總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇一

1、截止20xx年6月公司員工學(xué)歷,、年齡,、及具體崗位及部門分布情況：

從上圖可以看出，公司員工大部分集中在大專和本科之間,，員工整體學(xué)歷較低,，高學(xué)歷精英型人材偏少，現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持公司上市以后的發(fā)展,，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)需進行重大調(diào)整及規(guī)范,。目前公司年齡結(jié)構(gòu)相對合理，基于未來的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，未來公司整體員工結(jié)構(gòu)將趨向年輕化,、知識化、專業(yè)化,、信息化,。

根據(jù)截至20xx年6月10日統(tǒng)計結(jié)果，公司現(xiàn)有臨時一建6人,，一建掛靠6人,，二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質(zhì)，但未掛靠在公司),，由此可以看出,，在資格、資質(zhì)方面有非常大的缺口,，行業(yè)規(guī)范的相關(guān)人員資質(zhì)需求空缺也非常大,，對于公司在未來的各種資質(zhì)辦理、申請都存在非常大的影響,。

2,、20xx上半年人員流動分布表：

從上表中可以看出，人員流動集中在5月,、和6月,，被動淘汰7人(轉(zhuǎn)正員工)，試用離職17人 ,，員工整體相對穩(wěn)定,，一方面各部門在試用期加大了對新員工的考核力度,，同時也反映出公司整體對新員工的入職指引力度不夠、缺少規(guī)范的工作指導(dǎo)手冊;另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目標(biāo)感不強的現(xiàn)象,，選聘員工標(biāo)準(zhǔn)與實際用人部門有一定差距,。

1、合同管理工作

20xx上半年,，新簽勞動合同人員為48人,，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人員為29人，在合同管理工作中,，加強和完善了勞動關(guān)系的合法化,、程序化以及證據(jù)保全意識工作，避免可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險進行了現(xiàn)有勞動合同的修訂,，在總經(jīng)理審批過后即將發(fā)布

2,、員工訪談

20xx上半年新進人員為48人， 15人做了試用期跟蹤及成長訪談,，同時針對轉(zhuǎn)正員工也進行了員工關(guān)懷訪談，針對重點項目部項目現(xiàn)場開展員工訪談工作,，對包含項目經(jīng)理在內(nèi)的項目團隊18人進行工作溝通,，宣貫公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的相關(guān)變化及制度變化，收集一線員工對公司各方面的意見和反饋,。通過對員工的訪談,，我們發(fā)現(xiàn)：優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程、縮短各項業(yè)務(wù)審批周期,、區(qū)分個別業(yè)務(wù)工作職責(zé)分別占據(jù)了訪談意見的前三名,。

3、員工社保辦理

積極做好員工的社保的動態(tài)管理工作,。及時辦理入職和離職人員的社保變更工作,。

20xx上半年開展培訓(xùn)如下：1-6月份的新員工入職培訓(xùn);4月份的資金相關(guān)內(nèi)控表單使用培訓(xùn);4月份組織架構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)與宣貫;5月份財務(wù)相關(guān)資金審批及支付流程培訓(xùn);6月份項目管理施工組織計劃培訓(xùn)組織。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，未來對于培訓(xùn)工作的要求將圍繞基于各職級,、各崗位能力勝任力模型的培訓(xùn)體系開發(fā)，進行現(xiàn)有團隊改造計劃,，優(yōu)先針對各核心業(yè)務(wù)團隊,、中高層管理者進行接地氣的管理意識、管理工具,、業(yè)務(wù)技能,、工作流程的培訓(xùn)

1、6月份在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，制定了20xx-20xx年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，緊密圍繞用人標(biāo)準(zhǔn),、需求預(yù)估、實施計劃等內(nèi)容調(diào)整接下來的工作重心,。

2,、20xx上半年，根據(jù)組織架構(gòu)的調(diào)整,，進行了各部門的職責(zé)梳理,，并通過崗位分析對各崗位進行了崗位職責(zé)的優(yōu)化與修訂，在總經(jīng)理審批過后,，即將全員發(fā)布

3,、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，開發(fā)能力勝任力模型,，優(yōu)先對業(yè)務(wù)崗位如項目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理、采購員,、造價員,、部門經(jīng)理等崗位進行模型的開發(fā)，在與總經(jīng)理溝通討論后,，結(jié)合來自各崗位上的員工和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見,，即將進行模型評估與推行工作

4、配合財務(wù)部進行了資金審批,、支付的流程梳理與優(yōu)化,，配合采購部觀察采購流程過程中的問題，并對采購業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化設(shè)計,。

5,、1-2月完成上一自然年度的年總考核，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下制定20xx年的績效實施方案

1,、公司員工學(xué)歷普遍較低,，專業(yè)多不對口，新進員工崗位工作經(jīng)驗及大企業(yè)工作經(jīng)驗普遍不足,。應(yīng)付工作尚可,，但涉及統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新則遠遠不夠。現(xiàn)有人力資源在結(jié)構(gòu),、質(zhì)量等方面不能適應(yīng)或不能完全適應(yīng)發(fā)展的要求,。

2、人才儲備明顯不足,，對公司及各單位人員需求事前預(yù)測不足或不準(zhǔn),，造成空缺崗位或新增崗位難以及時補充人員或物色不到合適人員;這需要本部門與各用人單位共同努力，做好人員需求計劃和人才儲備工作,。

3,、招聘渠道單一,。20xx上半年我們公司主要網(wǎng)絡(luò)招聘招聘，該渠道供應(yīng)的人才素質(zhì)偏低;應(yīng)拓寬人才進入渠道,，加強與市內(nèi)有關(guān)高校的聯(lián)系,，錄用一些品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)對口的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，特別是要加強獵招聘工作,。

4、激勵機制缺位,，員工激情流失,、惰性增加。薪資分配制度尚有不盡人意之處完善不夠及時,，造成部分員工工作積極性受到影響,。薪資目前既無法合理增長，也不能體現(xiàn)能力和貢獻的差別性,，挫傷了員工的積極性,。因此，應(yīng)形成企業(yè)內(nèi)部公平,、合理的分配機制和制度體系,。

5、培訓(xùn)工作跟不上企業(yè)發(fā)展要求,，未能及時提升有關(guān)崗位人員的知識水平和專業(yè)技能,。上半年幾乎未有效開展培訓(xùn)工作,，發(fā)揮培訓(xùn)的價值

存在上述問題,，首先責(zé)任在人力資源部，圍繞上述問題,，擬計劃下半年開展如下工作：

1,、結(jié)合公司實際情況，開發(fā)能力勝任力模型,，開發(fā)基于勝任力模型的招聘體系,、培訓(xùn)體系,、薪酬體系,、績效考核體系

2、拓寬招聘渠道,，增加招聘的精力與投入，重點圍繞核心崗位開展有效的招聘工作與獵頭工作,，加強人才儲備與養(yǎng)成的意識,，開展校企合作工作。

3,、圍繞現(xiàn)有團隊改造為核心開展培訓(xùn)工作,，開發(fā)和引入高質(zhì)量、適合我公司發(fā)展需要的,、接地氣的技能提升類,、管理類(能力與工具)培訓(xùn)課程

4、積極配合總經(jīng)理進行主要服務(wù)市場和客戶的核心業(yè)務(wù)類流程,、以及主要服務(wù)于核心業(yè)務(wù)和經(jīng)營層的經(jīng)營管理流程再造工作,。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇二

又是一年辭舊迎新時，回首過去的一年,，倍感時間的緊迫.在這匆匆忙忙,，平平凡凡的一年中,我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實實，平平安安地又度過了一年,，我們一起經(jīng)歷了一段磨礪和考驗,，無論對公司的工作還是我們每個員工自身的成長來說，都是成長和壯大的一年，我們在市場開拓,、安全生產(chǎn)等方面作出了可喜的成績,，首先我代表公司總經(jīng)理及各位領(lǐng)導(dǎo)，向一年來辛苦工作的各位員工表示感謝,，同時我也在此代表各位員工,，向一年來帶領(lǐng)全體員工一起為公司的發(fā)展，為了每個員工的平安幸福殫精竭慮的李在明,、余建華表示忠心的感謝和誠摯的祝福,，下面我代表公司就20xx年的工作總結(jié)和20xx年的工作規(guī)劃程述如下：

20xx年衛(wèi)浴潔具行業(yè)影響因素分析，宏觀環(huán)境對衛(wèi)浴潔具行業(yè)的影響分析：

1,、全球經(jīng)濟危機影響

2,、我國經(jīng)濟增長放慢影響

20xx年衛(wèi)浴潔具行業(yè)政策影響因素

1、寬松貨幣政策影響

2,、關(guān)稅影響

3,、國家政策扶持影響企業(yè)年度總結(jié)報告

4、國家擴大內(nèi)需政策影響

20xx年全國衛(wèi)浴潔具行業(yè)景氣分析

1,、衛(wèi)浴潔具行業(yè)產(chǎn)銷影響因素

2,、衛(wèi)浴潔具行業(yè)消費結(jié)構(gòu)

toto(東陶旗下，于1920年日本,，十大潔具品牌,，廚衛(wèi)百強企業(yè)，東陶(中國)有限公司)

惠達huida(中國馳名商標(biāo),，中國名牌,，十大潔具品牌，唐山惠達陶瓷(集團)股份有限公司)

帝王(四川名牌,，四川省著名商標(biāo),，東方潔具旗下品牌，四川帝王潔具有限公司)美標(biāo)(1872年美國,，中國馳名商標(biāo),，十大潔具品牌,，高新技術(shù)企業(yè),，美標(biāo)(中國)有限公司)

箭牌arrow(樂華陶瓷潔具旗下，中國名牌,，十大潔具品牌,，上海箭牌衛(wèi)浴有限公司)

九牧jomoo(中國馳名商標(biāo)，中國名牌,，十大潔具品牌,，福建名牌產(chǎn)品，九牧集團公司)

東鵬(中國馳名商標(biāo),，中國名牌,，十大潔具品牌,，一線牌子，廣東東鵬陶瓷股份有限公司)

科勒kohler(始于1873年美國,，潔具十大品牌,，百年歷史，美國科勒(中國)投資有限公司)

樂家roca(潔具十大品牌,，于192019年西班牙巴塞羅那,，衛(wèi)浴領(lǐng)導(dǎo)品牌，跨國衛(wèi)浴潔具集團)

hhsn輝煌水暖潔具(中國馳名商標(biāo),，中國名牌,，潔具十大品牌，福建省輝煌水暖集團有限公司)

3,、衛(wèi)浴潔具行業(yè)利潤情況

4,、衛(wèi)浴潔具行業(yè)景氣分析

在過去的一年里，生產(chǎn)部門力挑重擔(dān),，進行了大量的工藝摸索和改進?，F(xiàn)在客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、客戶訂單臨時調(diào)整等困難,，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的兩個系列產(chǎn)品實現(xiàn)了向5個系列拓展,，同時生產(chǎn)的成功過渡。順利完成產(chǎn)銷配套,。產(chǎn)品基本上達到了客戶的要求,，同時生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗。新產(chǎn)品方面：29,、21系列產(chǎn)品是在今年新開發(fā)的產(chǎn)品,，為了達到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時,、產(chǎn)品型號雜亂,、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定,、模具更換頻繁的困難,，完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ),。

產(chǎn)品質(zhì)量方面

目前客戶對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下,，我個人認為，除了生產(chǎn)部門自身的因素以外,，品質(zhì)部門部門也負有不可推卸責(zé)任,，公司應(yīng)該繼續(xù)加大對品質(zhì)部門的管理的力度，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能，對生產(chǎn)實施全過程監(jiān)控,，及時統(tǒng)計生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題,，結(jié)合客戶的不良反饋，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù),，協(xié)同生產(chǎn)部門作出前三項不良統(tǒng)計報告,，有針對性的拿出改進措施。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶免檢產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)要求,。

在全年的生產(chǎn)工作中也暴露出了一些我們的不足和問題,，存在的問題主要有以下幾個方面:

1.員工的組織紀(jì)律觀念及團結(jié)協(xié)作精神有待進一步加強.不能正確處理班組班組，

工種與工種,，分工與合作的關(guān)系.一分工就不能很好合作的現(xiàn)象偶有發(fā)生;

2.個別員工安全意識有待提高,，存在不能接受別人的事故教訓(xùn)，不能很好地借鑒和接受以往的經(jīng)驗教訓(xùn).

3.各崗位工作程序的規(guī)范性不強,，標(biāo)準(zhǔn)化程度不高.

4.員工遵守規(guī)章制度的自覺性不夠強,，違反規(guī)定的現(xiàn)象時有發(fā)生;

以上幾個方面都是需要我們在今后的工作中加以改進克服和提高的方面.

企業(yè)品牌升級與推廣：

加大公司宣傳力度

市場大環(huán)境的諸多不利因素?zé)o疑讓建材水暖衛(wèi)浴行業(yè)進入了嚴冬，澳大公司卻實現(xiàn)了營業(yè)額50%的增長,。對此,，在市場越不景氣的時候，企業(yè)越要注重硬件設(shè)施的投入以及宣傳力度的加強,?！爱?dāng)然，這就需要量體裁衣,，根據(jù)企業(yè)自身實力做具體規(guī)劃了,。”

最大限度地拓展：適合市場的營銷模式

“今年的行情不好是不爭的事實,，但在我看來,，衛(wèi)浴行業(yè)只能說增長速度在放慢，而不是說沒有增長,。金融危機,，讓消費者繃緊了消費神經(jīng)的弦，導(dǎo)致買家和賣家都有一個緊張的心態(tài),，但中國的衛(wèi)浴市場發(fā)展空間是很廣闊的,。”市場廣闊,，但澳大如何更好地去搶占市場份額?

市場營銷模式在發(fā)展中日趨成熟和多元化,，從昔日的實體店零售為主,，發(fā)展為如今的實體店零售,、工程渠道，以及電子商務(wù)平臺等模式的并存，這些模

式剝離了店面零售的市場份額,。而剩下的實體店市場,，也因眾多大大小小品牌的涌入，空間變得狹小,?！八晕覀儚?0xx年力推澳大品牌建設(shè)，走品牌化路線,，所以20xx年也是我們澳大品牌拓展的一年,。我們大家要風(fēng)雨同舟，共同將澳大這個品牌打響,，向國際,、國內(nèi)一二線品牌進軍。

本年度公司在一些優(yōu)秀員工的共同帶領(lǐng)下,，使澳大的發(fā)展有了可持續(xù)性的轉(zhuǎn)變,。致此，澳大特別對他們給予表彰和獎勵,。

評選方式：是本著公平,、公正原則，由員工評選,、主管推薦,、管理評審等程序進行評定的。

獎勵方式：以將金的方式在年度獎金里面體現(xiàn),。在本次會議上就不做一一公布,。

各位員工，新的一年來到了,，對我們來說成績已經(jīng)成為過去,，我們必須面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我相信在李總,、余總的帶領(lǐng)下,，在全體員工的團結(jié)努力下，我們一定能夠抓住機遇,，戰(zhàn)勝困難,，迎接挑戰(zhàn).我堅信我們的明天會更好！謝謝大家,！

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇三

以期使公司的人員與崗位設(shè)置達到最佳的配置,，最大可能地發(fā)揮每一部門的集體優(yōu)勢和每位員工的個人作用。

嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系,，包括內(nèi)部管理制度體系和人力資源規(guī)范管理體系,。

(1)內(nèi)部管理制度體系

根據(jù)公司日常運營中出現(xiàn)的新問題，在保證公司穩(wěn)步發(fā)展和保障員工利益的基礎(chǔ)上,，人力資源部進一步修訂和完善了公司的各項制度,，包括“員工日常管理規(guī)定”、“電腦管理規(guī)定”,、“假務(wù)制度”等,。

(2)人力資源規(guī)范管理體系

①依照公司發(fā)展的需要，公司修訂了“績效考核制度”,，使之更符合目前運營模式,。 ②20xx年對公司的薪酬制度、個人薪酬結(jié)構(gòu)也進行了調(diào)整,，將在20xx年開始實施,。 ③重新修訂了“員工手冊”。

企業(yè)員工年度工作總結(jié)公司的快速發(fā)展需要不斷引進人才,，20xx年公司先后在兩個網(wǎng)站上分別發(fā)布了六個月的招聘廣告,，收到簡歷近萬封，經(jīng)過簡歷篩選組織面試120次,。然而,，由于我公司工作的特殊性，雖然成功吸收80位同仁加入我們的團隊,，但仍未達到預(yù)期招聘目標(biāo),，離預(yù)期年底員工總數(shù)至少達到280人的目標(biāo)還差30人。

員工的培訓(xùn)工作主要分為以下三個方面,。

1.職前培訓(xùn)

20xx年對新員工的職前培訓(xùn)主要由人力資源部負責(zé),，培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司各項制度、工作流程等的講解和公司遠景規(guī)劃,、工作方法等,，基本達到了預(yù)期目標(biāo)。

2.在職指導(dǎo)

新員工入職后實行一對一的指導(dǎo),，取得了一定成效,。同時，在日常工作中,，大家互相學(xué)習(xí),、指導(dǎo)，對加快學(xué)習(xí)步伐,、提高工作效率也有很大的幫助,。

3.定期培訓(xùn)

每月一次的全員定期培訓(xùn)由于各種原因沒有全部實現(xiàn)，有待于改進,。

除了上述工作,，人力資源部在規(guī)范管理,、工資核算、辦理員工保險,、組織各項活動等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用,。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇四

xxx年,，在聯(lián)社黨委及理事會,、主任室、監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線,，切實履行部門工作職能,，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì),，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能,，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，較好地完成了部門工作任務(wù)。

提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢,、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施,。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中,。一是舉辦科函授班,，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系,，組織集中“專升”復(fù)習(xí),，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的化素質(zhì)，提升中堅力量的化層次,，參考人數(shù)達xx人,，目前已被錄取xx人。二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作,，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志,，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有xx人通過了全部課程的考試,，預(yù)計至20xx年元月,，所有參加學(xué)習(xí)的xx名同志可全部取得大專憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際,，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基操作技能,，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上,，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”,、“微機綜合上線業(yè)務(wù)”,、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,，先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授聯(lián)社講授,，重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,，取得了較好收效,。全年舉辦各類培訓(xùn)班x起xx期，參訓(xùn)人數(shù)達xxx次,。四是積極鼓勵干部員工在崗學(xué),，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類學(xué)尉然成風(fēng),，全年新取得各等級學(xué)歷人員xx人,，新取得各級技術(shù)職稱xx人。

20xx年我社被評為xx市標(biāo)兵明單位,，同時并授予省級明行業(yè),。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個明”建設(shè)的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平,。首先以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心,，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求,，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為,。第二切實加強明服務(wù)的教育工作，不斷增強“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念,。第三扎實開展“雙十佳”,、“青年明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動,。做到年初有計劃,，創(chuàng)建有目標(biāo)，過程有考核,，將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中,。第四采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)明成效,。為了督促檢查日常服務(wù)情況,，我們采用明查暗訪，電話查詢,，走訪客戶以及征詢函等形式,，全面考查客戶滿意度,，促進服務(wù)質(zhì)量的提高。第五抓細小環(huán)節(jié),，促整體質(zhì)量的提高,。今年下半年以，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下,，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作,，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝,，“曝光”臟,、亂,、差的網(wǎng)點和角落,，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查，有效地促進了服務(wù)環(huán)境的改觀,。第六狠抓客戶投訴,，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴x起,，涉及人員x人,，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗x人,，處罰x人,，并分別通報全轄，以警示大家,。

隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化,，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出,，對此,，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制,，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上,，對部門的一系列管理制度進行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期,、勞動用工,、收入分配、學(xué)歷職稱等,，使部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性,、時效性和針對性。

（一）,、年初按照聯(lián)社黨委的要求,，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負責(zé)人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察,，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點的主辦會計。在考察過程中,，注意更新方式和內(nèi)容,，從個人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng),、工作能力,、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見,，客觀公正地對被考核對象作出評價,，通過考核對x名綜合考核結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用,，續(xù)聘xx名內(nèi)勤主任,，新聘內(nèi)勤主任x名。

（二）,、合理整合和配置人力資源,。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源,。今年,，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀，進行調(diào)整組合,，年內(nèi)調(diào)整人員xx人,，其中調(diào)整信貸人員xx。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān),，新招收員工xx名,，其中:大專學(xué)歷xx人，科學(xué)歷x名,，保證了新生力量的質(zhì)量,。

（三）、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運作機制的具體操作模式,。一是初步制訂了《xx市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》,，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德,、能,、勤、績,、廉等方面的綜合考核考評,。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了“綜合考核征詢意見書”,，將采用無記名方式,，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué),、規(guī)范的用人機制和評價體系,。

主要是:㈠做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作。㈡抓好婦聯(lián)共青團等社團工作,，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查x次,。㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查,。㈤及時搞好有關(guān)網(wǎng)點的遷址,、更名相關(guān)事宜。㈥關(guān)心離退休人員的生活,，安排年度體檢專項費用,。總結(jié)全年的工作,，我們深感尚有許多值得改進的方面,，主要是檔案管理尚欠規(guī)范,，員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強化,，對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。

今后,，我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作,，不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢的要求，把握工作大局,，突出工作重點,，把我社的人力資源工作做的更好。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇五

上半年,，人力資源部在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的配合支持下，團結(jié)一致,，不懼繁難,，勤勤懇懇工作，扎扎實實做事,，較好地履行了職責(zé),，取得了出色的成績。

作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,，部門員工不斷提高服務(wù)水平,，溝通內(nèi)外，協(xié)調(diào)關(guān)系，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領(lǐng)導(dǎo)決策上來,，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)作如下匯報。

一圍繞中心工作,，提高服務(wù)水平,。

俗話說，火車跑的快,，全靠車頭帶,。高層領(lǐng)導(dǎo)決策和指示精神事關(guān)酒店全局的健康發(fā)展，是酒店的中心工作,。上半年,，在酒店總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平,，上傳下達，有力地促進了各項決策的的貫徹執(zhí)行,。為了促進經(jīng)營管理的科學(xué)化,，提高酒店的營銷與服務(wù)水平，按照領(lǐng)導(dǎo)思路和指示精神,，人力資源部深入酒店各個部門,，深入客戶群體，開展細致的調(diào)查研究,，認真征求各部門的意見與建議,，進一步完善了酒店的各項管理措施與服務(wù)制度。

半年內(nèi),，起草了《######》,、《#####》、《###》等32個文件,，為建立健全各項制度奠定了堅實基礎(chǔ),。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究、批準(zhǔn)后,，我部人員又將各類文件發(fā)放,，細致溝通，解釋文件精神,，為堅決貫徹各項決策奠定了良好基礎(chǔ),。

會議是研究問題、解決問題的重要形式,，也是下情上達,、上情下達的重要工作方法2017年度人力資源部上半年工作總結(jié)工作總結(jié)。我部充分發(fā)揮辦文、辦事,、辦會的優(yōu)勢,，認真組織各類會議。根據(jù)每次會議的主題,，事前細致準(zhǔn)備,，確保通知到位;事中，積極參與,，做好會議記錄;事后,，跟蹤服務(wù)，整理會議內(nèi)容,，形成書面文件,，傳達發(fā)放各個部門。半年總計組織大小會議###場,，制作會議條幅##個,。

二圍繞人力資源工作，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持,。

人力資源是保證酒店健康發(fā)展的前提條件,。為了招聘的人才，我部在網(wǎng)站,、報紙雜志廣做宣傳,，張貼招聘啟事，并派出人員,，多次深入人才交流市場,，開展宣傳與招聘活動;為了優(yōu)中選優(yōu)，我部組織了多場人才招聘會,，嚴格審查招聘者的條件，考核招聘者的素質(zhì)與能力,，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團隊;

為了人盡其才,、物盡其用，我部根據(jù)人員自身的文化程度,、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果,，綜合分析人才特點，合理配置人力資源,，將其分配到合適的崗位,，盡量發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢與強項，并進行跟蹤考察,，綜合試用期各種信息,，淘汰不合格者，選擇職業(yè)道德高尚、能力強的人員為酒店服務(wù),。上半年總共組織招聘專題會###場,，總計錄用##人，淘汰##人,，新加盟員工中,，適時調(diào)整崗位的#3人。

三圍繞團隊建設(shè),，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè),。

團隊培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)、高績效員工隊伍的根本途徑,，也是提高酒店向心力和凝聚力的關(guān)鍵,，更是提高隊伍服務(wù)意識與服務(wù)技能的重要方法。結(jié)合酒店的實際需要,，我部重點做好了兩項工作,，一是組織了全員培訓(xùn)。為全力提升酒店員工的整體工作能力,，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商,，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課。針對我員工隊伍的薄弱環(huán)節(jié),，我們又多次與授課教師研究,、分析，最終確定了培訓(xùn)的重點,，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計劃,，在保證酒店正常運轉(zhuǎn)的情況下，進行分期,、分批,、分層次培訓(xùn)。

在各部門的積極配合下,，酒店全體員工進行了專業(yè)學(xué)習(xí),，團隊精神面貌煥然一新，崗位技能提升很快,，取得了明顯成效,。二為了進一步豐富團隊的業(yè)余生活，提高員工的工作主動性,、激發(fā)隊伍的工作熱情,，我部組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動，演講比賽,、歌曲聯(lián)唱,、乒乓球比賽,、野外拓展訓(xùn)練、春節(jié)連環(huán)晚會等活動層出不窮,，有力地提高了團隊的吸引力和凝聚力,，促進了隊伍的健康、穩(wěn)定與和諧發(fā)展

四圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局,，盡職盡責(zé)完成各類工作,。

人力資源部工作較為繁雜瑣碎，涉及面廣,，半年來,，我部緊緊圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，事無巨細,，不懼繁難,，耐心、熱心,、細心,、有條不紊地開展各項工作，盡職盡責(zé)完成各類工作,，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和臨時性工作,。

按照黨組織的要求，我部狠抓了黨支部建設(shè),，積極組織各個黨支部開展科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)教育活動,，開展黨員培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,，服務(wù)酒店發(fā)展,，同時及時催繳黨費，協(xié)助支部開展工作;每月對員工進行月度考勤考核,，對嚴重違紀(jì)的員工進行處理,，上半年共計處理##人，解聘##人;推動酒店工資制度改革,，落實工資改革方案,，每月對員工工資細致核算并造冊;

多次溝通市社會保險管理機構(gòu)，對員工各類社會保險進行申報,、年審;多次到旅游局、衛(wèi)生防疫站綜合協(xié)調(diào),，3月份組織人員完成了健康查體,，4月份衛(wèi)生許可證到期順利換發(fā);工會工作和計劃生育工作常抓不解，貫徹執(zhí)行了國家各項政策,。此外,，積極配合其他部門工作,，協(xié)助質(zhì)檢組圓滿完成了各項質(zhì)量檢查工作。

我部雖然取得了一定成績,，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求相比,，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在

一是有些工作思考不周,，做的不夠到位;

二是人員招聘,、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)還需要進一步創(chuàng)新工作方式,，加大工作力度,，開展的活動。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇六

20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”,，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)?？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求,，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義,、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新,，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路,。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力,，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高,，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞產(chǎn)量,、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心,，加強對我礦人力資源的管理與配置,，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階,，我礦的人力資源管理水平進一步提高,，為我礦順利完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障?；仡?0xx年,，人力資源部主要做了以下工作：

根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求,，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度,，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定,，實現(xiàn)一崗多證,，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定,。

由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn),，人力資源部精心組織力量,，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心,，把培訓(xùn)的針對性,、實用性、實效性放在第一位,，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來,，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強的適應(yīng)力,、創(chuàng)造力和革新力,。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核,，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人,、中級工31人、高級工140人）,。我礦嚴密組織,，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚,，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價,。

歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來,，以“勵精圖治,、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革,，加強管理,，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系,，樹立廣大員工的危機意識,、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識,，增強公司核心競爭力,，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系,，已經(jīng)迫在眉睫,、刻不容緩?；谝陨锨闆r,，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求,，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》,，進一步完善公司的人力資源管理體系。

根據(jù)兩級公司的布署,，人力資源部自三月份開始,，先后利用廣播、召開專題會議,、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》,、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義,，取得員工的理解,、信任和合作。同時,，選派兩名思想先進,、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,，根據(jù)公司的時間與程序要求,，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小，數(shù)次召開專題會議,，制訂各種措施與辦法,，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路,，深入到三大車間及機關(guān)部室認真展開崗位調(diào)查與分析,，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析,、現(xiàn)場觀察,、關(guān)鍵事件、工作日記,、小組討論等方法,，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料,，并經(jīng)過廣泛的討論,，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上,，各小組成員克服時間緊,、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點,，多方征求意見及廣泛的討論,，數(shù)易其稿,，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務(wù),，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚,，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽,。

根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型,，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選,、育、用,、留”四大核心功能的需要,。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育,、用,、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析,。相對于崗位調(diào)查與分析,，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗,，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì),，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力,、管理能力等有一個真實的了解,，為以后的“選、育,、用,、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確,，部學(xué)設(shè)計,、精心安排，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》,，調(diào)查表內(nèi)容共分7項,，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力,、與別人相處能力指數(shù),、語言表達能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面,，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高,、中、低三個等級,。此次調(diào)查的程序是：

1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表,，進行自我打分,。

2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分,。

3,、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進行打分。

4,、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫,。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用,、育,、留”提供保障。

20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題,。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平,，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織,，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地,。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性,，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓(xùn),。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求,，9月份,，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部,、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門,、仁村、魯山,、汝陽,、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果,，糾正以往重理論不重實效,，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下,，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部,、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中,，兩位老師深入淺出,、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離,，得到了學(xué)員們的良好稱贊,，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚,。培訓(xùn)結(jié)束后,，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值,，并已引起礦部的高度重視,。

在認真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破,、機修,、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流,，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果,、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn),。另外通過一線員工的溝通與交流,，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》,，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班,，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》,，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見,，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式,、方法進行調(diào)整,。

由于歷史的原因，我礦20xx年以前全礦只有5名工人技師,，只占全礦員工總數(shù)的1%,，所涵蓋的工種只有電工,、鉗工、汽車修理等5個工種,，技師平均年齡47歲,。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高,。20xx年,，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神，結(jié)合我礦遠離公司的實際情況,，經(jīng)人力資源部與公司溝通,，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作,。人力資源部積極實施“初級工,、中級工、高級工,、技師、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃,，經(jīng)各車間,、部室分級推薦，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出,、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作,。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù),，進一步激發(fā)他們對新工藝,、新技術(shù)、新設(shè)備,、新知識的學(xué)習(xí)熱情,，全礦愛學(xué)習(xí)、求進步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng),。

20xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作,，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。

1 ,、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加,，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進一步增強,，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要,，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部,、質(zhì)量管理部,、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高,、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn),、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線,。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

2、規(guī)范管理,，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及iso9000質(zhì)量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證,，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級公司的多次復(fù)審,、檢查中,，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全,，回答完整,，多次得到上級公司的表揚。

3,、 按時完成上級公司布置的臨時任務(wù),，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚,。

20xx年的.績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo),，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤,，此外,，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由20xx年的2分增加到加5—10分,；,，1---10月份，各單位累計節(jié)約 余元,，提獎 余元,，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性，提高了員工的成本管理意識,，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ),。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神,，制訂了20xx年新的獎金分配方案,。20xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進一步傾斜生產(chǎn)一線,，根據(jù)各單位工作性質(zhì),，加大對“急,、難、險,、重”等崗位的加獎力度,，進一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針,。

1,、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例。

2,、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例,。

3、特別成績加獎,。對一些擔(dān)負“急,、難、險,、重”工作的班組,，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組,。

勞動紀(jì)律檢查放松,，各單位遲到、早退,，上班干私活，脫崗,、睡崗有上升的跡象,。

20xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，認真搞好人力資源配置，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立,。明年,，我們將做好以下幾方面的工作： 20xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間,，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負責(zé)人,，每月底人力資源部將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果,，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部,、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。

1,、 配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù),。

2,、 探索、改革員工培訓(xùn)制度,，構(gòu)建員工終身教育體系,。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度,，引入新觀念和新機制,，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核,、使用,、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理,、工程技術(shù),、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度,。

3,、 完善崗位績效考核體系，實施崗位動態(tài)化管理,。20xx年人力資源部將致力于探索建立,、完善各類配套規(guī)章制度，細化崗位考核,，規(guī)范獎懲,，結(jié)合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學(xué),、完善的員工崗位績效考核體系,，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘,、末位淘汰的重要依據(jù),；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對其進行在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）,。

逐步建立、完善能上能下,、能進能出,、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制,，打破工種終身制,，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發(fā),，建立各具特色的績效考核機制,，切實解決“人不得其事,，事不得其人,，用不得其長”的人才浪費與閑置問題,，保持員工隊伍的生機與活力,。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇七

半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，在個部門的大力支持和本部門的共同努力下,，緊緊圍繞分公司工作重點及人力資源部工作計劃，規(guī)范管理抓好四個統(tǒng)一：即上報集團各種人事報表口徑統(tǒng)一,；分公司人員調(diào)配統(tǒng)一,、勞動合同續(xù)簽、終止,、變更統(tǒng)一把關(guān),、簽字、蓋章,；養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療保險管理的統(tǒng)一,。突出兩個重點：即員工培訓(xùn)；總部中層管理人員考核,。扎實穩(wěn)妥地做好每一項工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)。

1,、人力資源部制定了人員異動辦法,，統(tǒng)一了人員調(diào)配管理，理順分公司人員組織結(jié)構(gòu),，合理安排使用人員，6至12月份內(nèi)部調(diào)配員工20余人,，調(diào)出人員80余人,，招聘使用實習(xí)生80余人，使各店人員使用逐步合理化,。

2,、勞動合同采取了分公司統(tǒng)一管理的形式。截止到12月份,，分公司續(xù)簽勞動合同864人,，終止合同77人，解除合同21人,。

3,、養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷三項保險的管理,。

下半年共辦理三險增減人員270余人,，在增減變化中，認真核對增減人員的來源和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，保證每月順利完成社保中心報表及各門店每月保險統(tǒng)籌基金的準(zhǔn)確結(jié)算,。

4、按照半年工作計劃,，完成了主要的培訓(xùn)任務(wù),，保證了門店經(jīng)營和發(fā)展的需要，促進了企業(yè)經(jīng)營管理工作的提高,。下半年共開辦各類培訓(xùn)班19個,，累計培訓(xùn)800余人次，其中崗前培訓(xùn)508人次,，崗位培訓(xùn)315人次,。

從完成培訓(xùn)工作的目的看主要有四類：

一是滿足工作需求的基礎(chǔ)性培訓(xùn)：計算機系統(tǒng)管理（34人）、預(yù)算管理（60人）,、市場調(diào)研小組（36人）,、“微奧”系統(tǒng)使用與維護（22人）、規(guī)范經(jīng) 本文來自營分析（32人）,、防損管理（100人）,、消防基礎(chǔ)知識（140人）、新交通法（46人）,、檔案管理等,。

二是針對工作質(zhì)量和水平的提高性培訓(xùn)：管理人員防損管理（100人）、賣場管理和客服管理（100人）,、“四流合一”防損培訓(xùn)（100人）,、總經(jīng)理班（15人）等。

三是崗前培訓(xùn)社招人員（28人）,、供銷學(xué)校實習(xí)生培訓(xùn)（40人）,、黃寺店（64人）等。

四是常規(guī)性培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（64人）等,。

5,、制定了購物廣場分公司《競聘工作實施方案》、《考勤管理暫行辦法》,、《中層管理人員考核辦法》,、《勞動合同實施細則》、《培訓(xùn)管理辦法》（尚未正式下發(fā)）,。在企業(yè)發(fā)展的初始階段上,，管理辦法的制定應(yīng)該是職能部門工作的重點,。人力資源部的成立，標(biāo)志著原有的管理制度與方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢需要,，經(jīng)過部門同志共同努力和多方征求意見,，經(jīng)幾上幾下的修改，確定了文件的基本內(nèi)容和框架,。它的下發(fā)和執(zhí)行,，對指導(dǎo)工作、規(guī)范培訓(xùn),、加強管理有重大意義,。

6、做好基礎(chǔ)工作,。

一是培訓(xùn)中注意關(guān)注和了解各方對培訓(xùn)工作質(zhì)量,、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師講課效果等方面情況的意見和建議,，用以提高和改善工作,。每次辦班都采取問卷的方法征詢意見，對不足之處及時改進,。二是初步建立了培訓(xùn)工作檔案,。三是對各店按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行摸底測算。

7,、做好總部中層管理人員考核工作,。

下半年，人力資源部對分公司總部主管以上人員進行試點考核,，實行末尾淘汰,。由于考核工作剛剛起步，處于摸索階段,，在第一個月的考核工作中就發(fā)現(xiàn)了一些問題,，考核后，我們主動征求各部門意見,，及時修改制定了分公司管理人員考核辦法,。考核是一種形式也是一種手段,，通過這種形式和手段使被考核人形成一種競爭意識和憂患意識，使其在此環(huán)境下能夠積極努力的工作,。幾個月的考核工作取得了較好的效果,。

一是為大家營造了一種積極向上的工作氛圍。大家都能積極主動開動腦筋,、想辦法,，拓展工作思路,，為做好自己的本職工作努力學(xué)習(xí)，積極進取,，有效地調(diào)動了大家工作的積極性,。

二是加強了各部門之間工作的協(xié)調(diào)與溝通。各部門之間能夠相互配合,，主動溝通,，使各部門工作有序開展。

三是增強了職能部室為門店服務(wù)的意識,。各職能部門能夠積極主動與門店溝通,，及時幫助門店解決實際問題，工作效率有了進一步提高,。

總結(jié)半年的工作取得了一些成績,，但距分公司的要求還有很大差距：

1、培訓(xùn)工作的規(guī)劃性和計劃性還不夠強,，培訓(xùn)還僅僅處于滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基本需要狀態(tài),，也受培訓(xùn)經(jīng)費管理使用的制約，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏“超前性”,，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平是下一步工作中要考慮的問題,。

2、從培訓(xùn)管理的角度看,，培訓(xùn)工作的管理環(huán)節(jié)還不完整,。企業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵要解決兩個問題：一是知識更新；二是活學(xué)活用,。在實際工作中大家更多的關(guān)注了第一點,，而忽略了另一點。也由于一般培訓(xùn)工作相對周期長,、見效慢,，加之評估工作更為復(fù)雜，“培訓(xùn)成效”及培訓(xùn)后的實際應(yīng)用情況很難說清,，從而使培訓(xùn)管理工作的關(guān)鍵點被忽略,。

3、培訓(xùn)的形式和方法也過于單調(diào),。不能充分調(diào)動受訓(xùn)者的積極性,，培訓(xùn)效果也將最終受影響。目前的培訓(xùn)還處于一種灌輸式的層面,，這種灌輸式的培訓(xùn)在一定階段是能起到作用,，但其作用是有限的。就員工個體而言，“要我學(xué)”和“我要學(xué)”其表現(xiàn)出來的積極性,、動力機制是不同的,。這方面的問題要通過積極性的調(diào)動和潛能的開發(fā)才能行之有效，才能達到標(biāo)本兼治的目的,。

4,、績效考核工作還處于初始階段，考核要素,、評價標(biāo)準(zhǔn),、考核內(nèi)容、工作描述,、考核重點等方面還有待進一步的總結(jié)與提高,。

5、工作業(yè)績是由許多因素造成的,，培訓(xùn)只是改善業(yè)績的方法之一,，需要看到的是，培訓(xùn)也并不是萬靈之藥,，有些問題并不是靠培訓(xùn)就能解決的,，從企業(yè)角度上說大環(huán)境的營造、系統(tǒng)的配套,、管理上的協(xié)同等方面工作需要通盤考慮,。

一是從制度入手，以制度來保證工作的進行,。高級管理是對程序的管理,。依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》的貫徹和執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范培訓(xùn)管理工作,，形成多層次抓培訓(xùn),、管培訓(xùn)、搞好培訓(xùn)的局面,。

二是加強培訓(xùn)力度,，提高員工素質(zhì)。培訓(xùn)是經(jīng)營管理中不可缺少的基本管理環(huán)節(jié),，20xx年要進一步依托培訓(xùn),，向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范、服務(wù)規(guī)范,、管理理念,，為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。

三是加強與“超市人”等院校和咨詢機構(gòu)的合作,，充分借助外腦作用,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,，提高培訓(xùn)理論層次與水平。

四是建立員工管理系統(tǒng),保證員工基本情況數(shù)據(jù)庫,、管理人員資料庫，完善人事制度,，加快三套體系的整合步伐,。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇八

20xx年，xx人力資源部工作在省,、市辦和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全面落實省市（辦）聯(lián)社人事工作方針政策，積極推進人事用工制度改革,，努力強化人事基礎(chǔ)性工作,。在支持聯(lián)社中心工作、服務(wù)基層,、強化班子隊伍建設(shè),、員工培訓(xùn)、勞資管理,、檔案管理,、老干部工作以及開展養(yǎng)老保險工作等方面做出了不懈地努力。現(xiàn)將主要工作及措施匯報如下：

年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署,，省聯(lián)社考核組深入我縣進行年度考核工作,。通過全體員工的共同努力，xx年xx較好地完成了市辦下達的全年工作目標(biāo),，各項工作都有明顯的發(fā)展,，因此得到了省、市辦領(lǐng)導(dǎo)的較高認可,。

按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排,，聯(lián)社分批分組深入基層全面、客觀,、公正地考核和評價了基層信用社班子成員履行崗位職責(zé)情況,，重點考核班子成員工作業(yè)績，實事求是地對班子人員做出綜合評價,。同時,，結(jié)合年度考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整,、交流和補充人選進行考察,，為下一步人事調(diào)整做準(zhǔn)備。

20xx年,，人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導(dǎo)意見的要求,，取消行員制工資,，以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn)，積極做好固定,、績效工資的核算,。

一是認真核對每名員工的工齡、學(xué)歷,、職稱等基礎(chǔ)信息,，確保了固定工資計算、發(fā)放都準(zhǔn)確無誤,；

二是結(jié)合省社相關(guān)文件要求及聯(lián)社薪酬委員會研究意見,，組織召開社員大會討論，量身制定了適合我社的薪酬分配方案,，主要將每名員工固定工資中最低工資標(biāo)準(zhǔn),、崗位工資進行了調(diào)整核增，使員工的正常生活得以保證,；

三是結(jié)合計財部門預(yù)測的經(jīng)營績效競賽考核得分,，做好員工績效工資的測算和發(fā)放工作，實現(xiàn)了按勞取酬,，多勞多得,，少勞少得的目的，員工的工作士氣也得到了大大的提高,；

四是建立工資兌現(xiàn)記錄,、員工工資分配臺賬、高管人員風(fēng)險收入臺賬,、員工工資變動等工資檔案,，逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善，通過這些工作,，夯實了勞資工作基礎(chǔ),。

按省、市辦要求,，對17名置換勞動人員進行審計,，審計結(jié)論上報至省、市辦,；與審計結(jié)論無劣跡的置換人員子女簽訂勞動合同,、招工手續(xù)，并建立新員工檔案,；由人事部門對置換人員子女進行了崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)期為一個月，培訓(xùn)結(jié)束后安排到基層各社,、部,；按省社文件規(guī)定,，與置換人員簽訂解除勞動關(guān)系手續(xù)；辦理第二批員工置換相關(guān)事宜,，共7人,。但經(jīng)省社復(fù)審，有三人不符合要求,，其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定,，與置換人員簽訂解除勞動關(guān)系手續(xù)，并核算置換人員的經(jīng)濟補償金發(fā)放至其本人,；待省社統(tǒng)一部署，配合置換人員辦理養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)移至地方,；12月初,，經(jīng)人事部門進行初審驗證，稽核部門審計,，上報省,、市辦第三批員工置換申請，本次申請13人,，現(xiàn)正在等待省,、市辦核批再進行下一步工作。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇九

一年的時間又悄悄的從指間流走了,，回望20xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

20xx年度匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準(zhǔn)備就緒,，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來,，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié),，同時也作為個人的述職報告,，一并向大家匯報。

我部門的工作是以20xx年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ),，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

1,、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：

人力資源部于20xx年年初就劃分,、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置,，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2,、公司管理制度體系的建立：

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》,、《公司管理制度匯編》、《公司工作流程匯編》,。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見,，四次修改、完善,，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢,，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行,；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲,；《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始,。

3、人事管理體系的確立：

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。

①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于20xx年7月起成功地實施了新的薪酬制度,。

②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中,，20xx年將正式付諸實施,。

③重新修訂了《員工手冊》。

20xx年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

在20xx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季,、冬季兩次面向全國的,。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大,，招聘成果顯著,，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用,。

公司在20xx年共入職員工92位，分布于公司34個崗位,，同時公司全年離職員工22位,，目前公司人員規(guī)模已達到118人。

公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作,，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題,，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是20xx年3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn)；一次是20xx年7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之,，在公司市場籌建的一年中,，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理,、嚴肅作風(fēng),、嚴抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn),、高效率的“三嚴二高”形象,，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。

當(dāng)然,，在一年的工作中,，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

１,、在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法，而沒有加大推進力度,，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成；

２,、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,，還有待加強；

３,、招聘工作中,，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高；

４,、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述,，20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗,，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

首先，快速建立完善管理制度體系,，不斷推進公司規(guī)范管理工作,；

其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段,，促進引導(dǎo)員工成長,；

再次，落實我部門今年的工作重點——員工培訓(xùn)工作,。我們董事長非常重視員工的培訓(xùn),，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高。現(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓,，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境,。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：

一、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)：

１,、組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度,、工作流程等規(guī)章制度；

２,、組織對公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前,，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓(xùn)；試用期間,，到公司各部門進行實習(xí),；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)部門員工工作需要,，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

二、請專業(yè)的管理培訓(xùn)機構(gòu)來公司為員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)：

１,、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團隊意識,、企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn),；

２,、管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于20xx年組織員工進行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓(xùn),；并且聘請專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓(xùn),。

３、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請進行,。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進行,，內(nèi)容以物流知識培訓(xùn)為主。

三,、選送公司員工外出考察,、培訓(xùn)：在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海,、大連等大型物流園區(qū)參觀學(xué)習(xí),；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造,。

總之,，20xx年這一年，是我本人加強學(xué)習(xí)的一年,，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí),、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開20xx年總結(jié)大會時,，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進步,，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務(wù),、物流業(yè)務(wù)熱火朝天,，財源滾滾！

最后,，祝大家身體健康,，羊年大吉！

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇十一

當(dāng)新年的鐘聲敲響,，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：xxx正在一天天壯大,、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo),、每位的員工共同努力,。幾多辛勞，幾多汗水,，幾多收獲,。回想自己這幾個月的工作,，雖說微不足道,，但我想它也起到了應(yīng)有的作用,。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端?，F(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié),，并就近期的工作提一點想法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責(zé)貫徹實施,。

在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》,，完善了員工離職手續(xù),。

在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計,，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作,。

在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序,。

每月底定時核定員工工資,，造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶,。

在公司推行薪酬保密制度,，避免了一些勞資問題。

編制了《部門,、崗位設(shè)置一覽表》,、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》,、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊,。

建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎懲檔案》,。

給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案,。

擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》,，并上報審批通過,，合同的簽定已于11月底完成。

根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要,，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才,，招聘生產(chǎn)、技術(shù),、管理人才近20名,。

按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試,、考核錄用工人8680多名,，滿足了生產(chǎn)的需要。

負責(zé)公司員工傷保險的申報及理培工作,。

辦理員工養(yǎng)老保險異動,、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。

組織管理人員參加公司組織的各項培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄,。

開展工人崗位培訓(xùn)工作,。

組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作,。

擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。

綜上所述,，本人自7月來到xxx,，至今已半年多，通過同事的協(xié)助及自己的努力,，但我深深知道自己還有許多不足,，仍需不斷學(xué)習(xí)、請教來完善,。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，同事的幫助下，會做得更好,。對于近期工作本人想簡單作如下安排,，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇十二

xxx有限公司

20xx年11月6-7日深圳11月13-14日上海

3200元(包括培訓(xùn),、培訓(xùn)教材,、兩天午餐、以及上下午茶點等)

當(dāng)今知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭,，要想占領(lǐng)市場的制高點，保持企業(yè)穩(wěn)定高速的發(fā)展,，必須深刻理解人力資源為企業(yè)第一重要資源的理念,，而人力資源管理職能沿事務(wù)中心＿＿卓越績效中心＿＿公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，企業(yè)的發(fā)展,，對人力資源管理必須上升到戰(zhàn)略高度的要求越來越急切,，人力資源必須以戰(zhàn)略性的思維去構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系，并不斷開發(fā)戰(zhàn)略性人力資本,。那么,，戰(zhàn)略人力資源管理實踐應(yīng)如何落于實處？戰(zhàn)略性人力資源管理有哪些模式,？應(yīng)運用哪些系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略管理工具,？這是公司高管、直線經(jīng)理和hr人員必須面對和解決的重大現(xiàn)實問題,。

年底人力資源規(guī)劃既是對上一個人力資源管理年的盤點,，又是對下一個人力資源管理周期的前瞻性統(tǒng)籌計劃，具有重要的先導(dǎo)性和全局性作用,，是對企業(yè)發(fā)展有重大影響的戰(zhàn)略性工作,，一個好的人力資源規(guī)劃將對人力資源管理及整個企業(yè)管理實施有效的指引和拉動,。那么,，如何根據(jù)公司總的戰(zhàn)略運營目標(biāo)準(zhǔn)確的預(yù)測人力資源需求,、合理確定人力資源發(fā)展目標(biāo)、整合資源及制定達成措施,？這是公司管理高層及hr人員來年需認真思考和實施的重要工作之一,。

中國企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)特邀著名人力資源管理咨詢專家、金牌培訓(xùn)師樂載兵博士來授課,，樂博士將以他十多年外企工作和八年咨詢培訓(xùn)的豐富精湛經(jīng)驗,、如行云流水般的講授以及全程的實務(wù)輔導(dǎo)和互動與您一起分享戰(zhàn)略性人力資源管理和人力資源規(guī)劃的最新知識、理念,、工具及實戰(zhàn)技能,。

戰(zhàn)略性人力資源管理大綱一、知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)

1,、我們?nèi)绾蚊鎸χ腔圪Y本導(dǎo)向的時代

2,、傳統(tǒng)的管理是否適合于知識型員工

3、從人力資源到戰(zhàn)略人力資本的實踐

4,、基業(yè)常青企業(yè)的真正秘訣究竟何在

5,、ceo=cho意味著戰(zhàn)略人力資源管理

二、戰(zhàn)略人力資源管理的最佳實踐

1,、戰(zhàn)略人力資源管理的整體框架

2,、人力資源戰(zhàn)略如何服務(wù)于公司發(fā)展戰(zhàn)略

3、行業(yè)性質(zhì),、公司戰(zhàn)略,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對人力戰(zhàn)略的影響

4、可操作的人力資源戰(zhàn)略框架模型

5,、人才需求戰(zhàn)略的最佳實踐

6,、人才獲取戰(zhàn)略的最佳實踐

7、人才開發(fā)戰(zhàn)略的最佳實踐

8,、典型企業(yè)案例全程平行分享

三,、戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略工具

1、人力資源管理如何影響企業(yè)的績效,；xxx有限公司

2,、對卓越經(jīng)營的理論分析：s-c-p模型，porter的五力模型,，rbv理論戰(zhàn)略人力資源管理與可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,；

3、人力資源管理的投資收益率（roi）分析,；

4,、戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略人力資源管理；

5,、管理職能--hr對直線經(jīng)理的挑戰(zhàn),；

6,、常見的競爭戰(zhàn)略及配套的人力資源戰(zhàn)略；

7,、ceo對人力資源經(jīng)理的期望與要求,；

8、常用的定量分析方法,；

9,、統(tǒng)計思維與戰(zhàn)略人力資源管理；

人力資源規(guī)劃課程大綱

第一部份人力資源管理年度總結(jié)1.0人力資源管理診斷

如何對上一年度/季度的人力資源管理工作進行診斷診斷哪些內(nèi)容,？常用診斷工具和表格如何對總經(jīng)理撰寫人力資源診斷報告如何組織企業(yè)內(nèi)部hr報告會議和講解技巧.0人力資源管理總結(jié)報告

人力資源管理年度/季度報告18項內(nèi)容人力資源管理必須掌握的20個數(shù)據(jù)

如何通過圖表和數(shù)據(jù)分析人力資源結(jié)構(gòu)的合理性如何對總經(jīng)理撰寫人力資源年度/季度總結(jié)第二部份人力資源管理年度/季度規(guī)劃實務(wù)

1,、年度/季度規(guī)劃注意事項

總經(jīng)理沒有企業(yè)年度規(guī)劃時，如何做好hr規(guī)劃年度/季度規(guī)劃注意事項

做好人力資源規(guī)劃必須獲取哪些數(shù)據(jù)和信息

如何通過正常渠道獲取必要企業(yè)年/季度規(guī)劃信息如何避免人力資源規(guī)劃的空洞性和不可操作性如何通過hr規(guī)劃來提高hr部門和經(jīng)理的作用

2,、組織體系規(guī)劃

如何量化評估上一年度組織架構(gòu)的合理性扁平式,、矩陣式架構(gòu)設(shè)計與高效運作

如何發(fā)掘部門職能重疊、脫節(jié)現(xiàn)象并重新調(diào)整如何確立人力資源管理年度績效標(biāo)準(zhǔn)如何做好人力成本預(yù)算

3,、人力分配規(guī)劃

如何量化分析人員結(jié)構(gòu)的合理性

如何確定人員總數(shù)與企業(yè)效益的比例關(guān)系如何做好崗位設(shè)置并解決一人身兼多職的現(xiàn)象如何做好后勤職能部門的人員編制

如何解決老員工與新員工,、學(xué)歷型與經(jīng)驗型員工、本地與外地員工的矛盾如何制定切實可行的崗位輪換計劃

案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段

4,、人力補充規(guī)劃

如何制定哪些崗位的人員必須外聘,，哪些崗位的必須內(nèi)部培養(yǎng)的長期規(guī)劃

內(nèi)部培養(yǎng)的人才如何從基層儲備開始內(nèi)部供給分析與競爭上崗操作實務(wù)

人力資源部如何成為企業(yè)內(nèi)部“人才供應(yīng)商”案例解析：淘汰機制模型分析xxx有限公司

5、教育培訓(xùn)規(guī)劃分析培訓(xùn)需求組織目標(biāo)分析法績效評估分析法

個人改善與發(fā)展分析法制訂培訓(xùn)計劃

公共課程培訓(xùn)安排績效改善培訓(xùn)安排個人提高培訓(xùn)安排

如何確定培訓(xùn)費用與企業(yè)收入,、個人收入的比例關(guān)系第三部份人力資源部門年度/季度重點工作計劃

1,、薪酬調(diào)整

如何確定企業(yè)年度/季度效益與薪資總額調(diào)整幅度如何協(xié)調(diào)薪資結(jié)構(gòu)、薪資總額調(diào)整后的員工案例分析：動態(tài)薪酬設(shè)計思路

2,、績效考核

有沒有績效考核,？如何導(dǎo)入績效體系？績效目標(biāo)的年度/季度調(diào)整和績效報告會案例：kra/kpi量化層次與角度分析

3,、員工滿意度調(diào)查

如何圍繞員工滿意調(diào)查五大要素進行問卷設(shè)計如何根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂人力資源部重點工作

4,、員工激勵機制十大工程建設(shè)

如何將看似虛幻的激勵機制變成實務(wù)工作激勵機制十大工程的建設(shè)與推行

案例：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵模型

5、人力資源年度/季度工作計劃甘特圖

6,、工作改善對策與實施計劃表

培訓(xùn)講師：樂載兵

企業(yè)管理博士,，中山大學(xué)中外管理研究中心客座教授，首席管理顧問,；mba學(xué)位評委,、講師；歷任過百事可樂-亞洲飲料有限公司,、香港嘉華集團,、香港李錦記集團人力資源經(jīng)理、總監(jiān),、培訓(xùn)總監(jiān),、運營總監(jiān),。樂老師從91年便開始在多家跨國機構(gòu)從事戰(zhàn)略、銷售團隊及客戶服務(wù)管理,、人力資源培訓(xùn)及管理工作，有著直屬帶領(lǐng)100人以上團隊的經(jīng)驗,，93年在香港接受國內(nèi)最早一批的專業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練（ptt）,，并作為培訓(xùn)種子講師培訓(xùn)了近六千名人力資源師、內(nèi)訓(xùn)師,。樂載兵老師獲得20xx,、20xx、20xx年亞太人力資源研究協(xié)會,、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)“杰出管理咨詢師”,、“中國人力資源優(yōu)秀培訓(xùn)師”、“中國十大人力資源專家”稱號,，并被多家專業(yè)媒體評為“最受歡迎的培訓(xùn)師/咨詢師”,。

樂載兵博士的課程采用啟發(fā)培訓(xùn)方式促進學(xué)員提高認識，通過實例講授演繹便于學(xué)員實際應(yīng)用,，實施雙向互動培訓(xùn)引發(fā)學(xué)員情景演練,。幽默風(fēng)趣、互動啟發(fā)式的授課風(fēng)格受到客戶和學(xué)員的一致好評,。

樂老師曾培訓(xùn)過的部分客戶有：百事可樂,、英國南新制藥、四川鋼鐵集團,、江西玉華水泥集團,、中國電信、中國聯(lián)通,、中國移動,、廣東交通集團、廣東化工集團,、廣東中旅集團,、志高空調(diào)集團、格力電器集團,、一汽,、琪雅化妝品集團、東方賓館等不同行業(yè)客戶,。

人力資源部年度工作總結(jié)概述篇十三

今年四月,，人力資源部成立后，在人員不到位的情況下,，克服困難積極開展工作,，加班加點,，較好地完成了院“三項制度”改革、有關(guān)照片,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,、員工績效考核、整章建制等一系列工作?，F(xiàn)將一年來的工作情況做如下小結(jié)：

一,、“三項制度”改革

“三項制度”改革是一項政策性強、涉及企業(yè)深層次矛盾多,、牽涉面廣的宏偉工程,，需要進行深入細致的調(diào)查研究、反復(fù)論證,、多方面聽取意見,，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性，大將影響企業(yè)的生存發(fā)展,。在初步方案形成后,，一方面多次聽取員工的意見，幾易其稿,；另一方面加強宣傳,，做好解釋工作，深入細致地做員工的思想工作,。經(jīng)過大家的努力,，完成了機關(guān)三定、主輔分離,、薪酬改革這三項艱巨的改革工作,。機關(guān)崗位采用考試、考核相結(jié)合的方法,，競爭上崗,，精簡了機構(gòu)定員，明確了各部門各崗位的職責(zé),，實行一崗一薪,、易崗易薪。將文整,、物業(yè),、后勤從勘察設(shè)計主業(yè)中分離出來，按市場化方式進行運作,，對符合條件的富余人員實行內(nèi)退,；不僅縮減了開支，還更好地調(diào)動了在崗員工的工作積極性、提高了為勘察設(shè)計主業(yè)服務(wù)的質(zhì)量,。根據(jù)企業(yè)的實際情況,，本著收入向一線工程技術(shù)人員傾斜、向技術(shù)領(lǐng)軍人才傾斜,、向中高層管理團隊傾斜的原則,，廢止了老的工資制度，重新設(shè)立了工資體系,；同時,，本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，出臺了新的薪酬管理辦法,，于7月1日起開始試行,。

為保證“三項制度”改革的順利進行,，具體做了如下工作：

1、研究,、確定機關(guān)定員,，修改、規(guī)定機關(guān)各崗位的崗位職責(zé)和任職條件,，起草,、頒布相關(guān)文件。

2,、組織機關(guān)崗位競聘：報名,、資格預(yù)審、考試,、答辯,、錄用。

3,、研究,、制定主輔分離方案，起草,、頒布相關(guān)文件,。

4、組織欣順公司和物業(yè)管理中心主管,、員工的崗位競聘：報名,、資格預(yù)審、編寫考題,、考試,、閱卷、答辯、錄用,。

5,、研究、頒布內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定,，辦理內(nèi)退員工的退養(yǎng)手續(xù),，做好對內(nèi)退員工的政策解釋、思想教育和疏導(dǎo)工作,，維護安定團結(jié)和穩(wěn)定,。

6、研究,、起草院薪酬管理辦法,，反復(fù)征求意見，修改,、宣傳,、頒布院薪酬管理辦法。

7,、調(diào)整,、計算新的崗位基礎(chǔ)工資，并下發(fā)工資通知,、計算補發(fā)差額,。

8、收集,、匯總各部門意見,，編寫薪酬考核實施細則，形成征求意見稿呈院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門,，待意見收集后修改發(fā)布,。

9、組織三季度的崗位績效考核,，協(xié)助計劃合約部完成下半年的項目績效計算,。

二、職稱評審

由于院隸屬關(guān)系發(fā)生變化,，已由建總對我院的各項工作進行管理,，這次評審工作對新組建的本部門的配合協(xié)調(diào)工作是一次考驗。然而在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各相關(guān)部門的全力配合下,，圓滿完成了此次評審工作,。今年符合晉升條件的22人中，申報高級技術(shù)職稱13人,，申報中級技術(shù)職稱8人,，申報初級技術(shù)職稱1人,。另有2人低職高聘。在院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下,，通過我們卓有成效地工作,，所有申報人員全部通過評審，為我院改善人才結(jié)構(gòu),、參與市場競爭和企業(yè)做優(yōu)做強提供了強有力的人才支持,。

具體做了如下工作：

1、按照總公司的要求組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會評委庫,，在此基礎(chǔ)上確定****年度中評委,。

2、籌備并組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會,，組織中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初評,。整理職稱評審材料，上報總公司高評委,。

3,、對通過評審的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員下達聘任通知。

4,、與路局聯(lián)系,、協(xié)商辦理去年通過評審的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的職稱證書,。

三,、****年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘是一件事關(guān)企業(yè)后備人才建設(shè)的重要工作，同時也是一件非常辛苦的工作,。能否將優(yōu)秀人才招聘來,，如何合理配置各專業(yè)人才結(jié)構(gòu)，除了要有強烈的責(zé)任心外,，還必須了解企業(yè)的需要,、了解企業(yè)發(fā)展定位、了解企業(yè)的市場前景,。今年,，通過在校園網(wǎng)上發(fā)布需求信息和參加供需見面會，研讀求職簡歷近200份,，與近百位學(xué)生進行了面談,，與7名學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，尚有一部分學(xué)生在洽談中,。具體做了如下工作：

1,、在調(diào)查研究、廣泛聽取生產(chǎn)所意見的基礎(chǔ)上,，提交了****年應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃,。

2、需求計劃經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，先后在同濟大學(xué),、西南交通大學(xué),、武漢大學(xué)發(fā)布了需求信息。

3,、在收到同濟大學(xué),、西南交通大學(xué)、北方交通大學(xué),、中南大學(xué),、中國礦業(yè)大學(xué)、東南大學(xué),、長安大學(xué),、蘭州鐵道大學(xué)、石家莊鐵道學(xué)院等十多所高等院校畢業(yè)生的求職簡歷后,，認真研究,，經(jīng)過篩選，與二十多名學(xué)生在上海進行了面談,，有的學(xué)生面談了數(shù)次,。

4、赴西南交通大學(xué),、武漢大學(xué)參加供需見面會,，見面會上與近80名學(xué)生進行了面談。

四,、制度建設(shè)

與鐵路剝離,，重新組建企業(yè)，制度建設(shè)必須快速跟上,。研究,、制定各項管理制度是本年工作的又一個重點。

具體做了如下工作：

1,、研究,、制定、發(fā)布院考勤管理制度,。

2,、考察、引起了考勤管理系統(tǒng),，為員工制作磁卡胸牌,。考勤管理系統(tǒng)已完成安裝,、調(diào)試,，將于****年1月1日起啟用,。

3、研究,、制定,、發(fā)布院近期人才發(fā)展戰(zhàn)略。

4,、研究,、編寫院新進員工管理規(guī)定，準(zhǔn)備報批,。

5,、研究、編寫院員工培訓(xùn)管理規(guī)定,，準(zhǔn)備報批,。

6、研究,、編寫外事工作管理辦法,，準(zhǔn)備報批。

7,、研究,、編寫因公出國審批管理辦法，準(zhǔn)備報批,。

8,、整理員工基本信息數(shù)據(jù)庫。

五,、日常工作

人力資源部的日常事務(wù)性工作也是非常多且煩瑣的,，許多后勤服務(wù)性的工作需要長期地堅持不懈的努力,。比如院技術(shù)人員的各種資質(zhì)的后續(xù)管理以及為了保持技術(shù)人員知識的更新而經(jīng)常組織的各項培訓(xùn),、員工的離職招聘、員工的退休,、申報戶口,、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體做了如下工作：

1,、新進大學(xué)生的接收,。

2、新進員工的錄用,、簽訂勞動合同,、戶口辦理。

3,、辦理員工注冊資格考試,、職稱外語考試相關(guān)手續(xù),。

4、辦理員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育相關(guān)手續(xù),。

5,、上報人事勞資月、季,、年報表,。

6、辦理員工退休手續(xù),。核算每月,、每季社保繳費。

7,、辦理退休員工和員工家屬的醫(yī)療費報銷,。

8、聯(lián)系,、安排員工身體健康檢查,。

9、日?？记诠芾?、統(tǒng)計。

10,、一般員工的招聘,、退工手續(xù)。

11,、制定發(fā)布專業(yè)人員校審資格名單,，配合完成“貫標(biāo)”內(nèi)審、外部監(jiān)審,。

六,、存在問題與不足

1、由于部門是新近組建,，對員工的情況不熟,、對相關(guān)業(yè)務(wù)不熟。要加強學(xué)習(xí),，盡快進入狀態(tài),。

2、服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)意識有待進一步改善,、加強。

3,、因庫房一直沒有到位,，員工人事檔案沒有辦理交接手續(xù),，待檔案室就位后盡快完成交接。

人力資源部