工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

季度招聘工作總結(jié)篇一

1、此次活動是一次新的嘗試,，對我協(xié)會來說是一種工作,、活動上的突破。針對當(dāng)前大學(xué)生日益激烈的求職競爭,，如何巧妙,、從容地推薦自己,，展現(xiàn)自己的能力，使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗,。

2,、此次活動不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我協(xié)會成員乃至廣大同學(xué)收益非淺,。選手們克服了知識面窄,、愛好與專業(yè)限制的困難，勇氣十足,，敢于挑戰(zhàn)自我,。成功的呈現(xiàn)了一次非常精彩的模擬招聘會。

3,、此次活動為同學(xué)們做了一次招聘示范,，也表明在現(xiàn)代社會求職殘酷的情形下，醫(yī)學(xué)類學(xué)生應(yīng)豐富自己的學(xué)識,，不斷地充實與完善自己,。

4、此次活動為校園文化活動周增添了別樣的光彩,。豐富了我院同學(xué)們的課余生活,，為同學(xué)們增添了更多的課外知識。

由于此次活動是一次新的嘗試,，沒有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來，初賽比較倉促,，決賽試題有一定難度,。其次，會場布置不是很到位,，評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理,。再次，經(jīng)費(fèi)來源單一,、協(xié)會經(jīng)費(fèi)拮據(jù),。此次活動宣傳效果較差，影響不是很大,，沒有使更多同學(xué)了解活動的意義,，僅使這種活動的作用局限在少數(shù)同學(xué)心中?？傊?，不足是在所難免的，經(jīng)驗需要不斷積累,。就象鄭萍老師說的那樣：“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累,，發(fā)現(xiàn)不足,，吸取教訓(xùn)，不斷的提高與完善自己,?！蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經(jīng)驗,。

總體來說,，此次活動是我院比較成功的模擬招聘會，給我院的同學(xué)們增添了豐富的課外知識,，在肯定成績的同時,，我們也看到了不足。但我們相信在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在社團(tuán)聯(lián)合會的總體部署下,，我們會在今后的工作中及時改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗,，使協(xié)會得到更進(jìn)一步的發(fā)展,，走向更美好的明天！

季度招聘工作總結(jié)篇二

不知不覺大半年過去了,，在各部門同事的支持和幫助下,，我基本完成了本職工作，也完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的大部分任務(wù),，自身在各方面都有了一定的提升,。來公司快一年的時間了，其間有喜樂,，也有哀愁,，但更多的是對公司心存感激，因我在工作中不僅學(xué)到了與工作相關(guān)的知識,、技能與方法,，還學(xué)習(xí)到了如何做人、怎樣為人處世,，這是比任何東西都寶貴的人生財富,。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學(xué)習(xí)著,。又是一年的新開始,，我對大半年來的工作進(jìn)行一下總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

辦公室是一個工作非常繁雜,、任務(wù)比較重的部門。作為辦公室一員肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任,，同時也是兼顧公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中轉(zhuǎn)站,，不論在工作安排還是在處理問題時,，都得慎重考慮，做到能獨(dú)擋一面,，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責(zé),。這半年來，公司里的事情,，不管是大事兒還是小事兒,，我都盡職盡責(zé)，努力工作,。其次是認(rèn)真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事,。辦公室是各部門的橋梁，做好辦公室工作,，對本公司工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要的作用,。

在工作中，一般情況下,，各部門交給我的任務(wù)基本也已經(jīng)完成,，有的配合部門的工作情況，我也積極配合,。只是有時候自己的能力沒能達(dá)到,，有些事情還是拖了很長時間，有的是自己不敢于突破,，害怕自己不能做到,，不能完成。后來自己也都慢慢適應(yīng)了,，慢慢學(xué)著去處理,，在這期間，也給各部門帶來不少麻煩,，有時候也耽誤其他部門的工作,，心里很是過意不去,。在日常工作中,，有時候看著大家都是比較累了，有時候壓力大,，我也會說些玩笑話,，讓他們緩緩壓力。平時大家有事兒的話我能幫的就幫,，作為同事就該互相幫助,。

通過大半年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足,，主要是：

一,、對辦公室工作了解還不夠全面,，有些工作思想上存在應(yīng)付現(xiàn)象；

二,、工作的創(chuàng)造性還不夠強(qiáng),缺少吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神；

三,、學(xué)習(xí)掌握新政策,、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距,；

四,、有些緊急的事情還是做得不夠完善，缺少一定的獨(dú)斷能力,。這些不足,，我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高，爭取把自己的工作做得更好,。

總之,，快一年來，通過努力學(xué)習(xí)和不斷摸索,，收獲很大,，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好,。做了大半年年的辦公室工作了,，有的時候也覺得自己有經(jīng)驗，或是由著自己的判斷來處理事情,，所以出現(xiàn)了不少的問題,，給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，最后在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都解決了問題,，事后才知道自己的社會閱歷缺乏,，或是處理方法不當(dāng)，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質(zhì)與休養(yǎng),，多學(xué)習(xí)為人處世與人溝通,，才能夠超越現(xiàn)在的自己，爭取更大的進(jìn)步,！

季度招聘工作總結(jié)篇三

一,、 活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的好,、就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對這樣一個大的形式,，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會,，給你一個社會實踐的機(jī)會，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺。

二,、活動目的

通過該活動,，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺,。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,，達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,，我們策劃了這次校園模擬招聘會,。

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。面對大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。

三,、 組織安排

本活動由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部,、科技創(chuàng)新部承辦,。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

四,、 活動模式

采用單公司多聘者的模式,，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長到現(xiàn)場為參與者提供建議,，傳授應(yīng)聘技巧,。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品。

五,、活動的結(jié)果和意義

此次活動是同學(xué)們對當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢有了基本了解,，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能,。在活動中,，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗,。

季度招聘工作總結(jié)篇四

此次的學(xué)校招聘暫告一段落,，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加,，收集招聘需求,，制作招聘海報，設(shè)計學(xué)校招聘宣傳冊,，安排車輛及食宿,，現(xiàn)場招聘（初試+復(fù)試），確定錄取人數(shù),，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月,，只差他們畢業(yè)之后我們公司上班了,，此刻誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了,，“謀事在人成事在天”,。

此刻就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做學(xué)校招聘,，還是學(xué)到了不少的東西的,，感激大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來,，從開始準(zhǔn)備到此刻,。

早在3月份，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息,，也不斷的經(jīng)過各個渠道聯(lián)系對方院校的教師,。4月初的時候,，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了,，因為這個是定量的,，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注,，要采取主動出擊的方式,。

去年是第一年參加，成功招聘了將近20人,，期間離開的也不在少數(shù),，很多人會覺得做這個學(xué)校招聘成本太高，收獲太少,，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用,。可是這個到底值不值呢短期來看,，好像是沒有看到大的回報,，將近20人，一年快到了,，還在的還不到一半,，并且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才,，也許我們要給這些應(yīng)屆畢業(yè)生多一點的空間和理解,，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素?？墒沁@些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個舉措,，是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生,，行業(yè)一樣,，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液,，擴(kuò)大公司影響力,，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點,，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧,。

今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的,，招進(jìn)來就能夠現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng),，如果是擱在平時,，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會用的,。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了,，可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候,，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語,，花了那么多的精力去招聘,、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了,，并且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù),。

設(shè)計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,，文稿是我做出來的，可是制作的時候由于沒有看仔細(xì),，且太過于軟弱,，沒有堅持自我的立場，這個也是我在職場中學(xué)到的十分重要的一點,，必須要堅持自我的原則,、立場，絕不退縮,，做職場的倔驢。

這一塊不是我安排的,，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了,。車輛看公司有沒有車，食宿,，學(xué)校賓館預(yù)訂,，問發(fā)票及是否含早餐問題。

現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題,，市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的異常的少，我貌似就看到2個,，并且這2個都不算是好的,，連復(fù)試都沒有進(jìn)。而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的,，學(xué)校招聘的主要目的是招聘銷售,，可是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè),，譬如設(shè)計類的能夠轉(zhuǎn)型成銷售，可是我覺得還是很不靠譜的,，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學(xué)這個的,，一方應(yīng)對銷售這一行已經(jīng)有了必須的認(rèn)識,，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們明白做銷售的很苦很累,，心理上對這一行的承受本事要比一般的學(xué)生好很多,，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我經(jīng)過一些渠道了解到,，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生,，只是好像在我們4月份的學(xué)校招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,，那么就是說我們選的時機(jī)不是很對,，我們?nèi)サ奶砹恕＝酉聛砦視鲆恍┱{(diào)查,，看事情是不是像我料想的這樣,，如果是的話，我會思考一些措施,，改變這樣的局面,。

從學(xué)校招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來,，接下來是電話告知他們已被錄取,，記下他們的qq號，以便聯(lián)系,。

電話咨詢對方的時間,，將參觀時間定下來。

將參觀的各個流程詳盡的列出來,，時間,、地點，可能遇到的事情,，每個環(huán)節(jié)由誰來負(fù)責(zé)都列的很詳盡,。也保證了我們整個參觀的順利進(jìn)行,。

季度招聘工作總結(jié)篇五

轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識.而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作,；

a,、合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人,；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人,；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險；

b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人,；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作.

3,、虛心請教,，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部,，我會找準(zhǔn)自己的工作定位,，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境.

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長,，補(bǔ)自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

季度招聘工作總結(jié)篇六

20xx年下半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下,。

下半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人,。基本完成了下半年的用工需求計劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從6月中下旬開始,，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙,、勞務(wù)市場等多種渠道,，積極招聘保潔員，到6月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運(yùn)行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部7月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。

20xx年下半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1,、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時,，積極關(guān)注價位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

4,、充分利用趕集網(wǎng),、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時通過置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：招聘費(fèi)用合計55940元，其中：

1,、現(xiàn)場招聘：12060元（公司承擔(dān)部分）

2,、人才市場招聘會員：7100元

3、校企合作：32900元（其中26900元為上年度合作費(fèi)用）

4,、網(wǎng)年會員：3880元（全年費(fèi)用）從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次,，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少,。

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道。

2,、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方,。

3,、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費(fèi),。

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20xx年下半年的招聘工作，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源,。

季度招聘工作總結(jié)篇七

2月23日英山縣“春風(fēng)行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委,、縣政府主辦,，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務(wù)副縣長鄭道良主持,，縣委副書記段麗芬致歡迎辭,，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)到場?？h勞動保障部門組織縣內(nèi)外招聘企業(yè)65家,，提供就業(yè)崗位10571個，供求職者選擇,。當(dāng)天進(jìn)場參加招聘人數(shù)達(dá)11120人,，達(dá)成就業(yè)意向人員5180人，成功應(yīng)聘3280人,，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人,。活動成功舉辦,，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾，現(xiàn)就活動主要作法總結(jié)如下：

縣委,、縣政府高度重視全縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,、就業(yè)工作，縣委書記楊良鋒,、縣長張樹林親自聽匯報,，進(jìn)行部署和安排。2月上旬,，縣委常委,、常務(wù)副縣長鄭道良主持召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長及縣直相關(guān)單位負(fù)責(zé)人會議,，就如何開展好“春風(fēng)行動”活動作了部署和安排,，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織,，部門要全力支持配合,，確保整個春風(fēng)行動取得圓滿成功。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了村支書專題會議,，要求各村作好統(tǒng)計,，組織好當(dāng)天人員進(jìn)場?？h領(lǐng)導(dǎo)親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進(jìn)展情況,，縣勞動保障系統(tǒng)召開了動員會，明確責(zé)任,、明確分工,，要求舉全系統(tǒng)之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負(fù)責(zé)，配備相關(guān)工作人員,。就業(yè)局負(fù)責(zé)整個活動的組織,、實施，其它二級單位協(xié)調(diào)配合,。

為了保證有更多企業(yè)參加招聘,，提供更多好的就業(yè)崗位，縣人力資源服務(wù)中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況,，發(fā)出邀請函,，請他們。對縣內(nèi)67家規(guī)模以上企業(yè)逐家上門了解缺工情況,，并對近百家報名參加招聘企業(yè)進(jìn)行了資格審查,、認(rèn)定和篩選，最后確定縣內(nèi)19家,、縣外46家信譽(yù)好,、待遇高、管理規(guī)范的企業(yè)參加招聘會,。為了保證廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員知曉此次招聘會詳細(xì)信息，按時參加招聘活動,，電視臺在2月8日-22日連續(xù)播放招聘會活動公告,，就業(yè)局在2月19日-22日出動宣傳車3臺，印發(fā)宣傳資料10000份,，分赴全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村，將招聘企業(yè)信息發(fā)放到廣大求職者手中,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應(yīng)聘人員按時到達(dá)招聘會現(xiàn)場,。各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以學(xué)校為單位，組織有就業(yè)愿望的結(jié)業(yè)學(xué)員按時到達(dá)招聘會現(xiàn)場參加應(yīng)聘,。

為確保招聘會安全圓滿成功,，當(dāng)天公安部門出動了18名干警，衛(wèi)生部門派出3名醫(yī)護(hù)工作者,，維持會場秩序,，規(guī)定行車路線，處理突發(fā)事故并制定了應(yīng)急預(yù)案,。為活躍現(xiàn)場氣氛,，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節(jié)目。招聘會現(xiàn)場設(shè)有崗位招聘,、職業(yè)培訓(xùn),、政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等攤位76個?？h人力資源服務(wù)中心組織65家縣內(nèi)外用工單位進(jìn)場招聘其中：縣內(nèi)企業(yè)19家,，提供就業(yè)崗位2437個;省內(nèi)市直企業(yè)16家，提供就業(yè)崗位1654個;省外企業(yè)30家,，提供就業(yè)崗位6480個,，共計提供就業(yè)崗位10571個。當(dāng)天進(jìn)場參加應(yīng)聘人數(shù)達(dá)11120人,，達(dá)成就業(yè)意向5180人,，成功應(yīng)聘3280人，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人,?；顒赢?dāng)天縣電視臺派出了強(qiáng)大記者陣容，進(jìn)行了全程報導(dǎo),，并現(xiàn)場分別采訪了縣勞動保障局局長,、就業(yè)局局長、招聘企業(yè)代表,、求職者代表,。活動結(jié)束后,，英山電視臺分別以四條新聞和一個專題節(jié)目，全面報道了此次活動情況,，并將節(jié)目內(nèi)容上傳到黃岡電視臺,、黃岡人民電視臺播出;湖北電視臺也調(diào)走了英山電視臺的新聞資料，于2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出,，縣勞動保障局,、就業(yè)局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省、市縣勞動保障網(wǎng)和相關(guān)報刊,。

此次“春風(fēng)行動”招聘會取得了圓滿成功,，是得益于縣委縣政府的高度重視，縣勞動保障部門的精心組織,，各相關(guān)部門的大力配合,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持,，為各招聘企業(yè)和求職者提供了一個相互推介,、相互選擇的公正、公平的平臺,，充公發(fā)揮了政府引導(dǎo)就業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、勞動者自主就業(yè)的積極作用，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾,，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了較好的促進(jìn)作用,。

季度招聘工作總結(jié)篇八

總結(jié)我這一段時間來的工作，是比較忙碌并充實的,。這段時間來在領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo),、關(guān)心下，在同事們的幫助和配合下,，我的工作取得了一定進(jìn)步,，為了總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，更好地前行,，現(xiàn)將我這一段時間下的工作總結(jié)如下：

一、端正態(tài)度,，熱愛本職工作態(tài)度決定一切,，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責(zé),。既然改變不了環(huán)境,，那就改變自己，盡到自己本份,，盡力完成應(yīng)該做的事情,。只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好,，最重要的是保持一種積極的態(tài)度,，本著對工作積極、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的態(tài)度,，踏實的干好本職工作。

二,、培養(yǎng)團(tuán)隊意識,，端正合作態(tài)度在工作中，每個人都有自己的長處和優(yōu)點,。培養(yǎng)自己的團(tuán)隊意識和合作態(tài)度,，互相協(xié)作，互補(bǔ)不足,。工作才能更順利的進(jìn)行,。僅靠個人的力量是不夠得，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想,，勁往一處使,，不計較個人得失,，這樣才能把工作圓滿完成。

三,、工作內(nèi)容

1,、負(fù)責(zé)研發(fā)執(zhí)業(yè)藥師、事業(yè)單位招聘（e類）講義,、配套習(xí)題,、編輯公眾號所需軟文等。

2,、承擔(dān)授課任務(wù),，包括執(zhí)業(yè)藥師、事業(yè)單位（藥學(xué)）筆試課程,、醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試課程,、公開課、體驗課等,。累計授課超過600小時,。

3、依據(jù)全省事業(yè)單位往年出公告的時間,，進(jìn)行運(yùn)營,，預(yù)熱市場，設(shè)定預(yù)計招生目標(biāo),，對課程內(nèi)容,、價格優(yōu)惠進(jìn)行調(diào)整，解決地市客服端的產(chǎn)品問題,。

4,、了解地市需求，給予地市宣傳物料補(bǔ)給,，收集地市線上線下渠道中的信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。將運(yùn)營中的結(jié)果回傳至總部,，傳達(dá)總部產(chǎn)品決策。

5,、配合地市完成公告期間的活動調(diào)整,，在面對電銷轉(zhuǎn)化率逐漸下降的現(xiàn)狀，進(jìn)行未轉(zhuǎn)化原因分析,，優(yōu)化話術(shù),，縮小名單范圍，開拓新的合作單位,。

6,、收集競品,，完成競對分析，組織區(qū)域市場調(diào)研,。

四、存在不足

工作有成績,，也存在不足。主要是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和克服自身的缺點,，今后要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，把工作干好,。

1、強(qiáng)化自制力,。工作中無論你做什么事,，都要對自己的工作負(fù)責(zé),，要加強(qiáng)自我克制和容忍，加強(qiáng)團(tuán)隊意識,，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培養(yǎng)大局意識,。

2,、加強(qiáng)溝通,。同事之間坦誠,、寬容、溝通和信任,。我能做到坦誠,、寬容和信任,，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會,，增進(jìn)了解融洽關(guān)系，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領(lǐng)導(dǎo)與同事加強(qiáng)溝通,。

3,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),。積累工作經(jīng)驗,，改進(jìn)工作方法，向周圍同志學(xué)習(xí),，注重別人優(yōu)點,，學(xué)習(xí)他們處理問題的方法，查找不足,，提高自己,。

最后還是感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟,，業(yè)務(wù)知識不夠全面等等，在今后的工作中,，我要積累經(jīng)驗教訓(xùn),，努力克服缺點，在工作中磨練自己,，盡職盡責(zé)的做好各項工作,！

季度招聘工作總結(jié)篇九

1、x月7,、8日招聘會,，進(jìn)行員工的招聘工作;

2、組織第二批學(xué)員于5月9日正式開課,，目前,，有37人上課參加培訓(xùn);

3、準(zhǔn)備學(xué)員的上課資料,，解讀《員工手冊》;

4,、組織內(nèi)部人員學(xué)習(xí)人事行政部作業(yè)書;

5、落實第二期學(xué)員赴蘇學(xué)習(xí),、訂火車票等相關(guān)事宜,。

季度招聘工作總結(jié)篇十

回顧20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會,。

認(rèn)真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析,。

截止20xx-3-4,，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人,，到校試講276人，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人(附表),。招聘任務(wù)完成過半。

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃,，做好新進(jìn)人員接收工作,，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。截止20xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案,。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用。

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié),、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作,。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作,。

在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。

本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。

(一) 教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作

為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法，根據(jù)實際情況,，進(jìn)行了調(diào)整和修改,，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,，進(jìn)行了總結(jié),。

對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議。

(二)教師資格認(rèn)定等工作,。本年度經(jīng)過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

(三)教師進(jìn)修,。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作,，11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果,。

(四)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作,。

本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認(rèn)24人。包括教師,、實驗,、圖書資料、工程四個系列,。其中助教16人,、助師4人、助工5人和助管1人

本學(xué)期按規(guī)定適時進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作,，共確認(rèn)26人,，均為講師。

本學(xué)期完成上級年度考核334人

(五)職稱評審工作,。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審,，通過37人,。此項工作正在備案整理中。

(六)外聯(lián)工作,。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理,、專家證辦理等外事工作。

(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(一)完成了收集,、核實各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表,、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;

(二)完成了專兼職教師的課時費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時費(fèi),、公選課時費(fèi)、重修課時費(fèi),、實驗課時費(fèi)等),。

(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;

(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;

(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題,。

經(jīng)過人事,、師資、工資三部門討論研究,，初步提出以下工作計劃人事科

結(jié)合上學(xué)期招聘情況,，認(rèn)真總結(jié)，查找不足,，完成本學(xué)期招聘工作,。初步計劃以建筑系,、土木系、機(jī)電系,、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點,，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,，三是完善招聘流程,，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地,、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù),。

季度招聘工作總結(jié)篇十一

縱向發(fā)展性是任何一個職業(yè)最基本的發(fā)展形式。

1,、高級招聘專員/招聘主管

大多數(shù)人,，會停留在這個級別，很難突破,，這是招聘hr職業(yè)發(fā)展上最大的一個瓶頸階段,。如同要破繭而出的毛毛蟲，在突破繭的那一刻,，要很大的努力,，才能成碟。很多人,，不夠努力或者悟性不夠,，只能停留在這個級別。

2,、招聘經(jīng)理

最常見的一個發(fā)展方向,。到了這個職位，不再親力親為的去做招聘,，主要是要帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成招聘目標(biāo),。

3、hrbp

隨著人力資源三支柱架構(gòu)的流程,，現(xiàn)在hrbp這個崗位逐步取代了原先的hr經(jīng)理崗位,，需要hr經(jīng)理有業(yè)務(wù)的思維和前瞻意識來做人力資源管理。這個崗位是看人力資源管理的全盤,，不再單單是看招聘,。

4、人力資源總監(jiān)

極少數(shù)人,，會達(dá)到這個層次,。需要經(jīng)驗豐富，智商高,，情商高,，三者缺一不可,。

橫向發(fā)展是衡量一個職業(yè)的轉(zhuǎn)行能力的重要標(biāo)志。

1,、管理咨詢師

當(dāng)招聘人員在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,。

以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

2,、職業(yè)規(guī)劃師

招聘人員由于長期跟找工作的人打交道,，所以非常了解這些人的問題所在。如果你想幫助更多的人找到他們的職業(yè)方向,，可以往職業(yè)規(guī)劃師的方向發(fā)展。

3,、獵聘專家

這個方向是技術(shù)崗,。普通的技術(shù)員，工程師和經(jīng)理的崗位,，一般都不是太難,，三五年經(jīng)驗的人都能做。獵聘專家這個職位有兩個方向,，一是處理公司的高端崗位,，比如總監(jiān)，總裁;第二個方向是處理海外的崗位,。這個職位要對行業(yè)和行業(yè)的人才分布有清晰的了解和認(rèn)識,。如果是做海外招聘，還要求英語口語非常流利,，能熟練的跟外籍候選人溝通,。

4、獵頭

這個崗位是跟第三類相似的,，只是屬于乙方的工作,。做獵頭的人很多,，但是做得好做得專業(yè)的，并不多,，做得好的獵頭,，也有年薪幾十萬的，也很不錯,。

季度招聘工作總結(jié)篇十二

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟,。自20年以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步,，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

使其更加完善化，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài),。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,，集中的機(jī)會較少,，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

處理員工賞罰事宜,。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn),。每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活。斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

自今年2月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析,，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強(qiáng),，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,?？刂坪寐殕T的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等,。

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動,。另外,，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化,，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

季度招聘工作總結(jié)篇十三

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步,，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,，這對人力資源部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每一個人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,，集中的機(jī)會較少,，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六,、進(jìn)行促銷職員的管理工作。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘工作,。

包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系。

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;另外,，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，公道化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來講話,。

篇三

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng)、前程,、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程,。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn),，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計7200元,。

4,、福利：

全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補(bǔ)貼,，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進(jìn)公司以后,，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的思考,，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性,、準(zhǔn)確性、實時性,，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料,，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作,，服務(wù)公司,。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的不足：

一,、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

二,、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學(xué)知識,，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三,、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善,，養(yǎng)成做事細(xì)致,、全方面思考問題的好習(xí)慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓,。