“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇一

（一）發(fā)展勢頭迅猛。從20xx年7月至今,，我市共引進(jìn)京東商城,、蘇寧易購、賣貨郎,、世界工廠網(wǎng)等電商企業(yè)180家,，全市從事電商活動(dòng)的企業(yè)、網(wǎng)店達(dá)3800余家,，從業(yè)人員20000余人,，形成固定資產(chǎn)17、2億元,，電子商務(wù)的年交易量達(dá)26億余元,。

（二）銷售業(yè)績突出。在商品銷售上,，僅云農(nóng)場和賣貨郎兩家電商的銷售額單月就超過了億元大關(guān),。僅在今年8月份，云農(nóng)場就銷售1,、7億余元,，賣貨郎銷售20xx余萬元。初步統(tǒng)計(jì),，入駐電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園的24家電商銷售額每月達(dá)到2,、6億元。大量的商品流通,，帶動(dòng)了我市物流運(yùn)輸業(yè),、倉儲(chǔ)業(yè)的快速發(fā)展。目前，我市共有物流,、快遞公司210家,，不包括煤炭、面粉等大宗產(chǎn)品,，每天運(yùn)進(jìn)貨物量1000余噸,，發(fā)出貨物量500余噸。

（三）載體建設(shè)加快,。投資12億元,，建成了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園（盈和物流園區(qū)），并于今年9月24日投入運(yùn)營,。該園是xx省縣（市）級(jí)中第一家建成并投入使用的電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園,，位于我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)。此外,，億豐廣場電子商務(wù)園正在加快建設(shè),。同時(shí)，配套建成了投資3000萬元的盛華物流園倉儲(chǔ)園區(qū),，目前已入駐企業(yè)24家,。

（四）市場規(guī)模擴(kuò)大。著力三個(gè)“依托”,，大力開展電子商務(wù)進(jìn)社區(qū),、進(jìn)農(nóng)村和跨境貿(mào)易工作。一是依托先帥百貨,、聚客隆百貨,、淘永城等龍頭企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)進(jìn)社區(qū)工作，在東,、西城區(qū)內(nèi)共建設(shè)電商便利店96家,，分布在各生活小區(qū)、散居片,，實(shí)現(xiàn)了城區(qū)全覆蓋,。二是依托賣貨郎、北京華商街,、云農(nóng)場,、云農(nóng)寶等電商企業(yè)，推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村工作,，目前已在全市29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、732個(gè)行政村中建成鄉(xiāng)級(jí)服務(wù)站5個(gè)、村級(jí)服務(wù)店83家,。預(yù)計(jì)到20xx年,，可實(shí)現(xiàn)農(nóng)村電商活動(dòng)全覆蓋,。三是依托市金保保稅物流中心，培育擴(kuò)大電子商務(wù)企業(yè)跨境貿(mào)易,。今年8月份，賣貨郎從烏拉圭進(jìn)口牛,、羊肉共5噸,，“買全球、賣全球”電商業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)在我市已經(jīng)起步,，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁,。

（五）服務(wù)能力提升。我市電商企業(yè)采取b2b,、b2c,、o2o等多種模式，充分挖掘線上,、線下兩種資源,，降低采購成本、降低庫存成本,、節(jié)省周轉(zhuǎn)時(shí)間的同時(shí),，更經(jīng)濟(jì)地將商品或服務(wù)供應(yīng)給顧客，極大地提高了服務(wù)水平和能力,。如“云農(nóng)場測土肥”服務(wù),，通過一地一測、一地一肥模式,，智能生成專用配方,，直接使投資成本降低20%、效益增加20%,，既省錢又高產(chǎn),，深受群眾歡迎。

（一）加快平臺(tái)建設(shè),。一是規(guī)劃建設(shè)了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園,、創(chuàng)客園和專業(yè)樓宇，包括盈和物流園區(qū),、億豐廣場電子商務(wù)園,、盛華物流園倉儲(chǔ)園區(qū)等，為小微電子商務(wù)企業(yè)提供了發(fā)展交流平臺(tái),。二是針對(duì)商貿(mào),、建材、物流,、食品,、餐飲,、通訊、金融等行業(yè)的不同特點(diǎn),，開發(fā)個(gè)性化電商平臺(tái)30個(gè),。三是加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)和企業(yè)信息化，健全企業(yè)信用服務(wù),、電子支付體系,，不斷增強(qiáng)電子商務(wù)支撐能力。四是開工建設(shè)了占地242畝的金保保稅物流園,，預(yù)計(jì)20xx年6月建成運(yùn)營,。屆時(shí)，將吸引永城市百市通電子商務(wù)有限公司入駐,，開展b2b,、b2c、o2o等系列跨境電商活動(dòng),，年交易量可達(dá)60余億元,。

（二）夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施。以創(chuàng)建“中國寬帶示范市”為契機(jī),，加快“智慧永城”“光網(wǎng)永城”建設(shè),，對(duì)全市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)，大力開展“寬帶大提速”行動(dòng),，為企業(yè)提供基于光纖和無線寬帶的無縫接入服務(wù),。同時(shí)，推進(jìn)人流密集區(qū)域的wifi全覆蓋等,，為電子商務(wù)的應(yīng)用發(fā)展提供信息基礎(chǔ)設(shè)施硬件保障,。

12家電商企業(yè)被評(píng)為市級(jí)電子商務(wù)示范企業(yè)，8家電商企業(yè)被命名為省級(jí)電子商務(wù)示范企業(yè),。

（一）認(rèn)識(shí)還有待提升,。大多數(shù)企業(yè)把競爭重點(diǎn)定位于實(shí)體市場，沒有充分認(rèn)識(shí)到虛擬市場的必要性和緊迫性,。有些企業(yè)還存在一些誤區(qū),，把電子商務(wù)看成是高新技術(shù)，對(duì)其或望而卻步,，或全盤交給技術(shù)部門解決,，或盲目開展，在一定程度上影響了電子商務(wù)的發(fā)展壯大,。

高尖端產(chǎn)品少，中低端產(chǎn)品多,；

品牌產(chǎn)品少,，雜牌產(chǎn)品多,；

農(nóng)副產(chǎn)品網(wǎng)上銷售基本上處于空白狀態(tài)。二是人才匱乏,。我市每家電商企業(yè)固定人員在6人以下,，幾乎都存在現(xiàn)有人才緊張、后備人才不足的問題,，特別是創(chuàng)客園區(qū),，幾乎處于“裝備空閑”狀態(tài)。三是龍頭帶動(dòng)不明顯,。我市電商企業(yè)多是“雜、散,、小”,，基本上還處在“小打小鬧”階段，真正具有品牌優(yōu)勢的大型龍頭企業(yè)不多,，帶動(dòng)作用不夠突出,。四是主體性不強(qiáng)。我市電商企業(yè)雖然已經(jīng)掌握了互聯(lián)網(wǎng)的營銷手段,、營銷思維,，但80%以上的電商企業(yè)都是以活躍在平臺(tái)上的“賣家”為主，沒有實(shí)際生產(chǎn)基地,，產(chǎn)品仍需要到市場上采購,，沒有做到生產(chǎn)鏈和消費(fèi)鏈的高效配置和無縫對(duì)接。

（三）發(fā)展后勁還不足,。我市電商企業(yè)多是中小型企業(yè),，沒有固定資產(chǎn)，很難獲得貸款,。雖然出臺(tái)了鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展的金融政策,，但融資量少、速度慢,，先天不足,，后續(xù)力不強(qiáng)，企業(yè)成長發(fā)展緩慢,。

（四）配套設(shè)施還不完善,。我市電子商務(wù)園區(qū)主要坐落于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和商務(wù)中心區(qū)“兩區(qū)”內(nèi)，距離市中心較遠(yuǎn),，且沒有直達(dá)“兩區(qū)”的公交車,、直通車等，給電商企業(yè)的宣傳活動(dòng)和園區(qū)工作人員的出行等帶來不便,。

擇優(yōu)重點(diǎn)支持云農(nóng)場,、賣貨郎等一批龍頭企業(yè)做大做強(qiáng),。五是深入推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)示范工程,、品牌創(chuàng)建工程等,，培育一批有較大影響力的特色產(chǎn)品和行業(yè)電子商務(wù)知名品牌。六是通過電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園和商務(wù)樓宇建設(shè)的帶動(dòng)作用,，在全市普及電子商務(wù)知識(shí),，讓更多的企業(yè)和消費(fèi)者知曉電子商務(wù)，參與電子商務(wù),，共同營造大力發(fā)展電子商務(wù)的濃厚氛圍,。

（二）完善基礎(chǔ)設(shè)施。進(jìn)一步完善電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園的基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施建設(shè),，盡快開通直達(dá)公交車,、直通車等，實(shí)現(xiàn)路通,、電通,、網(wǎng)通基礎(chǔ)設(shè)施“三通”和電商基地、物流基地,、生產(chǎn)基地配套設(shè)施“三位一體”,。同時(shí)，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”,、大數(shù)據(jù),、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，加速電子商務(wù)互聯(lián)互通,、資源共享,，進(jìn)一步夯實(shí)電子商務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)。

（三）發(fā)揮好區(qū)位優(yōu)勢,。我市地處豫魯蘇皖四省結(jié)合部,，倉儲(chǔ)成本優(yōu)勢巨大，隨著一批重點(diǎn)交通項(xiàng)目陸續(xù)開工建設(shè),，交通優(yōu)勢將進(jìn)一步凸顯,。目前，已經(jīng)吸引了順豐,、韻達(dá)等快遞物流企業(yè)入駐,，應(yīng)及時(shí)抓住機(jī)遇，將我市打造成為四省結(jié)合部具有較大影響力的電子商務(wù)物流倉儲(chǔ)中心,。

結(jié)合我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)特點(diǎn),，充分發(fā)揮倉儲(chǔ)、交通優(yōu)勢,，積極跟進(jìn)上海,、xx,、廣州等先進(jìn)城市的電子商務(wù)構(gòu)建進(jìn)程，豐富產(chǎn)品資源,、拓展銷售覆蓋,，不斷培育和壯大我市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)。

（五）加強(qiáng)人才培育,。鼓勵(lì)高等院校和科研機(jī)構(gòu)的科技人員在永城興辦科技型企業(yè),，創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地和培訓(xùn)基地,，支持重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次人才,。同時(shí)，依托市勞動(dòng)部門,，加強(qiáng)電商人員培訓(xùn),，著力培育本地電子商務(wù)人才，建立一支多層次的人才隊(duì)伍,，助推電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)有序健康發(fā)展。

統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇二

部門統(tǒng)計(jì)是政府統(tǒng)計(jì)的主要組成部分,，加強(qiáng)和改進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)是各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的重要課題,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是《統(tǒng)計(jì)法》賦予政府綜合統(tǒng)計(jì)部門的職責(zé)。為了掌握真實(shí)的部門統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀,，進(jìn)一步理順部門統(tǒng)計(jì)與政府統(tǒng)計(jì)之間的關(guān)系,，規(guī)劃部門統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理,，從源頭上提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的及時(shí)性,、準(zhǔn)確性、科學(xué)性,，全面提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平,，為此，20xx年xx月xx日,，統(tǒng)計(jì)局局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我縣統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)我縣部門統(tǒng)計(jì)開展調(diào)研,，進(jìn)行嚴(yán)格檢查、認(rèn)真指導(dǎo),，調(diào)研發(fā)現(xiàn)部門統(tǒng)計(jì)存在著一定的問題,，部門統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱、認(rèn)識(shí)不到位,，因此,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理工作已迫在眉睫、勢在必行,，必需加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理工作,，保障部門統(tǒng)計(jì)工作穩(wěn)定,、健康發(fā)展才能保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平,。

1,、有的部門統(tǒng)計(jì)未明確專職分管領(lǐng)導(dǎo)。

2,、有的部門統(tǒng)計(jì)專兼職人員未明確,，有的部門統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)未設(shè)置。

3,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不健全,。

4、在統(tǒng)計(jì)服務(wù)方面未到位,，提供統(tǒng)計(jì)資料不及時(shí),。

1、部門統(tǒng)計(jì)作為政府統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分,，如何加強(qiáng)管理,，完善機(jī)制，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計(jì)的作用,，對(duì)完善整個(gè)統(tǒng)計(jì)管理體制意義重大,。

2、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的需要

加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理,，一方面可以有效提高部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性；另一方面可以有效提高政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和一致性,。

3,、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是推進(jìn)統(tǒng)計(jì)依法行政的需要

加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理，是統(tǒng)計(jì)法賦予統(tǒng)計(jì)部門的職責(zé)之一,，統(tǒng)計(jì)部門既不能亂作為,，更不能不作為。

4,、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是提高統(tǒng)計(jì)工作效能的需要,，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理，可以有效減少重復(fù)調(diào)查,，保障統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)不重復(fù)開展,，推進(jìn)信息共享，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計(jì)的休息優(yōu)勢和協(xié)作精神,，為基層單位減輕負(fù)擔(dān)。

5、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是解決現(xiàn)實(shí)統(tǒng)計(jì)問題的需要

部門統(tǒng)計(jì)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了越來越多的困難和問題,，例如口徑不一,、數(shù)出多門、數(shù)據(jù)共享程度不高,，妨礙了部門統(tǒng)計(jì)職能的正常發(fā)揮,，要解決這些問題,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是重要途徑之一。

按照“政府統(tǒng)計(jì)一盤棋”思想,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理,，要以政府綜合統(tǒng)計(jì)與部門統(tǒng)計(jì)之間建立一種“整體、協(xié)力,、互補(bǔ)、共享”的合作關(guān)系,，形成分工合理,、管理規(guī)范、休息共享的政府統(tǒng)計(jì)體系為目標(biāo),，所謂整體,，就是說不管是政府綜合統(tǒng)計(jì)還是部門統(tǒng)計(jì),，工作目的都是為政府管理服務(wù)，應(yīng)該把它們達(dá)成一個(gè)有機(jī)整體,，發(fā)揮出的系統(tǒng)功能就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于部分功能之和,；所謂協(xié)力，就是說綜合統(tǒng)計(jì)和部門統(tǒng)計(jì)之間,，部門和部門之間都要互相支持,、密切配合、通力協(xié)作,；所謂互補(bǔ),，就是要明確職責(zé)、科學(xué)分工,、互通有無,、相互補(bǔ)充，避免或減少重復(fù)與交叉,；所謂共享,，就是指各部門要建立正常的資料互通渠道,，提高資料交換效率，最大程度地實(shí)現(xiàn)信息共享,。

1,、轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識(shí),，牢固樹立統(tǒng)計(jì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的思想理念,，堅(jiān)決按照統(tǒng)計(jì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求行動(dòng)，正確履行部門統(tǒng)計(jì)職責(zé),。

2,、部門統(tǒng)計(jì)的制度要規(guī)范。部門統(tǒng)計(jì)應(yīng)該明確責(zé)任,、建立制度,、明確任務(wù)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的規(guī)范性,、時(shí)效性,、準(zhǔn)確性，各部門要如實(shí),、準(zhǔn)確,、及時(shí)地提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào),、瞞報(bào),、拒報(bào)、遲報(bào),，不得偽造,。

3、基礎(chǔ)工作要扎實(shí)開展,，確保完善,。各部門必須要根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要，設(shè)立機(jī)構(gòu),，確定分管領(lǐng)導(dǎo),，配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員必須具備執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)所需的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí),，持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證,，各部門必須建立完善原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,、統(tǒng)計(jì)檔案,。

統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇三

部門統(tǒng)計(jì)是政府統(tǒng)計(jì)的主要組成部分。加強(qiáng)和改進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)是各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是《統(tǒng)計(jì)法》賦予政府綜合統(tǒng)計(jì)部門的職責(zé),。為了把握部門統(tǒng)計(jì)的真實(shí)情況,，進(jìn)一步理順部門統(tǒng)計(jì)與政府統(tǒng)計(jì)的關(guān)系，規(guī)劃部門統(tǒng)計(jì),，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理,，從源頭上提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性,，全面提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平,，20xx年6月13日，統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我縣統(tǒng)計(jì)局業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)員對(duì)我縣部門統(tǒng)計(jì)進(jìn)行了調(diào)研,。通過嚴(yán)格檢查和認(rèn)真指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)部門統(tǒng)計(jì)存在一些問題，部門統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱,，認(rèn)識(shí)不到位,。因此，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理,，確保部門統(tǒng)計(jì)工作穩(wěn)定健康發(fā)展,，以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平,，是當(dāng)務(wù)之急,。

1、有些部門,，統(tǒng)計(jì)中沒有指定專職分管領(lǐng)導(dǎo),。

2、有些部門的專職和兼職統(tǒng)計(jì)人員不明確,，有些部門沒有設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),。

3、統(tǒng)計(jì)賬目并不完善,。

4,、統(tǒng)計(jì)服務(wù)不到位,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不及時(shí),。

1、作為政府統(tǒng)計(jì)的重要組成部分,，如何加強(qiáng)管理,，完善機(jī)制，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計(jì)的作用,，對(duì)完善整個(gè)統(tǒng)計(jì)管理體系具有重要意義,。

2、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的需要,加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理，一方面可以有效提高部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,；另一方面,，可以有效提高政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和一致性。

3,、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)管理的需要,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是統(tǒng)計(jì)法賦予統(tǒng)計(jì)部門的職責(zé)之一。統(tǒng)計(jì)部門既不能亂來,，也不能無所作為,。

4、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是提高統(tǒng)計(jì)工作效率的需要,，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理可以有效減少重復(fù)調(diào)查,，保證統(tǒng)計(jì)任務(wù)不重復(fù)執(zhí)行，促進(jìn)信息共享,，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計(jì)的休息優(yōu)勢和合作精神,，減輕基層單位的負(fù)擔(dān)。

5,、加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是解決實(shí)際統(tǒng)計(jì)問題的需要,，部門統(tǒng)計(jì)在運(yùn)行中存在著越來越多的困難和問題，如口徑不同,、數(shù)量多,、數(shù)據(jù)共享程度低等，阻礙了部門統(tǒng)計(jì)職能的正常發(fā)揮,。要解決這些問題,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理是重要途徑之一。

按照“政府統(tǒng)計(jì)一盤棋”的思路,，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)管理,，需要建立政府綜合統(tǒng)計(jì)與部門統(tǒng)計(jì)“整體性、協(xié)作性,、互補(bǔ)性,、共享性”的合作關(guān)系，形成以合理分工,、規(guī)范管理,、休息共享為目標(biāo)的政府統(tǒng)計(jì)體系。所謂整體性,，就是綜合政府統(tǒng)計(jì)和部門統(tǒng)計(jì)都是以服務(wù)政府管理為目的,，要做成一個(gè)有機(jī)整體，一個(gè)體系,。所謂合作,，是指綜合統(tǒng)計(jì)與部門統(tǒng)計(jì)之間,，部門與部門之間必須相互支持，密切配合,，相互配合,；所謂互補(bǔ)，就是明確責(zé)任,，科學(xué)分工,，互通有無，取長補(bǔ)短,，避免或減少重復(fù)和交叉,；共享是指各部門建立正常的數(shù)據(jù)交換渠道，提高數(shù)據(jù)交換效率,，最大限度地實(shí)現(xiàn)信息共享,。

1、轉(zhuǎn)變觀念,，提高認(rèn)識(shí),，牢固樹立科學(xué)發(fā)展統(tǒng)計(jì)服務(wù)的思想觀念，堅(jiān)決按照科學(xué)發(fā)展統(tǒng)計(jì)服務(wù)的要求行事,，正確履行部門統(tǒng)計(jì)職責(zé),。

2、部門統(tǒng)計(jì)制度要規(guī)范化,。部門統(tǒng)計(jì)應(yīng)明確職責(zé),，建立制度和任務(wù)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化,、及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。各部門要如實(shí)、準(zhǔn)確,、及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料,，不得虛報(bào)、瞞報(bào),、拒報(bào),、緩報(bào)、偽造,。

3,、基礎(chǔ)工作要扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行，保證完善,。各部門必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要設(shè)立機(jī)構(gòu),，確定分管領(lǐng)導(dǎo),，配備專(兼)職統(tǒng)計(jì)員,。統(tǒng)計(jì)人員必須具備執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)所需的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí),，并持有統(tǒng)計(jì)資格證書。各部門必須建立健全原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)檔案,。

統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇四

面積占國土面積的63.5%，水資源卻占全國的19%,。隨著我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，水的缺口也越來越大。目前我國農(nóng)業(yè)灌溉每年平均缺水300多億立方米,，全國農(nóng)村還有3000多萬人飲水困難,。全國有400多個(gè)城市缺水，缺水比較嚴(yán)重的城市有110多個(gè),。長期以來,，人們普遍認(rèn)為水是“取之不盡，用之不竭”的,，不知道愛惜,，而浪費(fèi)揮霍。

二,、調(diào)查目的,、意義

1、了解世界及我國普遍缺水的種種真實(shí)狀況,，并深入分析出現(xiàn)水資源危機(jī)的原因,，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

2,、 組織同學(xué)在課余時(shí)間進(jìn)行一次關(guān)于市民水資源觀和節(jié)水意識(shí)的社會(huì)調(diào)查,，培養(yǎng)學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐的能力。

3,、爭做節(jié)水宣傳員,，形成正確的水資源觀,，能在生活中自覺節(jié)水,。

三,、調(diào)查對(duì)象,、調(diào)查單位和報(bào)告單位

四,、調(diào)查組成員

許嘉平,、劉思杰、葉琳榮,、諶婭韋,、羅雪蓮,、鄢利紅

五,、研究報(bào)告

第一篇章 現(xiàn)場目擊 水在哭泣

[目擊一]：公家水,，白用白不用

我們走進(jìn)報(bào)學(xué)校衛(wèi)生院宿舍三樓的時(shí)候,，一位女醫(yī)生正在洗衣服,。一個(gè)臉盆用來泡衣服,，一個(gè)臉盆用來搓衣服。正在起勁地搓衣服，而泡衣服的那個(gè)臉盆上的水龍頭卻開著,，水溢出了盆外,。離開三分鐘，水還在淌著,，(調(diào)查得知：公家的水,，不要錢，管他呢)小記者走到跟前,，將水龍頭關(guān)上,。

[目擊二]：自家井水，不要錢

我們來到一個(gè)學(xué)校附近的農(nóng)民伯伯家,，正巧王阿姨正在搞家庭衛(wèi)生,，只見她擰開水龍頭將水放到最大沖拖把，自己卻跑到屋里抹家具去了,。這一去就用了10分鐘,。這10分鐘至少浪費(fèi)掉了兩桶水，可以供給一個(gè)班40名學(xué)生全天飲用,。在這10分鐘時(shí)間里,，有王阿姨出出進(jìn)進(jìn)，但卻沒有上前把水龍頭關(guān)掉,。(調(diào)查得知：自家井里里抽上來的水,，不要錢，你管得著)

[目擊三]：落后的洗車辦法：

我們?cè)诟缮冀稚弦粋€(gè)摩托車修理部在沖洗汽車,。洗車叔叔用高壓噴槍遠(yuǎn)遠(yuǎn)地對(duì)著汽車,，前后左右、上上下下猛烈地噴水,，洗去表面的灰塵和污垢,，落到地面的水很快地流入下水道，十來分鐘完成任務(wù),。洗一輛車消耗的水,，相當(dāng)于一個(gè)人一天的生活用水量。這種落后的洗車方法,，有三大弊端：使用的是清潔的自來水;水不重復(fù)利用,，大量地消耗著寶貴的水資源;含有機(jī)油的污水直接排放掉，污染河水源環(huán)境,。

[目擊四]：不合理的包費(fèi)制

用水要交水費(fèi),，大概絕大多數(shù)人是認(rèn)可的。但是,，在很多地方至今仍實(shí)行著不科學(xué),、不合理的包費(fèi)制比如，單位職員在交納生活水費(fèi)是只是象征性的交上2元/年，不管幾口人,，更不問是用了多少水,，實(shí)際上是鼓勵(lì)大家敞開來用水，造成水資源大量的浪費(fèi),。

[目擊五]：滴水成河

一滴水,，微不足道。但是不停地滴起來,，數(shù)量就很可觀了,。據(jù)測定，“滴水”在里可以集到3.6公斤水;1個(gè)水月里可集到2.6噸水,。這些水量,，足可以供給予一個(gè)人的生活所需?？梢?，一點(diǎn)一滴的浪費(fèi)都是不應(yīng)該有的。至于連續(xù)成線的小水流,，每小時(shí)可集水17公斤,，每月可集水12噸;嘩嘩響的“大流水”,，每小時(shí)可集水670公斤,，每月可集水482噸。所以,，節(jié)約用水要從點(diǎn)滴做起,。

[目擊六]：水價(jià)偏低，用得起

我國的水價(jià)(每立方米水),，城市生活用水原水約為1元,，工業(yè)用水原水約為1.6元。同國外水價(jià)比,，都有明顯地偏低,。香港地區(qū)20元，東京22.8元,。中國水價(jià)真的是低得沒法再低了! [民怨歌一首]：(安吉縣報(bào)福鎮(zhèn)退休干部黃爺爺講述) 五十年代,，淘米洗菜; 六十年代，洗衣灌溉,。 七十年代,，水質(zhì)變壞， 八十年代,，魚蝦絕代,。 九十年代，拉稀生癌。 這首詩反映了黃浦江源的西迢溪被安吉縣老石坎造紙廠廢水污染后,，河邊的各村的地下水嚴(yán)重污染,，村民們健康受損，疾病纏身,，守著大河沒水喝,。到了世紀(jì)末，省市縣政府加強(qiáng)對(duì)環(huán)境污染整治,，水污染得到了控制,，水漸漸變清了。

1,、你認(rèn)為安吉缺水嗎? 是 8% 否90%

2,、你認(rèn)為上海的水質(zhì)好嗎? 是15% 否82%

3、你平時(shí)喝純凈水嗎?為什么? 是25% 否70%

4,、你認(rèn)為我們應(yīng)該節(jié)約用水嗎? 是 65% 否35%

5,、你平時(shí)有沒有重復(fù)用水的習(xí)慣? 是 30% 否70%

本小組6位同學(xué)共訪問了二十個(gè)家庭。受訪的二十個(gè)家庭中,，針對(duì)“你認(rèn)為安吉缺水嗎”這一問題上,，回答是的占8%，回答否的占90%,，這說明大部分安吉人對(duì)水資源沒有清醒的認(rèn)識(shí),。“你認(rèn)為安吉的水質(zhì)好嗎”,，回答是的占15%,，回答否的占82%，的確,，對(duì)我們報(bào)福鎮(zhèn)一個(gè)山區(qū)來說,，水質(zhì)比較好?！澳闫綍r(shí)喝純凈水嗎”,，回答是的占25%，他們的理由是純凈水干凈,，讓人放心,，而且比較方便，也有認(rèn)為喝純凈水是一種時(shí)尚,?；卮鸱竦恼?0%，原因是純凈水較貴,，自來水燒開了一樣能喝;“你認(rèn)為我們應(yīng)該節(jié)約用水嗎?”,，回答是的占65%,，回答否的占35%，這說明人們具有一定的節(jié)水意識(shí);“你平時(shí)有沒有重復(fù)用水的習(xí)慣?”,，回答是的占30%,，回答否的占70%，這表明,，在現(xiàn)實(shí)生活中,，真正身體力行,，節(jié)約用水的不多;回答是的老年人居多,，年輕人較少,。

[目擊評(píng)論]： 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些水龍頭還存在漏水現(xiàn)象,。以記者調(diào)查的20戶人家為例,，共有水龍頭56只，其中頻繁使用的是32只,，因水龍頭故障(關(guān)不緊)和人為原因滴漏水每天平均1-2只,，每天至少1只會(huì)滴漏過夜。1只水龍頭每天漏水量是0.2197立方米,，每月漏水6.6立方米,。

第二篇章 浪費(fèi)與節(jié)約用水大戰(zhàn)

(一)刷牙浪費(fèi)：不間斷放水，30秒,，用水約6升,。節(jié)水：口杯接水，3口杯,，用水0.6升,。三口之家每日兩次，每月可節(jié)水486升,。

(二)洗衣浪費(fèi)：洗衣機(jī)不間斷地邊注水邊沖洗、排水的洗衣方式,，每次需用水約165升,。節(jié)水：洗衣機(jī)采用洗滌—脫水—注水—脫水—注水—脫水方式洗滌，每次用水110升,，每次可節(jié)水55升,，每月洗4次，可節(jié)水220升,。另外,，衣物集中洗滌，可減少洗衣次數(shù);小件,、少量衣物提倡手洗,，可節(jié)約大量水;洗滌劑過量投放將浪費(fèi)大量水,。

(三)洗澡浪費(fèi)：過長時(shí)間不間斷放水沖淋，會(huì)浪費(fèi)大量水,。盆浴時(shí)放水過多,，以至溢出，或盆浴時(shí)一邊打開水塞,，一邊注水,，浪費(fèi)將十分驚人。節(jié)水：間斷放水淋浴(比如腳踏式,、感應(yīng)式等),。搓洗時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)水。避免過長時(shí)間沖淋,。盆浴后的水可用于洗衣,、洗車、沖洗廁所,、拖地等,。

(四)炊事浪費(fèi)：水龍頭大開，長時(shí)間沖洗,。燒開水時(shí)間過長,，水蒸氣大量蒸發(fā)。用自來水沖淋蔬菜,、水果,。節(jié)水：炊具、食具上的油污,，先用紙擦除,，再洗滌，可節(jié)水,?？刂扑堫^流量，改不間斷沖洗為間斷沖洗,。

(五)洗車?yán)速M(fèi)：用水管沖洗,，20分鐘，用水約240升,。節(jié)水：用水桶盛水洗車,，需3桶水，用水約30升,。使用洗滌水,、洗衣水洗車。使用節(jié)水噴霧水槍沖洗,。利用機(jī)械自動(dòng)洗車,，洗車水處理循環(huán)使用,。

第三篇章，我創(chuàng)新,，節(jié)水大發(fā)現(xiàn)

一,、解決馬桶漏水小竅門

過去我家?guī)乃俺３Ｂ┧Ｎ蚁肓藗€(gè)簡單又易行的辦法,，用了快一年了已基本上解決了漏水問題,。水箱漏水的主要原因是把手連接皮碗用的銅絲經(jīng)常卡住,，使皮碗掉不下去,，皮碗下不去就不能完全堵死漏水也，而導(dǎo)致漏水,?？捎盟芰蠋Т瓿伤芰霞?xì)繩，把塑料繩穿過皮碗上的鐵環(huán),，雙起兩頭連在把手搖臂上即可,。塑料繩既結(jié)實(shí)又不怕水泡，半年換一次,。水箱漏水的用戶不妨一試,。

二、洗衣節(jié)水小竅門

(1)洗衣機(jī)洗少量衣服時(shí),，水位定得太高,，衣服在高水里飄來飄去，互相之間缺少摩擦,，反而洗不干凈,，還浪費(fèi)水。

(2)衣服太少不洗,，等多了以后集中起來洗,，也是省水的辦法

三、洗澡節(jié)水

用噴頭洗淋?。?/p>

(1)學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)冷熱水比例,。

(2)不要將噴頭的水自始至終地開著，更不應(yīng)敞開著,。

(3)盡可能先從頭到腳淋濕一下，就全身涂肥皂搓洗,，最后一次沖洗干凈,。不要單獨(dú)洗頭、洗上身,、洗下身和腳,。

(4)洗澡要專心致志,，抓緊時(shí)間，不要悠然自得,，或邊聊邊洗,。更不要在浴室里和好朋友大打水仗。要記?。簳r(shí)間就是水!

(5)不要利用洗澡的機(jī)會(huì)“順便”洗衣服,、鞋子。在澡盆洗澡,，要注意：放水不要滿,，1/3-1/4盆足夠用了。

四,、廁所節(jié)水

(1)你如果覺得廁所的水箱過大,，可以在水箱里豎放一塊磚頭或一只裝滿水的大可樂瓶，以減少每一次的沖水量,。但須注意,，磚頭或可樂瓶放得不要妨礙水箱部件的運(yùn)動(dòng)。

(2)水箱漏水總是最多,，進(jìn)水止水橡皮不嚴(yán),，灌水不止，水滿以后就從溢流孔流走;出水口止水橡皮不嚴(yán),，就不停流走水,，進(jìn)水管不停地進(jìn)水。

(3)用收集的家庭廢水沖廁所,，可以一水多用,，節(jié)約清水。

(4)垃圾不論大小,、粗細(xì),，都應(yīng)從垃圾通道清除，而不要從廁所用水來沖,。

五,、一水多用

(1)洗臉?biāo)煤罂梢韵茨_，然后沖廁所,。

(2)家中應(yīng)預(yù)備一個(gè)收集廢水的大桶,，它完全可以保證沖廁所需要的水量。

(3)淘米水,、煮過面條的水,，用來洗碗筷，去油又節(jié)水,。

(4)養(yǎng)魚的水澆花,，能促進(jìn)花木生長,。

六、洗餐具節(jié)水 家里洗餐具,，最好先用紙把餐具上的油污擦去,，再用熱水洗一遍，最后才用較多的溫水或冷水沖洗干凈,。

七,、用節(jié)水器具 家庭節(jié)水除了注意養(yǎng)成良好的用水習(xí)慣以外，采用節(jié)水器具很重要,，也最有效,。

八、查漏塞流 在家中“滴水成河”并非開玩笑,。要經(jīng)常檢查家中自來水管路,。防微杜漸，不要忽視水龍頭和水管節(jié)頭的漏水,。發(fā)現(xiàn)漏水,，要及時(shí)請(qǐng)人或自己動(dòng)手修理，堵塞流水,。一時(shí)修不了的漏水,，干脆隨時(shí)用總節(jié)門暫時(shí)控制水流也好。管好水龍頭,，把水龍頭的水門擰小一半,，漏水流量自然也小了，同樣的時(shí)間里流失水量也減少一半,。

九,、提高水價(jià)，激勵(lì)節(jié)約用水,。

十,、建立紅領(lǐng)巾節(jié)水站，鼓勵(lì)紅領(lǐng)巾參與管理公共場所的節(jié)約用水監(jiān)督,，讓他們從小樹立節(jié)水意識(shí),。

十一、設(shè)立“無水日”,。除一年一度的節(jié)水宣傳周以外,，還要設(shè)立“無水日”，讓人們有缺水的體驗(yàn),，真正做到珍惜水,。

十二、樹立惜水意識(shí),，養(yǎng)成好習(xí)慣 長期以來,，人們普遍認(rèn)為水是“取之不盡，用之不竭”的,，不知道愛惜,，而浪費(fèi)揮霍。當(dāng)知道我國水資源人均量并在豐富,，地區(qū)分布不均勻,，年內(nèi)變化莫測，年際差別很大,，再加上污染,，使水資源更加緊缺，自來水其實(shí)來之不易,。家庭只要注意改掉不良的習(xí)慣,，就能節(jié)水70%左右。節(jié)水要從愛惜水做起,，牢固地樹立“節(jié)約水光榮,，浪費(fèi)水可恥”的信念，才能時(shí)時(shí)處處注意節(jié)水,。 第四篇章 節(jié)約用水,，人人有責(zé)，人人爭當(dāng)節(jié)水宣傳員 節(jié)約用水,，人人有責(zé),。只有大家都注意節(jié)水了，水荒才能遠(yuǎn)離我們而去,，生活才會(huì)安定和諧,，環(huán)境才會(huì)優(yōu)美舒適。我們明白這些道理以后,，不但要自己身體力行,，還要做好宣傳工作，告訴親朋好友,，讓大家都來節(jié)水,。

節(jié)水宣傳口號(hào)：

(1)水是生命的源泉、農(nóng)業(yè)的命脈,、工業(yè)的血液!

(2)為了人類和您自身的生命,，請(qǐng)珍惜每一滴水!

(3)樹立人人珍惜水，人人節(jié)約水的良好風(fēng)尚!

(4)認(rèn)真貫徹“開源節(jié)流并重,，以節(jié)流為主”的方針!

(5)深入開展創(chuàng)建節(jié)水型農(nóng)業(yè),、工業(yè)、城市的活動(dòng)，努力建設(shè)節(jié)水型社會(huì)!

(6)要像愛護(hù)眼睛一樣,，珍惜水資源!

(7)國家實(shí)行計(jì)劃用水,，厲行節(jié)約用水!

(8)節(jié)約用水是每個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)!

(9)加強(qiáng)用水設(shè)備管理，堵塞水的跑冒滴漏!

(10)人人關(guān)心節(jié)水,，時(shí)時(shí)注意節(jié)水!

(11)節(jié)約用水,，利在當(dāng)代，功在千秋!

(12)為了人類共同的未來,，必須保護(hù)和合理使用好水資源!

(13)節(jié)約水光榮,，浪費(fèi)水可恥!

(14)如果不節(jié)約用水，地球上的最后一滴水將是人類的眼淚!

(15)水,，生命之源,，請(qǐng)珍惜水資源吧!

(16)節(jié)約用水,，利己利國!

(17)水源枯竭之日,，就是文明毀滅之時(shí)。

(18)水資源豐富是假象,，水資源緊缺才是我們面臨的實(shí)情,。

第五篇章，我與水,，親密接觸

節(jié)約用水,，人人有責(zé)?？烧l做到這一點(diǎn)呢?我敢肯定世界上有97%的人沒做到這一點(diǎn),。為什么對(duì)這項(xiàng)工作不支持呢?因?yàn)樗麄儾恢浪卸嗝粗匾嗝磳氋F!他們以為水是取之不盡,、用之不竭的,，浪費(fèi)一點(diǎn)有什么關(guān)系?其實(shí)，要知道一個(gè)不多,，十個(gè)就許多了,。下面我和大家談?wù)勊闹匾浴Ｊ澜缟系坎欢?，但由于大量的淡水在寒冷的南北兩極和終年積雪的高山一帶,，所以我們?nèi)祟惸苤苯邮褂玫牡秃苡邢蘖恕?jù)科學(xué)家的研究,，認(rèn)為人不吃飯可活十天,，但不喝水卻只能活三至五天。從這里可以看出,，水是多么重要了,?？捎行┤嗣髦欢啵€浪費(fèi),，像這樣下去,，我們的子子孫孫會(huì)怎樣生活呢?到那時(shí)，最后一滴水將是人類的眼淚!我希望人類能拿出實(shí)際行動(dòng)來彌補(bǔ)過去的過失,，好好保護(hù)有限的淡水資源,，讓子孫后代也能過上幸福美好的生活。

五,、調(diào)查結(jié)果

此次調(diào)查，意義深遠(yuǎn),，其統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果卻不那么讓人滿意!浪費(fèi)水資源的現(xiàn)象實(shí)在是太多啦!而水資源的重要性,，似乎人們都還未覺察到!很多人們都認(rèn)為水資源是無窮無盡的，水資源是免費(fèi)資源,，是廉價(jià)資源,，可以隨意浪費(fèi)。社會(huì)中倡導(dǎo)節(jié)約用水的口號(hào)也是越來越多,，也有許多人已經(jīng)感受到了水資源的重要性!節(jié)約用水的方式是多種多樣的,，我們只要細(xì)心做好每一個(gè)細(xì)節(jié)就能過為地球做一份貢獻(xiàn)。

六,、調(diào)查感想

綜合以上統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告可知,，浪費(fèi)水資源的現(xiàn)象處處可見，浪費(fèi)水資源的原因也是數(shù)不勝數(shù),，而節(jié)約用水的實(shí)際行動(dòng)卻屈指可數(shù),，偉大的人們，我們?cè)撔盐蚶?水是地球上不可缺少的資源之一,，我們一定要愛護(hù)水資源,，把節(jié)約用水的思想貫穿透切。時(shí)刻都要謹(jǐn)記,，能省則省,，不要讓地球母親沉入干枯的境地!實(shí)際生活中我們要注意生活中的每個(gè)細(xì)節(jié)，珍惜每一滴水資源,，如果遇見浪費(fèi)水資源的現(xiàn)象,，理應(yīng)主動(dòng)的上前制止，教育那些浪費(fèi)水資源的人們,，就當(dāng)是造福自己的子孫后代!

統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇五

近年來,，菏澤市電子商務(wù)發(fā)展迅猛，先后被認(rèn)定為“全省電子商務(wù)示范城市”,、“全國電子商務(wù)示范城市”,，曹縣等5縣區(qū)獲批山東省電子商務(wù)示范縣稱號(hào),。淘寶鎮(zhèn)、淘寶村數(shù)量均位居全國地級(jí)市第一,，成為全國第二個(gè)擁有“為村總號(hào)”的地級(jí)市,。

根據(jù)市委、市政府部署,，按照總社,、省社建設(shè)供銷社“一張網(wǎng)”的要求，菏澤市各級(jí)供銷社適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的趨勢,，加快構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品,、農(nóng)資、日用品“三網(wǎng)”融合,、線上線下互促的農(nóng)村電子商務(wù)體系,，逐步形成了以“信息鏈結(jié)、產(chǎn)權(quán)對(duì)接,、業(yè)務(wù)合作”為主題的全市供銷“一張網(wǎng)”的新型流通格局,。目前，全市9縣區(qū)供銷社縣級(jí)電商平臺(tái)公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)電商運(yùn)營中心基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋,，與總社供銷e家,、省社平臺(tái)公司進(jìn)行了有效對(duì)接，出現(xiàn)了東明供銷村頭網(wǎng),、鄆城供銷e家,、成武鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親、巨野送你家等一批具有供銷社特色的電商品牌和運(yùn)營模式,，得到農(nóng)民群眾的信任和歡迎,，也受到各級(jí)黨委政府的重視和支持。

獲得各級(jí)政策支持資金1210萬元,；

20xx年全市供銷社電商銷售額3.47億元,。

另一方面走出去，學(xué)習(xí)借鑒德州,、臨沂,、日照等地電商發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，大力推進(jìn)以縣級(jí)電商公司,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)營中心,、村級(jí)服務(wù)站為主體的縣域電商運(yùn)營服務(wù)體系，不斷打造商品供應(yīng)鏈,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,、生活服務(wù)鏈，創(chuàng)新農(nóng)超對(duì)接,、農(nóng)產(chǎn)品大宗交易,、農(nóng)特產(chǎn)品全網(wǎng)營銷,、農(nóng)資和日用品聯(lián)采分銷以及便民生活服務(wù)等電商發(fā)展模式。

鄆城縣青松電子商務(wù)有限公司自20xx年12月份建立以來,，已初步建立起集縣級(jí)電商運(yùn)營中心,、農(nóng)化服務(wù)中心、倉儲(chǔ)物流區(qū)域配送中心于一體的縣域電商綜合平臺(tái)公司,。東明供銷村頭網(wǎng)扎根基層,、默默耕耘，走出了一條貼近農(nóng)民,、茁壯成長的發(fā)展道路,，在農(nóng)村電商激烈競爭中脫穎而出，先后被評(píng)為全省電子商務(wù)雙創(chuàng)之星,、全國供銷系統(tǒng)20xx年度縣域落地模式成功亮點(diǎn)項(xiàng)目,，并成功承辦了20xx供銷e家互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)東明峰會(huì)。成武縣供銷易購電子商務(wù)有限公司通過建立供銷系統(tǒng)電子商務(wù)協(xié)會(huì),，充分發(fā)揮供銷合作社傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和村級(jí)經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢，以發(fā)展農(nóng)特產(chǎn)品和日用品電子商務(wù)為重點(diǎn),，全力構(gòu)建新型經(jīng)營服務(wù)體系,。巨野縣送你家供銷電子商務(wù)有限公司組建了占地1200平方米的縣級(jí)運(yùn)營中心，內(nèi)設(shè)實(shí)品展示區(qū),、實(shí)品測試區(qū),、網(wǎng)上體驗(yàn)區(qū)、網(wǎng)上交易區(qū),、運(yùn)行后臺(tái)區(qū),、小型培訓(xùn)區(qū)等六大功能區(qū)域。

三是完善電商網(wǎng)絡(luò)和物流倉儲(chǔ)配送設(shè)施,。東明供銷村頭

鄆城青松電商公司入駐鄆城電商產(chǎn)業(yè)園后,，辦公面積300平方米，擁有高標(biāo)準(zhǔn)倉庫3000余平方米,，并正式成立“鄆城供銷倉庫物流配送中心”,，配置各類車輛11輛，線下傳統(tǒng)客戶150余家,。成武供銷易購公司以供銷電商協(xié)會(huì)為紐帶,、以提高農(nóng)村信息化服務(wù)水平為重點(diǎn)，加快村級(jí)綜合服務(wù)中心（社）等基層網(wǎng)點(diǎn)的信息化培訓(xùn)改造,，培養(yǎng)電商人才,，為農(nóng)民群眾提供網(wǎng)上開店?duì)I銷、電子支付,、票務(wù)代理,、農(nóng)業(yè)科技和信息技術(shù)培訓(xùn)等多種服務(wù),。巨野縣社電商公司成立了送妳家物流公司，現(xiàn)有專職配送人員10人,，擁有12部配送專用車,，每天4條線到鄉(xiāng)村，確保在24小時(shí)內(nèi)能夠配送到位,。

四是立足當(dāng)?shù)刭Y源引導(dǎo)培育品牌,。鄆城縣社青松電商公司積極相應(yīng)縣政府號(hào)召，大力發(fā)展本地農(nóng)特產(chǎn)品種植基地,，尤其是“鄆半夏”的規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化,、品牌化發(fā)展,，種植規(guī)模達(dá)到500畝。成武供銷易購公司以農(nóng)特定制產(chǎn)品的營銷和渠道開發(fā)為突破口,，借助淘寶企業(yè)店,、微信官方店、阿里巴巴等平臺(tái)提升營銷力度,，初步探索優(yōu)勢商品的上行之路,，現(xiàn)經(jīng)營2個(gè)系列63多個(gè)單品，其中發(fā)掘清代秘方的油燜辣椒和專業(yè)合作社特色干涼皮深受客戶歡迎,。奧富電商公司在牡丹籽油,、牡丹花蕊茶、牡丹鮮花等地方特色產(chǎn)品銷售也實(shí)現(xiàn)較大突破,。鄄城縣社電商公司的.黃河灘區(qū)小雜糧,、閆什山藥、毛木耳等方面也培育形成了自己的品牌,。

五是積極爭取各級(jí)大力支持,。菏澤市委市政府高度重視、大力支持電子商務(wù)工作,。近年來,，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次召集會(huì)議，專題研究,、調(diào)度,、推進(jìn)電商工作，先后出臺(tái)了《關(guān)于加快農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的意見》,、《關(guān)于培育發(fā)展十大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的意見》,、《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》、《全市電子商務(wù)發(fā)展三年（20xx—20xx年）行動(dòng)計(jì)劃》等文件,，全方位支持電商發(fā)展,。20xx年1月10日,，省商務(wù)廳與菏澤市政府簽訂菏澤商務(wù)科學(xué)跨越發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,，省商務(wù)廳將聚焦菏澤市重點(diǎn)推進(jìn)產(chǎn)業(yè),，支持菏澤優(yōu)先發(fā)展電子商務(wù)，發(fā)展商貿(mào)流通業(yè),、對(duì)外貿(mào)易,、園區(qū)口岸建設(shè)，加大菏澤擴(kuò)大雙向投資力度和政策支持力度,。目前,，供銷社電商公司建設(shè)已納入各級(jí)政府電商發(fā)展規(guī)劃，市及縣區(qū)供銷社也成為政府農(nóng)村電商工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,。近年來,，全市共申請(qǐng)各級(jí)財(cái)政資金1210萬元用于電商業(yè)務(wù)發(fā)展。

六是產(chǎn)品品牌不響亮,，同質(zhì)化現(xiàn)象明顯,。特別是農(nóng)產(chǎn)品電商存在著供應(yīng)時(shí)效、儲(chǔ)運(yùn)能力和成本控制等方面的問題,，在質(zhì)量和價(jià)格上都不具備優(yōu)勢,，需要從倉儲(chǔ)物流、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),、質(zhì)量安全追溯體系等三個(gè)方面找到相應(yīng)的改進(jìn)措施。

1,、發(fā)揮優(yōu)勢,，整合資源?？偵?、省社加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)業(yè)務(wù)對(duì)接,，通過線上,、線下結(jié)合，在工業(yè)品銷售,、農(nóng)產(chǎn)品上行提供平臺(tái)服務(wù),，形成特有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，打造供銷社綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)升級(jí)版,。

2,、爭取支持，完善設(shè)施,。爭取上級(jí)社和地方黨委政府政策,、資金及各方面支持,，加快建設(shè)區(qū)域性物流中心和優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè)。

3,、引進(jìn)人才,，壯大隊(duì)伍。各級(jí)社要加大對(duì)電商人才的引進(jìn)和培訓(xùn),，特別是加大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和食品技術(shù)人才的引進(jìn)培養(yǎng),。

4、立足當(dāng)?shù)?，拓展業(yè)務(wù),。

①便民服務(wù)：通過線上的電商平臺(tái)、線下的村鎮(zhèn)綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)為行政區(qū)域內(nèi)居民提供與日常生活相關(guān)的水電煤繳費(fèi),、話費(fèi)充值,、福利彩票、預(yù)定汽車火車飛機(jī)票等便民服務(wù),。

②本地生活：本地優(yōu)惠商家,、醫(yī)院預(yù)約掛號(hào)、勞務(wù)信息,、房屋中介,、訂餐、二手交易等生活服務(wù),。

④電子政務(wù)：在線上平臺(tái)提供與政府政務(wù)相關(guān)的服務(wù),，包括政策咨詢、手續(xù)代辦,、信息傳播,、氣象環(huán)保、三農(nóng)政策,、旅游,、教育、交通等方面信息,，以及社會(huì)保障,、警務(wù)、民政,、稅務(wù)等方面的代辦接入服務(wù),。

5、規(guī)范治理,，有序發(fā)展,。強(qiáng)化信用監(jiān)管和行業(yè)自律，推行電子簽名認(rèn)證證書制度，結(jié)合實(shí)際,，制定供銷系統(tǒng)電子商務(wù)發(fā)展規(guī)劃及治理措施,、安全控制、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營行為監(jiān)管,、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的制度,，營造良好的電子商務(wù)發(fā)展環(huán)境。

統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇六

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代初開始,，1952年國家統(tǒng)計(jì)局成立,，隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查，之后勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷經(jīng)一系列變革,，統(tǒng)計(jì)對(duì)象的范圍不斷擴(kuò)大,。

（一）50年代到80年代勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)集體以上單位，主要統(tǒng)計(jì)全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資,；1990年－20xx年國家統(tǒng)計(jì)局把統(tǒng)計(jì)范圍擴(kuò)展為城鎮(zhèn)非私營單位,，其統(tǒng)計(jì)對(duì)象為全民、集體,、其他所有制經(jīng)濟(jì)單位(內(nèi)資：股份合作,、聯(lián)營、有限責(zé)任公司,、股份有限公司,；外資：港澳臺(tái)商投資；外商投資),，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營單位和個(gè)體工商戶。

（二）20xx年－20xx年,，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍除城鎮(zhèn)非私營單位外,，增加了“三上”私營企業(yè)（即規(guī)模以上工業(yè)，資質(zhì)以上建筑業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的私營企業(yè)）,。20xx年開始增加其他私營單位：19人及以下的單位采用典型調(diào)查,，20人及以上的單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。

（三）20xx年以后,，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度分為兩種：城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位,。非私營單位調(diào)查范圍不變，私營單位調(diào)查范圍采用以下方式調(diào)查：企業(yè)一套表單位（即“四上”企業(yè),，統(tǒng)計(jì)范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè),，有資質(zhì)的建筑業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè),，限額以上批發(fā)零售業(yè)和限額以上住宿餐飲業(yè),、國家重點(diǎn)服務(wù)業(yè)和省級(jí)服務(wù)業(yè)）全面調(diào)查,。其它非一套表私營單位按就業(yè)人員分類，100人以上全面調(diào)查,，20－99人抽樣調(diào)查,，19人以下典型調(diào)查。但全面調(diào)查和抽樣調(diào)查分別實(shí)施,，數(shù)據(jù)沒有合并使用,，且抽樣的數(shù)據(jù)縣級(jí)沒有代表性，不能推算總體,，不能對(duì)外公布使用,。目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，勞資報(bào)表告別紙介質(zhì)上報(bào)方式（除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位仍延續(xù)紙質(zhì)報(bào)表）,。

隨著投資主體日益多元化,，多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展，個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,，20xx年非國有經(jīng)濟(jì)增加值占gdp比重達(dá)86.1%,。而現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營和“四上”私營企業(yè)的勞動(dòng)情況，規(guī)模較小的私營,、個(gè)體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不包括在內(nèi)，這樣統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)不反映或不能切實(shí)地反映已逐漸成為吸納就業(yè)主體的私營,、個(gè)體等經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的勞動(dòng)用工情況和工資水平,，統(tǒng)計(jì)范圍帶有明顯的局限性。正是由于這種落后于目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)規(guī)則,，導(dǎo)致了本應(yīng)給予高度重視的大多數(shù)較低工資收入的企業(yè)職工沒有納入統(tǒng)計(jì)范圍,，目前已統(tǒng)計(jì)的恰恰都是有較高工資收入的人員，在一定程度上拉高了就業(yè)人員平均工資水平,，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)不能被普通百姓接受,。以為例：城鎮(zhèn)非私營企業(yè)絕大多數(shù)屬于壟斷行業(yè)，工資水平居高不下,，影響全縣城鎮(zhèn)非私營單位工資水平明顯偏高,。20xx年全縣城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資63848元，分別高出全國,、全省和全市12374元,、7277元和4065元，而20xx年人均gdp僅為39705元,，分別低于全國,、全省和全市2204元、28757元和6678元，工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯不匹配,，不能真實(shí)反映整體的就業(yè)情況和勞動(dòng)力價(jià)格水平,。

（1）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜且缺乏實(shí)用性。一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜,。復(fù)雜的指標(biāo)設(shè)置只會(huì)影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁,，對(duì)指標(biāo)解釋理解不深,，指標(biāo)涵義僅憑自己的理解去填寫。比如“單位負(fù)責(zé)人”這個(gè)指標(biāo),，大部分人一看就覺得是法人代表,，但是其實(shí)指標(biāo)解釋是包括單位中層的；再比如就業(yè)人員下面的按人員類型分的三個(gè)指標(biāo),，在崗職工,、勞務(wù)派遣人員、其他就業(yè)人員,，且不說各自的指標(biāo)解釋,，單說其中的區(qū)別就讓人頭痛，掛職鍛煉的人員屬于原單位在崗職工,，要按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則,，而勞務(wù)派遣的人員又要統(tǒng)到實(shí)際用工單位，不能按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則,，勞務(wù)派遣工的界定又是一系列的說明,，縣級(jí)專業(yè)人員也要仔細(xì)研讀指標(biāo)解釋才能確定界限，基層單位的統(tǒng)計(jì)人員可想而知大部分是根據(jù)自己的理解填個(gè)數(shù)據(jù)而已,。還有在崗職工的工資分類指標(biāo),，晦澀難懂，使基層統(tǒng)計(jì)人員極易產(chǎn)生歧義,，如“績效工資”機(jī)關(guān)單位誤以為只是事業(yè)人員工資單上的績效工資,，而實(shí)際的指標(biāo)解釋卻是獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資，機(jī)關(guān)人員也有此項(xiàng)目,。二是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)缺乏實(shí)用性,。一直以來，反映勞動(dòng)工資水平的指標(biāo)主要有就業(yè)人員期末人數(shù),、就業(yè)人員平均人數(shù)、就業(yè)人員工資總額,、就業(yè)人員平均工資等,，其實(shí)用性和靈活性很大程度上已落后于社會(huì)需求，反映各級(jí)政府決策、企業(yè)需要及社會(huì)焦點(diǎn)問題的指標(biāo)顯得尤為不足,。如當(dāng)前社會(huì)各界普遍關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問題,、農(nóng)民工就業(yè)情況、行業(yè)用工需求,、下崗再就業(yè)等社會(huì)保障熱點(diǎn),，在這些指標(biāo)群上，勞動(dòng)工資方面仍是空白,。

（2）反映就業(yè)人員工資水平的指標(biāo)單一化,。在現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，僅有本單位全部就業(yè)人員的平均工資一項(xiàng)指標(biāo),。平均工資是一個(gè)整體的概念,，它的數(shù)據(jù)及漲幅代表的都是整體的水平。簡單的平均所帶來的問題,，是掩蓋了平均下的不平均,。一方面，掩蓋了不同行業(yè),、不同單位之間的不平均,。從20xx年勞動(dòng)工資年報(bào)來看，最高行業(yè)平均工資為最低行業(yè)平均工資的6.3倍,。另一方面,，掩蓋了單位內(nèi)部的不平均。現(xiàn)在企業(yè)老總和普通員工的工資差距越拉越大,，相差幾十倍,、上百倍的也不在少數(shù)。而僅僅提供一個(gè)單位的平均工資,，無法解釋更多的不平均,。從工資分布來看全社會(huì)各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布，工資高的人數(shù)占少數(shù),，工資低的占大多數(shù),，現(xiàn)有的資料又無法反映這些情況。因?yàn)橹笜?biāo)的單一,，解釋不清深層次的原因,，老百姓是從自身的角度去理解這些數(shù)據(jù)，因而在向社會(huì)公布平均工資這項(xiàng)數(shù)據(jù)時(shí),，造成公眾對(duì)數(shù)據(jù)的質(zhì)疑,，也帶來統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量不高的現(xiàn)象。

（1）統(tǒng)計(jì)范圍廣,，工作任務(wù)繁重,。當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的單位多,、任務(wù)重、壓力大,，不僅包含了工業(yè),、建筑業(yè)、房地產(chǎn),、批發(fā)零售,、住宿餐飲、服務(wù)業(yè)等行業(yè)里面的“四上”企業(yè),，而且包含了所有“四下”非私營單位,，加起來有四百多個(gè)單位，工作量十分繁重,。而目前采用的網(wǎng)上直報(bào)開網(wǎng)時(shí)間較短,，基層統(tǒng)計(jì)人員頻繁更換或身兼數(shù)職，報(bào)表期間能主動(dòng)直報(bào)的單位只占少數(shù),，大多數(shù)單位往往需要縣級(jí)統(tǒng)計(jì)人員通過電話,、qq、辦公助手發(fā)短信等形式三番五次提醒和催報(bào),，個(gè)別單位還須多次催報(bào),，催報(bào)難度較大。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，縣級(jí)專業(yè)人員不僅有大量的催報(bào)工作,，更有無盡的比對(duì)工作，需分行業(yè),、分單位逐個(gè)比對(duì)填寫說明,，工作量大幅度增加。

（2）網(wǎng)上直報(bào)操作平臺(tái)有待完善,。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表收集的方式由紙質(zhì)報(bào)表改為聯(lián)網(wǎng)直報(bào),，給基層統(tǒng)計(jì)減輕了一定工作量。但由于統(tǒng)計(jì)單位數(shù)量越來越多,，報(bào)表報(bào)送時(shí)間較短,，系統(tǒng)穩(wěn)定性不強(qiáng)，企業(yè)配合程度低等原因,，導(dǎo)致報(bào)表收集的難度越來越大,。

一是網(wǎng)上操作平臺(tái)報(bào)送時(shí)間緊。聯(lián)網(wǎng)直報(bào)有較強(qiáng)的時(shí)間限制,，尤其是季度報(bào)表,，通常國家從開網(wǎng)到關(guān)網(wǎng)時(shí)間相當(dāng)短，一般為5－7天,，縣級(jí)勞資專業(yè)人員要在5－7天時(shí)間內(nèi)催報(bào),、審核幾百家勞資報(bào)表,。因報(bào)表報(bào)送時(shí)間短，大量的單位集中上報(bào),，有的單位不同的統(tǒng)計(jì)人員還會(huì)同時(shí)上報(bào)不同的報(bào)表，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵,，在報(bào)表高峰期經(jīng)常出現(xiàn)打不開網(wǎng)頁或者不能正常上報(bào)的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來諸多的不便。有的單位制度很規(guī)范,，發(fā)工資時(shí)間較遲,，報(bào)表上報(bào)前要層層把關(guān)，在規(guī)定的上報(bào)時(shí)間往往是倉促上報(bào),，因此要在短時(shí)間內(nèi)催報(bào)齊所有單位會(huì)越來越難,。

二是網(wǎng)上直報(bào)操作程序過于煩瑣。直報(bào)系統(tǒng)對(duì)瀏覽器的要求較高,，比如需要使用較低版本的ie瀏覽器,，無攔截軟件等才能成功下載證書或穩(wěn)定上報(bào)。許多基層統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作能力有限,，對(duì)網(wǎng)上直報(bào)操作程序往往束手無策,，需要縣級(jí)勞資專業(yè)人員電話指導(dǎo)或電腦遠(yuǎn)程操作證書安裝、瀏覽器設(shè)置等程序,，其同類問題反復(fù)操作耗費(fèi)大量時(shí)間精力,，搞得專業(yè)人員疲憊不堪。甚至有個(gè)別單位因反復(fù)操作不成功而放棄直報(bào),，改為傳紙質(zhì)報(bào)表再行代報(bào)等等,，這些都給數(shù)據(jù)收集增加了難度。

三是系統(tǒng)審核公式不夠嚴(yán)謹(jǐn),。在系統(tǒng)開網(wǎng)之前,，審核公式應(yīng)該已經(jīng)通過檢驗(yàn)完整無誤的，但實(shí)際情況是系統(tǒng)開網(wǎng)之后又時(shí)不時(shí)的添加審核公式,，大大增加后期審核工作量,。由于后期添加的審核公式，致使有許多單位已上報(bào),，審核后又出現(xiàn)許多錯(cuò)誤,，縣級(jí)勞資專業(yè)人員只能用短信或電話通知企業(yè)再行修改錯(cuò)誤，有的企業(yè)往往上報(bào)后便撒手不管,，出現(xiàn)錯(cuò)誤不按要求修改或填寫說明,，如對(duì)其反復(fù)催促易引起企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的反感。另外對(duì)于基層單位統(tǒng)計(jì)人員而言,，需要更加簡單明了的錯(cuò)誤信息提示,，有助于他們理解審核中的邏輯關(guān)系,，及時(shí)修正錯(cuò)誤或予以說明。如“單位負(fù)責(zé)人”是由原來的“管理人員”演變來的,，對(duì)“單位負(fù)責(zé)人”正確的理解應(yīng)該為中層以上管理人員,，但是在報(bào)表下方以及單位基本情況表中均有“單位負(fù)責(zé)人”的指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員容易將這幾個(gè)指標(biāo)混淆成同一個(gè),，誤認(rèn)為都是指的單位第一負(fù)責(zé)人,，因此許多統(tǒng)計(jì)人員將報(bào)表中的“單位負(fù)責(zé)人”填為“1”，導(dǎo)致了大量的審核差錯(cuò),。又如“1－本季”這個(gè)賓欄指標(biāo),，因?yàn)樵O(shè)置的數(shù)字和符號(hào)不太明顯，統(tǒng)計(jì)人員容易將本欄對(duì)應(yīng)的工資額誤解為本季數(shù)據(jù),，經(jīng)常把累計(jì)工資錯(cuò)填為本季度工資,。而對(duì)于“非全日制”指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員也容易誤解為學(xué)歷上的“非全日制”等等,。另外,，有的指標(biāo)存在多個(gè)口徑，比如勞資表中的就業(yè)人員工資總額與財(cái)務(wù)表中的應(yīng)付職工薪酬也困擾了許多基層統(tǒng)計(jì)人員,，僅從字面上來理解兩個(gè)指標(biāo)都指的是工資報(bào)酬,，而實(shí)際上工資總額與應(yīng)付職工薪酬不是同一個(gè)概念，最大的區(qū)別在于工資總額不含單位支付的“五險(xiǎn)一金”,，而應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該包含這一部分,。

四是數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。對(duì)于縣級(jí)專業(yè)人員來說,，報(bào)送單位數(shù)量多,，短時(shí)間內(nèi)能按時(shí)催報(bào)已經(jīng)勉為其難，來不及對(duì)每個(gè)單位進(jìn)行詳細(xì)審核,。在報(bào)表期間每天要打幾十個(gè)甚至上百個(gè)電話進(jìn)行催報(bào),，并時(shí)不時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)或電話給直報(bào)單位解決系統(tǒng)隨時(shí)出現(xiàn)的問題，有時(shí)候還要對(duì)國家,、省及市統(tǒng)計(jì)部門查詢反饋的明顯差錯(cuò)進(jìn)行核實(shí),，在短時(shí)間內(nèi)無法做到報(bào)送一家審核一家，只能進(jìn)行批量審核或者查詢審核,，對(duì)有明顯差錯(cuò)的單位進(jìn)行核實(shí),；而對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)人員來說，報(bào)送時(shí)間短,，統(tǒng)計(jì)人員報(bào)表較為倉促,，無法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格自審，有的為了按時(shí)上報(bào),，甚至只是報(bào)一個(gè)預(yù)計(jì)數(shù)據(jù),，與實(shí)際數(shù)有一定差距,。

五是勞資字典庫更新不及時(shí)。直報(bào)平臺(tái)的勞資字典庫一年一次從名錄庫中導(dǎo)入,，而基層單位上報(bào)季報(bào)時(shí)又不能自行修改法人單位基本情況表,，時(shí)間跨度太長容易導(dǎo)致字典庫信息不準(zhǔn)確，基層統(tǒng)計(jì)人員反響較大,。

（3）數(shù)據(jù)利用率不高,。

一是年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分組太細(xì)，數(shù)據(jù)利用率不高,。20xx年年報(bào)不含補(bǔ)充資料的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)就有55個(gè)，真正有用的沒有幾個(gè),，制度中有的指標(biāo)地方政府不需要,，地方政府需要的指標(biāo)在制度中又沒有。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)迫切需要掌握城鎮(zhèn)勞動(dòng)力分布,、轉(zhuǎn)移,、就業(yè)和失業(yè)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以便更好地制定勞動(dòng)就業(yè)政策和指導(dǎo)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,，但現(xiàn)行的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法制度沒有涉及這方面的內(nèi)容,，統(tǒng)計(jì)部門無法從現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。長期以來縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門忙于應(yīng)付上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門布置的報(bào)表任務(wù),，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和富有地方特色的指標(biāo)沒有進(jìn)行過多的統(tǒng)計(jì),、關(guān)注和分析。就業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如gdp,、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額,、農(nóng)民人均純收入等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)那么受領(lǐng)導(dǎo)和公眾的關(guān)注和重視，致使勞資統(tǒng)計(jì)人員耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力做出來的數(shù)據(jù)不被重視,，是“出力不討好,，白用功”。

二是報(bào)表代表性不高,，資料開發(fā)利用價(jià)值低?，F(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)公布規(guī)則是：“企業(yè)一套表”統(tǒng)計(jì)的“四上”企業(yè)的數(shù)據(jù)不對(duì)外公布，只公布城鎮(zhèn)非私營單位的數(shù)據(jù),。站在縣級(jí)勞動(dòng)工資專業(yè)人員角度看,，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)以后，由于“企業(yè)一套表”單位數(shù)量的增加,，工作量成倍增長,，但這一塊千辛萬苦統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)卻沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用，只是為了完成上級(jí)布置的任務(wù),。由于城鎮(zhèn)非私營單位統(tǒng)計(jì)對(duì)象不全面等原因造成了報(bào)表的代表性不高,，分析的意義不大,，也削弱了勞資統(tǒng)計(jì)人員對(duì)其數(shù)據(jù)開發(fā)利用的積極性。

大部分基層單位沒有專職統(tǒng)計(jì)人員,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員一般由該單位的人事或財(cái)務(wù)人員兼職，企業(yè)則是由財(cái)務(wù)人員兼職,，且人員變動(dòng)較為頻繁,，往往致使報(bào)表不能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。同時(shí),，由于兼職人員要兼顧多項(xiàng)工作,，造成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)只能算是附帶性的工作，尤其是企業(yè),，統(tǒng)計(jì)人員不但要做好本單位工作,，而且要承擔(dān)財(cái)政、稅務(wù),、工商,、統(tǒng)計(jì)等多部門的報(bào)表，工作任務(wù)十分繁重,，造成多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員雖然在統(tǒng)計(jì)崗位上工作多年,，仍是對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)所必需的知識(shí),，對(duì)指標(biāo)解釋的含義,、統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)范圍和計(jì)算方法的理解都不到位,，上報(bào)的報(bào)表往往容易出錯(cuò),，極不規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量很難得到保障,。

一是改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,。創(chuàng)新工資統(tǒng)計(jì)制度，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)由全面調(diào)查改為抽樣調(diào)查,。勞動(dòng)工資報(bào)表許多問題均是因?yàn)閳?bào)表單位過多引起,，實(shí)行抽樣調(diào)查能減少報(bào)表單位數(shù)量，使綜合統(tǒng)計(jì)部門能將工作精力更多地由催報(bào)轉(zhuǎn)移到審核和改錯(cuò)上,。抽樣調(diào)查以最新的基本單位名錄庫為樣本框,，按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)抽取樣本與實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，然后將樣本納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查字典庫中,。方法可采用按行業(yè)進(jìn)行抽樣,，每個(gè)行業(yè)分別設(shè)立匯總權(quán)數(shù)指標(biāo)，對(duì)單位數(shù)少的小行業(yè)采用全數(shù)調(diào)查，通過樣本資料推算評(píng)估總體勞動(dòng)就業(yè),、收入等狀況,。同時(shí)可以結(jié)合普查、人口抽樣調(diào)查等進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查,，既能節(jié)省人力,、財(cái)力，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率,。

二是調(diào)整統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍,。形成涵蓋全社會(huì)所有勞動(dòng)者的統(tǒng)計(jì)，彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度范圍上的不足,。將一般個(gè)體工商戶作為特殊經(jīng)濟(jì)組織納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍,，以便全面、真實(shí)地反映全社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的分布與構(gòu)成,，以及勞動(dòng)報(bào)酬的收入與分配情況,，較好地滿足政府和社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求和利用。

三是減少統(tǒng)計(jì)調(diào)查頻率,。針對(duì)現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)工作量大，代表性差的弊端,，建議將現(xiàn)行的季報(bào)取消改為每年一次年報(bào),。其因一是季報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)較小。勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)能全面反應(yīng)本地區(qū)的就業(yè)人員及工資狀況,。一方面,，勞動(dòng)報(bào)酬不僅體現(xiàn)在每月工資上，從許多單位的實(shí)際情況來看,，與年終獎(jiǎng)有很大的關(guān)聯(lián),，因此年收入能夠更準(zhǔn)確的反應(yīng)一個(gè)地區(qū)就業(yè)人員的報(bào)酬情況。另一方面,，從以往季報(bào)數(shù)據(jù)來看,，季度之間的從業(yè)人數(shù)變化不大，大部分單位除春節(jié)前后和大學(xué)生畢業(yè)季等特殊時(shí)期用工情況可能有較大波動(dòng)外,，在一年內(nèi)的其他時(shí)間較為穩(wěn)定,，可以在年報(bào)中加入新增、減少人員等用工調(diào)查指標(biāo),，以滿足就業(yè)政策制定及指導(dǎo)的需求,。其因二是季報(bào)數(shù)據(jù)利用率不高。自20xx年開始季報(bào)數(shù)據(jù)除了五大行業(yè)用于“gdp”核算,，國家規(guī)定季報(bào)數(shù)據(jù)不再對(duì)外公布,，基本屬于統(tǒng)而未用的狀況。取消季報(bào)能給基層統(tǒng)計(jì)人員減負(fù)，提高工作效率,。對(duì)于涉及“gdp”核算的非營利性行業(yè),，可從相關(guān)主管部門如教育、衛(wèi)生或財(cái)政核算中心等部門取得相關(guān)數(shù)據(jù),。

四是完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系,。依照定義確切、內(nèi)涵清晰,、屬性明確的原則,，突破城鄉(xiāng)地域、所有制形式和職工身份的限制,，完善和制定全面反映與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系,，使其更具有科學(xué)性、預(yù)見性,、時(shí)效性和相對(duì)穩(wěn)定性,，并注意統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與其他部門口徑的銜接。要減少過時(shí)的,、不必要的或數(shù)據(jù)難以準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)指標(biāo),，如人員分類中的勞務(wù)派遣人員以及人員按崗位分的有些細(xì)項(xiàng)分類等。根據(jù)需要設(shè)置反映社會(huì)熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題的特殊指標(biāo),，如“個(gè)人住房公積金”、“未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員”,、“外來務(wù)工人員”,、“大學(xué)生就業(yè)”等能反映人才、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,、文化水平等指標(biāo),，更好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，為黨政機(jī)關(guān),、社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù),。同時(shí)應(yīng)以簡單明了的指標(biāo)為好，統(tǒng)一各報(bào)表的指標(biāo)口徑,，讓各專業(yè)各部門之間的報(bào)表和指標(biāo)具有共享性,，使之發(fā)揮其最大功效，減輕基層單位的負(fù)擔(dān),。例如將“單位負(fù)責(zé)人”改為“管理人員”等,，符合大多數(shù)人的思維想法，這樣能在一定程度上減少人為帶來的數(shù)據(jù)偏差,。指標(biāo)解釋盡可能做到直觀,、易懂，便于填寫，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、真實(shí)性,。須強(qiáng)化工資水平指標(biāo)。首先是淡化全社會(huì)平均的概念,，強(qiáng)化分職業(yè)平均工資的概念,。從工資的效應(yīng)來看，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定,，不存在極端小的數(shù)據(jù),，但存在異常大的數(shù)據(jù)，異常大數(shù)據(jù)的稍微變動(dòng)即可將平均工資的水平極速上移,。而異常大的工資水平往往存在于管理層級(jí),，相比較而言，非管理層級(jí)的同職業(yè)工資差距不會(huì)很大,。因而從某種程度上來說,，提供分職業(yè)的平均工資更貼近老百姓的心理定位，也可提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)的水平和質(zhì)量,。其次是計(jì)算并公布就業(yè)人員工資水平中位數(shù),。平均工資容易受極數(shù)值的影響，而工資中位數(shù)相對(duì)而言不易受極大值和極小值偏差程度的影響,，可作為反映就業(yè)人員工資狀況補(bǔ)充指標(biāo),。

。

一是加強(qiáng)直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性,。提高程序運(yùn)行的速度，減少網(wǎng)絡(luò)不通暢帶來的不便,，保證即便是在報(bào)表高峰期單位也能無阻礙的正常報(bào)表,。同時(shí)降低系統(tǒng)的操作性難度，加強(qiáng)其與瀏覽器的兼容性,，使報(bào)表單位能簡單順利地下載證書,。

二是強(qiáng)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能性。一方面指標(biāo)設(shè)計(jì)更加簡單明了,，在系統(tǒng)中附加指標(biāo)解釋,，報(bào)表單位點(diǎn)擊填報(bào)格時(shí)，自動(dòng)跳出指標(biāo)的詳細(xì)解釋,，而不需要按f1鍵,。另一方面完善系統(tǒng)的審核公式，根據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)軟件中公式審核出現(xiàn)的問題,，在開網(wǎng)之前對(duì)審核公式進(jìn)行反復(fù)試驗(yàn),，盡快完善，確保審核公式的完整和準(zhǔn)確度，讓報(bào)表單位在第一時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量報(bào)送數(shù)據(jù),。

三是下放單位字典庫更新權(quán)限,，將網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置為分專業(yè)超級(jí)匯總,。目前字典庫更新權(quán)限一套表單位在國家,，非一套表單位在省里,，建議非一套表單位字典庫更新下放至縣級(jí),，便于及時(shí)更新單位增減和變更基本信息,，同時(shí)將視同法人單位的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位也一并放在直報(bào)平臺(tái)上,，徹底消除紙介質(zhì)上報(bào)方式,，并在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上設(shè)置超級(jí)匯總程序,，減少縣級(jí)專業(yè)人員導(dǎo)入程序等一系列的工作量,。

一是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),，完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作,，從基層抓起,，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定，保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員必須持證上崗,。對(duì)拒報(bào),、瞞報(bào)等行為及時(shí)啟動(dòng)法律程序，加大處罰力度,，遏制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)違法行為,，使勞資統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、制度化,?；鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,，從源頭做起,，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

二是開展有針對(duì)性的培訓(xùn),。勞資統(tǒng)計(jì)范圍廣泛,，指標(biāo)概念內(nèi)容多，涉及到人事勞動(dòng)管理的專業(yè)知識(shí)及國家相關(guān)職工福利政策,，需要不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo),、口徑范圍、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來源等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn),，提高統(tǒng)計(jì)人員個(gè)人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的業(yè)務(wù)工作能力。使基層統(tǒng)計(jì)人員更加全面,、系統(tǒng)地了解勞動(dòng)工資,，提高工作能力,，從源頭上提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。