無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

機(jī)關(guān)考勤通報篇一

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進(jìn)行核實(shí),。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明,。

二,、好的方面

1、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對因公,、因私請假人員均能夠認(rèn)真記錄,，做到心中有數(shù)。

2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機(jī)識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。

3,、張永升、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤,。

三,、存在不足

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段,。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認(rèn)真加以整改,，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時進(jìn)行檢查和抽查,。

xx市xx局監(jiān)察室

年5月27日

機(jī)關(guān)考勤通報篇二

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一,、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30,。

二,、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時,， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,，無法打卡,，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn),。

3,、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡,，應(yīng)填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理,。

4、員工因外出辦事不能打卡時,，需寫明外出記錄(即外出時間,、地點(diǎn)、事由),。

5,、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部,。

三,、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四,、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理,，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行,。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 ,。

每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

請全體員工給予配合,。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

機(jī)關(guān)考勤通報篇三

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況，防止虛報,、瞞報考勤,，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計。

二,、各項目部員工：

1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;

2,、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時間;

3,、項目部員工之間調(diào)動,，應(yīng)如實(shí)記錄時間、所調(diào)至項目部;

4,、各項目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報,。

三,、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四,、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí),。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南機(jī)電工程有限公司

20xx年12月14日

機(jī)關(guān)考勤通報篇四

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進(jìn)行核實(shí),。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明,。

二,、好的方面

1、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對因公,、因私請假人員均能夠認(rèn)真記錄,，做到心中有數(shù)。

2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機(jī)識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。

3,、張永升、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤。

三,、存在不足

1,、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段,。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認(rèn)真加以整改,，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時進(jìn)行檢查和抽查,。

泰州市水利局監(jiān)察室

年5月27日

機(jī)關(guān)考勤通報篇五

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,，防止虛報,、瞞報考勤，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計,。

二,、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),，離開項目部不再記錄 出勤,，并按實(shí)際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓(xùn),，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時間;

3、項目部員工之間調(diào)動,，應(yīng)如實(shí)記錄時間,、所調(diào)至項目部;

4、各項目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后,，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報,。

三,、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。

四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報銷票據(jù),、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報,、瞞報等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理,。

特此通知!

電工程有限公司

20xx年12月14日

機(jī)關(guān)考勤通報篇六

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次,，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4,、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請,、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動,，作為活動經(jīng)費(fèi),，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

有限公司 行政部

20xx年9月5日

機(jī)關(guān)考勤通報篇七

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位,，局機(jī)關(guān)各科(室)：

20xx年8月6日下午,，由局績效考核辦牽頭，地區(qū)勘測設(shè)計院,、地區(qū)整理(儲備)中心,、地區(qū)國土資源交易中心紀(jì)檢干事配合，組成督查組對各直屬事業(yè)單位,、局機(jī)關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進(jìn)行了實(shí)名登記督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：

一、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守單位的制度,，按時上班。

二,、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度，存在遲到現(xiàn)象,，如礦管科阿孜古麗·依瑪木,、綜合計劃財務(wù)科李旭上班遲到。

三,、要 求

一是各直屬事業(yè)單位,、局機(jī)關(guān)科室要加強(qiáng)對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生,。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視,，切實(shí)查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期不定期加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)遲到,、早退,、上班期間炒股、玩游戲等問題進(jìn)行督查。

和田地區(qū)國土資源局績效考核

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

年八月六日

機(jī)關(guān)考勤通報篇八

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動

離職處理。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

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