現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

終止勞動合同賠償篇一

解除勞動合同，有兩種形式,，一是單位向解除和某位員工的勞動合同,，二是員工主動要求解除勞動合同,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

7,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

(5,、6,、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人,。用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助,。)

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

賠償金,、解除勞動合同賠償金標準,、文件資料、勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依法支付賠償金,。

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

「解釋」本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

在勞動合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應得的經(jīng)濟補償,。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。

一,、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

現(xiàn)象將會減少,，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函》的規(guī)定,，對于因用人單位的合并、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”,。

另外,，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,，在勞動合同法施行前簽訂,，施行前解除或者終止的勞動合同,，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償,。在勞動合同法施行前簽訂,，施行后解除或者終止的勞動合同,，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法,，更為細化了,。1994年,，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法,，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。在修改過程中,，有的意見提出,，為適應生產(chǎn)需求,，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工,，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月,，卻按一年支付經(jīng)濟補償,，加大了用人單位的負擔,，建議細化標準,。因此,，本條將計算標準進一步細化,，以六個月為界限,，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償,。如果勞動者工作一年又六個月,，經(jīng)濟補償為二個月的工資,；如果勞動者工作一年又五個月的,，經(jīng)濟補償為一個半月的工資,；如果勞動者工作五個月的,，經(jīng)濟補償為半個月的工資,。

三,、計算基數(shù)

平均工資為標準,。另一方面也考慮到用人單位的實際情況,。勞動者的經(jīng)濟補償應與勞動者本人的工資收人相適應,。一般來說,，受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低,。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別,。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準,，將對部分勞動者和用人單位不公,。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中,，有的意見認為有些高端勞動者,，工資收人較高，談判能力較強,，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位,，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重,，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點,，建議勞動合同法做出調(diào)整,。這種觀點有一定的合理性,，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利,，對于高端勞動者,，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式,，保護其合法勞動權(quán)益,。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,，并適用不同法律的先例,，在立法技術(shù)上也較難處理,，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外,，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者做了一定限制,。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面做了限制,，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

另外,，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償,，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償,，逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。

現(xiàn)在員工的流動性越來越大,，企業(yè)也會因為各種原因和員工提前解除勞動合同,，作為員工的我們應該如何爭取自己的合法利益呢？請看青島仁盛達勞務服務有限公司給大家提供的法律依據(jù),。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的,；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

建議協(xié)商解決,，或到當?shù)貏趧硬块T反映情況。

終止勞動合同賠償篇二

關(guān)于與 同志解除勞動關(guān)系的決定

___,，男,，____年_月出生,，_族,，____文化,，身體證號碼_________________,，____年_月進入本單位工作,，在本單位工作年限共_年_個月,，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20__年6月13日至20__年6月12日止,，本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自20__年7月至20__年6月止,。

現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作,，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》,，決定從20__年7月1日起與____解除勞動關(guān)系,，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟補償金_________元整(_____.0元),。

請____在解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記,，如有異議，請于60日內(nèi)申請仲裁,。

_____有限責任公司

二〇一四年七月七日

備注：本決定書一式三份，用人單位,、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份,。

終止勞動合同賠償篇三

中顧網(wǎng)律師解答：

經(jīng)濟補償金,，相當于你一個半月的工資

中華人民共和國勞動合同法：

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

終止勞動合同賠償篇四

一,、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的,；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，終止勞動合同的補償。

1,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的',。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的,；

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的,；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的，合同范本《終止勞動合同的補償》,。

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的,；

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

「操作指引」用人單位在實踐中需注意,，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償,。

二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動合同解除或終止后,，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定,？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義,。

終止勞動合同賠償篇五

1、經(jīng)濟補償金支付條件：

有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)

5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (期滿終止)

6)依照本法第44條第4項,、第5項規(guī)定終止勞動合同的; (單位過錯終止)

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、經(jīng)濟補償金計算標準：

1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

2)6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3,、經(jīng)濟補償金支付時間

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

4,、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出,，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,，即勞動者主動要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償,。

1,、公司提出,，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的;

6,、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

10,、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、公司未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;

3、公司低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

2,、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4,、固定期限勞動合同到期,，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

終止勞動合同賠償篇六

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

鑒于：

甲,、乙雙方于________年_____月_____日簽訂勞動合同，勞動合同約定期限為：年,，該勞動合同于________年_____月_____日期限屆滿，該合同期限屆滿后,，甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)訂勞動合同。

現(xiàn)甲乙雙方,，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本協(xié)議書，本協(xié)議書的條款如下：

1.雙方同意,，自勞動合同屆滿日___年___月___日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動合同,，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務隨之終止。

2.乙方的最后工作日為___年___月___日,。乙方應不遲于___年___月___日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù),。

3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,，合計人民幣_______整(￥_____元),。

4.除第3條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金,、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項。

5.關(guān)于各項社會保險事宜

(1)養(yǎng)老保險：按照《__省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》

由甲方為乙方補繳,，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從___年___月___日至___年___月___日的基本養(yǎng)老保險,，甲方繳納_元,、乙方繳納_元。

(2)失業(yè)保險：按照__市貫徹《失業(yè)保險條例》實施意見由甲方為乙方補繳,，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險,，甲方繳納_元,、乙方繳納_元,。

(3)醫(yī)療保險：按照《__市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫(yī)療保險,，甲方繳納_元、乙方繳納_元。

(4)工傷保險：按照《__市工傷保險實施辦法》由甲方為乙方補繳,。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元,、乙方繳納_元,。

(5)住房公積金：按照《住房公積金管理條例》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金,，甲方繳納_元,、乙方繳納_元,。

6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件,，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協(xié)議所約定之經(jīng)濟補償金,。因這些款項所產(chǎn)生的應納稅額由甲方代扣代繳,。

7.如果乙方違反以上條款,，應返還甲方已支付的款項同時向甲方支付五萬元的違約金,。

8.如果甲方遲延支付,，每逾一日向乙方支付應付款項5%的違約金,。

9.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字,、蓋章確認后生效,。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

10.本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動關(guān)系至20年月日終止,，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務已經(jīng)結(jié)清,，再無任何糾紛,。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)：

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終止勞動合同賠償篇七

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,?！眲趧硬恳?guī)定,，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給,。

勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定：

1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2,、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。

3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的',，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

4,、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,，合同范本《勞動合同終止 賠償》,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

5,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月,。

6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

7,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,。

8、用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4,、6、7項解除勞動合同,，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

9,、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金,。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金,，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金,。

10,、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的,，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系,，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的,，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。