心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司團隊拓展訓練心得體會篇一

這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。兩天的訓練,，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富,、寓意深刻，訓練中的每個項目都給我?guī)砹诵撵`的沖擊,，引發(fā)內(nèi)心的思考,。以下我把自己印象最深刻的項目和心得和感受與所有的同仁們進行分享。

此次拓展訓練首先以破冰儀式拉開帷幕,，在破冰儀式上進行團隊組建及團隊建設(shè)成果展示(包括隊名,、隊員昵稱、隊歌,、隊訓、隊旗制作等),。之后兩天分別開展了穿越電網(wǎng),、鼓動人心、集體木鞋,、信任背摔,、空中斷橋、挑戰(zhàn)no.1,、七巧板,、畢業(yè)墻七項時間實訓拓展活動。

統(tǒng)籌規(guī)劃,，合力安排資源——“穿越電網(wǎng)”

各成員必須在規(guī)定的時間內(nèi)一一穿越數(shù)量有限且大小不一的網(wǎng)眼,，特別強調(diào)的是，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網(wǎng)線,，否則便是失敗,。可是有的網(wǎng)眼狹小無比,，想要穿越簡直就是不可為之事,。游戲的過程中,，托舉者手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握,。這就是一種彼此信任的表現(xiàn),。在一個集體中，做任何事情都需要有這種信任精神,，而且大家都要抱之以真心關(guān)愛的心情去對待自己的同伴,，人人都要以他人為先，那樣才能發(fā)揮出最大的潛質(zhì),。在工作中也是如此,，首先是制定好切實可行的方案，然后齊心協(xié)力的合作,，如果大家都各存異心,，各自為戰(zhàn)，關(guān)系冷漠,，缺乏交流,，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳,。

齊心協(xié)力,，合力完成目標—— “集體木鞋” 集體木鞋是各成員合力配合，所有隊員站到木鞋上拿起兩根繩子,，大家一起用力移動木鞋向前走,，又有大家一起喊口號向前走,、只能一名隊員喊口號,、都不能喊口號、奇數(shù)隊員面向前,、偶數(shù)隊員面向后,，大家一起向后倒著走多種走法,。游戲中大家為了共同的目標找準自己的位置。在失誤中總結(jié)經(jīng)驗找到迅速完成目標的途徑,。在競爭激烈社會環(huán)境中,，一個團隊在工作當中，個人的價值觀能否融入到團隊當中去實現(xiàn)共同的愿景影響的這個團隊的力量,。團隊出現(xiàn)問題時管理者要及時調(diào)整,，做出迅速反應(yīng)，帶領(lǐng)團隊用正確的方法解決問題,。

相信他人,，為成功贏取時間——“信任背摔”

背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在1.5米高平臺上，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來,，它驗證了人與人之間的可信度,。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累,?！靶湃巍笔紫纫嘈抛约?，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心,，那就談不上“信任”與“被信任”,。做任何事情都要有責任心,，這樣才會被信任。工作中我們相信自己,，信任這個團隊的每一個成員,，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多,。那么我們也就會對這個團隊越“信任”,。

挑戰(zhàn)極限，戰(zhàn)勝自己——“空中斷橋”：

這個項目是唯一一個非團隊性質(zhì)的挑戰(zhàn)項目,，要求隊員們在8米多高1米多寬的鐵板這邊跳到另一邊,，然后再跳回來就算完成。有些事情,，看起來容易,、做起來卻很難。只要勇敢跨出第一步,，困難也不是這么難，超越只是一步之遙,。在訓練中,，我們曾經(jīng)出現(xiàn)過退卻、恐懼或做不了的念頭,，但是通過大家的鼓勵,，并成功的完成了訓練任務(wù)。因此,，在我們實際工作中,，當我們面臨艱巨的任務(wù)或遇到困難時，只要我們堅定信心，積極努力,，付諸行動,，就可以戰(zhàn)勝一切困難,，就可以完成別人認為難以完成的任務(wù),。

資源共享，服從領(lǐng)導安排——“七巧板”

這個項目是把所有隊員分成7個組,，1-6組每組間隔等距,，7組是在中心。 每組按照自己的任務(wù)書完成任務(wù),，在規(guī)定的時間內(nèi)整個團隊得分超過1000分，視為成功,。任務(wù)過程中學員不能移動自己的位置,。在最初十分鐘內(nèi)由于沒有很好熟悉規(guī)則以及組織資源導致得分很好,，后來經(jīng)過大家研究最終由領(lǐng)導組同意分配資源最終在規(guī)定的時間內(nèi)完成了超過1000分的成績,。這個活動訓練映射的日常工作中就是各個部門之間的溝通,、協(xié)作，還有就是領(lǐng)導的協(xié)調(diào)力,。沒有溝通協(xié)作,，大家各自為政，只顧個人利益,，不顧集體利益,，不顧全大局，早晚也會失敗,。領(lǐng)導者應(yīng)當思考如何發(fā)揮自己的中樞神經(jīng)的作用,，不能只是站在自己部門的小圈子搞本位主義，一定要站在一定的高度看問題,為部門員工與員工之間,，部門與其它部門之間的溝通協(xié)作,、鋪路搭橋,，從而實現(xiàn)公司的整體目標規(guī)劃

齊心協(xié)力，不離不棄——“畢業(yè)墻”

最后一個項目是集體翻越“畢業(yè)墻”,，要求一個集體翻越一堵高4米且垂直的圍墻,，不能運用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻,。參加培訓的全部成員團結(jié)一心,，互相幫助，目標一致,，勇于奉獻自己,。我被團隊體現(xiàn)出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐,，當我踩在隊友們的身體翻越障礙時,，當我聽到項目完成后我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時，當最后一刻孟總親自倒掛下來把最后一個隊員拉上去時,，我為能身處這樣的團隊而驕傲,，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,，一項工作任務(wù)的完成,，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助,，也許自己根本無法完成,。掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶，是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心,。團隊精神,，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神，也是一個單位發(fā)展壯大的根本,。

總結(jié)：良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵,。任何人都不要以為自己什么都行,，離開了團隊，你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤,，有了團隊,，你也許什么都行!

感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,，不斷提升和強化個人心理素質(zhì),，更深刻地去體驗個人與企業(yè),，下級與上級,，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力!

公司團隊拓展訓練心得體會篇二

美麗成都,，激情的4月,，在集團公司董事長、蔣總裁,、常務(wù)許副總裁教育指導下和分公司掌舵人王總的帶領(lǐng)下,，我們滿懷著喜悅和激動的心情，參加了公司組織的拓展訓練,，這次訓練,，給我不一樣的感受，讓我收益匪淺,。整個訓練過程把妙趣橫生的游戲同工作,、生活、學習有機地聯(lián)系在了一起,，不僅給我們帶來了無窮的樂趣,、信心和>勇氣，同時也帶給了我們深刻的思考與啟迪??

在這里,，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,，在一開始設(shè)計自己團隊的隊名、隊訓,、隊歌以及每個人負責不同工作的時候,，就預(yù)示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。

短短的2天時間,，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,，這種撞擊和震撼我會銘記終生!在我們的團隊中，為什么工作中總是浪費時間?在一個個項目中,，在教練的點撥下,，我們找到了答案：

一、優(yōu)秀的團隊首先應(yīng)該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者,，有一個共同的目標愿景,，以及為了實現(xiàn)共同目標而制定的計劃。

二,、合理分工,，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同,，沒有輕重不同,，每個人都應(yīng)該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長,，我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合,，共同努力,，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。

三,、團隊中的溝通特別重要,。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處,、親密無間的真誠與舒暢,。

四、信任,，一個多么美好的詞語,。信任朋友和同事，其實是給自己機會,，因為協(xié)作和團結(jié)才會產(chǎn)生強大的凝聚力,。

五、紀律的約束：約束了自己,，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益,。俗話說無規(guī)矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束,，就不能稱之為團隊,，只能是一盤散沙!一次拓展訓練，給人的啟迪是如此之多,。

在此,，給我印象最深的就是“電網(wǎng)逃生”的游戲，規(guī)則是：成員必須從電網(wǎng)的一邊經(jīng)過一個網(wǎng)孔,，到達“電網(wǎng)”的另一邊,。如果觸動'電網(wǎng)'，該活動失敗,，全隊重新再來,。

在這個游戲中有許多要點需掌握：弄清有多少資源，正確的組織指揮,，團隊的力量,，分工明確、合理,，及時做好準備工作,，扎頭發(fā)、扎褲腿,、扎衣角,。

以上這些工作無疑是重要的和必需的。從解決問題方式的角度講,，可以選擇不同的姿式過網(wǎng)：拱墻式,、狗爬式,、飛標式，當然還有活動中用得很成功的抬木頭式,。

但更重要的，決定成敗的關(guān)鍵是下面的工作：

誰應(yīng)該先通過,，誰應(yīng)該后通過,，誰應(yīng)該中間通過。最后我們的團隊在一次和一次的失敗中,，使我懂得了許多道理當時我只想著皇天不負有心人啊,，看來講究方法的人會少走彎路，充分利用資源達到既定目的,，僅憑個人技巧而不講方法者往往是失敗者這是我在“電網(wǎng)逃生”活動中的體會,。

當完成活動后，大家坐在一起,，聯(lián)系我們現(xiàn)實中的工作生活進行討論：第一,，團隊目標應(yīng)明確，所有的人都應(yīng)知道該干什么,。第二,，團隊中所有人應(yīng)保持一個積極上進的心態(tài)，如果今天我們的活動中,，大家不是士氣高昂,，有一個積極的心態(tài)，活動能完美地完成嗎?第三,，紀律與執(zhí)行力,，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執(zhí)行上層的決策,，逞個人英雄主義,，各自為政，結(jié)果只會一團糟,。第四,，溝通是一座橋梁，聯(lián)結(jié)人的心智,，有完美的溝通,，就一定會有完美的結(jié)果。還有一點就是我個人認為,，我們還應(yīng)該靜下心來,，思考一下，我們應(yīng)該取得成功,。

所有的活動,，大家都以一種積極的心態(tài)參與,，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監(jiān)督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態(tài)下完成的,。按現(xiàn)場活動中對各位成員的臨時表現(xiàn)進行分工,，雖不是最優(yōu)，但一定是較優(yōu),。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調(diào)整心態(tài),，全身心地投入到活動中去，全力配合,，將發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患及時提出,，并提出相應(yīng)的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中,，使得各位成員配合默契,，在短時間內(nèi)將一個個項目成功地完成。

公司團隊拓展訓練心得體會篇三

上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓——一場智慧與體能的培訓,。聽到過的你會忘記,，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心,，兩天的訓練不長,，但很有意義。

眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能,。記得最開始體驗這個項目的時候我們用時接近7秒,，當我們完成了5秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少,，我們的意見出現(xiàn)了分歧,，有人說3秒有人說4秒。當時我支持的是4秒,，覺得3秒鐘不可能,、想都不敢想?？稍谖覀円淮未问≈?，終于用行動證明了我們的實力2秒多鐘，大家不自禁的拍起手來,，這個成績是當時我們都無法想象的,，被認為不可能的事情我們通過努力與協(xié)作卻做到了。

教練說的很對：如果你心中想到失敗,，你就失敗,，如果你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。如果把目標定的過低,，觸手可及,，那團隊還有何動力，有何發(fā)展可言,。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊,。

當我站在1.6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：“下面的伙伴,，你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們,，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固,，聳聳肩，搭搭腿,，然后驕傲喊出：“準備好了,，請相信我們一定支持你!”教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化,?？僧斘艺驹诟吲_上的時候才明白，這樣的回答是必要的,，這是向臺上的伙伴交付的信任,，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的安全交給大家,。我連最后的一點疑慮都打消了,，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住,，安全的落地,。

這個項目叫做信任背摔，名副其實,。這是同事之間的一種信任,，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來,，結(jié)果就是給保護你的人,、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任,，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致,，才能達到最完美的效果。

“畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn),，20分鐘時間,，4.2米的光滑墻壁，教練只給予我們了三個道具：求生的勇氣,、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神,。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn),。

隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后,，大家都毫無怨言主動去做人梯,，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神,、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水,，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的,，幫助他人也是在幫助自己,。最終，我們順利地提前完成了任務(wù),，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意,。

領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要，團隊的力量更不能忽視,，它可以起到1+1>2的效果,。回過頭來再看這面墻,，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯,，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了,，又是誰成了我們腳下的人梯,，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角色,，要找準自己的位置,，競爭與合作都是達到目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

拓展培訓是一種挑戰(zhàn),，不僅是體能,、更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊,。訓練雖然結(jié)束了,，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過訓練我們增強了自信心,，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情,。提高了解決問題的能力,，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個更加高標準,、嚴要求的嚴峻形勢,，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,，如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程,、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

在此,我真心的感謝感謝中心組織這次活動, 為我們搭建了一個相互交流的平臺, 也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任,。衷心祝愿我們中心明天更美好,、更輝煌!

公司團隊拓展訓練心得體會篇四

很榮幸這次能參加公司舉辦的戶外拓展活動，是一次很好的體驗,，并且讓我學到了很多東西,。這次拓展訓練活動的意義還是很大的，從一個個陌生的人身上學到了什么是堅持,，什么是機遇,，最重要的是什么是團隊。

可以說初識的拓展教練教會了我們很多書上學不到的道理,，起初,，也許只是抱著去玩一玩的態(tài)度,，后面漸漸才發(fā)現(xiàn),，拓展教練帶著我們我們通過一個個小小的團建游戲，給我們闡述了深刻的意義,，有時候自己靜下心來回想,，當我們有一個共同的目標時，我們可以選擇自己獨自完成,，也可以選擇與別人合作完成,，結(jié)果也許可能不同，但合作一定會讓你少走彎路;這次的拓展訓練活動對我個人而言真的很有意義,。對于我自己的看法：當我們的能力不足以面對我所遇到的困難時,，我們是否應(yīng)該選擇先提升自己，向別人學習,，而不是選擇放棄;當然另一方面,，當我們的能力已經(jīng)超過自己所面臨的困難時，我們所需要的則是一個機遇,，而我們所要做的就是牢牢地抓住這個機遇,，去突破它。

這次的戶外拓展訓練活動,，讓我印象很深的一個游戲就是大家一起蒙著眼睛,，把一條繩子拉成一個面積的三角形，這個拓展游戲有兩個很關(guān)鍵的點，第一：蒙著眼睛;第二：面積的三角形,，而不是任意一個三角形,。很明顯，我們需要這個團隊里的所有人配合,。起初我們很亂,，大家都很迷芒不知道自己該干嘛，這時候有人站了出來,，大家紛紛配合他的指揮,，很快我們站好了，也拉好了繩子,，就當我們所有人覺得我們已經(jīng)成功了的時候,，教練卻告訴我們，我們已經(jīng)失敗了,。

拓展教練只說了一句：

“面積的三角形,，你們有人提到過嗎?”現(xiàn)場鴉雀無聲。

現(xiàn)在想一想,，我們是處于蒙著眼睛的狀態(tài),，我們沒有任何的經(jīng)驗，從零開始,，我們可能就會迷失自己的方向,，找不到屬于自己的

“等邊三角形”。

最后我想說的還是那樣普普通通的話,，一個人辦不到的事情,，一個團隊可以;一個人的失敗，不代表沒有將來;一個人的努力也許會成功,，一個團隊的努力帶來的是事半功倍,。

沒有完美的個人，但是我們的團隊組合到一起就企業(yè)員工是完美的,，在短短的半天時間內(nèi),，我對我和我的團隊有了全新的認識?？朔щy,，鍛煉體魄，磨練個人意志,，增強適應(yīng)能力,，相互協(xié)作，形成有力的戰(zhàn)斗團隊,，這才是一個大團隊所需要的,。

從這次拓展訓練活動我還有另外一種體會,，那就是由于平時大家都在不同的崗位工作，而且各自的工作都很忙,，交流和溝通的機會很少,。這次拓展訓練提供了一個很好的機會，讓我全身心融入到這個大團隊中,，與公司領(lǐng)導和同事們彼此開誠布公,，交流溝通，團結(jié)互助,，增進了了解,，加深了友誼，這也是利于我們平時的日常工作,。

這次拓展訓練時間雖然不長,，但是每個團建拓展活動都很有針對性，直擊我們的不足,，讓我感受深刻到,，只要簡單的一個指令就能暴露一個團隊組織紀律性和執(zhí)行力，補短板和創(chuàng)新可以大大提高工作效率,，在我從事的生產(chǎn)組織工作中更是如此;個人的疏忽,、失誤造成的后果會讓團隊花更多的辛勞、時間,、力量來彌補;在工作中準確理解傳達指令,、發(fā)揚團隊協(xié)作精神尤其重要，想當然,、自以為是的后果會非常嚴重,。

在當你努力的時候,，汗水和淚水不會白流,。團隊或者個人，堅持或者放棄,，成功或者失敗,，都只能由自己做出選擇。

在合作中能體會到團隊的力量與精神,，在競爭中能體會到自我的潛能和智慧,。

公司團隊拓展訓練心得體會篇五

兩年前，自己也參加過一次單位組織的“拓展培訓”活動,，但跟這次比起來,，卻大不相同，之前那次是在旅游的過程中,，穿插了一個“拓展活動”,，雖然也是“玩”,，但卻沒有這從一次“玩”的過癮、“玩”得精彩,，真是受益匪淺,，感觸良深!

本次拓展的目的為了提高員工的思想素質(zhì)、錘煉員工的領(lǐng)導能力,。在這短短一天的拓展訓練中,不僅把有趣的游戲同人生,、工作、團隊聯(lián)系了在一起,，更給我們?nèi)w參加訓練的同事帶來了無窮的樂趣,、信心和思索，鍛煉了大家團隊協(xié)作的能力,，讓我深深感受到了團結(jié)就是力量,。也就是說單單靠自己的勝利的話不足以最終獲勝，只有大家心往一處想,，勁往一起使,，那樣才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡!

本次拓展訓練中,，從開始的組隊,、建隊旗、起隊歌,，到后來的集體項目活動,，一連串下來，感覺充實有趣,。一天里,，我們上下午各做了一個活動項目，上午的“組合項目”游戲中,，游戲的玩法是將六個小項目拼在一起,，分成八個小組，在150秒鐘內(nèi)完成,，在越短的時間內(nèi)完成的為勝,。下午玩得是“找紙牌”游戲，從兩種顏色一到十的蓋住無序的紙牌中,，在規(guī)定的時間內(nèi),，小組成員每人每次上去只取一張牌，按顏色從小到大的順序,，最后將全部紙牌翻開,。游戲有半個小時的準備時間，這半個小時就是給個團隊去開會協(xié)商游戲的策略,，用集體的智慧,，做出一個最佳的方案,。游戲過后，是總結(jié)討論時間,，通過看似簡單的游戲,，卻可以從中悟出許許多多的人生道理，游戲本身有比言語更能表達深度的內(nèi)涵,，不用刻板的說教,，而是通過自己去體會，去感悟,。拓展訓練之后感覺收益頗多：

一,、樹立起了團隊精神，增強了團隊意識,，方能成功

“人無完人”,，這個道理恐怕大家都知道，但當我們這些不完美的人為了一個共同的目的走到一起來以后卻能完成一件完美的事,，形成一個完美的集體,，這就是團隊的魅力。在上午的“組合項目”這個游戲中,，通過大家的集體努力,，最終取得了一個較好的成績，讓我感想很深,，團隊中,，每人都有各自的優(yōu)缺點,，項目中，考運動乖巧能力的較多,，而這中間發(fā)現(xiàn)一個人既擅長這個,，也擅長那個，但時間有限，不能讓一個人去完成全部任務(wù)，這就需要一個統(tǒng)籌的安排，充分發(fā)揮各自的長處,。這個游戲讓我理解了一個的成功不算什么，團體完成了任務(wù)才算成功，讓我看到了團隊中每個人為了完成集體目標努力拼搏的精神，一個的力量很渺小,，大家聚集起來的力量才可以塑造完美。

二,、增強了協(xié)作意識,，提升了自我責任感

我們上下午進行的兩個訓練項目都是集體項目，要憑全體的努力方能取得任務(wù)的勝利,，整個團隊不團結(jié)協(xié)作是沒辦法完成既定的目標的,，這尤其在下午的“找紙牌”游戲中得到了體現(xiàn),，這個游戲規(guī)定每個人每次僅允許翻開一張牌，如果一個人翻錯牌或者是多翻牌,，牌就會從新被擺放，之前各自記下的牌的順序就會作廢了，一個人的差錯，將影響整個團隊的工作成果，而一個人的每一次成功,，又是最終目標完成的前提,?！罢壹埮啤边@個游戲體現(xiàn)了個人成功的重要,，也要求了各自必須有高度的責任感,，切不可馬虎，否者將會是“一者敗,，則全盤皆輸”，而且,，在取得自己成功的同時,，也要幫助對中的其他成員，提供自己掌握的重要信息,，使得隊友更加便捷地找到目標,。在實際工作中，也是如此,，每個人首先必須對自己范圍內(nèi)的工作肩負起責任,，同時盡力幫助其他的同事，這樣,，方能取得集體的勝利,。

三、認識到了溝通的重要

在任何一個任務(wù)中,，溝通是使大家凝聚的連線,。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統(tǒng)一的認識和意志，那么你的那個環(huán)節(jié)肯定出問題,。這點在“組合”任務(wù)中體現(xiàn)出來,，每個小組基本都是分工協(xié)作，而中間有一個小項目就是誰有空,，誰就可以去做的公共任務(wù),，而偏偏很多小組就是率先完成這個小項目，但隊員彼此間卻不知道,，最后大家各自完成了“本職工作”后,，都不管三七二十一地投入到公共任務(wù)中去了，熟不知這任務(wù)早已完成,，浪費時間與體力,。這就說明，團隊中，信息的傳遞很重要,，信息傳遞準確及時了,，可以避免很多成本的浪費，避免重復(fù)的勞動,，可以更好地完成任務(wù)目標,。放在實際工作中，領(lǐng)導與下級的溝通,、下級與上級的溝通以及各組員間的相互溝通等是實現(xiàn)集體目標的關(guān)鍵,。溝通可以讓你變得主動、智慧,。

四,、增進了友誼，加深了理解

在“找紙牌”中,，大家互幫互組,，隊友犯錯誤了，及時指出來,，在對方身上輕柔地排上一記溫柔的“埋怨掌”,，告訴他，“你那張牌擺錯了”,，而對方深表歉意的回一個“微笑”,，體現(xiàn)彼此之間的坦誠與包容，不知不覺中加深了彼此的理解,。游戲中如此,，而在實際工作中，我們更應(yīng)如此,，同事盛似家人,，應(yīng)該有充分的包容與理解，讓集體氛圍生動和諧,。

一天的拓展訓練雖然“艱苦”,，炎炎烈日給大家的皮膚抹上了一層顏色，卻帶給了大家許多的歡樂,，這次拓展訓練,，我們增強了自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，提高解決問題的能力,，超越了自我，完成了看似不可能的事情,。增進了對集體的參與意識與責任心,，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助,。一次訓練不能解決各種問題，但它給我們以啟示,，將“游戲”的理念放到今后的工作中,，改善流程，提高效率,，不斷地自我激勵和自我完善,，讓自己的工作做得更加出色。

公司團隊拓展訓練心得體會篇六

20xx年6月30日,，我們參加了公司組織的拓展訓練活動,，在訓練過程中，笑翻天樂園的教練教會我們在任何時候都不忽視鼓勵和信任的作用,，從而激發(fā)出每一個成員強烈的集體榮譽感,，從氣勢上為成員鼓足勇氣,，并保證合作的順利進行,。

在這次訓練中，以簡單的游戲,，闡述抽象的道理,，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、果斷,、激情,、勇敢、合作,。此次拓展訓練將直接引深到我們實際工作中,做好自己份內(nèi)的每一件事就是對自己對公司最大的回報!下面就這次拓展訓練的體會簡單的介紹一下：

在“孤島求生”這個不太起眼的項目中,，我卻有著極其深刻的體會。這個項目我們隊做得是比較成功的,，配合默契,，動作迅速。但令我感觸最深的還是教練的一席話,。

教練分析了我們成功的原因,，大家都沒有以個人為中心，考慮的都是整體,，因此能夠及時發(fā)現(xiàn)問題,，以最快速度找到解決的辦法，并得到了大家的認同,，才能使工作能夠有條不紊地開展下去,。

但同時也有不足之處，最高指揮者縱觀全局,，心里很明白卻表達不清,，與他人溝通不夠;中間層雖有好的想法,，卻苦于自己所在的位置(啞人島)，因而難于得到其他人的理解;最底層只顧發(fā)表自己的見解,，議論過多,，沒有注意聽從指揮。

由此引申到我們的工作中,，身處不同的職位,，有著不同的角色，從個人的角度出發(fā),，總會有這樣那樣的矛盾,。要想使大家凝聚為一個整體，必須各守其職,，各盡其責,，及時溝通，排解矛盾,，使大家有著統(tǒng)一的認識,，共同朝著一個目標而努力，這樣才會取得成功,。真有聽君一席話,，勝讀十年書之感。

通過“穿越電網(wǎng)”“沖出亞馬遜”“畢業(yè)墻”協(xié)作項目比賽結(jié)束后給我的感悟是：

其一,，集體的協(xié)作精神非常重要,，一個人的力量是有限的，個人要服從集體利益,，只有大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān),。

其二，任何一個團隊,，都不能忽視領(lǐng)導的作用,。不管這個領(lǐng)導是否聰明、是否有能力,，大家都應(yīng)該圍繞著這個領(lǐng)導核心,，一起出謀劃策共同開展工作。

其三,，在做任何事情之前,，要有個詳細的策劃，再加上領(lǐng)導最后的系統(tǒng)決策,，才會避免做些無用功,。其四，團隊中成員的相互交流和溝通是非常重要的,。

與實際工作相聯(lián)系,，我最大的感受就是：其實每個人都是很堅強的,，所以每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來;有時候可能連自己都不清楚能不能完成的一項艱巨任務(wù)，能不能超越的一個困難,，實際上只要有信心,、有勇氣去面對，就沒有過不去的坎,。

同時我還認識到：自己在困難面前,，腦瓜轉(zhuǎn)得還不夠快,自己的心里素質(zhì)還不是很好。通過這次拓展訓練讓我的心胸變的更加寬闊,。讓我時刻提醒自己：相信自己,，勇于把握機會，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!

拓展訓練雖然是結(jié)束了,，但我相信參與其中的每一個人,，都會從拓展培訓中得到了或多或少的啟發(fā)，我們是否能真正把拓展中的精神運用到日后實際工作中去,，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中遇到的困難當中,，還需要一個更長的磨練時間。我們要用拓展了的心靈,、激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對公司的每一項工作任務(wù)，我們將攻無不克!

公司團隊拓展訓練心得體會篇七

參加完公司聯(lián)合中國培訓熱線組織的團隊拓展訓練后,，感受頗多我還不時會想起那“驚心動魄”的訓練。不管是令我膽戰(zhàn)心驚的“cs”,、“高空抓扛”“徒手攀巖”還是“急速60秒”,、“風火輪”、……所有情節(jié)歷歷在目,，令我難以忘懷,。

因為這是我第二次參加，雖然很累很累,，但整個過程把妙趣橫生的游戲同工作,、生活、學習有機地聯(lián)系在了一齊,，不僅僅給我們帶來了無窮的樂趣,、信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪……拓展訓練每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,，設(shè)計自我團隊的隊名,、隊呼、隊徽,、就預(yù)示了此次活動的整個過程離不開群眾的智慧和力量,。40多個人被分成3個團隊,。我們很快完成了隊名、隊呼,、隊徽的設(shè)計和隊長的選舉工作,。我所在的隊是“特工隊”隊，一共有14人,，隊長是張必學,，我擔任隊花;隊呼是“特工特工，永攀高峰”,。

雖然我有過一次拓展訓練的經(jīng)驗體會和感想,，但這次短短的一天半時光，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,，這種撞擊和震撼我會銘記終生!在我們的團隊中,，為什么工作中總是浪費時光?為什么事情辦起來總是不順利?為什么?為什么?在一個個項目中，在教練的點撥下,，我們找到了答案：

一,、優(yōu)秀的團隊首先就應(yīng)有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，有一個共同的目標愿景,，以及為了實現(xiàn)共同目標而制定的計劃,。

二、合理分工,，相互配合：在一個團隊中,，每個人只有分工不一樣，沒有輕重不一樣,，每個人都就應(yīng)各司其職,，最大化的發(fā)揮自我的特長，我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合,，共同努力,，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。

三,、團隊中的溝通個性重要,。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處,、親密無間的真誠與舒暢,。

四、信任,，一個多么完美的詞語,。信任朋友和同事，其實是給自我機會,，因為協(xié)作和團結(jié)才會產(chǎn)生強大的凝聚力,。作為管理者務(wù)必做到“用人不疑,，疑人不用”。

五,、紀律的約束：此次活動雖為拓展加旅游,，但既為公司組織，務(wù)必要有自我紀律的約束：約束了自我,，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益,。沒有規(guī)矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束,，就不能稱之為團隊,，只能是一盤散沙。 從小到大,，我一向恐高,，站在5米高的樓房上我都很怕，20xx年跨越斷橋是我想也不敢想的事,。站在8米高斷橋下,，我心里十分緊張、害怕,。最后經(jīng)過隊友的鼓勵我猶豫了很久才跳過去,。這次“高空抓扛”當教練問誰來時，我第一個舉起手,，爭著說“我來,，我來”。我的目的顯而易見,，“因為我手中的一面紅旗和我有過一次的‘高空斷橋’的經(jīng)驗”;隊友們圍過來把手放在我的肩上喊著對呼“特工特工,，永攀高峰”，為我壯膽,、加油，在一片歡呼和鼓舞聲中,，我開始攀登梯子,。

當我站在斷橋上時，我的心狂跳不止,，絲毫不敢動,，我聽見隊友們在下方喊：“不要向下看”、“不要往遠處看”,、“往對面的單杠上看”,。我盯著對面的單杠，做著深呼吸,，調(diào)整緊張,、恐懼的心里,。我聽見隊友們在下方喊：“貴x加油、貴x沒事的別怕,、貴x你是最棒的,、貴x你最勇敢。心想‘既然選取了第一個上來,，就不能放下’不加猶豫,，閉上雙眼跳了過去。成功了!我笑了,，原先前面并不是不可逾越的懸崖,、峭壁!成功原先如此簡單，只要你肯跨出第一步,，看起來難以克服的困難就會向你妥協(xié)了,。

有了抓扛的“經(jīng)驗”，當徒手攀巖時,，我想不會有什么問題,。但我錯了，當我再一次爬到8米高的巖石上時,，不知怎樣回事,，我的腿不由自主的發(fā)抖，同時感覺整個石壁也在顫抖,，巨大的恐懼一下向我襲來,，止不住狂跳的心，頭也有點暈,，嘗試了幾次都不敢向上邁出一步,。我想到放下，但聽著下方隊友們鼓勵的吶喊,，心里的勇氣頓時倍增,。我自我給自我鼓勁，不斷告誡自我：不要害怕,，我必須行!我深深呼吸了幾口氣,，鎮(zhèn)定了一下，當再向上邁出了一小步時,，我已經(jīng)無法控制了,，我回頭了看著下方我更怕，還是沒能爬上最頂峰,，最后我放下了也失敗了,，當我下來時連坐的力氣都沒了，但也后悔沒能堅持下去。

第一,，團隊目標應(yīng)明確,，所有的人都應(yīng)明白該干什么。

第二,，團隊中所有人應(yīng)持續(xù)一個用心上進的心態(tài),，如果這天我們的活動中大家不是“士氣高昂“，有一個用心的心態(tài),，能否將活動完美地完成

第三,，紀律與執(zhí)行力，如果大家不能牢牢抱成團,，堅決執(zhí)行上層的決策,，逞個人英雄主義，各自為政,，結(jié)果只會一團糟,。

第四，溝通是一座橋梁,，聯(lián)結(jié)人的心智,，有完美的溝通，就必須會有完美的結(jié)果,。

第五,，還有一點就是我個人認為，我們還就應(yīng)靜下心來,，思考一下,，我們能否做得更好。以后所有的活動,，大家都能否以一種用心的心態(tài)參與,，有力出力?有才者出謀劃策?總之是要在一個有序有組織的狀態(tài)下去完成某項活動。按現(xiàn)場活動中對各位成員的臨時表現(xiàn)進行分工,，雖不是最優(yōu),，但必須是較優(yōu)。每一個人按照自我所承擔的主角盡快調(diào)整心態(tài),，全身心地投入到活動中去,，全力配合，將發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患及時提出,，并提出相應(yīng)的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中,，使得各位成員配合默契,，在短時光內(nèi)將一個個項目成功地完成。

在一個公司內(nèi)，最終的目標是取得利潤,，這個目標看似很明確,，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成,，一件事情往往由一個或兩個部門為主導,，而每一件事情就是一個項目，需各部門協(xié)力完成,。因時光限制,，某一部門制定的方案不必須是最完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理,，但是,，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲,，否則整個事情就完不成或不能按時完成,。部門利益來自于公司的利益,，公司沒有了利益,，部門哪有利益?!各部門按照所分配的主角來擔當職責,，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際狀況,，提出所存在的問題點與相應(yīng)的改善方案,，以利于主導部門調(diào)整決策,，這樣每一項工作才能順利開展下去,，最終取得圓滿的結(jié)果,。