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公司人才管理辦法篇一

隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟,，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經營理念,，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例,。

二,、招聘。

1,、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定,，以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準,。

2,、各部門因工作需要，需增補人員時,，以部門為單位,，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后,，由行政人事部安排招聘,。

3、經行政人事部及用人部門考核,，符合錄用條件者,，可辦理入職手續(xù)。

三,、入職手續(xù)

1,、新員工入職需填寫《試用申請表》。

2,、繳交個紅底一寸照片5張及身份證,、畢業(yè)證等相關證件復印件,。

3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面,，熟悉辦公環(huán)境,。

4、行政人事部為新員工辦理員工卡,。(此卡工本費80元,，如有遺失,，須交補卡費80元,。)

5、新員工入職后,，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶,，并個存折號復印給人事部，用于發(fā)工資,。

四,、培訓

1、 新員工入職培訓

崗前培訓(三天),。培訓內容包括：公司簡介,、公司理念、相關制度,、工作流程,、crm管理知識、產品知識培訓,。

實習,。實習是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程,，實習期二周,，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務員進行實習指導,，確定實習區(qū)域,，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作,。

2,、 產品知識培訓

各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利,，公司定期組織員工參與產品知識培訓,，培訓內容由市場技術總監(jiān)完成。

人事部將根據崗位需求,、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓,，此培訓為不脫產培訓,。

五、試用期

1,、行政后勤人員試用期為三個月,，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月,。

2,、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后,，報總經理批準后,，方可轉為正式員工。

3,、 試用期內,，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用,。

六,、社保、勞動合同

1,、 員工辦理入職手續(xù)后,，公司為其購買工傷保險。15日之前入職,，次月15日后保險生效;15日以后入職,，第二個月的15日后保險生效。

2,、 員工轉正后,，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險,。(保險生效期同前)

3、 勞動合同簽暑,，在轉正審批下達之二日內簽定,。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿即行終止,，員工與公司雙方同意續(xù)簽,，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。

五,、解聘,、離職

1、解聘

員工無論何時,，若觸犯公司制度,、條例或犯重大錯誤,，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分,，直至解聘,，公司不負責任何賠償。

2,、離職

a,、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況,，經總經理批后,，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償,。

員工在完成以下手續(xù)后方可離職,。

(1) 交回有關證件和物品，如《員工手冊》,、員工卡、鑰匙等,。

(2) 交還預支款或備用金,。

(3) 交還個人所領用的辦公用品。

b,、新員工入職不足十五天,，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的,，不予結算工資,。

公司人才管理辦法篇二

第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,，促進本公司人事管理制度化,、正軌化，使人事工作有章可循,，特制訂本管理制度,。

第二條、 本管理制度的制訂,，充分體現(xiàn)了公司“尊重人,、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念,。

第三條,、 本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定。

第一條,、 本公司招募人員實行平等競爭,、公開招聘,、擇優(yōu)錄取的原則。

第二條,、 行政人事部門根據公司經營狀況,、部門職位需求、職位分析體系,、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求,，制定人力資源需求表，報總經理批準后組織實施,。

第三條,、 行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位,、工作職責,、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據。

第四條,、 公司錄用員工,，必須具備下列相關資格條件：

(一)、具有良好的道德素質,，敬業(yè)精神強,、為人誠實、工作踏實,，具有一定忠誠度,。

(二)、招募一般職員需具有中專以上學歷,，相關工作經歷兩年以上;招募需具有大專以上學歷,，相關工作經歷三年以上。

第五條,、 招募人員應根據人員需求種類不同,，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體,、網絡,、人才市場等。

第六條,、 招募信息發(fā)出后,，會收到應征資料，經審核后,，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試,。

第七條、 不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀,，但有要求退件者,，可予以退還。

第八條,、 人事行政部門對應征者組織初步考核,，考核的方式根據職責、崗位的不同,，采取相宜筆試和面試,。

(一)、筆試包括下列：

1. 專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);

2. 心理測試(適合),。

(二),、面試

面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

第九條,、 經初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試,。經復試合格報總經理審批后正式錄用。

第十條,、 經核定錄用人員,，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件,、畢業(yè)證書原件及復印件,、照片2張，辦理報到手續(xù),。

第十一條、 人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練,，引領新進人員熟悉公司各部門,。管理人員管理人員

第一條、 新進人員根據工作性質不同,，試用期為1-3個月,，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分,，逐級考核,。

第二條、 試用期滿,，員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部,。

第三條、 一般人員轉正由部門負責人簽署意見,，報公司人事行政部門批準;部門主管以上人員轉正,，由人事行政部組織考核，報總經理批準。

第四條,、 員工轉正后享受相應的工資及福利待遇,。

第一條、 公司遵循“重能力不重學歷”,、“任人為賢”的用人原則,，充分根據員工的績效表現(xiàn)、個人特征,，予以員工相應職位,。

第二條、 主管以下的員工任命變動,，由所在部門負責人提出,，依據員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》,，并報人事行政部門批準;主管級以上員工任命變動,，人事部門組織考核后，由總經理批準,，并交人事部門備案,。

第三條、 調職由申請人填寫《人事異動申請表》,，送調職單位會簽,，轉人事部門簽注意見后，呈總經理批準,。

第四條,、 員工異動及薪資調整者，由行政人事部門出具薪資調整通知單,，呈總經理批準后,，交財務部作業(yè)。

第一條,、 員工因故辭職,，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》,。由所在部門簽署意見后,，報人事行政部審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續(xù)。

第二條,、 員工離職手續(xù)辦妥,，相關物品、資料移交后,，財務部門方可辦理結帳手續(xù),。

第三條,、 收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談,，探詢將離職員工之離職原因,，并避免不必要之離職。

第四條,、 資遣

因公司經營方針政策變更,，需對在職人員進行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工,，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系,，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內的正式員工給予半個月補償金,，予以適當經濟補償,。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),，辦妥后始可發(fā)給資遣費,。

第五條、 解聘

(一),、符合下列條件之一者,，公司可予以解聘：

a. 職工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作;

b.嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者;

c.觸犯有關刑事法律者,。

(二),、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談,，并處理好相關續(xù)后工作,。

第六條、 移交

(一),、員工離職時,，應將所負責的辦公用品、檔案資料,、相關業(yè)務函件列具清交。

(二),、員工離職時,，應造具相關清冊。

第一條,、 公司根據經濟效益,、經營狀況，制定相關工資政策,。

第二條,、 工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放,。

第三條,、 工資由崗位工資、生活補貼,、工齡工資,、效益工資、全勤工資五部分組成,。

第四條,、 凡全月請事假、病假三天以上者,，取消當月全勤獎,，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

第五條,、 薪水評估：薪水回顧為每年之中國農歷年初,，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調整。

第一條,、 休假：

(一),、員工每年元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)休假由公司參照國 家有關規(guī)定及公司具體情況制定。

(二),、員工結婚時間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚，婚假期內薪水照發(fā),。

(三),、試用期滿的女員工，生育可享受正常產假90天,。

(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天,。

(五),、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天,，以此累加5天封頂,。

第二條、 員工轉正后可享受相應生活補貼,。生活補貼包括：住房補貼,、交通補貼,、午餐補貼等。

第三條,、 員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物,。

第四條、 員工及其直系親屬生病,、住院時,，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支,。

第一條,、 員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡,。

第二條,、 如因公外出、病事假等原因未能及時打卡,，事后應及時報人事行政部門,，作注明。

第三條,、 每周工作時間五天半,，周一至周五：上午9：30---12：00;

下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00,。

第四條,、 員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準,，交前臺登記,。

第五條、 員工請假,，除因急病等特殊原因不能親自呈核,，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出,，因病請假,，需持有縣級以上醫(yī)療機構醫(yī)療證明。

第六條,、 員工請婚假,、喪假、公假,、工傷假、產假等假,，需事先出具書面請假申請表,，并經相關部門批準,。

第七條、 假期核準權限：一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準,，3天以上由總經理批準,。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準，1天以上由總經理批準,。

第八條,、 遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時者,，扣工薪30元,。每月遲到、早退超過三次,，取消當月全勤獎,。

第九條、 凡曠工一天取消當日出勤工資,，并罰款100元,。全月無故曠工三天以上者，予以開除,。

第一條,、 考核目的

(一)、對員工履行本職工作的態(tài)度,、能力和實績等方面進行考核,，以達到提高員工工作績效的目的;

(二)、為工資,、獎勵,、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息與依據;

(三),、通過考核,，加強上下級之間的溝通，進一步引導,、激勵和管理員工,。

第二條、 考核原則

(一),、以客觀事實為依據;

(二),、以考核制度規(guī)定的內容、程序與方法為準繩;

(三),、考核力求公平,、公正、公開,。

第三條,、 本公司員工考核分為試用考核,、平時考核、晉升考核,、年終考核四種,。

第四條、 考核圍繞德,、能,、勤、績四個方面,，細化為具體指標進行考核,。

第五條、 上崗,、轉崗,、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則,，考核合格方可上崗,。

第六條、 員工考核結果,，將作為晉級,、工資晉升、獎勵的依據,。

第七條,、 員工考核結果，將存于個人資料檔案中,，并予以登錄,。

第八條、 員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據之一,。管理人員

第一條,、 培訓是提高企業(yè)員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施,，每位員工都有責任,、有義務接受培訓。

第二條,、 培訓管理工作應努力做到制度化,、層次化,、標準化,、系列化、有效化,。

第三條、 培訓考核成績將作為考核重要依據,，優(yōu)秀者頒發(fā)證書,，并予以獎勵;不合格者予以通報批評，重新參加培訓,，直到合格為止。

第四條,、 培訓內容

(一),、新進員工必須接受崗前培訓、企業(yè)文化知識,、員工手冊培

訓以及崗位專業(yè)知識培訓;

(二),、員工轉崗、晉升必須接受轉崗,、晉升培訓;

(三),、公司管理人員必須定期接受管理培訓;

(四)、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓;

(五),、成功學培訓,、員工潛能培訓;

第五條、 公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識,。

第六條,、 人事行政部門應根據公司具體情況，分析開發(fā)新的課程,，并組織講授;培訓完畢要進行跟蹤調查,。

第七條、 培訓采取在職培訓,、崗位輪訓,、封閉培訓、實地工作培訓,、函授,、請外訓、送培等多種形式進行,。

第一條,、 員工檔案是公司人事部門招用、調配,、培訓,、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據,。

第二條,、 員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,，其必備材料包括：

1. 招工,、錄用,、聘請、畢業(yè)分配報到材料;

2. 學歷和專業(yè)技術職稱評審材料;

3. 員工登記表,、個人履歷表;

4. 身份證復印件,、擔保書;

5. 工資待遇審批表、保險福利冊;

6. 員工考核表,、獎勵,、處分材料;

7. 勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等,。

第三條,、 任何人未經批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條,、 外來單位需查閱檔案的,，必須有相關手續(xù)，并經人事部門主管同意后,，方可查閱,。

第一條、 本管理制度經總經理批準之日起執(zhí)行,。

第二條,、 本制度解釋權為本公司人事行政部門。

公司人才管理辦法篇三

第一節(jié) 總則

一,、為進一步完善人事管理制度,，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。

二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工,，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,，雙方都必須遵守合同,。

四、公司勞動人事部,，負責公司的人事計劃,、員工的培訓、獎懲、勞動工資,、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調,、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

第二節(jié) 一編制及定編

五、 公司各職能部門,、下屬公司,、企業(yè)，用人實行定員,、定崗,。

六、 公司職能及部門及下屬公司,、企業(yè)的設置,、編制、調整或撤銷,，由總經理提出方案,，報董事會批準后實施。

七,、 下屬公司,、企業(yè)屬下機構的設置、編制,、調整或撤銷,，由經理提出方案，報總經理批準后實施,。

八,、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要,、各部門,、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條,、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經理審批,。

九、下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時工人的,，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標,，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工,。嚴禁無指標雇用臨時工。

十,、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經理參考。

第三節(jié) 員工的聘(雇)用

十一,、 各部門,、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

十二,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

十三,、公司聘用的員工，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

十四、各級員工的聘任程序如下：

1.總經理,，由董事長提名董事會聘任;

2.副總經理,、經助理、總會計師等高級職員,，部門主任(部長)及下屬公司,、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任;

3.部門副主任(副部長),、下屬公司,、企業(yè)副經理及會計人員,，由總經理聘任;

4.其他員工，經總經理批準后,，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經理聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

十五,、各部門、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理。

1.先在本部門,、本公司,、企業(yè)內部調整;

2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配,。

3.本系統(tǒng)內無法調配的,，由用人單位提出計劃，報總經理批準后,，由勞動人事部進行招聘。

十六,、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經培訓后試用半年至1年。

十七,、 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務知識等

培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。

員工試用期間,，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。

試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給,。

十八,、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經勞動人事部審核后,，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位,。

十九,、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用,。報勞動人事部備案,。

第四節(jié) 工資、待遇

二十,、 公司全權決定所屬員工的工資,、待遇。

二十一,、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列,。

二十二、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據員工的崗位、職責,、能力,、貢獻、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十三,、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放,。

二十四,、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵,。

二十五,、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險,。員工享有相應的保險待遇,。

二十六,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇,。

二十七,、 員工的獎金由公司、下屬公司,、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放。

二十八,、員工享有公費醫(yī)療待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

第五節(jié) 假期及待遇

二十九,、 員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休,。

三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇;

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的,，1年可探望配偶1次30天,，另按實際需要經予路程假;

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的,，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天,，另按實際需要給予路程假,。

4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;

5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費,，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理,，超出部分由所在單位負擔;

6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經人事部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假,。

7.員工探親期間的伙食費,、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用,，均由員工處理,，不得報銷,。

三十一、 婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲,、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假,，假期內工資照發(fā),。

三十二、產育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的,，產假90天,，其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產、iii 度會陰破裂等)可增加產假30天;

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產假120天;難產可增加30天;

3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;

4.產假期滿后若有實際困難,，經本人申請，單位領導批準,，可請哺乳假至嬰兒1周歲,，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產假期間,，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇。

三十三,、 節(jié)育手術假：

1.取環(huán)休息1天;

2.放環(huán)休息3天;

3.男結扎休息7天;

4.女結扎休息21天;

5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產后結扎增加21天;流產假期1年內不能超過2次;

6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;

7.以上假期內工資津貼照發(fā),。

三十四、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時,，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā),。

三十五,、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，增發(fā)100%日工資。

第六節(jié) 辭職,、辭退,、開除

三十六、公司有權辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十七,、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”,，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù),。

三十八、 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工,。

三十九,、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù),。

四十,、國家干部、職工要求調離本公司,，必須經勞動人呈部同意,，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù),。

四十一,、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應負賠償責任,。

四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的,，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作,。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘,、辭退。

四十三,、 員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者,，公司有權予以解聘,、辭退。

四十四,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退,。

被辭退的員工如系經人事,、勞動部門批準調入的干部、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事,、勞動部門另行分配工作。

四十五,、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者。

四十六,、 聘(雇)用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。

公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部,、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作,。

四十七,、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除,。

四十八、 員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應負賠償責任,。

四十九,、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。

第七節(jié) 附則

五十、公司屬下各公司,、企業(yè)的人事管理,，均適用本制度。

五十一,、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行,。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施,。