隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

解除勞動合同證明書篇一

存根第 號

本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)____________________________ ,，于______年______月______日 解除勞動合同,。

經(jīng)辦人 : ______________

________年______月______日

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

解除勞動合同證明書篇二

解除勞動合同證明書

,，性別 ,，身份證號 ，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明,。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書篇三

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位職工_____,，性別__ ,，年齡___ ，工作崗位_____,，在本單位的工作年限__ ,，現(xiàn)住址______________,。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ ),。

因________________________,，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同,。

因________________________,，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。

解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日,。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金,，共計人民幣(大寫)___________,。

特此證明。

(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞有關(guān)說明：

1,、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2,、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3,、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。

4,、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜,。

解除勞動合同證明書篇四

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自（乙方工資,、加班費等結(jié)算至年月日,。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù),。

2,、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項,，（共計人民幣元，大寫人民幣）,。

3,、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時,，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

5,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,，不得泄露給任何第三方。

6,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

8,、簽約地點：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

解除勞動合同證明書篇五

1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同,，自20__年2月1日起至20__年2月1日止,，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,，并向公司索要經(jīng)濟補償金,。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見,，未經(jīng)雙方協(xié)商,，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同,，責任自負,，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失,，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用,。試分析：

（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓費用?

參考答案：

（1）不需說明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時,，尚處于試用期內(nèi),，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

（2）可以單方解除,。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，不用與用人單位協(xié)商,，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金,。

因解除勞動合同的要求是王某提出的,，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓費用。

勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為,、當事人本身有過錯,。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔賠償責任,。

2,、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間,，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同,，公司未予答復。之后,，劉某即被一家外資企業(yè)聘用,，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后,，原國有公司要求其回廠上班,。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由,，不予放人,。

問：（1）劉某與原國有企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（自己解答,，僅供參考） 尚未解除,，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位p148

（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔責任？ （不會）

3,、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同,，合同中有一條款：“鑒

于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,。”黃某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,，向賓館交納了20__元抵押金,。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓,，為能分到房,，黃某與男友結(jié)婚，不久懷了孕,。賓館得知后,，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，并沒收了黃某交納的抵押金

問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同,？ 不能

（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定,？

原告：中國東方航空江蘇有限公司

被告：丁某、府某

案情：1996年9月,，丁某,、府某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同,。20__年7月,，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告,，未獲準,。20__年8月13日，丁,、府就不再去單位上班,。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為,，丁,、府單方解除勞動合同違反了服務(wù)期限的約定，已構(gòu)成違約,，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失,。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù),。

法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案,，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則,，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束,，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性,。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則,，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的,。

課件上的案例,，你看看，我就不給你寫答案了

解除勞動合同證明書篇六

編號：( ) 號

企業(yè)名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經(jīng)方提出,，甲乙雙方于年月日解除勞動合同,。

特此證明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

職工在本單位連續(xù)工作年限 年

經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為 個月 總計 元

醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月 總計 元

職工檔案、社會保險于 年 月 日轉(zhuǎn)移

(本證明書一式三份,，甲乙雙方各持一份,，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)

企業(yè)(蓋章)：

年 月 日

解除勞動合同證明書篇七

____,，性別 ,，身份證號______x ，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明,。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書篇八

_________同志是我公司___________部門職工,，于_______年___月___日到職,，因________________________情況，經(jīng)公司研究決定,，從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

解除勞動關(guān)系證明

我單位 同志,，身份證號碼 ,，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明,。

用人單位(蓋章);

年 月 日

解除勞動合同證明書篇九

同志系我單位員工,，性別 ，身份證號 ,， 年 月參加工作,， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1,、勞動合同期滿；

□2,、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,； □3、勞動者死亡或者失蹤,； □4,、用人單位破產(chǎn)；

□5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

□6,、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）,。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同,。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日