或14日進行,，截止日期為14日。

4）全員投票結(jié)果在15日最終確定,，并公布,。

6、獎勵方式

1）將優(yōu)秀員工名單張貼在公示欄并保留一個月,。

2）公司優(yōu)秀員工獎獎金100元,，部門優(yōu)秀員工獎獎金50元，獎狀一張,。

3）月度優(yōu)秀員工,，可直接作為季度優(yōu)秀員工候選人，參加季度評優(yōu)活動,。

1）請各部門本著實事求是的原則完成績效考核,，并按公平、公正,、公開的原則開展此項評選活動,。

2）評比有時間限期，請注意嚴格按方案計劃執(zhí)行。

3）本次活動解釋權(quán)歸行政部所有,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十八

我是xx支行的一名基層員工,。自參加工作以來，勤懇工作,、吃苦耐勞,，把青春和熱血都散在了我深愛的工作中。

在工作中,，我始終把業(yè)務(wù)和知識放在首位,，新系統(tǒng)上線以來，作為一個銀行老員工,，我努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),，在短時間內(nèi)掌握了新系統(tǒng)德操作方法。嫻熟的技能,、過硬的理論知識,，為做好日常工作供給了有力的支撐，也為自我贏得了同事和顧客的認可,。

我從事會計工作多年,，始終堅持一種平常心態(tài)，不爭名,，不計利,，任勞任怨。作為對公會計,，肩上的職責不言而喻,。我除了要做好本職工作外，還要把防范風險作為重點,，對核算嚴格把關(guān),，按照規(guī)章制度辦理每筆業(yè)務(wù)。

20xx年是銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的一年,，培育核心客戶的關(guān)鍵是增強客戶忠誠度,。要增強客戶忠誠度，就必須把客戶關(guān)系擺上重要位置,，在提升客戶滿意度和忠誠度的基礎(chǔ)上,，獲取應(yīng)有的回報。所以,，這就要求我們在推出每項產(chǎn)品,、每項服務(wù)時，在制定每項制度,、流程時，要從以銀行內(nèi)部工作要求為標準，轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻粜枨鬄闃藴?，異常是要針對不一樣層次的客戶,，制定差異化的服?wù)規(guī)范，為高端客戶制定并落實整體服務(wù)方案;要樹立服務(wù)無小事的觀念,。不斷改善服務(wù);要堅持拓展與維護并重,，深度挖掘客戶價值。要經(jīng)過強化客戶關(guān)系管理,，進取促進營銷服務(wù)從單向服務(wù)向互動服務(wù)轉(zhuǎn)變,，由粗略化服務(wù)向精細化服務(wù)轉(zhuǎn)變，由普遍性服務(wù)向個性化服務(wù)轉(zhuǎn)變,，真正與客戶構(gòu)成利益均沾,、雙贏互利、唇齒相依的關(guān)系,。

一是學(xué)習(xí)不夠,。時代在變、環(huán)境在變,，銀行的工作也時時變化著,，每都有新的東西出現(xiàn)、新的情景發(fā)生,，應(yīng)對這種嚴峻的挑戰(zhàn),，還缺乏一點學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。學(xué)習(xí)新的知識,，掌握新的理論基礎(chǔ),、專業(yè)知識、工作方法以之適應(yīng)周圍環(huán)境的變化,，這都需要我跟著形勢而改變,，提高自我的履崗本事，把自我培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)全面的建行員工,，是我所努力的目標,。

二是對銀行一些業(yè)務(wù)還不夠精通。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，朝著以下幾個方面努力：

1,、加強學(xué)習(xí),，我將堅持不懈的努力學(xué)習(xí)行里的新業(yè)務(wù)知識，并用于實踐,，以更好的適應(yīng)建行發(fā)展的需要,。

2,、努力提高工作效率和質(zhì)量，進取配合行領(lǐng)導(dǎo)和同事們把工作做得更好,。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇二十九

他沒有驚天動地的壯舉,，可他有的是踏實肯干的心態(tài)和默默無聞的服務(wù)精神。作為一名老員工作為一名黨員,，他一直在默默的用實際行動在工作上起到模范作用,。

就是這樣一個看上去是那么普通、老實厚道的一個人,，卻始終以無私奉獻作為自己的座右銘,，他積極肯干，樂于奉獻,，凡事能站在別人的角度設(shè)身處地為別人著想,，由于工作的特殊性質(zhì)，他的工作時間沒有規(guī)律性,，白天做好日常工作以外晚上遇到單位同事加班電腦等辦公設(shè)備或應(yīng)用系統(tǒng)遇到問題還要經(jīng)常提供電話支持,，甚至還要經(jīng)常被叫到辦公室加班，經(jīng)常遇到這樣的情況,，同事打來電話說今天晚上加班明天早上就要報材料給上級單位等等,，遇到這種事他向老婆孩子笑笑說我還要去一會馬上就能回來，說完這句話他心里充滿的是再次撒謊帶來的愧疚因為他有看到需要解決的問題就這樣答應(yīng)經(jīng)常帶來的是不能答應(yīng)的事不能兌現(xiàn),，在妻子和孩子那里他已經(jīng)失去了信譽,，每次聽到女兒奶聲奶氣地責備他說你老實加班老加班，晚上別回來了,。聽到這里看到可愛的女兒他有些高興當關(guān)上門下樓時他也有些心酸,。

對工作一絲不茍的他，生活中也嚴于律己,，謙虛謹慎,，工作中他尊重同事，利益上他謙讓同事,。他始終要求自己以一顆感恩之心和寬容之心與同事相處,，用他自己的話說有緣相聚王曲，就要珍惜這份緣分,。

作為一名黨員,，他時時用黨員的標準嚴格要求自己，牢記黨員的宗旨,，自覺維護黨的利益,，保持了一個xxx員的浩然正氣和奉獻精神。

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇三十

為了弘揚企業(yè)文化,，提升員工的主人翁精神,，激勵團結(jié)向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用,，將對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。

1,、公司任職滿一年以上（含一年）的員工,；

2,、針對班長,、主管以下的員工；

3,、嚴格遵守考勤紀律,，全年無遲到、早退,、病,、事假情況；

4,、工作認真負責,，積極主動，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，善于合作,，有團隊精神和集體榮譽感,。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5,、績效考核無任何扣罰記錄,。

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室,、財務(wù)部共一名,，工程部、市場部,、督導(dǎo)部各一名,，有則評，無則放棄）,，于20xx年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室,。依據(jù)部門的推薦結(jié)果，在經(jīng)理辦公會上討論并確定,。

對于被評選為“20xx年度優(yōu)秀員工”的員工,，將在公司總結(jié)大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書,，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵,。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇

集團各部門,、各公司：

為加強企業(yè)文化建設(shè)，進一步調(diào)動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性,，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力,，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率,，激勵員工爭當先進,，發(fā)揚主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃,、奮發(fā)向上的工作氛圍,，特制定優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：

公司全體員工,。

請各公司于1月10日前將評選結(jié)果報至各公司辦公室,。最終結(jié)果由評審領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

組 長：蔡定華

組 員：各公司部門經(jīng)理

公開,、公平,、公正;優(yōu)點突出。

1,、評選標準

⑴ 本企業(yè)工作時間滿1個月以上,。

⑵愛崗敬業(yè)、工作思想端正,、積極肯干,。

1、 xxx年度優(yōu)秀員工評選通知

服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，聽從指揮,，有大局觀念。

⑷ 有職業(yè)道德,，品德優(yōu)秀,，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，年內(nèi)無違紀行為,。

⑸ 本職崗位上工作表現(xiàn)突出,，能夠起到模范帶頭作用。

⑹ 年內(nèi)病事假累積不超過五天,，無遲到早退現(xiàn)象,。

2、評選比例：

⑴ 公司總比例30%,。

3,、評選方法：

以公司為單位，無記名投票產(chǎn)生,，總經(jīng)理確認,。

4,、評選設(shè)置：

優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理者,。

xxx有限公司

20xx年1月2日

季度員工評選會議記錄 季度員工評語篇

為了弘揚企業(yè)文化,，激勵員工的敬業(yè)精神，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,，將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰,。 現(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工,；

2,、針對部門經(jīng)理、主管以下的員工,；

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，全年無遲到,、早退、病,、事假,、無重大違紀事件；

4,、工作認真負責,，積極主動，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì),，工作業(yè)績突出,，與同事相處融洽，善于合作,，有團隊精神和集體榮譽感,。

5、在工作中成績顯著,，未出現(xiàn)重大責任事故,，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全公司通報批評,。

以部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，要評出團結(jié),，評出風格，評出水平,，切實按照評選條件進行公平,、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽

由各部門依照以上要求,，推薦本部門員工一名（有則評,，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結(jié)果提交行政人事部,，依 據(jù) 部門的推薦結(jié)果,，在公司部門經(jīng)理會議上進行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工,，公 司 將 進行通報表揚,、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金,。