工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇一

招聘工作從字面意義上理解，便是及時招錄到匹配人才,；招聘從深層動態(tài)管理過程來講,，便是一系列的細節(jié)組成,，具體包括：公司及部門的年度人員編制,、各崗位職責分析及任職要求、用人申請的管控,、專業(yè)有效的人才測評方法,、標準化的面試流程、面試方法的合理選擇與執(zhí)行,、招聘渠道的多方優(yōu)化管理,、試用期員工動態(tài)管理、行業(yè)人才及專業(yè)人才的積累,、競爭對手人才信息的積累,、招聘效果的分析管理等，該系列過程分解為每一個小細節(jié),，便成為招聘工作中的每一個匯總表單,、每一次電話邀約、每一份合同簽訂,、每一次不同的面談溝通,、每一項費用的預算支出；這一系列的過程管理便為了產(chǎn)生同一個結(jié)果：通過合理方法招錄到匹配人才,，及時到位后并能盡快適應開展工作,，為公司減少人員流動及培訓成本。

考慮目前公司的招聘工作現(xiàn)狀,，公司的人員配置渠道呈現(xiàn)多樣化,，具體包括：招聘網(wǎng)絡(luò)渠道,、獵頭管理、專業(yè)網(wǎng)站渠道,；在招聘網(wǎng)站的甄選及合同續(xù)簽,、合同款項合作內(nèi)容選擇、 合作方式,、價位談判及支付方式,、售后服務跟蹤、簡歷投遞比對分析等環(huán)節(jié)應加強,，合理分析網(wǎng)站的價值有效性（投遞量與查閱量,、投遞簡歷匹配度、匹配的可搜索簡歷數(shù),、職位發(fā)布的有效期,、不同網(wǎng)站的適應性崗位、價格對比）,，充分利用好招聘網(wǎng)站,，在發(fā)布招聘職位的同時做好華澳麗康的宣傳工作；在獵頭渠道的管理上,，應匯總以往合作對象,，整理分析價值性，具體應包括：簡歷推薦速度與匹配度,、款項支付方式及價格,、人才推薦的售后跟蹤、人才推薦的真實度與專業(yè)度,；針對比對分析,，開發(fā)新獵頭的工作應保持動態(tài)進行，不將重要崗位分布于唯一獵頭,，適時開發(fā)新的行業(yè)獵頭,，降低招聘風險；在行業(yè)網(wǎng)站的開發(fā)上,，應開發(fā)專業(yè)的化妝品網(wǎng)站和生物工程網(wǎng)站,，對目前已用的化妝品網(wǎng)站考慮是否繼續(xù)合作。

在面試流程方面,，應加強面試技巧的積累學習,，充分參加專業(yè)的面試技巧培訓及溝通培訓，對簡歷篩選要素,、電話邀約要素,、電話邀約方式、電話邀約注意事項、面試問題設(shè)置,、面試問題提問方式,、面試問題涵蓋面、面試注意事項,、面試接待安排,、復試接待安排、面試評價標準及面試評價填寫要素,、復試通過后的入職邀約,、入職交接通知、入職手續(xù)辦理,、入職后的工作安排等都應該進一步加強學習,，專業(yè)度高的招聘人員會利用好每一個電話及每一份簡歷，在有限的時間內(nèi)招聘到合適的人才,，同時做好公司對外的形象宣傳,。

人才積累方面，應將已面人員信息記錄,，對可調(diào)配崗位或可儲備人員進行登記,，入人才長單，及時更新并補充完善,；對已投遞簡歷但可儲備崗位人才信息進行登記,，入人才長單，及時更新補充完善,；對競爭對手崗位設(shè)置,、組織架構(gòu),、人員信息,、人才流向、薪酬結(jié)構(gòu)及水平等進行跟蹤登記,、對關(guān)鍵性人才（如研發(fā)崗,、技術(shù)崗、經(jīng)理級以上崗）等信息應積累入人才長單,，并補充完善,。集團現(xiàn)有上市意向，而對于人力資源招聘工作的要求會更加細致與嚴謹,，公司日后的發(fā)展會朝向日化,、原料藥研發(fā)行業(yè)進攻，而對于這些行業(yè)的人才現(xiàn)狀,、人才分布,、人才結(jié)構(gòu)、人才薪酬范圍、人才信息更要提前進行關(guān)注及整理匯總,，專業(yè)技術(shù)過強且行業(yè)經(jīng)驗豐富的人才是我們急需的,，而招聘組成員也應在此多加關(guān)注。

法律知識的積累,，具體包括：勞動合同制定及更改續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定,、法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部制度規(guī)定,、傷殘補償規(guī)定,、當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定、社保辦理流程及繳納比例,、競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定,、保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定；在充分了解各項規(guī)定政策的基礎(chǔ)上能明確地回答應聘者的各項提問,，保證在面試環(huán)節(jié)中真實,、充分地展示我司政策及各項福利。

目前,，公司的招聘工作開展順利,，可借鑒經(jīng)驗豐富，但依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,，考慮集團發(fā)展趨勢,，未來幾年我們在上市的準備過程中，招聘工作的開展也應緊跟公司步伐,，在以集團存在的前提下,，依據(jù)伊美娜及奧蔓的經(jīng)營體制，在門店加盟人員需求配置方面應共同協(xié)作,，充分了解基礎(chǔ)崗位的崗位分析及任職要求,，開拓校園合作渠道為基礎(chǔ)崗位培養(yǎng)儲備人才，尤其存在大量需求的崗位（如：督導,、美容師等）可建立校園合作方式,，固定吸納新生力量進入團隊，該合作方式可與子公司及集團間共享,。在門店經(jīng)營擴張人員大量需求的情況下,，招聘小組在崗位發(fā)布協(xié)助、崗位簡歷搜集,、簡歷推薦,、面試協(xié)助安排、面試效果跟蹤方面也應給與配合,。

集團現(xiàn)各大中心（如：項目中心,、產(chǎn)品中心,、財務中心、行政中心,、人力資源中心等）,，而對于各中心存在的崗位，在人員招錄過程中的人才測評方法也有所不同,，履歷分析,、性格分析方法、硬件使用考試,、心理測驗,、情景模擬、評價中心技術(shù)等方法也應針對不同崗位進行實施分析,。運用專業(yè)的測評方法減少面試評價中的技術(shù)風險,，從而減少人員流動成本。

在定員編制工作中,，年度編制預算在年前進行開展后,，應具體分布到各月份執(zhí)行，對新增加的招聘需求管理,，應嚴格審核用人需求及編制情況,，減少編制外預算，從而減少不可控的工作內(nèi)容,。

招聘工作的開展及執(zhí)行與各部門的需求及配合密切相關(guān),，積極的協(xié)作配合可以縮短招聘周期，提高招聘成效,，嚴格的制度及合理的流程是我們追求的目標,，招聘小組承諾將以更加專業(yè)的技術(shù)能力為各部門服務！

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇二

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 人力資源部xxxxxxxxx20xx上半年述職報告

尊敬的公司領(lǐng)導：

您們好,，自從加入到醫(yī)貿(mào)公司人力資源部,，已經(jīng)快半年了，20xx年上半年在緊張,、忙碌而又充實中飛速而逝,，在公司領(lǐng)導正確指導下堅持“以人為本,，人性化管理”的重要思想,，邊學習，邊工作,，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌,，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：

一、現(xiàn)在將20xx上半年我的工作情況簡要的總結(jié)一下： 1,、發(fā)布有效的招聘信息,；

本人做招聘職位將近三年的時間,，對招聘崗位有分析能力包括崗位工作內(nèi)容熟知，任職資格,，工作權(quán)限,，工作考核指標都有哪些，對以上這些充分分析,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,。找到合適的人員,，體現(xiàn)人崗匹配這點。

2,、上半年招聘完成情況,；

注：

a: 計劃招聘4人未完成，職位有二,、三事業(yè)部副總各一名,，市場部產(chǎn)品經(jīng)理1名，浙江分公司經(jīng)理1名,；

b: 臨時招聘1人未完成,，職位有財務部副部長1名。

3,、建立有效的招聘渠道,； a: 對各大人才市場熟知

b: 對各大院校就業(yè)指導中心的老師熟知 c: 對網(wǎng)絡(luò)負責人熟知 d: 對媒體廣告負責人熟知 4、建立有效的人脈,；

a: 熟知招聘渠道的負責人,，爭取免費渠道做招聘廣告。如1—6月份在都是求職招聘報上免費做招聘信息6次,。

b: 針對各大企業(yè)hr人員認知,，采取轉(zhuǎn)介紹的方式進行招聘，如人資部楊劍利,。

5,、辦理新員工入職；

6,、建立有效的人才庫,；人員及時進行儲備，以便臨時招聘,，招聘好的人才進行儲備,，至今有效簡歷9份。

二,、我在20xx上半年個人kpi考核分數(shù)如下：

三,、在20xx上半年工作中的問題與部分解決辦法 a: 招聘任務不能及時的完成 ①,、駐外人員招聘不及時； 解決方法：

1,、可進行屬地化招聘,，求職者對當?shù)厍闆r了解，能盡快適應工作,，同

時節(jié)約人員成本,，部門主管采用視頻面試安排復試，給予評定,。 2,、針對駐外內(nèi)勤及會計可采用內(nèi)部晉升的辦法，如做業(yè)務的人員業(yè)績不好,，不適合銷售的,，要是可以的話，可以轉(zhuǎn)做內(nèi)勤,，定期回總部培訓加大員工對企業(yè)的忠誠度,，以免減少弊端。 ②,、高管招聘不及時,；

解決方法：1、加大招聘職位的宣傳力度（如報紙） 2,、與醫(yī)藥行業(yè)多溝通,，以轉(zhuǎn)介紹為主 3、與獵頭公司聯(lián)系,，爭取費用方面減少 b: 馬虎,，錄取提名出現(xiàn)錯誤：加大核對力度

四、20xx下半年如何開展工作 1,、針對上半年工作中不足給予改進,；

2、針對上半年提出的建議與部門經(jīng)理給予溝通與協(xié)調(diào),； 3,、針對上半年工作中不順利的問題濾清思路從新整理；

4,、針對駐外人員招聘加大力度,，及時與分公司經(jīng)理及時的溝通與協(xié)調(diào)。

加入xxxxxxxxxxx公司已經(jīng)快7個月的時間了,，在這段生活中,，我們的企業(yè)日新月異，從生活上我們有了自己的食堂,，伙食也得到了大幅度的改善,。無論是嚴冬里的清雪，無論是酷夏里的清理垃圾,，還是在雨天里為新樓搬裝修材料,，xxxxxxxxxx的同仁用自己的汗水共同澆灌我們的家園。

回顧這半年的工作,我能基本完成本職工作,，與領(lǐng)導交給我的其它工作,，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和人資部的同事們表示衷心的感謝,！以上是我對半年來思想,、工作情況的總結(jié)，我將會在以后的工作中始終如一的努力工作,，出色的完成領(lǐng)導交給我的一切任務,。在公司與領(lǐng)導的正確指引下，解決工作中發(fā)現(xiàn)的一切問題,。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx限公司 人力資源部 xxxxxxxxxxxxxx

二0xx年七月十八日

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇三

我于20xx年8月加入公司,，主要負責公司海外項目（安哥拉、莫桑比克基建部及采石場）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作,，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò),、勞務市場及中介公司建立良好的合作關(guān)系。在對公司組織架構(gòu),、部門職能,、崗位職責及海外項目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予我很大的支持和幫助,，使我在工作過程中受益匪淺,。同時，也為我有機會成為迅通集團的一份子而感動自豪,。我將會一如既往去開展工作,，以誠實、認真,、謙遜的態(tài)度勉勵自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這段時間的工作內(nèi)容及20xx年工作計劃：

以基建部,、采石場招聘為主，并輔以其他項目人員的招聘工作,。其中管理類人才約3xx人左右,，技工類人才約46人左右，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大,。在進行日常招聘面試工作的同時統(tǒng)計匯總各類人才的相關(guān)信息,，建立人才庫,。在地區(qū)性免費人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，定期參加揚州,、江都的人才市場以及校園招聘會,，效果一般。針對公司所需人員的特殊性,，加強了和中介公司的合作關(guān)系,，已有初步效果。當然在合格率方面,，需加強對中介公司的約束性,，接下來準備對其安排人員的信息進行現(xiàn)場核實，避免誤差的發(fā)生,，并其,。在面試方面，通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通,，基本能夠達到面試表述上明確傳達公司基本情況,、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景。

1,、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理；

2,、領(lǐng)導安排的臨時性工作,。

1、加強對于工作的認知與執(zhí)行力,，提升自己的業(yè)務水平,，創(chuàng)造自我價值。在工作中建立危機感,，將所有工作按照計劃有條不紊的實施,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平,。

3,、加強與公司部門領(lǐng)導、同事，海外對應部門的溝通工作,，及時完善并確認招聘信息的時效性,，完善自己的工作模式。

4,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)充實自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要,。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,，對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì),，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂以下年度招聘計劃：

每月至少參加一次大型招聘會（市級以上）,，平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級）,，制作一些dm宣傳彩頁，讓面試人員能對公司有初步的了解,，增加印象分,；

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加，小型招聘會可安排1人參加,；

網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會,，完善招聘信息的一致性及時效性；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度,，適當投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進行招聘,；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告，達到宣傳公司的效果,；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求,、崗位職責及公司的行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇,，員工未來發(fā)展前景的描述,，加強面試者對公司的期望，增加面試簽約成功值,；

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才,，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料,；在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性,；如有可能,，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風險,。

1,、大學的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學校的招聘會）；

2,、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對推薦人員適當獎勵）,；

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇四

時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天,，在這20天里我學到了很多東西,，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

回顧這20天的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務,，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作，以誠實,、認真,、學習的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

一、招聘工作

1,、 一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,，主要有趕集網(wǎng),，58同城，前程無憂等,。通過這20天的招聘,，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀,。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入,。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,，

沒有吸引求職者,，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高,。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求,。

2,、 科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候,，人事部科員缺崗較嚴重,，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，且到崗率高。

二,、 部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案。

2,、領(lǐng)導安排的臨時性工作,。

三、 需要改進和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質(zhì)量,。

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

四,、10月份工作計劃

1、一線崗位招聘：

隨著公司的快速發(fā)展,，新的店面不斷開業(yè),，市場部的人員需求量將更大,，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問,，美容師,，前臺等崗位為主，加

大招聘力度和精準度,，為公司的進一步發(fā)展提供人才,。

結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻,，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的`招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅,、看板,、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜,。

十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試，積極主動招聘,。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析,，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性,。

2,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與9月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試,。

3,、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責,。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤新入職員工工作情況,，進行員工滿意度調(diào)查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失,。

4,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進入人才庫,。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃,，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導提出批評和建議,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇五

2月23日英山縣“春風行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行,。此次活動由縣委、縣政府主辦,，縣勞動保障局承人,。啟動儀式由縣委常委、常務副縣長鄭道良主持,，縣委副書記段麗芬致歡迎辭,，縣四大家領(lǐng)導到場?？h勞動保障部門組織縣內(nèi)外招聘企業(yè)65家,，提供就業(yè)崗位10571個，供求職者選擇,。當天進場參加招聘人數(shù)達11120人,，達成就業(yè)意向人員5180人，成功應聘3280人,，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人,。活動成功舉辦,，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾,，現(xiàn)就活動主要作法總結(jié)如下：

縣委,、縣政府高度重視全縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)工作,，縣委書記楊良鋒,、縣長張樹林親自聽匯報，進行部署和安排,。2月上旬,，縣委常委、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長及縣直相關(guān)單位負責人會議,，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視,，活動要精心組織,，部門要全力支持配合，確保整個春風行動取得圓滿成功,。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了村支書專題會議,，要求各村作好統(tǒng)計，組織好當天人員進場,?？h領(lǐng)導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況，縣勞動保障系統(tǒng)召開了動員會,，明確責任,、明確分工，要求舉全系統(tǒng)之力保證活動圓滿成功,。每個活動組有一名黨組成員負責,，配備相關(guān)工作人員。就業(yè)局負責整個活動的組織,、實施，其它二級單位協(xié)調(diào)配合,。

為了保證有更多企業(yè)參加招聘,，提供更多好的就業(yè)崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況,，發(fā)出邀請函,，請他們。對縣內(nèi)67家規(guī)模以上企業(yè)逐家上門了解缺工情況,，并對近百家報名參加招聘企業(yè)進行了資格審查,、認定和篩選，最后確定縣內(nèi)19家,、縣外46家信譽好,、待遇高,、管理規(guī)范的企業(yè)參加招聘會。為了保證廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員知曉此次招聘會詳細信息,，按時參加招聘活動，電視臺在2月8日-22日連續(xù)播放招聘會活動公告,，就業(yè)局在2月19日-22日出動宣傳車3臺,，印發(fā)宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,，將招聘企業(yè)信息發(fā)放到廣大求職者手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現(xiàn)場,。各職業(yè)培訓機構(gòu)以學校為單位,，組織有就業(yè)愿望的結(jié)業(yè)學員按時到達招聘會現(xiàn)場參加應聘。

為確保招聘會安全圓滿成功,，當天公安部門出動了18名干警,，衛(wèi)生部門派出3名醫(yī)護工作者，維持會場秩序,，規(guī)定行車路線,，處理突發(fā)事故并制定了應急預案,。為活躍現(xiàn)場氣氛,，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節(jié)目,。招聘會現(xiàn)場設(shè)有崗位招聘,、職業(yè)培訓,、政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導等攤位76個,?？h人力資源服務中心組織65家縣內(nèi)外用工單位進場招聘其中：縣內(nèi)企業(yè)19家,，提供就業(yè)崗位2437個;省內(nèi)市直企業(yè)16家,，提供就業(yè)崗位1654個;省外企業(yè)30家，提供就業(yè)崗位6480個,，共計提供就業(yè)崗位10571個,。當天進場參加應聘人數(shù)達11120人，達成就業(yè)意向5180人,，成功應聘3280人,，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人?；顒赢斕炜h電視臺派出了強大記者陣容,，進行了全程報導，并現(xiàn)場分別采訪了縣勞動保障局局長,、就業(yè)局局長,、招聘企業(yè)代表,、求職者代表?；顒咏Y(jié)束后,，英山電視臺分別以四條新聞和一個專題節(jié)目，全面報道了此次活動情況,，并將節(jié)目內(nèi)容上傳到黃岡電視臺,、黃岡人民電視臺播出;湖北電視臺也調(diào)走了英山電視臺的新聞資料，于2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出,，縣勞動保障局,、就業(yè)局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省、市縣勞動保障網(wǎng)和相關(guān)報刊,。

此次“春風行動”招聘會取得了圓滿成功,，是得益于縣委縣政府的高度重視，縣勞動保障部門的精心組織,，各相關(guān)部門的大力配合,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持,，為各招聘企業(yè)和求職者提供了一個相互推介,、相互選擇的公正、公平的平臺,，充公發(fā)揮了政府引導就業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、勞動者自主就業(yè)的積極作用,，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾,，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了較好的促進作用。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇六

作為人力資源部的招聘專員,，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自我注意的問題,。

首先，工作流程中的第一步,，用工申請,，各部門經(jīng)理每月在10日之前應當將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃,，以便及時盡快完成招聘任務。

其次,，面試的環(huán)節(jié),，那里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握,，和對于應聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理經(jīng)過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否貼合崗位的用人標準,。那里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象,，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。

再次,，人力資源部是服務和管理于一體的部門,，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患,。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部,，最終以達成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面:

1,、尊重每一個前來應聘的人員,，一視同仁，耐心解說,。并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心,。

2,、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù),。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現(xiàn),。

3、細心,，招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多,，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯,。俗話說一步錯步步錯,，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細心,。認真對待每一個細節(jié),。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇七

新一輪的招聘工作馬上就要開始了，根據(jù)公司不同時期不同的用人需求,，制定了如下工作計劃：

通過不同的招聘渠道,，甄選具有專業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿足公司發(fā)展的需要，充實公司相應崗位,。通過招聘,，對公司的人力資源進行合理配置，進行人才儲備,，以供公司的后續(xù)發(fā)展,。

網(wǎng)絡(luò)招聘作為全年的宣傳手段，智聯(lián)招聘進行全年合作,，另一家在前程無憂,、58同城、或者趕集網(wǎng)中選擇一家,，在其他可以免費發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站繼續(xù)發(fā)布,；現(xiàn)場招聘會主要是在會展中心或者參加校園招聘，會展中心的,，主要集中在春秋兩季,，或者中間舉辦的各種綜合類招聘會，關(guān)注并且參展,，各大高校方面同20xx年建立聯(lián)系的幾大高校繼續(xù)進行合作,，除此之外，還要聯(lián)系一些綜合類的?？茖W校,。培訓學校方面主要在和達內(nèi)聯(lián)系，如有需要,，可以同北大青鳥取得聯(lián)系,。由于技術(shù)部的重組，新一輪的技術(shù)人員可能要從中選出,，重新培養(yǎng),。或者直接招聘有經(jīng)驗的人,。

主管類的崗位空缺,，如果內(nèi)部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進員工工作的積極性,，同時也減少了磨合時間,，對公司有很好的了解。

至少可信度是相當高的,。

新一年的招聘主要針對銷售,，和技術(shù)兩大塊。電話銷售要擴大規(guī)模,，主要招聘人群為應屆畢業(yè)生,，或者有1年左右電話銷售工作經(jīng)驗的人,。由于技術(shù)部的重組，技術(shù)類招聘主要針對java程序員,，android，ios三類,，可以從培訓學校中選出,，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會招聘,，招聘成手,。不管是銷售還是技術(shù)類的招聘，都需要銷售部和技術(shù)部同事的配合,，在這里先致以真誠的感謝,。

a、電話銷售由人事負責初次面試,，電銷主管進行復試,，之后培訓，采用末位淘汰制,。人事負責通知,。

b、技術(shù)類先進行筆試,，筆試過了之后進行面試,、復試。人事負責通知,。

c,、大客戶部由大客戶經(jīng)理進行初次面試，李總復試,，人事負責通知,。

d、主管類面試,，由李總進行面試,，人事負責通知。

在新的一年里,，讓我們和公司一起成長吧,！

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇八

1、mod 每日key-in,、維修房記錄每日key-in,。

2，例會日報匯總,，會議記錄,。

3、各部門周總結(jié)和計劃匯總。

4,、1月份員工滿意度,、行政人事績效考核輸入?yún)R總 5，生日會舉辦

6,、新聞網(wǎng)站更新,。

7、歐尼雅質(zhì)檢

8,、酒店質(zhì)檢

9,、滕總召開“關(guān)于宴會專題會議記錄”

10、滕總交辦事項：20xx年宴會菜單分類統(tǒng)計匯總

11,，部門周總結(jié)和計劃匯總

1,、各部門周總結(jié)和計劃匯總

2,、管理人員例會參加和記錄,、mod每日key-in和上傳

3,、維修房記錄key-in

4,、質(zhì)檢檢查和記錄

5、網(wǎng)站更新,。

6,、“關(guān)于宴會專題”第二次會議記錄

7,、生日會照片印刷、臺賬整理

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇九

根據(jù)人力資源和社會保障部,、教育部、中華全國總工會,、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會總會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［20xx］122號）

精神,，自治區(qū)人力資源和社會保障廳,、教育廳,、總工會和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)招聘周活動的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號,，以下簡稱為《通知》）的安排,。根據(jù)《通知》對自治區(qū)20xx年民營企業(yè)招聘周活動工作的安排,，自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門會同教育,、總工會、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日,，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的民營企業(yè)招聘周活動。

提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中,，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個,，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議,，其中，高校畢業(yè)生954人,，占24%,失業(yè)人員1364人,，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%,。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊）,，簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人，

提供維權(quán)和法律援助服務800多人次,。

領(lǐng)導,，認真安排部署,，切實發(fā)揮四方工作機制,。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯(lián)系,，加強溝通協(xié)調(diào)工作,，對招聘周活動進行了安排部署,。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業(yè)生參加招聘,，總工會負責勞動關(guān)系維權(quán)服務,，工商聯(lián)負責組織民營企業(yè)的

提供崗位的分工,，共同抓好工作措施,、任務的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日,，自治區(qū)人力資源和社會保障廳,、教育廳、總工會,、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”,，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕。

創(chuàng)業(yè)

網(wǎng)、人才

網(wǎng),、人力資源和社會保障廳

網(wǎng)及時將活動通知上貼到

網(wǎng)頁上,，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)招聘周活動進行了專題報道,。同時,，各市、縣（區(qū)）人力資源市場,、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)勞動保障站（所）充分發(fā)揮服務窗口的作用，多形式宣傳招聘信息,，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息,，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會保障部門、教育,、工會,、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動,，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展,、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關(guān)心和促進就業(yè)的良好氛圍,，而且也為促進就業(yè)搭建了平臺,。

做為招聘活動的

網(wǎng)絡(luò)化平臺,，自治區(qū)勞動就業(yè)

網(wǎng),、銀川就業(yè)與

創(chuàng)業(yè)

網(wǎng)、石嘴山就業(yè)

網(wǎng),、中衛(wèi)市政府

網(wǎng)就業(yè)欄目及時開啟了

網(wǎng)上招聘平臺,，對招聘信息進行了及時的公布進行

網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法,，積極主動與銀川,、石嘴山、吳忠,、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系,，邀請他們組團，到中衛(wèi)市進行招聘活動,，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會，

提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個,。銀川市興慶區(qū)在招聘活動中另辟蹊徑,，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實際情況,，化整為零,，有針對性地制定并實施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動的

方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業(yè)參加,，切實把就業(yè)服務向社區(qū)延伸,。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務局指導隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū)，通過進家入戶,，上門宣傳的方式,，引導失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時參加招聘會,，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機會,，了解扶持

創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位，實現(xiàn)自謀職業(yè),、自主

創(chuàng)業(yè),。

提供就業(yè)服務。在招聘周活動期間,，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點,，除進行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”,、就業(yè)見習,、特崗醫(yī)生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳,。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實際,，上門進行就業(yè)

創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務，開展針對高校畢業(yè)生的

創(chuàng)業(yè)意識培訓等,，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,。石嘴山市將支持

創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會上，方便了高校畢業(yè)生進行

創(chuàng)業(yè)咨詢,。在招聘周期間,，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經(jīng)費補貼,，組織開展家庭服務,、挖掘機、裝載機,、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓,，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ),。

網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對滯后,，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高,，直接影響了用人單位招聘和求職者的應聘,。不能滿足用人單位和求職者的要求。

20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始,，通過網(wǎng)絡(luò),、報紙、勞務市場等多種渠道,，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行,。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時,，積極關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務市場定位于學歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2、進一步拓展校園招聘,。在維護揚州大學,、揚州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學院,、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院的校園招聘,，另外與蘇大應用技術(shù)學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院進行了接洽,。

3、深化校企合作,。5月份,，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀,；6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權(quán)利與義務。

4,、充分利用趕集網(wǎng),、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時通過置頂服務,，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表： 招聘費用合計55940元，其中：

1,、現(xiàn)場招聘：12060元（公司承擔部分） 2,、人才市場招聘會員：7100元

3、校企合作：32900元（其中26900元為上年度合作費用） 4,、網(wǎng)年會員：3880元（全年費用）

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少,。

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道。

2,、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方,。

3,、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費,。

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十一

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、布滿期待的20xx年,。回看20xx年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六、進行促銷職員的管理工作,。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析,，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強,，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七,、協(xié)助做好招聘工作,。

包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料,、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,。

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，公道化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來講話,。

篇三

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng)、前程,、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程,。初試共安排了74人，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元。

4,、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè),。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二,、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

三,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善,，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣,。

最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十二

20__年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下,。

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加學校招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同(參保)29人,。基本完成了上半年的用工需求計劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面，人力資源部進取協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò),、報紙,、勞務市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20__年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時,，進取關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能1

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2,、進一步拓展學校招聘,。在維護____服務外包職業(yè)學院等既有的學校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院的學校招聘,，另外與蘇大應用技術(shù)學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院進行了接洽。

3,、深化校企合作,。5月份，完成了與__校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負責學生就業(yè)的教師來公司實地參觀;6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權(quán)利與義務。

4,、充分利用___網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時經(jīng)過置頂服務,，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū),、__區(qū)和__的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景,，進取探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析,，探索貼合公司情景,，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費,。

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20__年上半年的招聘工作,，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足,，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十三

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子,。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里,，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里，我很快樂,。我很感謝公司提供這樣一個平臺,，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導和同事對我的指導包容我的不專業(yè),，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領(lǐng)導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對20xx年的工作做一下計劃如下：

20xx年主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘,，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一,，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦,。7月份面試與接待的共218人，錄用28人,。8月份,，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下,，目前錄用9人,。普工技術(shù)類，負責精鑄部和品保部,，到位的僅1人,。8月份共搜集簡歷100份,，邀約20個面試，接待84人,，目前錄用25人,。

20xx年年初，我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的組織架構(gòu),，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程,，通過培訓,，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位,。這些讓我對公司有了一個初步的認知,，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間,，我開始學習公司的制度,，包括人力資源制度，獎懲制度,，后勤管理制度和安保制度,。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài),，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程,，了解崗位工作流程,，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期,，我開始學習招聘的工作流程,，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，

我的方法是：

1,，向我們部門的同事和領(lǐng)導學習,。

2,，和同行業(yè)人員交流,。

3，和用人部門溝通,，向他們討教,。

4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等,。經(jīng)過這些,，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導的指導,，我開始知道了人才儲備,，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,，建立自己的人才儲備,，建立自己的工作qq，在空間上發(fā)布招聘信息,，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等,，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司,。還有就是,，我加入一些專業(yè)招聘qq群。在實踐中,，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,，提高自己收集簡歷的效率。

20xx年下半年我增加了工作量,，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息,，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料,。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好,，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置,，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中,，我將進一步跟進,。在幾個月中我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法,，不斷改進自己的不足之處,，。圍繞著目標開展工作,，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己,。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知,，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向,，給了我平常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導,。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要計劃如下：

一,，我將側(cè)重于深入學習公司的產(chǎn)品知識,，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品,、管理,、規(guī)模、企業(yè)文化等知識,。

二,，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解,，到車間了解),。

三，在工作中和學習中,，不斷提升自己的面試技巧,，邀約技巧。

四,，拓展自己的招聘渠道,，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通,，鼓勵推薦),，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力,，努力完成每個月招聘指標

五,，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能,，分析能力,，人際交往能力，電腦操作能力(方法,，2周看一本書,向領(lǐng)導和同事學習,，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)

新的一年即將來臨,，相信在20xx年中,，招聘工作會做得更加好!

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十四

為實現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無縫對接，推進我縣工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展,，滿足用工需求,，鼓勵和引導農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè),，緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問題,，元月30日至3月5日,，靖安縣成功舉辦了“20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘會”。

招聘會上,，邀請了園區(qū)20多家用工企業(yè)進行現(xiàn)場招聘,，提供就業(yè)崗位xx余個，包括企業(yè)中高層管理人員,、文員,、會計、統(tǒng)計,、保管,、機修、電工等各類崗位,。本次招聘會共接待咨詢?nèi)罕妜x余人,，求職登記人數(shù)達xx余人，其中有687多人達成了就業(yè)意向,。招聘會現(xiàn)場還設(shè)置就業(yè)培訓,、小額貸款、社會保險,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保,、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險等政策咨詢臺，發(fā)放勞動保障政策宣傳資料5000余份,，并為求職和務工人員現(xiàn)場答疑,。

為確保招聘會成功舉辦，局領(lǐng)導高度重視,，做了大量的前期準備工作,。

一是信息采集，縣勞動就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工,、缺工情況進行了信息采集,，印制招聘信息xx份，制作《新春招聘手冊》xx份,。

二是廣泛宣傳,。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會就業(yè)援助月”活動的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機短信;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛了開展“春季招聘會就業(yè)援助月”活動的宣傳橫幅;通過“發(fā),、送,、寄”等三種形式，將招聘會信息及時送到群眾手中,。

招聘工作總結(jié)簡短 招聘工作總結(jié)篇十五

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年?；乜?0__年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。

1,、招聘工作；

a,、結(jié)合20__年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了超多人才前來應聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證,、學位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人,；

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人,；

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于x樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱,；

e、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導,。

3,、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,；

b,、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

1,、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙,；

畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xxx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入群眾；

進入了行政人事部,，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

5,、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快,，還有待提高；

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想,，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在20__年的工作基礎(chǔ)上,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓,，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的20__年年終工作總結(jié),，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正,。