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公司考勤制度公告篇一
為確保正常工作秩序,,增加員工組織紀(jì)律觀念,,提高工作效率,,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理,。
一,、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),,全體人員都必須重視,。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),,月末會做出考勤統(tǒng)計報告,。
二、 員工上班必須打指紋卡簽到,,一日兩次,,上午8:30前,,下午14:00前,在正常時間外簽到,,視為遲到,,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者,,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理,。
三,、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,,再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四,、 因公外出辦事的人員,,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,,應(yīng)填寫《出差登記表》,,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理,。
五,、 如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,,為免浪費(fèi),報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,,必須至少提前1小時通知前臺,,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。
六,、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,,請假單,因公外出通知單,,出差審批表等統(tǒng)計考勤,,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。
七,、 以上考勤制度,,請各位員工重視,并自覺遵守,,執(zhí)行,。
八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,,對每月遲到,、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司,。
特此通知,。
公司考勤制度公告篇二
財政各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè),切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),,提高辦事效率和服務(wù)水平,,樹立機(jī)關(guān)良好形象,現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律,、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下:
一,、嚴(yán)格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度,,準(zhǔn)時上下班,,不得遲到,、早退和曠工,。
2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到,。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘,。
3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理,。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌,,工作人員離開工作崗位前,應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,,以方便群眾辦事和監(jiān)督,。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作,,堅守工作崗位,,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè),,在崗人員一問三不知,,什么事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門,、閑聊),。
二,、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度
5,、上班時間因公外出開會,、辦事、下鄉(xiāng),、出差,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的,,應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機(jī)關(guān)考勤登記表》,,經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后,交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管,,并于次日10點(diǎn)前交局辦公室備查,。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先電話請假說明原因,,并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù),。
6、請假應(yīng)事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù),,病假可補(bǔ)辦審批手續(xù),。請假條一式兩份,一份存人教科備查,,一份存本單位,。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù),。請事假1天以內(nèi)的,,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,請事假2天以上的,,要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7,、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工,。未按規(guī)定時間簽到,又未及時辦理考勤登記手續(xù)的,,視為遲到,、早退或曠工。
三,、建立明察暗訪制度
局治庸問責(zé)督查小組,,對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪,督查小組由局辦公室,、人教科和監(jiān)察室等部門組成,,每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況,。
四,、實行考勤與獎懲掛鉤制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎,、評先評優(yōu),、職務(wù)晉升等掛鉤。
2,、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗,、虛崗、串崗現(xiàn)象的,,發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育,,發(fā)現(xiàn)2次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查,累計3次及以上者予以通報批評,。
3,、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天,、看電視或影片等行為,,以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動,,被有關(guān)部門查證屬實的,,將依律從嚴(yán)懲罰。
對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,,直至辭退,。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1,、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理,,負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后,,與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核,。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù),。
2,、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位),作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。
3,、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),,嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,,要予以嚴(yán)肅批評,。
4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),、鐵面無私,,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù),。
5,、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全局干部職工共同監(jiān)督,。
本通知從3月1日起實施,。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤制度公告篇三
為了規(guī)范公司考勤管理,,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,,結(jié)合我公司實際情況,,特制定本規(guī)定。
一,、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工,。
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天,、串休) 上午 8:30---12:00 下午13:00—17:00 實行不定時工作制的員工,,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核),。
2.打卡制度 公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,,實行不定時工作制的員工不必打卡,。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,,下午下班打卡一次,。
打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),,否則 按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),,員工無法正常打卡(如外圍人員,、出差),可由各部門提出人員名單,,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,,報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工,,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,,應(yīng)遵守相關(guān)請假,、休假制度,如實填報相關(guān)表單,。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;
三,、考勤管理:
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),,從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰:員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,,并按其情節(jié)酌情予以處罰: (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),,上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)6天者,,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,公司將與其解除勞動合同。