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人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經(jīng)理篇一
2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;
3,、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止,、禮貌用語,、衣著服飾,樹立良好的公司對外形象,;
4,、組織各類文娛、體育活動,,活躍員工的業(yè)余生活,;
5、負(fù)責(zé)組織和實施公司的辦公自動化工作,;
6,、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作,,包括:伙食、車輛,、辦公設(shè)施,、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等,;
7,、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,對違法亂紀(jì),、違反公司規(guī)章制度,、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰,;
8,、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘,、錄用,、考核、培訓(xùn),,建立一套完善的規(guī)劃體系,、崗位體系、績效體系,、培訓(xùn)體系,、報酬體系,滿足公司日常運作的人力資源保供要求,;
9,、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經(jīng)理篇二
行業(yè)副總
1,、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2,、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè),、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,,促使其落地,、投產(chǎn);
3,、負(fù)責(zé)開拓,、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4,、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,;
5,、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1,、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線,;
2,、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,,促使其落地、投產(chǎn),;
3,、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源,。
4,、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,;
5,、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接,。
人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經(jīng)理篇三
1、組織編制,、審批企業(yè)人力資源,、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度,并貫徹實施企業(yè)各項制度,,定期檢查制度的執(zhí)行情況,;根據(jù)企業(yè)的.發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源和行政管理制度,;
2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,;監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況,;及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,,致力于提高企業(yè)綜合管理水平,;
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,,研究,、設(shè)計人力資源管理模式,;
4、監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利等各項管理水平,;
5、監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障,、勞動管理及其他人事管理工作;
6,、提出,、審批重大人事決策,并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題,;
7,、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位,;
8,、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況,,并負(fù)責(zé)分管各部門的考核,、培訓(xùn)等工作;
9,、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,,最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性;
10,、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章,,辦理公司出具的介紹信和證明材料;
11,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議,、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作;
12,、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),、營造良性文化氛圍;
13,、監(jiān)督,、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作,;
14,、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預(yù)算,,嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出,;監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買,、保存及發(fā)放,、維護(hù)管理工作;
15,、審核,、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè),、固定資產(chǎn)購買等的申請,;
16、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作,;
17,、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量,、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系,;
18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制,。
19,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。
人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經(jīng)理篇四
1,、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3,、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5,、發(fā)展人力資源團(tuán)隊,為各模塊工作提供指導(dǎo),及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6,、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
1,、 30――45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,、 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 熟知國家相關(guān)政策,、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4,、 較強(qiáng)強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。
人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經(jīng)理篇五
1,、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運營計劃督導(dǎo),參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2,、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立,、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊,,區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備,,保證各廣場人力供給,并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4,、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求,,推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動,保障區(qū)域各廣場有序運轉(zhuǎn);
5,、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,,調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃,組織區(qū)域講師隊伍,、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程,、培訓(xùn)組織實施、評價,、改進(jìn);
6,、組織開展各項員工活動、義工活動,,宣揚(yáng)企業(yè)文化,、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7,、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運行,,區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本,、行政費用預(yù)算及管控;
9,、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10,、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運用薪酬政策,,激勵員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作,,定期進(jìn)行員工溝通,,征求員工意見和了解員工需求,,促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息,、后勤保障,、辦公基建、紀(jì)律檢查,、企業(yè)資質(zhì),、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務(wù),,維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14,、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議,、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實,。