人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

酒店新員工入職培訓心得篇一

首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育,，共分成革命傳統(tǒng)教育,，軍事訓練,，團隊拓展訓練三個部分,。在三天短暫而充實的軍訓中,，雖然沒有波瀾壯闊的場面,，沒有驚心動魄的情節(jié),，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié),，軍人的精神,，在每一個姿勢,，每一個回敬禮,，每一次演練中,，我們理解了什么是堅毅,，我們懂得了紀律的嚴明,。在軍訓的日子里,，我們都嚴格要求自己,，認真改善自己,，更徹底反省自己,。響亮的口號展現(xiàn)了我們對未來的信念,，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活,，綠色軍營中的種種品質(zhì)與精神將成為我們?nèi)松L途中的指路燈，拌我們一步步走向成功,。接著是革命傳統(tǒng)教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營,，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆,。在看到星星之火可以燎原的同時,，又看到了白色的恐怖,，看到了我們黨最后取得勝利是用無數(shù)先烈的鮮血換來的,。

最后的拓展訓練,，讓我們在游戲中感悟人生,，“高壓電網(wǎng),，同舟共濟,，過草地”讓我們深深體會到一個團隊中,，只要大家齊心協(xié)力,，所釋放的力量是如此巨大,，變不能為可能。延伸到企業(yè)運行中,，個人無論職位高低,，能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內(nèi)部,、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作,?！靶湃伪乘ぁ眲t告訴我們不管是個人還是企業(yè),，在發(fā)展過程中總會遇到挑戰(zhàn),、困難,，這時我們要信任自己,，信任別人,，讓別人信任自己,，挑戰(zhàn)自我,，超越極限,，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向成功的墊腳石,。拓展訓練帶給我們的遠不止這些,，它還讓我們認識自身潛能,，克服心理惰性，認識群體作用,，增進對集體的參與意識與責任心—它給我們的啟發(fā)，對我們將來的人生有著巨大的幫助,。

其次,，第二階段的培訓,，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育,，使我們了解了貴州電力事業(yè)的內(nèi)涵,。企業(yè)文化是一種價值觀,，是企業(yè)全體員工的共識,，是企業(yè)的靈魂,。當今,，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一,，是宏觀的管理理論,，是企業(yè)文化的核心,。

學習型組織倡導終生學習的理念,，形成學習工作化,，工作學習化的氛圍，并不斷提高學習,、實踐、創(chuàng)新的能力,。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習,、并有能力不斷學習的組織,，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織,。

如今的貴州電力,，正大力推行創(chuàng)建學習型組織,，讓全員都加入到學習型組織中,。貴州電力事業(yè)的迅速發(fā)展,，正是因為始終堅持“兩手抓”，一手抓企業(yè)硬件設備的建設,，一手抓企業(yè)文化的建設,，注意市場營銷，優(yōu)質(zhì)服務,，常態(tài)運行,，確保安全生產(chǎn),，預防為主,，注意經(jīng)營管理，以人為本,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，推行“制度下的情感管理”,，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結合,。

作為一名新員工,，應積極轉(zhuǎn)變觀念,，進入角色,，融入集體，樹立充分的責任感和主人翁意識,，謙虛謹慎,，找準理想與現(xiàn)實,，機遇與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位置,，關注企業(yè)改革與發(fā)展的大局,，盡快融入到企業(yè)文化中,，牢記貴州電力“小利潤大市場,，舍利潤求市場,，銷售電力,，首先銷售形象”的營銷理念,，在貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長,，為貴州電力的明天努力奮斗,。在貴州電力企業(yè)文化的建設中,，給我們印象最深的是“優(yōu)質(zhì)服務與行風建設”面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇,，抓住效益，優(yōu)質(zhì)服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環(huán)節(jié),。

電力行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務是提供優(yōu)質(zhì)、方便,、快捷、規(guī)范的電力服務,，是電力企業(yè)永恒的主題，行風建設則是企業(yè)的精神追求,，責任意識,，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂,。對供電服務優(yōu)質(zhì)窗口的參觀,，用事實為我們證明了企業(yè)在優(yōu)質(zhì)服務與行風建設上所做的努力和取得的成績,。因此作為新員工,，我們應從現(xiàn)在起加強自己的職業(yè)道德,、愛崗敬業(yè),、誠實守信,，把客戶放在第一位,，用真情服務,、保證質(zhì)量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任,，為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場,，為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務和行風建設革命性跨越而努力,。

另外,，通過培訓，我們對貴州電力事業(yè)的歷史和發(fā)展有了深刻的認識，清楚的體會到貴州電力事業(yè)發(fā)展的艱辛,。今天的成就是幾代人辛勤勞動換來的，我們應該珍惜這份來之不易的事業(yè),，并為能成為其中的一員而感到自豪,。改革開放以來,，貴州電力響應國家政策,，開拓創(chuàng)新，牢牢抓住“西電東送,，黔電送粵”這一千載難逢的機遇,，經(jīng)過多年的努力,，使電源和電網(wǎng)結構發(fā)生了重大變化，電網(wǎng)電壓等級提升,，電網(wǎng)不斷擴大和加強，投產(chǎn)的電源規(guī)模不斷擴大,，而貴州得天獨厚的能源資源優(yōu)勢，水火并舉,，都讓貴州電力向著大電網(wǎng),，大容量，大機組,，高電壓,，高參數(shù)，高自動化方向的南方能源強省邁進,。因此，作為企業(yè)的員工，需要不斷解放思想,，不斷更新觀念,，樹立強烈的愛崗敬業(yè)意識，全心全意做好本職工作,，無論在工作中遇到多少不如意，多艱苦,，是否專業(yè)對口，我們都應懷著一顆平常心,，抱著學技術，積經(jīng)驗的態(tài)度,，欣然接受，努力工作,，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出自身的人生價值,。

再次，始終貫穿整個培訓的一個問題—安全,。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步,，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強,，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象,，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此,，對我們新員工進行《電力安全工作規(guī)程》、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的,，既是對企業(yè)的保護,，也是對個人生命的負責,。我們不但要了解它們,，更應從思想上認識它們的重要性,，在今后的工作中認真遵守,，確保人生安全,、設備安全,、電網(wǎng)安全,，在心中確立強有力的安全理念—關注安全，關愛生命,，凡事做到安全第一,，預防為主。

最后一部分是工作實踐知識培訓,，在科技飛速發(fā)展的今天，只掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會，被社會淘汰,，想要立足社會，在競爭中屹立不倒,，就要進行多方面,，全方位的學習,，因此，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產(chǎn)管理的培訓,，還進行了iso9000質(zhì)量管理體系，計算機網(wǎng)絡,，辦公自動化知識的培訓,，讓我們在全方面成長的同時,，時刻懷著危機感與緊迫感,，在逆流中前進,。

總之,，這次培訓給我們增添了許多精神食糧,，使我們深感企業(yè)領導的用心良苦和殷切期望,。貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化,，規(guī)范的安全生產(chǎn),，先進的設備技術,，高速的發(fā)展速度,，都深深的震撼著我們,，貴州電力過去的輝煌由企業(yè)員工共同創(chuàng)造,，未來的征程也需要大家共同拼搏,，我們擔任的任務光榮而艱巨,。作為貴州電力的新員工,，應腳踏實地,，勤勉自新，努力使自己向精業(yè)務,、善管理、強技術,、高技能,、精干高效的人才發(fā)展,。為加快貴州能源基地建設步伐,，實現(xiàn)貴州電力新一輪跨越式發(fā)展,，做出新的更大的貢獻,。

酒店新員工入職培訓心得篇二

感恩，是一個亙古不變的話題,。生活在這個社會上，要學會感恩,。感恩父母，感謝他們給了我生命;感恩朋友,，感謝他們讓我的生活多姿多彩;感恩社會，感恩環(huán)境,，感恩公司，感恩國家,。人與動物最大的區(qū)別就在于，人有情,。一個有情人,，必是一個感恩的人,。

生活在這個多變的社會當中,。生病了,，我們需要家人的關懷;當遇到困難了，我們離不開朋友的支持;當然,，要想給自己帶來更好的發(fā)展,，為自己創(chuàng)造更好的生活,，更離不開社會上的每一個企業(yè),。是他們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了更多,、更好的就業(yè)機會,。讓我們能夠通過自己的一技之長,，養(yǎng)活自己,，報答父母,。

特別是看到視頻當中xx老師的講解,，又重新的喚醒了自己內(nèi)心深處的那份感恩。也讓我想到了自己的爸爸媽媽,。他們都是樸實的農(nóng)民。很小的時候爸爸就常年在外打工,。媽媽面朝黃土背朝天,，一人種了近十畝的地,。在家里勤儉持家,，還要帶我們姐弟三個,，異常的辛苦,。記得小時候,，媽媽最頭疼的就是每個學期交學費的時候,，一交就是三個人的。爸爸那微薄的工資,，即便是省吃儉用，有時候還是接不上家里的花銷,。實在是拿不出錢的時候,，媽媽只有硬著頭皮向鄰居東拼西湊,。我們?nèi)齻€就是在這樣的環(huán)境中慢慢的長大,。而爸爸媽媽慢慢也變得不再的年輕,。媽媽是一個要強的人。為了家里能夠有更好的生活,，到了四十歲之后毅然跟隨爸爸南下打工，繼續(xù)供我們姐弟三個上學,。經(jīng)過幾年努力之后，還將我們老家的舊房子,，重新蓋成了兩層小樓,。在我的眼里,，爸爸媽媽就是這樣的偉大,。隨著我們的年齡的增長,。我這個家里的老大,，也都二十多了,，慢慢的談了男朋友,，但是由于是外地的,，媽媽剛開始非常的反對,。當時我很不理解媽媽的心情,。沒有聽她的話,，后來做了很多的錯事,。之后當我再次回到家里的時候,，只有自己知道自己的心情有多么的復雜,。媽媽沒有過多的指責,，只是默默的拉著我坐在床上,。她問我為什么瞞著她,，不告訴她,。我說我不敢說,，我怕您說我。媽媽說了讓我這輩子最感動的話,，她說，傻孩子,，我是你媽,，你有啥事不跟我說給誰說,。那一瞬間我們母女抱在一起哭了,。我才知道,，媽媽是愛我的,。不管我犯了多大的錯誤,，她會包容我,，會幫助我,。永遠對我不離不棄,。隨著這兩年在外的經(jīng)歷,，和各大公司的培訓,，其中也不免會講到關于親情和父母的時候,。自己也越發(fā)的覺得父母對自己的珍貴,，他們已經(jīng)不再年輕,，頭上已經(jīng)長出白發(fā),，力量也不如前了,，身體上的毛病也越來越多。也意識到當自己回到家中,，能夠喊一聲爸媽，是多么幸福的一件事啊,。因為這個對于好多人來說,，已經(jīng)成為了奢望。

所以,，現(xiàn)在的自己也就更加的渴望成功，渴望能夠帶給他們更好的生活,，渴望他們能夠以我為傲，渴望能夠讓他們臉上洋溢出幸福的笑容,。另一方面，我也告訴自己,，一定要多多孝敬爸媽。今年春節(jié)回家的時候,，有幸和爸媽一起下地，鋤地,、摘菜。幫媽媽做飯,、洗碗。和爸爸一起打游戲,。幫媽媽洗洗頭，端端洗腳水,。真的感覺到了前所未有的幸福?，F(xiàn)在我們?nèi)齻€也慢慢的長大了，今年有幸我們?nèi)揖墼诹艘黄?。弟弟也小有所成，妹妹也找到了男朋友,。看到爸爸媽媽的臉上是開心的,，我們也很滿足。

在這里我想說的是,，親情無價,，我們要學會去珍惜,，珍惜每一份感情,，因為他們來之不易,。要學會感恩,，這樣世界才會充滿愛。

另一方面,，xx老師有講到,，每個人對于社會的感恩,，對于環(huán)境的感恩,，對于祖國的感恩,，和對于企業(yè)的感恩,。我想感恩之心就是一個人對于這些事物的責任心,。

感恩是不分你我,，不分任何事物的,。任何對于我們有關聯(lián)的人和事，我們都需要感恩,，因為沒有他們，變沒有現(xiàn)在的我們,。只有常懷這樣一顆感恩的心，自己才能更愛這些人和事,。人與人之間能夠更加和諧,。社會才能更加和平,。企業(yè)才能帶來更好的發(fā)展,。

對于，現(xiàn)在的我來說,，首先要感恩xx人事z經(jīng)理，感謝您帶我進入這個公司,。其次，我要感謝這個平臺,，能夠給我提供這樣的就業(yè)機會,，能夠讓我去施展自己。再次我要感謝這個環(huán)境,，是你造就了一切。滿懷這樣的心情,，我對自己也充滿了自信，相信在未來的日子里,，我一定會更加的努力工作,，不辜負每一位愛我的人和我愛的人，不辜負我的爸爸媽媽對我的養(yǎng)育之恩,，更不辜負公司的栽培之恩。

酒店新員工入職培訓心得篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會。下面將我的培訓內(nèi)容和心得分享給大家：

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是工作著并快樂著的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計,、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

人生是一個不斷拼搏,，不斷奮斗的過程,，只有努力過,，才會覺得這個旅程了無遺憾,。

酒店新員工入職培訓心得篇四

各位領導,、各位同志：

大家好!首先,，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進了一步,。下面我想結合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗,。

一,、積累理論知識

學無止境,，無論從事哪一項職業(yè),，無論年紀大小,，職位高低,，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識,。作為新進的公務人員,，我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會，來給自己充電,。趁年輕，多學習肯定不會錯!

二,、理論聯(lián)系實際

積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。

三,、不懂就要問

我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農(nóng)業(yè)補貼的.問題,，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗,，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的,。

千里之行，始于足下,。不管是學習還是工作,，做好以上三點是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員,，更要有堅定的信念和追求,。

酒店新員工入職培訓心得篇五

8月5日到8月9日,，我們進行了為期一周的崗前培訓,。這次培訓內(nèi)容豐富,，精彩動人,，讓我受益匪淺,。作為一名新護士,，經(jīng)過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境,、規(guī)章制度,、組織文化和員工使命,。這讓我更好更快地融入廣西醫(yī)科大一附院這個溫暖的大家庭,，為今后的工作做了很好的鋪墊。

醫(yī)院領導對新員工的關懷,。崗前培訓伊始,，曾志羽院長給我們作重要的講話。領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖,。醫(yī)院是一個大家庭,，我們每個人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益,。文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感,，集體成員對組織的目標達成共識,，團結奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力,，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，能夠凝聚每個職工的力量，提高自身的水平,，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量,，為病人提供更好的醫(yī)療服務。

以院為家,，培養(yǎng)高尚的道德情操,。只有把醫(yī)院當作家，我們才能以主人翁的精神,，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更好的發(fā)展,。醫(yī)院是我們工作的地方,，與同事朝夕相處,，充分發(fā)揮主人翁精神，團結協(xié)作,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務，讓病人滿意,，讓家屬滿意,。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要。在工作崗位上,，我們應該不辭勞苦，積極為病人奉獻,，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻。這就是我所理解的“大醫(yī)大德，至臻至善”,。

了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。通過培訓,，我們了解了醫(yī)院基本的人事制度，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃,。同時，也積極參加規(guī)范化培訓,，提升業(yè)務能力。繼續(xù)教育是一個提升自己水平的很好的平臺,。只有學習,，才能保持進步,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務,。作為醫(yī)院的一員,，我們也要了解醫(yī)院的財務制度,，績效獎金的分配和報賬的流程,。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度,。

計算機技術快速發(fā)展,，加速了信息化。醫(yī)院投入大量的人力,、物力和財力加強信息化管理,，實現(xiàn)各項工作的信息化,。信息化中,，我們應該注意保密工作,，就是關心信息安全,。工作使用的賬號要注意保護密碼，防止他人盜用,，危及信息系統(tǒng)安全。

溝通的能力真的很重要,。在實際工作中,，我們要與各種人員進行溝通,，包括同事,、領導,、病人和家屬等,。良好的溝通能力，對工作十分重要,。對病人，良好的溝通,，有助于病人配合治療,，提高病人的滿意度,。對同事,，良好的溝通,，有助于工作的開展和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,。

母乳喂養(yǎng)有許多好處。當今食品問題頻發(fā),，尤其是嬰幼兒奶粉問題。這些問題食品,，對嬰幼兒的發(fā)展特別不利,。母乳喂養(yǎng)，有助于避免問題奶粉,，提高嬰兒的免疫力,，同時也對母親有好處。在平時的母嬰護理工作中,，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處,，讓更多的嬰兒食用母乳,，讓他們健康快樂成長,。

醫(yī)保知識的學習也讓我受益良多,。首先,，我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施，更好地合理的使用醫(yī)保,。同時，我也了解了作為一名醫(yī)務工作者,，需要遵守各種醫(yī)保規(guī)定，為今后更好開展工作。了解這些醫(yī)保知識,，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處,，也為病人解釋各種費用的問題,。這樣才能為醫(yī)保病人提供更好的醫(yī)療服務,。

急診科的老師給我們講解心肺復蘇、院外急救,、蛇傷救治知識。這些是很基本的急救知識,，我們在日常護理工作中要熟練使用。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識,。從這節(jié)課里，我學到要學會這些技能,，才能更好地為病人服務,，盡最大的努力挽救人民的生命財產(chǎn)。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習,，我認識到，要努力避免病人感染,，就要學習感染的預防與控制,。這些只是都對今后的工作特別有幫助,，提高業(yè)務水平,，提高自己的能力,。

消防知識真的很重要,，通過這次學習,，我懂得了如何在發(fā)生火災的時候,，如何使用消防器材,，如何逃生,。這些知識對我們真的很重要,，安全關系到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識,。

醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質(zhì)量控制的培訓,，讓我學到了如何避免各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛。當今社會醫(yī)患關系緊張,，我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險,，避免出現(xiàn)醫(yī)療糾紛。這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫,，對以后的書寫病歷特別有幫助。

這次培訓讓我收獲很多,，作為醫(yī)科大一附院的一名職工,，要把醫(yī)院當作家。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務,，學會溝通，培養(yǎng)高尚的道德情操,。掌握扎實的業(yè)務知識，不斷學習進取,，為實現(xiàn)醫(yī)院美好的明天而努力,。

酒店新員工入職培訓心得篇六

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短,，只有一個星期,，但是,，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講,，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓期間,，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓,，公司的領導和各個部門經(jīng)理的都親臨會場,，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題,，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲,。而在培訓最后一天,，各部門領導全部到場,，與我們進行面對面的交流,，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

通過這次入職培訓,，使我對公司的框架結構有了初步的了解。首先,，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。剛出大學的我們很單純,，就像是一張白紙,，不管以前在學校多么輝煌,，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事,。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實科學發(fā)展觀和政治思想,、企業(yè)的文化建設,。再次,，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：工程承包與項目管理,、市場開拓,、資審,、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。

我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌,，注意方式,。清楚了公司機構設置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來中水電公司的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待,，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地,、為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4,、學會做人,，學會做事,。作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào),、積極的一面,，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

5,、要有扎實認真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

6,、注意工作中的細節(jié),?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西,。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的,。 總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識,，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領導布置的工作,。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里,，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,?！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊”的真正含義,。真正明白團隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團隊中,，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力,，忠誠于企業(yè),，只有這樣，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

酒店新員工入職培訓心得篇七

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓,、企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座、天然氣管道防腐知識等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會,。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼，而且還學到了很多的知識,。通過對這次培訓,，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面：

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。

對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務,。

作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面,，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

培訓雖然結束了,，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印,。

在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

酒店新員工入職培訓心得篇八

作為一名接受培訓即將踏上職業(yè)生涯的學生，我想說,，這樣的入職培訓是非常必要的。這次培訓給我很深的感觸,，在很多方面都讓我重新認識了自己,，也為之后的入職算是有個引路,。

如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,，我想可能有以下幾點：

第一,，中國鐵塔的核心價值觀。其實,，要理解核心價值觀并不困難,，即企業(yè)文化中的精髓,。中國鐵塔的企業(yè)核心價值觀是“開拓創(chuàng)新,、務實高效,、利益客戶和成就員工”,。沒培訓之前，對這十六字并沒有深入的理解,，只是有那么一個概念，通過課程的講解后,，更有了個深刻的認識,，知道了唯開拓者進,，唯創(chuàng)新者強,，唯開拓創(chuàng)新者勝;知道了務實高效是科學管理的本質(zhì)所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母，也知道了在為企業(yè)奉獻時,，也是自我價值的實現(xiàn),。

第二,，專業(yè)知識的重要性,。在學校學到的知識是非常有用的,，這種知識可以分成兩類：一是在課堂上,、課本上學到的專業(yè)知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識,。當然,，伴隨著自己的入職，對自己專業(yè)知識的進一步學習也是必須的,，社會在發(fā)展,，需要的是不斷學習不斷充實自己的人,，只有這樣,，才會不被淘汰,。

我就舉一些比較具體的例子吧,。比如，老師給我們進行建維體系的培訓時,，很多地方其實是可以通過以前學的專業(yè)知識進行對比來理解的，指標的計算公式那些,，都是互通的,。

第三,，溝通技巧,。作為鐵塔人,，其實大部分時間都是作為一個管理者,，這就面臨一個需要重視的問題——溝通問題,。在與我們下面的公司合作交談，給他們安排任務時,，溝通的技巧就顯得尤為重要。在學習了王老師的課程《溝通如魚得水》后,，的確收獲了很多，學習到了怎樣在讓對方感到尊重的同時也能愉悅地接受你安排的工作,。也學到了在對待不同的人時,，溝通方式的不同選取,。

第四,，身份的轉(zhuǎn)變,。剛出學校的我們，都還很青澀,，還都帶著一些書生氣息。但是,，畢竟之后，我們都得開始工作,，都得步入自己的職業(yè)生涯,，所以，身份的轉(zhuǎn)變很重要,，怎樣快速完成從學生身份到職場人的轉(zhuǎn)變，是個不小的挑戰(zhàn),，在培訓之后,，我學到了一些方法和鍛煉技巧,，我相信,，我可以辦到,。

第五，時間的管理,。在鐵塔待的這些天,，給我的一個感覺就是，一切都那么亂,，事情很雜,，想做事卻不知道從哪里下手,。在聽過老師的課程后,，我發(fā)現(xiàn),，原來，都是可以簡化的,。當我們把事情理順,，制定相應的計劃表以后,，不僅效率可以大大提高,，而且心情也會變得很愉快,。做一個善于管理時間的人,，才能更高效的去完成工作,。

這些天的培訓，很有意義,，作為剛畢業(yè)的大學生，在即將工作之時,，能有這樣的培訓機會,，說實話,，很榮幸,，感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步,，作為鐵塔人，我愿意努力去拼搏,，愿意去奉獻,，和鐵塔一起成長!

酒店新員工入職培訓心得篇九

走出校門,，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應,。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會。

在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革,，對各科室職能有了一定的了解,，并學到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧,，巧使我受益匪淺,。

感謝院領導帶領我們學習了醫(yī)院精神和服務理念,，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系,，來支撐呢,？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗,，為之獻身，以其而榮耀,，以其而自豪,，當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化,，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力,，作為一名醫(yī)務工作者,，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提,，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證,，各位領導從一點一滴的小事講起,，帶領我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建設的有關內(nèi)容,，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深。

醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑,，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展,，則取決于現(xiàn)在我們每一個人。我們應該從現(xiàn)在做起,，從自我做起，從每一件小事做起,，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：

1,、對醫(yī)院忠誠,，有團隊精神,；

2,、有職業(yè)責任感；

3,、加強溝通,，有親和力；

4,、有永不言敗的進取精神,。

軍訓使我的精神面貌煥然一新,，軍隊生活可以使人變得嚴謹,、細致,。讓我原來很懶散的性格得以改變,，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進,?！叭诵?，必有我?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經(jīng)歷的老同事,，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富。我會在不斷學習和積累的同時,，作好本職工作，來匯報醫(yī)院,。

短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息,，即學習是我院進步的源泉，文化的根基,。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程,。

酒店新員工入職培訓心得篇十

大學歷程的耕耘已過了金秋，社會經(jīng)歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā),。初涉社會的生活,，有些許的不適應,，從一個散漫的,、隨意的學生身份開始轉(zhuǎn)變成為一個負責、勤懇的職業(yè)人,，另外,，還有新鮮的環(huán)境,，陌生的同事,，都仿佛是長長的的攀登階梯,，在等待我踏上堅實契合的腳印,。生活中有潛在的機遇留給我們,，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們,。對于一個真正的職業(yè)人來說,，大浪淘金中,，金或沙的的區(qū)別就是努力,。我珍惜今日,，期待明天,。

入職一個月,，我從無所適從的心境,，到逐漸認知周圍的環(huán)境,，努力融入公司良好的氛圍,，感受著自己在這個日益壯大的河流的力量,，激勵著我繼續(xù)前進,，永不止步,。

期間我們進行了數(shù)次考試,，感覺很是倉促,，結果也差強人意,，主要是自己的知識準備不夠充足，對于電能表常識未曾涉足,，對于電能表的知識模塊概念不清晰,，如文件相關標準,、命名規(guī)則,，器件相應型號及功用等,。相關知識的廣度和深度都有待加強,，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走,。

其次，學校知識與行業(yè)知識傾向不同,，這給我造成了不少的困惑,。在校期間強調(diào)的是優(yōu)良的結果和通暢的理解邏輯;而在企業(yè)中，對實際應用知識要求很高,，比如元件的型號,，文件的編制,。學校知識與行業(yè)知識的差別在于實用——在了解基本原理的基礎上,，要跟實際使用建立直接的緊密的聯(lián)系。在應用和本質(zhì)原理之間架起聯(lián)系的橋梁,，是學習的當務之急,。

另外,，操作能力也亟待提高,。實驗室中校表臺及焊接操作，與課程學習中完全不同。操作規(guī)程,、焊接技藝比學校中要求的水準更高,，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果,，在此基礎上,，更要求數(shù)量和速度的結合。在數(shù)量的壓力下,，期間也時時會出點小差錯也,，困擾著我的進程,，以至于我沒能夠及時地完成手里的任務,。在考試后我請教了公司的前輩們,，他們給我提出的意見是方法不對,，平時練習時應該注重pcb板的結構分布,，另外,，針對自己的缺點多做練習,，在熟練程度提高到一定程度時,，自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。

一輪培訓結束了,，總結自身在這一段時間的表現(xiàn),，感覺自己很是稚嫩,，畢竟,，初涉社會踏入職場的我,，對工作或者學習,，都沒有尋找到適合的平衡點,，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓。

效率是企業(yè)的生命,，落實在每個企業(yè)人肩上的責任，就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進,。在以后的學習和工作中,，我將會以這一階段的經(jīng)歷為鑒,，不斷總結，完善自我,，以自身的發(fā)展為載體,，與企業(yè)共同發(fā)展為目標,，把工作當作一座山峰,，不斷攀援,，不斷前進。

酒店新員工入職培訓心得篇十一

今天上午大家一起學習了公司的員工手冊,，對公司的一些規(guī)章制度,，有了一定的了解,。覺得好的企業(yè)必須要有嚴格的制度，否則無規(guī)矩不成方圓,，我在今后的工作中一定嚴格遵守公司的規(guī)定,，在員工手冊中,，也了解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強。下午又一起去了茶園倉庫,，對倉庫的辦公室做 了清潔,，雖然有臟也有累，但是看到了我們的勞動成果,，內(nèi)心還是有一種說不出的開心,，有句話說的好,，勞動最光榮,，勞動是光榮,，以后會再接再厲,，把勞動的精神放在以后工作的每一個方面,。

：上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責任，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高,，也讓我想到進入公司后自己的責任感,，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個臺階,，下午到倉庫后,，我們大家干得認真,，雖然是簡單的一次勞動,，但大家干得有勁，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領下,，會更加發(fā)揚光大,。

：今天主要學習了崗位責任制,，各部門責任制,，學習企業(yè)文化,、規(guī)章制度,，甚至各崗位獎罰制度,，深深體會到，企業(yè)就是企業(yè)的管理,，制度的規(guī)定,，與其完善的程度，而決定企業(yè)的永恒,。

：從辦公室到實踐勞動現(xiàn)場,，從理論知識學習到動手操作，雖然一整天因為發(fā)燒的緣故感覺渾渾噩噩，但我深刻體會到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心,，這就是公司能一步步走向強盛的原因，也讓我感觸良多,，俗話說得好,，行動才是關鍵,，實踐才是檢驗理論的唯一標準,，將來在公司的工作中,，我必須到第一線掌握調(diào)研真實的情況,，根據(jù)實際客觀現(xiàn)象制定策劃方案,，多學習,，多實踐,，用最好的狀態(tài)，最大的精力為公司創(chuàng)造價值,，提升自我,，完善自我,。

三,、幾點打算

1,、感恩于,，領會公司藍圖和方向,，克服情緒化傾向,，杜絕感情用事;

2,、傳播xx公司厚德載物的情懷，善待員工,，顧全公司利益并保證員工得失;

3,、認真思考：獵頭云集的人力市場人聚人散,，小企業(yè)如何留人,、用人?

4、啟動項目承包責任制,，工作競爭化,、收益最大化,。

酒店新員工入職培訓心得篇十二

一個星期的新員工培訓已經(jīng)結束,。每一次學習就是一次實踐的機會，我們在學習中成長,，在學習中不斷完善和提高自己,。

在這次培訓中,，我們很幸運，給我們培訓的老師有公司高管,，有技術專家，也有外聘老師,，這些人都是社會的精英,，都是成功人士,，能夠聽到他們給我們分享他們的經(jīng)歷和工作技巧,、經(jīng)驗，于我而言,，這是莫大的幸福,。

對于這次的培訓,，我們從公司的文化,、歷史和企業(yè)價值觀開始。經(jīng)過老師的介紹,，我們隊公司的文化有了很好的了解，更加堅定了我在這個公司努力奮斗的信心,，我很認可公司的價值觀理念,，我愿意為公司的發(fā)展奉獻我的青春和熱血,，義不容辭的去完成自己的責任和使命,。

對于一個新人,，我會很認真的去熟悉各個部門的工作,，熟悉公司結構,，盡快的成長為一名能夠獨當一面的員工,。我們各個部門的領導也給我們進行了培訓，從他們那里我了解到了一些關于部門工作的流程,，但是由于自己并未在公司進行實際的工作,，所以對于老師講的聽起來也比較空洞。但是,，我會以此為基礎,，在以后的工作中,，會大膽的開展工作,。

通過這次培訓，我明白了不想成為優(yōu)秀員工的都不是好員工,，想要成為卓越的員工,。我們在工作的時候就需要樹立崇高的理想,，堅持正確的人生導向;不說“不可能”與“不知道”;工作中我們還需要構建自己的職業(yè)品牌,，要學會從容優(yōu)雅的工作;更要懂得，團隊至上的原則，要在團隊中創(chuàng)造自己的價值,，學會成就他人,。我們在工作中,，要學會和同事的合作，正確處理好同事之間的關系,，只有在一個好的團隊中才能創(chuàng)造出好的價值,，一個優(yōu)秀的員工必然擁有一個強大的團隊,。我們在團隊中也要學會分享，積極的去幫助他人,，虛心的向身邊的同事請教和為他人解惑,。學會承擔責任很重要,，不管我們處于什么樣的崗位，我們都應該為自己的事情負責,，做一個有責任感的人是優(yōu)秀員工的必備。

除此之外,，我們還要學會時間的管理,。怎樣合理充分的利用自己的時間是我們工作的前提,，合理的分配自己的工作時間才能提高工作效率，不做無用功,。要有明確的目標計劃管理,，高效的處理每一項工作。

溝通,，是人擁有邁向卓越成功的力量,。我們的成功85%靠的是人際溝通，15%靠的是專業(yè)知識,，所以,，擁有很好的溝通技巧是我們成功的條件。然而,，溝通需要很多的技巧,，我們還有很多的東西需要學習，學會正確的“看”“聽”“說”“問”,，我們才能在未來更好的開展自己的工作,。

短暫的一個星期培訓，讓我有很深的感悟,。自己需要學習的還有很多,，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力,、彌補不足,，做好迎接更高的挑戰(zhàn)，也會向著更高的目標奮斗,，為公司的發(fā)展錦上添花,。

人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播,，我們要從現(xiàn)在出發(fā),，做好身邊的每一件事情;我們的職業(yè)不需要規(guī)劃，最好的規(guī)劃就是做好手上的每一件事情,，不斷完善的自我修煉,。

酒店新員工入職培訓心得篇十三

隨著開工進程的進一步推進,，為了使員工上崗后能起到應有的作用，我們舉行了這次培訓,，在領導的大力支持下,，培訓工作取得了圓滿的成功。現(xiàn)就這一個月的工作總結一下： 為期一個月的培訓工作已圓滿結束,，回顧整個培訓,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。 在培訓前我們工作人員制定了培訓計劃,，并認真編寫了培訓大綱和培訓內(nèi)容，制定了相關的請假制度,。

在培訓的第一天,，我作為這次培訓的組織者，在培訓室首先就主持所有培訓人員召開了動員大會,，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作,，工作如同戀愛，要想獲得幸福,，就得學會愛,，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態(tài)面對工作,，你才會愛上自己的工作,，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。重點要找準自己的位置：

不在位,，不謀其政,。每個人在工作中都扮演著不同的角色，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事,，人和人之間的能力差異是客觀存在的,，正是由于這種差異的存在，才有了杰出和平凡之分,。只有正確認識自我,，分析自我，了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能更好的發(fā)掘自我潛能,，才能找到最適合自己的位置。就我們通安部來說,，沒有不想干好自己工作的,，為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西，思想端正了,，找準

自己的位置,，做自己力所能及的事,，工作起來自然得心應手。什么是人才?勝任崗位就是人才,。我們的價值在哪里?價值就在于他的使用價值,。

英國大哲學家培根有句名言說的好：知識就是力量。強調(diào)了知識的重要性,，尤其是領域內(nèi)專業(yè)知識的重要性,，眾所周知煤礦是專業(yè)性很強的高危險行業(yè)。我們培訓隨時掌握有價值的信息,，并與我礦有經(jīng)驗的前輩及時交流,，利用媒體不斷擴展信息。經(jīng)驗豐富的溫礦,、張礦親自代課,，和大家進行交流互動，使學員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解,，利用此次難得的機會,，大家努力學習,，嚴格要求自己,，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例,，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。通過安全培訓教育,，講師運用心理學，使員工提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。

在培訓中,，貫徹學習了新的安全管理理念，著重介紹了一些新的安全管理理念,，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念,、系統(tǒng)化安全、本質(zhì)化安全,、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學,、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術,、安全管理的科學手段、安全評價等方面的內(nèi)容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,，要想做一名合格的銀宇工人，就要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術和方法,，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本,，強化管理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安

全意識,，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作,。為所有培訓人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結實的基礎。 下井：理論結合實踐

知識來自于學習,，現(xiàn)場是最好的老師,。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實際，互相論證,。

作為培訓的負責人,，我從整體上管理的同時，又時常深入現(xiàn)場,，掌握生產(chǎn)實際第一手資料,，親自指揮、及時處理安全管理,、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題,，引導我們公司的員工學習井下設備和管理，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則,，嚴格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴格按照措施執(zhí)行,，負起責任。

酒店新員工入職培訓心得篇十四

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是,，卻讓我受益匪淺,、感受頗多。

培訓期間,，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

新員工入職培訓心得5篇通過本次培訓,，我更加深了對永恒的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團彭友虎總裁,、周振韶副總裁等集團領導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓,，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中,，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真,、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行,；在熟悉規(guī)章制度的基礎上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領導和同事請教,、學習,，了解公司各在建項目進度情況，收集各項目設計各階段設計成果,，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美。通過參觀遠大理想城項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起,，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

翻開“永恒人”?？?，其中有這樣一句話“永恒建筑是因，理想生活是果,；永恒建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求；建筑不是永恒的,，但其承載的精神追求是永恒的”,，可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想,，引導客戶理想的生活方式。作為永恒一員,，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命,，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學習和專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,，提高工作效率,、效能和效果，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量,！

酒店新員工入職培訓心得篇十五

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓就過去了,，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短,，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓總結：

一,、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮

儀,，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的

技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二,、培訓的自我評價

通過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責,，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培,。

三,、百尺竿頭，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司,，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己的貢獻,。

酒店新員工入職培訓心得篇十六

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓,、企業(yè)文化介紹、公司上級領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座、天然氣管道防腐知識等等,，即使整個培訓的時間并不長,，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

首先進行的是為期一周的軍訓，軍訓——一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我,、鍛煉意志的最佳良機,。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，而且能鍛煉人的堅強意志,。通過軍訓，我學會了如何去面對挫折，如何在以后的人生路上披荊斬棘,，如何去踏平坎坷,，做到自制、自愛,、自理,、自強，走出一條自己的陽光大道,，開創(chuàng)一片自己的天空,。我會將這段軍訓生活永久地珍藏，當作是人生的瑰寶,，讓它的精神貫穿我的整個一生,。接下來就是企業(yè)文化介紹、公司上級領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授,、教授講座等，通過這些使我對中石化天然氣管道分公司有了更加深刻的認識,，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪,。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓，這其中包括了天然氣基礎知識,、hse管理體系,、scada系統(tǒng)、天然氣管道防腐技術等知識,，這些培訓拓展了我的知識面,，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼,，而且還學到了很多的知識,。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務,。

4、要有扎實認真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練,，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

5,、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

6,、低調(diào)做事，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓即使結束了,，但是上級領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,。無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印,。在此非常感謝公司上級領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為中石化天然氣川氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗。