無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇一

感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于能力》,，讀了這本書之后,，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也知道了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著,。

當閱讀了商界贊美詩后,，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也可以相處得非常和諧,，跟一家人一樣,，彼此關心，彼此照顧。當然這都必須扎根在忠誠的基礎上,。沒錯,，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作,，一個舞臺,，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧,，做好每一個任務，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們應該忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板,，更是對自己選擇的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念,，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選擇,，就應該相信自己的選擇,，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié),，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事，都應該用心對待,。不是有句話說,，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員,，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅是一種信念,，更是一種責任，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務,。你是一個國家的公民,，你就有義務忠誠于國家,，因為國家給了你安全和保障；你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè),，就有義務忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價,，忠誠是你作為社會角色的基本義務,。每個人都應該有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活,，你生活在群體中,，你時刻享受著別人的勞動成果，你就應該知道回報,，回報給你機會,，給你幸福的人，團體,，社會甚至國家,。

忠誠既是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,，缺乏忠誠，其他能力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人,，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關在,。忠于公司，忠于職業(yè),，忠于老板,，忠于同事，更加重要的是忠于自己,。

再次非常感謝公司和我的老板,，它不僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己能力的機會,，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有責任的去執(zhí)行忠誠,，與公司同命運,，并帶領我的團隊去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié),。我相信,，只要我堅持著忠誠，一定可以得到更多更珍貴的東西,，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程,。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇二

忠誠勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員,！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話,。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書,，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心,。

一個人無論什么原因，只要失去了忠誠,，就失去了人們對你最根本的信任,，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧,?！薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務”,、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人,、集體、公司的重要意義,。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位,。一個人就算技術水平再高，個人能力再強,，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國,，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠,，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。

第二,，忠誠勝于能力,，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人,，是無用之人,。忠誠，是要用業(yè)績來證明的,，而不是口頭上的效忠,，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的,。

第三,，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從,。當企業(yè)遇到問題的時候,，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業(yè)領導提出建設性的意見,，更不應該一味阿諛奉承,，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時,，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點,，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色,，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務,。與公司共命運，為榮譽而工作,，用生命去執(zhí)行,。本書詮釋忠誠，注重能力,。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價值觀,，提升企業(yè)凝聚力的好書,，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗,，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊,。

本書是作者結合自己多年經(jīng)歷和心得，通過100個問題,，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點,。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰,、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力,。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進,，觀點也逐步深入,。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關系,。最終,，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功,。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇三

海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳,，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊隊員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊的成長,。而世界的微軟,、ibm、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè),，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗,，與企業(yè)共命運。

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候,，立刻被伯克不可復制的才華所吸引,，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠————他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠,，對朋友沒有忠誠,，這家伙忠誠的就是錢。他無視漢密爾頓的信任,，無視其忠告,，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲,，最后導致朋友,、親隨、親戚,。,。,。大批的人破產(chǎn)，自己也因為欠債進了監(jiān)獄,。

忠誠是一種責任,。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件,；忠誠不講回報,；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任,；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì),。確實是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義,，忠誠才能賦予我們工作更大的激情,。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較,。

②勇于承擔責任,，有任務不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

③總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益,。

④絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利,。

⑤忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的,。

對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己,。

忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義,。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”,。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔更多的責任,；為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮,，給上司以支持,，給同事以幫助,；為榮譽而工作，就是替他人著想,，為客戶著想,，把自己異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象,；為榮譽而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責,，讓努力成為一種習慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬,，人們也會把的榮譽給他,。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣,，有時雖然失去了一些暫時的利益,，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護,。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間,，思考一些問題,，做一些格外的工作,，協(xié)助和支持其他部門同志的工作,，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持,，我想這就是互相影響吧,，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應該忠誠于公司,、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司,、忠誠于同事,，忠實于自己。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇四

忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞,，古往今來,，無論是偉人，還是英雄,，之所以能流芳百世,，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠,，或忠誠于帝皇,，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念,。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧,。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上,，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。

感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》,，讀了這本書之后,，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著,。

當閱讀了商界贊美詩后,，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧,，跟一家人一樣,，彼此關心，彼此照顧,。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上,。沒錯，老板不是雇用我們,，而是給我們一份工作,，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮,，展現(xiàn)自己才華的舞臺,，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務,，做好每一個細節(jié),，為老板創(chuàng)造價值的同時,，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作,，即是忠誠于老板,，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠,。缺少了這點基本的信念,，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

我們既然做出了選取,，就就應相信自己的選取,，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié),，哪怕是上班不遲到,，不早退這點小事，都就應用心對待,。不是有句話說,，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事,。作為一個管理人員,，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服,。

忠誠不僅僅是一種信念,，更是一種職責，正如書中所說,，忠誠是一種與生俱來的義務,。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家,，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工,，你就有義務忠誠與企業(yè)，就有義務忠誠于你的老板,，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之,，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務,。每個人都就應有一顆感恩的心,，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中,，你時刻享受著別人的勞動成果,，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人,，團體,，社會甚至國家。

忠誠既是一種品德,，更是一種潛力,，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠,，其他潛力就失去用武之地,，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人,。沒有完美的個人,，只有完美的團隊，因為有忠誠在,，就有團隊的凝聚力在,，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關在。忠于公司,，忠于職業(yè),，忠于老板，忠于同事,，更加重要的是忠于自己,。

再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足,，更加深了我很多知識,，給了我更多提升自己潛力的機會,，對這樣的公司這樣的老板,，我只有更有職責的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運,，并帶領我的團隊去執(zhí)行忠誠,，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié),。我相信,，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西,，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程,。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇五

忠誠是一種義務。忠誠建立信任,，忠誠建立親密,。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你,，容納你;只有忠誠的人才會接近你,。總之,，人活著就離不了忠誠,。

忠誠是一種責任。忠誠不談條件,。因為忠誠是一種與生俱來的義務,。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感,。每一個員工,，到企業(yè)來，不是首先來領取薪水的,，而是首先來創(chuàng)造價值的,。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠,，忠誠一定會回報你,，包括薪水和榮譽。

我很認同書上提到的忠于公司的原因,。

第一：因為你是公司的職員,。

第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報,。

第三：公司發(fā)展了,，你得到的回報將會更多。

第四：個人價值,，需要工作成果來證明和體現(xiàn),。

第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。

第六：公司給了你一個飯碗,，一個發(fā)展的機會,，一個施展才華的舞臺，你應當感恩,。

第七：忠誠賦予你工作的激情,，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役,。

第八：只有忠于公司,，努力為公司工作，你的才華才不會浪費,，不會貶值,，不會退化,。

第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感,，公司是你工作的歸宿,。

第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工,。

那些不忠誠于公司的人,，我認為，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的,，個人前途與組織前途沒有關系,，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。

上面談到了我們要忠誠與公司的原因,，那我們應該怎么想怎樣做出實際行動哪?

1,、從一點一滴去關注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家,。

2,、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。

3,、提供最優(yōu)質(zhì)的服務,，以留住公司的客戶。

4,、每天多做一點,，而不計較回報。

5,、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益,。

6、極盡全力維護公司的形象,。

7,、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂,。

8,、永遠不會出賣公司機密,。

作為一個新員工,，我們還有很多業(yè)務還不熟悉，但是任何一個老板所要的都不是借口,，而是盡可能完美的工作成果,，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工，你經(jīng)過辯解,，可能逃避了一次失誤的處罰,，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了,。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵,，才有活著回來的可能,，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始,，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了,。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟,。要成為最優(yōu)秀的職員,，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉,。

偶爾多做一點,，或者多關注一些細節(jié)，并不是一件困難的事情,。困難的.是把它養(yǎng)成一種習慣,。優(yōu)秀的員工，都具備這種習慣,。

最后,，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn),。要以自己的業(yè)績來證明,，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。我們應當忠誠與公司,，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事,。

我相信我堅持這忠誠可以得到更多,，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇六

從拿到書的那一刻起,，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容,，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念,。看完目錄后,，選擇了第三章-企業(yè)是船,，員工是帆品開始看。

讀完此章,，有許多感想和體會,。在這里,，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個企業(yè)的忠誠,，正如書中所說,，作為公司的一員，不管你身處何種職位,，你都必須和公司所有員工同舟共濟,，乘風破浪，一齊朝日地進發(fā),。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位,，和泰坦尼克號一起同生死、共命運,。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期,，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰,，那這個公司肯定會不斷壯大,。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作,，我想這點很重要,。企業(yè)是船，而員工是帆,，每位員工都能改變企業(yè),，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環(huán)大西洋”號海輪的災難也就避免了,。這個災難警告我們要忠于自己的工作,，忠于自己的這條“船”。每位員工,，主要他踏進公司的門,。公司也就是他第二個家，他應該愛護,、忠于這個家,，對這個家負責任。什么是忠誠,，忠誠是一種品德,。而忠也應該由“心”而忠，不論在公司的什么職位上,，無論公司安排的什么任務,，都要用心去做。忠誠其實也很簡單,，就是盡心盡責做好我們的本職工作,，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,，至始至終對工作認真負責,。

上面的內(nèi)容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白,。忠誠要落實在行動上,，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承,，行動上不折不扣地完成任務,，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,，有時候只是說的多,，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成,。從這本書里對能力的闡述可以知道,，職場競爭關鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,，有分別的只是對工作的重視程度,。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強,，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事,。

讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃,，讓我知道職場不完全靠能力,，重要的還是忠誠。而就我們公司而言,，我給自己擬定的忠誠標準：

第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位,，特別表現(xiàn)在項目上

第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推托,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。

第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下,，要主動維護公司利益和形象,。

第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠,，用事實說話，不能好高騖遠,，要腳踏實地的工作,。

忠誠勝于能力作者 忠誠勝于能力電子書篇七

讀了《忠誠勝于能力》這本書,，才發(fā)現(xiàn)，自己理解的“忠誠”這兩個字太片面了,，一直以為忠誠是一種品質(zhì),、一種精神，其實,，它更是一種能力,，一種承諾，一種敬業(yè),，服務和榮譽的象征,，就像書中所提到的“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心,，因為一個人一旦失去忠誠,，那么他的能力也就沒有了用武之地。因此,，這本書中的透徹分析,，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解，而且也讓我明白了很多道理,。

首先,，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點,，如果能把忠誠當自己的責任來對待,，我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件,；忠誠不講回報,；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任,；忠誠是一種操守,；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了,，確實是這樣的,，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義,，忠誠才能賦予我們工作更大的激情,。

簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒,，真正能做到的人并不是所有的人,，表面是違反了制度，說到本質(zhì)就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于自己的職業(yè),，更加不忠誠于自己,，這是最可怕的。作為生活在世界上的一個自然人,，我認為很多事情就應該是我們應該做的,，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現(xiàn),。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：1,、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較,。2,、勇于承擔責任，有任務不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,。3、總是站在公司的立場上開展行動,，即使無人知道的情況下,，也會主動維護公司的利益。4,、絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利,。5、忠心不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的,。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應該在這些方面再不斷提升自己,。

其次,，讓我感受最深的一點就是做到忠誠，使自己的工作變得有意義,，也是讓自己更加有意義,。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應該“為榮譽而戰(zhàn)”,！書中講得很好：為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任,；為榮譽而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事,；為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助,；為榮譽而工作，就是替他人著想,，為客戶著想,，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象,；為榮譽而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責,，讓努力成為一種習慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬,，人們也會把最高的榮譽給他,。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣,，有時雖然失去了一些暫時的利益,，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護,。

忠誠是一種品質(zhì)，更是一種能力的表現(xiàn),，忠誠不是愚忠,，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽,，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠,。再就是我們應該忠誠于職業(yè)、忠誠于領導者,、忠誠于同事,，更加重要的就是忠誠于自己。