每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
公司經(jīng)營管理制度細則最新篇一
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。
該條法律規(guī)定了用人單位的制定規(guī)章制度的內(nèi)容和程序,。
一、制定規(guī)章制度的主體必須是用人單位,。
用人單位是規(guī)章制度的制定主體,，而不是用人單位的職能部門或者個別領導，比如說人力資源部或者是辦公室,，如果以用人單位職能部門名義制定的規(guī)章制度就存在無效的風險,，用人單位的職能部門可以參與規(guī)章制度的制定和修改，但是規(guī)章制度的發(fā)布和實施的主體必須是用人單位,。
二,、規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。
規(guī)章制度的“合法”性是指規(guī)章制度的內(nèi)容與所有的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，包括：憲法、法律,、行政法規(guī),、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例,，以及關于勞動方面的行政規(guī)章不相沖突,。
實踐中，一些用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容,，有的在工時,、休假、加班等方面違反國家規(guī)定的基本標準;有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育,，上下班要搜身檢查,，嚴重侵犯了公民的基本權利;有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金或者扣押員工的身份證件;有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加班工資等等,，這些規(guī)章制度都有可能因為違反國家法律的強制性規(guī)定而無效。
三,、規(guī)章制度的制定程序,。
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息時間、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。
企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，必須遵守以下程序：
第一步，由職工代表帶回或者全體職工討論,，提出方案和意見;
第二步,，規(guī)章制度形成方案或者意見后，用人單位與工會和職工代表平等協(xié)商決定,。有的用人單位沒有工會,，用人單位可以與職工代表平等協(xié)協(xié)商決定。
《勞動合同法》規(guī)定規(guī)章制度的制定程序,，為的是保護勞動者的合法權益不受侵害,，防止有的用人單位利用規(guī)章制度隨意侵害勞動者的權益。如果用人單位在制定規(guī)章制度沒有履行上述程序,，那么勞動者因為違反用人單位的規(guī)章制度而與用人單位發(fā)生爭議時,，那么用人單位存在程序瑕疵的規(guī)章制度就有無效的風險，不能達到制定規(guī)章制度的目的,。因此,，用人單位在制定規(guī)章制度時，特別是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，一定要嚴格遵守《勞動合同法》的制定程序,，并且把規(guī)章制度的形成的程序用書面的形式記錄和確認下來。
四,、規(guī)章制度的告知程序,。
有了完善的規(guī)章制度，必須有人執(zhí)行才有價值,。用人單位的規(guī)章制度是勞動合同的重要組成部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行就應當讓勞動者知道。如果用人單位的規(guī)章制度特別是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定后沒有告知勞動者,，同樣這樣的規(guī)章制度也有可能因為違反《勞動合同法》第四條的規(guī)定而無效,。
用人單位的規(guī)章制度可以通過公示的方式告知勞動者，比如將規(guī)章制度張貼在用人單位的公共區(qū)域,，或者放在的勞動者可以自由訪問的企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi),。用人單位也可以直接告知勞動者，比如說通過培訓的形式直接告知勞動著,，或者通過電子郵件的形式發(fā)給勞動者,，或者直接將規(guī)章制度給勞動者，讓勞動者簽收等等,?？傊疅o論采取何種方式，必須讓勞動者知曉規(guī)章制度,。
第一章總則
第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理,，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全,，保證企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營活動的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《勞動法》等有關文件精神制定本制度,。
第二條 各部門要認真遵守國家、上級,、本企業(yè)的有關規(guī)定,，貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針,，履行安全生產(chǎn)職責,，做好安全生產(chǎn)的預防工作。
第三條 公司總經(jīng)理負責全面領導工作,，生產(chǎn)部主任負責分管企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,。
第四條 生產(chǎn)部作為安全生產(chǎn)工作常設機構負有管理職責。各生產(chǎn)相關部門主要負責人為安全生產(chǎn)第一責任人,，對本部門安全生產(chǎn)全面負責,。
第五條 職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權利，并應當依法履行安全生產(chǎn)義務,。
第二章安全生產(chǎn)責任制
第六條 總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責：
1,、按照“誰主管、誰負責”的原則,，建立,、健全公司安全生產(chǎn)責任制,，組織制定和貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產(chǎn)事故應急救援預案,。
2,、貫徹“五同時”的原則：即在計劃、布置,、檢查,、總結、評比工作的同時,，計劃,、布置、檢查,、總結,、評比安全生產(chǎn)工作。
3,、負責安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)制度的宣傳,、教育、培訓,、貫徹的組織工作;尤其是特殊工作人員的安全生產(chǎn)和安全技術知識教育,、培訓工作。組織制定,、修訂,、審批安全技術規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,。
4,、督促、檢查,、考核所分管部門的安全生產(chǎn)工作并及時消除生產(chǎn),、經(jīng)營活動中的安全事故隱患。
5,、主持各類重大事故,、重大隱患的調(diào)查、分析,、處理工作,。
6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查,，對查出的安全隱患應及時消除或制定控制措施,，確保公司生產(chǎn)安全。
第七條 行政主管安全生產(chǎn)職責：
1,、貫徹,、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《勞動法》及其他法律、法規(guī),、規(guī)章制度,。參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、文件及應急救援預案工作,。
2、負責全公司安全生產(chǎn)工作的實施,、監(jiān)督,、檢查、考核,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，應立即進行處理。不能立即處理的,，要采取有效的措施,，同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄,。
3,、作為公司級的生產(chǎn)安全員，負責對全體生產(chǎn)職工進行安全生產(chǎn)方面的宣傳,、教育;新入崗,、上崗職工的公司級安全生產(chǎn)教育工作。
4,、應當經(jīng)常性的深入各車間(部室)對生產(chǎn)安全員進行業(yè)務指導,。
5、負責安全生產(chǎn)事故的調(diào)查,、上報,、處理等事項。
6,、負責監(jiān)督特種設備的年檢,、檢修及特殊工種操作人員培訓、持證上崗情況,，并及時向有關負責人報告,。
7、負責對安全生產(chǎn)工作建檔及登記,、記錄,。有權制止、處理生產(chǎn)過程中的違章行為,。
第八條 生產(chǎn)負責人安全生產(chǎn)職責：
1,、全面負責本部門安全生產(chǎn)工作,。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和
本公司《安全生產(chǎn)管理制度》,。
2,、在計劃、布置,、檢查,、評比、總結生產(chǎn)工作的同時要計劃,、布置,、檢查、評比,、總結安全生產(chǎn)工作,。開展安全生產(chǎn)競賽，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,。
3,、定期對職工進行安全生產(chǎn)教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經(jīng)考試合格,，持有操作證方可獨立操作”和“新工人,、新調(diào)換工種人員在工作之前必須進行安全教育才可上崗。
4,、組織本部門的定期或不定期的安全檢查,，及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取整改措施,。
5,、加強班組建設，充分發(fā)揮各級安全員的作用,。開展群眾性的安全生產(chǎn)活動,。
6、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大未遂事故時,，應積極保護好現(xiàn)場;立即向上級報告并負責查明原因,。依據(jù)“三不放過”的原則采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
7,、組織制定本部門生產(chǎn)安全應急救援預案,。
8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的安全防護措施,。
9,、有權拒絕上級部門或領導的不安全指令;有權對安全生產(chǎn)有貢獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。
第九條 班組長安全生產(chǎn)職責
1、嚴格執(zhí)行公司,、部門,、車間有關安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程,。
2,、具體布置本班組的安全生產(chǎn)工作;組織搞好“班組日檢查”，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。不能解決的及時向上級報告,，并采取防范措施。
3,、負責檢查,、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產(chǎn)情況;督促職工正確使用安全防護裝置和安全防護器具,。及時糾正違章操作行為。
4,、對本班組人員進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)宣傳,、教育。負責對新調(diào)入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓,。
5,、發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失;做好現(xiàn)場保護工作，并及時向上級報告,。
6,、對日常的安全生產(chǎn)宣傳、教育,、檢查,、培訓等各項工作應做好詳細記錄。
7,、有權拒絕,、制止、勸阻,、批評違章指揮,、違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。
第十條部門,、車間安全員職責
1,、協(xié)助部門、車間負責人貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,，并檢查執(zhí)行情況,。
2、協(xié)助部門、車間負責人做好職工安全生產(chǎn)教育,、安全技術考核工作,。
3、負責對班組安全員進行業(yè)務指導,。
4,、參加部門、車間對安全操作規(guī)程,、安全生產(chǎn)管理規(guī)定的制定和修訂工作,。
5、經(jīng)常了解本部門安全裝置,、防護器材,、滅火器材的情況。對不安全因素及時提出整改意見,。
6,、負責事故的統(tǒng)計、上報工作;參加事故調(diào)查,、分析并提出防范措施,。
7、負責新調(diào)入的職工和轉崗職工的安全教育,、考核工作;建立本部門安全教育,、考核、檢查記錄,。
8,、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告部門負責人處理,。
第十一條 班組安全員職責
1,、協(xié)助班組長做好安全生產(chǎn)和安全檢查工作。
2,、積極宣傳安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè),。
3,、及時了解和掌握事故情況，保護現(xiàn)場;及時向領導匯報,。參加事故的調(diào)查和分析,，提出防范措施。
4,、搞好安全防護用品的維護,、保養(yǎng)和合理使用。
5、有權制止違章作業(yè),，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組負責人處理,。
第十二條 職工個人安全職責
1、嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，正確佩戴和使用勞動保護用品;不違章作業(yè),，并制止他人違章作業(yè)。
自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓,，了解,、掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能，增強事故預防和應急處理能力,。
3,、堅持安全自查制度，發(fā)現(xiàn)異常及時處理;發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領導報告,。
4,、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);有權對安全生產(chǎn)提出建議。
第三章生產(chǎn)安全組織
第十三條 生產(chǎn)部作為公司生產(chǎn)安全工作的職能部門,，在公司總經(jīng)理的領導下工作,。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權。
第十四條 公司設置生產(chǎn)部經(jīng)理為公司級安全生產(chǎn)管理員,，各部門、車間,、班組負責人即為部門,、車間、班組級生產(chǎn)安全員,。
第十五條 建立覆蓋全公司的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡,。
四、 安全生產(chǎn)檢查
第十六條 安全檢查的目的是消除隱患,，防止安全事故發(fā)生,，改善勞動條件，減少職業(yè)危害 第十七條 實行三級安全檢查制度,，即：公司級,、部門(車間)級、班組級,。其任務是：監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況;發(fā)現(xiàn)事故隱患;制止,、糾正、處理違章作業(yè)和違章指揮,。
第四章安全生產(chǎn)檢查
第十八條 安全生產(chǎn)檢查分為日常性檢查,、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日前后檢查和不 定期檢查,。
一,、日常性檢查包括：
1、公司級安全生產(chǎn)檢查,，每月一次,。考核內(nèi)容：查領導,、查思想,、查制度、查管理,、查隱患,。
2、部門,、車間級安全生產(chǎn)檢查,，每周一次。內(nèi)容是重點部位,、安全標志,、操作規(guī)程。
3,、班組級安全生產(chǎn)檢查,，每日一次。內(nèi)容是班前,、班后檢查;職工遵守安全操作規(guī)程情況;機器設備運轉情況等,。
二、專業(yè)性檢查包括：特種設備運行情況;操作人員工作情況,。由主管部門組織進行,。
三、季節(jié)性檢查內(nèi)容：根據(jù)季節(jié)特點,，為保證生產(chǎn)安全的特殊要求進行的檢查,。
四、節(jié)假日前后檢查內(nèi)容：停產(chǎn)前,、重新生產(chǎn)后是否有安全措施,。
五、不定期檢查包括：隨時抽查,、上級部門的安全檢查;新建,、改建、擴建項目的試產(chǎn)等 第十九條 安全檢查與整改相結合,，對查出的問題要及時整改,，一時解決不了的,，應當采取行之有效的措施。
第二十條 各級,、各類生產(chǎn)安全檢查必須做好檢查記錄,，健全檢查檔案。
第五章安全生產(chǎn)教育培訓
第二十一條 實行三級安全教育,，只要符合“三新”條件者(新入公司的從業(yè)人員;新調(diào)動工種的從業(yè)人員;采用新工藝,、新技術、新材料或者使用新設備)都必須進行安全教育,。經(jīng)各級考核合格者,，方可上崗。
第二十二條 離崗和病休超過三個月的人員,，必須進行復工前的安全生產(chǎn)教育,。
第二十三條 特殊工種操作人員(電工、叉車駕駛員,、電氣焊工,、起重工、駕駛員等)必須按《安全生產(chǎn)法》執(zhí)行,。
第二十四條 公司級安全教育由公司安全生產(chǎn)主管部門會同行政部進行,，并做好記錄。教育內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)法律,、法規(guī);安全生產(chǎn)管理制度;安全生產(chǎn)知識以及其他應知應會內(nèi)容,。 第二十五條 部門、車間級安全教育由部門,、車間負責人或安全員負責,，并做好記錄。教育內(nèi)容：本部門安全操作規(guī)程;崗位責任制;生產(chǎn)特點;安全事故的預防及處理措施等,。 第二十六條 班組教育由班組長及安全員負責，并做好記錄,。教育內(nèi)容：本班組生產(chǎn)內(nèi)容;職工安全生產(chǎn)職責;機械設備的性能,、特點及使用、維護方法;本工種安全操作規(guī)程;安全事故的預防及處理措施等,。
第二十七條 每年必須進行一次全員性的安全生產(chǎn)教育,，全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,、法律,、法規(guī)，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識,。
第二十八條 各級領導和安全員應對職工進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育,，加強職工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的意識,，提高職工自救、互救能力,。
第二十九條 安全技術考核：
1,、凡安全技術考核合格者，須到生產(chǎn)技術部填寫《安全考核證》,，并報人力資源部備案,。
2、未經(jīng)安全技術考核者不得獨立進行操作,，否則追究領導責任,。
第六章特種設備及操作人員安全管理
第三十條 使用的特種設備必須按要求定期進行檢驗;新增特種設備必須經(jīng)有關部門安全檢驗合格后，方可投入使用,。
第三十一條 必須建立特種設備安全使用和運行管理制度(技術檔案管理,、安全操作規(guī)程、維修檢查,、定期檢修,、應急措施等)。
第三十二條 特種設備嚴禁帶病運行,，發(fā)現(xiàn)異常必須及時處理;安全檢驗超過有效期的不得使用,。爆炸危險場所使用的特種設備，必須符合防爆安全技術要求,。
第三十三條 特種設備發(fā)生事故,，必須采取緊急救援措施，防止事故擴大,。并按照有關規(guī)定及時向有關部門報告,。
第三十四條 非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持有國家認可的《特種作業(yè)操作證》上崗,。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時,，必須重新進行安全教育和考核，合格后方可從事特種作業(yè),。
第七章安全防范與隱患整改
第三十五條 安全預防措施包括：對突發(fā)事件及其危險性的分析;制定事故應急救援預案,。
1、危險性分析包括：特征,、觸發(fā)條件,、事故演變過程、后果等,。
2,、應急救援預案;針對生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備設施存在的潛在危險及產(chǎn)生的后果,，制定采取的方法,、步驟,。
第三十六條 對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》，由生產(chǎn)技術部填寫,。內(nèi)容包括：隱患項目,、整改意見、解決期限;《通知書》由部門負責人簽收,，解決后返回生產(chǎn)技術部,。 第三十七條 隱患整改包括下列內(nèi)容：
1、由于人為因素(如：違章指揮,、違章作業(yè),、脫崗等)造成安全隱患的必須立即糾正。
2,、由于設備設施,、線路老化、損壞嚴重等原因造成安全隱患的,，能整改的應立即整改;一時解決不了的,，應立即報告本部門負責人。
3,、對于各類隱患的整改,，要按國家標準執(zhí)行，不得增加新的隱患;由于資金問題解決不了的,，應立即向有關領導匯報,。
4、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題,，要逐項分析研究并落實整改措施,。做到整改定措施、定時間,、定人員,。班組能整改的不上交車間;車間能整改的不上交部門;部門能整改的不上交公司。
第八章設備與設施安全管理
第三十八條 生產(chǎn)設備,、設施在使用前,，應制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應佩戴必要的安全防護用品,。
第三十九條 壓力容器必須嚴格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用,，不得超壓,、超溫和超負荷運行,。工作指標變動，必須報請有關部門和領導批準,。
第四十條 壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設備部負責,。
1,、負責組織編制、審核,、匯總,、上報壓力容器的年、季度檢驗,、維修計劃;
2,、負責壓力容器的登記，檔案資料的審查,、總結,。
3、負責壓力容器操作人員的安全教育和技術考核;監(jiān)督檢查壓力容器的使用情況;
4,、負責壓力容器安全事故調(diào)查,、上報，并對事故防范情況進行監(jiān)督,。有權向領導提出意見和建議,。
第四十一條 壓力容器嚴格按國家規(guī)定定期檢修，定期試壓探傷和變形測定,。一般壓力容器每年進行一次外部檢驗,，每六年進行一次水壓試驗。壓力容器的安全附件(安全閥,、壓力表等)每半年校對一次,。
第九章電器設備、設施運行安全管理
第四十二條 電器設備,、設施的安裝,，應嚴格按照國家和合肥市電器安全管理的有關規(guī)定進行。
第四十三條 電器設備,、設施應有良好的接地零保護并定期校驗;周圍要通風良好,、整潔、無雜物堆積,。
第四十四條 電工安全用具和絕緣用品要齊全,、良好，要定期校驗;手持電動工具應有防漏電保護裝置,，手持電動工具要集中管理,，專人負責。
第四十五條 嚴格執(zhí)行臨時線的使用申請,、審批制度,。未經(jīng)批準任何部門和個人不得私自架設臨時用電線路。經(jīng)批準的使用后應及時拆除,。
第四十六條 在易燃易爆和高溫場所安裝電器設備時,，必須要有防火,、防爆措施。 第四十七條 電器作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)技術培訓,，并取得資格證書方可上崗,。
第四十八條 使用起重吊裝機械，必須按操作規(guī)程執(zhí)行,。吊裝前必須檢查安全制動裝置,，確保安全可靠;必須按額定負荷進行吊裝，嚴禁超負荷使用;必須明確分工,，統(tǒng)一指揮,，嚴禁無計劃作業(yè)。
第四十九條生產(chǎn)車間使用電器設備,、導線,，必須由專職電工進行維護管理。第第五十七條 對作業(yè)場所的照明,、空氣質(zhì)量,、噪音、粉塵濃度等,，應定期進行檢測,，必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。凡不符合要求的,，應當積極采取有效的治理和防護措施,。
第五十條 對從事高溫、有毒,、有害和特種作業(yè)中人員,，應定期進行體檢。建立職工健康檔案,。
第九章 傷亡事故與職業(yè)病安全管理
第五十一條 發(fā)生安全生產(chǎn)事故,，各部門必須積極搶救，防止事故蔓延擴大,。同時要保護現(xiàn)場,，及時向上級報告。
第五十二條 發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故,，應按應急預案規(guī)定,，聽從指揮;各部門應協(xié)同做好現(xiàn)場搶救和警戒。
第五十三條 事故發(fā)生后,，必須按照“四不放過”的原則進行處理,。即：事故原因分析不清
不放過;事故責任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責任者沒有受到處理不放過。
第五十四條 發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門，應填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部,。一般事故及輕傷不超過兩天;重大事故及重傷不超過五天。
第五十五條 一般事故應在兩天內(nèi)由本部門負責人組織事故分析會,，查找原因,，提出防范措施和對事故責任者的處理意見;較大事故應由副總經(jīng)理組織有關部門進行調(diào)查分析，查明原因,，分清責任,，制定防范措施，并對責任者進行處理,。對于蓄意制造事故,，造成嚴重后果須追究刑事責任的，應交司法機關依法處理,。
第五十六條 重大事故應由公司組成調(diào)查組,，進行事故的調(diào)查與處理工作。
第五十七條 受傷職工必須具備下列條件經(jīng)鑒定有主管部門備案,，方可列為工傷：
1,、由受傷職工所在部門負責人填寫職工傷亡登記表，按規(guī)定時間報主管部門;
2,、須有受傷時在場其他職工的證言材料;如當時一人在場,，要有班組長的證言材料; 第五十八條 工傷待遇按有關規(guī)定執(zhí)行;對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。
第十章安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
第五十九條 屬于下列情況之一者應給與獎勵：
1,、對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并積極整改,，有效制止事故發(fā)生的;
2、合理化建議被采納,，且效果明顯的;
3,、安全事故處理過程中有立功表現(xiàn)的。
第六十條 有下列情況之一,，應給與處罰：
1,、安全生產(chǎn)事故責任者;
2、違章作業(yè)和冒險作業(yè)導致事故發(fā)生的;
3,、破壞事故現(xiàn)場,，瞞報或謊報事故的;
4、事故發(fā)生后,，不采取措施,，導致事故擴大或重復發(fā)生的;
5、根據(jù)國家安全有關管理辦法,，應進行處理的,。
第十一章附則
第六十九條 本規(guī)定適用于公司管轄范圍。
第七十條 本規(guī)定如有國家、合肥市及上級指定的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，以國家,、合肥市及上級指定的法律,、法規(guī)、規(guī)章為準,。
公司經(jīng)營管理制度細則最新篇三1,、綜合管理部(辦公室、保衛(wèi),、公司管理)
1.1負責內(nèi)部文件和外部文件的收取,、編號、傳遞,、催辦歸檔,。
1.2負責公司文件打印、復印,、傳真函件的發(fā)送,、各種會議的通知、安排,、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報,。。
1.3負責公司的對外公關接待工作,。
1.4為總經(jīng)理起草有關文字材料及各種報告,。
1.5保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信,。
1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調(diào),。
1.7負責安排落實領導值班和節(jié)假日的值班。
1.8負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關法律事務,。
1.9負責調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信,。
1.10負責公司公務車輛管理。
1.11負責公司員工食堂,、員工宿舍管理,。，
1.12負責公司辦公用品的管理,。
1.13負責公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi),、廠區(qū)治安管理。
1.14分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案,。
1.15負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程,，營業(yè)執(zhí)照變更等工作,。
1.16公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。
1.17員工績效考核,，薪酬管理,。
1.18員工社會保險的各項管理。
1.19針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案,，核準各部門獎懲的實施,，執(zhí)行獎懲決定。
1.20人員檔案管理及人事背景調(diào)查,。
1.21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。
1.22負責與勞動,、人事,、公安、社保等相關政府機構協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行,。
1.23負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理,。
1.24負責公司員工工傷事故的處理。
1.25公司員工工資的核算,、編制和發(fā)放工作,。
1.26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
2,、財務部
2.1公司財務預算,、決算、預測,。
2.2編制財務計劃,。
2.3編制會計報表。
2.4擬寫財務狀況分析報告,。
2.5負責合同的管理,，對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案。
2.6負責建立公司內(nèi)部成本核算體系,，并進行核算及控制工作,。
2.7對各種單據(jù)進行審核,。
2.8負責各種財務資料的收集,、保管、保密管理
,。2.8處理應收,、應付貨款等有關業(yè)務工作,。
2.10負責公司稅務處理工作。
2.11與財政,、稅務,、銀行等機關政府機構的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。
2.12監(jiān)督公司不合理費用開支,。
2.13公司全盤賬務業(yè)務處理,。
3、銷售部
3.1負責公司全面形象的管理工作,，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略,、方針的建議方案。
3.2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃,。
3.3組織合同評審工作,。
3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。
3.5負責產(chǎn)品的售后服務,，負責接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴,。
3.6負責客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。
3.7負責建立公司營銷資料庫,。
4,、技術部
4.1負責公司產(chǎn)品規(guī)劃、技術調(diào)查,、工廠布局,。
4.2新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作,、鑒定與審核,。
4.3產(chǎn)品技術標準、技術參數(shù),、工藝圖紙,、工藝定額、材料消耗定額,、產(chǎn)品說明書等技術文件的制定和管理,。
4.4對新技術、新材料,、新工藝,、新設備的研究開發(fā)，促進公司進步,。
4.5生產(chǎn)過程中在技術方面進行指導,，并進行工藝技術上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進行,。
4.6向相關部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理,。
4.7負責建立公司技術資料庫。
4.8收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料,，并做相應分析,，提供改進的具體方案,。
4.9按照技術工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。
5,、生產(chǎn)部
5.1負責根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃,，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。
5.2負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產(chǎn)任務,。
5.3合理確定生產(chǎn)節(jié)拍,，使生產(chǎn)工作有序進行。
5.4時刻掌握生產(chǎn)進度,，做好生產(chǎn)各工序間的平衡,，提高生產(chǎn)效率。
5.5合理使用設備,，提高設備使用率,。
5.6負責公司設備管理。
5.7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，最大限度利用各類資源,，減低物資消耗,，避免各種不必要的浪費,，降低產(chǎn)品物耗。
5.8嚴格按照質(zhì)量標準程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關,。
5.9負責公司安全管理,、消防安全管理工作。
5.10按照5s標準搞好有關工作,，制定公司現(xiàn)場綜合管理標準并督導實施,。
5.11制定設備操作規(guī)范，指導生產(chǎn)員工按章操作,。
5.12負責公司生產(chǎn)工位器具的管理,、組織、設計,、制造,、使用、維護工作,。
5.13負責公司水,、電、氣的管理,。
6,、采購部
6.1負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施,。
6.2負責編制公司物資管理相關制度,。
6.3負責制訂公司物資采購原則,，實施統(tǒng)一采購。
6.4負責建立公司物資采購渠道,，搞好供應商的擇優(yōu),、篩選與新供應商的開發(fā)工作。
6.5負責嚴格監(jiān)控公司物資的狀況,，控制不合理的物資采購和消費,。
6.6負責建立公司物資比價體系。
6.7組織建立科學的庫存儲備量標準,，最小限度地占用流動資金,，充分發(fā)揮物資的有效使用。
6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理,。
6.9嚴格規(guī)范物資保管,，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用,。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度,。
6.10負責做好倉儲管理，加強對有毒,、有害,、易燃、易爆,、危險物品的管理,，嚴防一切事故的發(fā)生。
7,、質(zhì)量部
7.1負責建立公司質(zhì)量管理保證體系,，并推進、實施,、督導,。
7.2負責對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理。
7.3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質(zhì)量檢驗,。
7.4對質(zhì)量異常情況進行追蹤分析及處理,。
7.5對產(chǎn)品進行各種功能性測檢。
7.6加強對檢測和試驗設備,、器具的使用和保管,。
7.7負責公司計量管理工作。
7.8收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息,，并做好相應分析提出改進具體方案,。
7.9買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作。
1,、 準時上下班,，不得遲到,，早退和曠工，如有違反,，按集團相關規(guī)定處理,。
2、 請假提前三天告之領導,，請假條一天前送到,，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條,，醫(yī)院證明,，必須由本人送達，如有特殊情況,，可親屬代送,。
3、 上班時必須按規(guī)定著裝,，戴工號牌,，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手表除外）,，不留長指甲,，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝,，穿肉色絲襪,，男餐飲員工不得留長發(fā),，胡須,，穿深色襪子。
4,、 站位期間,，站位要端正，不可背靠墻或家私柜,，不得私自竄崗,，打鬧，爭吵,，不得跑,，大聲喧嘩，唱歌,。
5,、 要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭,，“謝”不離口,，如遇客人或領導要主動打招呼,。
6、 上班期間不得玩或接聽私人電話,，手機一律關機,，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門,，不得進入吧臺重地,。
7、 上班期間不能擅用店內(nèi)設施及物品（客用電梯,，客用樓梯,，客用洗手間等）。
8,、 不得擅自接觸客人的隨身物品,，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
9,、 熟悉本店現(xiàn)階段供應的酒水和菜單價格,。
10、 禁止偷吃偷喝,，偷拿店內(nèi)財務,，情節(jié)嚴重者將轉交司法部門處理。
11,、 內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳,，統(tǒng)一放在更衣柜。
12,、 當班領班及值班人員必須檢查好燈,，門窗，排風,，水電及衛(wèi)生,；
13、 餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜,，禁止浪費,。
14、 下級必須服從上級,，上級有錯也要先服從后投訴,，要有層級管理，不得頂撞,，爭吵,。
15、 工作期間不要嚼口香糖,，不要吃零食,，在任何時候都要維護自身的形象,，不要發(fā)脾氣。 嚴禁在店內(nèi)外打架斗毆,，違者重罰,。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，制定本管理大綱。
一,、公司形象
1.員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構,，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2.在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注視對方，微笑應答,。
3.在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。
4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待,。
5.員工在接聽電話,、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。
6.員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
二、員工考勤
1. 員工應嚴格按要求出勤,。
2. 工作時間： 周一至周五,。休息為法定節(jié)假日。
3. 上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00,。
4. 遲到：9：10未到者一律按遲到處罰,。當日在12點之前到公司者,，扣除半天工資。在12點之后到公司者,，扣除當天工資,。罰金每月工資結算時扣除。
5. 請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫請假申請單,，經(jīng)批準后方可休息。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假,，事后補交相關證明,。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。
6. 請假內(nèi)的薪酬,，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者,，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后,，無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資,，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資,。
7. 曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者,，按曠工處理,，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者,，無基本工資,。罰金每月工資結算時扣除。
8. 參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司,。
9. 公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費標準：為20元/小時;調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天,。
10.每月10日為工資發(fā)放日,。
三、薪酬績效與晉升
1.薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資 經(jīng)理基本工資：
部門員工基本工資：
2.績效工資計算：參考公司管理制度,，以每月實際績效為準,。
3.公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t,，個人的成長和進步對于公司是很重要的,，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作,，為工作勤奮,、業(yè)績突出者提供晉升機會。
四,、衛(wèi)生規(guī)范
1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔,。
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，每個部門負責一個月的值日工作(詳見值日表),。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。
4、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設施，個人工作區(qū)內(nèi)設施自己負責關閉,，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào),、電燈等應該關閉的設施。
5,、 要愛護辦公區(qū)域的花木,。
五、工作要求
1. 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。
2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
3.員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。
4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5.員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。
六,、保密規(guī)定
1.員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2. 員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。
3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。
4.任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。
5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任,。
六,、人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排,。
2、 員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況,。
3、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映,，聽取意見,。
4、 涉及超出員工權限的決定必須報部門經(jīng)理同意,。
5,、 員工不服從上級指揮，目無領導,，頂撞上級,，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度，給予處理,。
6,、 管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系,，鼓勵并帶領好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行,。
7,、 公司是一個大家庭，員工應團結互助,，為公司發(fā)展做出努力,。
七、物品管理
1.辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買,，并分配到各部門(清單詳見后附表格),，超出配額之外的物品填寫領用登記表。
2.每月10日之前,，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理,，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。
3.若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后,，交由專門負責人,，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置,。
4.新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品,。
八、電腦管理
1,、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務必關機切斷電源,。
2,、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上,。
3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件,。
4,、嚴禁使用計算機玩游戲,。
5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù),，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份,。
6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用,。
7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密,。
九,、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;
2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名;
3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實的基礎上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：
a,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者;
b、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應的懲罰：
a,、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;
b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;
c,、私自把公司客戶介紹他人的。
5,、公司將設立年終全勤獎(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)),。
6,、在公司服務滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼,。
7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼,。
十,、經(jīng)費管理
1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應首先填寫公司借款申請單,，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者,，不允許再次借款,。
2、 員工報銷已發(fā)生費用,，首先填寫公司支出憑證或支出報銷單;主管經(jīng)理簽字后,，到借款處填入借款申請單中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù),。
十一,、出差細則
1、 員工出差前應填寫出差申請表,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。
2,、 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外,，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處,。
3,、 出差費用的報銷：
交通費：實報實銷。
住宿費：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。其他員工住宿標準為： 元/天/
人為基準實報實銷。
伙食費： 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。其他員工伙食費標準為： 元/
天/人基準實報實銷,。
出差補助： 元/天/人。
4.交通費,、住宿費,、伙食費按標準報銷，超標自付,，欠標不補,。
5.出差途中，如出現(xiàn)接待費用,，先請示領導,，領導同意后方可執(zhí)行,。費用額度由領導批示定額,，定額外?
6.出差回來后一周內(nèi)填報出差費用結算單，辦理報銷手續(xù),。
7.員工出差旅費,，應據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事,，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。
十二、新員工入職及培訓
1.新員工入職
（1）.辦理入職手續(xù),，建立員工檔案,。
（2）.員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險,。
1.新員工入職后培訓
a,、公司文化(概況、成立歷史,、公司理念,、團隊品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等);
b,、公司規(guī)章制度
c、新老員工認識;
d,、辦公設備的使用;
e,、指引工作地點區(qū)域設施(洗手間、就餐處,、乘車處等),。
十三,、名片管理辦法
1.總則 ：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造,，特制定本辦法,。
2.名片格式 ：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設計,。
3.名片印制程序
a.根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請;
b.主管經(jīng)理批準后會通知綜合部;
c.綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人
4.名片使用
a.名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍。
b.任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片,。
c.員工與公司解除勞動合同關系后,，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利,。
