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公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)組織實施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn),、薪酬體系,、績效考評；

2,、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn),、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升,；

3,、正確妥善處理勞資關(guān)系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,，有效開發(fā)人力資源,。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定行政工作流程,，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運營工作：

1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定,、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作；

2,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案,，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見,；

3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；

4,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍,、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地,；

5,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

任職資格：

1,、有3年以上hr工作經(jīng)驗,，涉及招聘、績效,、薪酬等多個模塊,；

2、有較強的系統(tǒng)性思維,，溝通能力強,；

3、服裝公司,、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

4、具有較強的抗壓能力,，執(zhí)行力高

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇二

1,、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實,。

2,、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流,收集,、整理、匯報公司動態(tài)信息材料,。

3,、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會議的組織。

4,、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件,、制度、報告的初審和把關(guān),。

5,、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

6,、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,對人事任免,、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停,、續(xù)提出處理意見,。

7、負(fù)責(zé)組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批,。

9,、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用,、錄用上崗手續(xù),。

2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案,、勞動合同的管理,收集,、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級,、續(xù)聘,、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

3,、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn),。

4,、負(fù)責(zé)公司員工日?？己斯芾砉ぷ?收集員工獎罰情況,提出處理建議。

5,、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集,、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6,、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌,。

7、負(fù)責(zé)編制月工資表,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1,、制定,、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作,；

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,；

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等日常管理事宜,；

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,；

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施,；

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,；

7,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，有金融,、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；

2,、性別不限,，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；

4,、很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強,。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇四

1、招聘應(yīng)聘工作,，接待及;

2,、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂,，續(xù)簽與宿舍管理;

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;

5,、負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6,、負(fù)責(zé)公司,，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

7,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作,。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)項目員工招聘相關(guān)工作,，包括簡歷篩選,、邀約面試、侯選人溝通等工作;

2,、負(fù)責(zé)項目人員異動手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)項目所有檔案管理;

4,、負(fù)責(zé)對接分公司所屬行政人事主管，監(jiān)督執(zhí)行項目人事工作開展;

5,、負(fù)責(zé)收集所屬項目的上報資料文件,，并匯總;

6、負(fù)責(zé)審核各項目月度工資及成本報表;

7,、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù),。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作,；

2、組織制定員工招聘,、聘任,、調(diào)動、考核,、晉升,、獎懲、職稱等級評定,；

3,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟,；

4、制定職員薪酬與福利計劃,，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案,，建立合理完善的薪酬體系；

5,、與員工進(jìn)行有效的溝通,，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力,。

任職要求：

1,、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗,；

2,、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃,、建立,、實施和管理；

3,、優(yōu)秀的表達(dá)能力,，忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),、表達(dá)心強,、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力,。

4,、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇七

1.向部門經(jīng)理負(fù)責(zé),主持辦公室全面工作,嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項指令,有權(quán)詢問,、檢查,、督促各部門工作執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權(quán)檢查,、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實獎懲制度,。

2.加強與各部門的聯(lián)系和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作運作和人際關(guān)系。

4.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力,促使各部門工作實施標(biāo)準(zhǔn)化,、科學(xué)化,、現(xiàn)代化,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

5.恪守保密原則,督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴(yán)格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定,、決議,、指導(dǎo)等,無權(quán)傳播。

6.從節(jié)約出發(fā),審批各部門辦公用品的購置,。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂,、及員工檔案管理;

2,、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;

3,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

4,、負(fù)責(zé)員工工作服管理,，包括定制、發(fā)放,，庫存管理;

5,、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;

6,、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

7,、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇九

1,、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長,、中,、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn),。

2,、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護,、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要,。

3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理,、人員績效管理,、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理,、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督,。

4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用,。

5,、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研,。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施,。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計劃,、跟蹤,、監(jiān)督、評價,、反饋和改進(jìn),。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、教育,、培養(yǎng),、并進(jìn)行績效評估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

8,、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度,、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦,、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核,、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預(yù)防,、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決,。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的'戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告,。

11,、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門,、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力,。

12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況,。

13,、負(fù)責(zé)組織行政年、季,、月度行政后勤,、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作,。

14,、后勤管理

15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作,。

公司行政人員職責(zé) 公司行政人員的工作職責(zé)篇十

1,、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3,、學(xué)歷:本科以上

4,、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

5,、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理,、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

③具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力,。

6,、特殊技能:

①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

1.負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度,、工作計劃及其實施,。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā),、落實工作,并做好印鑒的管理工作,。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報,。

5.負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱,。

6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作,。

7.負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實。

8.負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制,。

9.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜,。