每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話材料篇一

政治路線確定之后,，干部就是決定因素。在圓滿召開工作會之后,，我們緊接著召開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年啟動會,，目的就是堅(jiān)定信心，振奮精神,，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想進(jìn)一步統(tǒng)一到推動工作,、促進(jìn)發(fā)展上來,，為完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。剛才力強(qiáng)副書記宣讀了活動實(shí)施意見,，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會,、貫徹、落實(shí),。借此機(jī)會,，我再講幾點(diǎn)意見。

一,、深刻認(rèn)識開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的重要意義

領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的中樞神經(jīng),，是企業(yè)發(fā)展的指揮部，是事業(yè)成敗的“關(guān)鍵少數(shù)”,。越是在發(fā)展的關(guān)鍵時期,，越是考驗(yàn)和檢驗(yàn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。各單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,，充分認(rèn)識開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的重要意義,。

第一，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動,，是適應(yīng)國內(nèi)外復(fù)雜多變形勢的迫切需要,。從國內(nèi)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),，基本特點(diǎn)就是中高速,、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力和多挑戰(zhàn),，國家政府不斷推進(jìn)簡政放權(quán)釋放市場活力,，深入實(shí)施“三大戰(zhàn)略”拓展發(fā)展空間，堅(jiān)持以人為本推動城鎮(zhèn)化,，推動全面創(chuàng)新培育新的增長點(diǎn);從國際看,，經(jīng)濟(jì)全球化、世界多極化,、社會信息化深入發(fā)展,，科技進(jìn)步日新月異，國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快,，生產(chǎn)要素流動加速,，全方位基礎(chǔ)設(shè)施與互聯(lián)互通建設(shè)逐步加強(qiáng)，這些既帶來了難得機(jī)遇,，也帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，迫切需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子樹立寬廣的世界眼光，從國際國內(nèi)兩個大局出發(fā),，不斷提高科學(xué)判斷形勢,、進(jìn)行戰(zhàn)略思維,、應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，使各項(xiàng)工作更具實(shí)效性,、前瞻性和創(chuàng)造性,。

第二，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動,，是打造“五商中交”,、率先建成世界一流企業(yè)的迫切需要。當(dāng)前,，公司發(fā)展正處在十分關(guān)鍵的時期,。打造“五商中交”，加快實(shí)施“一二三四”的奮斗目標(biāo)和工作思路,，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子,。各級班子的信念、決心和行動,，對打造“五商中交”具有十分重要的意義,。只有全面加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，凝聚整體合力,，提升素質(zhì)能力,，激發(fā)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)制度約束力,，加快推進(jìn)觀念,、知識、能力和工作方式轉(zhuǎn)型,，才能更好地引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，才能更加扎實(shí)、更加富有成效地做好各項(xiàng)工作,。

第三,，開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要,。近年來,，公司加大調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子力度，在領(lǐng)導(dǎo)人員競爭性選拔,、交流,、退出和問責(zé)等方面進(jìn)行積極探索，不斷加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè),，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，工作作風(fēng)和精神狀態(tài)明顯提升,。但也要清醒地看到,，與建成世界一流企業(yè)的要求相比,，一些班子和干部在思想觀念、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)水平等方面還有不小的差距,，存在著方方面面的問題。概括來說,，突出表現(xiàn)在四個方面：一是整體合力不夠,。一些班子黨政之間、正副職之間的理解,、尊重和支持不夠,，同船不同向、劃槳不合力,，“一把手”現(xiàn)象,、“關(guān)系網(wǎng)”現(xiàn)象、“小集團(tuán)”現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，各自為政,、部門主義、本位主義時有表現(xiàn),，一人一把號,、各吹各的調(diào);而一些班子則搞無原則團(tuán)結(jié)，你好我好大家好,，有意見不發(fā)表,，使集體決策達(dá)不到集體研究、討論決定的效果,，隨意決策,、個人決策時有發(fā)生，影響班子整體效能的發(fā)揮,。二是發(fā)展能力不夠,。面對轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，一些班子和干部習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)辦事,，學(xué)習(xí)新知識,、接受新事物意識不強(qiáng)，專業(yè)能力不足,，尤其缺乏統(tǒng)籌,、創(chuàng)新和引領(lǐng)能力，對新常態(tài)下發(fā)展形勢變化缺乏敏銳性,，對轉(zhuǎn)型發(fā)展的特點(diǎn),、規(guī)律研究不夠，能力素質(zhì)、眼界視野還不能完全適應(yīng)建設(shè)世界一流企業(yè)的需要,。三是創(chuàng)新活力不夠,。一些班子和干部安于現(xiàn)狀、因循守舊,，工作不在狀態(tài),，“做一天和尚撞一天鐘”;有的習(xí)慣于守著自己的一畝三分地，畫地為牢,，觀念陳舊,，對新形勢、新領(lǐng)域,、新問題接受慢,、轉(zhuǎn)變慢、跟進(jìn)慢,，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、提高發(fā)展質(zhì)量、破解發(fā)展難題方面的新思路,、新舉措不多;有的存在畏難情緒,、松懈情緒和消極依賴思想，工作缺乏高定位,、高標(biāo)準(zhǔn),、高追求，缺乏開拓創(chuàng)新的銳氣和魄力,。四是自我約束力不夠,。近年來，我們通過教育實(shí)踐活動,，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，“四風(fēng)”問題得到有效解決。但在一些班子和干部身上,，“四風(fēng)”問題依然存在,，某些消極腐敗現(xiàn)象尚未徹底杜絕。有些違規(guī)問題由公開轉(zhuǎn)向隱蔽,，公款吃請由明轉(zhuǎn)暗,，送禮收禮花樣翻新;有的人在觀望風(fēng)向會不會轉(zhuǎn)，有的在懷疑能不能抓到底,。前不久,，國資委巡視組反饋巡視意見，指出我們所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題較為突出,，有的班子和干部法治意識比較淡薄,，頂風(fēng)違紀(jì),，濫用職權(quán)，失職,、瀆職,，甚至違規(guī)干預(yù)和插手工程項(xiàng)目建設(shè)、謀取私利;有的思想道德滑坡,，缺乏健康向上的情操和愛好，工作精力分散,，生活腐化,、追求享樂等等。下一步,，我們將逐條對照巡視反饋意見,，進(jìn)一步查清查實(shí)，高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求糾正解決問題,，抓好整改落實(shí)。以上談的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍存在的問題,，每個班子和每個干部都要認(rèn)真照照“鏡子”,，看看在自己身上是否有不同程度地存在，有則改之,，無則加勉,。

二、進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的目標(biāo)任務(wù)

近年來,，我們遵循關(guān)于好干部“二十字標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”的總體要求,，提出并不斷強(qiáng)化“靠得住、能干事,、在狀態(tài),、善合作”以及“四用四不用”的選人用人導(dǎo)向，努力做到選賢任能,、知人善任,、用當(dāng)其時、人盡其才,，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐,。各單位要充分認(rèn)識選用好干部、建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性,，從嚴(yán)要求,、從嚴(yán)加強(qiáng)，切實(shí)把各級班子打造成“四講四重”,、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)集體,。

第一,，講政治、重大局,。政治上是否堅(jiān)定,，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部合格不合格最重要的條件。作為中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，更需要把講政治擺在第一位,。在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明,，立場堅(jiān)定;在工作生活中,，要有很強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，確保在重大原則問題上不搖擺,，在大是大非面前不含糊,。要增強(qiáng)大局意識，堅(jiān)持下級服從上級,、局部服從全局,，真正做到顧全大局、令行禁止,，確保上級決策部署在本單位的貫徹落實(shí)?，F(xiàn)在我們有些班子和干部大局意識不強(qiáng)，有令不行,、有禁不止;各自為政,、各行其是，不守規(guī)矩,、不講紀(jì)律,，這些行為都是對大局的干擾和損害。各單位必須遵從全局需要,，始終維護(hù)集團(tuán)權(quán)威,，做到執(zhí)行堅(jiān)決、不搞變通,，決不能囿于原有的利益患得患失,。要勇于沖破利益固化的藩籬，在深化改革中服從整體利益,，確保政令暢通,。

第二，講擔(dān)當(dāng),、重奉獻(xiàn),。“為官避事平生恥”,，敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部基本的政治品格和素質(zhì)要求,。擔(dān)當(dāng)大小,，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調(diào),，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),。組織把我們放在重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，就必須做到守土有責(zé),、守土盡責(zé),，遇到事情就要擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé),，出了問題還要追責(zé),、問責(zé)。對職責(zé)范圍的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),，就不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)在我們有不少干部存在不愿擔(dān)當(dāng),、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},，有的在其位不謀其政，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人,，搞無原則的一團(tuán)和氣;有的不求有功,、但求無過。近年來,，我們在安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理等方面相繼暴露出的一些問題，與我們領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé),、引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)不到位密切相關(guān),。昨天我們召開了工作會，明確了今后一個時期的重要工作就是著力深化改革,，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動,。在這種深度調(diào)整變革的新形勢下，需要啃的硬骨頭很多,，我們各級班子,、廣大干部要有責(zé)任重于泰山的意識，勇于擔(dān)當(dāng),、主動作為,，正視問題不回避，面對困難不躲避,，直面矛盾不上交,，做各項(xiàng)工作的引領(lǐng)者和示范者。

第三,，講實(shí)干,、重實(shí)效,。空談?wù)`國,，實(shí)干興邦,。實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)，關(guān)鍵就是要講實(shí)干,、干實(shí)事,、出實(shí)招、重實(shí)效,。不實(shí)干,、不落實(shí)，再好的目標(biāo)都是一紙空文?，F(xiàn)在我們有些班子和干部喜歡坐而論道,，講起思路、“模式”一套一套,，但就是缺少求真務(wù)實(shí),、埋頭實(shí)干的精神，滿足于從文件到文件,、從會議到會議,、從務(wù)虛到務(wù)虛的“空轉(zhuǎn)”，喜歡打“太極拳”,、玩“空手道”,。我們現(xiàn)在不需要更多的坐而論道，需要的是起而行之,、狠抓落實(shí),。各級班子要堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義,，以實(shí)為本,，摒棄浮躁，圍繞既定目標(biāo)真心真意地去抓,，實(shí)實(shí)在在地去干,，真正把心思用在干事業(yè)上、把精力投到抓落實(shí)上,、把能力體現(xiàn)在干成事上,。

第四，講廉潔,、重自律,。“廉潔方能聚人,，自律方能服人”,。廉潔自律是我們最重要的職業(yè)操守,，也是最不能逾越的道德底線。大家受黨教育多年,，能夠進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,，表明付出了艱辛努力,、很不容易,。如果把持不住,，過去的一切努力都將付之東流。要想走得穩(wěn),、走得遠(yuǎn),，最基本的就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)廉潔自律意識,。這些年我們聽說了很多事情,，政府機(jī)關(guān)、央企包括我們身邊,，不少領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)檫`紀(jì)違法而落馬,，他們犯錯誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往是小問題,，但日積月累，最后鑄成大錯,。究其原因,，還是思想上放松了要求，精神上滑了坡,。所以要時刻自重自省,、慎獨(dú)慎微，牢記法律紅線不可逾越,、法律底線不可觸碰,，自覺接受紀(jì)律和制度約束。2月2日,，在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神,、全面推進(jìn)依法治國專題研討班上發(fā)表了重要講話，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要做尊法學(xué)法守法用法的模范,，我們各級班子和干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),、透徹理解，不斷提高自身法治文化素質(zhì),，樹立法治意識,，增強(qiáng)用法治方式處理問題的能力。要弄明白法律規(guī)定我們怎么用權(quán),，什么事能干,、什么事不能干,，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺,，知曉為官做事的尺度,。謀劃工作要運(yùn)用法治思維，處理問題要運(yùn)用法治方式,，說話做事要先考慮一下是不是合法,，做到在法治之下想問題、作決策,、辦事情,，這樣才能用好權(quán)力這把雙刃劍，無愧于組織的重托和信任,。

三,、扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程,。我們這次活動時間是今明兩年,，在部署和推進(jìn)活動過程中，要著力把握三個階段,、抓實(shí)四個措施,、堅(jiān)持五個貫穿始終。

第一,，把握三個階段,。

一是全面啟動、分析檢查階段,。要在深入學(xué)習(xí),、廣泛調(diào)查研究、充分聽取意見的基礎(chǔ)上分析檢查領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題;二是專項(xiàng)提升,、整改落實(shí)階段,。重點(diǎn)是制定全面的整改落實(shí)方案，從凝聚整體合力,、提高素質(zhì)能力,、激發(fā)創(chuàng)新活力和增強(qiáng)制度約束力等領(lǐng)域制定專項(xiàng)提升方案，集中力量重點(diǎn)攻關(guān);三是總結(jié)評價,、鞏固成果階段,。重點(diǎn)是對活動實(shí)施效果進(jìn)行評議和考核，總結(jié)成效和經(jīng)驗(yàn),，建立加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的長效機(jī)制,，鞏固活動成果。 第二，抓實(shí)四個措施,。

一是抓民主集中制,，提升整體合力。進(jìn)一步健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,，按照集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決定的原則,，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，重大問題集體研究決定,，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化,、民主化。要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié),，堅(jiān)持原則,、出以公心，相互之間多理解,、多溝通,、多支持，決不能搞是是非非,。在一個班子里,，相互拆臺就必然是一起垮臺，相互補(bǔ)臺才能好戲連臺,。

二是抓教育培訓(xùn),，提升素質(zhì)能力。抓住理論教育這個根本,，強(qiáng)化業(yè)務(wù)教育這個基礎(chǔ)，突出黨性教育這個關(guān)鍵,，扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。大力實(shí)施“百人計劃”、“五商中交”戰(zhàn)略,、創(chuàng)新發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級等各類培訓(xùn),，開闊各級班子的視野、思路和胸襟,。要分類施教,，按需培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)手段和方式方法的創(chuàng)新,，切實(shí)做到解渴管用,、務(wù)實(shí)有效。

三是抓干部人事制度改革,，提升創(chuàng)新活力,。深化干部人事制度改革,，是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力之源。要積極穩(wěn)妥推進(jìn),，努力形成系統(tǒng)完備,、科學(xué)規(guī)范、有效管用,、簡便易行的制度機(jī)制,。要樹立正確的用人導(dǎo)向，重能力,、重實(shí)干,、重實(shí)績;貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則，規(guī)范選人用人程序,，健全公開選拔,、競爭上崗等辦法，不斷提高選人用人公信度;進(jìn)一步加大干部交流,，統(tǒng)籌干部資源的優(yōu)化配置,，讓干部資源成為一池活水;健全考核評價機(jī)制，客觀公正地評價每一個干部,，做到知人深,、識人準(zhǔn)，防止用人不當(dāng),、用人失誤,。制度問題具有全局性、根本性,，要通過深化制度改革,，讓各級班子和干部繃緊“不換狀態(tài)就換人、不求作為就問責(zé)”的弦,，真正使想干事,、能干事、干成事的干部能脫穎而出,，營造出敢于擔(dān)當(dāng),、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。

四是抓管理監(jiān)督,，提升制度約束力,。這些年，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中出現(xiàn)各種各樣的問題，一個重要原因就是管理不嚴(yán),、監(jiān)督不力,。對干部的“小毛病”不及時糾正，就會演變成大問題,。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理,、從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行反對“四風(fēng)”制度規(guī)定,，健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制,，落實(shí)談心談話、民主生活會,、報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度,，及時掌握了解干部思想、工作,、作風(fēng)和廉潔自律等情況,，對一些苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早處置，切實(shí)糾正干部管理中“寬”和“軟”的問題,。

第三,，堅(jiān)持五個貫穿始終。

一是把深化“五個認(rèn)同”貫穿始終,。通過強(qiáng)有力的引領(lǐng),，不斷深化各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)同、戰(zhàn)略認(rèn)同,、管理認(rèn)同,、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同，筑牢團(tuán)結(jié)奮斗的思想根基,，建設(shè)共有精神家園,，構(gòu)筑起同心同德、同舟共濟(jì)的利益共同體和命運(yùn)共同體,。

二是把堅(jiān)持問題導(dǎo)向貫穿始終,。及時發(fā)現(xiàn),、著力解決一些領(lǐng)導(dǎo)班子合力,、能力、活力和約束力不足的問題,，解決少數(shù)干部理想信念缺失,、能力素質(zhì)不高、精神狀態(tài)不振、工作落實(shí)不力,、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),、“四風(fēng)”整改不實(shí)等問題，解決領(lǐng)導(dǎo)人員能上不能下,、能進(jìn)不能出,、出現(xiàn)問題未能有效追責(zé)，部分領(lǐng)導(dǎo)人員長期任職交流困難的問題,，解決輕考核,、難量化、激勵約束機(jī)制未能很好發(fā)揮作用等問題,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的針對性實(shí)效性,。

三是把發(fā)揮“一把手”表率作用貫穿始終。黨委主要負(fù)責(zé)同志作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的第一責(zé)任人,，要切實(shí)負(fù)起抓班子,、帶隊(duì)伍的主要責(zé)任，以身作則,、發(fā)揮表率,，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭分析檢查,，帶頭整改落實(shí),，以自身的模范作用來影響和帶動班子成員，影響和帶動黨員干部,。 四是把從嚴(yán)要求貫穿始終,。認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,，從領(lǐng)導(dǎo)人員抓起,，從領(lǐng)導(dǎo)人員做起，嚴(yán)格教育培訓(xùn),、選拔任用,、考核評價和管理監(jiān)督，立明規(guī)則,、正風(fēng)肅紀(jì),，真正把從嚴(yán)要求貫徹活動的全過程和各方面。

五是把制度建設(shè)貫穿始終,。梳理現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的相關(guān)制度,，有效的要長期堅(jiān)持，過時的要修訂完善,，缺失的要加快制定,，努力形成一整套用制度管權(quán),、按制度辦事、靠制度管人的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制和工作推進(jìn)機(jī)制,。要增強(qiáng)制度執(zhí)行力,，在維護(hù)制度的剛性上每個人都負(fù)有責(zé)任，尤其是各級班子成員,，決不能一方面是制度的制定者,，一方面又是制度的破壞者、逾越者,、規(guī)避者,。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確?；顒尤〉脤?shí)效

開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，是公司黨委作出的一項(xiàng)重要決策部署,。各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，做到一級抓一級、一環(huán)扣一環(huán),，確?；顒硬讲缴钊搿⒃鷮?shí)推進(jìn),、取得實(shí)效,。

第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)責(zé)任,。公司黨委成立了由我和奮健總裁任組長，湘東副書記和力強(qiáng)副書記任副組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨委組織部,，由楊永勝部長兼任辦公室主任。各單位也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),，確?；顒佑腥俗ィ腥寺鋵?shí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司黨委的部署要求,，結(jié)合自身實(shí)際，深入調(diào)查研究,，認(rèn)真制定方案,，精心組織實(shí)施。班子主要負(fù)責(zé)人要親自抓,，班子其他成員要積極投入,。各單位可結(jié)合實(shí)際，安排所屬單位(三級單位)開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動,，做到一級抓一級,，層層抓落實(shí)，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)清氣正,，匯聚起推動改革發(fā)展的強(qiáng)大正能量,。

第二，加強(qiáng)督導(dǎo),，嚴(yán)格考核,。針對不同類型、不同領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施分類指導(dǎo),，適時開展專題督查,、普遍檢查、重點(diǎn)抽查,。將活動開展情況納入年度工作考核的重要內(nèi)容,，力戒形式主義、防止走過場,。對開展活動組織不力,、敷衍了事的單位，給予通報批評,，責(zé)令糾正,。 第三，加強(qiáng)宣傳,，營造氛圍,。要充分運(yùn)用報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體,，大力宣傳開展活動的目的意義,、目標(biāo)要求，營造良好的輿論氛圍;要大力宣傳各級領(lǐng)導(dǎo)班子開展活動的好做法,、好經(jīng)驗(yàn),，樹立推廣典型，加強(qiáng)示范引導(dǎo),，把活動不斷引向深入,。

第四，加強(qiáng)落實(shí),，務(wù)求實(shí)效,。要科學(xué)統(tǒng)籌、合理安排,，正確處理開展活動與中心工作的關(guān)系,，既要著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，又要全面推進(jìn)各項(xiàng)中心工作，確?！皟刹徽`,、兩促進(jìn)、兩提高”,，真正以活動來促進(jìn)中心工作,，用中心工作的實(shí)際成果來衡量和檢驗(yàn)活動成效。

同志們,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn),。讓我們以高度負(fù)責(zé)的精神,，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動的落實(shí)，努力開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)新局面,，為公司率先建成世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證!

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話材料篇二

根據(jù)常州市教育局與常州市文明辦聯(lián)合發(fā)文,，落實(shí)上級部門創(chuàng)建文明校園的具體要求，今天我為大家講的話題是,，遠(yuǎn)離校園欺凌,，繼續(xù)保持和諧校園環(huán)境。

一,、認(rèn)識校園欺凌

校園欺凌是指同學(xué)間一方(個體或群體)單次或多次蓄意或惡意通過肢體,、語言及網(wǎng)絡(luò)等手段實(shí)施欺負(fù)、侮辱,，造成另一方(個體或群體)身體傷害,、財產(chǎn)損失或精神損害等的事件。實(shí)施環(huán)境地區(qū)多為校園周邊或人少僻靜處,。

二,、校園欺凌對三方都有危害性

任何形式的欺凌行為都是不可接受的，因?yàn)槠哿璨坏珜Α笆軅摺痹斐蓚ν?，而且對“欺凌者”和“旁觀者”同樣造成傷害,。“欺凌者”以自我中心,，對同學(xué)缺少同情心,，霸道和沖動，傾向使用暴力欺壓他人,，因而他往往會眾叛親離,，無意間就會違法犯罪;而“旁觀者”會因?yàn)閹筒坏绞芎φ叨械絻?nèi)疚、不安,，甚至惶恐,?！靶@欺凌”對受害者的傷害也不可小視，受欺凌的學(xué)生通常在身體上和心靈上受到雙重創(chuàng)傷,，并且容易留下陰影長期難以平復(fù),。

校園欺凌不一定在校園內(nèi)發(fā)生，放學(xué)后同學(xué)間的欺負(fù)行為也算在內(nèi),。欺凌行為涵蓋網(wǎng)上欺凌與網(wǎng)下欺凌，包括語言侮辱與物理攻擊,。校園欺凌是一種嚴(yán)重的傷害事件,，肯定是違法，達(dá)到犯罪程度,，主要的罪名就是故意傷害罪,，這是很嚴(yán)重的罪名。

三,、學(xué)會正確面對校園欺凌

每位同學(xué)要有同情心,，對法律要有敬畏心，你就不會成為欺凌者,。同時,，同學(xué)們也要學(xué)會一些面對欺凌的應(yīng)急方法：

1、在威脅與暴力來臨之際,，首先告訴自己不要害怕,。要相信邪不壓正，終歸大多數(shù)的同學(xué)與老師,，以及社會上一切正義的力量都是自己的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，會堅(jiān)定地站在自己的一方，千萬不要輕易向惡勢力低頭,。

2,、大聲地提醒對方，他們的所作所為是違法違紀(jì)的行為,，會受到法律紀(jì)律嚴(yán)厲的制裁,，會為此付出應(yīng)有的代價。同時迅速找到電話準(zhǔn)備報警,，或者大聲呼喊求救,。

3、如果危險發(fā)生,，可用自己的書包,、掃把、凳子,、桌子等物來擋,，可以躲避受到的打擊,。

4、如果受到傷害,，一定要及時向老師,、警察報案。不要讓不法分子留下好欺負(fù)的印象,，如果一味縱容他們,，最終只會導(dǎo)致自己頻頻受害，陷入可怕的夢魘之中,。

5,、如果周圍有人，要大聲喊叫,，引人注意,，同時也要避免激怒歹徒萌生殺機(jī)，須以保全生命為第一考慮,。

6,、要冷靜面對，巧妙運(yùn)用機(jī)智逃離,，找機(jī)會逃到人多的地方求救,。

我們都生活在一個由親情、道德,、責(zé)任,、義務(wù)等等所交織的密切的關(guān)系當(dāng)中。每一個人的現(xiàn)在都與未來相連,，每一個人的自身都與家庭相連,，每一個人的榮辱都與整體相連。為了個人的成長,，為了家庭的幸福,，為了這榮辱相伴的整體，讓我們行動起來,，一起反校園欺凌,，建平安校園。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話材料篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,、朋友們：

大家好!

今天，我們在這里歡聚一堂,，熱烈祝賀“上海青浦教師培訓(xùn)中心”奠基儀式順利舉行,。首先，請?jiān)试S我代表~~~縣委、縣政府,，向?yàn)槲覀兲峁o償捐助的上海市青浦區(qū)表示最誠摯的敬意!其次,，向給予這項(xiàng)工程廣泛關(guān)注和大力支持的社會各界人士表示最衷心的感謝!

自黨的xx大以來，黨中央先后提出了樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會,、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、樹立社會主義榮辱觀等一系列戰(zhàn)略思想和安排部署,。眼下,，從全國范圍來看，全黨全國各族人民正在銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新,，為全面開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而不懈努力;從整個自治區(qū)來看，我區(qū)正步入一個經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展,、大力加快新型工業(yè)化建設(shè),、力爭與全國其他地區(qū)同步進(jìn)入小康社會的新的發(fā)展機(jī)遇期;從我縣實(shí)際情況來看,，各族群眾正在為努力完成我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃,、推動我縣經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展而竭盡全力。

要順利完成上述一系列目標(biāo)和任務(wù),，培養(yǎng)一大批“高,、精、尖”人才是關(guān)鍵;要建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才隊(duì)伍,，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵;要培養(yǎng)一支基礎(chǔ)知識牢,、專業(yè)水平高、技能素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍,，建設(shè)一所能夠整合現(xiàn)有資源的教師培訓(xùn)基地是關(guān)鍵,。上海市青浦區(qū)此次為我們捐資100萬元，用于建設(shè)“上海青浦教師培訓(xùn)中心”,，無疑是抓住了“發(fā)展教育,，必須先加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)”這一根本，抓住了“培養(yǎng)教師,，必須先保障硬件設(shè)施到位”這一關(guān)鍵,。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，“上海青浦教師培訓(xùn)中心”這一項(xiàng)目,，是自1998年上海市各區(qū)為我們提供各種援助以來,，首次為我們援建針對教師培訓(xùn)的基地。上海市青浦區(qū)的此種義舉,，最好地體現(xiàn)了他們踐行“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的決心和以團(tuán)結(jié)互助為榮的社會主義榮辱觀,，有力地證明了他們共建社會主義和諧社會的信心和推動我縣新農(nóng)村建設(shè)的氣魄。同時，“上海青浦教師培訓(xùn)中心”的破土動工,，也激勵著我們更有信心地加快我縣教師隊(duì)伍建設(shè)步伐,，標(biāo)志著我們在爭創(chuàng)“自治區(qū)教育強(qiáng)縣”的遠(yuǎn)大目標(biāo)指引下又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

百年大計,，教育為本;教育大計,，教師為本。今天,，我們很榮幸地又一次目睹了上海市青浦區(qū)對西部教師成長進(jìn)步的關(guān)心支持,，再一次見證了上海市青浦區(qū)對~~~人民的深情厚誼。在此,，我代表~~~縣委,、縣政府向建設(shè)此項(xiàng)工程的有關(guān)人員、有關(guān)部門提出幾點(diǎn)要求和希望：

第一,，希望項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)履行職責(zé),，強(qiáng)化對整個工程建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理，建立和完善相應(yīng)的管理制度,，加強(qiáng)對施工,、監(jiān)理單位的管理，還要管好,、用好,、用實(shí)建設(shè)資金，保證建設(shè)資金規(guī)范,、安全運(yùn)行,。

第二，質(zhì)量是建設(shè)成敗的關(guān)鍵,。希望施工單位要牢固樹立“責(zé)任重于泰山”的思想,，建立健全工程質(zhì)量責(zé)任制，以求實(shí)的態(tài)度,、科學(xué)的精神,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,，精心組織,、文明施工、安全生產(chǎn),，確保工程質(zhì)量,、進(jìn)度和安全，努力把該項(xiàng)目建設(shè)成為優(yōu)良工程,。

第三,，希望工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、施工單位、監(jiān)理單位精誠團(tuán)結(jié),，通力合作,，確保工程施工順利進(jìn)行。

謝謝大家!

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話材料篇四

同志們：

根據(jù)省委,、市委關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動的安排部署,，縣委決定召開全縣作風(fēng)教育整頓活動的動員大會，對全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動進(jìn)行安排部署,。剛才,，傳達(dá)了《教育整頓活動實(shí)施方案》，請大家認(rèn)真抓好落實(shí),。

下面,，根據(jù)會研究的意見，我講幾點(diǎn)意見：

一,、統(tǒng)一思想,，充分認(rèn)識加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象,，關(guān)系到我縣發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化,，關(guān)系到我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的進(jìn)程。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，是一個重要的政治問題,。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好,，黨在人民群眾心目中的形象就好,，在人民群眾中的威信就高，凝聚力和號召力就強(qiáng),，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固,。領(lǐng)導(dǎo)干部如果作風(fēng)不好，不但不能帶領(lǐng)各族干部群眾去構(gòu)建和諧社會,，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象,，影響黨群干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾,。一方面看,，良好的作風(fēng)具有揚(yáng)善抑惡的重要作用，是領(lǐng)導(dǎo)干部抵御消極腐敗現(xiàn)象,、保持清正廉潔的重要保障;不好的作風(fēng)則是一種腐蝕劑,，往往是領(lǐng)導(dǎo)干部走向消極腐敗的助推器。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦在作風(fēng)上放松要求,，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力,，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。從另一方面看,，要實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,，需要全縣上下共同團(tuán)結(jié)奮斗，作為黨和國家骨干力量的各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮的作用好與壞就顯得至關(guān)重要,。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的作風(fēng),，才能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實(shí)際結(jié)合起來，才能真正把黨委,、政府的工作思路和工作措施落到實(shí)處,，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，是一項(xiàng)緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù),。從總體上看，目前我縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是好的,，但是我們也必須清醒地看到在中紀(jì)委七次全會上指出的八個方面的突出問題,，在我縣領(lǐng)導(dǎo)干部中都不同程度地存在著：有的不重視理論學(xué)習(xí)，習(xí)慣于按老辦法,、老思路處理問題,，用新辦法解決復(fù)雜問題和化解矛盾的本領(lǐng)不強(qiáng);有的工作標(biāo)準(zhǔn)低、自我加壓不夠,，不下苦功夫調(diào)查研究,，不下真功夫扎實(shí)工作;有的缺乏事業(yè)心、責(zé)任感,，對工作推三阻

四,、不敢負(fù)責(zé)，辦事效率低,，工作質(zhì)量不高;有的不了解實(shí)際情況,，不關(guān)心群眾疾苦，工作不深入,、責(zé)任不到位,，往往對群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題也久拖不決，致使一些小問題釀成大問題,，甚至引發(fā)一些群體性上訪事件;有的作風(fēng)不務(wù)實(shí),，熱衷于做表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?有的鋪張浪費(fèi),、貪圖享受;有的民主作風(fēng)差,，獨(dú)斷專行，聽不得不同意見等等,。針對這些問題和現(xiàn)象,，我們必須采取切實(shí)有效的措施加以解決,，絕不能任其蔓延下去。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù),。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不是一勞永逸的。隨著社會環(huán)境,、條件的變化,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松世界觀改造，經(jīng)不住名利權(quán)位和金錢美色的考驗(yàn),，必然會出現(xiàn)這樣那樣的問題,。為此，我們必須針對每一個階段的重點(diǎn)問題,、影響發(fā)展的突出問題,、群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，采取有力措施切實(shí)抓好,，把階段性治理和長期性要求結(jié)合起來,，不斷鞏固和深化。同時,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，必須結(jié)合黨紀(jì)、政紀(jì),、法紀(jì)建設(shè)一起抓,，結(jié)合黨風(fēng)、政風(fēng),、社會風(fēng)氣建設(shè)一起抓,，結(jié)合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效,。

二,、進(jìn)一步增強(qiáng)“六種意識”,，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入

開展作風(fēng)教育整頓活動,，是鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)我縣領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的重要途徑,，是做好各項(xiàng)工作的重要保證,。為此，全縣廣大黨員干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)一步增強(qiáng)“六種意識”,，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。

(一)進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識,，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),。生于憂患,，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預(yù)見意識和防范意識,，是一種危機(jī)感,、緊迫感、責(zé)任感,、使命感,。只有保持強(qiáng)烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神,，才能正確認(rèn)清形勢,、認(rèn)識差距，應(yīng)對挑戰(zhàn),、奮斗不止,。

增強(qiáng)憂患意識，一是要清醒地看到我們在發(fā)展中存在的巨大差距,。近年來,，經(jīng)過全縣上下的共同努力，我縣總體實(shí)力,、綜合競爭力和人民生活水平都有了一定提高,。縱向?qū)Ρ?，我縣經(jīng)濟(jì)社會總體上是有了發(fā)展和長足進(jìn)步;橫向?qū)Ρ?，我們?nèi)匀槐容^落后，不僅同發(fā)達(dá)地區(qū)無法比,，即使同省內(nèi)其他縣區(qū)比也還有不小的差距,，許多主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全省建強(qiáng)縣中處于掛末位臵。面對欠發(fā)達(dá),、欠開發(fā)的區(qū)情,，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須大力轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服得過且過,、不思進(jìn)取的思想,，為改變貧困落后的面貌而苦干實(shí)干。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。今后五年乃至更長時期,，是我縣發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，抓住了將會成為黃金發(fā)展期,。但同時,，我們要清醒地認(rèn)識到，機(jī)遇是需要條件的,，是需要我們?nèi)ヅΣ拍茏プ〉?。我縣是一個欠發(fā)達(dá)縣區(qū),，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，存在的困難更多,，在激烈的競爭中總體上處于劣勢,，面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。因此,，形勢逼人,，不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退,。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)搶抓機(jī)遇,、加快發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感和使命感,，真正做到“人一之我十之,，人十之我百之”，才能實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,，才能縮小同發(fā)達(dá)地區(qū)的差距,。三是要清醒地看到領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、能力和素質(zhì)等方面存在的不適應(yīng)性,。要改變欠發(fā)達(dá)的狀況，擺脫貧窮落后的面貌,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng),、能力和素質(zhì),。我縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng),、能力和素質(zhì)總體上是好的,，但與我們面臨的新形勢新任務(wù)新要求還有較大的不適應(yīng)性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒地看到自身的差距,，看到存在的不適應(yīng)性,，重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),，抓緊利用一切機(jī)會來提高自己,、增長才干，切不可自我感覺良好,，對工作應(yīng)付了事。

(二)進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識,，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心問題，為人民服務(wù),，做人民公仆,，是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的首要問題,。我們要始終堅(jiān)持心系群眾,、服務(wù)人民，始終依靠人民,，以實(shí)際行動進(jìn)一步維護(hù)好,、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益,。一是要樹立“人民至上”的理念,。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù),，歸結(jié)為一句話,，就是為人民服務(wù)，做人民公仆,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立馬克思主義世界觀,、人生觀、價值觀,，樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀、地位觀,，在思想上尊重群眾,，政治上代表群眾，感情上貼近群眾,，行動上深入群眾,，工作上為了群眾，真正做到權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀。二是要切實(shí)改善民生,。關(guān)注民生,、重視民生，是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的具體體現(xiàn),。目前我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體上還比較落后,全縣有46%的人口生活在農(nóng)村,，有8個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和105個省級一類貧困村，農(nóng)村貧困面大,。城市還有大量的困難群眾和困難企業(yè)職工,，解決民生問題比以往任何時候更為重要,、更為緊迫。要堅(jiān)持把就業(yè)作為民生之本,，建立健全社會保障體系,，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，認(rèn)真解決就業(yè),、社會保障,、收入分配、教育,、醫(yī)療,、住房、安全生產(chǎn),、社會治安等關(guān)系群眾切身利益的突出問題,，妥善安排好貧困地區(qū)、困難企業(yè)和受災(zāi)地區(qū)等困難群眾的生產(chǎn)生活,，讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益,。三是要正確處理人民內(nèi)部矛盾。要高度重視,、切實(shí)加強(qiáng)群眾工作,，注重從源頭上化解人民內(nèi)部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態(tài),。在出臺涉及群眾切身利益的政策措施時,，既要考慮使多數(shù)人受益，又要考慮得到多數(shù)人認(rèn)可,，防止因決策不當(dāng)引發(fā)矛盾,。堅(jiān)決糾正在土地征收征用、房屋拆遷,、企業(yè)改制,、環(huán)境保護(hù)等工作中損害群眾利益的行為。認(rèn)真落實(shí)信訪工作條例,，堅(jiān)持以人為本,，暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達(dá)利益訴求,，確保群眾反映的問題事事有著落,、件件有回音。

(三)進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識,，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色,。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，節(jié)儉既是一種生活習(xí)慣，更重要的是一種精神狀態(tài),，不僅關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部的個人品行和形象,，而且關(guān)系黨在人民群眾中的威信和形象,，因而絕不是小事,。在新的歷史條件下，能不能堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),，始終保持強(qiáng)烈的節(jié)儉意識,，經(jīng)受住權(quán)力、金錢,、美色的考驗(yàn),，對每個黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都是一個很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。聯(lián)系我縣實(shí)際,，增強(qiáng)節(jié)儉意識,，一方面，在生活上要提倡節(jié)儉,。近年來,，雖然我縣的經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展，財政收入有了較快增長,，但目前仍然還是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的縣區(qū),，人民群眾生活總體上還不富裕。這就要求廣大黨員干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的精神，保持正派的生活作風(fēng)和健康的生活情趣,，努力在全縣營造崇尚節(jié)儉的濃厚氛圍,、形成艱苦奮斗的良好風(fēng)尚。另一方面,，要把節(jié)約的理念貫穿于發(fā)展的各個方面和各個環(huán)節(jié),，把有限的資金用在刀刃上，用在發(fā)展最需要的地方,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式,，防止盲目投資和低水平重復(fù)建設(shè)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，嚴(yán)格控制浪費(fèi)資源,、污染環(huán)境、破壞生態(tài)的項(xiàng)目,，走資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展路子,。

(四)進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識，始終保持團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作激情。大局意識強(qiáng)不強(qiáng),，是衡量一個干部是否合格的重要標(biāo)志,。只有強(qiáng)化全局觀念、集體觀念,，加強(qiáng)協(xié)作配合,，才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動,，才能形成合力和戰(zhàn)斗力,。一是要自覺樹立大局觀念，找準(zhǔn)服務(wù)大局,、服務(wù)發(fā)展的著力點(diǎn),。嚴(yán)禁“上有政策，下有對策”,，切實(shí)提高貫徹落實(shí)縣委,、區(qū)政府決策部署的執(zhí)行力，確保政令暢通,。二是要樹立全縣一盤棋的思想,。堅(jiān)決克服“政府權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化,、公共利益私有化”等錯誤傾向,，嚴(yán)防各種損害基層和群眾利益的行為發(fā)生，決不能有利的事爭著管,，無利的事無人管,，甚至不惜損害國家和社會利益來滿足個人和小團(tuán)體的私利。三是相互協(xié)助配合,、統(tǒng)一協(xié)作,。各部門各單位要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強(qiáng)對重大問題的協(xié)調(diào)協(xié)同,，相互理解,、相互支持、相互配合,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅(jiān)決克服各自為政、互相掣肘的內(nèi)耗現(xiàn)象;遇到問題要主動溝通,，及時協(xié)商,，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱臵,、貽誤工作,。

(五)進(jìn)一步增強(qiáng)務(wù)實(shí)意識,，始終保持真抓實(shí)干的工作理念。強(qiáng)調(diào)抓落實(shí),，是馬克思主義認(rèn)識論的本質(zhì)要求,，是我們黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的根本途徑,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)把中央的精神,、省委的部署、市委的要求與本地的具體實(shí)際有機(jī)統(tǒng)一起來,，創(chuàng)造性地開展工作,，不斷取得新的成績,。一是要發(fā)揚(yáng)特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精神,，埋頭苦干,，扎實(shí)工作，把抓落實(shí)作為推進(jìn)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，把是否想干事,、能干事、干成事作為衡量干部政績的標(biāo)準(zhǔn),。二是要愛惜人力,、財力、物力,，反對搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”,、“政績工程”，堅(jiān)決剎住弄虛作假,、欺上瞞下,、追名逐利的歪風(fēng)。從嚴(yán)控制檢查,、評比,、表彰的數(shù)量和范圍，停止形式主義的達(dá)標(biāo)升級活動,。三是要堅(jiān)持說實(shí)話,、出實(shí)招，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效,，把工作的著力點(diǎn)放到解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生活的緊迫問題上,，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的精神去抓落實(shí),，在全縣上下大力倡導(dǎo)“多協(xié)調(diào)少號召,，多謀劃少應(yīng)酬，多到現(xiàn)場少聽匯報”的務(wù)實(shí)風(fēng)尚,，工作實(shí)打?qū)?、真對真、硬碰硬,，全力提高工作?shí)效,。

(六)進(jìn)一步增強(qiáng)效率意識，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),。提高辦事效率,，必須從嚴(yán)抓起，從一點(diǎn)一滴抓起,，真正養(yǎng)成一種嚴(yán),、細(xì)、實(shí),、快的工作作風(fēng)和令行禁止的工作態(tài)度,，使上級各項(xiàng)方針政策、目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處,，讓人民群眾滿意,。

一是要切實(shí)增強(qiáng)愛崗敬業(yè)精神。努力做,，只能完成工作,，用心做，才能做好工作,。干一行,，愛一行，研究一行,，提高干一行的水平和能力,，是我們每一個干部、每個崗位上的同志都應(yīng)該始終記住的事情,。決不允許干什么不愛什么,，一心只想怎么樣把自己手中的權(quán)力發(fā)揮到最大，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事的現(xiàn)象出現(xiàn),。二是要優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序,，加快工作節(jié)奏,，使各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)緊扣、緊張有序,。三是要提高工作效率,，堅(jiān)決杜絕慢運(yùn)作,、緊上報，把“慢件”拖成“急件”,，把“易事”推成“難事”,、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風(fēng)。四是要建立健全工作制度,，切實(shí)把工作目標(biāo)任務(wù)分解到崗,、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事,。對責(zé)任心不強(qiáng),、誤時誤事，并造成嚴(yán)重后果的,，要按照有關(guān)規(guī)定,，追究領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任,。

三,、著力抓好重要環(huán)節(jié)，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動取得實(shí)效

為確保機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓活動取得實(shí)效，各級各部門必須圍繞省委提出的“三要三不要”(要解放思想,，不要因循守舊;要奮勇爭先，不要甘居落后;要積極向上,，不要消極懈怠),、“三個堅(jiān)持”(堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,、堅(jiān)持搞好調(diào)查研究),、“五個樹立”(樹立憂患意識、樹立公仆意識,、樹立大局意識,、樹立務(wù)實(shí)意識、樹立效率意識),、“三個嚴(yán)格”(嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,、嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定)和“三個反對”(反對鋪張浪費(fèi),、反對奢侈享樂,、反對情趣低下)要求狠抓落實(shí)，著重抓好以下四個環(huán)節(jié),。

(一)著力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,。作風(fēng)建設(shè)的成效如何，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,。各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,，率先垂范,，從解決自身作風(fēng)建設(shè)的突出問題抓起，用良好的作風(fēng)來抓好這次作風(fēng)教育整頓活動,。在作風(fēng)建設(shè)方面,，凡是要求下級機(jī)關(guān)做到的，上級機(jī)關(guān)首先要做到;凡是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到的,，主要負(fù)責(zé)人首先要做到;凡是要求廣大黨員,、干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到,。要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo),，多形式、多途徑地宣傳開展作風(fēng)教育整頓活動的目的,、意義和要求,，努力營造樹立八個方面良好風(fēng)氣的氛圍。

(二)著力解決突出問題,。開展作風(fēng)教育整頓活動,，重在解決問題。要堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就突出解決什么問題,。要從群眾反映最強(qiáng)烈的問題抓起，讓廣大群眾得到更多的實(shí)惠,。要及時把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到思想政治建設(shè)上來,，注意把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，確保新班子從一開始就有新氣象,、新形象,。今年，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為主題,，對照要求,，深入查找不足，認(rèn)真加以整改,。

(三)著力完善工作機(jī)制,。開展作風(fēng)建設(shè)，既要解決突出問題,，又要建立長效機(jī)制,。通過建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管,、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門綜合協(xié)調(diào),、其他部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,，切實(shí)做到一級管好一級,，一級帶動一級,，層層抓落實(shí)，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提高到新的水平,。各部門各單位必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任,，把機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓工作作為一件大事列入重要議事日程,。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、黨政一把手負(fù)總責(zé)、全員參與,、上下聯(lián)動,，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。建立制度保障機(jī)制,，通過作風(fēng)整頓,，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

(四)著力抓好制度措施落實(shí),。開展作風(fēng)教育整頓活動,，貴在落實(shí)。各部門各單位都必須認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和措施,，制定活動方案,，突出針對性和可操作性，把狠抓落實(shí),、確保取得實(shí)效貫穿整個活動的始終，切不可圖形式,、走過場,、做表面文章。敢于解頑疾,、破難點(diǎn),，采取切實(shí)有效措施，著力解決當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。效能辦和稽查大隊(duì)要加大督查力度,，采取定期與不定期相結(jié)合,、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓工作的專項(xiàng)督促檢查,。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時予以督促糾正,，對不作為,、亂作為和違法亂紀(jì)行為，要動真的,、來硬的,，嚴(yán)肅查處。注重抓好機(jī)制,、制度建設(shè),，健全完善工作機(jī)制，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常抓不懈,。要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，善于改革創(chuàng)新，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑,，不斷把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)引向深入,。

同志們，機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓工作是一項(xiàng)關(guān)系全局的重要工作,。各部門各單位一定要站在講政治,、講全局的高度，采取得力措施,，解決突出問題,，拼搏進(jìn)取，克難攻堅(jiān),，在全縣形成艱苦奮斗,、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力保證,。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講話材料篇五

當(dāng)前,，我們的中心工作是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，在這個活動中,，我們要以此為契機(jī),，提高干部素質(zhì)，構(gòu)建和諧班子,，增強(qiáng)執(zhí)政水平,。下面，我結(jié)合自己近二十年的工作經(jīng)歷,，就領(lǐng)導(dǎo)干部如何提高素質(zhì),，如何處理與上級和同級的關(guān)系，如何構(gòu)建和諧班子,，如何增強(qiáng)執(zhí)政能力談幾點(diǎn)不成熟的意見,。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增加自己的“長、寬,、高”是構(gòu)建和諧班子,，增強(qiáng)執(zhí)政水平的前提。

1,、領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)可用三維空間的“長,、寬、高”來衡量,。所周知,，要計算一個長方體的體積，必須先量出他的長,、寬,、高，然后三要素相乘得出乘積,。社會科學(xué)與自然科學(xué)的道理是一脈相承的,，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低，同樣可以用“長,、寬,、高”立體三要素來衡量。要當(dāng)一個好的領(lǐng)導(dǎo),，就要在“長,、寬、高”這三個方面增加其度量,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)者的“長”是指領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)學(xué)有所長。當(dāng)官要”當(dāng)”有水平,，升官更要“升”出水平,。“長”和“短”是相對而言的,，用哲學(xué)術(shù)語來說是辯證的,，在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化：此一時此一地是“長”，在彼一時彼一地就可能是“短”,，在低一個層次為官時可能是“長”，但到高一層次就可能變?yōu)椤岸獭?。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,，許多新知識、新技術(shù),、新經(jīng)驗(yàn)層出不窮,，我們不熟悉、不懂得的東西越來越多,。面對當(dāng)今知識浪潮強(qiáng)大的沖擊,，如何化短為長?學(xué)習(xí)是最好的出路,，要承認(rèn)自己的不足，實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí),，努力學(xué)習(xí)新知識,，不斷掌握新本領(lǐng), 學(xué)識水平才可能高。領(lǐng)導(dǎo)干部除了要熟悉本職工作之外,，還要加強(qiáng)理論知識和市場經(jīng)濟(jì)知識的學(xué)習(xí),，并盡可能地多學(xué)一些現(xiàn)代管理的技能、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識,，只有學(xué)習(xí)并掌握更多的技能,，作決策時才能從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行思維，想問題時才能胸有成竹,，面對復(fù)雜局面才能運(yùn)籌帷幄,，處理突發(fā)事件才能從容不迫。

3,、領(lǐng)導(dǎo)者的“寬”是指領(lǐng)導(dǎo)者胸懷要寬廣,。當(dāng)”官”要有宰相的肚量，要有大將的風(fēng)度,，能容人,、容言、容才,、容過,。要搞“五湖四海”,，不搞小圈子,，要嚴(yán)于律己、寬厚待人,，善于團(tuán)結(jié)眾人,，善于啟迪民智，尤其要善于團(tuán)結(jié)與自己意見不一致,，對自己有成見的人一道工作,。要虛懷若谷、豁達(dá)大度,，不能以個人的好惡定是非,，以一己恩怨分親疏，一切應(yīng)以黨和人民的事業(yè)為重,，真正做到“肚量非常寬闊,，胸襟非常寬廣”。

4、領(lǐng)導(dǎo)者的“高”是指領(lǐng)導(dǎo)者的思想境界,、價值水準(zhǔn)和道德品質(zhì)要高,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要正確使用手中的權(quán)力，堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)政為民,，滿腔熱情地為群眾排憂解難，扎扎實(shí)實(shí)為人民辦實(shí)事,、做好事,。要自覺地按照“講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣”的要求,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，強(qiáng)化廉潔從政意識，增強(qiáng)宣傳,、貫徹,、執(zhí)行黨的路線、方針,、政策的自覺性和堅(jiān)定性,，增強(qiáng)抵制資產(chǎn)階級腐朽生活的能力，要以自己的“高風(fēng)亮節(jié)”去教育群眾,，要以自己的模范行為去影響群眾,，自覺做到勤不言苦、公而忘私,、求真務(wù)實(shí),、知難而進(jìn)，做群眾的表率,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)者的“長、寬,、高”立體三要素相輔相成,、密不可分、缺一不可,。 “長”是基礎(chǔ),，“寬”是前提，“高”是關(guān)鍵,，其中任何一項(xiàng)為零，其乘積都為零。因此,，要想成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者,、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者、杰出的領(lǐng)導(dǎo)者,，必須三者兼?zhèn)?，并不斷增加自己的“長、寬,、高”,。要打造一個和諧的班子，執(zhí)政能力強(qiáng)的班子,，每個班子成員都得在“長,、寬、高”上不斷增加,。 二,、正副職之間協(xié)調(diào)互動是構(gòu)建和諧班子，增強(qiáng)執(zhí)政能力的核心 我們這里說的和諧班子,，并非是指一團(tuán)和氣,，毫無原則的班子，而是,，團(tuán)結(jié)一心的班子,，上下一心的班子。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)是班子成員的共同愿望,，也是共同的責(zé)任,，需要各個成員共同努力，尤其需要正副職之間的和諧互動,。正副職之間要協(xié)調(diào)互動,，就要做好“四互”。

1,、互信是正副職之間協(xié)調(diào)互動的“粘合劑”,。古人云：“人無信不立”。在一個班子里,，如果正副職是互相信任的,，大家處事處人就都容易，即使相互之間有什么誤解,，也可以包涵,，一笑泯之;如果正副職之間信任程度不高，班子成員就很容易相互猜忌,，難以團(tuán)結(jié)協(xié)作,?？梢姡\實(shí)可信是做人的基本道德,，也是正副職合作共事的基礎(chǔ),。正副職都要培養(yǎng)和堅(jiān)持以誠待人、以德取信的良好習(xí)慣,，相互間要開誠布公,、精誠合作。不打小算盤,，不搞小動作,，做到可信、可親,。要真正在思想上坦誠相待,，消除戒備心理，實(shí)現(xiàn)同舟共濟(jì),。在感情上充分尊重,、相互理解，實(shí)現(xiàn)情感認(rèn)同,。在工作上協(xié)調(diào)一致,，密切配合，實(shí)現(xiàn)風(fēng)雨同舟,。這樣才會產(chǎn)生巨大的誠信效益,，即：“你放心，我安心;你安心,，我放心,。”

2,、互諒是正副職之間協(xié)調(diào)互動的“潤滑劑”,。 班子產(chǎn)生內(nèi)耗的原因，從實(shí)踐上看主要有以下幾點(diǎn)：一是角色上的差異性,。正副職由于分工不同,，看問題的角度常常不一樣。如果只相信自己不理解別人,，各執(zhí)一端,、自以為是、甚至互相拆臺,，那就容易形成內(nèi)耗;二是責(zé)任上的差異性,。正職負(fù)重要責(zé)任，副職負(fù)次要責(zé)任,。因此,，正職很自然地想到要以自己為中心,，希望副職積極配合，如果副職配合不積極,，就會認(rèn)為副職不支持自己的工作,，而副職往往重視自己的“責(zé)任田”，如果認(rèn)為正職對自己的“責(zé)任田”不重視,，就難以對正職做到“傾囊相助”;三是方法上的差異性。正副職在實(shí)踐中養(yǎng)成的工作習(xí)慣和工作方法各不相同,，有的注重理性,，有的偏重于感性，有的擅長表揚(yáng)鼓勵,，有的著重于批評鞭策,，有的善于客觀指導(dǎo)，有的則重視具體操作等,。這些本來可以互補(bǔ)的東西,，一旦彼此不愿適應(yīng)，就會變得互相掣肘;四是作風(fēng)上的差異性,。在正副職中,，有的講究實(shí)際、不太注重形式,，有的要求嚴(yán)格,、雷厲風(fēng)行，有的比較寬容,、提倡自覺,，有的比較坦率、直來直去,，有的比較含蓄,、只說三分話等。在實(shí)際工作中,，如果正副職之間工作作風(fēng)差異太大,，彼此之間就會產(chǎn)生矛盾。因此,，正副職都要善于換位思考,，做到互相尊重、互相容忍,。各先敬一分,、互相體諒、互相支持,，各先讓一分,，共同營造和諧共進(jìn)的良好氛圍,。

3、互補(bǔ)是正副職之間協(xié)調(diào)互動的“營養(yǎng)劑”,。正副職由于學(xué)識水平,、知識結(jié)構(gòu)、性格情趣,，氣質(zhì)談吐,、人生經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的差別,，討論和處理同一問題時表現(xiàn)出較大的差異,。如果不能實(shí)現(xiàn)年齡互補(bǔ)、知識互補(bǔ),、經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ),、性格互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ),，就很難形成一盤棋,，擰成一股繩，聚集產(chǎn)生合力,。個體差異是客觀的,，正職不可憑權(quán)力控制決定一切，無視副職的地位,，要真正把副職當(dāng)作“左膀右臂”,，不可藐視副職的能耐;要善于集思廣益，充分借助副職的智慧和才能干好工作;要有群體意識,，“不可落寡”;要重視“眾人拾柴火焰高”的功效,，與副職同船共渡。對副職面言,，要充分發(fā)揮好參謀助手的作用,，履行好自己的職責(zé)，體現(xiàn)自身的價值,，做到在決策上積極獻(xiàn)策進(jìn)言,，為正職的思考謀劃作有益補(bǔ)充;在工作上積極補(bǔ)位搭臺，為正職分擔(dān)任務(wù)和責(zé)任;要敢于,、勇于承擔(dān)正職不愿干,、不便干、不能干的事務(wù),，為正職分憂解難,，讓正職從“纏人”的事務(wù)中脫身而出，把精力放在對大局的把握和控制上,，從而實(shí)現(xiàn)彼此間的相輔相成,。

4,、互贏是正副職之間協(xié)調(diào)互動的“助燃劑”。在一個班子中,，正副職既有共同的整體利益,，也有個人的局面利益，處理好了往往是一榮俱榮,，處理不好則會一損俱損,。正副職唯有在共同的事業(yè)追求中團(tuán)結(jié)一致，在各自的價值取向中協(xié)調(diào)一致,，才能實(shí)現(xiàn)雙贏,、全贏。對正職而言,，個人的提升和進(jìn)步要以副職的提升和進(jìn)步為前提，全力支持副職的工作,，充分肯定副職在工作中的貢獻(xiàn),，以甘為人梯的精神為副職的進(jìn)步捕橋搭路。副職功高未必就震主,，一般來說,，一個成功的正職不必?fù)?dān)憂或多慮副職對自身地位的威脅，而是你升我也升,，相得益彰,。 對副職來講，促成正職的成功,，是個人成功的基礎(chǔ),。因此，副職要勤于搭臺,，勤勤懇懇地為正職服務(wù),，樂于捧場，真心誠意地為正職喝彩,，樂于奉獻(xiàn),，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作?？傊?，正副職的個人價值觀和整體利益觀都必須以推動班子整體利益的取得為基礎(chǔ)。

三,、副職之間和諧相處是構(gòu)建和諧班子,，增強(qiáng)執(zhí)政能力的關(guān)鍵。在一個領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部,，副職是一個十分特殊的角色：既是領(lǐng)導(dǎo)者,，又是被領(lǐng)導(dǎo)者;即是決策者,，又是執(zhí)行者;既唱“主角”又唱“配角”;既做“主攻手”又當(dāng)“助攻手”。副職要有所作為,，不但要處理好與正職及下級的關(guān)系,，還要恰如其分地處理好與同級之間的關(guān)系，增強(qiáng)彼此之間的團(tuán)結(jié)與合作,。做好“尊重與溝通,、競爭與支持、相輔與合作”十五個字是副職之間正確處理同級關(guān)系,，更好地促進(jìn)工作的關(guān)鍵所在,。

1、尊重與溝通是副職之間和諧相處的基礎(chǔ) 在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部,，各副職雖然在排名上有先后之分,，但地位上卻無上下之別，不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,。同級之間要充分相信,、尊重對方、休諒對方的感受,，維護(hù)對方的形象;其他副職分管的工作,，原則上不插手、不干涉;辦事要注意不越位,、不越權(quán),，不要輕易評價其他副職所分管的工作;當(dāng)同級之間出現(xiàn)對問題的看法不一致的情況時，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，進(jìn)行換位思考,，善于求同存異，不要老拿自己的長處與別人的短處比,，相互詆毀,，互不服氣;年輕副職要多向年長副職請教，不能認(rèn)為自己學(xué)歷高,、能力強(qiáng),、前途廣而不接受年長者的指點(diǎn);年長者應(yīng)虛懷若谷，不能動輒以老資歷來“擠”年輕副職,，不能動輒以“我吃的鹽比你吃的飯多,，我過的橋比你走的路長”之類的言語來“壓”年輕的副職。副職之間要加強(qiáng)溝通,，以利于共同事業(yè)的發(fā)展,。一般來說分管副職對自己分管領(lǐng)域的情況掌握得更準(zhǔn)確，但在有些具體工作上，分管副職由于信息超載,，或者受思想感情的左右,，可能把簡單的問題復(fù)雜化或把復(fù)雜的問題簡單化，難以下決心,。這時,，同級副職應(yīng)主動向分管副職獻(xiàn)計獻(xiàn)策，使之撥開迷霧,、清醒處理,。這樣做，即有利于副職之間增進(jìn)感情,、增強(qiáng)團(tuán)結(jié),，也有利于減少工作中的失誤，增強(qiáng)整個班子的領(lǐng)導(dǎo)能力,、戰(zhàn)斗能力,。

2、競爭與支持是副職之間和諧相處的活力副職都是班子的重要成員,，彼此之間既是自然的合作者,，又是潛在的競爭者，大家誰都不甘落后,，都希望自己分管的工作更出色，這是正常的,，也是整個領(lǐng)導(dǎo)班子充滿生機(jī)和活力的源泉,。副職間的競爭應(yīng)當(dāng)是方向一致、目標(biāo)一致基礎(chǔ)上的競爭,，競爭的落腳點(diǎn)應(yīng)放在“爭邊,、爭繁 、爭難,、爭險”上,。 所謂“爭邊”，就是一些雖然處于邊緣地帶,，但是工作起來很復(fù)雜,，做好了不顯功，做不好過失卻很大,，處在交叉性邊緣地帶的工作,。副職對此應(yīng)該爭抓爭做，不要踢皮求;所謂“爭繁”,，就是對那些容易束縛一把手復(fù)雜的事務(wù)性工作,，副職應(yīng)主動承攬過來，以便一把手集中精力謀全局、抓大事;所謂“爭難”,，就是副職要敢于做棘手的工作,，敢于挺身而出，在風(fēng)口浪尖上拼搏;所謂爭險,，就是一些偶然的突發(fā)事件發(fā)生,，出現(xiàn)險情時，副職應(yīng)不講分工,，不計個人安危,，敢于挺身而出。副職雖然都有明確分工,，但副職之間要相互支持,。各位副職具體分管某一方面或幾個方面的工作，但是當(dāng)遇到緊急工作時,，即使不在自己分管的范疇內(nèi),，也要積極協(xié)助其他副職工作;對于交叉性工作，要積極主動,，善于協(xié)調(diào),，認(rèn)真配合;在其他副職出現(xiàn)工作失誤時，要及時幫助糾正,，不能隔岸觀火,，甚至幸災(zāi)樂禍、落井下石,。副職之間只有真正做到了權(quán)力不爭,、責(zé)任不推、困難不讓,、有功不居,、有過不諉，彼此之間的關(guān)系才會更加密切,、融洽,，才能真正風(fēng)雨同舟、和衷共濟(jì),，共同增進(jìn)班子團(tuán)結(jié),，共同推動事業(yè)不斷向前發(fā)展。

3,、相輔與合作是副職之間和諧相處的重點(diǎn)工作中副職之間應(yīng)相互輔助,。當(dāng)其任何副職遇到難題時，決不能袖手旁觀,，而要積極幫其分析情況,，優(yōu)化方案，但要注意不越位不攬權(quán)，要掌握好分寸和尺度,，要把握好時機(jī)和方法,，避免產(chǎn)生負(fù)效應(yīng);當(dāng)其他副職出現(xiàn)失誤或差錯時，應(yīng)主動,，默契配合,，在完成與其他副職分管的工作有緊密聯(lián)系的工作時，要主動征求對方意見,，爭取對方的配合;當(dāng)自己分管的工作與全局工作存在沖突時,，要以全局的利益為重，主動讓步,，先共同完成緊急的和有利于提升整體形象的事宜,。副職之間還要加強(qiáng)合作。由于分管工作不同,，副職之間在工作上有時會出現(xiàn)矛盾,，這時，副職不僅要把自己分管的工作做好,，而且還要努力保持各方面的協(xié)調(diào)一致,、配合默契，主動把方便讓給別人,，把困難留給自己的,，以保證全局工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);當(dāng)交叉性的工作出現(xiàn)失誤時，主動攬過,，承擔(dān)責(zé)任,，多做自我批評。副職之間只有工作上互相支持,，生活上互相關(guān)心，才能不斷加深友誼,，增進(jìn)團(tuán)結(jié),，增強(qiáng)整個班子的凝聚力。