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行政副經(jīng)理崗位說明書篇一

2,、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力；

3,、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置,；

4、熟悉工程造價,；

5,、具備投標工作的總控能力；

6,、具備良好的職業(yè)道德素質與高度的敬業(yè)精神,；

7、具備強烈的責任心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,，良好的團隊管理能力；

8,、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,；

9、具備經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,；

10,、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮；

行政副經(jīng)理崗位說明書篇二

1、全面負責行政部的管理工作,，掌握業(yè)務范圍,，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理,；

2,、負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行,、改善,；

3、負責相關檔案,、證照的管理辦公,、設施設備、固定資產(chǎn)管理工作,；

4,、負責公司會務組織、行政接待,；負責公司活動組織及實施（文娛活動,、員工生日、團隊拓展,、年會,、大型會務等活動策劃與組織）；負責公司內外聯(lián)對接與協(xié)調,。

5,、負責后勤管理工作，門禁,、安全,、食堂、宿舍,、保潔綠化等管理,。

6、負責公司企業(yè)文建設：工會,、員工活動組織執(zhí)行,，6s推行，企業(yè)it設施安全建設與維護,；

7,、負責公司負責公司安全、環(huán)境,、職業(yè)健康管理,，并組織開展工作,，并落實。

8,、負責部門人員團隊管理,，培訓、能力提升,、考核評價工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇三

1、負責財務軟件系統(tǒng)的管理和維護,；

2,、負責財務軟件各模塊表單設置及配置；

3,、協(xié)助財務軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持、管理和維護,；

4,、負責與軟件供應商工作溝通，保障財務系統(tǒng)的順暢運行和及時解決系統(tǒng)各種問題,；

5,、配合系統(tǒng)升級實施工作，參與系統(tǒng)各模塊調研,、實施方案設計,、系統(tǒng)方案測試、系統(tǒng)培訓等相關工作,；

6,、根據(jù)集團業(yè)務的發(fā)展，對系統(tǒng)的運用進行適應性修改,；

7,、定期對系統(tǒng)進行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關部門和領導提交分析數(shù)據(jù),；

8,、按時完成領導交辦的其他相關工作。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇四

1,、圍繞銷售目標,，制定年度市場部工作，完善市場部管理,、流程,、考核制度；

2,、負責公司產(chǎn)品的市場推廣工作,，制定產(chǎn)品的各項推廣策略和標準,；配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣；

3,、進行產(chǎn)品推廣及銷售達成數(shù)據(jù)分析,，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略；

4,、負責組織制作產(chǎn)品培訓及推廣課件,、產(chǎn)品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料；

5,、組織開展各項市場調研,，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息,。對相關藥品市場進行細分,，確定自身各品種產(chǎn)品的目標細分市場和目標客戶群；

6,、解答市場及臨床遇到的問題,，處理突發(fā)事件；

7,、根據(jù)公司績效管理政策,，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評,；

8,、對本部門人員提供必要的工作指導，培養(yǎng)其在職責范圍內的決策能力,；

9,、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇五

1,、嚴格執(zhí)行領導各項指令,，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調各部門間的工作關系,。

2,、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見,。

3,、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書,，進行組織計劃及實施并監(jiān)督目標完成度,。

4、貫徹公司方針和目標,，主持制訂,、修改,、完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,。

5,、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經(jīng)理匯報資料準備工作,。

6,、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃,，全面提升企業(yè)文化,。

7、負責公司機要方面工作,。

8,、負責公司日常行政事務管理，協(xié)助公司領導處理日常工作,，負責領導日?；顒拥陌才拧?/p>

9,、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。

10,、協(xié)助公司領導做好年度工作計劃,，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。

1,、全日制大專以上學歷,，管理類相關專業(yè)畢業(yè)；

2,、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,；

3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī),，行政管理知識,、會務管理知識、商務禮儀知識,、文秘基本知識,；

4、精通文案寫作,、熟練撰寫各種公文文稿,；

5、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮,。

1,、全面負責公司的人力資源管理工作,，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營,；

2,、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

3,、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員,，做到人盡其才,，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作,；

4,、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）,，并負責制定招聘計劃,、招聘程序，進行初步的面試和篩選,；

5,、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預測,、調整,、查詢和人才庫建立等工作；

6,、與員工進行積極溝通,，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置,；

7,、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓,、在職培訓（包括低端,、中端、高端）,，并進行培訓結果的分析與反饋,；

8、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,，組織實施績效管理,，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化,；

9,、負責擬定下屬職員的`崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督,；

10,、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績,；

11,、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利,；

12,、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇六

1.協(xié)助總經(jīng)理,，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,。

2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓,、薪酬績效管理制度和計劃,。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量,。降低人力資源成本,，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質,。

4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,，建立有效的績效考評體系,。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn),。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī),。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排,、處理公司的日常行政后勤事務,，與各個部門協(xié)調，保障公司正常運轉,。

10.主持安排公司會議日程,，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作,。

11.負責安排公司領導層的日程,、會議,、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排,、協(xié)調公司高層外事活動,，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理,。

14.行政外聯(lián)工作,。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經(jīng)理負責,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇七

1,、由設計、招投標,、施工,、到竣工驗收的技術分析，監(jiān)督及指導,；

2,、優(yōu)秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

3,、協(xié)助招投標事宜

4,、協(xié)調設計、施工單位

5,、工地視察,、會議，解決工地問題

6,、監(jiān)督及報告工程質量及進度

行政副經(jīng)理崗位說明書篇八

1,、負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃,，提出市場推廣,、品牌、公關,、活動等方面的具體方向和實施方案,；

2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案,。

3,、收集潛在客戶資料，做好客情關系,，為銷售部提供策略及信息支持,。

4、進行市場調研與分析，研究同行,、業(yè)界發(fā)展狀況,，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù),；

5,、挖掘更多優(yōu)質合作伙伴，拓展優(yōu)質合作渠道,；

6,、管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導,；

7,、配合公司領導執(zhí)行有關市場業(yè)務的其他工作。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃,，參與公司重大人事決策,，向公司高層提供決策建議；

2,、建立并完善公司人力資源管理體系,，并推動實施；

3,、建立并完成招聘,、培訓、薪酬,、績效及員工關系等內部管理制度,；

4、制定年度人力資源成本預算,，控制成本費用,，指導預算執(zhí)行；

5,、審核并分析薪資、福利,、培訓等費用使用情況,，向公司高層提供決策建議；

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃,，負責年度招聘配置工作的開展；

7、負責培訓需求調研,，培訓計劃制定,、實施，培訓評估,、優(yōu)化與改善工作,；

8、完善公司員工關系,、勞動關系管理的標準和流程,；

9、負責公司的整體企業(yè)文化建設,、團隊建設,；

10、負責本部門人員管理工作,；

11,、完成公司安排的其他任務。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十

1,、負責制訂助理對外溝通的管理制度,，并推行；

2,、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析,，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施,；

3,、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂,、建檔工作,；

4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施,；

5,、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統(tǒng)計,、歸類并存檔,；

6、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況,，并制訂月度營銷實績報告,，呈報領。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十一

（1）全面負責酒店的經(jīng)營管理,，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標,；

（2）圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本,；

（3）負責酒店團隊的建立,，提高整個酒店的服務質量和員工素質；

（4）根據(jù)市場變化和發(fā)展,，制定切實可行的市場營銷工作策略,，并組織實施和有效控制；

（5）全面負責安全管理,，抓好食品衛(wèi)生,、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身,、財產(chǎn)安全；

（6）負責維護好酒店的外圍關系,，抓好重要客人的接待工作,，塑造良好的內、外部形象,；

（7）關心員工思想和生活,，不斷改善員工的工作條件；

（8）完成公司交辦的其他工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十二

1,、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關工作落地

2,、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結果的復核,、并為結果負責

3、負責事業(yè)群人力行政相關項目的推動

4,、協(xié)助,、支持事業(yè)群業(yè)務部門改善、糾偏項目推進

5,、協(xié)助供應鏈負責人對外公關協(xié)調與管理

6,、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

7、引導事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

8,、負責人力行政部人員管理

9,、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務部門人員管理幫扶

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十三

1、負責精裝修工程的項目施工管理工作,；

2,、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果,、選材、作法等改進建議；

3,、負責精裝設計交底及圖紙會審,，落實設計變更和洽商；

4,、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析,，解決施工技術難題；

5,、編寫精裝修施工工程管理方案,，并負責實施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理,，檢查和驗收,；

6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃,，并跟蹤落實,；

7、負責工程的質量,、進度,、安全文明施工等管理工作；

8,、定期參加項目例會,、監(jiān)理協(xié)調會、重大方案實施學習會,，定期組織安全檢查和質量檢查工作,；

9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作,，跟蹤甲供材的管理工作,；

10、負責精裝修專業(yè)的工程技術資料的收集,、歸檔,；

11、其他上級交辦的工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十四

1,、負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案,，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系,，

2、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設,；

3、負責組織編制公司年度人員招聘計劃,，組織實施招聘工作,。

4、負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理,。

5,、協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作,。

6,、協(xié)助完成部門文書工作。

7,、負責人事行政檔案的管理,、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等,；

8,、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話,；

9,、負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作,，撰寫會議紀要,；

10、負責辦公室用品,、禮品,、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作,；

11、負責公司辦公環(huán)境的日常維護,；

12,、完成領導交代的其他任務。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十五

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關流程、制度文件,；負責擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制；

2,、負責制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營,，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施,；

3,、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型,，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施,；

4,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施,；

5,、制定績效考核政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化,，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系,；

6,、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地,；

7,、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理,，供應商開發(fā)及維護,；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等；

8,、負責公司各類會議及活動的組織實施,，包括但不限于年會、團建等,；

9,、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審,，icp年檢等,；

10、完成領導安排的其他工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十六

1,、制定信息部工作計劃和工作總結,，上報上級部門審核；

2,、指導并帶領本部門人員對機房及商管信息系統(tǒng)進行有效及時管理和維護,，確保廣場信息化各項工作的順利開展，及時處理突發(fā)故障,，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行,；

3、負責商管信息系統(tǒng)相關推廣與培訓,，參與信息系統(tǒng)相關的業(yè)務培訓,；

4、負責機房運維管理的規(guī)范和制度的執(zhí)行和落實,；

5,、負責執(zhí)行服務管理、預算管理,、成本管理,、安全管理等相關工作；

6,、及時完成領導交付的其他事項工作,。

行政副經(jīng)理崗位說明書篇十七

1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督,、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

2,、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性;

3,、負責公司對外行政聯(lián)絡和關系協(xié)調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作;

4,、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

5、負責公司綜合性文件,、報告,、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);

2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務以及突發(fā)事件;

3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī);

4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先,。