在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

行政部季度工作總結報告篇一

行政部在本季度的工作中取得了一定的成績，但問題點也很多,，改善的空間很很大,，為了更好地做好今后的工作，進行總結,，提出存在的問題,，并計劃改善。

1. 工作紀律：自開業(yè)來,，我們制定了各項規(guī)章制度,，在上個季度工作中取得了一定的成效,，但本季度規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。工作繁忙大多數(shù)員工都能認真積極主動地去做自己的本職工作不計個人得失,。但仍然有個別員工工作時間中外出處理個人事情,，直接跟主管領導請示，但不填寫請假條報行政部存檔,。分析原因有二：一是管理不到位,。應該充分發(fā)揮部門負責人的職能，不但抓好業(yè)務更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題;二是工作時間安排松散,、不緊湊,。個部門的工作安排應該張弛有度，充分利用好工作時間,。

2. 培訓工作：培訓工作是多項工作的一個重要組成部分,，對此各部門積極配合行政部完成，總體上看貌似不錯但總感覺沒有達到預期效果,。分析認為,，一是有部分員工對于培訓工作的認識不足，缺乏主動性;二是培訓資料欠缺,，內(nèi)容不夠生動,，反復講及各內(nèi)容就難免產(chǎn)生厭煩心理。

3. 招聘工作：隨著公司業(yè)務的不斷擴大,，現(xiàn)有的員工力量很難滿足工作的需要,。所以，網(wǎng)上招聘形式進行了招錄工作,，計劃國慶節(jié)過后對應聘人員進一步了解和篩選,。

2. 對外和相關職能機關如工商、稅務,、環(huán)保局,、質(zhì)監(jiān)局、銀行等做好溝通接待工作,，以使公司對外工作更為通暢,。

3. 對內(nèi)做好辦公用品及其他用品的采購,，以節(jié)約降低成本為第一原則,。

4. 日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

5. 公司相關證件的辦理,、變更如營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼,、稅務登記證的企業(yè)法人變更,，房產(chǎn)證的辦理及分割,。

1. 推行薪酬管理，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;

2. 每月對應付賬款的統(tǒng)計與及時上報,。

3. 每日營業(yè)款及時存入公司賬戶。

但由于人力和精力有限,，不能把每件事都做到盡善盡美,。

2. 對管理知識了解不夠全面，許多工作無法獨立開展,。

3. 工作創(chuàng)造性夠,，未能發(fā)揮自身特長將工作做到最好。

4. 對工作考慮不夠全面,，部分工作完成不夠好,，無法切實為領導排憂解難。

的重制度件事,，輕制度落實現(xiàn)象,。

下季度行政部將從以下幾個方面著手工作:

1. 加強公司制度的執(zhí)行和監(jiān)督。這方面工作有點不盡如人意,，存在著一些反復會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，所以在今后的工作中,，一是抓好員工的考勤管理;二是做好外出登記;三是嚴格要求員工上班工作紀律,。

2. 加強培訓力度，完善培訓機制,。培訓工作一直以來做的就不是很扎實,，除了存在以上提到的問題,，還有一些欠缺，需要逐步改進,，所以再今后的培訓安排上切合實際,，多安排一些生動有趣的培訓內(nèi)容。通過各種形式,，多種渠道的培訓活動,，提高員工的整體素質(zhì)。

3. 繼續(xù)配合個各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

4. 努力學習管理專業(yè)知識，提高自身工作能力,。通過多看,，多學，多練來不斷提高自己的各項水平,。

5. 完成公司各部門制度落實情況與實時監(jiān)督,，為績效考核提供科學依據(jù),，實現(xiàn)績效考核體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權威性,、有效性。

6. 腳踏實地,，努力完成本職工作,。立足本職完成各項文書工作，熱情細心地完成接待工作,。

7. 完成x月份的人員招聘,，社保申報等各項行政工作。

8. 完成x月份技術部設備的年標定,。包含資料整理,，專家組到站評審間的接待工作。

9. 繼續(xù)積極完成領導及時交辦的其他工作,。

10. 到各相關部門辦理代辦公司的注冊,、成立的相關手續(xù)。

行政部季度工作總結報告篇二

工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié),。通過工作總結,，可以明確下一步工作的方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益。那么該怎么寫工作總結呢?下面給大家分享關于行政部季度工作總結報告2021,，方便大家學習,。

根據(jù)公司發(fā)展需要，我有幸從今年x月份開始擔任公司行政專員一職,，有機會展現(xiàn)行政管理方面的能力,。這一年里，在公司領導和同仁的支持,、協(xié)助下,，我努力工作，圍繞管理,、服務,、學習等工作重點，發(fā)揮行政協(xié)調(diào)各部門的中心樞紐作用,，為公司完成全年目標任務盡了自己的一份力量,，也讓我自己收獲良多、受益匪淺?，F(xiàn)將今年的工作情況匯報如下：

一,、加強管理，認真履行職責

1,、加強對員工考勤的管理,，通過日常檢查和有重點的進行整治，糾正了員工很多不規(guī)范的考勤行為,。

2,、監(jiān)督落實門衛(wèi)檢查制度，認真核對派車單,、出門證和員工出入放行條,，規(guī)范員工的出入廠行為和外來人員的來訪登記程序，確保公司財產(chǎn)安全,。

3,、嚴格按照公司要求，規(guī)范員工儀容儀表,，加大對公司員工行為規(guī)范方面的監(jiān)督檢查力度,。

4、狠抓環(huán)境衛(wèi)生,，做好清潔衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作,。定期或不定期對員工宿舍、辦公和生產(chǎn)區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造良好的生活,、辦公環(huán)境。

5,、加強檔案管理,，及時收集各部門檔案資料進行存檔;按檔案管理標準對檔案室資料進行重新歸檔。

二,、加強服務,，做好后勤保障工作

行政工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為公司服務、為領導服務、為員工服務,。一年來,，我們圍繞中心工作,，在安保,、食堂、宿舍,、車輛,、接待、后勤維修,、辦公用品,、福利采購和發(fā)放等方面做好后勤保障工作。

“安全第一”不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)上,，也體現(xiàn)在公司財產(chǎn)安全和員工人生,、財產(chǎn)安全方面,。為確保安全，一方面加強門禁管理,，嚴禁不相干人員混入公司;另一方面,，保安24小時巡邏，發(fā)現(xiàn)任何安全隱患及時上報,、處理;三是封閉西門,，并將非機動車棚移至北門邊，進行集中管理,，既降低了員工車輛被盜的風險,，又杜絕了部分員工利用電動車偷盜鐵塊,，大大降低了員工偷盜的可能性。從此,，公司再無發(fā)生外來人員挑釁滋事或偷盜事宜,，解除了公司和員工的后顧之憂，增強了大家的安全感,。

食堂是后勤保障工作的重點,，與員工的正常工作息息相關!但公司食堂自采取外包方式以來，一直是員工意見最大的一塊,。為解決員工肚皮問題,，對其唱響三步曲，逐步加以改善,。第一步,，注重食品安全和清潔衛(wèi)生,。一方面派保安每天對采購菜品進行檢查,，另一方面親自調(diào)查采購渠道，同時不定期抽查倉庫,、廚房,、餐具衛(wèi)生，并妥善處理剩菜剩飯,。第二步,，在保證貨源質(zhì)量基礎上，改善菜的口味,、油水及肉類分量,，提高飯菜質(zhì)量。第三步,，直接壓價,。展開廣泛調(diào)查，依市場產(chǎn)品價格合理定價,，擠掉每一分不合理價格水分,。

員工宿舍是一個矛盾最多、焦點最多的地方,，對此,，一方面重新開放乒乓球室，購買體育運動器材,，并申請安裝電信網(wǎng)絡電視,，豐富員工業(yè)余生活;另一方面及時排查和處理所有故障，保障水,、電,、電視、網(wǎng)絡暢通及浴室的正常使用;發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)部矛盾第一時間進行化解或者調(diào)換房間。再次,，針對公司員工宿舍衛(wèi)生情況差的現(xiàn)狀,，親自挨房間指出差亂地方，進行現(xiàn)場整改,，經(jīng)多次指點不聽者,，采取通報批評、扣分,、取消福利等處罰措施,。經(jīng)過近兩個月的整頓，宿舍衛(wèi)生有了很大改觀,，并定期或不定期組織清潔衛(wèi)生小組進行檢查,，徹底改變了員工宿舍臟亂差的現(xiàn)象。

為公司員工營造一個良好的工作環(huán)境既是行政重要工作內(nèi)容之一,，同時,，良好地衛(wèi)生情況也是公司良好形象的展示。為此,，加強和各部門的聯(lián)系,，做到故障及時發(fā)現(xiàn)，及時維修;遺留問題積極協(xié)調(diào)處理,，初步搭建了平行溝通解決問題的平臺,，解決了各部門的后顧之憂。廠區(qū)的綠化部分由專人定期進行修剪維護,，公共區(qū)域衛(wèi)生清潔工每天打掃,，門窗定期清洗，保持了整個廠區(qū)內(nèi)外環(huán)境的整齊,、清潔,，在為員工提供了一個環(huán)境優(yōu)美、舒適安逸的生產(chǎn),、辦公環(huán)境的同時,，對外樹立了公司的良好形象。

另外,，做到車輛整潔,、服務熱情，積極配合公司各部門的用車;進行消防演練,，與安全員一同檢查公司的安全設施和消防設備,，防范于未然;督促辦公用品與福利品的采購、發(fā)放;接待工作有禮有節(jié),，特別是3月份的雞尾酒會接待工作,，得到了客戶一致好評,。

通過以上措施，經(jīng)過一年的努力,，終于將整個后勤工作和服務水平提升了一個臺階,。

三、加強內(nèi)部管理,，重整后勤團隊

接手行政工作后,，第一件事情就是安撫、穩(wěn)定行政后勤人員,，并提拔優(yōu)秀員工,。除公司主動淘汰外，全年只有水電工1人因個人原因離職,，特別是以往流動性最大的.保安人員,，全年未出現(xiàn)1人主動離職，還提拔兩名優(yōu)秀保安做班長,。穩(wěn)定員工隊伍的同時精簡人員,，并淘汰不合格員工。清潔衛(wèi)生區(qū)域進行重新劃分,，清潔工也由7名精簡到4名;根據(jù)日常表現(xiàn),，勸退1名司機、1名行政助理,。這樣既能各司其職，提高工作效率,，也實現(xiàn)了人員的正常流動,，以便吸納新鮮血液。第三,，新進員工嚴格把關,。除了要嚴把招聘關，還要加強試用期的考核,，發(fā)現(xiàn)不合格堅決予以辭退,。為招聘1名合格的保安，共面試了數(shù)十人,，僅試用期間淘汰的就有4人,。第四，重新制定管理流程,。為加強管理,，制作了采購流程、物品出入流程,、出車流程等,。

整頓保安隊時,，基于以前對保安隊的基本了解和多方打探，首先把已有保安進行優(yōu)劣分等,，提拔任用優(yōu)秀保安,，淘汰不合格保安，同時積極招募新隊員;接著,，調(diào)整保安隊薪資結構和作息時間,，大大提高了隊員的工作積極性;針對保安消極的工作情緒，一方面,，時時強調(diào)保安工作在公司的重要性,，從思想上提高隊員的責任心和自尊心，另一方面加強監(jiān)督,，輔以處罰,，進一步根除保安隊員的惰性。這些措施成效顯著,，整個保安隊的工作態(tài)度和精神面貌都得到了徹底改變,。

整個后勤團隊的漸漸步入正軌，也將我在分析規(guī)劃和管理方面的能力逐步體現(xiàn)出來,。

四,、加強學習，提升個人能力

一年來,，我從加強自身學習入手,，認真學習了公司流程、集團制度等內(nèi)容,，切實加強理論學習的自覺性,。因為沒有后勤管理經(jīng)驗，很多時候都是邊做邊學,。行政后勤人員的內(nèi)部管理,，與各部門的溝通、協(xié)調(diào),，參與x月份的_酒會項目的籌辦和全程接待,，督辦熱電廠管道廠門段鋪設，廣場整改等等,，沒有經(jīng)驗可循,，一切都是在摸索中學習，在學習中鍛煉,、提高,。

五、存在的缺點和不足

這的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助,，行政工作取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，精力有限,，因而存在一定制度落實不夠現(xiàn)象。四是對公司其他部門工作學習抓得不夠,，加之因個人文化水平和過分謙謹而羞于表露,。這些都需要在今后的工作中切實加以解決。

六,、工作重點

剛接手行政工作的時候,，我也有過短暫的迷茫和不自信，但公司領導的鼓勵和支持讓我順利突破困境,，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事,，認真深刻的總結和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰,，對自己和公司的發(fā)展充滿自信!

1,、借公司內(nèi)訓的機會，加強行政后勤人員培訓,、學習，努力提高行政人員的綜合素質(zhì),，強化服務,、責任與管理意識，充分調(diào)動工作積極性,，使公司行政后勤服務管理工作再上新臺階;

2,、堅持“安全第一”，做好安全保障工作,，切實維護公司和員工生命,、財產(chǎn)安全;

3、繼續(xù)加強宿舍內(nèi)部管理,，重點放在規(guī)范宿舍人員的衛(wèi)生和作息時間上,，使宿舍管理工作有新的突破;

4,、切實做好行政后勤保障工作，努力根據(jù)各部門要求,，積極配合各部門做好來年的工作,。

我相信，在公司領導的帶領和部門員工的共同努力下,，20_年定能再創(chuàng)佳績!

回顧20_年,，作為公司的行政文員，一年來,，在部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，現(xiàn)將這一年的整體工作情況總結匯報如下：

一,、盡職盡責，做好行政管理工作

根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等，同時完成各部門安排的打印,、掃描,、復印等文件處理工作。對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。及時的整理外來文件，做好文件登記,、標注文號,。

二、認真細致,，確保檔案完善有序

檔案管理工作,，是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作，集團專門組織各公司檔案負責人對_等公司的檔案管理進行學習,，并且進行檔案管理學習培訓,。在辦公室主任的帶領下，對歷年檔案進行了整理分類,，按規(guī)定進行裝訂和歸檔,，使各項檔案管理正規(guī)化、規(guī)范化,。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù),，按時歸檔，并建立了查借閱臺帳,，做好檔案查閱,、借閱等工作,，務必做到細致并保證檔案的完整，及時借閱,、及時歸還,，不讓公司的檔案丟失和損壞。

三,、_專題保障有力,，做好物資管理

接管資產(chǎn)已經(jīng)一年了，從開始的生疏,，到現(xiàn)在的熟練,，我嚴格的要求自己，做好每一件物品的出入庫,。及時購買大家所需的物品,，遵照公司物資管理規(guī)定，貨比三家的去挑選既實際又實用的物品,，盡量做到零庫存;每月按時與財務盤點低值易耗物品,，清點每一件物品，務必做到筆筆清楚,，件件細致,。

四、及時完成證照年檢,，保障各項工作正常運行

按照國家工商部門的規(guī)定,，定期對_和_的組織機構代碼證、營業(yè)執(zhí)照進行年檢,。今年x月份主要是對_x的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期,，按照市建委的要求來整理資料，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面,，所以出現(xiàn)了種種困難,，但是我們不厭其煩的與市建委辦公室的人員溝通，還借助了同事的幫助,，最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請,。

五、其他工作完成情況

1,、做好各項協(xié)助工作：積極參加集團，公司組織的各項活動和培訓,，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作,。

2、在辦公室日常接待及接打電話時,，使用文明語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決，維護公司形象,。

六,、明年需要努力的方向及工作思路

在現(xiàn)有的工作基礎上加強學習、不斷積累經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,，進一步加強學習意識，根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要,，完善自己,，展現(xiàn)自己。20_年將是項目大干快上的一年,，我會遇到困難不低頭,，不逞一時之勇，用行動證明自己的信心和能力,。用更積極的態(tài)度對待一切事務,，其中主要工作集中在：收發(fā)文的管理、資產(chǎn)與物資的管理,、工作檢查督辦,、證照年檢和_x房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)四級申請和配合領導做好各類活動的組織，加強團隊建設,。胸裝謹慎的意識,，外飾積極的作風，工作生活樂觀謹慎,，行為舉止大方有禮,，待人待事熱情誠懇。

在集團公司的正確領導及大力支持下,，在_公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來,，行政部結合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用,。

二,、加強服務,，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三,、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內(nèi)容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

四、認真履行職責

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3,、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。

五、存在的不足

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

六,、行政部20_年工作綱要

2018年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展2019年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務學習，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);

3,、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

4,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

回顧近一年的工作,，對比“德能勤績”十項標準,，能盡心盡力做好各項工作,，較好地履行自己的職責，現(xiàn)將主要工作情況總結如下：

一,、認真仔細的工作態(tài)度

文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要踏踏實實的去做每件任務，仔細謹慎的去完成且不能疏忽大意,，否則會產(chǎn)生不必要的麻煩,，甚至造成嚴重后果。記得有次回公司送支票,，由于自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司,，后來產(chǎn)生了很多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓,，讓我在以后的工作中更要仔細地完成每一項任務,。只有認真仔細的工作態(tài)度才能更好的完成領導安排的工作任務。

二,、盡心盡責做好人事工作

認真做好本職工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤保障服務工作，讓領導和主管們避免后顧之憂,，在經(jīng)理的直接領導下,，積極主動的做好兩部門日常內(nèi)務工作。

1,、耐心細致地做好日常工作：負責來電的接聽,，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關區(qū)域主管,，不遺漏,、延誤;負責來訪客戶的接待工作，保持良好的禮節(jié)禮貌;負責領導辦公室以及會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈;負責各種文件的分類存檔及每天收發(fā)公司郵件,。

2、物資管理工作：制定日常辦公用品清單及時訂購與發(fā)放,，確保工作人員的正常使用,。每個月_號之前去醫(yī)院財務處交清洗工服費和電話費并開發(fā)票。每月_號左右將各部門支票送至公司,，并將簽字的復印件拿回存檔,。

3、員工薪資工作：每月的_號報員工新增,，_號報員工考勤,，這些工作要求我必須認真仔細地去做,，去檢查每位主管的手記考勤表，確認正確的加班工時,，因為這直接關聯(lián)到項目的財務情況,。

4、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等，同時完成領導及各位主管交待打印,、掃描,、復印的文件等，對公司所發(fā)放的文件通知做到及時上傳下達,。對于主管完成的各種檢查報告,、培訓記錄、會議記錄等已及時進行分類歸檔,，以便查閱和管理,。

5、員工檔案整理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,，每月新增報盤之后及時整理新員工檔案并及時更新存檔,。

6、協(xié)助工作：協(xié)助領導完成新的一年的各項工作計劃表格,，有《日常保潔培訓計劃實施表》,、《年度溝通計劃表》、《年度活動計劃表》等等,，同時還要協(xié)助領導及各位主管做好項目各項會議及年度活動的組織和安排工作,，從而更好的完成計劃實施和組織活動。

三,、不足之處

在這一年的工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心向領導和同事請教,，不斷提高充實自己。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關工作,。當然,，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

1,、做事不夠細心：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作,，因此更考驗人的細心。文員的每一項工作都要有條不紊的進行，切不可三心二意,，做完每項工作要養(yǎng)成檢查的習慣,。記得有次填寫報銷通，當我填寫完數(shù)據(jù)時簡單看了下就直接選擇了提交,，本以為沒有問題,，結果有個部分數(shù)據(jù)填寫顛倒了，后來得到了領導的批評,，當時我明白了是自己做事不夠細心才導致了錯誤的發(fā)生,。

2、缺乏積極主動性：不能積極主動地去完成工作,，而是被動消極地適應工作需要,。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作,。對于問題的解決只是浮于表面,，而沒有深入的了解。

3,、工作不是很扎實：忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精,。比如isis的使用、ppt的制作等都不是很精通,。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。

四、改善之處

作為一名辦公室文員,，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性,。在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的能力為公司服務,。希望在以后的工作中,，再接再厲，取得更大的成績,。

1,、不斷提高自己：抓住每一次讓自己學習和成長的機會，以飽滿的熱情全身心地投入工作學習,，為自己的工作積累必要的基礎知識和基本技能,。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務,。

2、端正工作態(tài)度：要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;在以后的工作中不斷的學習、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

五,、總結

感謝兩位領導和各位主管在這一年里對于我工作的幫助和支持,，今后我將嚴格要求自己用心做好每一項工作任務，雖然我還有一些經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信努力就會有收獲,，只要我們彼此多份理解與溝通，相互配合,，相信_的明天會更好,。

時光轉瞬即逝，緊張充實的一年已經(jīng)過去,。這一年里瑣碎的事情很多,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也較好地完成了領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一,、行政事務

1,、處理好日常行政事務管理，協(xié)助領導草擬行政文件、放假通知等;協(xié)助領導不斷完善各項規(guī)章管理制度;各種證照的年檢工作,。

2,、負責公司范圍內(nèi)的文件,，公章,、辦公用品管理，行政檔案管理,。

3,、和銀行方面保持緊密的溝通、聯(lián)系,，順利及時地完成與銀行的各項業(yè)務,。

4、配合公司各部門,、高校后勤協(xié)會完成臨時性的工作,。

二、人事管理

1、人事相關資料

為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況,，部門根據(jù)工作需要，建立了相關人事表格包括《應聘登記表》《員工登記表》《試用期員工考核表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系,。

2、建立人事檔案

根據(jù)公司的相關制度進行管理登記和歸檔,。由于今年公司開展了新項目,，增加了不少員工，使得員工流動性同時增大,。同步更新員工的檔案材料;入職,、轉正、離職手續(xù);勞動合同;社會保險,，以便及時了解公司用工情況,。

3、福利

社保,、公積金工作的增減人,、繳費、審核等一系列工作有序進行,。在婦女節(jié)等重大節(jié)日里發(fā)放員工福利,，同時發(fā)放了防暑用品等福利。

三,、供熱收費

由于今年__供熱站進行了煤改氣的改造,，一并對春光樓小區(qū)進行了供熱分戶改造,，使得春光樓小區(qū)一些長期拖欠供暖費的住戶主動繳費。截止20__年底累計收費達__萬元，供熱收費工作取得了較好的成績,。

針對20__年工作中存在的不足，在新一年的工作中,，我需要做好以下幾個方面的工作：

1,、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需,。

2,、協(xié)助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理,。

3、建立人才儲備庫,，在公司有需要的時候協(xié)助領導招聘合適的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。規(guī)范人力資源相關事務的管理,。

4,、加強業(yè)務知識的學習，深入了解咱們公司業(yè)務需知,，以便能更好的協(xié)助領導及同事間的工作,。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的幫助和關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好,。

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行政部年終工作總結報告2021

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2021公司行政人事主管工作總結五篇

行政部季度工作總結報告篇三

1,、工作紀律

二零一一年我們制定、修訂了各項規(guī)章制度,，經(jīng)過幾個月的磨合取得了一定成效。所以在一二年的執(zhí)行過程中雖然還存在著一些問題和不足,，但總體上來看還是大有進步,。絕大部分員工都能認真執(zhí)行公司的各項制度，能嚴格的按照要求上下班打卡,。外出工作或出差認真的填寫我們登記表格,，很少有遲到、早退的現(xiàn)象發(fā)生,。工作方面大多數(shù)員工都能認真的積極主動地去做自己的本職工作不計個人得失,。上班時間集體打游戲、哄鬧等不良表現(xiàn)有了很大的改觀,。雖然說有了一定的進步但還存在著很多不足之處。其表現(xiàn)在：一是個別人上班遲到,；二是外出登記,、上下班打卡的意識不強,；三是個別人上班玩游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生。分析原因有二：一是管理不到位,。應該充分發(fā)揮部門負責人的職能,，不但抓好業(yè)務更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題；二是安排松散,、不緊湊,。各部門的工作安排應該張弛有度，充分利用好工作時間,。

2,、培訓工作

培訓工作是多項工作的一個重要組成部分，對此我們也費盡心思去做,，總體上看貌似不錯但總感覺沒有達到預期效果,。分析認為：一是任何工作都要圍繞著公司的業(yè)務去開展，所以沒有采取強硬手段要求員工按時參加培訓,，讓歩于公司的業(yè)務工作,；二是有部分員工對于培訓工作的認識不足，由于業(yè)務不對口,，盡量找借口逃避培訓,；三是培訓資料欠缺，反復講幾個內(nèi)容就難免產(chǎn)生厭煩心理,，但通過這段時間的培訓也有很多優(yōu)點,。如：在講公司產(chǎn)品時主講人能夠認真的不厭其煩的講每一個細節(jié)，聽講人能夠隨時提問一些不解的問題,，技術人員能夠及時糾正錯誤,，規(guī)范技術用語，碰到分歧的問題,，大家進行熱烈討論,，這樣的形式很好，能夠更深入的掌握產(chǎn)品的性能,，面對客戶應該會有很大的幫助,。

3、招聘工作

隨著公司業(yè)務的不斷擴大,，現(xiàn)有的員工力量很難滿足工作的需要,。所以，由行政部配合余總參加了內(nèi)蒙古人才招聘會,，以及網(wǎng)上招聘等多種形式的招錄工作,，通過多天來的考核。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則,，我公司現(xiàn)招取了四名工作人員并充實到技術,、行政崗位,，為公司今后的發(fā)展奠定下基礎。

4,、安全防范工作

（1）在吸煙問題上經(jīng)過幾次強調(diào)有了一定改觀,，但是個別人有時疏忽到處撒煙灰，希望引起重視,、消除隱患,。

（2）公司各辦公區(qū)安裝了監(jiān)控，對安全防范起到了一定作用,。

（3）公司保險柜已修好,，對錢、物,、票證等保管起到了一定的作用,。

（4）技術部、市場部工作人員外出工作或出差可能需要攜帶儀器,、手機等物品,，為了落實責任到人避免遺失提高責任心，凡帶出的電腦,、儀器等要求做好登記,，并辦好交接手續(xù)。

（5）天氣漸暖,，為了保持室內(nèi)涼爽各辦公室都要開窗通風,，為了安全考慮，要求各辦公室下班后檢查窗戶是否關閉,、鎖好門,、關好窗、避免失盜,。

1,、由于公司業(yè)務的不斷增長，現(xiàn)有的辦公條件已很難滿足需求,。本月初在增加一個辦公室的基礎上,，對辦公區(qū)做了一個整體大調(diào)整，技術部,、財務部都有了獨立的辦公環(huán)境,，大大的改善了辦公條件。經(jīng)過全體員工的共同努力使公司辦公區(qū)煥然一新,。

2,、改善了辦公環(huán)境。我們又添置了一些配套的辦公用品,，如活動櫥,、辦公椅、飲水機等,。以及為了員工中午用餐方便配備了微波爐，解決了員工中午熱飯的問題,。

大掃除,。包括各辦公室、會議室,、總經(jīng)理辦公室,，經(jīng)過一段時間的實施效果較好，希望努力認真落實,。

1,、工作紀律

在這方面的工作雖然是好于過去但不盡如人意，存在著一些反復會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,。如在出勤,、外出登記的執(zhí)行等就時好時壞，這就需要時時提醒員工去遵守,。所以在今后的工作中：一是抓好員工的出勤管理,；二是做好外出登記；三是嚴格要求員工上班工作紀律,。

2,、培訓工作

培訓工作一直以來做的就不是很扎實，除了存在著以上提到的問題,，還有一些欠缺,，需要逐步改進，所以在今后的培訓安排上切合實際盡量把公司產(chǎn)品的宣教工作做到位,，使技術部,、市場部的工作人員熟練掌握產(chǎn)品性能，高標準嚴要求,。

3,、行政工作

行政工作瑣碎而繁雜，涉及到各部門的服務和后勤保障工作,。雖然是我行政部處在新老交替的情況下,，員工倉促離職新員工接手后缺少一個熟悉的過程。但我們在各項工作中克服困難確保各項工作順利開展,。

行政部季度工作總結報告篇四

一,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

二,、加強服務,，樹立良好風氣

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前,。特別是行政部分管的食堂,、倉庫、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三,、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來,，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容,，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

四,、認真履行職責

1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3,、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

五,、存在的不足

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

六,、行政部20_年工作綱要

2018年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務學習，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;

4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力,。

行政部季度工作總結報告篇五

一,、行政事務

1、處理好日常行政事務管理,，協(xié)助領導草擬行政文件,、放假通知等;協(xié)助領導不斷完善各項規(guī)章管理制度;各種證照的年檢工作。

2,、負責公司范圍內(nèi)的文件,，公章、辦公用品管理,，行政檔案管理,。

3、和銀行方面保持緊密的溝通,、聯(lián)系,，順利及時地完成與銀行的各項業(yè)務。

4,、配合公司各部門,、高校后勤協(xié)會完成臨時性的工作,。

二、人事管理

1,、人事相關資料

為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要,，建立了相關人事表格包括《應聘登記表》《員工登記表》《試用期員工考核表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

2,、建立人事檔案

根據(jù)公司的相關制度進行管理登記和歸檔,。由于今年公司開展了新項目，增加了不少員工,，使得員工流動性同時增大,。同步更新員工的檔案材料;入職、轉正,、離職手續(xù);勞動合同;社會保險,，以便及時了解公司用工情況。

3,、福利

社保,、公積金工作的增減人、繳費,、審核等一系列工作有序進行,。在婦女節(jié)等重大節(jié)日里發(fā)放員工福利，同時發(fā)放了防暑用品等福利,。

三,、供熱收費

由于今年__供熱站進行了煤改氣的改造,，一并對春光樓小區(qū)進行了供熱分戶改造,，使得春光樓小區(qū)一些長期拖欠供暖費的住戶主動繳費。截止20__年底累計收費達__萬元,，供熱收費工作取得了較好的成績,。

1、在日常工作中注意收集信息,，以備不時之需,。

2、協(xié)助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理,。

3、建立人才儲備庫,，在公司有需要的時候協(xié)助領導招聘合適的員工,。以公司的利益和需要為出發(fā)點,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關,。為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。規(guī)范人力資源相關事務的管理。

4,、加強業(yè)務知識的學習,，深入了解咱們公司業(yè)務需知，以便能更好的協(xié)助領導及同事間的工作,。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的幫助和關照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信公司明天會更好。

行政部季度工作總結報告篇六

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與各部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)規(guī)范化,，相關工作達到優(yōu)質(zhì)、高效,，為行內(nèi)各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。如：建立了員工人事檔案，建立了公文處理辦法,、汽車管理辦法,；一季度，共收發(fā)文件xxx份,，并對領導批示的公文做到及時處理,；完成對xxxxxx人事報表報送工作、年末報表及總結等文件的報送工作,；堅持以節(jié)約為本的原則,，對各部門物資申購及分配工作進行把關；組織和協(xié)助組織各部門以及外單位召開的各種會議,，做到會前有準備,，會后有記錄,；組織開展行內(nèi)培訓工作、戶外拓展訓練等,。在接人待物,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面做到了基本達標,，起到了窗口作用,。

服務是行政部工作始終貫穿，其核心就是搞好行內(nèi)上下服務工作,，即為領導服務,、為員工服務。服務工作的好與否,，能不能讓領導,、員工滿意，是衡量行政部工作的基本標準,。一季度,，我部圍繞中心工作，在服務工作方面取得一定成效,。

在行領導的重視和指導以及各部門的大力協(xié)助下,，行政部工作取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是對行內(nèi)各部門工作了解不夠深入,，對存在的問題及掌握情況不夠全面，從而對領導決策應起到的`參謀助手作用發(fā)揮不夠,。二是抓制度落實不夠,，由于行政部事物繁雜，因而存在一定制度落實不嚴謹,，存在工作隨意現(xiàn)象,。三是由于行政部工作上常常事無巨細，個人主觀上都希望每項工作能完成得最好,，但由于學習不夠,，能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。四是行內(nèi)企業(yè)文化宣傳力度有待加強。五是對部門學習工作抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

下步工作計劃：

為更好地適應市場競爭，優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與行內(nèi)發(fā)展目標,，加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓工作,，大力開展員工素質(zhì)提升,，制定培訓工作方案。

做好人事保密工作,，完善行政人事管理制度,，以便在新增網(wǎng)點工作中能夠順利協(xié)助完成人員招聘工作；做好人員調(diào)進調(diào)出的人事管理工作,。

進一步建立健全我行內(nèi)部規(guī)章制度,，做到有章可循,，獎勤罰懶,，有效規(guī)范業(yè)務操作流程和預防業(yè)務風險。

為適應業(yè)務快速發(fā)展的需要,，在工作思路,、工作方法等方面要不斷改進和創(chuàng)新，做到工作上有新舉措,，創(chuàng)新與工作作風上要有所突破,。

改變行政部工作等待領導安排的習慣，領導不交不辦,、不說不干的被動傾向,，對行內(nèi)工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前，對工作積極主動有計劃,，落實有措施，完成有總結,。

將日常工作及領導交辦的臨時性事物做到及時處理及時反饋,，做到當日事當日清。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，提高自身就應做到先學急需知識,，勤學基本知識,、本職業(yè)務知識，不斷補充深入鉆研行政部業(yè)務知識,。從自身學習入手,，制訂學習計劃，提高理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成良好的學習氛圍。

行政部季度工作總結報告篇七

一,、盡職盡責,，做好行政管理工作

根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門安排的打印、掃描,、復印等文件處理工作,。對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。及時的整理外來文件,，做好文件登記、標注文號,。

二,、認真細致，確保檔案完善有序

檔案管理工作,，是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作,，集團專門組織各公司檔案負責人對_等公司的檔案管理進行學習，并且進行檔案管理學習培訓,。在辦公室主任的帶領下,，對歷年檔案進行了整理分類，按規(guī)定進行裝訂和歸檔,，使各項檔案管理正規(guī)化,、規(guī)范化。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù),，按時歸檔,，并建立了查借閱臺帳，做好檔案查閱,、借閱等工作,，務必做到細致并保證檔案的完整，及時借閱,、及時歸還,，不讓公司的檔案丟失和損壞,。

三,、_專題保障有力,，做好物資管理

接管資產(chǎn)已經(jīng)一年了，從開始的生疏,，到現(xiàn)在的熟練,，我嚴格的要求自己，做好每一件物品的出入庫,。及時購買大家所需的物品,，遵照公司物資管理規(guī)定，貨比三家的去挑選既實際又實用的物品,，盡量做到零庫存;每月按時與財務盤點低值易耗物品,，清點每一件物品，務必做到筆筆清楚,，件件細致,。

四、及時完成證照年檢,，保障各項工作正常運行

按照國家工商部門的規(guī)定,，定期對_和_的組織機構代碼證、營業(yè)執(zhí)照進行年檢,。今年x月份主要是對_x的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期,，按照市建委的要求來整理資料，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面,，所以出現(xiàn)了種種困難,，但是我們不厭其煩的與市建委辦公室的人員溝通，還借助了同事的幫助,，最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請,。

五、其他工作完成情況

1,、做好各項協(xié)助工作：積極參加集團,，公司組織的各項活動和培訓，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作,。

2,、在辦公室日常接待及接打電話時，使用文明語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決，維護公司形象。

在現(xiàn)有的工作基礎上加強學習,、不斷積累經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷，進一步加強學習意識,，根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要,，完善自己，展現(xiàn)自己,。20_年將是項目大干快上的一年,，我會遇到困難不低頭，不逞一時之勇,，用行動證明自己的信心和能力,。用更積極的態(tài)度對待一切事務，其中主要工作集中在：收發(fā)文的管理,、資產(chǎn)與物資的管理,、工作檢查督辦、證照年檢和_x房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)四級申請和配合領導做好各類活動的組織,，加強團隊建設,。胸裝謹慎的意識，外飾積極的作風,，工作生活樂觀謹慎,，行為舉止大方有禮，待人待事熱情誠懇,。