工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇一

招聘工作從字面意義上理解,，便是及時(shí)招錄到匹配人才；招聘從深層動態(tài)管理過程來講,，便是一系列的細(xì)節(jié)組成,，具體包括：公司及部門的年度人員編制、各崗位職責(zé)分析及任職要求,、用人申請的管控,、專業(yè)有效的人才測評方法、標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程,、面試方法的合理選擇與執(zhí)行,、招聘渠道的多方優(yōu)化管理、試用期員工動態(tài)管理,、行業(yè)人才及專業(yè)人才的積累,、競爭對手人才信息的積累、招聘效果的分析管理等,，該系列過程分解為每一個(gè)小細(xì)節(jié),，便成為招聘工作中的每一個(gè)匯總表單、每一次電話邀約,、每一份合同簽訂,、每一次不同的面談溝通、每一項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算支出,；這一系列的過程管理便為了產(chǎn)生同一個(gè)結(jié)果：通過合理方法招錄到匹配人才,，及時(shí)到位后并能盡快適應(yīng)開展工作,，為公司減少人員流動及培訓(xùn)成本。

考慮目前公司的招聘工作現(xiàn)狀,，公司的人員配置渠道呈現(xiàn)多樣化,，具體包括：招聘網(wǎng)絡(luò)渠道、獵頭管理,、專業(yè)網(wǎng)站渠道,；在招聘網(wǎng)站的甄選及合同續(xù)簽、合同款項(xiàng)合作內(nèi)容選擇,、 合作方式,、價(jià)位談判及支付方式、售后服務(wù)跟蹤,、簡歷投遞比對分析等環(huán)節(jié)應(yīng)加強(qiáng),，合理分析網(wǎng)站的價(jià)值有效性（投遞量與查閱量、投遞簡歷匹配度,、匹配的可搜索簡歷數(shù),、職位發(fā)布的有效期、不同網(wǎng)站的適應(yīng)性崗位,、價(jià)格對比）,，充分利用好招聘網(wǎng)站，在發(fā)布招聘職位的同時(shí)做好華澳麗康的宣傳工作,；在獵頭渠道的管理上,，應(yīng)匯總以往合作對象，整理分析價(jià)值性,，具體應(yīng)包括：簡歷推薦速度與匹配度、款項(xiàng)支付方式及價(jià)格,、人才推薦的售后跟蹤,、人才推薦的真實(shí)度與專業(yè)度；針對比對分析,，開發(fā)新獵頭的工作應(yīng)保持動態(tài)進(jìn)行,，不將重要崗位分布于唯一獵頭，適時(shí)開發(fā)新的行業(yè)獵頭,，降低招聘風(fēng)險(xiǎn),；在行業(yè)網(wǎng)站的開發(fā)上，應(yīng)開發(fā)專業(yè)的化妝品網(wǎng)站和生物工程網(wǎng)站,，對目前已用的化妝品網(wǎng)站考慮是否繼續(xù)合作,。

在面試流程方面，應(yīng)加強(qiáng)面試技巧的積累學(xué)習(xí),，充分參加專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)及溝通培訓(xùn),，對簡歷篩選要素,、電話邀約要素、電話邀約方式,、電話邀約注意事項(xiàng),、面試問題設(shè)置、面試問題提問方式,、面試問題涵蓋面,、面試注意事項(xiàng)、面試接待安排,、復(fù)試接待安排,、面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及面試評價(jià)填寫要素、復(fù)試通過后的入職邀約,、入職交接通知,、入職手續(xù)辦理、入職后的工作安排等都應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，專業(yè)度高的招聘人員會利用好每一個(gè)電話及每一份簡歷,，在有限的時(shí)間內(nèi)招聘到合適的人才，同時(shí)做好公司對外的形象宣傳,。

人才積累方面,，應(yīng)將已面人員信息記錄，對可調(diào)配崗位或可儲備人員進(jìn)行登記,，入人才長單,，及時(shí)更新并補(bǔ)充完善；對已投遞簡歷但可儲備崗位人才信息進(jìn)行登記,，入人才長單,，及時(shí)更新補(bǔ)充完善；對競爭對手崗位設(shè)置,、組織架構(gòu),、人員信息、人才流向,、薪酬結(jié)構(gòu)及水平等進(jìn)行跟蹤登記,、對關(guān)鍵性人才（如研發(fā)崗、技術(shù)崗,、經(jīng)理級以上崗）等信息應(yīng)積累入人才長單,，并補(bǔ)充完善。集團(tuán)現(xiàn)有上市意向,，而對于人力資源招聘工作的要求會更加細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),，公司日后的發(fā)展會朝向日化、原料藥研發(fā)行業(yè)進(jìn)攻,，而對于這些行業(yè)的人才現(xiàn)狀,、人才分布,、人才結(jié)構(gòu)、人才薪酬范圍,、人才信息更要提前進(jìn)行關(guān)注及整理匯總,，專業(yè)技術(shù)過強(qiáng)且行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才是我們急需的，而招聘組成員也應(yīng)在此多加關(guān)注,。

法律知識的積累,，具體包括：勞動合同制定及更改續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定、法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定,、公司內(nèi)部制度規(guī)定,、傷殘補(bǔ)償規(guī)定、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,、社保辦理流程及繳納比例,、競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定、保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定,；在充分了解各項(xiàng)規(guī)定政策的基礎(chǔ)上能明確地回答應(yīng)聘者的各項(xiàng)提問,，保證在面試環(huán)節(jié)中真實(shí)、充分地展示我司政策及各項(xiàng)福利,。

目前,，公司的招聘工作開展順利，可借鑒經(jīng)驗(yàn)豐富,，但依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，考慮集團(tuán)發(fā)展趨勢，未來幾年我們在上市的準(zhǔn)備過程中,，招聘工作的開展也應(yīng)緊跟公司步伐,，在以集團(tuán)存在的前提下，依據(jù)伊美娜及奧蔓的經(jīng)營體制,，在門店加盟人員需求配置方面應(yīng)共同協(xié)作,，充分了解基礎(chǔ)崗位的崗位分析及任職要求，開拓校園合作渠道為基礎(chǔ)崗位培養(yǎng)儲備人才,，尤其存在大量需求的崗位（如：督導(dǎo)、美容師等）可建立校園合作方式,，固定吸納新生力量進(jìn)入團(tuán)隊(duì),，該合作方式可與子公司及集團(tuán)間共享。在門店經(jīng)營擴(kuò)張人員大量需求的情況下,，招聘小組在崗位發(fā)布協(xié)助,、崗位簡歷搜集、簡歷推薦,、面試協(xié)助安排,、面試效果跟蹤方面也應(yīng)給與配合,。

集團(tuán)現(xiàn)各大中心（如：項(xiàng)目中心、產(chǎn)品中心,、財(cái)務(wù)中心,、行政中心、人力資源中心等）,，而對于各中心存在的崗位,，在人員招錄過程中的人才測評方法也有所不同，履歷分析,、性格分析方法,、硬件使用考試、心理測驗(yàn),、情景模擬,、評價(jià)中心技術(shù)等方法也應(yīng)針對不同崗位進(jìn)行實(shí)施分析。運(yùn)用專業(yè)的測評方法減少面試評價(jià)中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),，從而減少人員流動成本,。

在定員編制工作中，年度編制預(yù)算在年前進(jìn)行開展后,，應(yīng)具體分布到各月份執(zhí)行,，對新增加的招聘需求管理，應(yīng)嚴(yán)格審核用人需求及編制情況,，減少編制外預(yù)算,，從而減少不可控的工作內(nèi)容。

招聘工作的開展及執(zhí)行與各部門的需求及配合密切相關(guān),，積極的協(xié)作配合可以縮短招聘周期,，提高招聘成效，嚴(yán)格的制度及合理的流程是我們追求的目標(biāo),，招聘小組承諾將以更加專業(yè)的技術(shù)能力為各部門服務(wù),！

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇二

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 人力資源部xxxxxxxxx20xx上半年述職報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好，自從加入到醫(yī)貿(mào)公司人力資源部,，已經(jīng)快半年了,，20xx年上半年在緊張、忙碌而又充實(shí)中飛速而逝,，在公司領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下堅(jiān)持“以人為本,，人性化管理”的重要思想，邊學(xué)習(xí),，邊工作,，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：

一,、現(xiàn)在將20xx上半年我的工作情況簡要的總結(jié)一下： 1,、發(fā)布有效的招聘信息,；

本人做招聘職位將近三年的時(shí)間，對招聘崗位有分析能力包括崗位工作內(nèi)容熟知,，任職資格,，工作權(quán)限，工作考核指標(biāo)都有哪些,，對以上這些充分分析,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,。找到合適的人員，體現(xiàn)人崗匹配這點(diǎn),。

2,、上半年招聘完成情況；

注：

a: 計(jì)劃招聘4人未完成,，職位有二,、三事業(yè)部副總各一名，市場部產(chǎn)品經(jīng)理1名,，浙江分公司經(jīng)理1名,；

b: 臨時(shí)招聘1人未完成，職位有財(cái)務(wù)部副部長1名,。

3,、建立有效的招聘渠道； a: 對各大人才市場熟知

b: 對各大院校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師熟知 c: 對網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人熟知 d: 對媒體廣告負(fù)責(zé)人熟知 4,、建立有效的人脈,；

a: 熟知招聘渠道的負(fù)責(zé)人，爭取免費(fèi)渠道做招聘廣告,。如1—6月份在都是求職招聘報(bào)上免費(fèi)做招聘信息6次,。

b: 針對各大企業(yè)hr人員認(rèn)知，采取轉(zhuǎn)介紹的方式進(jìn)行招聘,，如人資部楊劍利,。

5、辦理新員工入職,；

6,、建立有效的人才庫；人員及時(shí)進(jìn)行儲備,，以便臨時(shí)招聘,，招聘好的人才進(jìn)行儲備,，至今有效簡歷9份,。

二,、我在20xx上半年個(gè)人kpi考核分?jǐn)?shù)如下：

三、在20xx上半年工作中的問題與部分解決辦法 a: 招聘任務(wù)不能及時(shí)的完成 ①,、駐外人員招聘不及時(shí),； 解決方法：

1、可進(jìn)行屬地化招聘,，求職者對當(dāng)?shù)厍闆r了解,，能盡快適應(yīng)工作，同

時(shí)節(jié)約人員成本,，部門主管采用視頻面試安排復(fù)試,，給予評定。 2,、針對駐外內(nèi)勤及會計(jì)可采用內(nèi)部晉升的辦法,，如做業(yè)務(wù)的人員業(yè)績不好，不適合銷售的,，要是可以的話,，可以轉(zhuǎn)做內(nèi)勤，定期回總部培訓(xùn)加大員工對企業(yè)的忠誠度,，以免減少弊端,。 ②、高管招聘不及時(shí),；

解決方法：1,、加大招聘職位的宣傳力度（如報(bào)紙） 2、與醫(yī)藥行業(yè)多溝通,，以轉(zhuǎn)介紹為主 3,、與獵頭公司聯(lián)系，爭取費(fèi)用方面減少 b: 馬虎,，錄取提名出現(xiàn)錯(cuò)誤：加大核對力度

四,、20xx下半年如何開展工作 1、針對上半年工作中不足給予改進(jìn),；

2,、針對上半年提出的建議與部門經(jīng)理給予溝通與協(xié)調(diào)； 3,、針對上半年工作中不順利的問題濾清思路從新整理,；

4、針對駐外人員招聘加大力度,，及時(shí)與分公司經(jīng)理及時(shí)的溝通與協(xié)調(diào),。

加入xxxxxxxxxxx公司已經(jīng)快7個(gè)月的時(shí)間了，在這段生活中，我們的企業(yè)日新月異,，從生活上我們有了自己的食堂,，伙食也得到了大幅度的改善。無論是嚴(yán)冬里的清雪,，無論是酷夏里的清理垃圾,，還是在雨天里為新樓搬裝修材料，xxxxxxxxxx的同仁用自己的汗水共同澆灌我們的家園,。

回顧這半年的工作,我能基本完成本職工作,，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和人資部的同事們表示衷心的感謝,！以上是我對半年來思想、工作情況的總結(jié),，我將會在以后的工作中始終如一的努力工作,，出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。在公司與領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,，解決工作中發(fā)現(xiàn)的一切問題,。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx限公司 人力資源部 xxxxxxxxxxxxxx

二0xx年七月十八日

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇三

我于20xx年8月加入公司，主要負(fù)責(zé)公司海外項(xiàng)目（安哥拉,、莫桑比克基建部及采石場）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作,，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場及中介公司建立良好的合作關(guān)系,。在對公司組織架構(gòu),、部門職能、崗位職責(zé)及海外項(xiàng)目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作,。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助,，使我在工作過程中受益匪淺。同時(shí),，也為我有機(jī)會成為迅通集團(tuán)的一份子而感動自豪,。我將會一如既往去開展工作，以誠實(shí),、認(rèn)真,、謙遜的態(tài)度勉勵(lì)自己，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是這段時(shí)間的工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

以基建部、采石場招聘為主,，并輔以其他項(xiàng)目人員的招聘工作,。其中管理類人才約3xx人左右，技工類人才約46人左右，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大,。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總各類人才的相關(guān)信息,，建立人才庫。在地區(qū)性免費(fèi)人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息,，定期參加揚(yáng)州、江都的人才市場以及校園招聘會,，效果一般,。針對公司所需人員的特殊性，加強(qiáng)了和中介公司的合作關(guān)系,，已有初步效果,。當(dāng)然在合格率方面，需加強(qiáng)對中介公司的約束性,，接下來準(zhǔn)備對其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí),，避免誤差的發(fā)生，并其,。在面試方面,，通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況,、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景,。

1、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理,；

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。

1,、加強(qiáng)對于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務(wù)水平,，創(chuàng)造自我價(jià)值,。在工作中建立危機(jī)感，將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程，將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、加強(qiáng)與公司部門領(lǐng)導(dǎo),、同事,，海外對應(yīng)部門的溝通工作，及時(shí)完善并確認(rèn)招聘信息的時(shí)效性,，完善自己的工作模式,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己,，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要,。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長,。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì),，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制訂以下年度招聘計(jì)劃：

每月至少參加一次大型招聘會（市級以上）,，平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級），制作一些dm宣傳彩頁,，讓面試人員能對公司有初步的了解,，增加印象分；

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加,，小型招聘會可安排1人參加,；

網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，完善招聘信息的一致性及時(shí)效性,；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度,，適當(dāng)投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行招聘；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告,，達(dá)到宣傳公司的效果,；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢,、福利待遇,，員工未來發(fā)展前景的描述，加強(qiáng)面試者對公司的期望,，增加面試簽約成功值,；

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才，讓中介加強(qiáng)對員工的初步篩選工作,，并提交佐證資料,；在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū)，進(jìn)行實(shí)地考察,，確認(rèn)其可靠性,；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議,，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),。

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)校的招聘會）,；

2,、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對推薦人員適當(dāng)獎勵(lì)）；

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇四

時(shí)間飛快,，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí),，也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪,。

回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，對公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識了解,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實(shí)、認(rèn)真,、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致,。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃：

一,、招聘工作

1、 一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng),，58同城,，前程無憂等。通過這20天的招聘,，從每天的電話邀約量和到訪量來看,，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃,，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入,。

從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,，

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高,。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者,。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道,，來滿足招聘需求,。

2、 科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”,。

我剛來公司的時(shí)候,，人事部科員缺崗較嚴(yán)重,，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗,，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，且到崗率高,。

二,、 部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時(shí)找出解決方案。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。

三、 需要改進(jìn)和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

四,、10月份工作計(jì)劃

1,、一線崗位招聘：

隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè),，市場部的人員需求量將更大,，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問,，美容師,，前臺等崗位為主，加

大招聘力度和精準(zhǔn)度,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才,。

結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的`招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅,、看板,、海報(bào)等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜,。

十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期,，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機(jī)動性和靈活性。

2,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試,。

3,、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失,。

4,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進(jìn)入人才庫,。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計(jì)劃,，其中也有我個(gè)人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇五

2月23日英山縣“春風(fēng)行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行,。此次活動由縣委、縣政府主辦,，縣勞動保障局承人,。啟動儀式由縣委常委、常務(wù)副縣長鄭道良主持,，縣委副書記段麗芬致歡迎辭,，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)到場?？h勞動保障部門組織縣內(nèi)外招聘企業(yè)65家,，提供就業(yè)崗位10571個(gè),，供求職者選擇。當(dāng)天進(jìn)場參加招聘人數(shù)達(dá)11120人,，達(dá)成就業(yè)意向人員5180人,，成功應(yīng)聘3280人，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人,?；顒映晒εe辦，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾,，現(xiàn)就活動主要作法總結(jié)如下：

縣委,、縣政府高度重視全縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)工作,，縣委書記楊良鋒,、縣長張樹林親自聽匯報(bào)，進(jìn)行部署和安排,。2月上旬,，縣委常委、常務(wù)副縣長鄭道良主持召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長及縣直相關(guān)單位負(fù)責(zé)人會議,，就如何開展好“春風(fēng)行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視,，活動要精心組織,，部門要全力支持配合，確保整個(gè)春風(fēng)行動取得圓滿成功,。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了村支書專題會議,，要求各村作好統(tǒng)計(jì)，組織好當(dāng)天人員進(jìn)場,?？h領(lǐng)導(dǎo)親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進(jìn)展情況，縣勞動保障系統(tǒng)召開了動員會,，明確責(zé)任,、明確分工，要求舉全系統(tǒng)之力保證活動圓滿成功,。每個(gè)活動組有一名黨組成員負(fù)責(zé),，配備相關(guān)工作人員。就業(yè)局負(fù)責(zé)整個(gè)活動的組織,、實(shí)施,，其它二級單位協(xié)調(diào)配合。

為了保證有更多企業(yè)參加招聘,，提供更多好的就業(yè)崗位,，縣人力資源服務(wù)中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況,，發(fā)出邀請函，請他們,。對縣內(nèi)67家規(guī)模以上企業(yè)逐家上門了解缺工情況,，并對近百家報(bào)名參加招聘企業(yè)進(jìn)行了資格審查、認(rèn)定和篩選,，最后確定縣內(nèi)19家,、縣外46家信譽(yù)好,、待遇高,、管理規(guī)范的企業(yè)參加招聘會。為了保證廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員知曉此次招聘會詳細(xì)信息,，按時(shí)參加招聘活動，電視臺在2月8日-22日連續(xù)播放招聘會活動公告,，就業(yè)局在2月19日-22日出動宣傳車3臺,，印發(fā)宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,，將招聘企業(yè)信息發(fā)放到廣大求職者手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應(yīng)聘人員按時(shí)到達(dá)招聘會現(xiàn)場,。各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以學(xué)校為單位,，組織有就業(yè)愿望的結(jié)業(yè)學(xué)員按時(shí)到達(dá)招聘會現(xiàn)場參加應(yīng)聘。

為確保招聘會安全圓滿成功,，當(dāng)天公安部門出動了18名干警,，衛(wèi)生部門派出3名醫(yī)護(hù)工作者，維持會場秩序,，規(guī)定行車路線,，處理突發(fā)事故并制定了應(yīng)急預(yù)案。為活躍現(xiàn)場氣氛,，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節(jié)目,。招聘會現(xiàn)場設(shè)有崗位招聘、職業(yè)培訓(xùn),、政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等攤位76個(gè)?？h人力資源服務(wù)中心組織65家縣內(nèi)外用工單位進(jìn)場招聘其中：縣內(nèi)企業(yè)19家,，提供就業(yè)崗位2437個(gè);省內(nèi)市直企業(yè)16家，提供就業(yè)崗位1654個(gè);省外企業(yè)30家,，提供就業(yè)崗位6480個(gè),，共計(jì)提供就業(yè)崗位10571個(gè),。當(dāng)天進(jìn)場參加應(yīng)聘人數(shù)達(dá)11120人，達(dá)成就業(yè)意向5180人,，成功應(yīng)聘3280人,，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人?；顒赢?dāng)天縣電視臺派出了強(qiáng)大記者陣容,，進(jìn)行了全程報(bào)導(dǎo)，并現(xiàn)場分別采訪了縣勞動保障局局長,、就業(yè)局局長,、招聘企業(yè)代表、求職者代表,?；顒咏Y(jié)束后，英山電視臺分別以四條新聞和一個(gè)專題節(jié)目,，全面報(bào)道了此次活動情況,，并將節(jié)目內(nèi)容上傳到黃岡電視臺、黃岡人民電視臺播出;湖北電視臺也調(diào)走了英山電視臺的新聞資料,，于2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出,，縣勞動保障局、就業(yè)局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省,、市縣勞動保障網(wǎng)和相關(guān)報(bào)刊,。

此次“春風(fēng)行動”招聘會取得了圓滿成功，是得益于縣委縣政府的高度重視,，縣勞動保障部門的精心組織,，各相關(guān)部門的大力配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持,，為各招聘企業(yè)和求職者提供了一個(gè)相互推介、相互選擇的公正,、公平的平臺,，充公發(fā)揮了政府引導(dǎo)就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、勞動者自主就業(yè)的積極作用,，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了較好的促進(jìn)作用,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇六

作為人力資源部的招聘專員,，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自我注意的問題。

首先,，工作流程中的第一步,，用工申請,，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù),。

其次，面試的環(huán)節(jié),，那里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理經(jīng)過溝通對應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否貼合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。那里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象,，甚至對于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑,。

再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部,，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。

在以后的工作中從自身的角度來看,，需要注意以下方面:

1,、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員，一視同仁,，耐心解說,。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心,。

2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通,，核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù),。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現(xiàn)。

3,、細(xì)心,，招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò),。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò),，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié),。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇七

新一輪的招聘工作馬上就要開始了，根據(jù)公司不同時(shí)期不同的用人需求,，制定了如下工作計(jì)劃：

通過不同的招聘渠道,，甄選具有專業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿足公司發(fā)展的需要,，充實(shí)公司相應(yīng)崗位,。通過招聘，對公司的人力資源進(jìn)行合理配置,，進(jìn)行人才儲備,，以供公司的后續(xù)發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)招聘作為全年的宣傳手段,，智聯(lián)招聘進(jìn)行全年合作,，另一家在前程無憂、58同城,、或者趕集網(wǎng)中選擇一家,，在其他可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站繼續(xù)發(fā)布；現(xiàn)場招聘會主要是在會展中心或者參加校園招聘,，會展中心的,，主要集中在春秋兩季，或者中間舉辦的各種綜合類招聘會,，關(guān)注并且參展,，各大高校方面同20xx年建立聯(lián)系的幾大高校繼續(xù)進(jìn)行合作，除此之外,，還要聯(lián)系一些綜合類的?？茖W(xué)校。培訓(xùn)學(xué)校方面主要在和達(dá)內(nèi)聯(lián)系,，如有需要,，可以同北大青鳥取得聯(lián)系。由于技術(shù)部的重組,，新一輪的技術(shù)人員可能要從中選出,，重新培養(yǎng)?；蛘咧苯诱衅赣薪?jīng)驗(yàn)的人,。

主管類的崗位空缺，如果內(nèi)部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進(jìn)員工工作的積極性,，同時(shí)也減少了磨合時(shí)間,，對公司有很好的了解。

至少可信度是相當(dāng)高的,。

新一年的招聘主要針對銷售,，和技術(shù)兩大塊。電話銷售要擴(kuò)大規(guī)模,，主要招聘人群為應(yīng)屆畢業(yè)生,，或者有1年左右電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)的人。由于技術(shù)部的重組,，技術(shù)類招聘主要針對java程序員,，android，ios三類,，可以從培訓(xùn)學(xué)校中選出,，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會招聘,，招聘成手,。不管是銷售還是技術(shù)類的招聘，都需要銷售部和技術(shù)部同事的配合,，在這里先致以真誠的感謝,。

a、電話銷售由人事負(fù)責(zé)初次面試,，電銷主管進(jìn)行復(fù)試，之后培訓(xùn),，采用末位淘汰制,。人事負(fù)責(zé)通知。

b,、技術(shù)類先進(jìn)行筆試,，筆試過了之后進(jìn)行面試、復(fù)試,。人事負(fù)責(zé)通知,。

c、大客戶部由大客戶經(jīng)理進(jìn)行初次面試,，李總復(fù)試,，人事負(fù)責(zé)通知。

d,、主管類面試,，由李總進(jìn)行面試，人事負(fù)責(zé)通知。

在新的一年里,，讓我們和公司一起成長吧,！

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇八

1、mod 每日key-in,、維修房記錄每日key-in,。

2，例會日報(bào)匯總,，會議記錄,。

3、各部門周總結(jié)和計(jì)劃匯總,。

4,、1月份員工滿意度,、行政人事績效考核輸入?yún)R總 5，生日會舉辦

6,、新聞網(wǎng)站更新,。

7,、歐尼雅質(zhì)檢

8、酒店質(zhì)檢

9,、滕總召開“關(guān)于宴會專題會議記錄”

10,、滕總交辦事項(xiàng)：20xx年宴會菜單分類統(tǒng)計(jì)匯總

11,，部門周總結(jié)和計(jì)劃匯總

1,、各部門周總結(jié)和計(jì)劃匯總

2,、管理人員例會參加和記錄,、mod每日key-in和上傳

3、維修房記錄key-in

4,、質(zhì)檢檢查和記錄

5,、網(wǎng)站更新。

6,、“關(guān)于宴會專題”第二次會議記錄

7,、生日會照片印刷、臺賬整理

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇九

根據(jù)人力資源和社會保障部,、教育部,、中華全國總工會,、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會總會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［20xx］122號）

精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳,、教育廳,、總工會和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)招聘周活動的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號,，以下簡稱為《通知》）的安排。根據(jù)《通知》對自治區(qū)20xx年民營企業(yè)招聘周活動工作的安排,，自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門會同教育,、總工會、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日,，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動。

提供就業(yè)崗位信息11018多個(gè)，其中,，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個(gè),，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向協(xié)議,，其中,，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人,，占34%,進(jìn)城農(nóng)民工1670人,占42%,。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊）,，簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人,，

提供維權(quán)和法律援助服務(wù)800多人次。

領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真安排部署,，切實(shí)發(fā)揮四方工作機(jī)制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時(shí)與各部門的聯(lián)系,，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作,，對招聘周活動進(jìn)行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負(fù)責(zé)組織高校畢業(yè)生參加招聘,，總工會負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維權(quán)服務(wù),，工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織民營企業(yè)的

提供崗位的分工，共同抓好工作措施,、任務(wù)的落實(shí)和活動的組織實(shí)施工作,。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳,、教育廳,、總工會、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”,，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕,。

創(chuàng)業(yè)

網(wǎng),、人才

網(wǎng),、人力資源和社會保障廳

網(wǎng)及時(shí)將活動通知上貼到

網(wǎng)頁上，寧夏電視臺,、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)招聘周活動進(jìn)行了專題報(bào)道,。同時(shí),，各市,、縣（區(qū)）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)勞動保障站（所）充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用,，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息,，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),。各地人力資源和社會保障部門、教育,、工會,、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動,，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展,、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關(guān)心和促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進(jìn)就業(yè)搭建了平臺,。

做為招聘活動的

網(wǎng)絡(luò)化平臺，自治區(qū)勞動就業(yè)

網(wǎng),、銀川就業(yè)與

創(chuàng)業(yè)

網(wǎng),、石嘴山就業(yè)

網(wǎng)、中衛(wèi)市政府

網(wǎng)就業(yè)欄目及時(shí)開啟了

網(wǎng)上招聘平臺,，對招聘信息進(jìn)行了及時(shí)的公布進(jìn)行

網(wǎng)上招聘,。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川,、石嘴山、吳忠,、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系,，邀請他們組團(tuán)，到中衛(wèi)市進(jìn)行招聘活動,，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會,，

提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個(gè)。銀川市興慶區(qū)在招聘活動中另辟蹊徑,，結(jié)合失業(yè)人員,、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實(shí)際情況，化整為零,，有針對性地制定并實(shí)施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動的

方案,，要求每個(gè)街道的招聘會必須要有20家民營企業(yè)參加，切實(shí)把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸,。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和10個(gè)街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū),，通過進(jìn)家入戶，上門宣傳的方式,，引導(dǎo)失業(yè)人員,、高校畢業(yè)生及時(shí)參加招聘會，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機(jī)會,，了解扶持

創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位,，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主

創(chuàng)業(yè),。

提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動期間,，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點(diǎn),，除進(jìn)行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí),、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺和政策宣傳平臺,，進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實(shí)際,，上門進(jìn)行就業(yè)

創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務(wù),，開展針對高校畢業(yè)生的

創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)等，促進(jìn)了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,。石嘴山市將支持

創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會上,，方便了高校畢業(yè)生進(jìn)行

創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間,，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作,，吳忠市市財(cái)政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓(xùn)人員落實(shí)每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，組織開展家庭服務(wù),、挖掘機(jī),、裝載機(jī)、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn),，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力,，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。

網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對滯后,，造成招聘需求和求職人員的信息不對等,，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應(yīng)聘,。不能滿足用人單位和求職者的要求,。

20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署,，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人,。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙,、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行,。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時(shí),，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場,，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2,、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué),、揚(yáng)州商校,、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽,。

3,、深化校企合作。5月份,，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀；6月份,，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校,、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),。

4、充分利用趕集網(wǎng),、58同城,、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表： 招聘費(fèi)用合計(jì)55940元,，其中：

1、現(xiàn)場招聘：12060元（公司承擔(dān)部分） 2,、人才市場招聘會員：7100元

3,、校企合作：32900元（其中26900元為上年度合作費(fèi)用） 4、網(wǎng)年會員：3880元（全年費(fèi)用）

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少,。

1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況,，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi),。

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十一

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步,，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少,，常常都是來往匆匆,，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會,，把合同簽署工作完成好,。

按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用,。

六,、進(jìn)行促銷職員的管理工作。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘工作,。

包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系。

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;另外,，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，公道化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話,。

篇三

我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng),、前程、醫(yī)藥報(bào),、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程,。初試共安排了74人,，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn),，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)光,，用心做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作,。

3、社保,、公積金,、各類保險(xiǎn)：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。

對于20xx-20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理,，共計(jì)7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補(bǔ)貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險(xiǎn),，先后比較了瑞美、美年,、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5、合同管理：

本年度自我進(jìn)公司以后,，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6、各類報(bào)表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總,，按時(shí)上報(bào)人員信息分析,。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘,，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的思考,，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性,、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性,，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料,，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作,，服務(wù)公司,。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：

一,、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作,。

二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力,。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐,，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

三,、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進(jìn)行改善,，養(yǎng)成做事細(xì)致,、全方面思考問題的好習(xí)慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十二

20__年上半年,，按照公司年度既定計(jì)劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下,。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名,，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動合同(參保)29人,?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥?jì)劃，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面,，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始,，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙,、勞務(wù)市場等多種渠道,，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。

20__年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時(shí),，進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場,，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能1

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘,。在維護(hù)____服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外,，今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽,。

3、深化校企合作,。5月份,，完成了與__校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實(shí)地參觀;6月份,，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校,、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),。

4、充分利用___網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時(shí)經(jīng)過置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高,，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、__區(qū)和__的常規(guī)收費(fèi)場次,，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少,。

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景,，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi),。

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20__年上半年的招聘工作,，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足,，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十三

時(shí)間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲,。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始,。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里,，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺,，讓我成長,。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向,，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對20xx年的工作做一下計(jì)劃如下：

20xx年主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘,，目前均已到位,。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦,。7月份面試與接待的共218人,，錄用28人。8月份,，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位,，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人,。普工技術(shù)類,，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人,。8月份共搜集簡歷100份,，邀約20個(gè)面試，接待84人,，目前錄用25人,。

20xx年年初，我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的組織架構(gòu),，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神,，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn),，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo),，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知,，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬,。接下來的時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)公司的制度,，包括人力資源制度,，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度,。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度,。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求,，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通,，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程,，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期,，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程,，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，

我的方法是：

1,，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),。

2，和同行業(yè)人員交流,。

3,，和用人部門溝通，向他們討教,。

4,，在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些,，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),，我開始知道了人才儲備,，建立簡歷庫。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法,，建立自己的人才儲備,，建立自己的工作qq,，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等,，讓更多的人知道我們公司,，了解我們公司。還有就是,，我加入一些專業(yè)招聘qq群,。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,，提高自己收集簡歷的效率,。

20xx年下半年我增加了工作量，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息,，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息,，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料,。這幾樣工作中,，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置,，部門的信息和職能等不夠完整,，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn),。在幾個(gè)月中我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考,，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處,，,。圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己,。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下,，我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己,。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo),。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要計(jì)劃如下：

一,，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識,，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理,、規(guī)模,、企業(yè)文化等知識。

二,，深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表,，向用人部門了解，到車間了解),。

三,，在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧,，邀約技巧,。

四，拓展自己的招聘渠道,，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,，多和集團(tuán)員工溝通，鼓勵(lì)推薦),，提升自己搜集簡歷的技巧,，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個(gè)月招聘指標(biāo)

五,，提升自己的必備工作技能,，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力,，人際交往能力,，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，每天不斷總結(jié)自己,，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)

新的一年即將來臨,，相信在20xx年中,，招聘工作會做得更加好!

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十四

為實(shí)現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無縫對接，推進(jìn)我縣工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展,，滿足用工需求,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)，緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問題,，元月30日至3月5日,，靖安縣成功舉辦了“20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘會”。

招聘會上,，邀請了園區(qū)20多家用工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，提供就業(yè)崗位xx余個(gè)，包括企業(yè)中高層管理人員、文員,、會計(jì),、統(tǒng)計(jì)、保管,、機(jī)修,、電工等各類崗位。本次招聘會共接待咨詢?nèi)罕妜x余人,，求職登記人數(shù)達(dá)xx余人,，其中有687多人達(dá)成了就業(yè)意向。招聘會現(xiàn)場還設(shè)置就業(yè)培訓(xùn),、小額貸款,、社會保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保,、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策咨詢臺,，發(fā)放勞動保障政策宣傳資料5000余份，并為求職和務(wù)工人員現(xiàn)場答疑,。

為確保招聘會成功舉辦,，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做了大量的前期準(zhǔn)備工作,。

一是信息采集,，縣勞動就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工、缺工情況進(jìn)行了信息采集,，印制招聘信息xx份,，制作《新春招聘手冊》xx份。

二是廣泛宣傳,。在縣電視臺,、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會就業(yè)援助月”活動的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機(jī)短信;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛了開展“春季招聘會就業(yè)援助月”活動的宣傳橫幅;通過“發(fā)、送,、寄”等三種形式,，將招聘會信息及時(shí)送到群眾手中。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十五

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期盼的20xx年?；乜?0__年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

1,、招聘工作,；

a、結(jié)合20__年各部門人員需求計(jì)劃,，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b,、20__年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱資格證書、體檢報(bào)告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人,；

b,、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人,；

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3,、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a,、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)；

b,、及時(shí)與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人,；

c,、及時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫忙,；

畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況,；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入群眾,；

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位,，做到踏實(shí)肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職,，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變潛力不夠快,，還有待提高,；

b、有時(shí)會因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

在20__年的工作基礎(chǔ)上,，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)潛力,。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長,，補(bǔ)自我之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

以上是我的20__年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。