在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

霸氣年會發(fā)言稿簡短篇一

今天很高興能夠有機會和大家在一起參加中國經(jīng)濟復(fù)蘇的契機20xx企業(yè)高峰論壇為主題的會議,并代表電器廠做簡單的陳述,謝謝,。

站在xx年末,我們可以回顧即將過去的一年和展望新的一年,在這一年中,我們企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了太多外來因素的制約和阻力,金融危機的大環(huán)境背景,營運成本的上升和利潤被壓縮,以及銀根緊縮等等種種不利因素.但是,在這種環(huán)境下企業(yè)的生存和發(fā)展就更顯得難能可貴,如何在不利的環(huán)境下取得進步和發(fā)展,如何最大程度降低所承載的風(fēng)險,如何尋找新的增長點和發(fā)展途徑,這是我們應(yīng)該理清思路,亟待商議和解決的問題.

金融危機的環(huán)境下,企業(yè)營運風(fēng)險上升,使得很多不確定性因素增多,甚至有破產(chǎn)的可能性,在這種惡劣的環(huán)境下,企業(yè)做承載的風(fēng)險成倍增加,財務(wù),基本營運,決策等的等等都面臨著各種各樣的壓力.其中以下幾個方面尤為突出:

1.訂單壓力凸顯：外需下降,，內(nèi)需不足，企業(yè)面臨著訂單減少的壓力,，同時客戶對于供貨價格和付款周期更加敏感,。在訂單減少的情況下，應(yīng)該怎么保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，是我們普遍思考的問題。金融危機對實體經(jīng)濟的影響還在進一步加深,，尤其是消費者信心指數(shù)的下降,。因此，在一段時間內(nèi)訂單壓力可能還會伴隨企業(yè)長期存在,。

2.原材料價格大幅波動：價格大幅波動導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)巨大的庫存風(fēng)險,，甚至威脅到企業(yè)的生存。原材料價格的反復(fù)波動對經(jīng)營產(chǎn)生了巨大的影響,，且這種影響表現(xiàn)在原材料價格的大幅波動往往會變成企業(yè)高成本庫存,，而持續(xù)高成本庫存會急劇增加企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，甚至成為企業(yè)倒閉的導(dǎo)火索,。

3.資金緊張：銷售不暢,，融資渠道堵塞，庫存增大,，資金周轉(zhuǎn)壓力加大,。

4.人力資源成本持續(xù)上升：企業(yè)面臨人力資源結(jié)構(gòu)性短缺和成本上升雙重壓力,且高端人材缺乏

5.研發(fā)投入與產(chǎn)品創(chuàng)新不足、節(jié)能環(huán)保責(zé)任加重：產(chǎn)品創(chuàng)新,、全球性環(huán)保意識的增加,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出了新的更高要求。節(jié)能,、環(huán)保也是雙刃劍,，企業(yè)必將在短期內(nèi)加大產(chǎn)品研發(fā)、環(huán)保成本費用支出，繼而影響到短期經(jīng)營業(yè)績.

6.風(fēng)險控制能力不足：經(jīng)濟調(diào)整期中國企業(yè)風(fēng)險控制意識不夠,、能力不足,、體系不全的問題日趨嚴(yán)峻。

面對上述的諸多問題,我們是否就沒有機會了,是否還能繼續(xù)發(fā)展和增長下去的問題,我想是包括我在內(nèi)在座諸位共同關(guān)心的問題.

我想借此契機,集思廣益不失為一種好的做法,在這里,也想就我們企業(yè)面對當(dāng)前諸多問題時的一點思路和想法與大家交換意見.

1,、從外銷到內(nèi)銷：在外需減少的情況下,，以外銷為主的企業(yè)正在開拓國內(nèi)市場，向內(nèi)銷外銷市場并舉的方式轉(zhuǎn)型,。利潤率相對較低,，過度依賴單一產(chǎn)業(yè)鏈會使經(jīng)營風(fēng)險加大。因而創(chuàng)建品牌,、創(chuàng)新渠道,、整合市場、做好內(nèi)銷,、以及售后服務(wù)等方面是出路之一,。

2、從代工到自主品牌：通過建立自主品牌,，掌握市場主動權(quán),，提高企業(yè)盈利能力。

3,、從低端到高端：為了提高產(chǎn)品利潤率和增強產(chǎn)業(yè)話語權(quán),，企業(yè)可以從低附加值產(chǎn)品與服務(wù)向高附加值的產(chǎn)品與服務(wù)、從產(chǎn)業(yè)鏈低端向產(chǎn)業(yè)鏈高端升級的方向入手,。產(chǎn)品服務(wù)升級首先是提升產(chǎn)品服務(wù)利潤率,，同時也是開拓新市場機會的重要途徑.而產(chǎn)業(yè)鏈升級則增強企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位和話語權(quán)，提高企業(yè)抗風(fēng)險能力,，更是中國企業(yè)突破危機,、長遠發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措。

4.從制造到服務(wù)：企業(yè)開始邁出單純的制造環(huán)節(jié),，為客戶提供制造加服務(wù)的整合解決方案,。先進同質(zhì)化使得競爭風(fēng)險加大。在電器制造業(yè)這個競爭異常激烈的行業(yè),，其利潤率已經(jīng)薄如刀刃,。從制造向服務(wù)轉(zhuǎn)型，通過整合制造和服務(wù)來降低成本,，提升產(chǎn)品附加值,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升客戶滿意度并開拓新的盈利增長點,，是中國制造企業(yè)突破競爭紅海的重要選擇,。

5、整合產(chǎn)業(yè)鏈資源：企業(yè)通過整合產(chǎn)業(yè)鏈的相關(guān)資源，開拓市場,、增強抗風(fēng)險能力,。

6、從粗放經(jīng)營到精細管理：利用現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)精細管理,，降低成本,、提高效率、減少風(fēng)險,，精細化管理是中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然路徑,。我們提信息化已經(jīng)很多年，但對于企業(yè)來說從來沒像20xx年這么迫切,，企業(yè)期望通過信息化,，把企業(yè)經(jīng)營變得更加細致、管控更加精確,。從案例中可以看到,，國際成功的大型企業(yè)沃爾瑪在精細管理方面是非常注意的。他們強調(diào)零售即是細節(jié),，例如沃爾瑪在了解到冬季人們著裝較多的特點后,，把每家店的室內(nèi)溫度從20攝氏度降到16攝氏度，這樣在讓顧客感覺更舒適的同時,，還使得單店的經(jīng)營成本下降了幾十萬人民幣,。因此加大投入，充分利用信息化手段來推動企業(yè)的經(jīng)營管理變革,，使企業(yè)達到精細化管理的水平。

最后想引用總理的一句話來結(jié)束我的演講“信心比黃金和貨幣更加重要,?！爆F(xiàn)在已經(jīng)年末了，春天即將來臨,，雖然我們很多企業(yè)也許還要面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，但是經(jīng)過一年的努力之后，相信在明年這個時候,，我們的企業(yè)能夠用一份漂亮的成績說話,、來回報國家回報世人!最后期待所有的企業(yè)都能夠在風(fēng)險中鍛煉抗擊打能力,并進而取得進步和發(fā)展，祝愿本次企業(yè)高峰論壇取得完滿成功,，謝謝,。

霸氣年會發(fā)言稿簡短篇二

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當(dāng)然了,，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了,，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了,。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干,，把公司當(dāng)家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的,，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐,，不管大事小事,，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量,，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅,，技術(shù)部唐工，朱工,，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚,，其實質(zhì)檢部,，各個班組都應(yīng)該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處,。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題,，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題,。雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細,，不嚴(yán)謹(jǐn),，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等,。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難,，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教,，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短，自我提升,，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭,，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里,，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神,，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

霸氣年會發(fā)言稿簡短篇三

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布,，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力,。當(dāng)然了，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間,，也就能更快的成長起來。

雖然今年的`優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了,，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。所以那些低調(diào)勤勞,，埋頭苦干，把單位當(dāng)家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的,，把車子當(dāng)床鋪,，把泡面做三餐，不管大事小事,，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量，嚴(yán)把著單位質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅,，技術(shù)部唐工,，朱工，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮,。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為“先進集體”,，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部,，各個班組都應(yīng)該比我們有資格,，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到,，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑,，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴(yán)謹(jǐn),，上補下漏;整個部門年輕化,，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難,，解決問題,，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短,，自我提升，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來單位都有三個年頭，對于自身的成長,，和對單位發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們單位上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神,，努力為單位的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年,，祝福大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!