在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

管理實踐總結(jié)報告篇一

回顧實習生活,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。實習中,，我采用了看、問等方式,，對偉柏花園管理處的物業(yè)管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了管理處開展物業(yè)管理有關(guān)工作的特點、方式,、運作規(guī)律,。同時，對管理處的設(shè)施管理,、事務(wù)管理,、保安管理有了初步了解。

通過公司各處的實習,，我對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解,。在這一過程中，我學到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了所學的專業(yè)知識,。為以后正常工 作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)。在實習期間,，我深深體會到了海森物業(yè)的優(yōu)勢,，以及在日照的影響地位。雖然海森物業(yè)僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展，卻取得了如此大的成績,，這與海森人辛勤工作勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。但在看到成績 的同時,，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響海森物業(yè)發(fā)展的問題,，現(xiàn)總結(jié)整理如下。

第一,，內(nèi)部管理不規(guī)范,。首先，海森物業(yè)受日照整個物業(yè)管理發(fā)展的影響,，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模 式,。部門分工不夠明確，制度不健全,，少有程序化,、規(guī)范化的工作流程，大部分進行著簡單粗放的的管理,。其次,，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多，各處體制不健 全,，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜,，需要協(xié)調(diào)、處理的關(guān)系眾多,，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上,，包括處理物業(yè)處與集團公司之間的關(guān)系，物業(yè)與行政部門的關(guān)系,，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系,。處理好這些關(guān)系當然有利與物業(yè)管理的發(fā)展，但 當因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務(wù)時,，就難免本末倒置了,。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展。

第二,，責權(quán)利不明,。責權(quán)利不明，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙,。這包括兩個方面,，一方面是各物業(yè)處與總公司之 間。由于我公司物業(yè)管理的特殊性,，各處的物業(yè)管理,，均是由作為開發(fā)商的總公司籌備建立的,，物業(yè)管理人員，大部分是由集團公司從各崗位調(diào)配的人員,，這就導(dǎo)致 了建設(shè)與管理不分的局面，無形之中增加了物業(yè)管理的難度,。雖然,，這種建管一家的局面，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處,，例如,，一些房屋維修問題、設(shè)備設(shè)施配備問題,，都可以較好的協(xié)商解決,。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨立開展。許多問題都需要層層審批,，造成了多頭管理,，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,，是各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間權(quán)責不明，崗位職責分工不合理,，人員配備不科學,，造成了工作效率低下，人員富余,，工作鏈斷檔,，工作流程不順暢，使一些工作不能正常,、快捷有效的完成,，大大影響了服務(wù)水平的提高。

第三,，基礎(chǔ)薄弱,，正常運行困難。首先由于部分物業(yè)開發(fā)較早,，設(shè)備,、設(shè)施老化，使維修難度加大,，維修成本高,，給各方面工作帶來了很大壓力。其次,，前期遺留問題較多,，物業(yè)管理僅憑自己的力量難以解決,。物業(yè)管理與開發(fā)商之間，與建設(shè)單位之間,，與業(yè)主之間矛盾重重,， 物業(yè)管理收入微薄，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運行,，企業(yè)舉步維艱,。這就使得物業(yè)管理難以改進設(shè)備，改善服務(wù),，導(dǎo)致了服務(wù)水平低,，業(yè)主投訴率居高不下，對服務(wù)不滿意,，進而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費,。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中。 第四,，缺乏專業(yè)的管理人員,。由于企業(yè)從業(yè)人員，相對缺少專業(yè)知識,，大部分是中途搞物業(yè)管理,，盡管經(jīng)驗相對豐富，但缺乏系統(tǒng)的理論知識,。并且由于觀念,、資金等問題，企業(yè)很少引進專業(yè)的管理人員,，這就導(dǎo)致了,，服務(wù)意識較差，觀念創(chuàng)新匱乏,，使得物業(yè)管理難以進入良性發(fā)展的軌道,。

這些問題，改善了我公司的物業(yè)管理狀況,，樹立公司物業(yè)管理品牌,，以促進企業(yè)快速、健康發(fā)展,。

管理實踐總結(jié)報告篇二

今年3月7日上午開始,，我在中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中,，我在公司指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下,，積極參與公司日常管理相關(guān)工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實習生活,，既緊張,，又新奇，收獲也很多,。通過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的科利公司,，隸屬于中港第一航務(wù)工程局第二工程公司。中港第一航務(wù)工程局第二工程公司成立于1953年,，是以水工,、市政、工民建,、路橋,、安裝工程等為主要經(jīng)營項目的國有大型骨干建筑施工企業(yè)，具有航務(wù)工程總承包一級,、房建二級,、市政、水利水電三級,、地基與基礎(chǔ)一級,、鋼結(jié)構(gòu)一級、機電設(shè)備安裝一級,、商砼與預(yù)制構(gòu)件二級,、勘察設(shè)計甲級、計量二級,、建筑材料試驗甲級等資質(zhì),。公司現(xiàn)有正式職工3000余名，先進的工程技術(shù)裝備千余臺;擁有2.6萬平方米的高層辦公樓和30多萬平方米的生產(chǎn)基地;近700米的工作船碼頭和4萬余平方米的海域,，固定資產(chǎn)達3億多元,。公司于1998年通過了iso9002質(zhì)量體系認證;1999年通過了iso10012國際標準認證，取得了"計量保證確認合格證書";xx年通過了iso9001國際質(zhì)量管理體系認證,。

回顧實習生活,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。實習中,，我采用了看、問等方式,，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了公司業(yè)務(wù)開展的特點,、方式、運作規(guī)律,。同時,，對公司的"澆注明天"的服務(wù)品牌，"構(gòu)筑精品,，造福社會"的企業(yè)使命,，"務(wù)實求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步了解,。

搶抓水工市場快速發(fā)展的良好機遇,，進一步加大了對青島港、煙臺港,、日照港等大型水工工程的跟蹤公關(guān)力度,，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的經(jīng)營工作,，承攬到北船重工大塢,、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段,、日照港中港區(qū)東部岸線等工程,，確保了傳統(tǒng)市場戰(zhàn)略項目不丟失。同時,，發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息,，積極跟蹤，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程,，在開拓傳統(tǒng)工程領(lǐng)域發(fā)面取得了新進展,。

切實加大三標一體管理體系運行力度，進一步強化了體系檢查,、文體整改和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，對內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改追蹤檢驗,，建立了基層單位與機關(guān)部室雙向評價體系,，不合格報告同比降低了50%,，符合率和得分率較前年有了增長,，三標一體管理體系得到有效的運行,。

xx年公司經(jīng)營工作思路確定為“1433”,，即要成立一體化經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立四個經(jīng)營分公司運行體制,，堅持三位一體的經(jīng)營原則,，充分發(fā)揮經(jīng)營工作的三個積極性,，不斷開拓山東地區(qū)、南方,、樁基和陸域市場,。

“1433”經(jīng)營思路具體內(nèi)容是：公司成立一個精干高效,、信息反饋迅速的公司經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對經(jīng)營工作的領(lǐng)導(dǎo);建立經(jīng)營分公司,、廈門分公司,、上海分公司和陸域經(jīng)營分公司四個經(jīng)營分公司的經(jīng)營運行體制，增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標,，不投虧損標,，誠信合作、互惠共贏三項經(jīng)營原則;充分調(diào)動公司經(jīng)營部,、經(jīng)營分公司和經(jīng)營人員三方面經(jīng)營積極性,。

在新的經(jīng)營思路指引下，公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的開拓力度,，全力以赴地做好前灣港,、日照港、煙臺港新建碼頭,、黃島招商國際碼頭、青黃復(fù)線,、青黃隧道,、東營港后續(xù)工程等工程項目的跟蹤公關(guān)工作，緊盯不放,，志在必得,，鞏固傳統(tǒng)市場，力爭在承攬?zhí)卮笮凸こ添椖可嫌兴黄?。繼續(xù)堅定不移地開拓南方市場,，干好廈門、溫州,、海南等在建項目,，贏得業(yè)主滿意，樹立企業(yè)形象,。發(fā)揮經(jīng)營分公司的作用,，加大對重點工程的經(jīng)營公關(guān)力度，做好投標工作,，確保目標工程不丟失,。以項目為依托，在開拓新的市場上有所作為,，保持南方地區(qū)經(jīng)營產(chǎn)值持續(xù)增長,。堅定不移地開拓樁基市場，切實加大樁基設(shè)備投入,，鍛煉樁基施工隊伍,，進一步增強樁基施工能力,。堅持水陸并進，提高規(guī)模效益,。利用房建施工總承包一級資質(zhì),，認真總結(jié)路橋施工經(jīng)驗、教訓,，加大陸域市場開拓力度,，實現(xiàn)陸域市場的穩(wěn)步發(fā)展。

1,、市場觀念和經(jīng)營體制不適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求,，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經(jīng)營體制還不完善，經(jīng)營隊伍,、經(jīng)營人員的責權(quán)利還有待于進一步提高,。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變,，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強,，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài),，不能滿足業(yè)主要求。

3,、成本意識不強,，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放,、施工大手大腳的現(xiàn)象,，向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距,，市場競爭力不強。

管理實踐總結(jié)報告篇三

通過財務(wù)管理模擬,，使我們能夠比較系統(tǒng)地掌握財務(wù)管理的基本程序和具體方法,，加深對所學專業(yè)理論知識的理解，提高實際動手能力,。

此次的實訓為我們在學習財務(wù)管理過程中將理論與實際完美地結(jié)合起來,。讓我能夠認真學習財務(wù)管理理論,學習相關(guān)法律,法規(guī)等知識,利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識,掌握了一些基本的財務(wù)管理技能,從而意識到我以后還應(yīng)該多學些什么,加劇了緊迫感,為真正跨入社會施展我們的才華,走上工作崗位打下了基礎(chǔ)!

首先，我們進行的是為期四周的財務(wù)管理模擬題,，通過大量的模擬題的訓練,，使得我們對財務(wù)管理有了一定的了解。緊接著，我們開始分小組設(shè)立公司,，模擬我們即將進行一個項目的投資,。通過計算項目與之相關(guān)的各種報表以及制作商業(yè)計劃書，再對其他小組進行我們項目的答辯,，完成了整個財務(wù)管理的過程,。 實訓體會：

財務(wù)管理實訓是非常重要的課程，經(jīng)過對初級財務(wù)管理以及中級財務(wù)管理的學習,，財務(wù)管理實訓是由理論到實際操作的重要轉(zhuǎn)變,。

財務(wù)管理這種職業(yè)，在理論研究方面,，并不需要多少人,，需要的是實際操作好、專業(yè)技能強的人才,。在沒有上財務(wù)管理實訓這門課程之前,，我所懂得的，都只是一些理論知識,。就如同第一次做財務(wù)管理實訓時一樣,，只剩下了手忙腳亂。發(fā)現(xiàn)自己真的實際操作起來一塌糊涂,，什么都錯,。隨著時間的推移，以及老師的指導(dǎo),，我才漸漸對財務(wù)分析這件事熟悉起來，不再手忙腳亂,。

從一開始的做財務(wù)管理模擬題,，到財務(wù)分析，然后商業(yè)計劃書答辯等一系列繁瑣的工作,，其中的酸甜苦辣,，只有經(jīng)歷過了，才正真的了解到什么是財務(wù)管理,。原來財務(wù)管理工作并沒有想象中的那么簡單,，那么輕閑。

以前,，我總以為自己的財務(wù)管理理論知識扎實較強,，正如所有工作一樣，

掌握了規(guī)律,，照葫蘆畫瓢準沒錯,，經(jīng)過這次實踐，才發(fā)現(xiàn)，財務(wù)管理其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。書本上似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應(yīng)用，那我們也會是無從下手,。這次實訓,，我剛開始還真不習慣，才做了一天,，就感覺人都快散架了,，加上天氣又熱，心情更加煩躁,，而財務(wù)管理最大的忌諱就是心煩氣燥,，所以剛開始做的時候，那真是錯誤百出?。,。?/p>

上財務(wù)管理實訓課,，要有“上學如上班,，上課如上崗”的意識?！熬谟嬎?，善于管理，勤于理財”是我們的崗訓,。作為一名財務(wù)人員,，丟三落四可不行！上課過程中一定要集中精神,，緊跟老師的思路,，稍不留神，就不知道接下來要做什么了,，要趕上,，就更不容易了。

財務(wù)分析是最考驗人細心和耐心的,。做財務(wù)分析計算的時候,，我覺得遇到的第一個難題不是什么財務(wù)管理知識的問題，而是excel 軟件的操作,。眾所周知,，財務(wù)這個行業(yè)是離不開excel的，而平時看著很簡單的一個軟件實際操作起來真的不簡單,。表與表之間的聯(lián)動這些如果老師不說我根本就不知道,，以為只是單純的把數(shù)據(jù)填上去而已。也只有到這個時候，才知道自己的計算機知識多么匱乏,。

我覺得我此次財務(wù)管理實訓做得不好的有幾個方面：

（1）我們之前的理論基礎(chǔ)學的不好,，以至于在做的時候還要不停的翻書；

（2）以前沒有接觸過財務(wù)管理,，很多題都是第一次看到,，剛開始根本無從下手，怕做錯,。

（3）年輕人,，心浮氣燥，對做財務(wù)管理沒有興趣,！

所以我們要在接下來的時間里,，把財務(wù)管理理論知識好好的復(fù)習一下，培養(yǎng)對財務(wù)管理的興趣??！爭取下次再做的時候能夠快點！

財務(wù)管理本來就是煩瑣的工作,。在實訓期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的數(shù)字而心生煩悶、厭倦,，以致于做題做得錯漏百出,。愈錯愈煩，愈煩愈錯,，這只會導(dǎo)致“雪上加霜”,。反之，只要你用心地做,，反而會左右逢源,。越做越覺樂趣，越做越起勁,。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生,。因此，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！

“只有經(jīng)歷過,，才知道其中的滋味”,，對我而言，可以說通過上財務(wù)管理實訓課,，真真切切的讓我了解了什么是財務(wù)管理,，讓我對財務(wù)管理的觀點也有了本質(zhì)的改變，財務(wù)管理不僅僅是一份職業(yè),，更是 一份細心,，一份耐心，一份責任心等于人生價值的詮釋,。

希望在接下來的學習中,，多上財務(wù)管理實訓，以便讓我能不斷的查漏補缺,，這樣更能幫助我們財務(wù)管理專業(yè)的學生學好財務(wù)管理這門課,，為走上社會奠定良好的基礎(chǔ)。

管理實踐總結(jié)報告篇四

通過畢業(yè)實習,，我們可以把理論和實踐更好地結(jié)合在一起,，加深對理論知識的理解，并鞏固所學的專業(yè)知識,，進一步提高認識問題,、分析問題、解決問題的能力,，加強與人溝通交流的能力,，為今后走向社會、服務(wù)社會做好心理準備和業(yè)務(wù)準備,，做好從一個在校學生過渡到社會工作者的蛻變,。在**公司的實習，我大致了解了整個公司的運轉(zhuǎn)過程,，對于一些崗位的工作職責有了更深入的理解而不是僅停留在表面,，做事情時學會與人溝通合作，能夠利用各種資源來解決問題,，豐富自己的實踐經(jīng)驗,，轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，為即將要步入社會做好準備,。

***有限公司

在***公司的實習讓我受益匪淺,。在這段時間里，我體會到了自信拼搏的重要性,。在實習期間,，我接觸了一些辦公用品,，如傳真機、碎紙機,、打印機,、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況,。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下,，我學會了怎樣接人待物,，如何處理事務(wù)，達到了實習的目的,。

4.1 實習單位簡介

4.2 實習內(nèi)容

在此次的實習中公司根據(jù)我的情況把我分配到行政人事專員一職,，在實習過程中了解到行政人事專員的工作職責主要是負責網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布，員工入職辭職手續(xù)的辦理,，收集員工資料并保管好員工檔案,。在實習初期，我的工作主要是整理和收集員工資料,，其中涉及到員工照片的采集,，公司通訊錄的更新。隨著實習的深入,，我開始在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷，通知合適人員來面試,，這期間遇到了很多問題,，在經(jīng)理和同事的幫助下，都能得到解決,。

4.2.1 整理和收集員工資料

實習初期,，同事給我介紹了公司的基本情況。我對我即將實習的公司有了更深刻的理解,，該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良,，持續(xù)改善，客戶滿意,，永續(xù)經(jīng)營”的理念,，堅持“開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能”的宗旨,，走持續(xù)發(fā)展,、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路,，不斷提升公司整體素質(zhì),。年初,，公司員工流動較大，員工電話號碼也有更新,。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料,，通訊錄也要及時更新。這些事情雖然比較簡單,，但需要細心及與各部門的溝通,、協(xié)作。在更新通訊錄時,，我就充分感受到溝通合作的重要性,。起初，我是一個個問同事的電話號碼,，由于我是新來的,，人又都還不認識，有時都會重復(fù)問,，公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話,，后來在各部長和車間主任地幫助下，不到10分鐘,，各個部門各個車間的電話號碼

都匯總了,。從中我深刻體會到做事情要找對方法，找對人,，懂得獲取有效資源,。

4.2.2 辦理員工入職、離職手續(xù)

每一位新員工來公司上班,，我們都需要為其辦理入職手續(xù),，復(fù)印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張,。在此期間,，我接觸到了復(fù)印機、掃描儀,、傳真機,，學會了怎樣操作這些辦公設(shè)備。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時,，我很緊張,，復(fù)印機也不會用，還是同事在旁邊教我如何操作復(fù)印機,，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐,，顯得很毛毛躁躁，不過慢慢地也就駕輕就熟了,。員工離職時,，需要核對辭職員工上交的辭職申請表及移交清單是否有主管的簽字,，如有部門主管簽字，則收回該員工的員工證,，辦理員工退宿,，并統(tǒng)計該員工的出勤時間及其他相關(guān)事項，上報財務(wù)部,，給予結(jié)算工資,。

4.2.3網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,，通知合適的人來面試

還沒開始接觸這項工作時,，我一直覺得網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是項很簡單的事情，結(jié)果沒有我想象中的容易,。發(fā)布一個新的招聘職位,，要對該職位有一定地了解，職位描述,、工作職責要準確,、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程,，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者,，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷,。在通知合適的人來面試時,，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交

車，以便提供給求職者最好的乘車路線,，清楚經(jīng)理的日程時間表,，以確定最佳的'面試時間。

4.2.4 iso質(zhì)量管理體系內(nèi)審員

在學校里,，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系,，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過一段時間的培訓,，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解,。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系,，包括制定質(zhì)量方針,、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制,、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動,。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標,，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系,。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件,。程序文件初稿寫好后,，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后,，蓋上受控章存檔,。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作,，要到各個部門去了解他們的工作流程,，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時,，還需要各方面的溝通交流,。

5.1 公司規(guī)章制度不夠完善

公司在規(guī)章制度方面有嚴重的不足，考勤制度,、加班制度,、工資制度、部門工作職責等都沒有成型的文件,，還處于較原始的狀態(tài),。請假條、加班單都沒有及時匯總上交,，以致每月的工資計算總是會出現(xiàn)差錯,，降低了工作效率，增加了財務(wù)部的工作,。各部門的工作職責沒有明確,，往往事情都不能落實到個人，出現(xiàn)了事情項目沒有人負責的情況,，當有突發(fā)現(xiàn)狀時,，往往都不能找到

負責的人處理事情，只能臨時抽調(diào)員工處理,。

5.2 員工培訓制度缺失

公司缺乏有效的員工培訓制度,，現(xiàn)有的員工培訓方式只有在崗培訓，由老前輩手把手指導(dǎo)教會新員工,。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工,，但是長期如此，缺乏多形式的培訓方式,，員工的技能,、管理思想跟不上時代的步伐,。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀，辦公軟件不熟悉,，應(yīng)用不熟練,，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場淘汰,。新進的年輕員工又因缺乏有效培訓看不到個人發(fā)展的前景,，不能進一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了,。員工流動性強,。這些都不利于公司的長遠發(fā)展。

5.3 員工激勵機制不完善

*****公司的員工激勵機制無非是工資加獎金,，輔之以各項規(guī)章制度的執(zhí)行,，忽視了精神激勵對員上的激勵作用，同時,，員工的晉升空間也小,，在一定程度上壓抑了員工的積極性。公司沒有傾聽員工的心聲,，不了解員工的需要,，沒有通過真實的問卷調(diào)查結(jié)合科學的需求分析員工的需求，以此來制定適合公司自身特點的激勵政策和措施,。單一的獎金激勵只能對一小部分員工產(chǎn)生激勵,，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位,，但公司就是沒有這個激勵機制,，員工看不到晉升的希望，做與不做,、完不完成任務(wù),，得到的結(jié)果都是一樣，員工工作就沒有干勁了,。

管理實踐總結(jié)報告篇五

轉(zhuǎn)眼間大學即將畢業(yè),，在這三年里，我學到了很多知識,，在我的專業(yè)行政管理方面懂了很多很多道理和方法,。但我深知，僅憑書本上的知識是遠遠不夠的,，為了進一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，我進行了為期一個月的實習，來驗證自己所學,，在實踐中去感受,，體會，理解和運用所學知識,。并鍛煉自己的實際工作能力,。

我于6月1日至6月30日實習，我的專業(yè)是行政管理,，公司領(lǐng)導(dǎo)安排我在行政部門完成實習,，在部門領(lǐng)導(dǎo)及多位師傅的指導(dǎo)下，我從最基本的文件歸檔做起,，擴展到文件的整理，及下達,，逐漸過渡到每一個行政的日常工作環(huán)節(jié),，認真的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項工作任務(wù)，運用所學知識指導(dǎo)工作,，同時也會從行政方面工作中了解行政方面實質(zhì)性的東西,。從而提高自己的能力，不斷的完善自我,。并希望通過在該公司中的實習經(jīng)歷和心得,，使所學理論得到驗證，感受先進的企業(yè)管理文化,，體驗高效率組織運轉(zhuǎn)的流程和技巧,，思考我們怎樣才能將所學知識與行政管理實踐更好的結(jié)合在一起。

本公司是一家集銷售,、學術(shù)推廣和專業(yè)軟件經(jīng)銷為一體的集團化企業(yè),，公司把“以人為本、科學和人文統(tǒng)一協(xié)調(diào)”作為管理念,，在每天的工作中都能體會到“快樂工作,、高績效管理”的工作氛圍，這是一支卓越創(chuàng)新,、不斷進取的團隊,。公司現(xiàn)有員工150余人，其中碩士學歷5人,，本科學歷90余人,。

1、熟悉環(huán)境,，組織早會

公司地處碧塘公園東側(cè),，共計行政、人事、信息,、財務(wù),、審計、銷售,、商務(wù)等七個部門,，每天早上提前十五分到達辦公室，打掃衛(wèi)生,，確保工作環(huán)境的整潔,、舒適，每天給植物澆水,。八點準時開早會,，早會由每名員工輪流主持，包括前一天的工作總結(jié)及今天需要完成的重要事情,，隨后是十分鐘的健身操,。這一過程讓我熟悉了公司的每一名員工，了解到公司的重大事件,，體會到員工之間的配合,，和團隊的重要。同時鍛煉了身體,，保持著良好的精神狀態(tài),。

這是經(jīng)營管理理念最大的體現(xiàn)，是企業(yè)一種特有的文化,。

2,、打文件，復(fù)印資料

辦公室總是有大量的文字需要處理,，實習期間,，我?guī)椭蠋焸兇蛴×撕芏辔募瑤状谓?jīng)理讓我撰寫部分上報材料和下發(fā)文件的初稿,，并由經(jīng)理修改完善,，再仔細對比我寫的初稿與經(jīng)理修改過的材料，找出自己的不足,，以

便于提高自己的公文寫作水平,。材料初稿寫好后，經(jīng)理滿意后再將其打印出來,。除打文件之外,，就是復(fù)印文件了。在實習期間很多文件的復(fù)印都由我處理,。包括會議通知,、公司文件等,。材料復(fù)印好后，送與相關(guān)部門并裝訂整理,。

3,、文件下達，整理檔案

公司每天有很多文件需要及時下到各個部門,，部門也有文件需要上交到領(lǐng)導(dǎo),，實習期間我每天通過網(wǎng)絡(luò)，或親自完成此項工作,，及時做到上情下派下情上達,。并將材料歸檔整理，便于今后的查閱,。整理文件看似小事,，也有很多學問。數(shù)量浩瀚,，排序,、裝訂、編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識

4,、接聽電話,，收發(fā)傳真

按照辦公要求,，及時接聽電話并且詳細做好電話記錄,。如果是客戶來電，咨詢產(chǎn)品這樣較為清楚的事務(wù)的辦理手續(xù),，則直接告知其相關(guān)科室的聯(lián)系方式做進一步咨詢,；如果來電詢問的事項是我不清楚的，則要做好對方的身份,、聯(lián)系方式和時限要求等相關(guān)信息的記錄,，及時向部門經(jīng)理匯報，交由部門經(jīng)理予以處理,。

傳真是現(xiàn)代辦公的重要形式,，接收其他部門或公司發(fā)來的傳真，收到傳真后做好復(fù)印和存檔,，及時將傳真送到相應(yīng)的部門,。

5、協(xié)助老師調(diào)整電子平臺

在科技高度發(fā)達的當今社會,，電子化辦公是時代進步和科技發(fā)展的必然趨勢,，公司方面采用的oa辦公系統(tǒng)，它大大提高了日常的工作效率,，節(jié)省了很多資源,，也更環(huán)保。但此系統(tǒng)正在試用階段，仍有很多方面尚不完善,，需要調(diào)試和信息錄入,，在實習期間，我協(xié)助老師錄入部分信息,，雖然我做的不多,，但能幫助別人分擔一些工作還是很開心的，尤其當想到未來公司的辦公用網(wǎng)絡(luò)平臺,，在當初構(gòu)建時我也出了一份力時,，心里還是很欣慰的。最重要的是,，在錄入數(shù)據(jù)的同時我也到一些數(shù)據(jù)庫知識,，這是書本上沒有的，或許在我今后的工作中會發(fā)揮作用,。

6,、其他事情

除此之外我還做了很多其他的工作，如日常行政管理,、接待來訪等,，除了學習到一些基本的辦公技巧之外，還學到了很多東西,，比如管理技巧,、與同事相處的方法，與客戶打交道的一些技巧等等,。這對我今后的工作會有很大的幫助,。

在這一個月的實習中，我真切的體會到“實踐出真知”的道理,，通過實踐我知道了書本知識講得很好,，很全面，很系統(tǒng),，也很到位,。而實際應(yīng)用卻與它不同，可能用到的只是其中一部分,，或者幾個不同的知識點雜揉在一起,。只有實踐才能使書本知識更充實，更好的得到應(yīng)用,。也是通過實踐發(fā)現(xiàn)自己身上有太多的不足,，比如我的條理性不強，遇事理不清頭緒,；遇到問題想得少,；閱歷太少等等,，這些恰恰是一名行政管理員工不應(yīng)缺少的素質(zhì)，我相信只有通過實踐才使自己得到提升,。

只有經(jīng)歷挫折才能懂得更透側(cè),，而且無比深刻。實習期間我做對了很多事,，同時也做錯了更多的事,，經(jīng)歷了無數(shù)次的挫折，使我對下一次工作更為堅定,，同時讓我學會了思考和總結(jié),。做得好的好在哪，做的不好的錯在哪,，經(jīng)過一段時間的總結(jié),，自己提升了很多，感謝挫折,，我會受用一生,。

3.1進入新崗位要虛心，向經(jīng)驗豐富的老同事學習,，即便對方的文化程度不高,，也要尊敬對方，對方的工作經(jīng)驗豐富,，很多是課本上所難以學到的,。書本上的東西與實踐差距很大。所以,，不要自以為是,，一定要從基層,、基礎(chǔ)做起,，扎實前進。

3.2注意領(lǐng)導(dǎo)的指示,認真領(lǐng)悟其中的意思.要認真仔細的領(lǐng)會判斷,。對領(lǐng)導(dǎo)要熱情,，要多關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，同時面對多個領(lǐng)導(dǎo)時更要注意保持平衡,，要不偏不倚,。

3.3要有整體觀念，從全局出發(fā),，學會與同事團結(jié)協(xié)作,，互相補充，共同進步,。

3.4要與同事間進行合理的思想與能力整合,，互補互利,，取長補短，共同把關(guān)系搞好,，工作做好

3.5要學會解決問題,，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領(lǐng)導(dǎo)鬧情緒,。

3.6不要把辦砸了的事情的過錯都歸于別人,，做好了的事情的功勞都歸于自己。

3.7要把做人的常識融入到工作中,，例如上班早到一點,，打掃好衛(wèi)生；自己的辦公桌整潔得體,，把文件擺放整齊,；對上級要尊敬，對下級要愛護等等,。

作為行政人員,，每天的工作很繁雜，而且涉及到公司的方方面面,，如果出現(xiàn)疏漏,，會影響到其他人員、部門,、甚至公司的正常運作,。所以行政人員必須具備以下幾點：

4.1凡事記錄的好習慣。就行政工作來講,，一般都會很繁瑣,，負責的大小事務(wù)都很多。俗話說得好,，好記性不如爛筆頭,。在工作中，如果能夠做到凡事記錄的好習慣,，那么在工作中就會減少因遺忘,、忘記而造成事情的拖延、甚至“未完成”,。

4.2良好的表達能力和溝通能力,。在行政人員的工作中，經(jīng)常會遇到與部門或員工或外部企業(yè)人員等進行接觸,、交流的需要,，如果不能具備良好的表達能力和溝通能力，許多需要他人協(xié)助解決的問題也許就無法完成,。

4.3負責的工作態(tài)度,。有一句話說得好：態(tài)度決定一切,。一個人的工作態(tài)度好壞，

直接決定著工作成敗,。帶著責任心,、一定會做好每一件工作。

4.4良好的禮儀和修養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)講究辦公禮儀,、接待禮儀、餐桌禮儀等等,，而這些禮儀都與行政人員有聯(lián)系,。他們影響著工作的效果。

在實習中,，當工作越深入時就會發(fā)現(xiàn)自己的不足,，在專業(yè)知識方面只停留在書本，其他方面的知識更是少之又少,。行政工作很寬泛,，從公司到生活；法律到財務(wù)等等,，方方面面都要懂得,。所以行政人員必須是雜家，現(xiàn)在的我相距甚遠,，需要在今后的工作和甚或中不斷學習,，廣泛涉獵各方面知識，虛心向別人請教,，不斷提升自我,，這才是一個合格的行政人員。

短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過,，回顧實習生活,，盡是收獲。在這一過程中,，初步了解了公司行政工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，加深了我對行政管理基本知識的理解,，拓展了所學的專業(yè)知識,，對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),。同時我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的知識的匱乏,。實習為我們提供了一個了解和熟悉工作實際的機會，有助于我們更全面的認識自己和了解職業(yè),，并據(jù)此科學的設(shè)計自己的職業(yè)生涯,，社會才是最好的大學,。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，通過這次實習,，我深覺自己有許多不足之處,，在今后的生活中，我會朝著自己的目標,，不斷努力學習,，彌補不足，為自己的理想而奮斗,！

管理實踐總結(jié)報告篇六

當初來到公司時,，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人，當初對公司的信心也不是很足,，因為我覺得,，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經(jīng)驗,，我怕通過不了公司的試用期,。不過既然開始了，我就要開始工作了,，我一直在不斷的努力,，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步,，我很欣喜我的能力的提高,。

加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職,，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了,，在這兩個月里,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗,，使工作水平不斷的進步,，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

總結(jié)兩個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,，監(jiān)督工作沒有做到位,，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見,，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心,，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都

面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務(wù),，而這些事務(wù)又是必不可少的,。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標,，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整,，以方便自己開展工作；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,；

（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱,；

（4）公司車輛的違章及用車情況的管理,；

（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排,；分類整理公司人員請假、辭職,、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布,，每月準時上繳員工考勤情況；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作,；

（8）后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換,；

（9）認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

（1）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗；

（2）網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作,；

（3）加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的能力要求等,。

認真遵守勞動紀律,，有效利用工作時間，堅守崗位,，保證工作能按時完成,。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：

（1）建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚,，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清,，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多,。

（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大）,，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,，在本單位服務(wù)一年以上返還,，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。

（3）建議增加員工福利,，車間計件,，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蓿肓糇±蠁T工就得肯下資本,，除了正常工資外,，還要提供一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工,。

不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的,，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，不過在我自己看來,，我已經(jīng)盡力了,，我可以做的更好，只是暫時沒有得到更大的發(fā)揮的空間,，相信只要給我一次機會,。我就可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,！

管理實踐總結(jié)報告篇七

隨著時代的發(fā)展和社會進步,，用人單位對漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)大學生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)在校生而言,，為了能更好的適應(yīng)漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快的融入到社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎(chǔ),，參加漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)畢業(yè)實習是必不可少的階段,。

通過漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)畢業(yè)實習，能夠讓我們學到了很多在漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)課堂上根本就學不到的知識,，提高調(diào)查研究,、文獻檢索和搜集資料的能力，提高漁業(yè)資源與漁政管理理論與實際相結(jié)合的能力,，提高協(xié)同合作及組織工作的能力,，同時也打開了視野，增長了見識,。只有把從書本上學到的漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)理論知識應(yīng)用于實踐中,，才能真正掌握這門知識。

201×年02月01日～201×年03月15日

(修改成自己漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)實習時間)

杭州市濱江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)江南大道

(修改成自己漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)實習地點)

杭州市振石教育集團(修改成自己漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)實習單位)

此處可以繼續(xù)添加具體你漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)實習單位的詳細介紹

我很榮幸進入杭州市振石教育集團(修改成自己漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)實習單位)開展畢業(yè)實習,。為了更好地適應(yīng)從學生到一個具備完善職業(yè)技能的工作人員,，實習單位主管領(lǐng)導(dǎo)首先給我們分發(fā)漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)相關(guān)知識材料進行一些基礎(chǔ)知識的自主學習，并安排專門的老同事對崗位所涉及的相關(guān)知識進行專項培訓,。

在實習過程,，單位安排的了杜老師作為技術(shù)指導(dǎo)，杜老師是位非常和藹親切的人,，他也是漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)畢業(yè)的,，從事漁業(yè)資源與漁政管理領(lǐng)域工作已經(jīng)有十年。他先帶領(lǐng)我們熟悉工作環(huán)境和漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)崗位的相關(guān)業(yè)務(wù),，之后他親切的和我們交談關(guān)于實習工作性質(zhì)以及漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)課堂上知識在實際工作中應(yīng)用容易遇到的問題,。杜老師帶領(lǐng)我們認識實習單位的其他工作人員,，并讓我們虛心地向這些辛勤地在漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)工作崗位上的前輩學習，在遇到不懂得問題后要積極請教前輩,。

在單位實習期間,，我從事的漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)相關(guān)的工作之外，還負責協(xié)助人事部部的日常工作,，包括制定計劃,，利用漁業(yè)資源與漁政管理知識處理相關(guān)文書,。具體實習內(nèi)容過程如下：

第一,、招聘。協(xié)助人資部處理首先,，要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。

第二、錄用并建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù),，包括簽訂協(xié)議、勞動合同,、辦工作證等等,；在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)理論知識之外,，更應(yīng)該學習合同相關(guān)實踐法律知識,。

第三、單位考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算。雖然只是簡單的計算,，但也需要excel相關(guān)知識,。在大學里學習漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)知識之外，我利用課余時間考取電腦應(yīng)用二級證書終于在這里發(fā)揮了作用,。

短暫的實習生活除了掌握漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,，最大的收獲莫過于學習到了很多在漁業(yè)資源與漁政管理課堂上無法學到的知識，還有人生角色的變換——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)崗位職場生涯奠定了基礎(chǔ),。