為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、時間的安排以及風險的評估等,，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容,，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)培訓計劃方案篇一

近期為一個公司明年的培訓進行一個全面的安排,，擬定了一份簡潔實用的員工培訓工作計劃，讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議,，互相學習交流,，共同提高。

為了提高員工和管理人員的素質,，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃,，現(xiàn)將今年的培訓工作計劃如下:

一、建立集團公司,、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系

一級培訓是集團公司負責集團大政方針,、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、規(guī)章制度、管理技能,、新技術,、新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員,。組織部門為人力資源部,，每月至少進行一次,，每次不少于一個半小時。

二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓,，主要內容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,，每次不少于一個半小時,。

三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是崗位職責,、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人,。培訓時間是每周不少于一次，每次不少于一小時,。利用每天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程。

二,、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要內容是三個方面:一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產(chǎn)管理知識的培訓;每周一次,，每次不少于一小時。

三,、各部門(如銷售,、財務、采購,、人力資源,、國際貿(mào)易、辦公室)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行,，主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓,，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進行探討培訓交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次,，每次不少于一小時,。培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產(chǎn)品質量,。

四,、新員工的崗前培訓:新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓，不得少于三天,，主要內容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標,、公司文化,、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓,，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知,、應會，應做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。

五,、培訓的考核和評估,，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對培訓結果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,。考核是兩個方面,，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質,，并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，以適應公司的轉型和高速發(fā)展,，塑造學習型組織,，體現(xiàn)公司和個人的價值。

六,、要求:各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃,，培訓年度工作計劃于一月十日前報主管領導;培訓計劃要認真去做，細化到每個月進行幾次,，培訓計劃中要明確培訓的組織者,、責任人，培訓時間,，培訓主題及內容,，培訓形式，參訓人員,，培訓主講,，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣,，嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導,。

通過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內涵和崗位業(yè)務知識，明確各自崗位職責,、工作標準,，熟練掌握多種業(yè)務技能，改進績效,，進而提高全體管理人員和員工的素質,，提高公司的管理水平;達到公司和員工的雙贏，從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標奠定人才基礎,。

企業(yè)培訓計劃方案篇二

根據(jù)公司20__年度工作計劃及業(yè)務重點,，為提高培訓工作的計劃性和針對性，使培訓工作更好的支持公司發(fā)展和員工能力提升,，特制定20__年度公司培訓工作計劃,，確定20__年公司培訓工作的目標重點、工作安排,。

一,、培訓工作目標

1、總體要求：根據(jù)20__年度公司工作計劃,，今年培訓工作重點圍繞：繼續(xù)做好三支人才隊伍（技術營銷隊伍,、技術研發(fā)隊伍、技能型制造隊伍）的建設和培養(yǎng)工作,，通過分層分類有重點地開展和提高培訓工作的實效性,，提升公司內在核心競爭力,；定期進行全員質量意識宣貫及質檢人員業(yè)務技能訓練，為企業(yè)的產(chǎn)品質量把好關,；優(yōu)化新進員工的培養(yǎng),，為公司核心人才隊伍建設把好入口；進一步宣貫企業(yè)文化理念,，真正發(fā)揮出企業(yè)文化的良好效力,。

3、考核標準：

二,、20__年公司級培訓工作重點

（一）堅持“三支人才”隊伍的培養(yǎng),，著力提高人員素質

1、開設“公司技術論壇”,，通過開展控制閥行業(yè)專家講座項目和公司內部技術交流會項目來實施,。

（1）根據(jù)實際培訓需求，邀請公司內外部行業(yè)專家開展控制閥技術講座,，逐步提升公司人才隊伍對閥門鑄造技術,、材料技術、熱處理及表面處理等技術的掌握和應用,；引進控制閥行業(yè)應用類講座,，讓技術營銷隊伍更好地了解不同行業(yè)控制閥的選型技術要求，提高選型效率和選型準確率,，提升對外技術交流水平,。

（2）繼續(xù)開展公司內部技術交流會。通過開展引導有關人員分析討論產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn)制造,、售后服務過程中的細節(jié)性問題，找準具體解決方案和改進措施,，以提升公司的產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)品生產(chǎn)和售后服務水平；定期組織項目經(jīng)理及相關人員開展項目實施總結交流會,，總結項目經(jīng)驗和教訓,，評估項目團隊，提升項目管理能力,。

2,、聚焦制造中心人才隊伍建設，通過“多能工獎勵機制”,、“單點課程培訓項目”,、“師帶徒”等措施，加強車間多工種技術工人的訓練和培養(yǎng),，提高員工的認同感和敬業(yè)度,，打造一支精良優(yōu)秀的生產(chǎn)骨干隊伍,。

3、建立在線答疑系統(tǒng),，為內部專家和技術人員、為各技術部門成員之間提供實時交流的平臺,，遇到問題及時探討,，提高解決問題的時效性；同時促進內部的技術共享與學習,，增強公司的技術凝聚力,。

4、通過“學習型組織”打造,，對員工進行業(yè)務能力培養(yǎng),，實現(xiàn)一專多能，一崗多能,，提升人力資源使用效率,。

（二）樹立正確質量觀念、提高全員質量意識

1,、針對我公司產(chǎn)品生產(chǎn)情況,，組織有關人員進行質量管理培訓學習，提高技術水平和操作技能,，增強生產(chǎn)一線員工的質量意識,。

2、邀請外部專家,，開展調節(jié)閥質量控制體系建立及運行講座,，通過學習知名調節(jié)閥企業(yè)品質管理經(jīng)驗，完善我公司質量管理體系,，并將體系中的要求有效體現(xiàn)到實際質量管理和技術運作中,。

3、組織相關部門人員開展對分供方產(chǎn)品質量控制流程的宣貫,，要求大家嚴格按流程標準來加強對供方的管理,，從而確保公司產(chǎn)品質量、降低合作雙方的成本,。

4,、定期開展“質量提升”活動。由質量管理部牽頭,，收集來自產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)品工藝、產(chǎn)品選型,、生產(chǎn)加工及裝配和產(chǎn)品售后等有關質量問題,，面向全員有獎征集推動品質技術改善的方法,，找準對策。

（三）加強生產(chǎn)計劃和調度管理,，提高企業(yè)精細化管理能力

1,、通過開展計劃管理相關課程培訓，讓供應鏈人員了解生產(chǎn)調度理念與運作模式,，掌握生產(chǎn)計劃與物料控制的有效方法,，明確供應鏈管理的重要性，掌握物料需求計劃的原理,、生產(chǎn)的實施及有待解決的問題,。

2、圍繞我公司生產(chǎn)計劃現(xiàn)有困難點,，引進公司生產(chǎn)計劃與調度管理咨詢服務,，邀請專家來現(xiàn)場指導，達到提升企業(yè)適應市場需求,、減少庫存和壓縮成本之能力,，提升企業(yè)對市場的快速反應和適應能力。

（四）優(yōu)化新進員工培訓,，加速新人融入中控

1,、繼續(xù)落實導師制培養(yǎng)模式，組織導師內部交流分享,，加強導師輔導過程跟蹤和反饋管理工作,，幫助新員工快速提升崗位能力，適應崗位要求,。

2,、嚴格實施試用期淘汰機制，提升新進員工培養(yǎng)質量,，為公司核心人才隊伍建設把好入口,。

（五）強化企業(yè)文化培訓，塑造核心價值觀

1,、根據(jù)公司所處的發(fā)展階段,，圍繞中控“敢為人先，追求卓越,，誠信務實,，勤勉盡責”的企業(yè)精神，通過企業(yè)文化宣貫和文化活動的開展,，讓大家認同其內涵,，并內化為自己的價值觀，用這種價值觀體現(xiàn),、指導自己的行為,，在實際工作中加以應用,。

2、公司通過倡導部門經(jīng)理,、黨員和先進員工三支職工隊伍帶頭增強事業(yè)心,，進一步強化責任意識、質量意識,，嚴公司先嚴部門,，嚴部門先嚴自己，要用自己的模范行動帶領員工嚴格落實各項規(guī)章制度,，以人格的力量激勵全體員工為公司的發(fā)展團結奮斗。

3,、注重對員工進行職業(yè)道德熏陶,，利用部門例會、工作交流,、員工談心等正式和非正式的溝通渠道,，做好職業(yè)道德的灌輸教育，以不斷增強員工的質量意識,、成本意識,，幫助員工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度，提高工作效率,。

三,、部門級培訓工作要求

1、規(guī)范流程,，嚴格執(zhí)行,。對于部門組織的培訓，要求組織工作規(guī)范嚴格,、培訓對象和需求明確,、授課課件資料完整、簽到記錄規(guī)范,、培訓后實施培訓效果評估并將相關資料存檔以備查,。

2、工作學習化,、學習工作化,。倡導部門經(jīng)理帶頭創(chuàng)建“學習型組織”，通過開展各種形式多樣的學習活動,，創(chuàng)新學習方式,，如讀書、答疑,、交流,、模擬演練等,，確保每人每月不少于3小時的培訓時間，將學習和工作融為一體,，通過不斷的學習,，來提升大家的能力和素質。

3,、審核審批,，規(guī)范操作。各中心（部門）的培訓計劃,，由各中心（部門）組織制定,，報綜合管理部進行備案。外派培訓在實施前,，須按照《員工外派培訓實施細則》規(guī)定先審批,、后培訓。

企業(yè)培訓計劃方案篇三

1增強員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力

企業(yè)的人才隊伍建設一般有兩種:一是靠引進,二是靠自己培養(yǎng),。所以企業(yè)應不斷地進行員工培訓,向員工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓良好的行為規(guī)范,使員工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好,、融洽的工作氛圍。通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工,、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神,。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不僅提高了員工的業(yè)務水平,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解,。

2提升員工技術,、能力水準

崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的專業(yè)技能升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業(yè)知識,、技術能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應未來崗位的需要,。

3有助于企業(yè)建立學習型組織

企業(yè)要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉,。

4增強企業(yè)競爭優(yōu)勢

一個企業(yè)要想建立競爭優(yōu)勢,就必須提供比其競爭對手質量更好的技術或服務,提供競爭對手所不能提供的創(chuàng)新性技術或服務,或者以更低的成本提供與其競爭者相同的技術或服務,。研究表明,員工培訓對企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立有著強烈的直接影響。

1堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量,。

2堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過委外培訓做好相關專業(yè)培訓。 2.3堅持培訓人員,、培訓內容,、培訓時間三落實原則。

1由行政人事部負責公司的各項培訓工作,，包括培訓制度的擬定,、培訓體系的建立、培訓流程的完善,、培訓計劃的制定,、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施,、培訓的跟蹤與反饋,、培訓效果的評估與總結等工作。

3員工本人有義務參加公司或本部門舉辦的各項培訓,。

根據(jù)各部門的需求和公司的發(fā)展需要，20xx年的培訓計劃綱要如下:

1加強新員工入職培訓,。行政人事部負責院級培訓,，深入宣導公司的發(fā)展史、組織構架,、企業(yè)文化,，了解公司的人事制度，提高其組織,、溝通,、團隊協(xié)作等能力，強化組織紀律性,，使其能盡快適應公司環(huán)境,，融入企業(yè)文化，完成自身角色的轉變,。各部門/科室嚴格做好新員工部門級培訓及崗位級培訓,，從而使新員工盡快適應工作環(huán)境，提高工作效率,。

2豐富一線銷售員工的產(chǎn)品知識培訓,，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓,，個人效能管理(時間,、目標管理等)的培訓等，解決銷售人員專業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績。

3加強一線服務性員工的服務禮儀培訓,，客戶服務技巧和溝通技巧培訓,，提升顧客的滿意度。

4強化臨床醫(yī)技人員業(yè)務培訓,。醫(yī)生助理人員要進行病例書寫規(guī)范性培訓,，顧客服務禮儀和溝通技巧培訓，專業(yè)知識專業(yè)技能的培訓;各科室臨床醫(yī)生要緊密結合自己專業(yè),，鼓勵通過自學等方式增長本專業(yè)技術的新理論,、新技術、新方法,，掌握交叉學科和相關學科的知識,，和掌握醫(yī)療突發(fā)事件應急能力培訓 ;各醫(yī)技科室結合本職崗位，進行專業(yè)技術知識和技能的培養(yǎng);在按需培訓的原則,、公司經(jīng)濟條件和時間條件許可的情況下,，選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，吸收先進技術,，提高技術水平,。

5提升中高層管理人員的管理技能。中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、制度的制定者、引導者,、推行者,，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力，關系到企業(yè)的生存發(fā)展,。因此,，20xx年我們要強力推進中高層管理人員的管理技能。主要以下列的培訓內容為主:高效能人士的七個習慣,、非人力資源的人力資源管理(招聘,，績效，員工關系等),、執(zhí)行力,、領導力、全面預算管理,、角色認知(針對新任主管)等,。

6加強部門團隊建設。團隊成員應對團隊具有強烈的歸屬感,，愿意為團隊的利益和目標盡心盡力,，充分發(fā)揮團隊成員的個體優(yōu)勢，從而提升團隊的整體效能。

7企業(yè)文化塑造與宣導,。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設的工作,。

8加強外部培訓的管理。外部培訓員工必須簽訂《外部培訓協(xié)議》等事宜;尋找優(yōu)質的外部培訓資源,，從多方面選擇,。

9資格培訓。部分科室部門需要持證上崗的人員(如:醫(yī)師,、護士等人員)按照上級部門的要求定時參加培訓,、考核，考核合格后持證上崗,。

10培訓時間,。20xx年，各部門/科室人員培訓累計時間應不少于2小時/月,。

企業(yè)培訓計劃方案篇四

為了提高員工和管理人員的素質,，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展,；根據(jù)總公司20__年發(fā)展目標,，提高整體人員素質，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標,，特制定本培訓計劃方案,。

一、培訓類別：

1,、一級培訓：公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、管理技能、新技術,、新知識,、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員,。組織部門為人力資源部,。

2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓,，主要內容是企業(yè)內部管理,、企業(yè)文化建設和教育、交流和溝通技能,、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程,；負責人為部門主管、車間主任。

3,、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,，主要內容是崗位職責、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程,、消防知識和操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等,，負責人是各車間班組的負責人。利用每天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規(guī)程,。

4、各部門專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要內容是四個方面：一是工藝技術知識的培訓,，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產(chǎn)管理知識的培訓,，消防知識和操作演練的培訓,。

5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓,，主要內容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標,、公司文化,、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn),、消防知識的操作規(guī)程,，新員工到車間后（或班組）進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知、應會,，應做什么,，不能做什么；本崗位工作做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

6,、各部門（如銷售、財務,、采購,、人力資源、國際貿(mào)易等）專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織統(tǒng)計,，根據(jù)實際內容要求結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓計劃或內訓或外聘老師對本部門相關專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓，進行探討交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質和工作質量,、產(chǎn)品質量。

二,、培訓的考核和評估

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核,；要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓,，塑造學習型企業(yè),，以適應公司的高速發(fā)展，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值,。

三,、培訓要求

公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度于一月二十日前報綜合部,；培訓計劃中要明確培訓的組織者,、責任人,，培訓時間，培訓主題及內容,，培訓形式,，參訓人員，培訓主講,，培訓要有記錄,，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣,，嚴格按培訓計劃執(zhí)行,；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

四,、培訓形式

培訓將采用內部培訓,、外聘講師，以走出去請進來的方式進行,。公司內部培訓以本公司相關管理人員及專業(yè)技術人員為授課人,。外聘講師則根據(jù)培訓內容要求由公司綜合部與外部培訓機構協(xié)商確定，如市職培中心,、__教育集團等,。

五、公司年度培訓計劃初步方案：表格略

企業(yè)培訓計劃方案篇五

尊敬的領導：

一年來,，在上級的正確領導下,，自己嚴格按照相關要求，緊緊圍繞奮斗目標,，開拓創(chuàng)新,，履職盡責，保增長,、促發(fā)展,、抓穩(wěn)定，全面完成年初的各項目標任務?，F(xiàn)將自己一年來履職情況匯報如下：

一,、注重學習，提高能力

學習是進步的階梯,，是立身之本,、工作之基，也是提高領導水平和能力的重要途徑,。多年的工作經(jīng)歷使自己越來越深刻地認識到,，要全面推動工作更好更快地進展，要在工作中更準確地把握規(guī)律性,，增強預見性,，減少盲目性,，克服片面性，關鍵要靠學習來保證,。為此,，一年多來，自己始終堅持把政治理論學習和業(yè)務知識學習作為重要任務來對待,，認真鉆研了各種法律法規(guī)以及各種科技文化知識,。在加強自學的同時，要求班子成員白天“走,、干,、講”、晚上“讀,、寫,、想”。通過深入扎實地學習,，使自己的政策理論水平得到極大提升,，強化了公仆意識和宗旨意識，提高了政治敏銳性和鑒別力,，有效地推動了各項工作的順利進展,。

二、攻堅克難,，促進工作

自己一直認為,，工作是實現(xiàn)個人價值的最大平臺。不論從事什么工作,，處在什么崗位,，要干就要干好，干出特色,、干出亮點,、干出成效，只有這樣,，才能對得起組織,、對得起人民。今年以來,，在上級的正確領導下,，在班子成員的相互配合下，面對新形勢,、新任務,、新要求,，自己在宏觀上把握大局,，掌握科學領導藝術,，根據(jù)班子成員特長，及時調整分工,，充分調動,、發(fā)揮班子成員的積極性。

支持,、鼓勵干部大膽干事,、勇于干事，為干部干事提供良好的發(fā)展平臺,。同時,，結合各部門、站所的行業(yè)性質,，有針對性地提出抓落實,、促發(fā)展的措施和辦法，指導督促分管部門圍繞全年的各項目標任務,，一心一意干事業(yè),，崗位創(chuàng)優(yōu)見行動，堅持不懈抓落實,，實現(xiàn)了各項工作任務的大跨越,。

三、廉潔自律,，樹立形象

作為一名領導干部,，無論是工作還是生活中，自己都一貫高標準,，嚴要求,，一直把“正人先正己”、“公生明,、廉生威”等廉政警言作為自己的座右銘,，時時處處做到頭腦清，立身正,、行為端,、用權公，自省,、自警,、自勵，慎權,、慎獨,，用自己的一身正氣促使整個干部隊伍形成廉潔勤政的好風氣。

一年來,，自己嚴格遵守領導干部廉潔自律若干規(guī)定,，在公務用車,、手機通訊等方面從嚴要求，按章辦事,，注重節(jié)約,，從不亂花公家一分錢;在公務接待方面，按規(guī)定標準辦事,，堅決反對鋪張浪費,，大手大腳;在下村指導工作、調研中,，輕車從簡,，盡量回機關灶用餐，不給村級添負擔,。一年來,，自己從未收受任何單位、個人的現(xiàn)金,、有價證券,，從未利用職務之便，為個人謀私利,，同時,，對身邊的工作人員和家屬嚴格要求，未發(fā)生過任何不廉潔行為,。

總之,，一年來，在上級的正確領導下,，在班子成員及鎮(zhèn)村干部的共同努力下,，我所履職的各項工作克服了比預料大的困難，各項工作取得了一定成效,，但存在些許缺點和問題,，工作上有許多細節(jié)，亟待改進和加強,，我誠心希望組織和同志們多給我批評指導,，并在工作上一如既往的關心支持，幫助我努力把今后的工作做得更好,，促進經(jīng)濟和各項事業(yè)又快又好發(fā)展,。

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企業(yè)培訓計劃方案篇六

小組會議討論重點:

1、新員工培訓需求調查表的制作;

2,、確定培訓內容,。

1、使員工盡快的了解公司的基本狀況;

2、使員工熟悉工作內容和工作重心;

3,、使員工在以后的工作中更好的提高工作效率,。

1、企業(yè)的規(guī)章制度

2,、企業(yè)文化

3、社交禮儀,，人際溝通

4,、服務方式和技巧訓練

5、服務用語訓練

1,、內衣材質分析

2,、縫合質量分析

3、內衣ph值分析

1,、內衣行業(yè)動態(tài)

2,、行業(yè)內新服飾推廣

3、顧客糾紛的處理方式和技巧

4,、售后服務

根據(jù)員工填寫的培訓需求表,確定培訓內容:根據(jù)員工填寫的點查表,培訓內容定為:

1,、企業(yè)的規(guī)章制度課堂授課

2、企業(yè)文化課堂授課

3,、服務技巧和訓練課堂授課在實踐中演示

1,、內衣材質分析課堂授課在實踐中演示

2、內衣ph值分析課堂授課在實踐中演示

1,、內衣行業(yè)動態(tài)課堂授課

2,、銷售方面知識課堂授課

3、顧客糾紛的處理方式和技巧課堂授課在實踐中演示

4,、售后服務課堂授課在實踐中演示

根據(jù)培訓目標的不同層次,培訓方案擬定為中期培訓方案

更好的開展培訓活動

(一),、培訓的范疇為內部培訓,培訓地點為公司內;

(四)、根據(jù)培訓內容確定教師配置;

(五),、根據(jù)培訓要求,，將培訓確定為為期一周的中期培訓。

根據(jù)培訓計劃預算培訓支出課件費,、講師費,、資料費等。

1,、培訓內容`培訓者的傳授能力`培訓方法`學習環(huán)境

2,、難以得到知識受訓者是否已經(jīng)學會應掌握的知識和技能

1、確定評估標準

2,、確定評估方法

3,、確定評估時間

1、培訓前后評估

2、培訓前后對照評估

員工自己進行培訓前后的比較,，找出優(yōu)缺點,，更好的投入到以后的工作和學習當中。

企業(yè)培訓計劃方案篇七

1,、 實現(xiàn)公司發(fā)展與個人成長雙贏,；

2、 提高員工的工作績效和綜合素質的提高,；

3,、 培養(yǎng)員工的學習意識，轉換思路,，逐步改變“要我學”為“我要學”,；

4、 把培訓塑造成一種企業(yè)文化,。

5,、 有培訓就有提高，力爭培訓不流于形式,。

1,、 培訓工作化，培訓與工作想結合,，把培訓當工作一樣來完成,，確保培訓能取得一定的效果。

2,、 力求培訓形式多樣化,，激發(fā)員工的學習興趣，在學習中找到快樂,，在快樂中自我提升,。

3、 部門經(jīng)理是培訓的主角,，部門培訓是部門經(jīng)理的日常工作的重要內容之一,，必要時在部門經(jīng)理的崗位職責中加以規(guī)定，并納入績效考核,。

4,、 部門經(jīng)理充當培訓師，利用自身經(jīng)驗優(yōu)勢和業(yè)務特長,，傳授部門員工,，提高部門整體業(yè)務水平。部門經(jīng)理作為培訓師不是要看他們講的好不好,，更主要的是要在企業(yè)提倡,、培養(yǎng)這種意識和氛圍,，讓傳、幫,、帶成為企業(yè)文化的一部分,。

5、 采用多種激勵方式,，積極引導各級員工投入到學習的熱潮中,，為創(chuàng)建學習型組織打下堅實基礎。

1,、 以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為導向,，與公司業(yè)務發(fā)展方向、年度經(jīng)營目標保持一致

2,、 與公司發(fā)展實力,、經(jīng)濟基礎相結合,，確保培訓質量,，降低培訓成本。

3,、 全員培訓與重點培養(yǎng)相結合,，缺什么就培訓什么，提高培訓內容的針對性,，

4,、 理論與實踐相結合、組織培訓與自我學習相結合,，采用多種多樣培訓方式,。

5、 以培訓調查為依據(jù),，充分聽取各層領導的意見,，力求培訓符合生產(chǎn)發(fā)展需求，滿足員工的需要,。

企業(yè)培訓計劃方案篇八

一,、目前存在問題：

公司干部員工由于長期從事某項單一工作，崗位固化,，安于現(xiàn)狀,，活力下降，不愿從事挑戰(zhàn)性工作,，進而造成崗位工作質量下降,，不利于公司發(fā)現(xiàn)和選撥人才。

提升員工綜合素質和業(yè)務能力,，促進各部室間員工的交流和學習,，相互借鑒部室間好的經(jīng)驗做法,，激發(fā)員工活力、潛力和創(chuàng)造性,，為員工創(chuàng)造良好的成長機會,。

公司在職員工

操作能力應達到輪崗學習崗位作業(yè)指導書要求，考核合格,。

開始時間：_年10月份,。

每3-6個月為一個階段，部門內人員輪崗由部門經(jīng)理自行決定,，跨部門輪崗由各部門提交名單,，辦公室匯總并提出意見，報公司領導批準后決定,。

1,、各部室自行擬定輪崗人員名單和輪崗計劃;

2、各部室將輪崗人員名單和輪崗計劃報辦公室董亮處;

4,、輪崗人員考勤由輪崗所在部門考勤,，工資由原部室發(fā)放;

5、輪崗人員結束一個崗位學習時,，其輪崗所在部門要對其進行考評,，考評結果輪崗所在部門經(jīng)理簽字后上交辦公室，做出綜合評價,。

(一)輪崗部室：

要制定計劃,，積極參與，不斷提升部門員工業(yè)務素質和綜合能力,，不得以任何理由拖延輪崗時間或者不參加輪崗,，輪崗情況納入部門年度考評，年底給予獎懲,。

(二)輪崗人員：

輪崗人員要積極參與,，認真學習，不斷提高技能,。對于考評優(yōu)秀者,，公司給予獎勵，不合格者,，公司視作其不適崗,，給予處理直至與其解除勞動合同。

企業(yè)培訓計劃方案篇九

員工培訓 ,， 是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要,，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動,，其目標是使員工不斷的更新知識,，開拓技能,，改進員工的動機、態(tài)度和行為,，是企業(yè)適應新的要求,，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn),。

1,、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新,、技術改造能力,。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5,、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質,。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理,。

1、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量,。

2,、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3,、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結合自學完成學業(yè),，取得學歷。

4,、堅持培訓人員,、培訓內容、培訓時間三落實原則,。2009年,，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

(一)公司領導與高管人員

1,、中央,、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓,。

2,、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念,，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會、年會;到國內外成功企業(yè)參觀學習;參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3,、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓,。參加北大,、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或mba,、emba學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

(二)中層管理干部

1、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程,。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3,、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓,。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上,。

4,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗。

(三)專業(yè)技術人員

1,、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地,，進行新工藝,、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平,。

2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習,。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣。

4,、對會計,、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。

(四)職工基礎培訓

1,、新工入廠培訓

2011年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓,、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn),、團隊精神,、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%,。試用期結合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵,。

2,、轉崗職工培訓

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象,、項目進展等方面的培訓,、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建,，內部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于20天,。

3,、職工技術等級培訓

公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名,，三級員工80名,，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及,，擴大比例,，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人,，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系,?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,，使技術管理人員的素質有整體提高,。

企業(yè)培訓計劃方案篇十

1、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能 力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新,、技術改造能力,。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5,、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質,。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理,。

1、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量,。

2,、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3,、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結合自學完成學業(yè),，取得學歷。

4,、堅持培訓人員,、培訓內容、培訓時間三落實原則,。20xx年,，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天,；一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天,。

（一）公司領導與高管人員

1、中央,、國家和政府的大政方針的學習,，國內外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。

2,、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會,；到國內外成功企業(yè)參觀學習,；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3,、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大,、清華以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習,；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

（二）中層管理干部

1、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課,；組織相關人員參加專場講座,；在公司培訓中心接收時代光華課程。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓,。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學（專本科）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修,；組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓,。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50％以上，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),，給員工提供學習的綠色通道,。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓,，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4,、開闊眼界,、拓展思路、掌握信息,、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗,。

（三）專業(yè)技術人員

1、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進行專題技術講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝,、新材料及質量管理知識等專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平,。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣,。

4、對會計,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

（四）職工基礎培訓

1,、新工入廠培訓

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、質量意識培訓,。每項培訓年不得低于8個學時,；通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位,、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%,。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵,。

2、轉崗職工培訓

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產(chǎn),、團隊精神,、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象,、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時,。同時隨著公司的擴建,，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓,，培訓時間不得少于20天,。

3、職工技術等級培訓

公司計劃新培養(yǎng)一級150名,，二級員工100名,，三級員工80名，四級員工20名,。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上,；一方面繼續(xù)普及，擴大比例,，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員,，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人,，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系,?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,，使技術管理人員的素質有整體提高。

4,、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。

今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在本市相關技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,，力爭新增技師,、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5,、加強復合型,、高層次人才培訓。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高,；專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高,；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

6,、抓好工程施工人員的培訓。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

v在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求,，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓,，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

w要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野,，實行指導和有效的干預，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽,。

x開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。公司今年將選擇3－5個主要職業(yè)進行技能比武,，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

（五）開展學歷教育

1,、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學，開辦土木工程,、市政工程技術,、電氣工程及機電一體化等技術專業(yè)大專班。通過全國成人高考,，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷,。

2,、與一些高等院校聯(lián)合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班,；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位,。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策能力,，更好地為公司服務,。

3、調動員工自學積極性,。為員工自學考試提供良好的服務,，幫助員工報名，提供函授信息,；制定或調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準,；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,，增加員工學習的動力,。

（一）領導要高度重視，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90％以上,，全員培訓率達35％以上。

（二）培訓的原則和形式,。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓,。公司重點抓管理層領導,、項目經(jīng)理、總工,、高技能人才及“四新”推廣培訓,；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內訓相結合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練,、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合,。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓,。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發(fā),。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長,，積極整合，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用,；二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地,、職校功能,。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務,。

（四）確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1,。5％足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，其中0。5％上繳公司統(tǒng)一協(xié)調使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用,。

級各類培訓情況進行不定期的

檢查與指導；二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評,；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

（六）加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識,，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

（七）公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質量的有效性。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性,，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長,；同時,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè),，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍政治、技術的整體素質，構筑人力資源的核心競爭力,，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精,、素質高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。 人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,，優(yōu)秀的員工難選,、難育、難用,、難留,？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關鍵,，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓,，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,，永遠基業(yè)常青,！

企業(yè)培訓計劃方案篇十一

企業(yè)員工培訓計劃方案抓住3大要點

現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭，因此,，搞好員工培訓就顯得尤為重要,。員工培訓工作離不開培訓計劃方案，那么,，如何設計員工培訓計劃方案呢?在這一重要的過程中,，要抓好以下3個大的方面。

一,、培訓計劃方案組成要素分析

企業(yè)培訓方案是培訓目標,、培訓內容、培訓指導者,、培訓對象,、培訓日期與時間、培訓場所與設備以及培訓方法的有機結合。在培訓需求分析的基礎上,，要對培訓方案的各組成要素進行具體分析,。

1、培訓目標的確定

確定培訓目標會給培訓計劃提供明確的方向,。有了培訓目標,，才能確定培訓對象、內容,、時間,、教師、方法等具體內容,，并在培訓之后對照此目標進行效果評估,。確定了總體培訓目標，再把培訓目標進行細化,，就成了各層次的具體目標,。目標越具體越具有可操作性，越有利于總體目標的實現(xiàn),。

2,、培訓內容的選擇

一般來說，培訓內容包括三個層次,，即知識培訓,、技能培訓和素質培訓。

知識培訓是企業(yè)培訓計劃中的第一個層次,。員工聽一次講座或者看一本書,，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利于理解概念,，增強對新環(huán)境的適應能力,。技能培訓是企業(yè)培訓計劃中的第二個層次。招進新員工,、采用新設備、引進新技術等都要求進行技能培訓,，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的.操作,。素質培訓是企業(yè)培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能,，也會為實現(xiàn)目標有效,、主動地進行學習。

究竟選擇哪個層次的培訓內容,，是由不同受訓者的具體情況決定的,。一般來說，管理者偏向于知識培訓和素質培訓，一般職員偏向于知識培訓和技能培訓,。

二,、培訓需求分析

培訓需求分析需要從企業(yè)、工作,、個人三個方面進行,。首先，要進行企業(yè)分析,，確定企業(yè)范圍內的培訓需求,，以保證培訓計劃符合企業(yè)的整體目標和戰(zhàn)略要求。其次,，要進行工作分析,，分析員工取得理想的工作績效所必須掌握的知識和技能。再次,，要進行個人分析,，將員工現(xiàn)有的水平與預期未來對員工技能的要求進行比照，看兩者之間是否存在差距,。當能力不能滿足工作需要時,，就要進行培訓。

1,、培訓對象的確定

根據(jù)培訓計劃需求,、培訓內容，可以確定培訓對象,。崗前培訓是向新員工介紹企業(yè)規(guī)章制度,、企業(yè)文化、崗位職責等內容,，使其迅速適應環(huán)境,。對于即將轉換工作崗位的員工或者不能適應當前崗位的員工，可以進行在崗培訓或脫產(chǎn)培訓,。

2,、培訓日期的選擇

通常情況下，有下列四種情況之一時就需要進行培訓：新員工加盟企業(yè),，員工即將晉升或崗位輪換,，環(huán)境的改變要求不斷地培訓老員工，滿足發(fā)展的需要,。

3,、培訓方法的選擇

企業(yè)培訓的方法有很多種，如講授法,、演示法,、案例分析法,、討論法、視聽法,、角色扮演法等,。各種培訓方法都有其自身的優(yōu)缺點。為了提高培訓質量,，達到培訓目的,，往往需要將各種方法配合起來靈活運用。

4,、培訓場所和設備的選擇

培訓場所有教室,、會議室、工作現(xiàn)場等,。若以技能培訓為內容,，最適宜的場所為工作現(xiàn)場，因為培訓內容的具體性,，許多工作設備是無法弄進教室或會議室的,。培訓設備包括教材、模型,、幻燈機等,。不同的培訓計劃內容和培訓方法最終決定培訓場所和設備。

5,、培訓指導者的確定

培訓資源可分為內部資源和外部資源,。內部資源包括企業(yè)的領導、具備特殊知識和技能的員工,，外部資源是指專業(yè)培訓人員,、公開研討會或學術講座等。外部資源和內部資源各有優(yōu)缺點,，應根據(jù)培訓計劃需求分析和培訓內容來確定,。

三、培訓方案的評估和完善

從培訓需求分析開始到最終制定出一個系統(tǒng)的培訓方案,，并不意味著培訓計劃方案的設計工作已經(jīng)完成,，還需要不斷測評、修改,。只有不斷測評,、修改，才能使培訓方案逐漸完善,。

培訓計劃方案的測評要從三個角度來考察：

一是從培訓計劃方案本身的角度來考察，看方案的各個組成要素是否合理,，各要素前后是否協(xié)調一致;看培訓對象是否對此培訓感興趣,，培訓對象的需要是否得到滿足;看以此培訓計劃方案進行培訓,，傳授的信息是否能被培訓對象吸收。

二是從培訓對象的角度來考察,，看培訓對象培訓前后行為的改變是否與所期望的一致,，如果不一致，找出原因,，對癥下藥,。

三是從培訓實際效果的角度來考察，即分析培訓的成本收益比,。培訓的成本包括培訓需求分析費用,、培訓計劃方案的設計費用、培訓方案實施費用等,。若成本高于收益,，則說明此方案不可行，應找出原因,，設計更優(yōu)的方案,。

企業(yè)培訓計劃方案篇十二

2021年，x分公司團委在公司團委和分公司黨委,、行政的正確領導下,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和共青團的精神為指導，緊密圍繞企業(yè)改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局以及廣大團員青年的根本需要,，積極開展各項工作，以“引,、學,、做、創(chuàng)”活動為載體,，緊抓團內工作建設,，廣泛開展爭當“青年技術能手”、創(chuàng)建“青年文明號”,、青年突擊隊等富有成效的活動,，團結、引導廣大團員青年改革創(chuàng)新,、與時俱進,，為企業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

一,、強化團基礎建設夯實共青團根基

分公司團委緊抓“黨建帶團建,，團建促黨建”的契機，加強團組織基礎建設,，進一步探索基層團建制度保障機制,，突出激發(fā)基層團組織活力,。

結合分公司實際情況，對現(xiàn)有的團支部進行了人員摸底,，及時增減,，收繳了2020年度團費。目前x分公司下設x個團支部,，團員共計x名,。x名團支部書記由各項目部黨支部推薦及民主選舉產(chǎn)生，均由各項目部青年生產(chǎn)骨干或技術員擔任,，為團組織輸送了新鮮的血液,。

二、以青年為中心服務廣大職工

加強思想引導,，著力青年素質提升,。分公司團委開展了以“學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話精神”為主題的青年大學習活動，十九屆六中全會精神以及百年黨史教育專題學習等系列青年講習堂活動10期,，并利用視頻,、qq、微信,、宣傳海報以及展板等各種方式進行多模式自主學習,，有效地提升了青年員工的思想境界，加強了青年員工對黨內政策,、黨的歷史,、生活及工作技巧的認識，擴寬了青年員工的學習,、工作思路,。

開展導師帶徒，助力青年早日成才,。分公司團委在公司團委的指導下,，積極開展雙導師帶徒活動，2021年分公司共簽訂x對師徒（其中新入職大學生師徒x對）,，并配合公司團委開展x女子突擊隊“菁英計劃”導師帶徒活動,。

實行多舉并措，促進新員工融入企業(yè),。為使新員工了解企業(yè)及項目部的基本情況,，盡快適新的工作環(huán)境，早日融入x大家庭,，團委配合分公司開展迎新座談會,，提供面對面交流平臺，解答新員工疑惑,，并與x分公司團委聯(lián)合開展戶外拓展活動,，加強新老員工間溝通交流,，提高新員工歸屬感，各項目部團支部也及時了解新入職大學生抵達時間,，積極配合項目部做好接站工作，妥善安排新員工食宿,，讓新入職員工能盡早融入,，立足崗位。

三,、以活動為載體豐富青年生活

分公司團委積極配合全段施工生產(chǎn),，繼續(xù)深入著力加強“青年安全監(jiān)督崗”的深入開展工作。把生產(chǎn)施工作為全年工作的重心,，并根據(jù)工作實際特點做好創(chuàng)建工作的規(guī)劃,、活動方案及相關的管理制度，分公司第二項目部,、第三項目部青安崗的優(yōu)異表現(xiàn)獲得了公司優(yōu)秀青年安全質量監(jiān)督崗稱號,，并獲得公司優(yōu)秀青年安全質量監(jiān)督崗崗員稱號x名。

“五四”期間,，分公司團委召開以“激揚青春綻放活力凝心聚力奮勇前行”為主題“五四”青年節(jié)活動,，結合“五一”勞動節(jié)與工會一起開展羽毛球比賽、籃球比賽等戶外活動,，并召開青年座談會,，邀請團省委副書記（兼職）、女子突擊隊隊長x講授“歷史與傳承”黨史教育主題團課,。

分公司團委還組織各團支部開展“參觀紅色收藏記憶館”“參觀寧都起義指揮部舊址紀念館”“重溫入團誓詞”“唱團歌”等“五四”青年節(jié)特色活動,。

七一建黨節(jié)之際，分公司團委在分公司黨委的領導下開展“紅歌比賽”,、“參觀襄陽烈士塔”,、“社區(qū)志愿服務”“黨史知識競賽答題”等系列活動，以行促學,，增強團員青年黨史學習教育工作,。

響應公司團委號召，積極開展“青年文明號”,、“青年技術能手”活動,，發(fā)揮x女子突擊隊這支青年隊伍的整體優(yōu)勢，創(chuàng)建青年文明工程,。隊伍活躍在各項“急,、難、險,、新,、重”給工程建設中,，并依托x女子突擊隊創(chuàng)新工作室，“比學趕超”開展“五小”qc等活動,，突擊隊優(yōu)秀表現(xiàn)獲得集團公司,、股份公司“青年文明號”稱號，隊長王艷鴿獲得省企業(yè)團工委“青年崗位能手”稱號,。

不忘初心傳遞愛,，志愿服務新時代。x分公司團委一直致力于開拓因地制宜的志愿服務活動,，組織本部團員青年成立志愿服務隊,，今年，分公司志愿服務隊開展“為群眾辦實事”義務打掃服務進社區(qū)活動,，隊員們紛紛拿起掃把,、抹布等清潔工作，為襄陽園林社區(qū)廣大群眾營造良好的生活居住環(huán)境,，受到了好評和高度贊揚,。

x分公司團委著眼于服務青年創(chuàng)新和成果轉化，通過搭建工程部與青年團隊之間的合作平臺,，集聚技術專家,、試驗場地、創(chuàng)新資金等多方面優(yōu)勢資源,，激發(fā)青年員工創(chuàng)新熱情,，組織建立青年蜂巢創(chuàng)新工作室，今年,，青年員工在分公司總工程師以及工程部技術專家的帶領下,，開展《鐵路x道岔模擬試驗盒》qc成果的創(chuàng)新研究，該成果可以同時試驗道岔動作和表示,、制作簡易美觀,、便于攜帶、可重復利用,，提高使用率,，節(jié)約成本，為x施工提供了便利,。

分公司團委運用分公司微信公眾號,、qq及微信社交軟件、展板,、海報等平臺,，以“請黨放心，強國有我”、“高舉團旗跟黨走”“x之花王婷”“萬象始更新,，揚帆再起航”等主題內容對團內各項活動,、青年思想動態(tài)以及優(yōu)秀青年事跡進行廣泛宣傳。截止目前在分公司微信公眾號中已推送5期相關內容,，王婷優(yōu)秀事跡更是在集團公司工會微信公眾號中進行了推送,，受到了廣泛的關注。

2021年,，x分公司共青團工作在上級團委及分公司黨委的正確領導下圓滿的完成了各項工作任務,，取得了一些工作成績，分公司團委獲得了公司以及集團公司五四紅旗團委,，第二項目部團支部獲得了公司及集團公司五四紅旗團支部，并獲得公司優(yōu)秀團干部x名,、優(yōu)秀團員x名,，集團公司優(yōu)秀團干部x名、優(yōu)秀團員x名,。

四,、存在的不足

一是共青團工作格局仍需要繼續(xù)深化，主動調整,、主動求變,、主動貼近的意識還不夠，對于建設企業(yè)相適應的工作格局還需要更加努力,、務實的工作,。二是工作活力仍需要繼續(xù)激發(fā)，特色打造,、亮點引領的工作還不夠多,。三是團基礎建設還不夠完善，基層團干部的思想還需要持續(xù)加強,。

五,、2022年x分公司團委工作計劃

一是繼續(xù)加強青年思想道德建設。

二團結帶領團員青年在跨越式發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用,。

三是積極推進青年人才建設,，開展青年崗位技能培訓活動。

四是進一步深化青年志愿者活動,，以“愛崗敬業(yè),、誠實守信、服務群眾,、奉獻社會”為主題不斷推進志愿服務活動深入開展,。

五是開展新世紀讀書計劃，以“讀好一本書”活動為抓手，探索建立推薦優(yōu)秀書目,、讀書會,、讀后感研討的讀書活動運作機制。

在未來的工作中,，x分公司團委將集中精力,、更加專注、努力工作,，以持續(xù)進步的精神,，務實擔當?shù)淖黠L不斷創(chuàng)建共青團工作的新局面，為企業(yè)建設作出應有的貢獻,。

企業(yè)培訓計劃方案篇十三

隨著企業(yè)之間競爭的日趨激烈,人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵所在,企業(yè)員工培訓發(fā)揮著重要作用,并成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求;下面是有企業(yè)員工工作培訓計劃,，歡迎參閱。

針對員工適應能力,、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，結合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》和總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,，全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展,。

一,、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新、技術改造能力,。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行

崗位職責

5、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理,。

二,、原則與要求

1、堅持按需施教,、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量。

2,、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式,，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷,。

4,、堅持培訓人員、培訓內容,、培訓時間三落實原則,。20xx高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

三,、培訓內容與方式

(一)公司領導與高管人員

1,、中央、國家和政府的大政方針的學習,，國內外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓,。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念,，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會;到國內外成功企業(yè)參觀學習;參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3,、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大,、清華以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

(二)中層管理干部

1,、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核,、人力資源管理、激勵與溝通,、領導藝術等,。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓,。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3,、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓,。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上,。

4、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗,。

(三)專業(yè)技術人員

1、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進行專題技術講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝,、新材料及質量管理知識等專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平,。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到xx,、xx單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣,。

4、對會計,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

滿足企業(yè)經(jīng)營需要的角度講，企業(yè)員工培訓大致有四個方面的目的:

1,、長期目的,，即滿足企業(yè)長期經(jīng)營對人力資源的需要而采取的培訓活動;

2、年度目的,，是為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營對人力資源需要而采取的培訓活動;

4,、個人目的，是為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓,。

因此,，企業(yè)在制定年度培訓計劃時，就必須根據(jù)這四個方面的需求來進行策劃,，其最重要的一步:需求調查,，即根據(jù)培訓的不同目的，展開培訓需求調查,。

對于企業(yè)長期培訓計劃,，需向總經(jīng)理一級的領導進行調查，通過分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和與總經(jīng)理面談的方式,，確定相應的培訓目標。

a,、對于滿足年度經(jīng)營計劃需要的項目,，要向各部門調查，以面談和分析部門

年度工作計劃

b,、對于滿足崗位職業(yè)技能需求的項目，要向各級管理者和他的下級進行調查,，以分析績效評估表,、進行技能項目需求調查表、重點人群的抽樣面談的方式,，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目,。

c、對于滿足崗位職業(yè)技能需求的項目,，要向各級管理者和他的下級進行調查,，以分析績效評估表、進行技能項目需求調查表,、重點人群的抽樣面談的方式,，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目。

d,、 對于個人職業(yè)生涯需求的培訓項目,，需向員工及其管理者調查，以分析職業(yè)生涯規(guī)劃表,、管理者與下級面談結果的方式,，確定培訓方式。

在根據(jù)需求來進行調查后,，可以開展以下幾個步驟:

第二步:分析數(shù)據(jù),，總結差距和根源-也就是明確組織能力、員工素質技能與業(yè)務目標要求的差距;明確差距的根源及解決方法;明確通過培訓可以解決的差距及培訓解決辦法,。

第三步:明確方案涉及的培訓項目;評估現(xiàn)有的培訓資源;人手,、資金、課目,、師資等;確定培訓重點項目和常規(guī)項目,，確定培訓工作的重點。

需要考慮到: 由企業(yè)內部資深員工作為培訓導師開展企業(yè)內訓是最省錢的方法,，其針對性也非常強，但存在不能引入新思維新觀念,，新技巧,，員工間太熟悉，學習激情調動不易等毛病.如果邀請外部專業(yè)培訓機構來培訓,，在費用成本上將加大,，而培訓機構師資的質量，效果監(jiān)控上難度相對加大.如何選擇專業(yè)的培訓機構及考查師資力量將成為重點.

第四步:培訓計劃的溝通與確認,，這要求做好培訓報告,。這主要是獲得培訓相關的部門,、管理者和員工的支持，以便培訓計劃的落實,。其次,，要說明報告的內容。如培訓的出發(fā)點,、培訓要解決的問題,、培訓的方案和行動計劃、希望得到的支持等,。再次,，要注意報告的方法。報告方法是否得當,，關系到培訓計劃能否在培訓部門內部,，獲得統(tǒng)一的認識。也關系到主管領導和公司管理層對培訓經(jīng)理,、培訓時間,、培訓效果追蹤的承諾。

良好的計劃是成功的一半,。當培訓計劃是在為企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展提高幫助,，是在為管理者提高整體績效時，培訓將發(fā)揮出最大的作用,。

為了提高員工和管理人員的素質,，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓,，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃,，現(xiàn)將今年的

培訓工作計劃

一、建立集團公司,、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系

一級培訓是集團公司負責集團大政方針,、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、

規(guī)章制度

二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓,，主要內容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,，每次不少于一個半小時,。

三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是崗位職責,、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等,，負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次,，每次不少于一小時,。利用每天的班前會班后會，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程,。

二,、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要內容是三個方面:一是工藝技術知識的培訓,，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產(chǎn)管理知識的培訓;每周一次，每次不少于一小時,。

三,、各部門(如銷售、財務,、采購,、人力資源、國際貿(mào)易,、辦公室)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行,，主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進行探討培訓交流,，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次,，每次不少于一小時。培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質和工作質量,、產(chǎn)品質量,。

四,、新員工的崗前培訓:新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓,，不得少于三天，主要內容是公司簡介,、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標、公司文化,、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓,，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知,、應會,，應做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

五、培訓的考核和評估,，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位,。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質,，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓,，以適應公司的轉型和高速發(fā)展，塑造學習型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值,。

六,、要求:各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃，培訓年度工作計劃于一月十日前報主管領導;培訓計劃要認真去做,，細化到每個月進行幾次,，培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人,，培訓時間,，培訓主題及內容，培訓形式,，參訓人員,，培訓主講，培訓要有記錄,，對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣,，嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

企業(yè)培訓計劃方案篇十四

1,、堅持按需施教,、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量。

2,、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式,，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結合自學完成學業(yè)，取得學歷,。

二,、培訓對象

1、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路,，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新,、技術改造能力。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

5,、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質,。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

三,、培訓內容及方式

一)公司領導與高管人員

1,、中央、國家和政府的大政方針的學習,，國內外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓,。

2,、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念,，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會,、年會;到國內外成功企業(yè)參觀學習;參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓,。參加各院校以及中央、省委黨校的學歷進修或mba,、emba學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

二)中層管理干部

1、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程,。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

三)專業(yè)技術人員

1,、由各專業(yè)技術人員定期進行專題技術講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行各專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經(jīng)驗，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習,。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣,。

4、對會計,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

四) 加強復合型加強復合型、,、高層次人才培訓高層次人才培訓,。各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

四,、培訓時間

20__年11月1號正式啟動培訓計劃，為期進行高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間20天;一般職工操作技能培訓累計時間30天,。 預計20__年12月1號完成培訓,。

五、培訓地點

高管人員培訓地點為公司會議室,、公司沙盤演練室,，中層干部和專業(yè)技術人員培訓地點為公司租借的教科室與公司工廠的儀器,、工廠的實驗室，一般職工培訓場地為公司租借的大型階梯室,、工廠場地,。

六、培訓組織者

培訓組織者為公司董事會

七,、培訓教師

培訓教師將專門聘請大學教授,，高級技師，中級技師多名進行不同層次不同職位的培訓教導,。

八,、后期保障工作

所有參加培訓的公司職員或者公司預報職員，必須簽下參加公司培訓后要與公司進行多少年工作的相關合約,，職員若是培訓成功或者有優(yōu)秀表現(xiàn),，公司將重點培養(yǎng)與考慮進行升職加薪等相關獎勵，望本公司職員們積極進行培訓,，充實自己為公司作出貢獻,。

企業(yè)培訓計劃方案篇十五

一、參加培訓人員：

公司全體員工,。培訓將安排針對不同級別的員工培訓,。

二、培訓的重點

1,、提高員工的職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng),，提升其主動積極的工作態(tài)度與團隊合作與溝通的能力，增強敬業(yè)精神與服務觀念,，加強專業(yè)水平,。

2、提高銷售人員的銷售技巧,。

3,、針對公司管理人員管理水平、領導能力,、執(zhí)行力等問題開展培訓,。

三、培訓原則

1,、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線,。

2、以針對性,、實用性,、價值型為重點。

四,、培訓方式

結合公司20__年培訓學習組織情況以及公司實際,，提出以下方式：

1,、計劃以參與外部培訓帶動公司內部的自行培訓，以項目式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行。

2、外部培訓主要包括參與專門培訓機構組織的公開課,、邀請專業(yè)講師到公司組織的內訓課程。公開課面對各級員工,，內訓課主要針對中、高層人員,。

3,、內部培訓主要包括公司自行組織的員工集體培訓、各部門內部組織的員工培訓,。授課者可安排公司領導,、部門經(jīng)理或參加過外訓的人員。一年組織至少1次全體員工的思想教育培訓課,，部門內部培訓由各部門自行安排,。

五、培訓管理

建議由行政部負責制定公司的培訓管理制度,。從培訓前期方案的制定,、培訓主題和內容的落實,、培訓開展,、培訓后的知識鞏固等環(huán)節(jié)明確流程，形成制度規(guī)定,，可作為員工績效考核評定依據(jù)之一,，以保證公司開展的各項培訓課程起到實際效果。

企業(yè)培訓計劃方案篇十六

1,、改善公司各級各類員工的知識結構,、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能,、工作態(tài)度和行為模式,，滿足公司的快速發(fā)展需要，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標,。

2,、加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強員工服務意識與服務水平,，打造高績效團隊,，減少工作失誤，提升銷售額,，提高工作效率,。

3,、提升公司凝聚力、吸引力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，為公司進一步發(fā)展儲備相關人才。

4,、提高公司管理人員的管理意識,、管理技能、管理能力與領導水平,。

5,、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系,，實現(xiàn)各項培訓工作順利,、有效實施。

1,、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線,。

2、以素質提升,、增值服務項目,、能力培養(yǎng)為核心。

3,、以針對性,、實用性、價值型為重點,。

4,、以項目式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行。

5,、堅持理論與實踐相結合,、學習與總結相結合。

6,、堅持公司內部培訓為重點,、內訓與外訓相結合。

7,、堅持理論培訓和崗位培訓相結合,。

8、實現(xiàn)由點,、線式培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉變,。

1、由人力資源部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定,、培訓體系的建立,、培訓流程的完善、培訓計劃的制定,、培訓通知的發(fā)送,、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋,、培訓效果的評估與總結等工作,。

2、由各部門負責與本部門工作職責相關的制度,、流程,、工作方法以及部門間工作流程、溝通方法等培訓工作,。

1,、人力資源部下發(fā)年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做整體安排,，各部門應積極配合與支持,。

2、公司各部門的臨時培訓需求,，應提前向人力資源部說明,。

人事部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓簽到,、參訓人員和數(shù)量的統(tǒng)計反饋,、培訓效果評估調查和統(tǒng)計以及培訓考核結果的審核確認等。綜合部負責培訓場地和設備的準備等,。

各部門負責本部門培訓內容的編制,、培訓道具的選擇安排,、培訓時間,、主講人的確定以及培訓后考核等相關事宜。

1外派培訓員工在外訓期間應努力學習,，完成學習任務,，應特別注意個人行為，不得損壞公司形象,。

2,、外派培訓員工，在培訓期間公司的考勤記錄為出公差,，應遵守培訓組織單位的培訓規(guī)定,，不得無故遲到早退、曠課,、缺課,，否則按照公司考勤制度予以相應處理并自行承擔全部培訓費用,。

3、外派培訓批準后因故不能參加培訓的,，應向公司報告,，公司將調整培訓人員，中途退訓缺訓的,，造成培訓費用損失的按本制度規(guī)定由責任人自行承擔相應的培訓費用,。

1、培訓后,，公司必須對培訓的講師,、培訓的組織、總體效果等做出評估,。

2,、1個小時以上的培訓(包括外訓)，受訓者學習結束后應寫出《培訓心得總結》,，經(jīng)部門負責人審閱后交人力資源部存入個人培訓檔案,。

3、參加短訓班,，受訓員工學習結束后,，應將受訓所學的內容，對公司內部其他相關員工進行培訓,，以擴大培訓效果,。

4、培訓獲得相關證書的員工,，應將證書原件存放人力資源部存檔,。

5、人力資源部對當年的培訓工作進行總的評價,，并寫出評估報告,。在進行年度評估時，應將年內每一次評估的結果作為依據(jù),。

1,、公司建立員工培訓檔案，凡是公司員工所受的各種培訓,，應將培訓記錄,、證書、考核結果,、相關資料都要進行匯總,，由人事專員把這些資料整理歸檔，進入個人檔案。

2,、公司會將公司員工所受培訓情況在員工培訓記錄卡上進行登記,。培訓記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓，包括業(yè)余的,、專業(yè)的,、脫產(chǎn)的等各種培訓。它的內容是構成人力資源檔案的主要組成部分,，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù),。

3、課程檔案管理

每次培訓結束后,，公司建立培訓檔案,，內容包括培訓的時間、地點,、內容,、培訓對象、培訓講師等,。公司展開的各類培訓課程,，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記,、保管,。

開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作,。為了在新的工作崗位上取得成功,，新員工必須學習新的工作方法、了解事實,、做事的程序,、公司對自己的期望以及公司的價值觀。許多企業(yè)都將培訓視為提升員工勝任能力,、培養(yǎng)人才的重要方式,，有的企業(yè)甚至把員工培訓當作一種福利文化在經(jīng)營。如何將員工培訓計劃做得更出色是很多企業(yè)培訓經(jīng)理們面臨的一個嚴峻的考驗與挑戰(zhàn),。本文就如何做好企業(yè)年度員工培訓計劃提出了分六步走的方案,。

企業(yè)要想做好切實可行又能夠為企業(yè)帶來明顯效益的培訓規(guī)劃,，必須從根本上重視培訓規(guī)劃,，不能將培訓看成可有可無的事情。一個好的培訓規(guī)劃絕不會只是一些培訓課程的組合,，一個差勁的培訓規(guī)劃往往只會浪費大量的資源,，卻得不到任何效果。只有從思想上重視培訓規(guī)劃，明確培訓重點目標,，才能夠正確對待培訓規(guī)劃,，也才能夠制定出有效的培訓規(guī)劃。

企業(yè)整體的培訓需求可以從五個方面來進行分析：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、年度工作計劃,、企業(yè)文化、行業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展階段,。部門培訓需求主要是征求各部門主管的需求,，由其根據(jù)部門的工作目標來提出自己的需求。員工個體培訓需求則可以通過發(fā)放培訓需求調查問卷的形式來完成,，并由部門主管來判斷是否符合企業(yè)的需求,。這樣培訓滿足的不僅是企業(yè)的培訓需求，還滿足了部門及員工的培訓需求,。

培訓需求分析完成后,，下一步就是為實現(xiàn)這些需求而安排培訓課程。從需求的頻率來分,，培訓課程可分為常規(guī)課程和隨機課程兩類,。對于常規(guī)課程，培訓管理者應該分門別類建立完整的課程目錄,，加強對課程的管理,，并保證課程的延續(xù)和持續(xù)改善。根據(jù)課程目錄制定年度培訓課程開發(fā)計劃,，通過確定問題,，與企業(yè)領導層討論就需要解決的問題達成共識，進行自我分析,，確定可行的方案,，并分析選擇的標準等方法，從而使培訓更系統(tǒng),、更完善,。

實際工作中發(fā)生的案例是最好的材料，把工作案例提交給培訓師,，由培訓師根據(jù)案例來組織課程,，培訓不可能不再具有針對性。結合員工實際工作中的案例,，培訓時不再拿世界知名的企業(yè)說事,，培訓對員工的吸引力增強了，也讓員工感覺講師講的就是自己身邊真實的狀況,，可以隨時隨地就用得著,。企業(yè)應建立培訓案例征集制度,，由各部門管理者和員工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同時,，企業(yè)的培訓管理者本身也要經(jīng)常到各部門了解工作的情況,，收集對培訓有用的案例。

實現(xiàn)員工培訓計劃的系統(tǒng)性,，必須系統(tǒng)分析每個崗位所應具備的知識與技能,，制定崗位技能表及培訓訓練活動的具體實施方案，細化各項學習內容和考核目標,，根據(jù)員工缺乏的技能再來組織培訓,。這是一項復雜的系統(tǒng)工作，不是一個部門,，也不是短時間內所能完成的工作,，但企業(yè)要真正地提高員工的素質，培訓真正地要提升水平,，使培訓更系統(tǒng),，這是必不可少的一環(huán)。當這項工作完成之后,，許多問題就迎刃而解,，培訓工作也變得更有效、更系統(tǒng),。

培訓效果是培訓管理者最頭痛的問題,。在企業(yè)內部建立一支講師隊伍，或者把內部培訓師訓練成一支講師隊伍,，針對一些重要的課程與技能,，針對一些重點的員工，采取培訓加講師的方式,，則能極大的提高培訓效果,。

總之，要想做好企業(yè)管理培訓決非易事,，選擇一至三個年度工作重點,，作為突破口是明智的選擇。這也是企業(yè)在進行新一年度培訓規(guī)劃時所應采取的策略,，從而提供最好,、最滿意、最有用的服務給企業(yè)受訓群體,。