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行政副經(jīng)理崗位說明書篇一

2,、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計(jì)階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力；

3,、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置；

4,、熟悉工程造價(jià),；

5、具備投標(biāo)工作的總控能力,；

6,、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神；

7,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,；

8,、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級(jí)資質(zhì)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

9,、具備經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,；

10、具有園林類中高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先考慮,；

行政副經(jīng)理崗位說明書篇二

1,、全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬定工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；

2,、負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立,、執(zhí)行、改善,；

3,、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公,、設(shè)施設(shè)備,、固定資產(chǎn)管理工作,；

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織,、行政接待,；負(fù)責(zé)公司活動(dòng)組織及實(shí)施（文娛活動(dòng)、員工生日,、團(tuán)隊(duì)拓展,、年會(huì)、大型會(huì)務(wù)等活動(dòng)策劃與組織）,；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對(duì)接與協(xié)調(diào),。

5、負(fù)責(zé)后勤管理工作,，門禁,、安全、食堂,、宿舍,、保潔綠化等管理。

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會(huì),、員工活動(dòng)組織執(zhí)行，6s推行,，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù),；

7、負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全,、環(huán)境,、職業(yè)健康管理，并組織開展工作,，并落實(shí),。

8、負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊(duì)管理,，培訓(xùn),、能力提升、考核評(píng)價(jià)工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇三

1,、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護(hù)；

2,、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置,；

3、協(xié)助財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持、管理和維護(hù),；

4,、負(fù)責(zé)與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財(cái)務(wù)系統(tǒng)的順暢運(yùn)行和及時(shí)解決系統(tǒng)各種問題,；

5,、配合系統(tǒng)升級(jí)實(shí)施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研,、實(shí)施方案設(shè)計(jì),、系統(tǒng)方案測(cè)試,、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作,；

6,、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)用進(jìn)行適應(yīng)性修改,；

7,、定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù),；

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇四

1,、圍繞銷售目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)部工作,，完善市場(chǎng)部管理,、流程、考核制度,；

2,、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作，制定產(chǎn)品的各項(xiàng)推廣策略和標(biāo)準(zhǔn),；配合銷售部門做好學(xué)術(shù)會(huì)議的組織和推廣,；

3、進(jìn)行產(chǎn)品推廣及銷售達(dá)成數(shù)據(jù)分析,，與銷售系統(tǒng)配合完成市場(chǎng)策略,；

4、負(fù)責(zé)組織制作產(chǎn)品培訓(xùn)及推廣課件,、產(chǎn)品宣傳彩頁等對(duì)外宣傳工具及資料,；

5、組織開展各項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研,，開展定期的市場(chǎng)走訪,，獲取最新的市場(chǎng)信息。對(duì)相關(guān)藥品市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，確定自身各品種產(chǎn)品的目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)和目標(biāo)客戶群,；

6,、解答市場(chǎng)及臨床遇到的問題，處理突發(fā)事件,；

7,、根據(jù)公司績(jī)效管理政策，制訂本部門所需的績(jī)效評(píng)估指標(biāo),，對(duì)本部門管理人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng),；

8、對(duì)本部門人員提供必要的工作指導(dǎo),，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力,；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇五

1,、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)指令，督促,、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系,。

2、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃,、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的意見,。

3、負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)指標(biāo)的制訂,，與各部門簽訂目標(biāo)指標(biāo)責(zé)任書,，進(jìn)行組織計(jì)劃及實(shí)施并監(jiān)督目標(biāo)完成度。

4,、貫徹公司方針和目標(biāo),，主持制訂、修改,、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

5,、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃整理上報(bào),、月度會(huì)議總經(jīng)理匯報(bào)資料準(zhǔn)備工作。

6,、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織及黨群,、工會(huì)活動(dòng)的策劃，全面提升企業(yè)文化,。

7,、負(fù)責(zé)公司機(jī)要方面工作,。

8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常活動(dòng)的安排,。

9,、負(fù)責(zé)公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。

10,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好年度工作計(jì)劃,，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。

1,、全日制大專以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2,、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),；

3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī),，行政管理知識(shí),、會(huì)務(wù)管理知識(shí)、商務(wù)禮儀知識(shí),、文秘基本知識(shí),；

4、精通文案寫作,、熟練撰寫各種公文文稿,；

5,、具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者有限考慮,。

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,，確保公司各部門用工正常,，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；

2,、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3,、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,，合理分工和配置人員，做到人盡其才,，各盡其能,，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；

4、根據(jù)各部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）,，并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試和篩選,；

5、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立,、保存,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,；

6,、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,；

7、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn)（包括低端、中端,、高端）,，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

8,、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使公司的績(jī)效考核制度體系化；

9,、負(fù)責(zé)擬定下屬職員的`崗位職責(zé),，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；

10,、根據(jù)公司的績(jī)效考核制度,，考核下屬的工作業(yè)績(jī)；

11,、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同,、辦理社會(huì)保障福利,；

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇六

1.協(xié)助總經(jīng)理,，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。

3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,，控制公司人力資源總量,。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì),。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系,。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn),。

7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī),。

8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

9.負(fù)責(zé)安排,、處理公司的日常行政后勤事務(wù),，與各個(gè)部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

10.主持安排公司會(huì)議日程,，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作,。

11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程,、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù),。

12.會(huì)同其他部門安排,、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng),，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持,。

13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作,。

15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇七

1,、由設(shè)計(jì),、招投標(biāo),、施工、到竣工驗(yàn)收的技術(shù)分析,，監(jiān)督及指導(dǎo),；

2、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和表達(dá)能力,，并能夠處理全套施工圖紙

3,、協(xié)助招投標(biāo)事宜

4、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì),、施工單位

5,、工地視察、會(huì)議,，解決工地問題

6,、監(jiān)督及報(bào)告工程質(zhì)量及進(jìn)度

行政副經(jīng)理崗位說明書篇八

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃,，提出市場(chǎng)推廣、品牌,、公關(guān),、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；

2,、制定公司營(yíng)銷推廣計(jì)劃及公司年度營(yíng)銷整體策劃方案,。

3、收集潛在客戶資料,，做好客情關(guān)系,，為銷售部提供策略及信息支持。

4,、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,，為公司決策提供依據(jù)；

5,、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴,，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；

6,、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)；

7,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的其他工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃,，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議,；

2,、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施,；

3,、建立并完成招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度；

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算,，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行,；

5,、審核并分析薪資、福利,、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況,，向公司高層提供決策建議；

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃,，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展；

7,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施,，培訓(xùn)評(píng)估,、優(yōu)化與改善工作；

8,、完善公司員工關(guān)系,、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程；

9,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè),；

10,、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作,；

11、完成公司安排的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十

1,、負(fù)責(zé)制訂助理對(duì)外溝通的管理制度，并推行,；

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況,，并參與提出相關(guān)措施,；

3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報(bào)價(jià),，監(jiān)控各類合約的簽訂,、建檔工作；

4,、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施,；

5、負(fù)責(zé)銷售人員實(shí)績(jī)的核算,，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、歸類并存檔；

6,、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對(duì)于營(yíng)銷目標(biāo)的執(zhí)行情況,，并制訂月度營(yíng)銷實(shí)績(jī)報(bào)告，呈報(bào)領(lǐng),。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十一

（1）全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)；

（2）圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,，編制酒店的預(yù)算和決算,，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本；

（3）負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立,，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),；

（4）根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷工作策略,，并組織實(shí)施和有效控制,；

（5）全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生,、治安安全等工作,，確保客人和員工的人身,、財(cái)產(chǎn)安全,；

（6）負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系,，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi),、外部形象,；

（7）關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件,；

（8）完成公司交辦的其他工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十二

1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計(jì)劃落地,，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地

2,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)

3,、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項(xiàng)目的推動(dòng)

4,、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善,、糾偏項(xiàng)目推進(jìn)

5,、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對(duì)外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸

7,、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時(shí)間企業(yè)文化

8,、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理

9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十三

1,、負(fù)責(zé)精裝修工程的項(xiàng)目施工管理工作,；

2、審核精裝設(shè)計(jì)圖紙,，提出有關(guān)設(shè)計(jì)效果,、選材、作法等改進(jìn)建議,；

3,、負(fù)責(zé)精裝設(shè)計(jì)交底及圖紙會(huì)審，落實(shí)設(shè)計(jì)變更和洽商,；

4,、對(duì)工程項(xiàng)目中的精裝修工程進(jìn)行技術(shù)分析，解決施工技術(shù)難題,；

5,、編寫精裝修施工工程管理方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施,、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)施工管理,，檢查和驗(yàn)收；

6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計(jì)及施工進(jìn)度計(jì)劃,，并跟蹤落實(shí),；

7、負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量,、進(jìn)度,、安全文明施工等管理工作,；

8,、定期參加項(xiàng)目例會(huì)、監(jiān)理協(xié)調(diào)會(huì),、重大方案實(shí)施學(xué)習(xí)會(huì),，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作；

9,、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標(biāo)相關(guān)工作,，跟蹤甲供材的管理工作；

10,、負(fù)責(zé)精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集,、歸檔；

11,、其他上級(jí)交辦的工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十四

1、負(fù)責(zé)完善薪酬績(jī)效體系,，編制職員績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案,，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵(lì)管理體系，

2,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),；

3,、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作,。

4,、負(fù)責(zé)組織社會(huì)招聘的面試合格人員報(bào)審手續(xù)的辦理。

5,、協(xié)助人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合完成其他人事工作。

6、協(xié)助完成部門文書工作,。

7,、負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真,、快遞的收發(fā)工作等,；

8、負(fù)責(zé)客人的接待工作,，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話,；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,，撰寫會(huì)議紀(jì)要,；

10、負(fù)責(zé)辦公室用品,、禮品,、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

11,、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù),；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十五

1,、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程,、制度文件,；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,；

2,、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運(yùn)營(yíng),，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要,，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

3,、針對(duì)各部門人員情況,，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及人才培養(yǎng)方案,，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施,；

4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

5,、制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行優(yōu)化,，及時(shí)解決問題，并不斷完善績(jī)效管理體系,；

6,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地,；

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營(yíng)成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理,，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù)；固定資產(chǎn)臺(tái)賬的審核及盤點(diǎn)等,；

8,、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議及活動(dòng)的組織實(shí)施，包括但不限于年會(huì),、團(tuán)建等,；

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理,，包括企業(yè)年審,，icp年檢等；

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十六

1、制定信息部工作計(jì)劃和工作總結(jié),，上報(bào)上級(jí)部門審核,；

2、指導(dǎo)并帶領(lǐng)本部門人員對(duì)機(jī)房及商管信息系統(tǒng)進(jìn)行有效及時(shí)管理和維護(hù),，確保廣場(chǎng)信息化各項(xiàng)工作的順利開展,，及時(shí)處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,；

3,、負(fù)責(zé)商管信息系統(tǒng)相關(guān)推廣與培訓(xùn)，參與信息系統(tǒng)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

4,、負(fù)責(zé)機(jī)房運(yùn)維管理的規(guī)范和制度的執(zhí)行和落實(shí),；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行服務(wù)管理,、預(yù)算管理,、成本管理、安全管理等相關(guān)工作,；

6,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)工作。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十七

1,、負(fù)責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督,、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)指示的貫徹落實(shí)情況;

2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,并監(jiān)督其實(shí)施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

3,、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

4、負(fù)責(zé)大型會(huì)議的統(tǒng)籌安排;

5,、負(fù)責(zé)公司綜合性文件,、報(bào)告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記,。

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

2. 具有8年以上大型集團(tuán)公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項(xiàng)工作制度,擅長(zhǎng)溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;

3. 對(duì)行政管理各個(gè)模塊有較深入的理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī);

4. 辦事沉穩(wěn),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),善于與人合作,有大局觀;

6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。